Bài thảo luận quản trị nhân lực kết cấu thu nhập của người lao động trong công ty tnhh minh hải

Lời mở đầu Từ chuyển kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, vận đông theo chế thị trờng có quản lí nhà nớc, kinh tế Vn đà có nhiều thay đổi lên Các hoạt động xà hội bị chi phối quy luật thị trờng, đặc biệt quy luật cạnh tranh Theo đó, xà hội mong muốn tạo đợc nhiều cảI vật chất, tổ choc kinh tế mong không ngừng tăng lợi nhuân qua việc sản xuất hàng hóa, dịch vụ Để đáp ứng đợc mong muốn đó, ngời phảI tăng quỹ thời gian ding cho sản xuất phảI tăng suất lao động Trong yếu tố đó, quỹ thời gian dành cho sản xuât có hạn, ngời có tối đa la 24h ngày làm việc, tăng sut không ngừng tăng lên nhiều yếu tố khách quan chủ quan Vậy cần thiết phảI nghiên cứu yếu tố làm tăng suất lao động, thu nhập ngời lao động yếu tố tác động trực tiếp đến ngời lao động động để họ tăng suất lao động Nhận thức đợc tầm quan trọng vấn đề doanh nghiệp t nhân đợc giúp đỡ nhiệt tình cô giáo Nhóm sâu vào nghiên cứu đề tài: “ KÕt cÊu thu nhËp cđa ngêi lao ®éng cong ty TNHH Minh Hải.” ChƯƠng 1: C¬ së lý ln kÕt cÊu thu nhËp cđa ngêi lao ®éng doanh nghiệp I Vai trò tầm quan trọng kÕt cÊu thu nhËp ®èi víi ngêi lao ®éng Để thoả mãn nhu cầu vật chất tinh thần cho thân, người phải tham gia vào q trình lao động Thơng qua q trình lao động đó, họ có lượng thu nhập tương đương với sức lao động bỏ để ổn định sống cho thân gia đình Qua nảy sinh nhu cầu nhu cầu tiếp tục tạo động lực làm việc cho người lao động Vì vậy, thu nhập người lao động vấn đề đặc biệt quan trọng thân người lao động nói riêng với nhà quản lý nói chung Thu nhập nguồn sống người lao động gia đình họ, động lực thúc đẩy họ làm việc, cách thức thoả mãn nhu cầu sống Về phía doanh nghiệp, nhà quản lý giỏi phải người biết cách trả thu nhập cho người lao động “chất kích thích” họ hăng say làm việc, phát huy khả sáng tạo, đóng góp cho doanh nghiệp Muốn vậy, người sử dụng lao động phải hiểu người lại làm việc? Mục đích làm việc họ ? Những nhu cầu thúc đẩy họ làm việc ? , để từ có chế độ, sách cho phù hợp Khi kết thúc trình làm việc, người cần phải thoả mãn nhu cầu thiết yếu ăn, mặc, ở, lại, vui chơi, giải trí, học tập Nói cách khác, sau ngày lao động người cần có thời gian nghỉ ngơi cần đáp ứng nhu cầu nhằm tái sản xuất sức lao động ( bao gồm tái sản xuất giản đơn tái sản xuất mở rộng sức lao động ) để chuẩn bị cho trình lao động Việc tái sản xuất sức lao động thực thông qua thu nhập họ, nghĩa với mức thu nhập mình, người lao động khơng đảm bảo điều kiện sống mà cịn nâng cao trình độ mặt thân, gia đình họ có phần để tích luỹ Hiện yếu tố sản xuất truyền thống thiết bị cơng nghệ, máy móc kỹ thuật, ngun vật liệu, nơi làm việc nhân tố người coi đặc biệt Muốn sản xuất phát triển, lợi nhuận tăng doanh nghiệp cần phải có chế độ sách nhằm kích thích vật chất tinh thần cho nhân viên Cụ thể doanh nghiệp phải có hệ thống thu nhập hợp lý cho người lao động thoả mãn nhu cầu thiết yếu có phần nhỏ nhằm đảm bảo cho sống họ sau Đồng thời, cần đảm bảo công thu nhập người lao động Đề cập đến tính cơng bằng, yếu tố quan trọng mang tính định đến tâm lý người lao động Nếu người lao động cảm tháy có thiên vị, chủ quan việc trả lương, thưởng ; cảm tháy giá trị sức lao động bỏ khơng phù hợp với mức thu nhập nhận họ có tâm lý chán nản, làm việc hiệu chuyển sang nơi khác Ngược lại trả lương, thưởng chế độ đãi ngộ khác cách công tạo tâm lý yên tâm, thoải mái, nỗ lực làm việc cho người lao động Ngồi thu nhập cịn giúp cho người lao động thể thân , thể trình độ người lao động Khi người lao động nhận thu nhập cao họ cảm thấy tụ hào, hãnh diện với người xung quanh, chứng rõ ràng thể giá trị, địa vị, uy tín người lao dộng gia đình, đồng nghiệp, người thân II Kết cấu thu nhập người lao động Thu nhập người lao động khoản người lao động nhận từ doanh nghiệp tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, bảo hiểm xã hội khoản khác doanh nghiệp ( thu nhập từ làm thêm, làm kinh tế gia đình ) Mức