các hoạt động chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực

Tài liệu ĐỀ ÁN: " Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nguồn nhân lực trong mọi tổ chức" docx

... dụng lao động quản lý sử dụng nguồn nhân lực Vậy tuyển dụng có vị trí vô quan trọng tổ chức đối công tác quản trị nguồn nhân lực Tuyển dụng tiền đề cho hoạt động khác quản trị nguồn nhân lực Đề ... trọng hoạt động tuyển dụng chuyên ngành quản trị nhân nhân lực CHƯƠNG II PHÂN TÍCH TẦM QUAN TRỌNG CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG Sơ đồ 1: Mối quan hệ qua lại tuyển dụng chức khác quản trị nhân lực Nhiều ... nhằm khẳng định: "Tuyển dụng hoạt động then chốt quản trị nhân lực tổ chức" Quản trị nhân lực cho khái niệm nhiều cách thức giải vấn đề người, nhằm làm cho tổ chức hoạt động có hiệu đạt mục tiêu...

30
1,071
2

CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG VÀ NGHIÊN CỨU QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 1.2 Nội dung chủ yếu hoạt động Quản trị nguồn nhân lực: 1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực: 1.2.1.1 Khái niệm: Hoạch định nguồn nhân lực trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa sách ... lại cao • Quản trị nguồn nhân lực giúp cho doanh nghiệp khai thác người lao động để nâng cao suất lao động lợi cạnh tranh doanh nghiệp nguồn nhân lực • Quản trị nguồn nhân lực thể nhân quyền ... người lao động, đề cao vị giá trị người lao động, trọng giải mối quan hệ lợi ích tổ chức, doanh nghiệp với người lao động 1.1.4 Các chức quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực gồm ba...

10
1,198
11

các nội dung chủ yếu của quản trị hoạt động marketing

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... tâm quản trị kinh doanh Với quan niệm quản trị marketing đợc Philip Kohler biểu diễn thành hạt nhân trình giai đoạn quản trị marketing đợc coi nh sống quản trị Nếu hoạt động quản trị marketing hoạt ... nghiệp kinh doanh mà lĩnh vực trị, văn hoá, xã hội đời sống cộng đồng Bởi lẽ hoạt động quản trị bắt nguồn từ chủ thể hớng tới đối tợng quản trị phù hợp Hoạt động quản trị marketing đờng, giải pháp ... quảng cáo ngày trở thành hoạt động mà nhiều trờng hợp cảm nhận nh thoát ly bao trùm lên hoạt động khác hoạt động quản trị marketing 1.4.2 Xu hớng phân chia đối tợng quản trị marketing: Quản trị...

175
1,381
0

các hoạt động chủ yếu của công tác quản trị nhân lực

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... lực khơng thể thiếu tổ chức nên QTNL lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức II CÁC HOẠT ĐỘNG CHỦ YẾU CỦA CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Kế hoạch hố nhân lực 1.1 Khái niệm vai trò kế hoạch hố nguồn nhân ... PHẦN I: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC I KHÁI NIỆM, ĐỐI TƯỢNG, MỤC TIÊU VÀ TẦM QUAN TRỌNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Khái niệm QTNL Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người làm việc tổ chức đó, nhân lực ... định độ dài kế hoạch hố nguồn nhân lực khơng q năm ngược lại độ dài kế hoạch hố nguồn nhân lực năm 1.4 Q trình kế hoạch hố nguồn nhân lực Vũ Hồng Linh Lớp: Quản trị nhân lực 46B Chun đề thực tập...

