Phân tích thống kê tình hình thu nhập của người lao động trong công ty cổ phần quốc tế MBA

Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Trong kinh tế mục tiêu doanh nghiệp hướng tới việc tối đa hóa lợi nhuận ngày nâng cao lợi ích kinh tế xã hội Để đạt mục tiêu này, doanh nghiệp phải thường xuyên đầu tư phát triển phương thức kinh doanh, nâng cao suất lao động; chất lượng sản phẩm đồng thời tiết kiệm chi kinh doanh nhằm giảm giá bán sản phẩm Các doanh nghiệp lấy thu nhập người lao động công cụ quản lý để tăng hiệu kinh doanh, đồng thời thu nhập người lao động động lực kinh tế mạnh mẽ thúc đẩy người lao động làm việc với chất lượng hiệu ngày cao Mặt khác, doanh nghiệp thu nhập người lao động phận cấu thành chi phí kinh doanh, ln tính tốn quản lý chặt chẽ Do đó, trả lương cho người lao động phải hợp lý, tiết kiệm, góp phần động viên, thúc đẩy người lao động làm việc đạt hiệu cao Đối với người lao động, tiền lương khoản thu lao mà họ nhận thông qua lao động sản xuất, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xã hội, có ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống sinh hoạt hàng ngày họ Phần đấu nâng cao thu nhập mong muốn người lao động Mong muốn tạo động lực để người lao động phát triển trình độ khả Tăng thu nhập cho người lao động góp phần cải thiện đời sống cho họ, động viên, thúc đẩy họ làm việc tích cực Về mặt xã hội, thu nhập người lao động yếu tố cấu thành nên tổng thu nhập quốc dân, thu nhập bình quân đầu người thể mức sống toàn xã hội, thể giàu mạnh đất nước Hơn nữa, thu nhập người lao động ổn định tảng để phát triển lĩnh vực khác văn hóa, giáo dục, y tế, thể dục thể thao….Từ giúp cho người phát triển mặt vật chất lẫn tinh thần, trí tuệ Như vậy, kinh tế thị trường nay, thu nhập người lao động có ý nghĩa vơ to lớn mặt kinh tế mặt xã hội Dó Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp cơng tác phân tích thống kê thu nhập người lao động cần phải đặc biệt coi trọng Cần phải thường xuyên phân tích, đánh giá thu nhập người lao động để đảm bảo hài hịa lợi ích người lao động doanh nghiệp Mặt khác, từ kết điều tra sơ tình hình Cơng ty cổ phần Quốc Tế MBA em nhận thấy tình hình thu nhập người lao động chưa ổn định hợp lý Cơng tác phân tích thống kê thu nhập người lao động Công ty chưa coi trọng Do vậy, việc nghiên cứu, phân tích tình hình thu nhập người lao động công ty vô cần thiết để giúp cho người lao động có thu nhập ổn định, phù hợp với hao phí lao động mà họ bỏ từ khuyến khích người lao động hăng say làm việc, nâng cao suất lao động đồng thời giúp cho Cơng ty quản lý tốt phần chi phí dùng để trả lương cho người lao động, từ giúp cho việc tiết kiệm chi phí kinh doanh, nâng cao lợi nhuận cho doanh Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí nghiệp 1.2 Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài Thơng qua q trình nghiên cứu tìm hiểu lý luận kết hợp với trình tìm hiểu thực tế Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA, em nhận thấy thu nhập người lao động có vai trò quan trọng việc đảm bảo đời sống người lao động hoạt động kinh doanh doanh nghiệp.Với mong muốn tìm hiểu tình hình thu nhập người lao động nói chung tìm hiểu tình hình thu nhập người lao động nói riêng Cơng ty Cổ phần Quốc tế MBA, em xin lựa chọn đề tài: “Phân tích thống kê tình hình thu nhập người lao động Công ty Cổ Phần Quốc Tế MBA” làm chuyên đề tốt nghiệp 1.3 Các mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu thứ nhất, thơng qua q trình nghiên cứu tìm hiểu thu nhập người lao động Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA giúp hoàn thiện lý luận thu nhập người lao động, cụ thể là: hiểu rõ khái niệm thu nhập, tầm quan trọng thu nhập xã hội, doanh nghiệp thân người lao động, tiêu thống kê thu nhập người lao động Đồng thời, hoàn thiện phương pháp nghiên cứu tình hình thu nhập người lao động bao gồm phương pháp thu thập liệu phân tích liệu Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp Mục tiêu thứ hai, thơng qua việc phân tích thực trạng yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập người lao động qua tiêu giúp đánh giá cách xác tình hình thu nhập quản lý thu nhập người lao động Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA Mục tiêu thứ ba, sở phân tích thực trạng tình hình thu nhập người lao động công ty, đưa giải pháp nhằm quản lý sử dụng có hiệu thu nhập người lao động mà cụ thể quỹ tiền lương Cơng ty, góp phần tăng thu nhập cho người lao động song đảm bảo tiết kiệm chi phí cho Cơng ty 1.4 Phạm vi nghiên cứu Về mặt nội dung: chuyên đề nghiên cứu thu nhập người lao động sâu phân tích yếu tố tiền lương thu nhập người lao động Về mặt không gian thời gian: chuyên đề nghiên cứu thu nhập người lao động Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA khoảng thời gian từ năm 2005 đến năm 2009 1.5 Một số vấn đề lý luận Thu Nhập người lao động 1.5.1 Những vấn đề lý luận chung thu nhập người lao động 1.5.1.1 Khái niệm vai trò thu nhập người lao động a Khái niệm thu nhập người