Những khoản thu nhập của người lao động từ công việc làm tại bệnh viện đa khoa tỉnh yên bái

Chuyên đề thực tập MỞ ĐẦU Thu nhập kết trình lao động, giúp người lao động tái sản xuất sức lao động, nuôi sống thân người lao động gia đình họ, đồng thời phản ánh phần giá trị thân người lao động xã hội Do nghiên cứu thu nhập người lao động việc làm quan trọng giúp hiểu rõ giá trị sức lao động qua công việc mà họ làm, từ trả cơng với giá trị sức lao động phân phối thu nhập cách công cá nhân hay phận khác đơn vị, giúp người lao động yên tâm với công việc, tạo niềm tin kích thích họ làm việc tốt hơn, quan trọng thu hút giữ nguồn nhân lực chất lượng cao Trong chuyên đề này, em xin nghiên cứu thu nhập cán nhân viên bệnh viện đa khoa tỉnh Yên bái quy mô, cấu, số lượng cách thức phân phối đơn vị Với mục đích khái quát lý luận để từ phân tích thực trạng, tồn vướng mắc hay nhũng mặt tích cực cần phát huy Cuối nhận xét đề xuất ý kiến mang tính chất cá nhân nhằm cải thiện nâng cao thu nhập cán nhân viên tìm cách phân phối cơng tối ưu đơn vị Phương pháp nghiên cứu sử dụng chuyên đề phương pháp thống kê, dựa vào số liệu có qua năm, từ sâu vào phân tích tìm biện pháp khắc phục điểm hạn chế tồn tại, nhằm nâng cao thu nhập cho cán nhân viên bệnh viện đa khoa tỉnh Yên bái thời gian tới Chuyên nghiên cứu dựa số liệu thống kê phạm vi năm gần đây, từ năm 2001 đến Thu nhập xét tới chuyên đề Sinh viên: Trần Đăng Khoa Lớp KTLĐ 45A Chuyên đề thực tập thực tập khoản thu nhập trực tiếp nhận từ công việc làm bệnh viện Kết cấu chuyên đề bao gồm ba phần: Phần thứ nhất: Một số vấn đề lý luận thu nhập người lao động Phần thứ hai: Phân tích thực trạng thu nhập cán nhân viên bệnh viện đa khoa tỉnh Yên Bái Phần thứ ba: Giải pháp nhằm nâng cao thu nhập cho cán nhân viên bệnh viện đa khoa tỉnh Yên Bái Sinh viên: Trần Đăng Khoa Lớp KTLĐ 45A Chuyên đề thực tập PHẦN THỨ NHẤT MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG I MỘT SỐ KHÁI NIỆM : 1, Biên chế lao động: “Là người tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch viên chức giao giữ nhiệm vụ thường xuyên đơn vị nghiệp nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị xã hội, hưởng lương từ ngân sách nhà nước nguồn thu nghiệp theo quy định pháp luật Việc tuyển dụng thực theo hình thức hợp đồng làm việc, gồm loại: Hợp đồng làm việc lần đầu (3-6-9-12 tháng) tùy theo loại viên chức Hợp đồng làm việc có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, áp dụng đơn vị nghiệp có thu tự bảo đảm chi phí hoạt động thường xuyên, đơn vị nghiệp có thu tự bảo đảm phần chi phí hoạt động thường xun Hợp đồng làm việc khơng có thời hạn, áp dụng đơn vị nghiệp ngân sách nhà nước cấp tồn chi phí hoạt động thường xuyên.”1 Bệnh viện đa khoa tỉnh Yên bái đơn vị nghiệp có thu, biên chế lao động phần lớn hưởng lương từ ngân sách cấp, số lao động tuyển dụng vào làm việc hợp đồng ngắn hạn đơn vị phục vụ nhu cầu làm việc đựợc bệnh viện trả lương việc cân