các nguyên tắc quản lý nhân sự
các giải pháp nhằm nâng cao công tác quản lý nhân sự tại công ty nhất vinh.doc
... năng của quản lý nhân sự 2.1. Vai trò Quản lý nhân sự giữ vai trò đặc biệt quan trọng và ngày càng đợc các nhà quản lý quan tâm nghiên cứu. Trong hoạt động cụ thể, công tác quản lý nhân sự phải ... luận về khoa học quản lý nhân sự I. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản lý nhân sự 1. Khái niệm- Quản lý nhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản lý. Con ngời bao ... Nghiên cứu quản lý nhân sự giúp cho các nhà quản lý học đợc cách giao tiếp với ngời khác, tìm ra ngôn ngữ chung với nhân viên, đánh giá nhân viên một cách tốt nhất, biết cách lôi kéo nhân viên...
- 37
- 622
- 6
Ứng dụng tin học trong công tác quản lý nhân sự tại Tổng công ty xăng dầu Việt Nam và các công ty thành viên
... nhân sự Petrolimex.• Phạm vi chuyên môn - nghiệp vụ: Công tác quản lý nhân sự - hồ sơ nhân sự • Tổng quan về bài toán quản lý nhân sự. + Sơ đồ đặc tả nghiệp vụLớp Tin Học Kinh Tế 45B SVTH: Nguyễn ... năm tiếp theo.1.3. Sự cần thiết của việc ứng dụng tin học trong công tác quản lý nhân sự. Thực trạng tin học hoá công tác quản lý nhân sự tại Tổng công ty Petrolimex và các công ty thành viên. ... Thế Ngũđúng quy định và các thông tin cần thiết khác.…. Bài toán quản lý nhân sự, tiền lương được đặt ra cách đây 2- 3 năm. Và giải pháp là “Chương trình quản lý nhân sự - tiền lương PMP” -...
- 133
- 1,360
- 4
Nguyên tác quản lý nhân viên
... hiện sự trung thực Một nhà lãnh đạo dùng những lời lẽ man trá hoặc thủ đoạn lừa dối buộc nhân viên hành động mang lại kết quả như mình mong muốn, sẽ là Nguyên tác quản lý nhân viên Tám nguyên ... chung của công ty ở họ, bạn cần phải hiểu biết cách áp dụng nguyên tắc này. Bởi vì động cơ của họ không phải là sự lựa chọn của bạn, nó phải là sự lựa chọn của chính họ. - Xác định nhu cầu của ... hành động, hãy sử dụng tám nguyên tắc trên đây và bạn sẽ thu được kết quả tốt. Theo bwportal.com người phá hủy nhân tố cơ sở của động cơ thúc đẩy con người, đó là sự tin tưởng. Trong trường...
- 10
- 1,457
- 4
Hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần Công trình Giao thông Hải phòng.DOC
... 5.2.Đãi ngộ tinh thần 14 III. Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết phải hoàn thiện công tác quản lý nhân sự . 14 1. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nhân sự : 14 1.1 Môi trường bên ngoài ... công tác nhân sự còn hạn chế khác :Trình độ cán bộ quản lý trong công ty nhiều hạn chế. Cán bộ quản lý làm công tác nhân sự chưa thực sự làm nhân sự ,không khơi dậy tiềm năng của công nhân ,chưa ... công tác quản lý nhân sự :1.Hoạch định nguồn nhân sự :Là việc nhìn vào tương lai và định ra các kế hoạch hành động cho các hoạt động về nguồn nhân lực để theo đuổi mục đích về nhân sự của tổ...
- 55
- 1,255
- 31
Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần Du lịch và Thương mại TKV.doc
... tế, quản lý nhân sự giúp cho doanh nghiệp khi thác các khả năng tiềm tàng nâng cao năng suất lao động và lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp về nguồn nhân lực. Về mặt xã hội, quản lý nhân sự ... công việc của các cán bộ và nhân viên, làm cơ sở để thực hiện các chế đội đãi ngộ nhân sự hợp lý, hiệu quả và chính xác, góp phần nâng cao hiệu quả của công tác quản lý nhân sự ở Công ty, tạo ... doanh nghiệp, nhà quản lý có thực sự quan tâm đến vấn đề này thì mới có khả năng khai thác, phát huy một cách tốt nhất năng lực của người lao động. Làm tốt công tác quản lý nhân sự sẽ khuyến khích...
