0

bảng thống kê công việc cá nhân

 Bảng kê thu nhập chịu thuế và thuế thu nhập cá nhân đã khấu trừ đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công cho cá nhân có ký hợp đồng lao động

Bảng thu nhập chịu thuế và thuế thu nhập nhân đã khấu trừ đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công cho nhân có ký hợp đồng lao động

Kế toán - Kiểm toán

... đã khấu trừ Tổng sốTrong đóLương BẢNG THU NHẬP CHỊU THUẾ VÀ THUẾ THU NHẬP NHÂN ĐÃ KHẤU TRỪ ĐỐI VỚI THU NHẬP TỪ TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG CHO LAO ĐỘNG KHÔNG KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG(Kèm ... ĐỒNG LAO ĐỘNG(Kèm theo tờ khai quyết toán thuế thu nhập nhân mẫu số 05/KK-TNCN) [01] Kỳ tính thuế: Năm……….[02] Tên tổ chức, nhân trả thu nhập:……………………………………… [03] Mã số thuế: -9Mẫu ... luật về những số liệu đã khai./. , ngày tháng … năm … NGƯỜI ĐẠI DIỆN HỢP PHÁP CỦA TỔ CHỨC, NHÂN TRẢ THU NHẬPKý tên, đóng dấu (ghi rõ họ tên và chức vụ)117 Đơn vị tiền: đồng Việt...
  • 6
  • 936
  • 2
Tư duy cân bằng cuộc sống và công việc cho nhân viên của IBM

Tư duy cân bằng cuộc sống và công việc cho nhân viên của IBM

Kỹ năng quản lý

... thành vô hạn của nhân viên với công ty. Tư duy “cân bằng công việc và cuộc sống” cho nhân viên của IBM biểu hiện cụ thể như sau: - Tôn trọng giờ làm thêm: IBM cố gắng giúp nhân viên không phải ... nữ nhân - Chăm lo sức khỏe tâm lý: Mỗi người đều có áp lực công việc, vì vậy bộ phận nguồn nhân lực IBM còn thường xuyên bố trí bác sĩ chuyên môn tư vấn tâm lý, sức khỏe của nhân viên. Các ... nhân viên, hoặc tổ chức các buổi tọa giảng chăm sóc sắc đẹp, thể hình… - Tham gia hoạt động công ích: Để tăng cường trách nhiệm xã hội của nhân viên, IBM thường xuyên tổ chức cho nhân...
  • 5
  • 1,280
  • 9
Sử dụng phương pháp thống kê trong việc đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanh ở công ty kinh doanh vận tải lương thực

Sử dụng phương pháp thống trong việc đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanh ở công ty kinh doanh vận tải lương thực

Kinh tế - Thương mại

... 5800050đợc việc làm ổn định cho công nhân, khả năng huy động lao động vào sản xuất kinh doanh là tốt.Để thấy đợc sự biến động về số lợng lao động của công ty ta xem bảng sau. Bảng 4 : Lao động của công ... công ty. Hiện nay, đợc sự lÃnh đạo của Tổng công ty và các phòng ban tổng công ty hết sức giúpb đỡ tạo điều kiện giao việc, giao vốn để công ty ổn đinh sản xuất kinh doanh và đời sống cho công ... số liệu trên ta thấy.45cấu này các chức năng đợc chuyên môn hoá hình thành nên các phòng ban. Các phòng ban chỉ tồn tại với t cách là một bộ phận tham nu giúp việc cho giám đốc trong phạm vi...
  • 52
  • 882
  • 1
Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... thiết kế công việc trước tiên cần phải xác định ba yếu tố thuộc về công việc: - Nội dung công việc: đây là yếu tố chủ yếu của công việc và yếu tố trung tâm của thiết kế công việc, nó bao gồm các ... tố thuộc về công việc có nhiều cách khác nhau để thiết kế công việc, xong quy trình thiết kế công việc gồm những bước cơ bản sau đây:- Đánh giá công việc hiện tại: Thiết kế công việc là có cần ... động, các nghĩa vụ, các nhiệm vụ, các trách nhiệm thuộc công việc phải thực hiện. Có năm đặc trưng cơ bản để tạo nên nội dung công việc: • Tập hợp các kỹ năng: là mức độ yêu cầu của công việc...
  • 7
  • 11,782
  • 136
Bảng mô tả công việc nhân viên hành chính nhân sự

Bảng mô tả công việc nhân viên hành chính nhân sự

Tài liệu khác

... tục nhân sự- Thực hiện theo đúng các thủ tục về nhân sự của công ty như: nghỉ việc riêng, nghỉ việc, lương và các chế độ, điều động, bổ nhiệm…- Lưu giữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc ... đốc II/ MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC:Quản lý hoạt động hành chính, nhân sự./. III/ NHIỆM VỤ CỤ THỂ: Stt Nhiệm vụ Khái quát công việc 1 Tuyển dụng - Nhận các phiếu nhu cầu NS của các bộ phận.- Lập ... BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC NV HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ I/ THÔNG TIN CÔNG VIỆC: Chức danh NV HCNS Thời gian làm việc Bộ phận HCNS Ca Quản lý trực tiếp Giám...
  • 2
  • 83,324
  • 1,375
129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

