Phân tích thống kê tình hình thu nhập của người lao động tại công ty cổ phần giao nhận iso

Trường: Đại Học Thương Mại Khoa: Kế toán Kiểm toán CHƯƠNG TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Trong kinh tế mục tiêu doanh nghiệp hướng tới việc tối đa hóa lợi nhuận ngày nâng cao lợi ích kinh tế xã hội Để đạt mục tiêu này, doanh nghiệp phải thường xuyên đầu tư đổi công nghệ sản xuất, nâng cao suất lao động; chất lượng sản phẩm đồng thời tiết kiệm chi sản xuất kinh doanh nhằm hạ giá thành sản phẩm, giảm giá bán sản phẩm Đặc biệt doanh nghiệp kinh doanh lĩnh vực dịch vụ tiêu chí nâng cao chất lượng dịch vụ tiêu chí hàng đầu để tăng doanh thu phát triển quy mô doanh nghiệp…Các doanh nghiệp lấy thu nhập người lao động công cụ quản lý để tăng hiệu sản xuất kinh doanh, đồng thời thu nhập người lao động động lực kinh tế mạnh mẽ thúc đẩy người lao động làm việc với chất lượng hiệu ngày cao Mặt khác, doanh nghiệp thu nhập người lao động phận cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh, ln tính tốn quản lý chặt chẽ Do đó, trả lương cho người lao động phải hợp lý, tiết kiệm, góp phần động viên, thúc đẩy người lao động làm việc đạt hiệu cao Đối với người lao động, tiền lương khoản thu lao mà họ nhận thông qua lao động sản xuất, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xã hội, có ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống sinh hoạt hàng ngày họ Phần đấu nâng cao thu nhập mong muốn người lao động Mong muốn tạo động lực để người lao động phát triển trình độ khả Về mặt xã hội, thu nhập người lao động yếu tố cấu thành nên tổng thu nhập quốc dân, thu nhập bình quân đầu người thể mức sống toàn xã hội, thể giàu mạnh đất nước Hơn nữa, thu nhập người lao động ổn định tảng để phát triển lĩnh vực khác văn hóa, giáo dục, y tế, thể dục thể thao….Từ giúp cho người phát triển mặt vật chất lẫn tinh thần, trí tuệ Như vậy, kinh tế thị trường nay, thu nhập người lao động có ý nghĩa vô to lớn mặt kinh tế mặt xã hội Dó Trần Thị Ngọc Minh Lớp: SB 12E Trường: Đại Học Thương Mại Khoa: Kế tốn Kiểm tốn cơng tác phân tích thống kê thu nhập người lao động cần phải đặc biệt coi trọng Cần phải thường xuyên phân tích, đánh giá thu nhập người lao động để đảm bảo hài hịa lợi ích người lao động doanh nghiệp Mặt khác, từ kết điều tra sơ tình hình Cơng ty cổ phần giao nhận ISO, em nhận thấy tình hình thu nhập người lao động cịn chưa ổn định hợp lý Công tác phân tích thống kê thu nhập người lao động Công ty chưa coi trọng Do vậy, việc nghiên cứu, phân tích tình hình thu nhập người lao động công ty vô cần thiết để giúp cho người lao động có thu nhập ổn định, phù hợp với hao phí lao động mà họ bỏ từ khuyến khích người lao động hăng say làm việc, nâng cao suất lao động đồng thời giúp cho Công ty quản lý tốt phần chi phí dùng để trả lương cho người lao động, từ giúp cho việc tiết kiệm chi phí kinh doanh, nâng cao lợi nhuận cho doanh nghiệp 1.2 Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài Thơng qua q trình nghiên cứu tìm hiểu lý luận kết hợp với trình tìm hiểu thực tế Công ty cổ phần giao nhận ISO, em nhận thấy thu nhập người lao động có vai trị quan trọng việc đảm bảo đời sống người lao động hoạt động kinh doanh doanh nghiệp.Với mong muốn tìm hiểu tình hình thu nhập người lao động nói chung tìm hiểu tình hình thu nhập người lao động nói riêng Công ty cổ phần giao nhận ISO, em xin lựa chọn đề tài: “ Phân