- 40
- 1,239
- 5
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH PHƯƠNG MINH.doc
... hiện đại kèm theo các công thức khoa học kỹ thuật thần kỳ đi chăng nữa cũng sẽ trở nên vô ích nếu không biết quản trị tài nguyên nhân sự. Chính cung cách quản trị tài nguyên nhân sự này tạo ra ... Tổ chức và phối hợp với các đơn vị khác thực hiện quản lý nhân sự, đào tạo và tái đào tạo. Tổ chức việc quản lý nhân sự toàn công ty. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích ... việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh -Nhân sự. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu...
- 52
- 3,870
- 36
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẨN ĐẦU TƯ THÁI BÌNH.doc
... Tuyết Mai CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nhân sự 1.1.1 Khái niệm quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là toàn bộ các việc liên quan đến con người ... quản trị nhân sự Quản trị nhân sự trong Doanh nghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơ bản là: tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân ... tuyển dụng, nhân viên tuyển dụng đề xuất nguồn hỗ trợ tuyển dụng với quản lý nhân sự. Tổng hợp nhu cầu, đề xuất bổ sung nhân sự: - Phòng quàn lý nhân sự sẽ tổng hợp lại tất cả nhu của các trưởng...
- 70
- 1,140
- 14
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty xăng dầu Hàng không Việt Nam.docx
... 2. Thực trạng hoạt động quản lý nhân sự tại Công ty Chương 3. Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty .1những cán bộ quản lý giỏi, những công nhân có kỹ năng, có tay nghề cao ... trong nước và quốc tế. Sau quá trình học tập tại Khoa Quản lý doanh nghiệp và thực tập tại Công ty, em nhận thấy công tác quản lý nhân sự của Công ty có nhiều vấn đề đáng quan tâm. Chính vì ... quản lý nhân sự tại Công ty xăng dầu Hàng không Việt Nam” làm đề tài khoá luận tốt nghiệp.Luận văn gồm 3 chương:Chương 1. Giới thiệu chung về Công tyChương 2. Thực trạng hoạt động quản lý...
- 37
- 826
- 14
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tai Công ty TNHH Đức Trường.doc
... đánh giá hiệu quả quản lý nhân sự là nguồn nhân sự có chất lượng va trình độ, đạt được sự ổn định trong giai đoạn đề ra các mục tiêu đó.3. Đánh giá hiệu quả quản lý nhân sự tại công ty.Qua ... tích tình hình quản lý nhân sự tại công ty 162.1 Tình hình cơ cấu nhân sự tại công ty 162.2 Tình hình tuyển dụng nhân sự tại công ty 232.3 Tình hình đào tạo và phát triển nhân sự của công ty ... dụng nhân sự tại công ty 272.5 Tình hình đãi ngộ nhân sự tại công ty 283 Đánh giá hiẹu quả quản lý nhân sự tại công ty TNHH Đức Trường33PHẦN III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản...
- 44
- 655
- 8
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HƠN NỮA CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI THANH XUÂN.DOC
... tr Nhân l c – K6ớ ả ị ựMỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 3 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG 5 I Khái niệm và nội dung của quản lý nhân sự 5 1 Khái niệm quản lý nhân sự 5 2 Nội dung chủ yếu của quản lý nhân ... thiết. Quản lý nhân sự còn giúp cho các nhà quản lý học được cách giao tiếp, biết lắng nghe, biết nhạy cảm với nhu cầu của nhân viên, đánh giá nhân viên chính xác và biết cách lôi kéo nhân viên ... tr Nhân l c – K6ớ ả ị ựII Vai trò của quản lý nhân sự trong tổ chứcMục tiêu của bất kỳ tổ chức nào cũng là sử dụng một cách có hiệu quả nguồn nhân lực để đạt được mục tiêu. Quản lý nhân sự...
- 54
- 2,425
- 13
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty Nhất Vinh.doc
... dung chính của công tác quản lý nhân sự 1. Hoạch định tài nguyên nhân sự Hoạch định tài nguyên nhân sự là một tiến trình quản lý bao gồm việc phân tích các nhu cầu nhân sự của một tổ chức dới ... lý luận về khoa học quản lý nhân sự 2I. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản lý nhân sự 21. Khái niệm 22. Vai trò, chức năng của quản lý nhân sự 22.1. Vai trò 22.2. Chức năng 3II. Các ... Các nhân tố ảnh hởng đến hoạt động quản lý nhân sự 31. Môi trờng bên ngoài 32. Môi trờng bên trong 4III. Những nội dung chính của công tác quản lý nhân sự 51. Hoạch định tài nguyên nhân sự...