thu nhập người, doanh nghiệp, quốc gia khác yếu tố chủ quan, khách quan tác động đến thu nhập khác Ở nước phát triển nay, hệ thống tiền lương tiền thưởng phần thu nhập Người lao động có địi hỏi cao hệ thống đãi ngộ mặt tinh thần Họ bắt đầu trọng đến thân công việc, môi trường làm việc điều kiện làm việc Người lao động khơng u cầu phải có hệ thống lương bổng tiền thưởng hợp lý mà cịn quan tâm xem thân có thích cơng việc khơng ? họ có cơng nhận có thành tích khơng ? họ có hội thăng tiến khơng ? Ngồi ra, mơi trường làm việc quan trọng Người lao động yêu cầu có sách hợp lý, có mơi trường làm việc lành mạnh, có văn hố ; có điều kiện làm việc thoải mái ; thời gian làm việc thời nghỉ ngơi phù hợp ; nơi làm việc phải đảm bảo an toàn vệ sinh lao động Ở Việt nam, mức sống mức thu nhập người lao động thấp, với tỷ lệ thất nghiệp cao, tạo tâm lý thiết phải có việc làm để có việc làm dù nhỏ để “có thể sống được” đại đa số người lao động Hơn nữa, xuất phát điểm Việt nam thấp, kinh tế chưa phát triển, thiếu đồng cấu nhân lực ; vậy, thu nhập người lao động chủ yếu tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi bảo hiểm xã hội Việc làm để có cấu, sách thoả đáng thu nhập cho người lao động, kích thích đóng góp họ cho doanh nghiệp vấn đề xúc doanh nghiệp nói riêng phát triển kinh tế đất nước nói chung Tiền lương 1.1 Khái niệm vai trò tiền lương  Khái niệm tiền lương Tiền lương phần tiền mà người lao động nhận trao đổi sức lao động với người sử dụng lao động Tiền lương đóng vai trị quan trọng phần cấu thành thu nhập người lao động Đối với doanh nghiệp, tiền lương phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh ; người lao động, tiền lương phần thu nhập chủ yếu, có ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống họ Tuỳ thời điểm góc độ nhìn nhận, tiền lương quan niêm theo cách khác Theo C.Mac : tiền lương giá sức lao động mà chủ tư trả cho công nhân thông qua hợp đồng thoả thuận mua bán sức lao động Ông cho : chất tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động ; cao hay thấp tuỳ thuộc vào quan hệ cung - cầu thị trường, thường giá ln thấp giá trị sức lao động Ở Việt nam, kinh tế kế hoạch hố tập trung, có quan điểm : “ Tiền lương phận thu nhập quốc dân Nhà nước phân phối có kế hoạch đến cho người lao động vào số lượng chất lượng lao động người cống hiến” Theo quan điểm này, tiền lương yếu tố phân phối lại, không đảm bảo nguyên tắc phân phối tiền lương theo lao động doanh nghiệp không chủ động đuực tiền lương Hầu hết doanh nghiệp hoạt động theo tiêu sản xuất Nhà nước cấp trực tiếp Thu nhập người lao động lúc không phụ thuộc vào suất, chất lượng, hiệu sản xuất kinh doanh, mà “cào bằng”, người làm việc có hiệu có mức lương như người làm việc hiệu Vì vậy, vấn đề tiền lương gây cản trở lớn cho phát triển kinh tế tiền lương lúc khơng khơng tạo động lực làm việc cho người lao động mà cịn thể thiếu cơng phân phối thu nhập ; triệt tiêu khả chủ động sáng tạo người lao động Thực đổi chế độ tiền lương, Đảng khẳng định : tiền lương ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu sản xuất kinh doanh, có chức cơng cụ quản lý, địn bẩy kinh tế, thước đo hao phí lao động nguồn thu nhập người lao động nhằm đảm bảo tái sản xuất sức lao động Khác với quan niệm tiền lương thời bao cấp, lúc này, tiền lương hiểu với chất : sức lao động hàng hố tiền lương giá sức lao động Khi chuyển sang kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa, tiền lương quan niệm hình thức biểu tiền, giá yếu tố sức lao động mà người sử dụng lao động phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung – cầu, giá thị trường lao động pháp luật Nhà nước Bản chất tiền lương lúc hình thức biểu tiền giá trị sức lao động xác định thông qua trao đổi sở ngang giá toán theo kết cuối lao động Như vậy, tuỳ theo đặc điểm kinh tế thời kỳ, quan niệm tiền lương đổi hoàn thện Đảng Nhà nước ta nhận định : tiền lương giá sức lao động Vì vậy, phải coi tiền lương động lực thúc đẩy người lao động hăng say làm việc