đối hoạt động thu chi tài đơn vị 2, Phân loại lao động: Các văn pháp quy- Vụ pháp chế- Bộ Y tế 2002 Sinh viên: Trần Đăng Khoa Lớp KTLĐ 45A Chuyên đề thực tập Là đơn vị chun mơn mang tính đặc thù cao nên lực lượng lao động đơn vị phân thành nhóm phận lao động chun mơn trực tiếp phân lao động hành - Lao động chuyên môn: Là cán y, bác sỹ làm việc khoa phịng chun mơn, phục vụ cơng tác điều trị, chăm sóc người bệnh, đảm bảo nhiệm vụ chăm sóc sức khoẻ cho người bệnh đơn vị Bộ phận lao động chiếm phần lớn biên chế lao động toàn bệnh viện, không tạo cải vật chất cho xã hội nói lực lượng lao động trực tiếp đơn vị Đối tượng tác động lao động chuyên môn người khám chữa bệnh đơn vị - Lao động hành chính: Là cán lao động phục vụ công tác hậu cần hay quản lý hành bệnh viện, khơng trực tiếp tham gia vào hoạt động bệnh viện lực lượng cán gián tiếp góp phần đảm bảo cho cơng tác khám chữa bệnh bệnh viện đạt hiệu cao nhất, phục vụ vật tư y tế- thuốc men hay nhu yếu phẩm cần thiết Số lượng cán đơn vị không nhiều so với cán chuyên môn, chiếm phần khiêm tốn tổng số cán toàn đơn vị Bao gồm:  Cán hành  Cán tài  Bộ phận hộ lý- Y công  Lái xe cấp cứu  Cán vật tư- thủ kho- lưu trữ  Bộ phận an ninh - bảo vệ 3, Khái niệm thu nhập: “Theo nghĩa hẹp, thu nhập tất khoản mà người lao động nhận từ mối quan hệ họ tổ chức- đơn vị nơi họ làm việc Cơ cấu thu Sinh viên: Trần Đăng Khoa Lớp KTLĐ 45A Chuyên đề thực tập nhập bao gồm phận: thù lao bản( tiền lương, tiền cơng), khuyến khích phúc lợi - Tiền lương: Là số tiền trả cho người lao động cách cố định thường xuyên theo đơn vị thời gian (tuần , tháng, hay năm) Tiền lương trả cho phận quản lý nhân viên chuyên môn, kỹ thuật số lượng thời gian làm việc thực tế ( giờ, ngày) - Tiền công: Là số tiền trả cho người lao động tuỳ thuộc vào số lượng thời gian làm việc thực tế ( giờ, ngày), hay số lượng sản phẩm sản xuất , hay tuỳ thuộc vào khối lượng công việc hồn thành Tiền cơng thường trả cho cơng nhân sản xuất, nhân viên bảo dưỡng máy móc thiết bị, nhân viên văn phịng - Các khuyến khích: Là khoản thù lao ngồi tiền lương, tiền cơng để trả cho người thực tốt công việc Loại thù lao bao gồm: tiền thưởng, tiền phân chia suất hay phân chia lợi nhuận - Các phúc lợi: Là phần thù lao gián tiếp trả dạng hỗ trợ sống người lao động như: Bảo hiểm sức khoẻ, bảm đảm sức xã hội, tiền lương hưu, tiền trả cho ngày lễ, ngày nghỉ, phương tiện lại phúc lợi khác gắn liền với quan hệ làm việc thành viên tổ chức.”2 4, Phân loại thu nhập theo nguồn gốc lao động: - Thu nhập từ lao động: Là khoản thu nhập nhận từ lao động trực tiếp, cơng sức bỏ ra, ngồi đơn vị làm việc, từ kinh tế cá thể thân tự tạo Là khoản đáng, cơng khai xã hội thừa nhận Người lao động phải bỏ công sức trí tuệ đầu tư vật chất trình lao động trang 180, giáo trình Quản trị nhân lực, nxb Lao động xã hội- 2004 Sinh viên: Trần Đăng Khoa Lớp KTLĐ 45A Chuyên đề thực tập - Thu nhập từ không lao động: Là khoản thu nhập mà người