biểu đồ 3 2 mong muốn của người lao động về chu kỳ đánh giá trong công ty
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động về môi trường làm việc tại công ty TNHH Vinatex Hương Trà
... Khắc Hoàn 24 0 27 .94 179 19.98 154 16.67 -61 -25 . 42 -25 - 13. 97 807 90.07 8 43 91 .22 21 2. 67 9. 93 81 8.78 16 21 . 92 825 92. 08 831 89.94 32 4.04 0. 73 27 3. 01 29 3. 14 12. 50 7.41 14 1.56 13 1.40 75.00 ... 21 7 25 .26 26 1 29 . 13 25 4 27 .49 44 20 .28 -7 2. 68 Nữ 6 42 74.74 635 70.87 670 72. 51 -7 -1.09 35 5.51 619 72. 06 717 80. 02 770 83. 33 98 15. 83 53 7 .39 Theo tuổi 18 -35 tuổi SVTH: Hồ Thị Ái 49 Trên 35 tuổi ... Tổn 20 15 /20 14 g nh 0,865 5,5 53, TÊ doa 178 ,34 1,689 39 , 925 ,24 2,554 45,479, 138 ,616 39 ,746,90 22 2,86 9.00 % 896,06 13. 91 ́H thu g chi 133 , 920 ,817 39 , 639 ,467, 438 45,454,564, 428 phí 39 ,505,54 29 4991...
- 106
- 394
- 0
Đo lường ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại một số nông trường - Tổng công ty cao su Đồng Nai
... qh2 039 828 095 088 -.071 qh3 1 32 7 82 -.014 160 -. 025 qh5 32 8 6 93 136 -.048 086 qh6 22 1 750 151 0 82 -. 036 td1 20 6 23 0 817 0 13 -. 020 td2 29 0 077 784 111 -.004 td3 004 0 23 707 34 3 24 8 dg1 26 0 111 ... thỏa mãn công việc người lao động: Cronbach's Alpha = 0. 731 tm1 11 .35 33 1. 835 0. 537 0.667 tm2 11.6400 1. 629 0.506 0.6 83 tm3 11.4 633 1.661 0. 539 0.661 tm4 11 .39 33 1.704 0.517 0.674 40 3. 3 Kiểm định ... mt2 6. 920 0 1.9 53 576 615 mt3 7.6567 1.9 92 560 634 Quan hệ lao động: Cronbach's Alpha = 0.840 qh1 19.1 633 4. 833 0.607 0.816 qh2 19 .31 33 4.778 0.661 0.805 qh3 19.4067 4. 824 0.5 93 0.818 qh4 19 . 32 00...
- 109
- 1,012
- 2
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế
... 29 2. 1.5 .3 Tình hình lao động 29 2. 2 Đánh giá hài lòng người lao động Nhà máy may thuộc Công ty cổ phần Dệt-May Huế .30 2. 2.1 Đặc điểm mẫu điều tra 31 2. 2 .2 Kiểm ... 60 3. 2. 2 Giải pháp cụ thể 61 3. 2. 2.1 Giải pháp đặc điểm công việc 61 3. 2. 2 .2 Giải pháp cấp 61 3. 2. 2 .3 Giải pháp điều kiện làm việc 62 3. 2. 2.4 Giải pháp đồng ... không đồng ý a=1 a /30 *100 =3, 3% Không đồng ý b=4 b /30 *100= 13. 3% Tổng x=(a+b)=5 x /30 *100=16.7% Trung lập c=6 c /30 *100 =20 % Đồng ý d=16 d /30 *100= 53. 3% Rất đồng ý e =3 e /30 *100=10% Tổng y=(c+d+e) =25 y /30 *100= 83. 3%...
