... thức đợc học em mạnh dạn đa 22 số ý kiến nhận xét hìnhthứctrả lơng chế độ ngời lao động Xí nghiệp chế biến gỗ xuất khẩu: Về hìnhthứctrả lơng cho công nhân vi n mà Xí nghiệp ápdụng theo hình ... nghiệp có hìnhthứctrả lơng sau: +Tiền lơng trả theo sản phẩm +Tiền lơng trả theo thời gian Trong đó: * Tiền lơng trả theo sản phẩm: Là lơng khoán phải trả cho công nhân sản xuất phần vi c Hàng ... thể, 14 từ vận dụng cách tính toán chia lơng phù hợp, chia lơng theo thời gian làm vi c cấp bậc kỹ thuật * Tiền lơng trả theo thời gian: Là hìnhthức tiền lơng tính theo thời gian làm vi c, cấp bậc...
... hìnhthứctrả lơng cho công nhân vi n mà Xí nghiệp ápdụng theo hìnhthứctrả lơng theo sản phẩmtrả lơng theo thời gian: Khoản mục chi phí nhân công trực tiếp, kế toán tập hợp theo phơng pháp ... thể, từ vận dụng cách tính toán chia lơng phù hợp, chia lơng theo thời gian làm vi c cấp bậc kỹ thuật * Tiền lơng trả theo thời gian: Là hìnhthức tiền lơng tính theo thời gian làm vi c, cấp bậc ... chi phí kinh doanh đợc chi trả kì trả lơng hàng tháng theo thời gian thực tế làm vi c nơi có điều kiện làm vi c độc hại làm vi c dới ngày đợc tính 1/2 ngày làm vi c, làm vi c từ trở lên đợc tính...
... vi n Thứ ba: Hiện công ty ápdụnghìnhthứctrảlương theo thời gian Lương theo thời gian trả theo cấp bậc, điều xuất tình trạng người lao động không làm vi c hết khả Trảlương theo thời gian không ... lao động Như vậy, tiền lương công ty hưởng lương thời gian phụ thuộc vào lương hệ số tăng lương Tiền lương nhân vi n gián tiếp = lương * Hệ số tăng lương + Hệ số tăng lương xác định sau: Lấy ... với cách trảlương thu nhập người lao động hưởng lương thời gian cao so với cách trả cũ, điều kích thích người lao động quản lý tích cực tham gia nghiên cứu đổi sáng tạo, ápdụng biện pháp quản...
... thành công tác Các cấp lãnh đạo Công ty cần phải ápdụng hệ thống lơng dựa vào hoàn thành công tác Hìnhthứctrả công nhân vi n theo suất lao động họ hìnhthức kích thích nhân vi n nỗ lực 3.3.2 ... không - Nó có dựa vào hệ thống đánh giá công vi c đắn không Cáchìnhthức tiền lương Tiền lương thời gian Lương thời gian giản đơn Lương thời gian có thưởng Tiền lương sản phẩmLương sản phẩm trực ... định mức thời gian) Thông thờng có hìnhthứctrả lơng sau: + Trả lơng khoán khối lợng khoán công vi c: Đây hìnhthứctrả lơng theo sản phẩmápdụng cho công vi c lao động đơn giản có tính đột...
... bảng lơng hìnhthứctrả lơng, chế phơng thứctrả lơng, sách tiền lơng Tuy nhiên, dù nguyên tắc quan trọng vi c ápdụng nguyên tắc phạmvi mở rộng vi c ápdụng kinh tế phụ thuộc nhiều vào trình ... thấp tuỳ thuộc vào nguồn tiền thởng yêu cầu khuyến khích loại công vi c 3.3.3 Cáchìnhthức tiền thởng: Cáchìnhthức tiền thởng loại tiền thởng ápdụng phổ biến Doanh nghiệp Cáchìnhthức : - Thởng ... ta ápdụnghìnhthứctrả lơng theo sản phẩmTrả lơng theo sản phẩmhìnhthứctrả lơng vào số lợng, chất lợng sản phẩm sản xuất ngời đơn giá lơng sản phẩm để 11 trả lơng cho cán công nhân vi n...