lao động Thu nhập người lao động tất khoản thu tính tiền mà người lao động nhận hình thức trả cơng lao động bao gồm tiền lương (tiền công, tiền thưởng, tiền bồi dưỡng ăn ca, …) Thu nhập người lao động doanh nghiệp gồm khoản sau: - Tiền lương Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí - Các khoản có tính chất tiền lương: Phụ cấp thường xuyên (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, …) - BHXH trả thay lương ốm đau, thai sản, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, thực sinh đẻ có kế hoạch - Các khoản phụ cấp khác: Phúc lợi, ngày lễ, ngày tết, trợ cấp, khen thưởng … Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A Khoa Kế tốn – Kiểm tốn Chun đề tốt nghiệp Trong đó, tiền lương phận tổng thu nhập người lao động Nguồn thu từ tiền lương khoản có tính chất lương người lao động Việt Nam giữ vai trò chủ yếu việc đảm bảo mức sống người lao động b Vai trò thu nhập người lao động - Đối với người lao động: Thu nhập giúp ngưòi lao động gia đình họ trang trải khoản chi tiêu sinh hoạt dịch vụ Người lao động làm việc với nhu cầu họ đem lại nguồn thu nhập cho thân gia đình họ.Thu nhập nhận động lực khiến người lao động làm việc.Vì vậy, người lao động làm việc đạt hiệu cao phải trả lương cao Tiền lương phải đảm bảo khuyên khích người lao động nâng cao suất lao động, chất lượng hiệu lao động, tiền lương phải khuyến khích lao động có tài năng, khuyến khích lao động sáng tạo góp phần điều phối ổn định lao động xã hội - Đối với doanh nghiệp: thu nhập có vai trị lớn việc kích thích người lao động nâng cao suất, chất lượng hiệu làm việc, khuyến khích lao động giỏi, khuyến khích lao động sáng tạo Từ nâng cao suất tồn doanh nghiệp, hạ giá bán sẩn phẩm, nâng cao sức cạnh tranh doanh nghiệp thị trường Thu nhập mà doanh nghiệp đem lại cho người lao động định trì phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Doanh nghiệp có nguồn nhân lực mạnh hay yếu phụ thuộc lớn sách tiền lương doanh nghiệp Chính sách tiền lương doanh nghiệp phù hợp ngồi việc giữ người lao động lại doanh nghiệp cịn có khả thu hút lao động từ doanh nghiệp Ngược lại, doanh nghiệp khơng thực tốt chế độ, sách tiền lương người lao động rời doanh nghiệp sang doanh nghiệp khác 1.5.1.2 Các tiêu thống kê thu nhập người lao động a Tổng thu nhập người lao động Tổng thu nhập người lao động tồn thu nhập tính tiền mà người lao động nhận thời gian định (tháng, quý, năm) Theo chế độ báo cáo thống kê nay, thu nhập người lao động doanh nghiệp thương mại báo cáo theo kỳ hạn tháng năm  Quỹ tiền lương Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp Khái niệm: Quỹ tiền lương tiêu phản ánh toàn chi phí tiền lương doanh nghiệp sử dụng kỳ để thực nhiệm vụ kinh doanh, bao gồm Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí quỹ lương cho lao động trực tiếp lao động gián tiếp Phân loại:  Nếu vào hình thức trả lương quỹ tiền lương doanh nghiệp bao gồm ba loại: Quỹ tiền lương sản phẩm, quỹ tiền lương thời gian quỹ tiền lương bổ sung - Quỹ tiền lương sản phẩm: tổng số tiền lương trả cho lao động vào số lượng sản phẩm mà họ tiêu thụ xác định theo ba trường hợp Trường hợp 1: Tính theo sản phẩm tiêu thụ, công thức: Quỹ tiền luơng thực = Đơn giá tiền lương x Khối lượng sản phẩm hàng hóa thực Đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm (hoặc sản phẩm quy đổi) theo công thức: Đơn giá tiền lương == Tổng mức tiền lương Khối lượng sản phẩm hồn thành Trong nội dung tổng mức tiền lương dùng để xác định đơn giá tiền lương bao gồm: - Tiền lương theo đơn vị sản phẩm hoàn thành bao gồm: hệ số mức lương theo cấp bậc công việc, định mức lao động (định mức sản lượng, định mức thời gian), hệ số mức lương phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làm thêm … - Tiền lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ bao gồm: hệ số lương mức lương bình quân viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ, tiền lương chức vụ; định mức lao động viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ; hệ số mức phụ cấp lương loại (kể phụ cấp chức vụ có) Trường hợp 2: Tính theo lợi nhuận, công thức: Quỹ tiền lương thực = Đơn giá tiền lương x Lợi nhuận thực Lợi nhuận thực == Tổng doanh thu x Tổng chi phí Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp thực thực + Tổng doanh thu thực bao gồm toàn số tiền thu tiêu thụ sản phẩm hàng hóa cung cấp dịch vụ theo quy định Nhà nước + Tổng chi phí thực bao gồm khoản chi phí hợp lý, hợp lệ giá thành sản phẩm cung cấp dịch vụ (chưa có tiền lương) khoản nộp ngân sách Nhà nước theo quy định hành Quỹ lương doanh nghiệp xác định theo cách giúp loại trừ ảnh hưởng nhân tố khách quan tới quỹ tiền lương mà Nhà nước cho phép toàn chi phí khơng có tiền lương khoản phụ cấp có tính chất tiền lương Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Trong cơng thức đơn giá tiền lương tính từ tổng doanh thu trừ chi phí, xác định theo công thức: Đơn giá tiền lương = Quỹ tiền lương kế hoạch Tổng doanh thu kế hoạch + Tổng chi phí kế hoạch(chi phí