... quyền lợi của mình, cơ quan này đã xây dựng một trang web vềbảovệ người tiêu dùng nhằm mục ích công khai hoá vấn đề bảovệ người tiêu dùng và nâng cao nhận thức cho công dân về quyền lợiích ... vềbảovệ quyền lợi người tiêu dùng.+) Tuyên truyền, giáo dục, phổ biến pháp luật và những hiểu biết liên quan đến việc bảovệ quyền lợi người tiêu dùng.+) Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực bảo ... vềbảovệ quyền lợi người tiêu dùng bao gồm:+) Ban hành và tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật vềbảovệ người tiêu dùng.+) Xây dựng và tổ chức thực hiện các chính sách vềbảo vệ...
... PHÂN TÍCH VÀ BÌNH LUẬN CƠ CHẾ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀLỢI ÍCH I. Khái quát chung về giải quyết tranh chấp lao động tập thể vềlợi ích 1. Tranh chấp lao động tập thể vềlợi ích “ ... tích và bình luận cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích I. Khái quát chung về giải quyết tranh chấp lao động tập thể vềlợiích ………… 41. Tranh chấp lao động tập thể vềlợi ... chấp lao động tập thể vềlợiích ………… … 42. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể vềlợiích ……………… 53. Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động tập thể vềlợiích …………………54. Trình...
... nhu cầu với lợiích kinh tế vì lợiích kinh tế không phải là nhu cầu nói chung mà là thỏa mãn nhu cầu một cách tốt nhất gồm cả nội dung và phương thức …Xét cho cùng thì lợiích – lợiích kinh ... hoàn toàn có lợiích cho việc đề ra giải pháp hợp lý nhằm giải quyết mâu thuẫn lợiích . Nhìn từ nhiều hướng khác nhau thật khó có thể hiểu lợiích hay mâu thuẫn và thống nhất lợiích đó là vấn ... bất đồng vềlợiích tại các doanh nghiệp Việt Nam 4PHẦN I - LÝ LUẬN CHUNG VỀLỢIÍCH VÀ THÙ LAO LAO ĐỘNG 1. Lợiích và vai trò của nó đối với hoạt động của con người 1.1. Lợiích Ngày nay...
... quyền lợi của nhà đầu t nhằm tối đa hoá lợi nhuận. Lợiích tài chính còn gọi là lợiích vi mô. Lợiích tài chính là một phần của lợiích kinh tế xà hội. Còn lợiích kinh tế xà hội là lợiích ... lai. Có hai loại lợiích của dự án đầu t đó là lợiích tài chính và lợiích kinh tế xà hội. Lợiích tài chính là lợiích của từng doanh nghiệp xét về phơng diện tài chính. Lợiích tài chính đợc ... thành trên cơ sở lợiích của phía nớc ngoài, thậm chí có thể đối lập với lợiích quốc gia. Lợiích Lợi ích của chủ đầu t Lợiích của nớc chủ nhà O Thời gianHình 1.4 Lợiích của nớc chủ...
... dựa trên sự cân bằng vềlợiích giữa các quốc gia, đảm bảolợiích chính đáng về biển cho các quốc gia không có biển hoặc bất lợivề địa lý. Đặt vấn đề cân bằng lợi ích của các quốc gia khác ... 1982 bảovệ quyền lợi của các quốc gia khác (bao gồm cả quốc gia không có biển), tạo ra sự cân bằng vềlợiích giữa các quốc gia này.13LỜI MỞ ĐẦUBiển và đại dương chiếm hơn 71% diện tích ... Công ước vừa bảovệ quyền lợivề an ninh của quốc gia ven biển, vừa đảm bảo thẩm quyền tài phán của quốc gia mà con tàu mang quốc tịch. Qua đó, có thể thấy rõ sự dung hoà vềlợiích giữa các...
... Phân tích và bình luận cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể vềlợi ích. I. Khái quát chung về tranh chấp lao động tập thể vềlợi ích 1. Khái niệm tranh chấp lao động tập thể vềlợi ích Theo ... 5 nhân viên bảovệ và họ đã đồng ý.Ngày 2/2/2001, công ty X ký hợp đồng lao động với 5 nhân viên bảo vệ. Các điều khoản trong hợp đồng về quyền và nghĩa vụ của nhân viên bảo vệ được giữ nguyên ... lao động có thể gửi đơn yêu cầu đến những cơ quan nào để bảovệ quyền và lợiích của họ?1Nội dung hợp đồng lao động mà 5 nhân viên bảovệ đã kí với công ty X có quy định về thời hạn hợp đồng...