Cho đến nay, Đảng Nhà nước có thay đổi cho có chế độ sách tiền lươmg phù hợp với điều kiện thực tế kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa Đảng rõ : tiền lương phải gắn liền với phát triển kinh tế xã hội chung đất nước Trả lương cho người lao động thực đầu tư cho phát triển, góp phần làm sạch, lành mạnh đội ngũ cán bộ, nâng cao tinh thần trách nhiệm hiệu suất công tác, đảm bảo giá trị thực tiền lương bước cải thiện theo phát triển kinh tế xã hội  Vai trò tiền lương Trong chiến lược sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói riêng tồn kinh tế nói chung, tiền lương đóng vai trị đặc biệt quan trọng Vai trò tiền lương người lao động : Tiền lương, kinh tế thị trường phần thu nhập chủ yếu người lao động nhằm đảm bảo sống, đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho người lao động Nghĩa là, mức tiền lương mà người lao động nhận đực sau q trình lao động phải đủ đẻ khơi phục lại sức lao động bị tiêu hao nhằm chuẩn bị cho trình lao động Người lao động có quyền dùng tiền lương để trang trải cho nhu cầu phát sinh đời sống hàng ngày thân họ sễ phải tính tốn cho số tiền cần để toán chi phí cần thiết phải phù hợp với mức tiền họ nhận trao đổi sức lao động Nếu trả lương thoả đáng, phù hợp với giá trị sức lao động bỏ ra, người lao động tự nguyện nhận làm tốt công việc giao Họ cảm thấy sức lao động bỏ thật có ích vậy, họ làm việc hết mình, sáng tạo cơng việc Lúc này, suất lao động tăng lên theo tăng lên lợi nhuận tiền lương người lao động bổ sung - động lực làm việc họ Tuy nhiên, doanh nghiệp trả lương cho người lao động không hợp lý; khơng trọng đến lợi ích, tinh thần làm việc người lao động gây chán nản, suất lao động bị giảm sút, thiếu sáng tạo người lao động chuyển sang nơi làm việc khác có mức lương cao Vai trò tiền lương doanh nghiệp Trong doanh nghiệp, tiền lương yếu tố đầu vào chi phí sản xuất Để tăng quỹ lương, doanh nghiệp cần có biện pháp tăng suất chất lượng, hiệu lao động, từ tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Mức thu nhập cao có tác dụng kích thích lao động nâng cao tay nghề, có tinh thần trách nhiệm cao với công việc; làm cho người lao động gắn bó với doanh nghiệp; có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, mẫu mã, nâng cao chất lượng sản phẩm Vì vậy, sách tiền lương đóng vai trị chủ đạo chiến lược phát triển sản xuất doanh nghiệp Một sách tiền lương động lực mạnh mẽ, đòn bẩy nhằm phát huy sức mạnh nhân tố người việc thực mục tiêu kinh tế - xã hội Tiền lương giúp gắn bó trách nhiệm cá nhân với tập thể thơng qua đó, kết hợp hài hồ lợi ích cá nhân, lợi ích tập thể lợi ích xã hội Ngồi ra, xét phạm vi xã hội, tiền lương coi cơng cụ để Nhà nước điều hồ phân phối lại thu nhập cho người xã hội, làm giảm bớt khoảng cách chênh lệch thu nhập người lao động xã hội đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ để thúc đẩy kinh tế phát triển tiền lương cấp bậc toàn quy định Nhà nước mà doanh nghiệp, xí nghiệp áp dụng, vận dụng để trả lương cho người lao động vào chất lượng điều kiện lao động họ hồn thành cơng việc định Tuỳ theo điều kiện kinh tế, trị, xã hội thờikỳ định mà Nhà nước có cải tiến, sửa đổi chế độ tiền lương cấp bậc cho phù hợp 1.2 Các hình thức trả lương Hiện có hai hình thức trả lương trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩm trả lương khoán Mỗi doanh nghiệp vào điều kiện sản xuất kinh doanh, đặc diểm sản phẩm doanh nghiệp để định lựa chọn hình thức trả lương cho phù hợp Bộ Luật Lao Động quy định : “ Người sử dụng lao động có quyền chọn hình thức trả lương theo thời gian( giờ, ngày, tuần, tháng ), theo sản phẩm, theo khoán phải trì hình thức trả lương chọn thời gian định phải thông báo cho người lao động biết” 1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian: Đây hình thức trả lương áp dụng chủ yếu người làm công tác quản lý.nếu có áp dụng người cơng nhân sản xuất áp dụng phận lao động máy móc chủ yếu công việc tiến hành định mức cách chặt chẽ xác hay cơng việc mà trả lương theo