bài thảo luận quản trị nhân lực

... Trang 1TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠIMÔN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢNBÀI THẢO LUẬNĐề tài: Liên hệ học thuyết quản trị nhân lực phương Đông với doanh nghiệp cụ thểhiện nayCụ thể: Công ... và tấm gương của Người chính là chuẩn mực cho tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam hiện đại.Hồ Chí Minh kế thừa các tư tưởng quản trị nhân lực của các nhà thuyết gia phương Đông và cả phương Tây ... tư tưởng mới và tiên bộ hơn về quản trị nhân lực nói riêng cúng như quản trị nhà nước xã hội nói chung Tư tưởng của Người có sự kết hợp của các học thuyết quản trị phương Đông, phương Tây và

Ngày tải lên: 26/04/2024, 13:09

... Trường ĐH Kinh tế &QTKD Môn:Quản trị nhân lực BÀI THẢO LUẬN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Ch Đề tài: Đào tạo Phát triển nguồn nhân lực uy ên Phân biệt đào tạo phát triển nguồn nhân lực Giải thích lý mà lãnh ... &QTKD Môn:Quản trị nhân lực MỤC LỤC I.KHÁI NIỆM VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Đào tạo nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực 3.Mối quan hệ đào tạo phát triển nguồn nhân lực II:PHÂN ... Vậy đào tạo phát triển nguồn nhân lực nào? Và mà lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm đến hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực?Trong thảo luận mơn “Quản trị nhân lực”nhóm chúng em tìm hiểu phân

Ngày tải lên: 09/01/2024, 16:21

... chức/doanh nghiệp Khái niệm quản trị nhân lực- Quản trị nhân lực là tổng hợp các hoạt động quản trị liên quan đến việchoạch định nhân lực, tổ chức quản trị nhân lực, tạo động lực cho người lao động ... sở lý luận 2.1 Khái niệm nguồn nhân lực, quản trị nhân lực 32.2 Khái niệm, vai trò công tác đãi ngộ nhân lực 42.3 Các hình thức đãi ngộ nhân lực 5Chương 3: Thực trạng công tác đãi ngộ nhân lực ... chế độ đãi ngộ tốt nhất ở Việt Nam.Chương 2: Cơ sở lý luận2.1 Khái niệm nguồn nhân lực, quản trị nhân lực. Khái niệm nguồn nhân lực- Nhân lực bao gồm tất cả các tiềm năng của con người trong

Ngày tải lên: 26/04/2024, 13:13

... Bài thảo luận quản trị nhân lực Đề tài: Giáo viên hướng dẫn: Nhóm thực hiện: Mục lục 1. Cơ sở lý luận. 2. Thực tế công tác đãi ngộ phi tài chính ... năng lực nổi trội. [...]... của nhà quản trị với nhân viên    Đối với nhà quản trị, cần tạo bầu không khí làm việc trong lành, tạo mối quan hệ thân thiện giữa cán bộ quản lí và nhân ... duy trì nguồn nhân lực ổn định của doanh nghiệp. • Đãi ngộ nhân sự góp phần mang lại tác dụng tích cực đối với các hoạt động quản trị nhân sự khác trong doanh nghiệp. • Đãi ngộ nhân sự góp

Ngày tải lên: 31/07/2014, 12:21

... giúp các nhà quản trị nhìn nhận lại bản thân để chỉnh sửa hành vi cho phù hợp và nó cũng trở thành học thuyết quản trị nhân lực kinh điển không thể bỏ qua để giảng dạy II QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI DOANH ... Bởi hệ thống quản trị của học thuyết X là không tin tưởng vào nhân viên, các nhà quản trị còn sử dụng các hệ thống kiểm tra nghiêm ngặt vào quá trình giám sát Nhà quản trị nhân lực đảm nhận nhiệm ... nhất của quản trị nhân lực hiện đại, đặt nền móng đầu tiên cho việc nghiên cứu nhân tố hành vi con người Tuy còn nhiều mặt hạn chế nhưng thuyết X là cơ sở để các lý thuyết quản trị nhân lực mới