kế hoạch chưa có tiền lương) Trong đó: Quỹ tiền lương kế hoạch = Tổng lao động định biên hợp lý x Tiền lương bq theo chế độ (Kể hệ số mức phụ cấp loại) Quỹ tiền lương kế hoạch không bao gồm tiền lương giám đốc, phó giám đốc kế tốn trưởng mà tính theo cơng thức: Quỹ tiền lương theo chế độ = Mức lương tối thiểu x Hệ số cấp bậc bình quân  Nếu vào mức độ tham gia người lao động trình sản xuất kinh doanh, quỹ tiền lương doanh nghiệp phân thành quỹ tiền lương sản xuất quỹ tiền lương không sản xuất - Quỹ tiền lương sản xuất Là quỹ tiền lương người lao động trực tiếp tham gia vào trình sản xuất kinh doanh Quỹ tiền lương sản xuất xác định phương pháp trình bày Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp - Quỹ tiền lương không sản xuất: bao gồm quỹ tiền lương cán lãnh đạo (giám đốc, phó giám đốc, kế tốn trưởng,…) quỹ tiền lương nhân viên hành nghiệp Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Quỹ tiền lương lãnh đạo, nhân viên làm việc phòng ban nghiệp vụ toàn số tiền trả theo chức vụ thang lương, bảng lương thời gian làm việc thực tế  Nếu vào thời gian làm việc thực tế người lao động để trả lương quỹ tiền lương doanh nghiệp chia thành: - Quỹ tiền lương trực tiếp: tổng số tiền trả cho người lao động vào số làm việc kỳ - Quỹ tiền lương tiền lương trả cho công nhân theo làm việc thực tế chế độ lao động quy định khoản tiền thưởng gắn liền với tiền lương tiền suất, tiền thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu, chất lượng sản phẩm tốt … - Quỹ tiền lương ngày tiền trả cho công nhân theo ngày cơng, cơng tác thực tế ngồi lao động quy định kèm theo khoản phụ cấp phạm vi ngày công tác tiền trả cho thời gian ngừng làm việc ca không lỗi công nhân, tiền trả cho phế phẩm mức quy định … - Quỹ tiền lương tháng (quý, năm): tiền lương trả cho công nhân viên doanh nghiệp tháng (quý, năm) bao gồm tiền lương ngày khoản phụ cấp khác tháng tiền trả cho công nhân nghỉ phép năm, tiền trả cho thời gian ngừng làm việc ngày tháng lỗi công nhân, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm … Trong loại tổng quỹ lương nói ta thấy tổng quỹ lương phản ánh rõ ràng xác tiền lương trả cho kết lao động cuẩ công nhân Còn tổng quỹ lương ngày quỹ lương tháng (q, năm) phản ánh khơng xác cịn bao gồm khoản phụ cấp khác Cơ cấu quỹ tiền lương bao gồm: lương (lương bản) lương phụ Lương lại bao gồm lương trực tiếp phụ cấp lương, đó: lương trực tiếp khoản tiền lương trả trực tiếp cho lao động theo chức vụ, theo sản Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp phẩm, theo mức khoán theo thời gian; phụ cấp lương bao gồm khoản phụ cấp làm đêm, thêm giờ, trách nhiệm, thâm niên, tiền thưởng suất, tiết kiệm, trợ cấp khu vực …;lương phụ khoản tiền nhận từ cơng tác phí, nhuận bút, nghỉ phép, học … Chỉ tiêu quỹ tiền lương tính cho doanh nghiệp, toàn kinh tế quốc dân  Hệ số phụ cấp lương + Khái niệm: Hệ số phụ cấp lương quan hệ tỷ lệ loại quỹ lương mức lương bình quan theo thời gian với Hệ số phụ cấp lương cho phép nghiên cứu bình đẳng theo chiều dọc phân phối thu nhập + Các loại hệ số phụ cấp lương: Hệ số phụ cấp lương = Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương trực tiếp Hệ số phụ cấp lương ngày = Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Quỹ tiền lương ngày Quỹ tiền lương Hệ số phụ cấp lương tháng (quý, năm) = Quỹ tiền lương tháng (quý, năm) Quỹ tiền lương ngày b Tỷ suất thu nhập người lao động Tỷ suất thu nhập người lao động thương mại tiêu tương đối tính cách so sánh mức thu nhập với mức tiêu thụ hàng hóa Gọi: ΣX: Tổng thu nhập người lao động ΣM: Tổng mức tiêu thụ hàng hóa X ’ : tỷ suất thu nhập người lao động ' X X M = ∑ ∑ 100' ×= ∑ ∑ M X X Chỉ tiêu tỷ suất thu nhập phản ánh mối quan hệ kết lao động (mức tiêu thụ hàng hóa) với mức trả công lao động đơn vị mức tiêu thụ hàng hóa người lao động trả tiền cơng Tỷ suất thu nhập lớn có lợi cho người lao động Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp c Thu nhập bình quân  Mức thu nhập bình qn tính tiêu sau: + TN bình quân lao động kỳ: TN bình quân lao động kỳ == Tổng thu nhập lao động kỳ Số lao động kỳ Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí + TN bình quân lao động/ tháng năm: TN bình quân lao động/tháng năm == Tổng thu nhập năm Số lao động năm + TN bình qn ngày cơng: TN bình qn ngày cơng == Tổng thu nhập kỳ Số ngày công kỳ Mối quan hệ tiêu phản ánh thu nhập người lao động X= X xT X=X ’ xM 1.5.2 Nội dung nghiên cứu thống kê thu nhập người lao động - Phân tích chung tình hình thu nhập người lao động Cơng ty Cổ phần Quốc tế MBA: thông qua việc phân tích số liệu tổng thu nhập thu nhập bình quân người lao động năm từ 2006 đến 2009 để thấy cách tổng quát tình hình thu nhập người lao động Cơng ty thời gian vừa qua - Phân tích cấu thu nhập người lao động Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA: thông qua việc phân tích tỷ trọng phận cấu thành thu nhập người lao động Công ty thấy cấu thu nhập thay đổi cấu thu nhập người lao động năm 2008 2009 - Phân tích thu nhập