sản phẩm khơng đảm bảo chất lượng sản phẩm Hình thức trả lương theo thời gian có nhược điểm chưa gắn thu nhập người lao động với kết lao động mà họ đạt thời gian lao động Hình thức trả lương gồm hai chế độ: trả lương thao thời gian đơn giản trả lương theo thời gian có thưởng Trả lương theo thời gian đơn giản chế độ trả lương mà tiền lương nhận công nhân mức lương cấp bậc công việc cao hay thấp thời gian thực tế làm việc nhiều hay định Chế độ trả lương áp dụngcho nơi khó xác định mức lao động xác Chế độ trả lương có nhược điểm mang tính bình qn ,khơng khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên vật liệu Trả lương theo thời gian có thưởng kết hợp chế độ trả lương theo thời gian đơn giản với chế độ tiền thưởng đạt tiêu số lượng chất lượng qui định Chế độ trả lương chủ yếu áp dụng với công nhân làm công việc phụ hay với cơng nhân khâu có trình độcơ giới hố cao cơng việc phải đảm bảo chất lượng Chế độ trả lương có nhiều ưu điểm chế độ trả lương theo thời gian đơn giản khơng phản ánh trình độ thành thạo, thời gian làm việc thực tế mà gắn với thành tích cơng tác người qua tiêu xét thưởng đạt Ngày nay, chế độ trả lương áp dụng rộng rãi ảnh hưởng tiến kỹ thuật tác dụng khuyến khích người lao động 1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm: Trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng chất lượng sản phẩm hay dịch vụ mà họ hoàn thàn So với hình thức trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩm có nhiều ưu điểm áp dụng rộng rãi doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp sản xuất hay chế tạo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm có ý nghĩa quan trọng Trước hết, trực tiếp khuyến khích người lao động sức học tập nâng cao khả làm việc thân Mặt khác quán triệt nguyên tắc trả lương theo số lượng, chất lượng lao động nên trả lương theo sản phẩm có tác dụng tạo động lực cho người lao động hăng hái làm việc, tăng suất lao động Ngồi ra, trả lương theo sản phẩm cịn góp phần nâng cao hồn thiện cơng tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động q trình làm việc người lao động Các chế độ trả lương theo sản phẩm:  Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Chế độ trả lương đươc áp dụng rộng rãi công nhân trực tiếp sản xuất điều kiện trình lao động họ mang tính chất độc lập tương đối, định mức, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt Ưu điểm chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân tiền lương trực tiếp kỳ kỳ tính dễ dàng có tác dụng khuyến khích cơng nhân hăng hái làm việc để nâng cao suất lao động, cách trực tiếp để tăng tiền lương Nhược điểm chế độ lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân để làm cho công nhân quan tâm đến số lượng sản phẩm mà coi thường chất lượng sản phẩm Nếu cơng nhân khơng có thái độ ý thức làm việc tốt khơng có ý thức tiếc kiệm ngun vật liệu, khơng có biện pháp để sử dụng có hiệu máy móc thiết bị  Trả lương sản phẩm tập thể Dạng tiền lương áp dụng để trả cho nhóm cơng nhân họ hồn thành khối lượng cơng việc hay sản phẩm định Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể có tác dụng nâng cao ý thức trách nhiệm, tính tập thể cơng nhân tổ Tuy nhiê, tiền lương phụ thuộc vào kết làm việc tổ nên có phần hạn chế khuyến khích tăng suất lao động cá nhân người lao động  Trả lương theo sản phẩm gián tiếp : Hình thức trả lương áp dụng để trả lương cho lao động làm công việc phục vụ, phụ trợ phục vụ cho lao động Việc áp dụng chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp có tác dụng khuyến khích cơng nhân phục vụ tốt cho hoạt động coong nhân Nhược điểm chế độ trả lương hạn chế cố gắng làm việc công nhân phụ – tiền lương công nhân phụ phụ thuộc kết cơng nhân  Trả lương sản phẩm có thưởng: Trả lương cho sản phẩm có thưởng thực chất kết hợp tiền lương trả theo sản phẩm cá nhân tập thể với loại tiền thưởng Chế độ trả lương có tác dụng khuyến khích cơng nhân tích cực làm việc hồn thành vượt mức sản lượng Mặt khác, tăng chi phí tiền lương