lao động nhận đươc khơng qua cơng việc lao động lợi tức từ khoản tài sản hay trợ cấp sách nhà nước, thu nhập ngầm tham ơ, tham nhận hối lọ mà ta kiểm soát II PHÂN LOẠI THU NHẬP CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH YÊN BÁI Thu nhập cán nhân viên bệnh viện đa khoa tỉnh Yên Bái chia làm phần sau: - Thu nhập từ công việc làm bệnh viện đa khoa tỉnh Yên Bái: Là khoản tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi hay phụ cấp nhận từ đơn vị cán biên chế hay hợp đồng bệnh viện chi trả Khoản thu nhập đáng nhận q trình cơng tác, làm việc bệnh viện - Thu nhập từ lao động đơn vị: Là khoản thu nhập thêm riêng cá nhân có khả nhằm tạo thêm nguồn thu cho gia đình thân Có hành nghề y tế tư nhân gia đình hay bên ngồi bệnh viện tham gia hoạt động kinh tế bên xã hội tạo nguồn thu nhập riêng - Thu nhập từ không lao động: Là khoản lợi tức, lãi cổ phần hay từ cho thuê mướn tài sản cá nhân sinh lợi nhuận Ngồi cịn có khoản mang tính chất tiêu cực Sinh viên: Trần Đăng Khoa Lớp KTLĐ 45A Chuyên đề thực tập tham ô, tham nhũng hay nhận hối lộ không xác định cụ thể phải kể đến Trong phạm vi đề tài nghiên cứu đề cập đến khoản thu nhập người lao động từ công việc làm bệnh viện đa khoa tỉnh Yên bái Đồng thời sâu vào nghiên cứu việc phân phối thu nhập phận, số tiêu thức khác Đây khoản thu nhập đáng, kiểm sốt cách rõ ràng công khai hoạt động thu chi tài đơn vị III SỰ CẦN THIẾT NÂNG CAO THU NHẬP, VÀ PHÂN PHỐI CÔNG BẰNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG “ Thu nhập có ảnh hưởng lớn thực công việc người lao động, chất lượng lao động hiệu hoạt động tổ chức Trả công lao động hoạt động quản lý nhân có ý nghĩa lớn việc giúp cho tổ chức đạt hiệu cao hoạt động tác động cách tích cực đến đạo đức lao động người lao động Tuy nhiên thu nhập người lao động tuỳ thuộc vào khả chi trả ý muốn trả công đơn vị tương quan với đóng góp họ Một cấu thu nhập hợp lý cho người lao động sở để xác định lượng tiền công, tiền lương công cho người lao động sở để thuyết phục người lao động tiền cơng Xét riêng phí người lao động hay tổ chức, thu nhập có ý nghĩa sau: Đối với người lao động quan tâm đến thu nhập lý sau: - Thu nhập khoản tiền giúp cho họ gia đình trang trải chi tiêu sinh hoạt, dịch vụ cần thiết sống Sinh viên: Trần Đăng Khoa Lớp KTLĐ 45A Chuyên đề thực tập - Thu nhập ảnh hưởng đến địa vị người lao động gia đình, địa vị họ tương quan với bạn bè đồng nghiệp, giá trị tương đối họ tổ chức đời sống xã hội - Khả kiếm tiền lương, thu nhập cao tạo động lực thúc đẩy người lao động sức học tập để nâng cao giá trị họ tổ chức thông qua nâng cao trình độ đóng góp tổ chức Cịn tổ chức: - Thu nhập trả cho người lao động phận quan trọng chi phí sản xuất- hoạt động Do đó, chi trả thu lao cao làm tăng chi phí hoạt động - Tiền lương hay thu nhập người lao động cơng cụ để trì Gìn giữ thu hút người lao động giỏi, có khả phù hợp với công việc tổ chức - Tiền công, tiền lương với loại thù lao khác