... QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC (60 tiết – 4 tín chỉ) LOẠI 1 ĐIỂM: Câu 1. Trình bày khái niệm và vai trò của quản trị nguồnnhân lực? Câu 2. Trình bày mục tiêu của quản trị nhânlực là gì? Câu 3. ... Câu 4. Trình bày vai trò của kế hoạch hoá nguồnnhân lực? Câu 5. Trình bày khái niệm, mục đích của tuyển dụng nhân lực? Câu 6. Trình bày vai trò của đào tạo, phát triển nhân lực? Câu ... trị nhânlực trong doanh nghiệp? Câu 5. Trình bày các nội dung đánh giá nguồnnhân lực? Câu 6. Trình bày mục tiêu của hệ thống tiền lương Câu 7. Tác dụng và ý nghĩa của tuyển dụng nhân lực? ...
... BẢNGCÂUHỎIKHẢOSÁT CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾNCUỘC VẬN ĐỘNG NGƯỜI VIỆT DÙNG HÀNG VIỆTChúng tôi là nhóm ... hàng Việt”. Chúng tôi mong rằng thông qua việc thực hiện bảngkhảosát dưới đây, các bạn có thể góp phần vào việc nghiên cứu làm rõ các nhân tố tác động đến cuộc vận động, và nâng cao lợi ích ... viên Nhân viên văn phòng Khác ……………………… Viên chức Công nhân Buôn bán 5. Tổng chi tiêu trung bình hàng tháng của bạn cho hàng tiêu dùng (Lương thực, thực phẩm, đồ dùng cá nhân, ...
... chuyên gia đạt được các chứng chỉ gì? Đề nghị liệt kê Trang 2/3 MẪU KHẢOSÁT SỐ 3BẢNG CÂUHỎI VỀ TÌNH HÌNH NHÂNLỰC VÀ ĐÀO TẠOAN TOÀN THÔNG TIN (ATTT) (Chỉ trả lời của đơn vị mình)I. ... MẪU KHẢOSÁT SỐ 3ATTT nâng cao Khóa đào tạo lấy chứng chỉ quốc tếCác khóa đào tạo khác . . . . . . . ... chức Chủ đề không phù hợpThiếu thông tin về chương trình đào tạo Thời gian không phù hợpNguyên nhân khác, đề nghị liệt kê . . . . . . . . . . . . 13.Theo bạn thời gian nào là thích hợp để cho...
... ty, nhãn hiệu Được biết thông tin nhiều hơn về sản phẩm (Vd: nguồn gốc, hàm lượng, ) Yếu tố khác…………………………………………………………………… Câu 12: Anh/chị thường mua sản phẩm thủy sản chế biến ở đâu? ... khác:…………………………………………………………………………… Câu 13: Anh/chị đã biết đến các sản phẩm nước mắm từ đâu? Thấy ở chợ/siêu thị Qua quảng cáo trên TV/báo chí/ Người thân trong gia đình giới thiệu Bạn bè giới thiệu Nguồn khác:………………………………………………………………………. Câu ... 10 – 15 triệu 15 – 20 triệu Trên 20 triệu Câu 7: Anh/ chị có thường thay đổi nhãn hiệu nước mắm không? Có Không, chỉ sử dụng một nhãn hiệu. Câu 8: Nhãn hiệu nước mắm gia đình anh/ chị đang...
... về nguồnnhânlực chất lượng cao3.1. Nguyên nhân thiếu hụt nhânlực chất lượng caoỞ Việt Nam, nhu cầu thị trường về nguồnnhânlực chất lượng cao bị thiếu hụt nghiêm trọng do các nguyên nhân: * ... quan lập chiến lược phát triển nhânlực phải coi đây là những thông tin đầu vào cơ bản để xây dựng các chiến lược phát triển nguồnnhân lực. Sơ đồ: Chiến lược nhânlực với thông tin đầu vào từ ... đội ngũ nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu thị trường. Tuy nhiên, nguồnnhânlực cao cấp hiện nay ở Việt Nam khá khan hiếm chưa đáp ứng được cả về số lượng và chất lượng. Nguyên nhân chính...
... và sử dụng nguồnnhânlực trong ngành Th - ơng Mại. 2 1. Đặc điểm nguồnnhânlực của ngành Th ơng Mại 2 2. Vị trí của nguồnnhânlực th ơng mại 2 3. Yêu cầu quản lý nguồnnhânlực của doanh ... trong hệ thống phát triển nguồnnhân lực. Do đó, để khai thác hiệu quả nguồn nhânlực phải xuất phát từ bản chất hay đặc điểm của nguồnnhân lực. Phát triển vốn nhânlực quyết định sự phát triển ... II. Thực trạng nguồnnhânlực hiện nay1. Đặc điểm của nguồnnhânlực thơng mại ở Việt Nam Nguồn nhânlực ở Việt Nam đóng vai trò của lực lợng sản xuất và là động lực quan trọng để tăng...