Quản trị kinh doanh

... chương trình đánh giá kết quả thực hiện công việc tại TT II dựa trên hai yếu tố bảng mô tả công việcbảng tiêu chuẩn công việc. Trong đó bảng mô tả công việc sẽ chỉ rõ ra những chủ điểm chính ... công việc của mọi nhân viên dưới quyền và có khả năng so sánh các công việc cùng một lúc. Phương pháp xếp hạng chỉ phù hợp với các đơn vị có số lượng nhân viên ít và cùng làm những công việc ... phòng ban chức năng và cấp thấp nhất – nhân viên thừa hành. 2. Thực hiện việc phân tích công việc nhằm xây dựng: Bảng mô tả công việc và Bảng tiêu chuẩn công việc. Học viên: Đỗ Thị Thu Hằng Trang...
  • 75
  • 1,548
  • 9
66 Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

66 Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... đó(2)Thiết kế công việc là cách mà một loạt các công việc, hoặc một công việc trọn vẹn được thiết lập. Thiết kế công việc giúp bạn quyết định về:1. Những việc gì phải được thực hiện2. Việc đó được ... Thiết kế công việc: Xác định các phương pháp để tiến hành công việc, kế hoạch làm việc, các buổi tập huấn cần thiết, các thiết bị cần sử dụng và những thay đổi trong địa điểm làm việc. Kết ... công việc sẽ ít có khả năng là rủi ro cho người lao động. Thiết kế công việc liên quan đến các lĩnh vực hành chính như:1. Sự luân phiên của công việc 2. Sự mở rộng của công việc 3. Tiến độ công...
  • 9
  • 855
  • 3
360 Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực 

360 Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực 

Quản trị kinh doanh

... đó(2)Thiết kế công việc là cách mà một loạt các công việc, hoặc một công việc trọn vẹn được thiết lập. Thiết kế công việc giúp bạn quyết định về:1. Những việc gì phải được thực hiện2. Việc đó được ... thiết kế công việc trước tiên cần phải xác định ba yếu tố thuộc về công việc: - Nội dung công việc: đây là yếu tố chủ yếu của công việc và yếu tố trung tâm của thiết kế công việc, nó bao gồm các ... tố thuộc về công việc có nhiều cách khác nhau để thiết kế công việc, xong quy trình thiết kế công việc gồm những bước cơ bản sau đây:- Đánh giá công việc hiện tại: Thiết kế công việc là có cần...
  • 7
  • 652
  • 0
465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

Quản trị kinh doanh

... chương trình đánh giá kết quả thực hiện công việc tại TT II dựa trên hai yếu tố bảng mô tả công việcbảng tiêu chuẩn công việc. Trong đó bảng mô tả công việc sẽ chỉ rõ ra những chủ điểm chính ... trình phân tích công việc tại Trung Tâm II thời gian qua chưa được quan tâm thích đáng, mà kết quả của quá trình phân tích công việc: Bảng Mô Tả Công ViệcBảng Tiêu Chuẩn Công Việc lại chính ... mới ra trường Nguyên nhân căn bản của những hạn chế trên chủ yếu là do hệ thống phân tích công việc (kết quả bao gồm bảng mô tả công việcbảng tiêu chuẩn công việc) của Trung tâm còn...
  • 75
  • 941
  • 2
nghiên cứu thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

nghiên cứu thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

Khoa học xã hội

... thiết kế công việc: 1. Các yếu tố thuộc về công việc: Khi thiết kế công việc trước tiên cần phải xác định ba yếu tố thuộc về công việc: - Nội dung công việc: đây là yếu tố chủ yếu của công việc ... thiết kế công việc, nó bao gồm các hoạt động, các nghĩa vụ, các nhiệm vụ, các trách nhiệm thuộc công việc phải thực hiện. Có năm đặc trưng cơ bản để tạo nên nội dung công việc: • Tập hợp các kỹ ... sáng, các điều kiện an toàn…2. Quy trình cơ bản để thiết kế công việc: Dựa tên những yếu tố thuộc về công việc có nhiều cách khác nhau để thiết kế công việc, xong quy trình thiết kế công việc...
  • 9
  • 913
  • 9
TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN VÀ HỆ THỐNG KẾ TOÁN CỦA CHI NHÁNH CÔNG TY CỐ PHẦN SÔNG ĐÀ TẠI HÀ NỘI

TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN VÀ HỆ THỐNG KẾ TOÁN CỦA CHI NHÁNH CÔNG TY CỐ PHẦN SÔNG ĐÀ TẠI HÀ NỘI

Kế toán

... thành công trình Bảng có TK214,334, 338 Bảng phân bổ CPQLDN. Bảng nợ TK 642 Bảng nợ TK 632Sổ đăng kí CTGS Bảng có TK 511 CTGS CTGS CTGSSổ đăng kí CTGSSổ cái TK 511Sổ cái ... doanh thu, chi phí của các công trình xây dựng, việc tạm tính này dẫn đến xác định KQKD của các công trình nhiều khi không chính xác.- Các báo cáo tài chính : các báo cáo tài chính được lập ... trong việc chia lương cho toàn bộ công nhân viên tại chi nhánh. Chi nhánh cũng có thêm các khoản phụ cấp khác như: PCKV, PCĐH cho công nhân làm việc tại vùng sâu, vùng xa giúp khuyến khích công...
  • 40
  • 680
  • 1
bảng thống kê lưu lượng tiểu khu cho từng đoạn cống

bảng thống lưu lượng tiểu khu cho từng đoạn cống

Môi trường

... Xây dựng các cơ sở khoa học phục vụ việc quy hoạch hệ thống thoát nước thị xã Trà Vinh phù hợp với định hướng phát triển đô thị...
  • 2
  • 1,324
  • 11

Xem thêm