- 112
- 354
- 0
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại Nhà máy may 1 thuộc Công ty cổ phần Dệt-May Huế
... 29 2. 1.5 .3 Tình hình lao động 29 2. 2 Đánh giá hài lòng người lao động Nhà máy may thuộc Công ty cổ phần Dệt-May Huế .30 2. 2.1 Đặc điểm mẫu điều tra 31 2. 2 .2 Kiểm ... 60 3. 2. 2 Giải pháp cụ thể 61 3. 2. 2.1 Giải pháp đặc điểm công việc 61 3. 2. 2 .2 Giải pháp cấp 61 3. 2. 2 .3 Giải pháp điều kiện làm việc 62 3. 2. 2.4 Giải pháp đồng ... không đồng ý a=1 a /30 *100 =3, 3% Không đồng ý b=4 b /30 *100= 13. 3% Tổng x=(a+b)=5 x /30 *100=16.7% Trung lập c=6 c /30 *100 =20 % Đồng ý d=16 d /30 *100= 53. 3% Rất đồng ý e =3 e /30 *100=10% Tổng y=(c+d+e) =25 y /30 *100= 83. 3%...
- 112
- 425
- 0
Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động và thực tiễn áp dụng tại công ty TNHHTM Minh Sơn
... chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Hợp đồng lao động tiền đề trước hết loại hợp đồng, quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động hình thành dựa sở hợp đồng lao động, quan hệ ... lao động người lao động kiện người lao động chấm dứt làm việc cho người sử dụng lao động hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt theo quy định pháp luật, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động ... hợp đồng lao động người lao động pháp luật - Pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động: Theo quy định BLLĐ 20 12 có tất ba loại hợp đồng lao động hợp đồng lao...
- 45
- 2,294
- 17
luận văn đo lường sự thỏa mãn của người lao động tại công ty cổ phần long an - 3 doc
... Beta 75. 5 32 000 22 7 2. 699 008 535 1.870 077 2 23 2 .33 8 021 414 2. 418 25 7 058 32 0 4.445 000 730 1 .36 9 035 0 83 041 417 677 38 9 2. 571 a Biến phụ thuộc: thỏa mãn Ta có R2 hiệu chỉnh = 0 .37 7 Tuy nhiên ... 1 .2 1 .2 1 .2 4 .2 4 .2 5.4 39 23 . 5 23 . 5 28 .9 89 53. 6 53. 6 82. 5 29 17.5 17.5 100.0 166 100.0 100.0 Tổng Thành phần “đồng nghiệp 4”: “Những người mà Anh/Chị làm việc với thường giúp đỡ lẫn nhau” Giá ... 1.00 5.00 3. 522 6 05908 đồng nghiệp 166 1.40 5.00 3. 7 120 05 638 lãnh đạo 166 1.17 5.00 3. 437 8 0 5 32 2 lương 166 1.00 4 .25 2. 4 834 06144 Số quan sát hợp lệ 166 Theo bảng 4 .25 , mức độ thỏa mãn chung tồn...
- 15
- 656
- 1
luận văn đo lường sự thỏa mãn của người lao động tại công ty cổ phần long an - 2 ppt
... 10.0667 4 .25 8 0 .21 7 0.411 môi trường 10.0606 4.594 0.110 0.5 13 môi trường 9. 721 2 3. 824 0.4 12 0. 23 0 môi trường 9.4970 3. 617 0 .30 2 0 . 32 3 Cronbach’s Alpha = 0.447 4 .2. 2 Thang đo đánh giá thỏa mãn ... Cronbach Alpha loại biến công việc 10.55 42 3. 897 5 83 619 công việc 10. 939 8 4 .2 63 555 639 công việc 10. 728 9 4.647 460 6 93 công việc 10.4 639 4.6 02 460 694 Cronbach’s Alpha = 0. 725 Bảng 4.7: Cronbach ... Phần trăm quan sát hợp lệ 22 13. 3 13. 3 13. 3 117 70.5 70.5 83. 7 27 16 .3 16 .3 100.0 166 100.0 100.0 4 .2 ĐÁNH GIÁ THANG ĐO Thang đo đánh giá độ tin cậy thông qua hai công cụ cụ thể hệ số Cronbach...