52
3,738
4

Tài liệu Tiểu luận: Các hoạt động chủ yếu của ngân hàng trung ương ppt

Danh mục: Báo cáo khoa học

... nước III CÁC HOẠT ĐỘNG CHỦ YẾU CỦA NHTW Phát hành lưu thông tiền tệ Là ngân hàng ngân hàng Quản lý nhà nước lĩnh vực tiền tệ ngân hàng Thực sách tiền tệ quốc gia Hoạt động phát hành quản lý lưu ... ĐỜI CỦA NHTW II MÔ HÌNH TỔ CHỨC CỦA NHTW III HOẠT ĐỘNG CHỦ YẾU CỦA NHTW I.SỰ RA ĐỜI CỦA NHTW Ngân hàng Phát hành Ngân hàng Trung ương Cho đến đầu kỷ XX, ngân hàng phát hành thuộc sở hữu tư nhân ... vay cuối cùng” NHTM 3 .Quản lý Nhà nước lĩnh vực tiền tệ ngân hàng NHTW quản lý hoạt động hệ thống ngân hàng pháp luật NHTW làm “thủ quỹ” cho kho bạc nhà nước thông qua quản lý tài khoản kho...

30
993
2

Tài liệu TIỂU LUẬN: Tình hình các hoạt động chủ yếu của Công ty cổ phần Thương mại và Du lịch Bắc Ninh pptx

Danh mục: Báo cáo khoa học

... Việt Nam hành - Các đơn vị trực thuộc: Tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh theo kế hoạch đề II Các nguồn lực Công ty Đặc điểm nhân Nhân yếu tố quan trọng hàng đầu trình hoạt động kinh doanh ... đồng cổ đông - Chủ tịch hội đồng quản trị chịu trách nhiệm chung công việc Hội đồng quản trị, có nhiệm vụ kiểm tra, quản lý, giám sát hoạt động Công ty Hội đồng quản trị đề chiến lược, mục tiêu để ... bàn hoạt động Công ty 4 Cơ cấu tổ chức quản lý II .Các nguồn lực Công ty Đặc điểm nhân Đặc điểm vốn Đặc điểm sở vật chất III.Tình hình hoạt động...

22
725
0

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh của VietinBank Vĩnh Phúc

Danh mục: Kinh tế

... LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Nội dung quản trị nguồn nhân lực ... lý tốt nguồn nhân lực, xét cho quản lý thực ngƣời 1.1.3 Nội dung quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực hoạt động tổ chức, trình tổ chức nguồn lao động đơn vị, việc sử dụng nguồn lực ngƣời ... quản trị nguồn nhân lực Vietinbank Vĩnh phúc Đối tƣợng nghiên cứu Đối tƣợng nghiên cứu hoạt động quản trị nguồn nhân lực, yếu tố ảnh hƣởng tới thoả mãn với công việc ngƣời lao động kết hoạt động...

118
542
0

Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

...

74
33,059
105

Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... quản trị nhân lực Tổ chức ngày I KháI niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực Những kháI niệm thực chất quản trị nhân lực Có nhiều cách hiểu khác quản trị nhân Theo giáo s Mỹ Dimock: Quản trị nhân ... tới quản trị nhân lực nói tới nghệ thuật quản trị Dù có tất thứ tay mà không nắm đợc nghệ thuật quản lý ngời vô ích Không hoạt động tổ chức mang lạI hiệu thiếu Quản trị nhân lực Quản trị nhân lực ... 3.Tầm quan trọng vấn đề quản trị nhân lực tổ chức Ra đời sau môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất, quản trị tàI chính, quản trị marketingnhng quản trị nhân lực lạI có tốc độ phát...

26
1,784
32

249 Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong Doanh nghiệp

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... quản trị nhân lực Tổ chức ngày I KháI niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực Những kháI niệm thực chất quản trị nhân lực Có nhiều cách hiểu khác quản trị nhân Theo giáo s Mỹ Dimock: Quản trị nhân ... tới quản trị nhân lực nói tới nghệ thuật quản trị Dù có tất thứ tay mà không nắm đợc nghệ thuật quản lý ngời vô ích Không hoạt động tổ chức mang lạI hiệu thiếu Quản trị nhân lực Quản trị nhân lực ... 3.Tầm quan trọng vấn đề quản trị nhân lực tổ chức Ra đời sau môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất, quản trị tàI chính, quản trị marketingnhng quản trị nhân lực lạI có tốc độ phát...

