Phân tích bảng thu nhập của người lao động tại công ty TNHH Samil Vina

LỜI MỞ ĐẦU Trong giai đoạn với chế thị trường mở cửa tiền lương vấn đề quan trọng khoản thù lao giá sức lao động Tiền lương biểu tiền mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà họ cống hiến.Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động hưởng thêm số khoản thu nhập khác như: trợ cấp, BHXH, tiền thưởng Đối với doanh nghiệp chi phái tiền lương phận cấu thành nêm giá thành sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng hợp lý, hoạch toán tốt lao động tính thù lao người lao động, toán tiền lương kịp thời kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, chất lượng lao động từ nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận giúp doanh nghiệp nâng cao vị cạnh tranh thị trường Trong trình học tập trường Cao Đẳng Công Thương trình làm luận văn đề tài “ phân tích bảng thu nhập người lao động công ty TNHH Samil Vina”, em học hỏi biết nhiều kiến thức cách tính lương cho công nhân viên công ty Qua luận văn có đưa số giải pháp mà cá nhân nhận thấy cần phải thực để hoàn thiện bảng thu nhập cho cán công nhân viên công ty TNHH Samil Vina.Do hạn chế mặt thời gian ,năng lực nên vấn đề giải pháp mà đưa thiếu chưa thực tối ưu.Có giải pháp đưa mang tính định hướng chưa cụ thể hóa.Song hi vọng vấn đề mà đưa công ty tham khảo lựa chọn giải pháp thiết thực với thực tế công ty Một lần em xin trân trọng gửi lời cảm ơn sâu sắc đến toàn thể quý thầy cô anh ( chị) Phòng Nhân công ty TNHH Samil Vina.Kính chúc quý thầy cô anh ( chị) có nhiều sức khỏe thành công công việc DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT SỬ DỤNG  STT Kí hiệu Diễn giải TNHH Trách nhiệm hữu hạn NLĐ Người lao động NNL Nguồn nhân lực CB-CNV Cán công nhân viên ĐKKD Đăng kí kinh doanh HC-NS Hành nhân TNCN Thu nhập cá nhân SDLĐ Sử dụng lao động TNTT Thu nhập thực tế 10 BHXH Bảo hiểm xã hội 11 BHYT Bảo hiểm y tế 12 BHTN Bào hiểm thất nghiệp 13 PGS.TS Phó giáo sư-tiến sĩ 14 NĐ-CP Nghị định-Chính phủ 15 TT-BLĐTBXH Thông tư- Bộ lao động thương binh xã hội 16 HĐQT 17 KCN Khu công nghiệp 18 KPCĐ Kinh phí công đoàn 19 BGĐ Ban giám đốc Hội đồng quản trị DANH SÁCH CÁC BẢNG HÌNH SỬ DỤNG  STT Kí hiệu Diễn giải Bảng Bảng thu nhập tính thuế TNCN Bảng Nguồn vốn công ty Bảng Báo cáo kết HĐSXKD Bảng Bảng thống kê tình hình lao động Bảng Hệ thống bảng lương thu nhập Bảng Bảng khoản trợ cấp Bảng Bảng mức lương Bảng Bảng định mức thời gian LĐ san xuất sợi NE30PE Bảng Bảng định mức thời gian LĐ sản xuất vải dệt nhuộm VH975 10 Bảng 10 Bảng phụ cấp trách nhiệm cho vị trí công ty 11 Bảng 11 Bảng điểm CN trách nhiệm quản lý 12 Bảng 12 Bảng điểm CN có trách nhiệm quản lý 13 Bảng 13 Bảng hệ số thái độ làm việc với CN trách nhiệm quản lý 14 Bảng 14 Bảng hệ số thái độ làm việc với CN có trách nhiệm quản lý 15 Sơ đồ 1a Sơ đồ tổ chức công ty 16 Sơ đồ 1b Quy trình sản xuất vải công ty 17 Sơ đồ 1c Quy trình trả lương công ty MỤC LỤC Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Kim Nam LỜI MỞ ĐẦU 1.1 Lý chọn đề tài Với phát triển cạnh tranh doanh nghiệp yếu tổ lao động yếu tố định góp phần nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Do vậy, muốn thu hút đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn cao doanh nghiệp cần có mức lương hợp lý để kích thích tinh thần hăng say làm việc trách nhiệm người lao động,giúp doanh nghiệp tăng suất lợi nhuận Hiện công tác trả lương cho người lao động doanh nghiệp đa dạng, có nhiều phương pháp tính lương khác cho phù hợp với đặc điểm công ty Có nhiều doanh nghiệp sử dụng thành công hiệu phương pháp tính lương,nhưng bên cạnh lại có nhiều doanh nghiệp chưa sử dụng hiệu phương pháp tính lương