Ngày tải lên: 18/02/2022, 17:24

... khuyến khích cơng nhân phục vụ tốt cho hoạt động coong nhân Nhược điểm chế độ trả lương hạn chế cố gắng làm việc công nhân phụ – tiền lương công nhân phụ phụ thuộc kết cơng nhân  Trả lương sản ... điểm chế độ lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân để làm cho công nhân quan tâm đến số lượng sản phẩm mà coi thường chất lượng sản phẩm Nếu cơng nhân khơng có thái độ ý thức làm việc tốt khơng ... Vì vậy, sách tiền lương đóng vai trị chủ đạo chiến lược phát triển sản xuất doanh nghiệp Một sách tiền lương động lực mạnh mẽ, đòn bẩy nhằm phát huy sức mạnh nhân tố người việc thực mục tiêu

Ngày tải lên: 25/09/2023, 09:13

... Chính vậy, đãi ngộ phi tài đóng vai trị quan trọng cơng tác quản trị nhân sự, thực tốt yếu tố tiền đề tạo nên gắn kết mạnh mẽ đội ngũ nhân viên với nhà quản trị, trung thành tâm huyết đội ngũ ... thời, hoạt động quản lý nhân hầu hết doanh nghiệp thường mang tính hình thức, thụ động, chủ yếu doanh nghiệp chưa đánh giá mức tầm quan trọng cơng tác quản lý nhân “mọi quản lý suy đến quản lý người ... tuyển dụng nhân lực, nhà quản trị công ty thạch rau câu Long Hải ln cử nhân viên có tay nghề, có trình độ chun mơn kỹ thuật có nhiều năm kinh nghiệm có trách nhiệm hướng dẫn, kèm cặp nhân viên

Ngày tải lên: 25/09/2023, 09:58

... động nhân lực hoạt động quản trị khác • Tổ chức máy quản trị nhân lực giúp giảm thiểu khó khăn phức tạp gặp trình quản trị Chức năng, nhiệm máy quản trị nhân lực 2.1 • Chức máy quản trị nhân lực ... vai trò chức quản trị nhân lực tổ chức , doanh nghiệp • Tổ chức máy quản trị nhân lực giúp tạo móng vững cho q trình thực chức nhiệm vụ quản trị nhân lực • Tổ chức máy quản trị nhân lực giúp nâng ... theo phân cấp quản trị - Giám đốc nhân lực/Trưởng ban nhân lực/Trưởng phịng nhân lực - Trợ lý hành – nhân lực - Trưởng nhóm chun mơn - Nhân viên nhân lực tổng hợp - Nhân viên nhân lực tác nghiệp

Ngày tải lên: 03/03/2022, 07:17

... cốt quản trị nhân lực tới thành bại tổ chức kinh doanh từ ưu điểm, hạn chế Tư tưởng rút kinh nghiệm thực tế cho thân- nhà quản trị tương lai Chương I: Giới thiệu tư tưởng quản trị nhân lực Việt ... nhà quản trị phải áp dụng học thuyết quản trị - tinh hoa nhân loại cho phù hợp với bối cảnh kinh tế quốc gia Đối với doanh nghiệp Việt Nam, ba học thuyết việc áp dụng “Tư tưởng quản trị nhân lực ... mực cho tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam đại Hồ Chí Minh đường tìm đường cứu nước ,Người tiếp thu,chọn lọc tinh hoa văn hóa nhân loại.Người kế thừa tư tưởng quản trị nhân lực thuyết gia phương