- 37
- 743
- 7
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty Điện lực 1.doc
... với các DNVN hiện nay đó là vấn đề về nhân sự. Nói đến công tác quản lý nhân sự ngời ta nghĩ ngay đến việc: hoạch định tài nguyên nhân sự, tuyển dụng lao động, đào tạo và phát triển, quản lý ... ty. Quản lý và hớng dẫn các đơn vị trực thuộc xây dựng điều lệ.-Xây dựng sơ đồ các chức danh quản lý, tiêu chuẩn cán bộ và nghiên cứu xây dựng các quy chế quản lý và các quy định về quản lý ... thấpHoạt động quản lý nhân lực ở các doanh nghiệp thờng chỉ mang tính hình thức thụ động. Lý do là do các doanh nghiệp cha đánh giá đúng mức tầm quan trọng của công tác quản lý nhân sự. Kết quả...
- 33
- 1,048
- 10
Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty Xi măng Lạng sơn.DOC
... Phòng quản lý nhân sự thống nhất quản lý hồ sơ nhân sự, quản lý quỹ lơng, bảo hiểm y tế xà hội, khen thởng và kỷ luật, an toàn lao động.+ Trong vai trò kiểm tra, phòng quản lý nhân sự theo ... đồng quản trị, đến các quyết định quản lý, tức là ảnh hởng quan trọng đến nhân tố nhân sự. d. Công đoàn là một lực lợng thứ ba ảnh hởng đến các quyết định quản lý, kể cả quyết định về nhân sự. ... từng vấn đề.+ Trong vai trò t vấn, phòng quản lý nhân sự chỉ dẫn cho các cấp quản lý vận dụng thể chế để xử lý cụ thể từng tình huống về nhân sự. Sự chỉ dẫn đó mang tính nghiệp vụ (phải tuân...
- 31
- 702
- 2
Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại ngân hàng công thương sầm sơn
... TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG SẦM SƠN1.Công tác tuyển dụng1.1 Tuyển mộ nhân sự Hàng năm NHCT Sầm Sơn tuyển các ứng viên để bổ sung và phát triễn nguồn nhân lực trong ... với các điểm giao dịch và quản lý các hoạt động cho vay.Thực hiện việc thu hồi nợ ( nợ vay và nợ rủi ro)Phát hành và quản lý các loại hình dịnh vụ về thẻ: thẻ ATM, thẻ tín dụng quốc tếQun lý ... Hiện nay tình trạng cấp các dự án tràn lan, các dự án kém khả thi, 32 TI LIU THAM KHO1. Tài liệu quản lý chất lợng, chiến lợc, tác nghiệp, nhân sự, của Khoa Quản lý ĐHKD và Công nghệ Hà Nội2....
- 38
- 584
- 5
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty Nhất Vinh
... năng của quản lý nhân sự 2.1. Vai trò Quản lý nhân sự giữ vai trò đặc biệt quan trọng và ngày càng đợc các nhà quản lý quan tâm nghiên cứu. Trong hoạt động cụ thể, công tác quản lý nhân sự phải ... Khoa Quản lý Doanh nghiệp13Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Tuấn AnhChơng I: Cơ sở lý luận về khoa học quản lý nhân sự I. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản lý nhân sự 1. Khái niệm- Quản lý nhân ... Nghiên cứu quản lý nhân sự giúp cho các nhà quản lý học đợc cách giao tiếp với ngời khác, tìm ra ngôn ngữ chung với nhân viên, đánh giá nhân viên một cách tốt nhất, biết cách lôi kéo nhân viên...
- 37
- 547
- 0
- hoàn thiện công tác quản lý nhân sự
- các nguyên tắc quản lý rủi ro tín dụng
- các nguyên tắc quản lý dự án
- các nguyên tắc quản trị nhân sự
- nguyên tắc quản lý nhân sự
- các nguyên tắc quản lý nhân lực
- nguyên tắc quản lý nhân sự trong giáo dục
- các nguyên tắc quản lý đầu tư sự cần thiết phải tuân thủ các nguyên tắc này và liên hệ với thực tế việt nam
- các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25