... chuyên môn đối với nhân viên trong phòng và nhân viên hành chính tại các đơn vị.TIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC.1. Hoàn thành theo kế hoạch công việc. 2. Căn cứ theo các côngviệc ... thức thực hiện côngviệc chi tiết theo Bản môtảcôngviệc này. Người ký tên dưới đây đã hiểu kỹ và cam kết thực hiện đúng theo Bản môtảcông việc này. ___________________________________ ... trong côngviệc Hành chính3.2. Trung thực, thẳng thắn.4. Tiêu chuẩn về kỹ năng3.1. Kỹ năng quản trị3.2. Kỹ năng quản lý nhóm3.3. Kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết công việc Nhóm công việc: ...
... tình công tác.- Sáng tạo trong công việc. LOGO COMPANY NAMEAdress: Phone: Email:Code : Version : 1.0Dated : 10/01/2008Page : Page 1 of 3Document name: MÔ TẢCÔNGVIỆC TRƯỞNG PHÒNGNHÂN SỰI/ ... gian làm việc Bộ phậnQuản lý trực tiếpII/ Mục đích công việc Quản lý toàn bộ hoạt động nhânsựcủacông ty.III/ Nhiệm vụ cụ thể:1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ... cho CNV công ty.3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. 4. Lập ngân sách nhân sự. 5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.6....
... môtảcông việc, bảng tiêu chuẩn côngviệc cho nhân viên làm phòng và trưởngbộ phận HO. Công ty nên xây dựng bảngmôtảcôngviệc và bảng tiêu chuẩn công việc cho những nhân viên còn lại củacông ... công việc. Tuy nhiên, các bảngmôtảcôngviệc thường có các nội dungchủ yếu sau đây:Nhận diện côngviệc gồm có: tên côngviệc mã số củacông việc, cấp bậc công việc, nhân viên thực hiện công ... sát côngviệccủa cấp dưới. Tuy nhiên,hiệu quả côngviệc vẫn không cao. Do đó, việc xây dựng bảngmôtảcông việc, bảng tiêuchuẩn côngviệc và quy trình làm việc cho nhân viên bộ phận buồng phòng...
... nghĩa củaviệcmôtảcôngviệc Mô tảcôngviệc giúp DN tìm được những nhân viên thích hợp cho công việc. Bên cạnh đó, bản môtảcôngviệc còn giúp nhân viên biết rõ họ cần làm gì, những công việc ... hạn của Trưởng phòngnhân sự - Quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòngnhânsự (Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ củanhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện côngviệccủanhân ... chính của doanh nghiệp.Tùy vào quy mô, quan niệm củacông ty mà côngviệccủa trưởng phòngnhânsự được định hình theo những cách khác nhau. Dù ở cấp độ nào củacông tác nhân sự, trưởng phòng nhân...
... 1. Phụ lục A: Bảngmôtảcôngviệc Trƣởng phòng kinh doanh Viễn thông xiii 2. Phụ lục B: Bảngmôtảcôngviệcnhân viên kinh doanh xvii 3. Phụ lục C: Bảngmôtảcôngviệcnhân viên chăm sóc khách ... tích côngviệc 50 4.2.2 Bảngmôtảcôngviệc 51 4.2.2.1 Khái niệm 51 4.2.2.2 Thông tin trong bảngmôtảcôngviệc 51 4.2.2.3 Quy trình thực hiện bảngmôtảcôngviệc 52 4.3 Một số giải pháp ... có Bảngmôtảcôngviệc 46 4.1.2.3 Vấn đề 8: Trình độ ngoại ngữ củanhân viên 47 4.1.2.4 Vấn đề 9: Một số vấn đề trong côngviệccủanhân viên 47 4.2 Cơ sở lý luận 48 4.2.1 Nội dung chính của...
... BẢNGMÔTẢCÔNGVIỆC NV HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ I/ THÔNG TIN CÔNG VIỆC: Chức danh NV HCNS Thời gian làm việc Bộ phận HCNS Ca Quản lý trực tiếp Giám ... tục nhân sự - Thực hiện theo đúng các thủ tục về nhânsựcủacông ty như: nghỉ việc riêng, nghỉ việc, lương và các chế độ, điều động, bổ nhiệm…- Lưu giữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc ... luật, giấy khiếu nại của CNV.- Tổ chức việc giải quyết các khiếu nại, kỹ luật theo quy định. 7 Quản lý hồ sơ nhânsự - Lưu giữ hồ sơ của ứng viên, nhân viên, nhân viên nghỉ việc theo quy định.-...
... giữa các phòng nghiệp vụ Công việc thẩm định không ch ỉ là côngviệccủa riêng nhân viên thẩm định mà đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ của toàn bộ các phòng ban trong hệ thống Techcombank. Việc tham ... quan:- Công văn đề nghị cấp tín dụng của khách hàng- Danh mục hồ sơ tín dụng của khách hàng- Sổ giao nhận hồ sơ khách hàng- Bảng theo dõi hồ sơ tín dụng của khách hàng Mô tả: - Nhân viên ... trình cấp tín dụng. Được sự quan tâm của Nhà nước, sự chỉ đạo của cấp trên, đội ngũ nhân viên có trình độ cùng hệ thống các quy trình được môtả chi tiết đã giúp cho công tác thẩm định tại Techcombank...
... chức các côngviệccủaPhòng Tài vụ. 3.Mối liên hệ công tác : − Tham mưu cho Ban Giám đốc (trực tiếp là Giám đốc tài chánh) trong công tác hoạch định chiến lược về tài chánh, trong việc phân ... chánh củaCông ty và kiểm tra kiểm soát Ngân sách doanh nghiệp. − Nhận thông tin về hệ thống toàn doanh nghiệp thông qua Kế toán trưởng Công ty. − Nhận thông tin và phối hợp với Trưởng phòng ... thông tin hoặc thông tin trực tiếp với các nhân viên Tài vụ. − Nhận hoặc không nhậnnhân viên Tài vụ nếu xét thấy đủ hoặc không đủ năng lực chuyên môn. − Khi phát hiện vi phạm pháp lệnh kế...
... Hà Anh Mô tảcông việc: • Hằng ngày chịu trách nhiệm trông coi tài sản củacông ty, trong, ngoài khu vực văn phòng, cũng như vận hành các thiết bị điện, nước, điều hoà, đèn trong Công ty• ... công ty trong giờ trực hoặc làm việc. Nghiêm cấm rời khỏi vị trí làm việc khi đang làm việc, trực ban,không thông báo trước và được sự đồng thuận của người phụ trách.• Dắt xe, hướng dẫn nhân ... MÔTẢCÔNG VIỆCHọ và tên: Lưu Văn PhúcChức danh: Báo cáo trực tiếp cho: Phòng: Ngày: 15/01/2008 Nhân viên bảo vệPhạm Hà Anh HRS Manager - Thái...
... trường hợp vi phạm kỷ luật lao động và nội quy củaCông ty.PHƯƠNG TIỆN LÀM VIỆC:- Theo quy định củaCông tyBẢNG TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC:PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐCNgày 28 tháng 06 năm 2012Người ... phận Chỉ đạo, điều hành các côngviệccủa ban.Các phòng ban Giám sát việc triển khai của các chức danh về nhiệm vụ, chủ trương,quyết định, chính sách, chiến lược củaCông ty.Phối hợp giải quyết ... trình làm việc trong ban.- Hoàn thiện các biểu mẫu sử dụng trong ban.- Tổ chức điều hành côngviệccủanhân viên thuộc quyền, đánh giánăng lực nhân viên theo quy định.- Hướng dẫn nhân viên...