- 15
- 480
- 2
Định hướng giá trị việc làm, mong muốn về đào tạo, hỗ trợ phát triển nghề của người lao động ở các đơn vị sự nghiệp công khi chuyển sang cơ chế mới - Lâm Thanh Binh
... vdi chuyen mPn, trinh dp ' 28 ,8 29 ,8 Cd CO chd' giam sat, danh gia dinh mic ngudi lao dPng 23 . 9 23 , 3 Trii luong, thu nhap theo san phim lao dpng 25 ,5 25 ,0 Chu y khau tuven chpn ngudi lao dpng 25 ,0 ... Nghe CO the tu sang lao 23 , 6 4 ,3 20 87 13 Nghien ciu khoa hoc Xe'p hang 18,5 0,9 4,9 17,6 10.5 9 .3 % 12, 2 18,8 2, 0 1.1 26 ,3 4,6 20 ,8 7,9 Djnh hudng gii trj vide lam cua ngudi lao ddng cdn chju ... nhap ciio % Vie Xep hang 15,6 ,1 Giao due % Xep hang % 12, 4 13, 4 21 ,6 16 18 Cong viec nhan 3. 1 2, 4 3. 1 Nghd CO tid'ng u-ong xa h6i 3. 2 2 .3 4,4 Cong viec CO ich cho xa h6i Ngh6 phu hop vol s i...
- 11
- 400
- 0
Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH XD&TM quang minh
... 12: Đánh giá người lao động công tác đào tạo Biến quan sát Mức độ đánh giá (%) Rất Bình Đồng đồng ý thường ý 9 .2 12 .3 36.9 32 .3 9 .2 3. 20 6 .2 30 .8 20 .0 30 .8 12 .3 3. 12 9 .2 24.6 23 . 1 33 .8 9 .2 3. 09 ... Bảng 13: Đánh giá người lao động tiền lương phúc lợi Giá trị trung bình kiểm định thực tế Biến quan sát Giá trị (Test value) 2. 91 427 3. 00 1.000 3. 05 728 3. 09 450 3. 20 150 3. 58 000 3. 23 1 12 3. 22 ... Chiêm Năm 20 07 tổng lao động 105 người có 83 người lao động trực tiếp chiếm 79,05%, lao động gián tiếp 22 người chiếm 20 ,95% Đến năm 20 08, số lao động tăng người, lao động trực tiếp 85 người, chiếm...
- 77
- 1,523
- 4
Chế độ bảo hiểm xã hội của người lao động giải quyết chưa thoả đáng, trách nhiệm thuộc về ai
... - Thông t số 22 /LĐTB-XH ngày 29 /8/1995 Bộ Lao động thơng binhvà xã hội hớng dẫn thủ tục lập quản lý hồ sơ ngời có công với cách mạng - Thông t số 25 /LĐTB-XH ngày 28 /9/1995 Bộ Lao động thơng binh ... danh sách duyệt phòng Lao động thơng binh xã hội huyện K - Đối với số tiền mà 62 đối tợng cha đến tuổi nhận Căn Thông t số 25 /20 00/TT-BLĐ-TBXH ngày 17 tháng 10 năm 20 00 Bộ lao động thơng binh - xã ... 18/LĐTB-XH ngày 01/8/1995 Bộ lao động thơng binh xã hội hớng dẫn thực số chế độ trợ cấp, phụ cấp ngời có công với cách mạng - Thông t số 22 /LĐTB-XH ngày 29 /8/1995 Bộ Lao động thơng binhvà xã hội...
- 15
- 714
- 1
Giải đáp tất cả các trường hợp được hưởng chế độ bảo hiểm y tế của người lao động
... nạn lao động (Bố bà Vũ Thị Thảo (10000 430 9147 125 @ ) làm việc Công ty TNHH Xây dựng Huy Hà năm không ký hợp đồng lao động mà thỏa thuận miệng với Công ty Ngày 6/11 /20 12 bố bà bị tai nạn lao động ... thường 30 tháng lương Theo quy định khoản 2, khoản Điều 107 Bộ luật Lao động hành (ban hành năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 20 02, 20 06, 20 07) tai nạn lao động (TNLĐ) xảy ra, người sử dụng lao động ... 110 /20 02/ NĐ-CP ngày 27 / 12/ 20 02 Chính phủ sửa đổi, bổ sung Điều 11 Nghị định số 06/CP ngày 20 /01/1995, hướng dẫn khoản 3, khoản 4, khoản Mục II, Thông tư số 10 /20 03/ TTBLĐTBXH ngày 18/4 /20 03 Bộ Lao động...