tích thống kê tình hình thu nhập người lao động Cơng ty cổ phần giao nhận ISO” làm chuyên đề tốt nghiệp 1.3 Các mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu thứ nhất, thơng qua q trình nghiên cứu tìm hiểu thu nhập người lao động Công ty cổ phần giao nhận ISO giúp hoàn thiện lý luận thu nhập người lao động, cụ thể là: hiểu rõ khái niệm thu nhập, cấu thành thu nhập, tầm quan trọng thu nhập xã hội, doanh nghiệp thân người lao động, hiểu rõ tiền lương, thu nhập chủ yếu người lao động, ý nghĩa tiền lương người lao động, tiêu thống kê thu nhập người lao động Đồng thời, hoàn thiện phương pháp nghiên cứu Trần Thị Ngọc Minh Lớp: SB 12E Trường: Đại Học Thương Mại Khoa: Kế tốn Kiểm tốn tình hình thu nhập người lao động bao gồm phương pháp thu thập liệu phân tích liệu Mục tiêu thứ hai, thơng qua việc phân tích thực trạng yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập người lao động qua tiêu giúp đánh giá cách xác tình hình thu nhập quản lý thu nhập người lao động Công ty cổ phần giao nhận ISO Mục tiêu thứ ba, sở phân tích thực trạng tình hình thu nhập người lao động công ty, đưa giải pháp nhằm quản lý sử dụng có hiệu thu nhập người lao động mà cụ thể quỹ tiền lương Cơng ty, góp phần tăng thu nhập cho người lao động song đảm bảo tiết kiệm chi phí cho Cơng ty 1.4 Phạm vi nghiên cứu Về mặt nội dung: luận văn nghiên cứu thu nhập người lao động sâu phân tích yếu tố tiền lương thu nhập người lao động Về mặt không gian thời gian: luận văn nghiên cứu thu nhập người lao động Công ty cổ phần giao nhận ISO khoảng thời gian từ năm 2006 đến năm 2008 1.5 Những vấn đề lý luận chung thu nhập người lao động 1.5.1 Khái niệm vai trò thu nhập người lao động 1.5.1.1 Khái niệm thu nhập người lao động Thu nhập người lao động tất khoản thu tính tiền mà người lao động nhận hình thức trả cơng lao động bao gồm tiền lương (tiền công, tiền thưởng, tiền bồi dưỡng ăn ca, …) Thu nhập người lao động doanh nghiệp gồm khoản sau: - Tiền lương - Các khoản có tính chất tiền lương: Phụ cấp thường xuyên (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, …) - BHXH trả thay lương ốm đau, thai sản, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, thực sinh đẻ có kế hoạch Các khoản phụ cấp khác: Phúc lợi, ngày lễ, ngày tết, trợ cấp, khen thưởng … 1.5.1.2 Các yếu tố cấu thành thu nhập Trần Thị Ngọc Minh Lớp: SB 12E Trường: Đại Học Thương Mại Khoa: Kế toán Kiểm toán 1.5.1.2.1 Tiền lương khoản có tính chất tiền lương a Tiền lương bản:  Khái niệm Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà người sử dụng sức lao động phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trường pháp luật hành nhà nước b Các khoản có tính chất tiền lương Bao gồm khoản phụ cấp thu nhập khác người lao động hạch toán vào chi phí sản xuất, vào giá thành sản phẩm phụ cấp ca 3, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp lại, phụ cấp tiền điện thoại cố định, điện thoại di động nhà riêng, tiền cơng tác phí, ăn ca (trường hợp thuê dịch vụ ăn uống bên ngồi khơng tính vào yếu tố này), trợ cấp th nhà khoản phụ cấp thường xuyên, không thường xuyên khác cho người lao động, bao gồm hình thức trả tiền, vật như: thực phẩm, đồ uống, nhiên liệu, quần áo (trừ quần áo bảo hộ lao động) 1.5.1.2.2 Các khoản thu nhập khác - Bảo hiểm xã hội trả thay lương: Là khoản BHXH chi trả cho người lao động doanh nghiệp thời gian nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động - Các khoản thu nhập khác khơng tính vào chi phí sản xuất kinh doanh: Là khoản chi trực tiếp cho người lao động khơng hạch tốn vào chi phí sản xuất mà nguồn chi lấy từ quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, lợi nhuận chủ doanh nghiệp từ nguồn khác (quà tặng, thưởng cấp trên, ) 1.5.1.3 Các tiêu thống kê thu nhập người lao động 1.5.1.3.1 Tổng thu nhập người lao động Tổng thu nhập người lao động tồn thu nhập tính tiền mà người lao động nhận thời gian định (tháng, quý, năm) Theo chế độ báo cáo thống kê nay, thu nhập người lao động doanh nghiệp thương mại báo cáo theo kỳ hạn tháng năm  Quỹ tiền lương a Khái niệm: Quỹ tiền lương tiêu phản ánh toàn chi phí tiền lương doanh nghiệp sử dụng kỳ để thực nhiệm vụ kinh doanh, bao gồm quỹ lương cho lao động trực tiếp lao động gián tiếp Trần Thị Ngọc Minh Lớp: SB 12E Trường: Đại Học Thương Mại Khoa: Kế toán Kiểm toán b Phân loại:  Nếu vào hình thức trả lương quỹ tiền lương doanh nghiệp bao gồm ba loại: Quỹ tiền lương sản phẩm, quỹ tiền lương thời gian quỹ tiền lương bổ sung - Quỹ tiền lương sản phẩm: tổng số tiền lương trả cho lao động vào số lượng sản phẩm mà họ tao xác định theo ba trường hợp Trường hợp 1: Tính theo sản phẩm sản xuất tiêu thụ, công thức: Quỹ tiền luơng thực Đơn giá tiền = x lương Trường hợp 2: Tính theo lợi nhuận, cơng thức: Quỹ tiền lương thực Lợi nhuận thực = = Khối lượng sản phẩm hàng hóa thực Đơn giá tiền lương Tổng doanh thu thực X - Lợi nhuận thực Tổng chi phí thực hiện Trường hợp 3: Tính theo tổng doanh thu thực hiện, cơng thức: Quỹ tiền lương thực = Đơn giá tiền lương x Tổng doanh thu thực - Quỹ tiền lương theo thời gian: Là tổng số tiền trả theo chức vụ theo hệ số, xác định công thức: Quỹ tiền lương thời gian = - Mức lương tối thiểu x Hệ số lương Quỹ tiền lương bổ sung: Là tổng số tiền lương trả cho thời gian mà người lao động không tham gia sản xuất nghỉ phép năm, nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ theo chế độ lao động nữ, học tập làm công tác xã hội  Nếu vào mức độ tham gia người lao động trình sản xuất kinh doanh, quỹ tiền lương doanh nghiệp phân thành quỹ tiền lương sản xuất quỹ tiền lương không sản xuất - Quỹ tiền lương sản xuất: quỹ tiền lương người lao động trực tiếp tham gia vào trình sản xuất kinh doanh Quỹ tiền lương sản xuất xác định ba phương pháp trình bày - Quỹ tiền lương không sản xuất: bao gồm quỹ tiền lương cán lãnh đạo (giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng,…) quỹ tiền lương nhân viên hành nghiệp  Nếu vào thời gian làm việc thực tế người lao động để trả lương quỹ tiền lương doanh nghiệp chia thành: Trần Thị Ngọc Minh Lớp: SB 12E Trường: Đại Học Thương Mại - Khoa: Kế toán Kiểm toán Quỹ tiền lương trực tiếp: tổng số tiền trả cho người lao động vào số làm việc kỳ - Quỹ tiền lương tiền lương trả cho công nhân theo làm việc thực tế chế độ lao động quy định khoản tiền thưởng gắn liền với tiền lương - Quỹ tiền lương ngày tiền trả cho công nhân theo ngày công, công tác thực tế lao động quy định kèm theo khoản phụ cấp phạm vi ngày công tác - Quỹ tiền lương tháng (quý, năm): tiền lương trả cho công nhân viên doanh nghiệp tháng (quý, năm) bao gồm tiền lương ngày khoản phụ cấp khác tháng tiền trả cho công nhân nghỉ phép năm, tiền trả cho thời gian ngừng làm việc ngày tháng lỗi công nhân, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm …  Hệ số phụ cấp lương + Khái