các phương pháp đánh giá chất lượng nguồn nhân lực

... CHƯƠNG 1: NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI NIỆM NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người, nguồn lực quan ... có lực, phẩm chất mới, cao để hoàn thành tốt mục tiêu tổ chức thân họ 1.2 TIÊU CHÍ VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.1 Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng ... qua phương pháp đánh giá này, nhà quản lý đánh giá chất lượng nguồn nhân lực có khả có tương lai dự định 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.3.1 Các nhân...

Ngày tải lên: 26/06/2014, 12:44

... thiết Hoạch định nguồn nhân lực tốt giúp doanh nghiệp có đội ngũ nhân phù hợp Khi hoạch định nguồn nhân lực hay hoạch định nguồn nhân lực không hiệu quả, doanh nghiệp đánh giá đội ngũ nhân Điều ảnh ... hoạch nguồn nhân lực xác định năm 1.3.4 Loại thông tin chất lượng dự báo thông tin hoạch định nguồn nhân lực Loại thông tin chất lượng dự báo thông tin quan trọng công hoạch định nguồn nhân lực ... 1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm quản trị nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp chủ động thấy trước biến động nhân sự, thực trạng nguồn nhân sự, từ có...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:57

... 1.1.1.2 Nhân lực: Được hiểu nguồn lực cá nhân, người bao gồm thể lực trí lực Thể lực trí lực người rèn luyện phát triển để sử dụng nhằm đạt mục tiêu 1.1.1.3 Nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực hiểu nguồn ... nguồn lực người xã hội, nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác (nguồn lực tài chính, nguồn lực vật chất, nguồn lực công nghệ ) chỗ trình vận động nguồn ... mạnh tinh thần doanh nghiệp từ nguồn nhân lực mà có 1.1.2.2 Nguồn nhân lực xem xét đánh giá phương diện số lượng, chất lượng, cấu tính động Được phản ánh thông qua số lượng lao động, trình độ chuyên...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... 1.1.1.2 Nhân lực: Được hiểu nguồn lực cá nhân, người bao gồm thể lực trí lực Thể lực trí lực người rèn luyện phát triển để sử dụng nhằm đạt mục tiêu 1.1.1.3 Nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực hiểu nguồn ... nguồn lực người xã hội, nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác (nguồn lực tài chính, nguồn lực vật chất, nguồn lực công nghệ ) chỗ trình vận động nguồn ... LÝ NGUỒN NHÂN LỰC ………………………………………………………… 1.1 VAI TRÒ VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI NGUỒN NHÂN LỰC…………… …………………… ………………… 1.1.1 Quản lý nguồn nhân lực ……………………… 1.1.2 Đặc điểm nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... 1.1.1.2 Nhân lực: Được hiểu nguồn lực cá nhân, người bao gồm thể lực trí lực Thể lực trí lực người rèn luyện phát triển để sử dụng nhằm đạt mục tiêu 1.1.1.3 Nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực hiểu nguồn ... nguồn lực người xã hội, nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác (nguồn lực tài chính, nguồn lực vật chất, nguồn lực công nghệ ) chỗ trình vận động nguồn ... mạnh tinh thần doanh nghiệp từ nguồn nhân lực mà có 1.1.2.2 Nguồn nhân lực xem xét đánh giá phương diện số lượng, chất lượng, cấu tính động Được phản ánh thông qua số lượng lao động, trình độ chuyên...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm, vai trò nguồn nhân lực  Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực người gồm lực trí lực Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất cá nhân ...  Cơ cấu nguồn nhân lực Bao gồm cấu cấp bậc nguồn nhân lực; cấu tuổi nhân lực 1.1.3 Các nhân tố ảnh hƣởng đến phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp  Các nhân tố bên doanh nghiệp Các nhân tố ... tăng nguồn nhân lực cao ngược lại  Chất lƣợng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực biểu thông qua yếu tố chủ yếu thể lực, trình độ học vấn, trình độ chuyên môn kỹ thuật nguồn nhân lực ...