- 60
- 1,988
- 0
luận văn đo lường sự thỏa mãn của người lao động tại công ty cổ phần long an - 4 pot
... lũy Quan sát hợp lệ 3. 6 3. 6 3. 6 32 19 .3 19 .3 22 .9 75 45 .2 45 .2 68.1 41 24 .7 24 .7 92. 8 Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com 49 Tổng 12 7 .2 7 .2 166 100.0 100.0 ... phần “thân thiện đồng nghiệp” (giá trị 3. 734 9), “sự giúp đỡ lẫn đồng nghiệp” (giá trị 3. 81 93) “sự phối hợp đồng nghiệp” (giá trị 3. 8 133 ) đánh giá cao giá trị trung bình yếu tố đồng nghiệp Thành ... Quan sát hợp lệ 23 13. 9 13. 9 13. 9 51 30 .7 30 .7 44.6 57 34 .3 34 .3 78.9 29 17.5 17.5 96.4 3. 6 3. 6 100.0 166 100.0 100.0 Tổng Thành phần “tiền lương 4”: “Tiền lương, thu nhập trả công ” Giá trị trung...
- 15
- 405
- 1
XỬ LÝ TÌNH HUỐNG: “CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG GIẢI QUYẾT CHƯA THOẢ ĐÁNG, TRÁCH NHIỆM THUỘC VỀ AI?”
... việc Công ty M, đến sáng ngày 27 /4 /20 08 (ngày chủ nhật) đường lên Công ty để sáng thứ làm việc anh bò tai nạn giao thông chết vào lúc h sáng 27 /4 /20 08 Gia đình gọi điện báo cho Công ty M Công ty ... nam số 71 /20 06/QH 11 ngày 29 tháng năm 20 06; - Nghò đònh số 1 52/ 2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 20 06 hướng dẫn số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc; - Thông tư số 03/ 20 07/TT-BLĐTBXH ... tuất theo qui đònh điều 63, điều 66, điều 67 Luật bảo hiểm xã hội số 71/QH11 ngày 29 tháng năm 20 06; điều 35 , điều 38 , điều 39 Nghò đònh số 1 52/ NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 20 06 Vấn đề thứ hai: Ông...
- 22
- 1,563
- 17
Đo lường múc độ hài lòng của người lao động về tiền lương tại TPHCM ( Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Kinh Tế)
... 20 nh 0.8 03 hi V 2. 1.1 ) 30 Sau k = 64 .37 9 64 .37 9 31 Rotated Component Matrixa ng 12 840 831 777 6 12 42 i 32 606 8 53 Phú 784 i 34 722 i 31 709 46 845 41 781 47 616 23 831 22 722 24 709 32 3. 3 .2 ... 178 079 180 2. 247 027 7 32 1 .36 6 2 83 0 72 31 2 3. 9 52 000 755 1 . 32 5 25 2 071 27 8 3. 520 001 757 1 . 32 2 V 10 405 t 36 37 Histogram cho th 38 - -Watson R2 Mô R Durbin R2 R thay hình 756a 571 5 52 m 49101 ... a31 11 , 12 a 32 13 a 33 IV 14 a41 15 a 42 16 a 43 17 a44 18 a45 19 a46 20 a47 công ty V 21 a51 22 a 52 23 a 53 21 : (1) (2) (3) ; (4) 3. 1 : Nam 52 54 .2 54 .2 54 .2 44 45.8 45.8 100.0 96 100.0 100.0 22 ...