bình qn người lao động: bao gồm việc phân tích xu hướng biến động nhân tố ảnh hưởng tới thu nhập bình qn qua thấy biến động thu nhập bình quân người lao động qua năm nguyên nhân dẫn tới biến động Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp - Phân tích tổng thu nhập người lao động.: phân tích biến động nhân tố ảnh hưởng tới tổng thu nhập người lao động từ thấy xu hướng biến động tổng thu nhập nguyên nhân dẫn tới thay đổi - Phân tích tổng hợp tình hình sử dụng lao động thu nhập người lao động: việc phân tích tổng qt tình hình lao động thu nhập người lao động từ rút kết luận hợp lý sử dụng lao động thu nhập người lao động Công ty Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A 10 Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ CÁC KẾT QUẢ PHÂN Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí TÍCH THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ MBA 2.1 Phương pháp nghiên cứu 2.1.1 Phương pháp thu thập a Phương pháp phiếu điều tra Phương pháp phiếu điều tra phương pháp thu thập liệu thông qua việc sử dụng phiếu điều tra khảo sát b Phương pháp vấn Phương pháp vấn phương pháp thu thập liệu thông qua việc trao đổi, vấn người có liên quan c Phương pháp quan sát thực tế Phương pháp quan sát thực tế phương pháp thu thập liệu thơng qua q trình trực tiếp quan sát, xem xét, đánh giá, hoạt động đơn vị điều tra khảo sát d Các phương pháp khác - Phương pháp thu thập liệu thông qua nghiên cứu tài liệu công ty - Phương pháp thu thập liệu thông qua phương tiện thông tin đại chúng như: tivi, đài, báo chí, trang web, cơng trình nghiên cứu trước… 2.1.2 Phương pháp phân tích liệu a Phương pháp số tuyệt đối, số tương đối, số trung bình - Số tuyệt đối Số tuyệt đối tiêu biểu quy mô, khối lượng thực tế tượng điều kiện lịch sử cụ thể, số tuyệt đối nói lên số đơn vị tổng thể trị số tiêu thống kê Số tuyệt đối dùng làm để xây dựng kế hoạch kiểm tra thực kế hoạch doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức kinh tế Số tuyệt đối đùng làm tính số tương đối, số trung bình kết số tuyệt đối Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A 11 Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp ảnh hưởng trực tiếp đến kết số tương đối, số trung bình kết luận tượng nghiên cứu - Số tương đối Số tương đối thống kê tiêu biểu quan hệ so sánh mức độ tượng kinh tế xã hội, số tương đối nói lên quan hệ tỉ lệ, tốc độ phát triển, trình độ phổ biến tượng Số tương đối giúp nghiên cứu tượng cách sâu sắc, toàn diện so với số tuyệt đối Kết số tương đối giúp ta đánh giá, phê phán tượng Số tương đối dùng làm để xây dựng kế hoạch kiểm tra tình hình thực kế hoạch, tiêu kinh tế - xã hội đặc biệt tiêu có phạm vi rộng toàn ngành, toàn kinh tế Trong số trường hợp, người ta dùng số tương đối để đảm bảo tính chất bí mật số lĩnh vực an ninh quốc phịng - Số trung bình Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Số trung bình thống kê tiêu biểu mức độ phổ biến tượng bao gồm nhiều đơn vị loại xét theo tiêu thức Số trung bình giúp ta so sánh tượng khơng có quy mô để rút nhận xét tượng nghiên cứu Số trung bình dùng để nghiên cứu xu hướng phát triển tượng khoảng thời gian định b Phương pháp dãy số thời gian Dãy số thời gian dãy trị số tiêu thông kê xếp theo thứ tự thời gian Dãy số thời gian phương pháp phân tích thống kê dùng để phân tích xu hướng biến động tượng theo thời gian, dựa vào kết tiêu phân tích dãy số ta có nhận xét mức độ biến động, tốc độ phát triển tượng khoảng thời gian định Mặt khác, dựa vào dãy số thời gian người ta áo dụng phương pháp để dự đoán thống kê tượng thời gian tới Các tiêu phân tích dãy số thời gian bao gồm: Mức độ trung bình theo thời gian, Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A 12 Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp lượng tăng giảm tuyệt đối, tốc độ phát triển, tốc độ tăng (giảm), giá trị tuyệt đối 1% tăng giảm c Phương pháp số Chỉ số thống kê loại tiêu tương đối biểu quan hệ so sánh mức độ tượng kinh tế xã hội Chỉ số dùng để biểu biến động tượng qua thời gian, qua không gian trình thực kế hoạch Chỉ số phương pháp phân tích tổng hợp dùng để thể vai trò mức độ ảnh hưởng nhân tố đến biến động chung toàn tượng phức tạp 2.2 Đánh giá tổng quan ảnh hưởng nhân tố mơi trường tới tình hình thu nhập người lao động Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA 2.2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA 2.2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty Tên doanh nghiệp: Công ty cổ phần Quốc tế MBA Tên giao dịch: Công ty cổ phần Quốc tế MBA Trụ sở chính: số 11 ngõ 51 Lãng Yên – Thanh Lương – Hai Bà Trưng – Hà Nội Loại hình doanh nghiệp: cơng ty Cổ phần Tổng Giám đốc: Nguyễn Xuân Quỳnh Tel:0422141947 0422606165- Fax: 04.35540635 Tài khoản ngân hàng: 6517829 ngân hàng ACB Hà Nội Thông tin khác: Thành lập ngày 20/7/2004 theo giấy phép kinh doanh số: 0103046868 Mã số thuế: 0101400318 Trải qua năm hình thành phát triển, tình hình kinh doanh Cơng ty ngày phát triển lớn mạnh Các mặt hàng