Ngày tải lên: 13/07/2017, 08:34

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ———— BÀI THẢO LUẬN MÔN: TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG ĐỀ TÀI: HỒN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH ... người quản lý công ty Số người quản lý Người Công ty Người quản lý chuyên Người trách Người quản lý khơng Người chun trách Mức lương/thù lao bình quân Người quản lý chuyên trách Người quản lý ... lương Người quản lý chuyên 1000 trách Người quản lý không chuyên trách Mức tiền lương bình quân 22 Người quản lý chuyên trách Người quản lý không chuyên trách Quỹ tiền thưởng Người quản lý chuyên

Ngày tải lên: 24/07/2020, 22:12

... niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực hiểu tổng hợp hoạt động quản trị liên quan đến hoạch định nhân lực, tổ chức quản trị nhân lực, tạo động lực cho người lao động kiểm soát hoạt động quản trị ... Loan Liên hệ quản trị nhân lực doanh nghiệp Việt Nam Đúng hạn Phan Thị Thanh Loan Liên hệ quản trị nhân lực doanh nghiệp Việt Nam Đúng hạn 18D107149 Phan Phúc Lộc Liên hệ quản trị nhân lực doanh ... DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI THẢO LUẬN MÔN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN ĐỀ TÀI: LIÊN HỆ THỰC TIỄN VIỆC ÁP DỤNG CÁC HỌC THUYẾT QUẢN TRỊ NHÂN LỰC PHƯƠNG ĐÔNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT

Ngày tải lên: 24/07/2020, 22:12

... dụng nhân lực tập đoàn FPT 1.3.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng nhân lực Xác định nhu cầu tuyển dụng nhân lực việc xác định số lượng, chất lượng, cấu nhân lực cần tuyển thời gian cần có nhân lực ... nhân lực tập đồn FPT H2001CEMG0111- Nhóm Thực trạng tuyển dụng nhân lực tập đồn FPT H2001CEMG0111- Nhóm Thực trạng tuyển dụng nhân lực tập đoàn FPT CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC ... thức, lực nguồn lực xã hội Đồng thời việc tuyển dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp giúp cho việc sử dụng nguồn lực xã hội cách hữu ích Tóm lại tuyển dụng nguồn nhân lực công việc quan trọng, nhà quản

Ngày tải lên: 24/07/2020, 22:12

... Trường ĐH Kinh tế &QTKD Môn :Quản trị nhân lực QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Đề tài: Đào tạo Phát triển nguồn nhân lực Phân biệt đào tạo phát triển nguồn nhân lực Giải thích lý mà lãnh đạo doanh nghiệp ... &QTKD Môn :Quản trị nhân lực MỤC LỤC I.KHÁI NIỆM VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Đào tạo nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực 3.Mối quan hệ đào tạo phát triển nguồn nhân lực II:PHÂN ... Vậy đào tạo phát triển nguồn nhân lực nào? Và mà lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm đến hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực? Trong thảo luận môn Quản trị nhân lực nhóm chúng em tìm hiểu phân...

Ngày tải lên: 22/04/2016, 11:29

... tuyển dụng nhân sự: Tuyển dụng nhân có vai trò vô quan trọng hoạt động quản trị nhân lực Tuyển dụng nhân tiền đề ba nội dung lại, sở quản trị nhân lực kết trình tuyển dụng nhân đội ngũ nhân với ... II Mối quan hệ nội dung quản trị nhân lực Bốn nội dung quản trị nhân lực có mối quan hệ qua lại, bở sung quy định lẫn Chúng đan xen vào nhau, không tách rời Quản trị nhân lực không thiếu bốn nội ... 1 Các nội dung quản trị nhân lực 1.1 Tuyển dụng nhân 1.1.1: Khái niệm: Tuyển dụng nhân trình tìm kiếm lựa chọn nhân để thoả mãn nhu cầu sử dụng doanh nghiệp bổ xung lực lượng lao động cần...