Ngày tải lên: 06/02/2014, 21:26

... chất lượng dịch vụ nghiên cứu công ty – 38%, đókinh nghiệm nguồn nhân lực – 17%, chế độ lương đãi ngộ công ty – 10%, phương pháp quản lí – 9% , trình độ nguồn nhân lực -11% , lực nguồn nhân lực ... người, nguồn nhân lực .Nguồn nhân lực công ty đóng vai trò cốt yếu thành bại công ty .Nguồn nhân lực nguồn tạo lợi cạnh tranh cho công ty, khách biệt Nielsen đổi thủ khác toàn giới .Nguồn nhân lực lực ... lãnh đạo: o Cách quản lí nhóm nhân viên có quốc tịch/ văn hóakhác o Cách đánh giá lực làm việc nhân viên cách hiệu o Cách tạo động lực cho nhân viên o Cách thể tính lãnh đạo quản lí cách hiệu quả:...

Ngày tải lên: 09/07/2014, 08:25

... tối đa nội lực công tác đào tạo nhân để từ đề bạt, phát triển nhân giúp họ làm tốt công việc Công ty Cụ thể: Đối với nhân viên Công ty áp dụng chủ yếu phơng pháp dạy kèm chỗ Phơng pháp đợc Công ... phát triển nhân Công ty thời gian qua, bên cạnh mặt tích cực nh nêu tồn hạn chế nh 45 - Công ty cha đa dạng hoá loại hình, phơng pháp phát triển nhân Điều khiến cho việc học tập cán công nhân viên ... trình đào tạo, để phát triển nhân Công ty - Nội dung công tác đào tạo phát triển nhân Công ty nhiều hạn chế cha thực giúp ích đắc lực cho thực tế công tác cán công nhân viên Tuy đặc thù Công ty...

Ngày tải lên: 19/12/2014, 21:37

... định nguồn nhân lực a) Khái niệm “Hoạch định nguồn nhân lực trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa sách thực chương trình, hoạt động bảo đảm cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực ... trị nguồn nhân lực Trên sở đó, tổ chức đề phương hướng, sách quản trị nguồn nhân lực cách phù hợp, đảm bảo phân công người cho đứng việc, vào thời điểm Việc dự báo hoạch định nguồn nhân lực từ ... nâng cao chất lượng sản phẩm – dịch vụ Bước 4: Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực, đề sách, kế hoạch thực chương trình quản trị nguồn nhân lực Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực giúp...

Ngày tải lên: 19/08/2015, 21:54

... lý thuyết quản trị nguồn nhân lực  Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Điện toán truyền số liệu  Chương 3: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực Công ty Điện ... thực trạng quản trị nguồn nhân lực Công ty Tìm nguyên nhân dẫn đến thành công thất bại công tác quản trị nhân lực Công ty, từ đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực Công ty Điện ... truyền số liệu, đánh giá thuận lợi, khó khăn quản trị nguồn nhân lực Công ty Điện toán truyền số liệu, xu hướng đổi quản trị nguồn nhân lực Việt Nam thời kỳ mới, luận văn đưa số giải pháp nhằm hoàn...

Ngày tải lên: 25/08/2015, 08:07

... lực hiểu số dân chất lượng người, bao gồm thể chất tinh thần, sức khoẻ trí tuệ, lực phẩm chất Với cách tiếp cận này, nguồn nhân lực hiểu tổng hòa số lượng chất lượng nguồn nhân lực Ngoài ra, theo ... khác tùy theo giác độ tiếp cận nghiên cứu điểm chung mà ta dễ dàng nhận thấy qua định nghĩa nói nguồn nhân lực tức nói số lượng chất lượng nguồn nhân lực Trong đó, số lượng nguồn nhân lực biểu thông ... triển nguồn nhân lực Có bốn cách tiếp cận để phát triển nguồn nhân lực: Giáo dục thức, đánh giá, kinh nghiệm công việc mối quan hệ cá nhân Nhiều công ty sử dụng kết hợp cách để phát triển nguồn nhân...