kinh doanh công ty đảm bảo chất lượng khách hàng tin dùng Công ty phân phối sản phẩm cho nhiều khách hàng, số kể đến số khách hàng lớn như:Tổng cơng ty cửa nhựa Eurowindows, Cơng trình Keangnam, Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí PrimeWindows, tổng cơng ty Kính Miền Bắc… Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A 13 Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp Cơng ty ln làm ăn có lãi, thực tốt việc nộp thuế vào ngân sách nhà nước, đời sống cán công nhân viên công ty ngày đảm bảo hơn, mặt vật chất lẫn tinh thần Do đó, cán cơng nhân viên cơng ty ln làm việc nghiệp phát triển xây dựng hình ảnh Cơng ty 2.2.1.2 Chức nhiệm vụ đặc điểm sản xuất kinh doanh công ty Các lĩnh vực kinh doanh chủ yếu doanh nghiệp: - Kinh doanh loại sơn giao cho cửa hàng đại lý khách bán lẻ - Kinh doanh độc quyền loại keo Silicone KCC ( Hàn Quốc) - Thi công sơn loại - Tư vấn sử dụng loại keo, sơn… 2.2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty Sơ đồ tổ chức máy quản lý Công ty: Chức nhiệm vụ phận: Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A Giám đốc Phịng Kinh Doanh (TPKinh Doanh) Phịng Kế Tốn (Kế Tốn Trưởng) Phịng Hành Chính Nhân Sự (TPHC) Nhân Viên Kinh Doanh Kế Toán Bán Hàng Kế Toán Kho Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Kế Tốn Cơng Nợ Nhân viên vận chuyển ,thi công Nhân Viên Lễ Tân, Văn Phòng Nhân viên Tuyển Dụng Nhân Sự 14 Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp * Ban giám đốc: có nhiệm vụ xây dựng định hướng, xác định mục tiêu chiến lược, lập kế hoạch thực mục tiêu, tổ chức thực kế hoạch tới phòng ban, phận Kiểm tra, giám sát hoạt động trình sản xuất kinh doanh, cơng việc phịng ban, phận đánh giá kết đạt * Khối văn phịng: bao gồm phịng ban: Phịng hành nhân sự: có nhiệm vụ thực cơng tác tổ chức nhân sự, tham mưu cho ban giám đốc việc đào tạo, tuyển dụng nhân viên, xếp nhân công ty Quản lý chế độ lao động, tiền lương, văn thư, lưu trữ… Phịng kinh doanh: có nhiệm vụ nghiên cứu thị trường, tâm lý khách hàng tìm kiếm thị trường tiêu thụ, thực cơng việc q trình tiêu thụ sản phẩm Phịng kế tốn: thực cơng tác hạch tốn kế tốn theo quy định hành, giám sát mặt tài q trình hoạt động cơng ty Thực nghĩa vụ với nhà nước, lập báo cáo tài tổ chức phân tích thống kê hoạt động kinh tế theo yêu cầu ban giám đốc 2.2.1.4 Các hình thức trả lương Cơng ty Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian Cụ thể theo số ngày làm việc người lao động tháng Bên cạnh Cơng ty kết hợp trả lương theo thâm niên công tác 2.2.2 Ảnh hưởng nhân tố mơi trường tới tình hình thu nhập người lao động Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí 2.2.2.1 Các yếu tố nội bên doanh nghiệp - Thuận lợi: Một nhân tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập người lao động doanh thu doanh nghiệp Nếu doanh thu doanh nghiệp lớn thu nhập người lao động tăng theo ngược lại Trong thời gian năm gần đây, kết kinh doanh Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA không ngừng nâng cao, thu nhập người lao động công ty cải thiện nhiều Đây thuận lợi lớn thân công ty nói chung với người lao động nói riêng Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A 15 Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp Bên cạnh đó, cơng tác quản lý thu nhập người lao động có điểm thuận lợi số lượng lao động công ty không lớn nên việc quản lý dễ dàng hơn, quản lý cách cụ thể tình hình thu nhập lao động cơng ty Ngồi cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian tồn nhân viên công ty nên công tác quản lý tiền lương đơn giản, thuận tiện so với việc áp dụng nhiều hình thức trả lương lúc - Khó khăn: Cơng tác kế tốn, thống kê thu nhập người lao động Công ty chưa thực cách chặt chẽ ảnh hưởng tới công tác quản lý thu nhập người lao động Công ty Cụ thể khoản thu nhập khác lương người lao động chưa kê khai cách đầy đủ cụ thể, dẫn đến khó khăn việc tổng hợp thu nhập người lao động Công tác thống kê thu nhập doanh nghiệp chưa quan tâm cách mức, dẫn tới tình trạng thiếu thơng tin liên quan tới tình hình thu nhập người lao động gây khó khăn việc phân tích, đánh giá tình hình thu nhập người lao động 2.2.2.2 Các yếu tố bên doanh nghiệp - Thuận lợi: Việc thay đổi sách nhà nước vấn đề tiền lương có định nâng mức lương tối thiếu cho người lao động ảnh hưởng tích cực đến tình hình thu nhập người lao động khiến cho thu nhập hầu hết người lao động công ty nâng lên Bên cạnh sách nhà nước cạnh tranh thu hút lao động có chất lượng cao doanh nghiệp ngành Cuộc cạnh tranh ảnh hưởng tích cực tới thu nhập lao động có trình độ lực cao Theo đó, Công ty trả lương cao ưu đãi định lao động có chất lượng tốt nhằm giữ chân lao động lại Cơng ty - Khó khăn: Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A 16 Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp Cuộc khủng hoảng kinh tế đầu năm 2009 dẫn tới tình trạng suy thối Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí kinh tế đất nước Khi kinh tế vào suy thối, tình hình kinh