Ngày tải lên: 18/11/2013, 16:30

... cách quản trị cho nhà quản trị biết cách chọn cho quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều quan trọng với nhà quản trị toàn cầu II) Liên hệ thực tế việc áp dụng học thuyết quản trị nhân ... dụng nhân lực doanh nghiệp trình theo nhà quản trị tiến hành dự báo cầu nhân lực doanh nghiệp năm tới, so sánh nhu cầu với thực trạng đáp ứng nhân lực nhằm tìm khoảng cách thiếu thừa nhân lực ... thỏa mãn cá nhân Từ cách nhìn nhận người trên, học thuyết Y đưa phương thức quản trị nhân lực như: • • Thực nguyên tắc thống mục tiêu tổ chức mục tiêu cá nhân Các biện pháp quản trị áp dụng người...

Ngày tải lên: 24/02/2014, 23:45

... tưởng quản trị nhân lực Việt Nam Nhóm - 1406CEMG0111 NỘI DUNG I CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1 Khái niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực lĩnh vực cụ thể Quản trị, xuất sớm với xuất loài người Quản trị nhân ... trên, yếu tố thiếu "nguồn nhân lực" Nhân lực phận thiếu doanh nghiệp nguồn lực đầu vào quan trọng Quản trị nhân lực khoa học quản lý người dựa niềm tin cho nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng ... nguồn lực doanh nghiệp có nguồn nhân lực Đối với việc quản lý nhân lực quản lý tài có vai trò ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu việc quản lí nguồn nhân lực thông qua định chiến lược kế hoạch nhân lực...

Ngày tải lên: 28/05/2014, 17:23

... quyền lực Các nhu cầu gắn với cá nhân nâng cao kinh nghiệm làm việc tăng lên Học thuyết này, khuyên nhà quản trị xây dựng sách nhân lực, đặc biệt với nhóm lao động quản lý, để tạo động lực bên ... doanh nghiệp gìn giữ phát triển nguồn nhân lực, đạt mục tiêu sản xuất kinh doanh, thúc đẩy phát triển ổn định bền vững TÀI LIỆU THAM KHẢO Bài giảng Quản trị nhân lực – Trường Đại học Thương Mại https://eximbank.com.vn ... tạo động lực cho người lao động Eximbank chi nhánh Long Biên CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm, vai trò tạo động lực làm việc 1.1.1 Khái niệm Động lực lực đẩy...

Ngày tải lên: 20/03/2015, 14:24

... - KẾT LUẬN Tổ chức máy quản trị nhân lực khâu quan trọng quản trị nhân lực Chính doanh nghiệp cần phải hình thành máy quản trị nhân lực doanh nghiệp để tiến hành hoạt động quản trị nhân lực bao ... trị nhân lực chia thành mảng chức chuyên sâu khác nhau, nhân viên chuyên trách thực mảng chuyên sâu chức quản trị nhân lực - Trách nhiệm quản trị nhân lực giao cho người đứng đầu phận quản trị nhân ... chức phận quản trị nhân lực 1.2 Các hình thức tổ chức quản trị máy nhân lực 1.2.1 Cấu trúc giản đơn: Giám đốc Kế toán Nhân viên hành nhân lực Trưởng phòng Công việc mà nhân viên nhân lực thực...

Ngày tải lên: 20/04/2015, 20:16

... I LÝ LUẬN Khái niệm quản trị nhân lực: Theo tiếp cận trình: Quản trị nhân lực hiểu tổng hợp hoạt động quản trị liên quan đến việc hạch định nhân lực, tổ chức quản trị nhân lực, tạo động lực cho ... cách quản trị trường phái quản trị nhân lực học thuyết cho nhà quản trị biết cách chọn cho quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, với đối tượng quản trị Đây điểm quan trọng nhà quản trị ... tiến sĩ W Ouchi vào quản trị nhân lực nói chung tuyển dụng nhân lực nói riêng Qua việc nghiên cứu vận dụng tư tưởng quản trị nhân lực phương Tây Honda thấy triết lý quản trị nhân lực bật Honda là:...

Ngày tải lên: 15/05/2015, 15:21