26
863
1

Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH XD&TM quang minh

Danh mục: Dịch vụ - Du lịch

... CHƯƠNG I CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ SỰ HÀI LỊNG ĐỐI VỚI CÁC VẤN ĐỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Cơ sở khoa học hài lòng người lao động cơng tác quản trị nguồn nhân lực 1.1.1.Cơ sở lý luận 1.1.1.1 Khái niệm ... triển giúp nhà quản trị giải vấn đề mâu thuẫn, xung đột cá nhân cơng đồn với nhà quản trị, đề sách quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp có hiệu - Hướng dẫn cơng việc cho nhân viên Nhân viên thường ... trình lý thuyết quản trị kinh doanh) Khi nhà quản trị tác động qua lại với cấp dưới, nhà quản trị đóng nhiều vai trò khác + Là người phụ trách phận, nhà quản trị huấn luyện nhân viên cách khơng thức...

77
1,523
4

tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hiệu suất làm việc của nhân viên ngân hàng trên địa bàn thành phố hồ chí minh

Danh mục: Kinh tế

... nhân l c Tùy theo cách hi u cách ti p c n khác mà có cách nhìn nh n khác v ngu n nhân l c Theo Begg, Fischer Dornbusch (1995), ngu n nhân l i thu nh c hi u toàn b n nhân l c v t ch t, ngu n nhân ... phát tri n ngu n nhân l c; Phát tri n ngh nghi p cá nhân Thu hút ngu n nhân l c o, phát tri n ngu n nhân l c M c tiêu c a qu n tr ngu n nhân l c Duy trì ngu n nhân l c Hình 2.1: Các y u t thành ... n tr ngu n nhân l n hi u su t làm vi c c a nhân viên ngân hàng Các m - n g m: u ch nh, b sung ki qu n tr ngu n nhân l c n hi u su t làm vi c c a nhân viên ngân hàng - ng m ng c a nhân t n hi...

118
498
6

CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... VÀ Ý NGHĨA CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1.1.1 Khái niệm: Tùy theo cách hiểu cách tiếp cận khác mà có cách nhìn nhận khác nguồn quản trị nguồn nhân lực Theo góc độ vĩ mô nguồn nhân lực dân số ... chức: Quản trị nguồn nhân lực làm cách cho quan, tổ chức hoạt động có hiệu Quản trị nguồn nhân lực tự không cứu cánh, phương tiện giúp quan đạt mục đích Mục tiêu cá nhân: Nhà quản trị phải giúp nhân ... cá nhân họ Nhà quản trị phải nhận thức lãng quên mục tiêu cá nhân nhân viên suất lao động họ giảm nhân viên rời bỏ tổ chức, hoạt động tổ chức không đạt hiệu cao 1.3 CÁC HOẠT ĐỘNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN...

22
918
6

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của cán bộ cục thuế tỉnh Quảng Ninh

Danh mục: Kinh tế

... LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Nội dung quản trị nguồn nhân lực ... quy mô phận quản trị nguồn nhân lực nào, hoạt động thuộc quản trị nguồn nhân lực thâm nhập toàn tổ chức Các nhà quản lý chuyên môn sử dụng khoảng 50% thời gian họ hoạt động nguồn nhân lực tuyển ... hưởng đến lực lượng lao động liên quan đến chức quản trị nguồn nhân lực tổ chức Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến sách nhân sự, thực tiễn hệ thống quản trị ảnh hưởng đến lực lượng lao động Dù...

106
574
1

Luận văn đề tài hiện trạng các hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty nielsen việt nam

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... tạo phát triển nguồn nhân lực hoạt động giữ vai trò thiết yếu thành công doanh nghiệp Cải tiến hoạt động cần thiết trình quản lý doanh nghiệp Hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực tốt góp ... nghiệm nguồn nhân lực – 17%, chế độ lương đãi ngộ công ty – 10%, phương pháp quản lí – 9% , trình độ nguồn nhân lực -11% , lực nguồn nhân lực -14% Điều cho thấy đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... triển nguồn • nhân lực Đánh giá mong đợi nhân viên/ quản lí chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực Mục đích để tìm yếu tố/ nhân tố chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực hoàn hảo nhân...