- 83
- 295
- 0
Đo lường sự hài lòng của người lao động tại công ty tàu dich vụ dầu khí PTSC Marine
... 4 .2. 1 Cơ cấu nhân lực theo độ tuổi STT Độ tuổi Dưới 30 tuổi 20 11 20 12 20 13 Người % Người % Người % 23 4 36 .9 29 0 40.7 36 2 43. 4 Từ 30 – 39 tuổi 170 26 .8 180 25 .3 22 1 26 .4 Từ 40 – 49 tuổi 150 23 . 7 ... kinh tế Những người lao động người có cam kết lao động, sản phẩm lao động tổ chức người khác 2. 1 .2 Sự hài lòng người lao động Sự hài lòng người lao động kết nhiều lợi ích mà người lao động có làm ... 23 3 .2 Thiết kế nghiên cứu 25 3. 2. 1 Nghiên cứu định tính 25 3. 2. 2 Nghiên cứu định lượng 25 3. 2. 2.1 Kết cấu bảng câu hỏi nghiên cứu 26 3. 2. 2 .2 Xây...
- 114
- 425
- 1
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO MỨC ĐỘ THỎA MÃN NHU CẦU CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY UNI – PRESIDENT VIỆT NAM
... kỳ 37 9 11% 33 4 9% Tổng số lao động cuối kỳ Nguồn: Phòng nhân Theo hình 2. 2 tổng số lao động đầu kỳ Công ty 1 438 có 4 93 lao động nữ (34 ,3% ) Số lao động tuyển 33 4, có 23 2 nữ, số lao động giảm 37 9 ... 2. 5 .2 Tình hình nhân Công ty a) Sự biến động lao động Hình 2. 2 Tình Hình Biến Động Lao Động Năm 20 07 Tổng số lao động đầu kỳ 139 3 39 % 1 438 41% Tổng số lao động tăng kỳ Tổng số lao động giảm kỳ ... 25 2 nữ Tổng số lao động cuối kỳ Cơng ty 139 3, nữ 4 73 Tổng số lao động người nước 36 (28 người Đài Loan người Trung Quốc), nữ người Như số lao động giảm 1 13, 5% số tuyển mới, chiếm gần 27 ,20 % lao...
- 75
- 380
- 0
- tuyên truyền giải thích cho người lao động về chương trình đánh giá thực hiện công việc
- biểu đồ 3 2 kiến thức của bà mẹ về sự cần thiết phải giữ ấm cho trẻ sau sinh
- biểu đồ 3 2 cảm nhận của du khách về nhật bản
- câu 3 nhằm xác định mức độ thoả mãn của người lao động với sự sứp xếp bố trí công việc
- biểu đồ 3 2 ảnh hưởng của việc thay đổi giá trị sản lượng điện năng hàng năm
- biểu đồ 3 2 nguyên nhân của sự di chuyển lao động quốc tế
- bố trí và sử dụng lao động trong nhà hàng là quá trình sắp đặt lao động vào các vị trí khai thác và phát huy tối đa năng lực làm việc của người lao động nhằm đạt hiệu quả cao trong công việc
- biểu đồ 2 3 sự hiểu biết của người lao động về các căn cứ phương pháp xác định nhu cầu đào tạo và lựa chọn đối tượng đào tạo của công ty
- biểu đồ 2 4 kiến nghị của người lao động về nội dung chương trình đào tạo của công ty tnhh dược phẩm mê linh
- biểu đồ 1 2 mức độ hài lòng của người lao động về cơ hội thăng tiến tại công ty
- biểu 2 ý kiến của người lao động về sự tương xứng giữa mức lương nhận được với đóng góp của họ cho công việc
- biểu 3 ý kiến của người lao động về tiền lương và đảm bảo cuộc sống gia đình
- biểu 5 ý kiến của người lao động về chế độ phúc lợi xã hội của ngân hàng
- biểu đồ 3 1 cơ cấu sử dụng các phương thức thanh toán quốc tế trong công ty
- phụ lục 03 bảng hỏi điều tra mong muốn của người lao động với hoạt động đào tạo cán bộ tại vietinbank hà tĩnh
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008