... 40% Vi c xác định tỷ lệ 45 tuỳ thuộc vào loại sản phẩmthực mức độ tiết kiệm chi phí chung máy quản lý Cáchìnhthứctrả lơng: Cáchìnhthứctrả lơng đợc ápdụng thống xí nghiệp hìnhthứctrả ... bảng lơng hìnhthứctrả lơng, chế phơng thứctrả lơng, sách tiền lơng Tuy nhiên, dù nguyên tắc quan trọng vi c ápdụng nguyên tắc phạmvi mở rộng vi c ápdụng kinh tế phụ thuộc nhiều vào trình ... nớc ta ápdụnghìnhthứctrả lơng theo sản phẩmTrả lơng theo sản phẩmhìnhthứctrả lơng vào số lợng, chất lợng sản phẩm sản xuất ngời đơn giá lơng sản phẩm để trả lơng cho cán công nhân vi n...
... vào trình độ lành nghề thời gian công tác họ 1.1.2 PhạmviápdụngHìnhthứctrảlương theo thời gian chủ yếu ápdụng đối vời người làm công tác quản lý Đối với công nhân sản xuất hìnhthứcáp ... đơn giản chế độ trảlương mà tiền lương mối người công nhân nhận phụ thuộc vào bậc cao hay thấp, thời gian thực tế làm vi c nhiều hay 1.2.1.2 Phạmviápdụng Chế độ trảlươngápdụng nơi khó xác ... câu trả lời đắn cho câu hỏi: Hìnhthức hiệu hơn? Bởi lẽ, hìnhthứctrảlương có ưu nhược điểm định Không có khuôn mẫu đặt cho hìnhthứctrảlương Nghĩa là, đơn vị hành nghiệp phải chọn hình thức...
... Thực trạng hìnhthứctrả lơng Công ty cổ phần Dụng Cụ Cơ Khí Xuất 4.1 Thực trạng hìnhthứctrả lơng sản phẩm Công ty cổ phần Dụng Cụ Cơ Khí Xuất Trả lơng sản phẩmhìnhthức đợc ápdụng với phân ... tiếp Hìnhthứctrả lơng sản phẩm trực tiếp: Đây hìnhthứcápdụng với phâm xởng trực tiếp là: Phân xởng khí, phân mạ, phân xởng rèn dập Trong vào tính chất công vi c công ty có hìnhthứctrả lơng ... lao động đợc sử dụng để tạo đợc lợi nhuận cao 1.2 Cáchìnhthứctrả lơng: Hìnhthứctrả lơng theo sản phẩm: Chế độ trả lơng sản phẩm trực tiếp cho cá nhân: Khái niệm: Chế độ trả lơng sản phẩm...
... nghiệp II CÁCHÌNHTHỨCTRẢLƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG: Trong thực tiễn sản xuất quan hệ lao động tồn hai hìnhthứctrảlương phổ biến là: Hìnhthứctrảlương theo sản phẩmhìnhthứctrảlương theo ... nghiệp Vi c lựa chọn hìnhthứctrảlương tuỳ thuộc vào thực tế điều kiện lao động yêu cầu sản xuất Trảlương theo thời gian - Khái niệm: Hìnhthức tiền lương theo thời gian hìnhthứctrảlương vào ... niệm: Hìnhthứctrảlương sản phẩmhìnhthứctrảlương vào số lương sản phẩm hay công vi c đảm bảo chất lượng quy định, hay nhóm công nhân hoàn thành - Đối tượng áp dụng: cho công vi c định mức...
... sinh Vi c chi tiết tài 48 khoản phù hợp với cách phân loại vật liệu ápdụng cách phổ biến doanh nghiệp sản xuất theo vai trò công dụng vật liệu Trong trình hạch toán, Công ty ápdụnghìnhthức ... 2.4.2.1.2 :Hình thứctrảlương theo thời gian(với phận gián tiếp): Từ số công ghi nhận bảng chấm công, Kế toán tính số lương mà người lao động nhận tháng lập bảng toán lương cho phòng Cách tính sau: Lương ... chuyển tiền, vay vốn tín dụng, lập kế hoạch vay vốn tín dụng lập phiếu thu, phiếu chi Kế toán lương khoản trích theo lương: Thanh toán số lương phải trả sở tiền lương tiền lươngthực tế với tỷ lệ...