... trạng nguồnnhânlực ở Việt Nam hiện nay1.1. Về số lượng nguồnnhân lực 1.2. Về chất lượng nguồnnhân lực 1.3. Về sử dụng nguồnnhân lực 2. Các giải pháp nhằm sử dụng có hiệu quả nguồnnhânlực ... 1. Thực trạng nguồnnhânlực ở Việt Nam hiện nay1.1. Về số lượng nguồnnhân lực Số lượng nguồnnhânlực được phản ánh qua quy mô dân số, lực lượng lao động và tốc độ gia ... tới.1.2. Về chất lượng nguồnnhân lực Chất lượng nguồnnhânlực được phản ánh chủ yếu qua sức mạnh của trí tuệ, đây là yếu tố quan trọng nhất quyết định chất lượng của nguồn lao động, đặc biệt...
... 368.000.000 đồng…- Nguồn nguyên liệu phục vụ cho sản xuất sẵn có ở địa phương như đá 15 Nguồn nguyên liệu phục vụ cho sản xuất sẵn có ở địa phương như đá vôi, đất sét và nguồnnhânlực Sau gần ... 2.Các kỹ năng quản trị 3.Chức năng quản trị 4.Các lĩnh vực quản trị 21 vôi, đất sét và nguồnnhânlực Nguyên liệu chủ yếu để sản xuất xi măng là đá vôi và đất sét. + Về đá vôi, Công ty được ... xi măng/giờ để sản xuất 100.000 tấn xi măng/năm nâng năng lực sản xuất toàn nhà máy lên 200.000 tấn/năm giá trị 300 triệu đồng. *Khảo sát tìm kiếm mở rộng : giá trị 300 triệu đồng+ Mỏ đá phục...
... cho sự phát triển trong tương lai.d. Phối hợp16 Nguồn nguyên liệu phục vụ cho sản xuất sẵn có ở địa phương như đá vôi, đất sét và nguồnnhânlực Sau gần một năm kể từ khi bắt đầu đi vào hoạt ... xi măng/giờ để sản xuất 100.000 tấn xi măng/năm nâng năng lực sản xuất toàn nhà máy lên 200.000 tấn/năm giá trị 300 triệu đồng. *Khảo sát tìm kiếm mở rộng : giá trị 300 triệu đồng+ Mỏ đá phục ... cho doanh nghiệp như hiện nay và có những thay đổi kịp thời.+ Phối hợp,hoạt động,xác định nguồnnhânlực và đầu tư kinh phí cho các hoạt động.+ Kiểm tra ,chịu trách nhiệm với cổ đông, pháp...
... phát triển khả năng tiềm tàng của họ.1.2.2. Đặc điểm của nguồnnhânlựcNguồnnhânlực là một nguồnlực sống Nguồnnhânlực là nguồnlực có ý thức, có quan niệm giá trị: Khi một ngời nào đó ... nh sau: Nhân viên có thời gian công tác > 6 tháng10 2.3. Một số hoạt động quản trị nguồnnhânlựcnhân lực 2.3.1. Hoạch định và dự báo nguồnnhân lực Hoạch định nguồnnhânlực bao gồm ... việc thành công. Nguồnnhânlực là nhân tố chủ yếu tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp Nguồnnhânlực là nguồnlực mang tính chiến lợc.1.3. Nội dung chung của quản trị nguồnnhânlực 3 hoạch định...
... học môn học này được thực hành nghiệp vụ SDI – Phổ biến thông tin có chọn lọc. ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂNLỰC THÔNG TIN THƯ VIỆN VỪA ĐÁP ỨNG NHU CẦU VỪA LÀM THAY ĐỔI NHU CẦU XÃ HỘINGUYỄN MINH ... mới đào tạo khoa học thông tin và thư viện Mười năm sau sự ra đời của Câu Lạc bộ Thư viện, những sáng lập viên của Câu Lạc bộ Thư viện đã hỗ trợ cho Khoa Thư viện Thông tin Đại học Sài Gòn ... thông tin học với dịch vụ tham khảo; cũng như về việc ứng dụng công nghệ mới với nhiều chuẩn kỹ thuật và chuẩn thư tịch trong môi trường điện tử cùng với phần mềm nguồn mở để xây dựng thư viện...
... 0918.775.368CHƯƠNG II:THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰC HIỆN NAY.2.1.Thực trạng nguồnnhân lực. 2.1.1.Số lượng(quy mô) nguồnnhân lực. Số lượng về nguồnnhânlực tiếp tục gia tăng,hệ quả của tăng ... làm,cũng là nguồnnhânlực dự trữ,sẵn sàng tham gia vào hoạt động kinh tế.1.2.Chất lượng nguồnnhân lực. 1.2.1.Khái niệm.Chất lượng nguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồnnhânlực thể ... 52-70 chiếm 82%,dưới 50 chỉ có 18%.2.1.3.Chất lượng nguồnnhân lực. Chất lượng nguồnnhânlực giữ vai trò quyết định sức mạnh của nguồn nhân lực, bao gồm các yếu tố như:sức khỏe,mức sống,trình...