53
758
4

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên làm việc tại Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam

Danh mục: Kinh tế

... quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực hoạt động tổ chức, trình tổ chức nguồn lao động đơn vị việc sử dụng nguồn lực người cách khoa học có hiệu sở phân tích công việc, bối trí lao động, ... nhân lực Quản trị nguồn nhân lực yếu tố quan trọng định thành công hay thất bại hoạt động tổ chức Mục tiêu tổ chức sử dụng có hiệu nguồn nhân lực để đạt mục đích tổ chức - Quản trị nguồn nhân lực ... Nguồn nhân lực nhìn nhận từ nhiều góc độ khác nhau, khái niệm quản trị nguồn nhân lực tương đối thống với nội dung, chất giới hạn nguồn lực Quản trị nguồn nhân lực hệ thống chiết lý, sách hoạt động...

104
781
1

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên làm việc tại UBND huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc

Danh mục: Kinh tế

... phía Tây giáp thành phố Vĩnh Yên, huyện Tam Đảo huyện Tam Dơng Huyện nằm hai trung tâm kinh tế trị tỉnh thành phố Vĩnh Yên thị xã Phúc Yên Huyện có lợi gần sân bay quốc tế Nội Bài, có đ-ờng quốc ... lộ đ-ờng sắt chạy qua, gần kề khu công nghiệp tập trung tỉnh khu công nghiệp Vĩnh Yên, Phúc Yên, cách không xa khu công nghiệp lớn tập trung Hà Nội Với vị trí địa lý thuận lợi năm qua, với trình ... đến Bình Xuyên S húa bi Trung tõm Hc liu http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 35 có cấu kinh tế công nghiệp chủ đạo đ-ợc tỉnh định h-ớng trở thành vùng công nghiệp trọng điểm tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn từ đến...

113
528
1

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới chất lượng dịch vụ của công ty TNHH Sunwah Commodities

Danh mục: Kinh tế

... cách qu n lý ngu n nhân l c viên nâng cao k nâng cao k ng a nhân n d ng nh ng nhân viên m i có k a nhân viên hi n t i ho c làm c hai Công ty có th nâng cao ch ng c a nhân viên hi n t i b ng cách ... Huselid, 1999) Nh ng cách b m an toàn cho nhân viên, ch n l nh theo nhóm hay quy i n d ng, quy t nh phi t p trung, tr o m r ng, gi m thi u kho ng cách gi a nhân viên gi a nhân viên nhà qu n tr ... gi a cách th c qu n tr ngu n nhân l c s th a mãn c th i ng ng c hai liên quan t i nh n th c c a nhân viên nh n th c c a khách hàng v ch ng c a s n ph m, ch ngu n nhân l c s ng c a d ch v Cách...

103
330
1

ẢNH HƯỞNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỔ CHỨC TẠI TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC TPHCM.PDF

Danh mục: Kinh tế

... qu n tr ngu n nhân l c 1.1.1 Các khái ni m v qu n tr ngu n nhân l c 1.1.1.1 Khái ni m ngu n nhân l c 1.1.1.2 Khái ni m qu n tr ngu n nhân l c 1.1.2 Các n i dung ... tr ngu n nhân l c t o s g n k t c a nhân viên ñ i v i t ch c 5 CHƯƠNG 1: CƠ S LÝ THUY T VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN C U 1.1 Lý thuy t v qu n tr ngu n nhân l c 1.1.1 Các khái ni m v qu n tr ngu n nhân l ... 1.1.1.1 Khái ni m ngu n nhân l c: Trong nghiên c u v ngu n nhân l c t trư c ñ n nay, khái ni m ngu n nhân l c (hay ngu n l c ngư i) ñang ñư c hi u theo nhi u cách khác “Ngu n nhân l c c a m t t ch...

154
639
2

Những vấn đề cơ bản của quản trị nguồn nhân lực

Danh mục: Chuyên ngành kinh tế

...

89
571
0