niệm: Hệ số phụ cấp lương quan hệ tỷ lệ loại quỹ lương mức lương bình quan theo thời gian với + Các loại hệ số phụ cấp lương: Hệ số phụ cấp lương = Hệ số phụ cấp lương ngày = Hệ số phụ cấp = lương tháng (quý, năm) Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương trực tiếp Quỹ tiền lương ngày Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương tháng (quý, năm) Quỹ tiền lương ngày 1.5.1.3.2 Tỷ suất thu nhập người lao động Tỷ suất thu nhập người lao động thương mại tiêu tương đối tính cách so sánh mức thu nhập với mức tiêu thụ hàng hóa Gọi: X: Tổng thu nhập người lao động M: Tổng mức tiêu thụ hàng hóa X’: tỷ suất thu nhập người lao động X ' X M  X '  Trần Thị Ngọc Minh X M 100 Lớp: SB 12E Trường: Đại Học Thương Mại Khoa: Kế toán Kiểm toán Chỉ tiêu tỷ suất thu nhập phản ánh mối quan hệ kết lao động (mức tiêu thụ hàng hóa) với mức trả cơng lao động đơn vị mức tiêu thụ hàng hóa người lao động trả tiền công Tỷ suất thu nhập lớn có lợi cho người lao động 1.5.1.3.3 Thu nhập bình quân  Mức thu nhập bình qn tính tiêu sau: + TN bình quân lao động kỳ: TN bình quân lao động Tổng thu nhập lao động kỳ Số lao động kỳ kỳ + TN bình quân lao động/ tháng năm: TN bình quân lao động/tháng = = năm + TN bình qn ngày cơng: TN bình qn ngày công = Tổng thu nhập năm Số lao động năm Tổng thu nhập kỳ Số ngày công kỳ  Mức lương Mức lương phản ánh số tiền người lao động nhận kỳ Chỉ tiêu thể qua hai tiêu: Mức lương cá biệt mức lương bình quân - Mức lương cá biệt phản ánh mức lương lao động - Mức lương bình quân tiêu biểu mức độ điển hình tiền lương người lao động doanh nghiệp thời kỳ Nó phản ánh trình độ lao động, chất lượng lao động doanh nghiệp, ngành sản xuất thời kỳ qua mức lương bình quân ta đánh giá thực sách phân phồi theo số lượng chất lượng lao động mà cơng nhân viên đạt q trình sản xuất doanh nghiệp, ngành sản xuất Được xác định công thức sau: x x T Trong đó: x : tiền lương bình qn x : quỹ tiền lương T : tổng số lao động Mức lương bình qn tăng cịn phản ánh mức sinh hoạt đời sống cán công nhân viên không ngừng cải thiện nâng cao, song song việc tăng Trần Thị Ngọc Minh Lớp: SB 12E Trường: Đại Học Thương Mại Khoa: Kế toán Kiểm toán suất lao động mức lương bình quân tăng lên khuyến khích thiết thực cán cơng nhân viên hăng hái công tác cải thiện dần mức sống họ Căn vào loại tổng quỹ lương tính mức tiền lương bình quân theo đơn vị thời gian khác nhau: + Tiền lương bình quân ( xg ) mức tiền lương làm việc thực tế xác định công thức: xg Tổng quỹ lương Tổng số người làm việc thực tế = + Tiền lương bình quân ngày ( xn ) tính cách đem tổng quỹ lương ngày chia cho số ngày người làm việc thực tế: xn = Tổng quỹ lương ngày Tổng số ngày người làm việc thực tế + Tiền lương bình quân tháng (quý, năm) tiêu phản ánh mức tiền lương lao động nhận tháng (quý, năm) xt = Tổng quỹ lương tháng (quý, năm) Tổng số lao động có bình qn Mối quan hệ tiêu phản ánh thu nhập người lao động X= XxT X = X’ x M 1.5.2 Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu cơng trình năm trước Xuất phát từ cần thiết phải nghiên cứu thu nhập có nhiều cơng trình nghiên cứu vấn đề nhiều khía cạnh khác Trong số tác giả nghiên cứu thu nhập dân cư như: thu thập thơng tin, số liệu để tính tốn tiêu đo lường mức sống dân cư nước hay nhóm dân cư ( bao gồm tiêu: thu nhập lần đầu dân cư, thu nhập phân phối lại, thu nhập cuối dân cư, thu nhập thực tế dân cư, thu nhập bình