Ngày tải lên: 19/12/2015, 13:36

... nghiệp 1.1.2 Các đặc trƣng nguồn nhân lực Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác công ty, tổ chức (nguồn lực tài chính, nguồn lực công nghệ, nguồn lực vật chất ) chỗ: Nguồn nhân lực công ty, ... KHÁI QUÁT LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm, vai trò nguồn nhân lực  Khái niệm nguồn nhân lực Hiện nay, nguồn nhân lực nguồn lực quan trọng nhất, định tồn ... vai trò nguồn nhân lực 1.1.2 Các đặc trƣng nguồn nhân lực 1.1.3 Các nhân tố ảnh hƣởng đến phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.4 Vấn đề xác định nguồn nhân lực ngành...

Ngày tải lên: 19/12/2015, 14:13

Ngày tải lên: 14/08/2012, 08:26

... trình độ học vấn phản ánh chất lợng nguồn nhân lực Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình Để thấy cách rõ chất lợng 21 nguồn nhân lực Công ty dựa vào cách phân chia sau để đánh giá * Lao động tốt nghiệp ... Quan điểm cho nguồn nhân lực với t cách nơi cung cấp sức lao động cho xã hội, bao gồm toàn dân c có thể phát triển bình thờng Quan điểm khác cho nguồn nhân lực với t cách nguồn lực cho phát triển ... Phạm Minh Hạc: Nguồn lực ngời đợc hiểu số lợng, chất lợng ngời, bao gồm thể lực tinh thần, sức khoẻ trí tuệ, lực phẩm chất PGS - TS Hoàng Chí Bảo: Nguồn lực ngời kết hợp thể lực trí lực, cho thấy...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 10:00

... ngời đó, nh kết hợp hài hoà nguồn nhân lực doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp đạt đợc mục tiêu kinh doanh Nội dung QTNL 2.1 Hoạch định nguồn nhân lực: Hoạch định nguồn nhân lực tiến trình triển khai, ... đề tuyển dụng nguồn nhân lực sử dụng nguồn nhân lực cách có hiệu Chơng 2: Thông qua số liệu thống kê thu thập đợc thời gian thực tập Công ty Hải Hà - Kotobuki vào phân tích đánh giá thực trạng ... Nội dung quản trị nhân lực 2.1 - Hoạch định nguồn nhân lực 2.2 - Tuyển dụng nhân viên 2.3 - Công tác phân công công việc bố trí lao động 2.4 - Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2.5 - Cải thiện...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 15:32

... tạo, phát triển nguồn nhân lực để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực Công ty Đánh giá thực công việc so sánh kết thực tế với tiêu chuẩn công việc đợc đề từ trớc việc đánh giá cách có hệ thống ... dễ hiểu, dễ sử dụng + Hệ thống đánh giá phải đợc ngời lao động chấp nhận ủng hộ Các phơng pháp đánh giá Phơng pháp 1: Mức thang điểm Thực chất ngời đánh giá đánh giá tình hình thực công việc ngời ... hoá nguồn nhân lực TUYểN DụNG Sử DụNG LAO động &đánh giá kết Tạo động lực lao động Các sách nhân @- Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực tiến trình triển khai thực kế hoạch, chơng...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35

... dụng nguồn nhân lực Hiệu sử dụng nguồn nhân lực đợc thể thông qua so sánh mối tơng quan kết đạt đợc sử dụng nguồn nhân lực chi phí cho nguồn nhân lực để đạt đợc kết Để đánh giá hiệu sử dụng nguồn ... lý sau: - Trong nguồn lực tài nguyên, nguồn lực ngời thứ tài nguyên quý Vai trò quan trọng nguồn nhân lực ngời đợc thể hai khía cạnh: + Các nguồn nhân lực tài nguyên (ngoài nguồn lực ngời) sức ... không xác dẫn đến định mang tính chủ quan sai lầm sử dụng nguồn nhân lực sử dụng nguồn nhân lực sử dụng nguồn nhân lực hiệu Đánh giá lực thực công việc tạo hội cho ngời lao động hoàn thiện thân,...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:40