chưa gắn liền công tác kế toán tiền lương với kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Do vậy, vấn đề tiền lương đề tài nóng bỏng doanh nghiệp quan tâm hàng đầu Nhận thấy tầm quan trọng trên, em chọn đề tài “ Phân tích bảng thu nhập công nhân viên công ty TNHH Samil Vina” để hiểu sâu rộng vấn đề 1.2 Mục tiêu đề tài Khi nghiên cứu đề tài này, đề tài hướng tới mục tiêu: 1.3 • Tìm hiểu vấn đề trả lương khoản trích theo lương công ty • TNHH SAMIL VINA Qua đó, em tìm cách tính lương lập bảng lương cụ thể, dễ hiễu hợp lý cho công ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu  Đối tượng nghiên cứu: Bài luận văn nghiên cứu vấn đề trả lương cho người lao động công ty TNHH SAMIL VINA tháng năm 2014  Phạm vi nghiên cứu: SVTH: Hoàng Thị Hà Trang Khóa luận tốt nghiệp • GVHD: Nguyễn Kim Nam Phạm vi không gian: Nghiên cứu tình tình trả lương cho người lao động công ty TNHH Samil Vina • Phạm vi thời gian: Nghiên cứu tình hình trả lương cho người lao động 1.4 Phòng Sản Xuất vào tháng 3-2014 Phương pháp nghiên cứu Trong trình thực đề tài luận văn, em sử dụng số phương pháp nhiên cứu: • Phương pháp điều tra, thu thập số liệu, ghi chép: Bằng việc sử dụng phương pháp vấn trực tiếp nghiên cứu, tìm hiểu số liệu sổ sách, báo cáo kế toán từ phòng Hành Chính Nhân Sự Phòng Kế Toán công ty để thu thập số liệu cần thiết cho luận văn • Phương pháp phân tích: Trên sở hệ thống số liệu thu thập được, thông qua sàng lọc xử lý số liệu để từ sở liệu cho việc phân tích thực tế hoạt động đơn vị • Phương pháp tổng hợp: Thông qua việc tổng hợp số liệu, chứng từ làm sở 1.5 để tiến hành nghiên cứu Bố cục đề tài Bài luận văn tiến hành nghiên cứu chương: Chương 1: Cơ sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương theo quy định Nhà Nước Bộ luật lao động Chương 2: Thực trạng công tác trả lương cho người lao động công ty TNHH SAMIL VINA Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động công ty TNHH SAMIL VINA CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG THEO BỘ LUẬT LAO SVTH: Hoàng Thị Hà Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Kim Nam ĐỘNG CỦA NHÀ NƯỚC SVTH: Hoàng Thị Hà Trang Khóa luận tốt nghiệp I GVHD: Nguyễn Kim Nam VAI TRÒ CỦA LAO ĐỘNG TRONG QUÁ TRÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH Khái niệm Lao động yếu tố cần thiết cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trên phương diện kế toán khái niệm lao động hiểu sau: “ Lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển doanh nghiệp Lao động ba yều tố trình sản xuất kinh doanh, chi phí lao động yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Ngoài lao động định nghĩa: “Lao động hoạt động trì chân tay trí óc người nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu người.Trong doanh nghiệp lao động yếu tố định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp diễn liên tục, thườn xuyên phải tái tạo sức lao động hay phải trả thù lao cho người lao động thời gian họ sản xuất kinh doanh Vai trò lao động trình sản xuất kinh doanh Lao động yếu tố quan trọng góp phần vào trình sản xuất hoạt động liên tục có hiệu Lao động thành phần thiếu doanh nghiệp sản xuất Lao động tạo cải vật chất nuôi sống trì người, phát triển đất II nước TIỀN LƯƠNG Khái niệm Trong kinh tế thị trường sức lao động trở thành hàng hóa, người có sức lao động tự thuê ( bán sức lao động cho người sử dụng lao động: Nhà Nước, Doanh nghiệp ) thông qua hợp đồng lao động Sau trình làm việc, chủ Doanh nghiệp trả khoản tiền có liên quan chặt chẽ đến kết lao động người Về tổng thể tiền lương xem phần trình trao đổi doanh nghiệp người lao động - Người lao động cung cấp cho họ sức lao động, trình độ nghề nghiệp thời - gian kĩ lao động Đổi lại, người lao động nhận từ doanh nghiệp “ thu nhập” gồm khoản tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp xã hội SVTH: Hoàng Thị Hà Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Kim Nam Các nhà kinh tế học cổ điển ( như: Adam Smith, Stain, Simon, Proudhon )  quan niệm: “Tiền lương không bù đắp cho lao động mà thu nhập người nghèo phải đủ để trì lao động mà trường hợp ngừng lao động Durkheim - nhà xã hội học tiếng Pháp cho “ Tiền lương quan hệ kinh tế xã hội đặc trưng cho xã hội công nghiệp đại” Những quan điểm giường nghiêng khẳng định vị trí và vai trò tiền lương câu hỏi tiền lương gì?  Theo từ điển Tiếng Việt “ Tiền lương công trả hàng tháng cho công nhân viên chức” Ưu điểm định nghĩa đối tượng hưởng lương đặc điểm tiền lương ( lương trả theo thời gian)  Điều Công ước số 95 ( năm 1949) bảo vệ tiền lương cho người lao động có quy định: “ Tiền lương trả công thu nhập, tên gọi hay cách tính mà biểu tiền ấn định thỏa thuận người SDLĐ NLĐ, pháp luật Quốc gia, người SDLĐ phải trả cho người lao động theo hợp đồng thuê mướn lao động, viết miệng cho công việc thực hiện” Việt Nam vận dụng linh hoạt vào kinh tế- xã hội nước ta Điều 55 BLLĐ sửa đổi bổ sung “ Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động xác định theo thỏa thuận hợp pháp hai bên hợp đồng lao động theo quy định Pháp luật” Tiền lương có đặc điểm chính: • Tiền lương khoản tiền trả cho người lao động • Tiền lương để thể hình thức tiền mặt • Tiền lương quan hệ lao động chịu điều chỉnh chặt chẽ pháp luật Bản chất vai trò tiền lương 2.1 Bản chất tiền lương: Mặc dù “ Tiền lương” giá trị sức lao động hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động,nhưng tiền lương nghiên cứu hai phương diện: Kinh tế Xã hội  Về mặt kinh tế: Tiền lương phần đối tượng sức lao động mà người lao động cung ứng cho người SDLĐ Qua hợp đồng lao động, NLĐ người SDLĐ cam kết trao đổi hàng hóa sức lao động cho người lao động, người lao động cung ứng SVTH: Hoàng Thị Hà Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Kim Nam sức lao động thời gian nhận khoản tiền lương theo thỏa thuận từ người SDLĐ  Về mặt xã hội: Tiền lương khoản thu nhập người lao động để bù đắp nhu cầu tối thiểu người lao động thời điểm kinh tế- xã hội định Khoản tiền phải thỏa thuận người lao động người SDLĐ có tính đến mức lương tối thiểu nhà nước ban hành Ngày nay, sống người cải thiện, trình độ chuyên môn hóa người lao động nâng cao không ngừng, tiền lương bản, phụ cấp, thưởng phúc lợi người lao động muốn thăng tiến nghề nghiệp, kính trọng làm chủ công việc 2.2 Chức tiền lương: • Tiền lương công cụ để thực chức phân phối thu nhập quốc dân, chức toán người sử dụng lao động người lao động • Tiền lương nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc trao đổi tiền tệ thu nhập mang lại với vật dụng sinh hoạt sần thiết cho người lao động gia đình họ • Kích thích người tham gia lao động, lẽ tiền lương phần quan trọng thu nhập, chi phối định mức sống người lao động Do công cụ quan trọng quản lý.Người ta sử dụng để thúc đẩy người lao động hăng hái lao động sáng tạo, coi công cụ tạo động lực sản xuất kinh doanh • Chức thước đo giá trị: Tiền lương biểu thị giá sức lao động nên nói thước đo để xác định mức tiền công loại lao động • Chức điều tiết lao động: Vì số lượng chất lượng sức lao động vùng, ngành không giống nên Nhà nước phải điều tiết lao động thông qua sách tiền lương 2.3 Vai trò tiền lương • Tiền lương phạm trù kinh tế phẩn ánh mặt phân phối quan hệ sản xuất xã hội Do chế độ tiền lương hợp lý góp phần làm cho quan hệ xã hội phù hợp với tính chất trình độ phát triển lực lượng sản xuất Tiền luông giữ vai trò quan trọng công