doanh Cơng ty gặp nhiều khó khăn từ ảnh hưởng xấu tới thu nhập người lao động Cũng ảnh hưởng khủng hoảng kinh tế khiến cho nhiều doanh nghiệp phá sản giải thể dẫn đến số lượng lớn lao động khơng có việc làm Tình hình cung cầu lao động, thất nghiệp thị trường lao động ảnh hưởng lớn đến số lượng tiền công mà người chủ sử dụng sức lao động đưa để thu hút gìn giữ người lao động có trình độ Tình trạng cung lao động lớn cầu lao động dẫn đến dư thừa lao động, có nhiều người cần việc số lượng cơng việc cần đáp ứng, theo mức lương người lao động có xu hướng giảm xuống 2.3 Tổng hợp kết điều tra Công ty Cổ phần quốc tế MBA 2.3.1 Tổng hợp kết điều tra thông qua phiếu điều tra Tổng số phiếu điều tra phát ra: phiếu Tổng số phiếu điều tra thu về: phiếu Các đối tượng phát phiếu điều tra bao gồm: phó giám đốc cơng ty, trưởng phịng kế tốn, trưởng phịng tổ chức, nhân viên thuộc phịng kế tốn, nhân viên thuộc phịng kinh doanh Kết điều tra sau: Đánh giá vai trị cơng tác phân tích dự báo thống kê việc xây dựng đánh giá thực kế hoạch doanh nghiệp Vai trò công tác thống kê Số phiếu Tỷ lệ (%) Vai trò quan trọng 20 Vai trò quan trọng 80 Vai trị nhỏ, khơng quan trọng 0 Khơng có vài trị 0 Cơng ty có thực chế độ báo cáo thống kê định kỳ thực nộp báo cáo thống kê định kỳ theo kỳ báo cáo năm Những nội dung cần phân tích thống kê doanh nghiệp bao gồm: doanh thu, lợi nhuận, chi phí kinh doanh, vốn, lao động, hàng hóa dịch vụ mua vào bán ra, thu nhập Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A 17 Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp Mức độ quan trọng tiêu nêu trên: Trong số tiêu tiêu quan trọng phân tích thống kê doanh thu, lợi nhuận, chi phí Bên cạnh việc phân tích thống kê tiêu lại quan trọng Hiện doanh nghiệp có thực cơng tác thống kê thu nhập người lao động Những tồn công tác thống kê, cụ thể công tác thống kê thu nhập người lao động: Cơng tác thống kê doanh nghiệp phịng kế tốn đảm nhận nên khơng quan tâm cách mức số lượng nhân viên phịng kế tốn có hạn số lượng cơng việc phịng kế tốn lớn Cơng tác thống kê thu nhập người lao động doanh nghiệp chưa Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí chi tiết thiếu tài liệu liên quan đến khoản thu nhập khác lương khoản tiền thưởng, trợ cấp,… 7.Tình hình thu nhập người lao động công ty Mức độ ổn định Số phiếu Tỷ lệ (%) Rất ổn định 0 Tương đối ổn định 80 Không ổn định 20 Đánh giá mức độ phù hợp thu nhập lực người lao động Mức độ phù hợp Số phiếu Tỷ lệ (%) Phù hợp 60 Chưa phù hợp 40 Hình thức trả lương mà doanh nghiệp áp dụng: Trả lương theo thời gian Cụ thể theo số ngày làm việc tháng 10 Ngồi tiền lương doanh nghiệp cịn có loại tiền thưởng khác như: Thưởng vượt doanh thu, thưởng lễ, tết, thưởng cuối năm… 11 Các hình thức tiền thưởng phần khuyến khích tình thần làm việc người lao động 12 Kiến nghị thu nhập người lao động Công ty ban lãnh đạo: Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A 18 Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp - Số tiền thưởng khác lương có cịn ít, cần tăng thêm tiền thưởng để khuyến khích tinh thần làm việc người lao động - Có biện pháp nhằm ổn định thu nhập người lao động 2.3.2 Đánh giá kết đạt qua điều tra Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA Thông qua điều tra Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA, em nhận thấy ban lãnh đạo cán công nhân viên Công ty hiểu tầm quan trọng công tác thống kê doanh nghiệp thu nhập người lao động doanh nghiệp Từ ban lãnh đạo Cơng ty có định hướng nhằm nâng cao thu nhập Công ty thu nhập người lao động Cơng ty Về tình hình thu nhập người lao động doanh nghiệp, hầu hết cán công nhân viên công ty cảm thấy thu nhập người lao động Công ty tương đối ổn định phù hợp với khả người, nhiên khoản tiền thưởng khác lương người lao động chưa nhiều chưa thực thúc đẩy tinh thần lao động cơng nhân viên cơng ty 2.4 Phân tích thực trạng tình hình thu nhập người lao động Cơng ty Cổ Phần Quốc Tế MBA 2.4.1 Phân tích chung tình hình thu nhập người lao động Bảng số 1: phân tích chung tình hình thu nhập người lao động Đơn vị tính: triệu đồng Năm Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Chỉ tiêu Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 So sánh năm 2007 với năm 2008 So sánh năm 2008 với năm 2009 Số tuyệt đối Số tương đối(%) Số tuyệt đối Số tương đối(%) Tổng thu nhập 882 912 820.8 30 3.4 -91.2 -10 TNBQ lao động /năm 42 48 45,6 14,28 -2,4 -5 TNBQ lao động/ tháng 3,5 3,8 0,5 14,28 -0,2 -5 Thu nhập người lao động Công ty năm 2008 tăng so với năm 2007 đến năm 2009 lại giảm xuống Cụ thể: Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A 19 Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp Tổng thu nhập người lao động năm 2008 912 triệu đồng tăng 30 triệu đồng so với năm 2007 tương ứng với tỷ lệ tăng 3.4%, đến năm 2009 tổng thu nhập người lao động giảm xuống 820.8 triệu đồng, so với năm 2008 giảm 91.2 triệu đồng tương ứng với tỷ lệ giảm 10% Thu nhập trung bình tháng người lao động năm 2008 tăng 0,5 triệu đồng