... để nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.15A. Phân tích và bình luận cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích 1. Khái niệm tranh chấp lao động tập thể vềlợi ích Bộ Luật ... lợi khác trong doanh nghiệp” ( khoản 5) 2. Đặc điểm tranh chấp lao động tập thể vềlợi ích Thứ nhất, tranh chấp lao động tập thể vềlợiích luôn tồn tại và phát sinh từ những bất đồng vềlợi ... với 5 nhân viên bảovệ và họ đã đồng ý.Ngày 2/2/2001, công ty X ký hợp đồng lao động với 5 nhân viên bảo vệ. Các điều khoản trong hợp đồng về quyền và nghĩa vụ của nhân viên bảovệ được giữ nguyên...
... viên bảovệ nói trên về vấn đề thanh toán tiền bảo hiểm được xác định là tranh chấp lao động tập thể vềlợi ích. Đối với loại tranh chấp này công ty 13vụ tranh chấp lao động tập thể vềlợiích ... động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động 2.Toà án nhân dân.” Để bảovệ quyền lợi và lợiích hợp pháp của mình 5 nhân viên bảovệ có thể gửi đơn đến:- Hội đồng hoà giải lao động cơ sở. Trong ... nhân viên bảo vệ nói trên. Mà theo mức lương đã thỏa thuân trong hợp đồng lao động của 5 nhân viên bảovệ là 2triệu/tháng. Có nghĩa là công ty X phải đóng BHXH cho 5 nhân viên bảovệ của mình...
... động đảm bảo được lợiích của mình trong điều kiện tăng trưởng kinh tế và người sử dụng lao động cũng khó có thể lợi dụng lương tối thiểu để đưa ra mức lương thấp gây ảnh hưởng đến lợiích của ... tập thể vềlợiích với tranh chấp lao động tập thể về quyền cũng như với các loại hình tranh chấp khác xảy ra trong xã hội. Lợiích , đối tượng của tranh chấp lao động tập thể vềlợiích chính ... có thẩm quyền bảovệ quyền lợi. Khoản 1 điều 157 Bộ Luật lao động Việt Nam (đã sửa đổi bổ sung năm 2006) quy định: “ Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợiích phát sinh trong...
... quốc tế để có những biện pháp thích hợp bảo vệ, sử dụng và quản lý tài nguyên trong vùng đặc quyển kinh tế, điều này đã phần nào thể hiện được sự dung hòa vềlợiích của quốc gia ven biển và các ... hòa” về lợiích giữa các bên.1.b Quốc gia ven biển có quyền và thẩm quyền riêng biệt về việc thiết lập các công trình thiết bị đảo nhân tạo.Nhằm mục ích nghiên cứu khoa học và bảovệ môi trường ... gia ven biển có thẩm quyền về việc bảovệ chống ô nhiễm môi trường biển.Sự thiết lập vùng đặc quyền kinh tế,quyền lực của các quốc gia ven biển trong việc bảovệ chống ô nhiễm môi trường biển...
... phải nhanh chóng nhằm đảm bảo kịp thời quyền và lợi ích của các bên đồng thời đảm bảo quyền được đình công của người lao động. Tranh chấp lao động tập thể vềlợiích là loại tranh chấp phát ... vềlợi ích, tập thể người lao động yêu cầu người sử dụng lao động cho họ những lợiích mà họ cho rằng mình xứng đáng được hưởng. Tuy nhiên, “làm thế nào một ai đó có thể xác định được lợiích ... tập thể vềlợiích với tranh chấp lao động tập thể về quyền cũng như với các loại hình tranh chấp khác xảy ra trong xã hội. Lợiích , đối tượng của tranh chấp lao động tập thể vềlợiích chính...
... thụ động để bảovệ quyền lợi hợp pháp đến tích cực nhằm tăngcường lợiích của mình đang diễn ra ở Việt Nam. Bằng chứng là số lượng cáccuộc đình công xuất phát từ tranh chấp vềlợiích kinh tế ... vềlợi ích, tập thể người lao độngyêu cầu người sử dụng lao động cho họ những lợiích mà họ cho rằng mìnhxứng đáng được hưởng. Tuy nhiên, “làm thế nào một ai đó có thể xác định được lợi ích ... quyết phải nhanh chóng nhằm đảm bảo kịp thời quyền và lợi ích của các bên đồng thời đảm bảo quyền được đình công của người laođộng. Tranh chấp lao động tập thể vềlợiích là loại tranh chấp phát...
... lối tạo lập đợc sự phát triển hài hoà giữa lợiích vật chất và lợiích tinh thần, giữa lợi ích chung và lợiích riêng, giữa lợiích trứơc mắt va lợiích lâu dài. Tóm lại, trong quá trình tăng ... nhu cầu(vật chất,chính trị,văn hoá), do đó có nhiều loại lợiích (lợi ích kinh tế ,lợi ích chính trị ,lợi ích văn hoá,tinh thần) Lợiích kinh tế là một phạm trù kinh tế khách quan,nó xuất hiện ... những lợiích kinh tế tơng xứng với kết quả sản xuất kinh doanh thì mới đảm bảo nâng cao tính ổn định và sự phát triển của các chủ thể lợi ích. Ngợc lại,khi không mang lại lợi ích hoặc lợi ích...