... nhân vi n phục vụ Lương thời gian ápdụng đối tượng công vi c họ tiến hành định mức cách rõ ràng, đo lường cách xác Đồng thời để ápdụnghìnhthứctrảlương này, Công ty tuỳ thuộc vào chức danh vào ... Phân tích hìnhthứctrảlương theo sản phẩm - Đối tượng áp dụng: Đối với hìnhthứctrảlương này, Công ty ápdụng toàn nhân vi n phòng kinh doanh nhân vi n bán hàng công ty Công ty vào số lượng ... thứctrả lương: Công ty TNHH Dược Phẩm Phương Đông ápdụng hai hìnhthứctrảlươngtrảlương theo thời gian trảlương theo sản phẩm Cách thứctrảlương cụ thể Công ty trình bày phần thực trạng trang...
... quan hệ tiền lương với II CÁCHÌNHTHỨCTRẢLƯƠNG : Trảlương theo thời gian : 1.1 Ý nghĩa, điều kiện, phạmviápdụng : Lương theo thời gian lương mà người lao động thực công vi c cách thường ... số vi c mà yêu cầu chất lượng cao công vi c mà suất, chất lượng phụ thuộc vào máy móc thiết bị 1.2 Cáchìnhthứctrảlương theo thời gian : Có hai loại hìnhtrảlương theo thời gian : Trảlương ... với khối vi c tính lương dễ dàng, tiền lương họ tính trả vào hang tháng gọi lương thời gian Các quy chế trảlương công ty : 2.1 Phương pháp tính lương tháng : HIện công ty tiến hành hìnhthức khoán...
... xây dựng quy chế trảlươnghìnhthứctrảlương nào? Đối tượng ápdụng phương pháp chi trảhìnhthứctrảlương có hợp lý hay không? Tác động hìnhthứctrảlương công tác trảlương nói riêng hoạt ... tiền lươngtrả cho người lao động, tiền lươngtrả hai hình thức: Tiền lươngtrả theo thời gian tiền lươngtrả theo sản phẩm 1.3.1 Hìnhthứctrảlương theo thời gian Trong hìnhthứctrảlương ... hìnhthứctrảlương nêu trên, doanh nghiệp sử dụng tất sử dụnghìnhthứctrảlươngHìnhthứctrảlương doanh nghiệp lựa chọn phụ thuộc vào điều kiện sản xuất đặc điểm sản phẩm Mỗi hìnhthức trả...
... khoỏn vic: l Cụng ty c phn T xõy dng v phỏt trin c khớ - Bờn nhn khoỏn vic: l cỏ nhõn, nhúm ngi lao ng (phũng, ban, xng ) thc hin cụng vic theo phiu giao khoỏn vic - Cụng vic: l cỏc cụng vic phi ... 1400x400mm Nc S Ghi sn xut Vit lng chỳ Nam Liờn Xụ Vit Nam Vit Nam Liờn Xụ Nht KT bn: 1400x400mm Kmax: 350mm, Bn Ba Lan Vit L=900mm Kmax: 300mm,L Nam Nht =900mm P=15Kw Bn Ba Lan Vit L khoan Max: 16mm ... cu ca phiu giao khoỏn vic (theo ỳng quy nh ca Lut u thu, quy nh ca h s mi thu; mi cho ca khỏch hng ) iu 7: iu khon v pht i vi cụng vic Lp h s mi thu, H s d thu a)i vi cụng vic Lp h s mi thu v Lp...
... ph cp nu cú) KNvi: t l lng ngng vic c hng so vi tin lng nhõn c ca ngy lm vic NNvi: S ngy ngng vic c hng t l KNVi 1.2.3.2 Tr lng vo cỏc ngy ngh theo lut nh v theo tha thun - i vi trng hp ny ngi ... bù xứng đáng họ không cố gắng làm vi c Trên mục tiêu doanh nghiệp lựa chọn hìnhthứctrả lơng Từ mục tiêu giúp cho doanh nghiệp lựa chọn hoàn thiện hìnhthứctrả lơng doanh nghiệp cho phù hợp, ... doannh nghiệp Tính công trả lơng thể không công nhân vi n thực công vi c, có kết tơng đơng mà có công công vi c có tầm quan trọng, yêu cầu mức độ phức tạp, kỹ thực nhân vi n làm vi c phận khác doanh...