công cụ để quản lý chiến lược Nguồn nhân lực có ảnh hưởng đến chức khác quản lý Nguồn nhân lực Thu nhập cao địi hỏi cơng phân phối Độ lớn mà thù lao mà người lao động nhận làm cho họ hài lòng khơng hài lịng cơng việc Sự cơng thù lao qn triệt hài lịng công việc cao, hoạt động tổ chức có hiệu mục tiêu đạt đựơc Lý thuyết thực tế mối quan hệ phù hợp tuyệt đối hồn tồn hài lịng cơng việc ( tiền lương nhận nhân tố định hài lịng cơng việc nhân viên) kết thực cơng việc, cá biệt có trường hợp lao động khơng hài lịng cơng Sinh viên: Trần Đăng Khoa Lớp KTLĐ 45A Chuyên đề thực tập việc lại cố gắng đạt suất lao động cao Mặc dù cần khẳng định hài lòng cơng việc tiền lương nhận chi phối có ảnh hưởng định tỷ lệ thuận tới kết thực công việc Tiền lương nhận cao thường dẫn đến kết thực công việc tốt ngược lại “3 Trên số khái niệm lý luận giúp ta hiểu rõ vấn đề thu nhập vấn đề có liên quan, từ hiểu rõ suốt trình nghiên cứu chuyên đề Để hiểu cụ thể hơn, ta phân tích thực trạng thu nhập cán nhân viên bệnh viện đa khoa tỉnh Yên Bái thời gian từ năm 2001 trở lại PHẦN THỨ HAI PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG THU NHẬP CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH YÊN BÁI I CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH YÊN BÁI ẢNH HƯỞNG ĐẾN THU NHẬP CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN Đặc điểm chung ngành y tế: trang 199, giáo trình Quản trị nhân lực, nxb Lao động –xã hội- 2004 Sinh viên: Trần Đăng Khoa Lớp KTLĐ 45A Chuyên đề thực tập Là ngành nghiệp, có trách nhiệm chăm sóc sức khoẻ cho người dân, có mạng lưới tồn quốc từ tuyến tỉnh đến tuyến phường- xã 64 tỉnh thành Hoạt động mang tính chất xã hội, mang tính chất kinh tế Không trực tiếp tạo cải vật chất cho xã hội Lực lượng lao động chủ yếu đội ngũ cán tri thức hoạt động lĩnh vực khoa học Đối tượng lao động người bệnh, đảm nhiệm chức chăm sóc, tư vấn sức khoẻ hay tuyên truyền nâng cao hiểu biêt y tế cho người dân Hoạt động ngành thu nhập cán nhân viên ngành chủ yếu dựa vào nguồn ngân sách nhà nước chi trả Trong vài năm trở lại vai trị bao cấp nhà nước giảm thay vào phần kinh phí việc đơn vị y tế khốn chi trả phần kinh phí hoạt động dựa vào nguồn thu qua công tác khám chữa bệnh Tuy nhiên, mức thu phí quản lý giới hạn theo đặc điểm kinh tế địa phương không đủ để bù đắp lại kinh phí hoạt động thiết bị y tế, dụng cụ khám chữa bệnh đắt, vùng lại có đặc điểm khó khăn riêng nên việc thu phí cao không khả thi Ở tỉnh miền núi nghèo n bái mức phí đựợc giói hạn thấp, khơng có bao cấp nhà nước tồn hoạt động Là ngành địi hỏi có đầu tư lớn nguồn nhân lực sở hạ tâng máy móc kỹ thuật đại phí hoạt động lớn: Cơng việc ngành y tế liên quan trực tiếp đến sức khoẻ sống cịn người thơng qua việc chăm sóc khám chữa bệnh Do nguồn nhân lực đào tạo cần tỉ mỉ, xác địi hỏi phải có trình độ chun mơn vững với thời gian đào tạo dài hạn, nên kinh phí cho việc đào tạo lớn Sinh viên: Trần Đăng Khoa Lớp KTLĐ 45A