so với năm 2007 tương ứng với tỷ lệ tăng 14,28% Trong thu nhập trung bình tháng người lao động năm 2009 3,8 triệu đồng, giảm 0,2 triệu đồng so với năm 2008 tương ứng với tỷ lệ giảm 5% Nhìn chung thu nhập người lao động qua năm có biến động, nhiên biến động không lớn mức thu nhập người lao động nhận trang trải khoản chi phí sinh hoạt cần thiết, đảm bảo sống ổn định 2.4.2 Phân tích cấu thu nhập Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Bảng số 2: cấu thu nhập người lao động Năm Chỉ tiêu Năm 2008 Năm 2009 So sánh Số tiền (trđ) Tỷ trọng (%) Số tiền (trđ) Tỷ trọng (%) Số tiền (trđ) Tỷ trọng (%) Tiền lương 843.6 92,5 768.96 93,68 -74.64 1,18 Tiền thưởng 45.6 32.4 3,95 -13.2 -1,05 Thu nhập khác 22.8 2,5 19.44 2,37 -3.36 - 0,13 Tổng thu nhập 912 100 820.8 100 -91.2 Qua số liệu bảng ta thấy tiền lương chiếm tỷ trọng lớn tổng thu nhập Tỷ trọng tiền lương tổng thu nhập năm 2008 92,5%, năm 2009 93,68% tăng 1,18% so với năm 2008 Tuy nhiên tiền lương năm 2009 giảm so với năm 2008 74.64 triệu đồng tương ứng tỷ lệ giảm 8.84% Tiền thưởng năm 2009 giảm so với năm 2008 13.2 triệu đồng tương ứng với tỷ lệ giảm 28.94%, tỷ trọng tiền thường tổng thu nhập năm 2009 giảm 1,05% so với năm 2008 Thu nhập khác năm 2009 giảm 3.36 triệu đồng so với năm 2008 tương ứng tỷ lệ giảm 14.74 % Tỷ trọng thu nhập khác năm 2009 giảm 0,13% so với năm 2008 Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A 20 Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp Nguyên nhân việc thu nhập người lao động giảm năm 2009 việc kinh doanh Cơng ty gặp nhiều khó khăn, cơng ty cắt bớt khoản tiền thưởng thu nhập khác, cắt giảm tiền lương người lao động 2.4.3 Phân tích thu nhập bình qn 2.4.3.1 Phân tích biến động thu nhập bình quân Bảng số 3: biến động thu nhập bình quân người lao động Chỉ tiêu Năm TNBQ (trđ) Lượng tăng (giảm) Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí tuyệt đối (trđ) Tốc độ phát triển (%) Tốc độ tăng (giảm) (%) Liên hoàn Định gốc Liên hoàn Định gốc Liên hoàn Định gốc 2005 2,8 - - - - - 2006 0.2 0,2 107,14 107,14 7,14 7,14 2007 3,5 0,5 0,7 116,67 125 16,67 25 2008 0,5 1,2 114,28 142,85 14,28 42,85 2009 3,8 - 0,2 95 135,71 - 35,71 Bình quân - 0,25 - 107,93 - 7,93 Qua bảng ta thấy thu nhập bình quân tháng người lao động qua năm sau: Từ năm 2005 đến năm 2008 thu nhập bình quân tháng lao động liên tục tăng đến năm 2009 lại giảm Xét kỳ nghiên cứu, thu nhập bình quân tháng người lao động tăng 0,25 triệu đồng tương ứng với tốc độ tăng 7,93%, cụ thể: Năm 2005 thu nhập bình quân tháng người lao động 2,8 triệu đồng/người/tháng, năm 2006 tăng lên 0,2 triệu đồng đạt mức triệu đồng /người/tháng, năm 2007 tiếp tục tăng 0,5 triệu đồng đạt mức 3,5 triệu đồng/người/tháng, năm 2008 thu nhập bình quân tháng người lao động tăng đến mức cao triệu đồng/người/tháng, tăng 0,5 triệu đồng so với năm 2007, nhiên đến năm 2009 thu nhập bình quân tháng người lao động giảm xuống 3,8 triệu đồng/người/tháng, giảm 0,2 triệu đồng so với năm 2008 Sự biến động thu nhập bình quân tháng người lao động Công ty cho thấy, thu nhập người lao động ngày nâng cao chứng tỏ Cơng ty kinh doanh có hiệu quả, sản phẩm Công ty ngày ưa Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A 21 Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp chuộng Mặt khác, suy thối kinh tế tồn cầu vào đầu năm 2009 nên ảnh hưởng xấu tới tình hình kinh doanh Cơng ty, tình hình kinh doanh khơng thuận lợi nhiều ảnh hưởng tới tình hình thu nhập người lao động 2.4.3.2 Phân tích nhân tố ảnh hưởng tới thu nhập bình quân Bảng số 4: nhân tố ảnh hưởng tới thu nhập bình quân Phân tổ lao động Tổng thu nhập (trđ) Số lao động (người) TNTB /1 lao động (trđ/người) TN năm 2009tính theo TNTB năm 2007 )( Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí 10 TX Năm 2008 (X ) Năm 2009 (X ) Năm 2008 (T ) Năm 2009 (T ) Năm 2008 )( X Năm 2009 )( X LĐ trực tiếp KD 477,92 371,52 13 11 36,76 33,77 404,36 LĐ gián tiếp KD 434,08 449,28 72,35 64,18 506,45 Cộng 912 820,8 19 18 48 45,6 910,81 Áp dụng hệ thống số: T XX III ×= ' Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí 01 01 1 X X X X X X ×= Trong đó: 912 48 19 820,8 45,6 18 X X == == 01 910,81 50,6 18 X== Thay vào công thức ta có: - Số tương đối: 45,6 45,6 50,6 48 50,6 48 =× ⇒ 95% = 90,1185% x 1,0541 - Số tuyệt đối: Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A 22 Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí X X =( X 01 X )+( 01 X X ) 45,6 – 48 = (45,6 – 50,6) + (50,6 – 48) -2,4 = (-5) + 2,6 (trđ) Qua kết tính tốn ta có nhận xét sau: Thu nhập trung bình lao động năm 2009 giảm so với năm 2008 2,4 triệu đồng hay giảm % Đó ảnh hưởng nhân tố sau: + Do thân thu nhập trung bình năm phận thay đổi làm cho thu nhập trung bình giảm 9,8815 % hay giảm triệu đồng + Do kết cấu số lượng nhân viên thay đổi làm cho thu nhập trung bình tăng 5,41% hay tăng 2,6 triệu đồng Như thu nhập trung bình năm lao động năm 2009 giảm so với năm 2008 thân thu nhập phận lao động trực tiếp gián tiếp kinh doanh giảm