... ngân hàng vi c trợ giúp thị trờng chứng khoán phát triển Hiện nay, nớc ápdụng mô hình chuyển sang mô hình đa phần cách nới lỏng điều kiện cho phép ngân hàng tham gia thị trờng chứng khoán Các phân ... Ông A giải vi c toán vòng ngày làm vi c cách thực chi trả cho công ty chứng khoán mà ông ta quan hệ 11b Vi c giao dịch bà B đợc giải vòng ngày làm vi c Thu nhập bán cổ phiếu đợc chuyển vào tài khoản ... Hiện nay, phạmvi hoạt động khác đồng thời công ty lại học tập cách thức tổ chức từ nớc nên gần nh điểm chung cách thức tổ chức CtyCK Có công ty tổ chức theo dạng liên kết ngang nh Bảo Vi t, Sài...
... II Cáchìnhthứctrả lơng Hìnhthứctrả lơng theo thời gian 1.1 ý nghĩa điều kiện ápdụng Tiền lơng trả theo thời gian chủ yếu ápdụng ngời làm công tác quản lý, công nhân sản xuất hìnhthứctrả ... thuật, hìnhthứctrả lơng ngày mở rộng Hìnhthứctrả lơng theo sản phẩm 2.1 ý nghĩa điều kiện trả lơng theo sản phẩmTrả lơng theo sản phẩmhìnhthứctrả lơng cho ngời lao động dựa trực tiếp vào ... hay sử dụng hiệu máy móc thiết bị 2.3 Hìnhthứctrả lơng sản phẩm tập thể Hìnhthứcápdụngtrả lơng cho nhóm ngời lao động (tổ sản xuất) hoàn thành khối lợng sản phẩm định Hìnhthứctrả lơng...
... Cáchìnhthứctrả lơng Hiện doanh nghiệp sản xuất hành nghiệp ngời ta thờng ápdụng hai hìnhthứctrả lơng chủ yếu sau: 4.2.1 Trả lơng theo thời gian Hìnhthức tiền lơng theo thời gian hìnhthức ... vụ tốt nơi làm vi c Căn vào đơn giá sản phẩm đối tợng trả công, hìnhthứctrả lơng theo sản phẩm có loại sau: a Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Chế độ trả lơng đợc ápdụng rộng rãi ... đến vi c sử dụng tốt máy móc thiết bị nguyên vật liệu, quan tâm chăm lo đến công vi c tập thể b Trả lơng theo sản phẩm tập thể: Chế độ trả lơng ápdụng để trả cho nhóm lao động thờng áp dụng...
... thỏi ca ngi lao ng vi cụng vic, vi t chc núi cỏch khỏc l tớnh trung thnh khin h gn bú vi t chc t ú lm vic tt hn, mt ngi lao ng yờu thớch cụng vic h s phn u ht mỡnh vỡ cụng vic ú tin lng h nhn ... 2003 so vi nm 2002 tng 36.2%, nm 2004 so vi nm 2003 tng 6.8% nm 2005 so vi nm 2004 gim 20.4% Np ngõn sỏch nm 2003 so vi nm 2002 tng 151.7%, nm 2004 so vi nm 2003 gim 13.4%, nm 2005 so vi nm 2004 ... bng chm cụng, vic ny khụng theo dừi c tỡnh hỡnh s dng thi gian ca cỏc nhõn vi n nh lm vic riờng, v sm gõy lóng phớ ngun lc v khụng cụng bng i vi nhng lao ng khỏc Vi nhng lao ng tr vic tr lng ch...
... ápdụng cách rộng rãi tràn lan Trên hìnhthứctrả lơng chế độ trả lơng theo sản phẩm đợc ápdụng doanh nghiệp nớc ta Nhng thực tế hìnhthứctrả lơng doanh nghiệp ápdụng kết hợp chế độ phụ cáp ... với điều kiện, môi trờng làm vi c họ IV Cáchìnhthứctrả lơng Hìnhthứctrả lơng theo thời gian 1.1 ý nghĩa điều kiện ápdụng Tiền lơng trả theo thời gian chủ yếu ápdụng với ngời làm công tác ... trình hình thành công vi c giao khoán 2.2.5 Hìnhthứctrả lơng sản phẩm có thởng Hìnhthứctrả lơng sản phẩm có thởng kết hợp trả lơng theo sản phẩm ( theo hìnhthức trình bày trên) tiền thởng Hình...