qn,…), phân tích độ đồng mức sống nhóm dân cư, độ ổn định mức sống dân cư, phân tích nhân tố ảnh hưởng đến biến động mức sống dân cư, phân tích phụ thuộc tiêu dùng vào thu nhập,… Trần Thị Ngọc Minh Lớp: SB 12E Trường: Đại Học Thương Mại Khoa: Kế tốn Kiểm tốn Như thấy nghiên cứu thuộc loại đề cập đến vấn đề thu nhập góc độ xã hội, nghiên cứu giúp ích nhiều việc quản lý vĩ mô kinh tế - xã hội nhà nước Ngồi có số cơng trình nghiên cứu khác đề cập đến thu nhập góc độ kinh tế, ảnh hưởng thu nhập tới hoạt động kết kinh doanh doanh nghiệp Điển nghiên cứu: Luận văn với đề tài: “Vận dụng số phương pháp thống kê phân tích tình hình thu nhập người lao động tổng công ty giấy Việt Nam” sinh viên Triệu Thị Thu Huyền trường đại học Thương Mại thực năm 2007 Trong nghiên cứu tác giả sâu nghiên cứu lý luận thu nhập công tác quản lý thu nhập doanh nghiệp Bên cạnh việc phân tích tình hình thu nhập người lao động doanh nghiệp khoảng thời gian định từ thấy tình hình thu nhập chung người lao động doanh nghiệp làm để xây dựng kế hoạch phát triển tương lai Ngồi tác giả cịn phân tích ảnh hưởng số nhân tố khác tới thu nhập người lao động suất lao động, số lượng người lao động, nhân tố bên ngồi cơng ty sách nhà nước,… từ đánh giá mức độ hợp lý thu nhập cho người lao động đưa giải pháp điều chỉnh thu nhập cho thật hợp lý Điểm hạn chế cơng trình giải pháp đưa hầu hết mang tính chung chung, chưa gắn chặt với tình hình thực tế đơn vị nghiên cứu, chưa có giải pháp mang tính cụ thể, vậy, khả ứng dụng vào thực tế giải pháp mơ hồ chưa mang lại kết cao 1.5.3 Nội dung nghiên cứu thống kê thu nhập người lao động 1.5.3.1 Ý nghĩa, nhiệm vụ nghiên cứu thống kê thu nhập người lao động Thu nhập người lao động khơng có ý nghĩa quan trọng thân người lao động mà cịn có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp phận chi phí sản xuất kinh doanh Như quản lý sử dụng tốt thu nhập người lao động góp phần làm giảm chi phí, nâng cao lợi nhuận cho doanh nghiệp Để quản lý doanh nghiệp nói chung quản lý thu nhập người lao động nói riêng cơng tác thống kê quan trọng cần thiết Thống kê thu Trần Thị Ngọc Minh Lớp: SB 12E Trường: Đại Học Thương Mại Khoa: Kế toán Kiểm toán nhập người lao động cung cấp cho nhà lãnh đạo doanh nghiệp số liệu xác tình hình thu nhập người lao động từ xác định việc trả công cho người lao động hợp lý chưa, sở đưa kế hoạch nhằm nâng cao hiệu sử dụng thu nhập người lao động 1.5.3.2 Nội dung phân tích thống kê thu nhập người lao động - Phân tích chung tình hình thu nhập người lao động Công ty cổ phần giao nhận ISO: thơng qua việc phân tích số liệu tổng thu nhập thu nhập bình quân người lao động năm từ 2006 đến 2008 để thấy cách tổng quát tình hình thu nhập người lao động Công ty thời gian vừa qua - Phân tích cấu thu nhập người lao động Công ty cổ phần giao nhận ISO: thơng qua việc phân tích tỷ trọng phận cấu thành thu nhập người lao động Công ty thấy cấu thu nhập thay đổi cấu thu nhập người lao động năm 2007 2008 - Phân tích thu nhập bình quân người lao động: bao gồm việc phân tích xu hướng biến động nhân tố ảnh hưởng tới thu nhập bình qn qua thấy biến động thu nhập bình quân người lao động qua năm nguyên nhân dẫn tới biến động - Phân tích tổng thu nhập người lao động: phân tích biến động nhân tố ảnh hưởng tới tổng thu nhập người lao động từ thấy xu hướng biến động tổng thu nhập nguyên nhân dẫn tới thay đổi Trần Thị Ngọc Minh Lớp: SB 12E