xuống 2.4.4 Phân tích tổng thu nhập 2.4.4.1 Phân tích biến động tổng thu nhập người lao động Bảng số 5: biến động tổng thu nhập người lao động Chỉ tiêu Năm Tổng TN (trđ) Lượng tăng (giảm) tuyệt đối (trđ) Tốc độ phát triển (%) Tốc độ tăng (giảm) (%) Liên hoàn Định gốc Liên hoàn Định gốc Liên hoàn Định gốc 2005 571.2 - - - - - 2006 684 112,8 112,8 119,75 119,75 19,75 19,75 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí 2007 882 198 310,8 128,95 154,41 28,95 54,41 2008 912 30 340,8 103,4 159,66 3,4 59,66 2009 820.8 -91,2 249,6 90 143,69 -10 43,69 Bình quân - 62,4 - 110,525 - 10,52 Qua bảng số liệu ta nhận thấy: tổng thu nhập người lao động từ năm 2005 đến năm 2008 liên lục tăng đến năm 2009 lại giảm Cụ thể, tổng thu nhập người lao động năm 2005 571,2 triệu đồng đến năm 2006 684 triệu đồng, tăng 112,8 triệu đồng tương ứng với tốc độ tăng 19,75% Tổng thu nhập người lao động năm 2007 882 triệu đồng tăng 198 triệu đồng so với năm 2006 tương ứng với tốc độ tăng 28,95 % Năm 2008 tổng thu nhập người lao động Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A 23 Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp 912 triệu đồng tăng 30 triệu đồng so với năm 2007 tương ứng với tốc độ tăng 3,4% Đến năm 2009 tổng thu nhập giảm xuống 91,2 triệu đồng mức 820,8 triệu đồng tương ứng với tốc độ giảm 10% Xét kỳ nghiên cứu tốc độ tăng trung bình tổng thu nhập đạt 10,52% tương ứng lượng tăng tuyệt đối 62,4 triệu đồng Như thấy thu nhập người lao động qua năm liên tục tăng, đời sống người lao động công ty bảo đảm đến năm 2009 tổng thu nhập người lao động giảm xuống 10% so với năm trước, điều cho thấy Công ty giảm chi phí cách tối đa để thu lợi nhuận cao hoàn cảnh kinh tế gặp khó khăn, điều tốt cho doanh nghiệp người lao động giảm điều khơng tốt người lao động thu nhập thứ mà họ quan tâm nhất, thu nhập nâng cao đảm bảo sống người lao động 2.4.4.2 Phân tích nhân tố ảnh hưởng tới tổng thu nhập người lao động a Phân tích biến động tổng thu nhập theo ảnh hưởng tỷ suất thu nhập doanh thu tiêu thụ Tỷ suất thu nhập ( 'X )= Tổng thu nhập người lao động ( X ) x 100 Tổng doanh thu (M) Bảng số 6: biến động tổng thu nhập theo ảnh hưởng tỷ suất thu nhập doanh thu tiêu thụ Chỉ tiêu Năm 2008 Năm 2009 Chênh lệch Số tuyết đối Số tương đối (%) Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Tổng doanh thu (M) (trđ) 12.525,2 11.815,28 -709,92 94,33 Tổng thu nhập (X) (trđ) 912 820,8 -91,2 90 Tỷ suất thu nhập (X’) (%) 7,28 6,95 -0,12 98,21 Để loại trừ ảnh hưởng giá ta sử dụng tiêu M 01 thay cho M : p IMM : 101 = = 11.815,28 : 1,01= 11.698,29 (trđ) Trong đó: M tổng doanh thu thực tế năm 2009 M 01 tổng doanh thu năm 2009 loại trừ ảnh hưởng biến đổi giá I p số giá năm 2009 (I p = 1,01%) Áp dụng hệ thống số sau: 'x x M I I I= × 01 1 ' ' M M X X X X ×= Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A 24 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Khoa Kế tốn – Kiểm tốn Chun đề tốt nghiệp Trong đó: x I số tổng thu nhập 'x I số tỷ suất thu nhập người lao động ' x X I X = M I số doanh thu 01 M M I M = - Số tương đối: 820,8 6,95 11698,29 912 7,28 12.525,2 =× 90 = 95,47 x 93,39 (%) - Số tuyệt đối: X –X = (X’ – X’ ).M 01 + (M Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí 01 –M ).X’ 820,8 – 912 = (6,95% – 7,28%)*11.698,29 + (11.698,29 – 12.525,2) *7,28% - 91,2 trđ = - 31,01 trđ + (-60,19 trđ) Từ cách tính ta có nhận xét sau: Tổng thu nhập người lao động tồn Cơng ty năm 2009 giảm so với năm 2008 91,2 triệu đồng hay giảm 10% ảnh hưởng nhân tố sau: - Do ảnh hưởng tỷ suất thu nhập, tỷ suất thu nhập người lao động năm 2009 giảm 1,79% làm cho tổng thu nhập người lao động giảm 31,01 triệu đồng - Do ảnh hưởng doanh thu tiêu thụ hàng hóa, doanh thu năm 2009giảm 709,92 triệu đồng so với năm 2008 tương ứng với tỷ lệ giảm 5,67% làm cho tổng thu nhập giảm 60,19 triệu đồng Kết cho thấy doanh thu năm 2009 giảm so với năm 2008 Sự suy giảm tổng thu nhập năm 2009 so với năm 2008 hai nhân tố tỷ suất thu nhập doanh thu tiêu thụ giảm chủ yếu doanh thu tiêu thụ giảm xuống Như vậy, doanh nghiệp cần nâng cao doanh thu để tăng tổng thu nhập cho người lao động biện pháp tăng suất lao động, tăng số lượng chất lượng sản phẩm Công ty b Phân tích biến động tổng thu nhập ảnh hưởng TNBQ số lao động Bảng số 7: biến động tổng thu nhập ảnh hưởng TNBQ số lao động Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A ... thống kê thu nhập người lao động - Phân tích chung tình hình thu nhập người lao động Công ty Cổ phần Quốc tế MBA: thơng qua việc phân tích số liệu tổng thu nhập thu nhập bình quân người lao động. .. hình thu nhập người lao động nói chung tìm hiểu tình hình thu nhập người lao động nói riêng Công ty Cổ phần Quốc tế MBA, em xin lựa chọn đề tài: ? ?Phân tích thống kê tình hình thu nhập người lao động. .. hợp tình hình sử dụng lao động thu nhập người lao động: việc phân tích tổng qt tình hình lao động thu nhập người lao động từ rút kết luận hợp lý sử dụng lao động thu nhập người lao động Công ty