tác quản lý đời sống trị xã hội, thể vai trò • Tiền lương phải đảmn bảo vai trò khuyến khich vật chất người lao động Tiền lương có vai trò đòn bẩy kinh tế kích thích người lao động ngày cống hiến nhiều cho doanh nghiệp số lượng chất lượng lao động SVTH: Hoàng Thị Hà Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Kim Nam • Tiền lương có vai trò quan trọng quản lý người lao động: Doanh nghiệp trả lương cho người lao động không bù đắp sức lao động hao phí mà thông qua để kiểm tra giám sát người lao động làm việc theo mục tiêu, kế hoạch doanh nghiệp, đảm bảo công việc hoaan2 thành • Tiền lương đảm bảo điều phối lao động: Tiền lương đóng vai trò định việc ổn định phát triển kinh tế Khi tiền lương trả cách hợp lý thu hút người lao động làm việc hiệu Tiền lương xét từ hai góc độ,trước hết doanh nghiệp tiền lương yếu tố chi phí đầu vào, người cung ứng lao động tiền lương nguồn thu nhập Mục đích doanh nghiệp lợi nhuận, mục đích người lao động tiền lương Với ý nghĩa tiền lương không mang tính chất chi phí mà trở thành phương tiện tạo giá trị mới, nguồn cung ứng sáng tạo sức sản xuất, suất lao động tạo giá trị gia tăng SVTH: Hoàng Thị Hà Trang 10 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Kim Nam đóng góp sức lao động người số lượng chất lượng kết hoàn thành công việc doanh nghiệp giao Những tiêu áp dụng để đánh giá thái độ tinh thần làm việc NLĐ: - Chất lượng công việc - Chấp hành tốt Tổ chức, kỷ luật lao động - Ý thức tiết kiệm nguyên liệu đảm bảo an toàn lao động - Quan hệ nhân - Trách nhiệm quản lý • Chất lượng công việc: Chỉ tiêu dùng để đánh giá kết sản xuất, mức độ hoàn thành công việc người lao động tập thề Đối với cá nhân cá nhân trực tiếp sản xuất tiêu lượng hóa số lượng sản phẩm sản xuất kế hoạch, chất lượng yêu cầu Đối với người làm công tác phận quản lý phục vụ tiêu khó lượng hóa ( phụ thuộc vào đánh giá cấp trên), tiêu thể mức độ hoàn thành công việc đạt chất lượng góp phần tạo sản phẩm kế hoạch đạt yêu cầu Chỉ tiêu chia làm loại: - Loại 1: Hoàn thành hoàn thành vượt mức kế hoạch công việc giao - Loại 2: Hoàn thành kế hoạch công việc giao - Loại 3: Hoàn thành thấp kế hoạch công việc giao Chỉ tiêu cho thấy công nhân làm xong công việc họ chạy theo số lượng công việc, nên xảy tình trạng chất lượng công việc bị giảm sút Do đó, để đảm bảo số lượng chất lượng công việc hạn chế mức sai hỏng thấp công ty nên có tiêu chất lượng công việc Ta phân bổ tiêu sau: - Mức sai hỏng thấp mức quy định, đạt hệ số = 1,1 - Mức sai hỏng mức quy định, đạt hệ số = 1,0 - Mức sai hỏng lớn mức quy định, đạt hệ số = 0,9 • Chấp hành tốt kỷ luật lao động Chỉ tiêu dùng để đánh giá ý thức kỷ luật người thể việc có tinh thần trách nhiệm hay có quan tâm đến công việc hay không Người lao động thường hay muộn sớm, bỏ vị trí công tác lý ảnh hưởng đến công việc chung tổ hay phân xưởng - Chỉ tiêu phân loại: Loại 1: Có tinh thần trách nhiệm công việc ( vi phạm nào) SVTH: Hoàng Thị Hà Trang 57 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Kim Nam - Loại 2: Có tinh thần trách nhiệm việc lại có vi phạm • muộn, sớm, bỏ vị trí làm việc tồng cộng lần/ tháng Loại 3: Thiếu tinh thần trách nhiệm công việc Ý thức tiết kiệm nguyên vật liệu Chỉ tiêu dùng đề đánh giá ý thức, trách nhiệm sáng kiến cải tạo công việc để tiết kiệm vật liệu an toàn lao động người, máy móc thiết bị trình sản xuất.Đậy tiêu khó đo lường, đếm kết thực tế Vì nên tiêu dựa vào ý kiến đánh giá, nhận xét tập thể Chỉ tiêu đo lường sau: - Loại 1: Luôn có ý thức trách nhiệm việc tiết kiệm nguyên vật liệu - đảm bào an toàn sản xuất Loại 2: Thiếu tinh thần trách nhiệm, gây lãng phí vật tư, nhiên liệu - trình sản xuất Loại 3: Thiếu tinh thần trách nhiệm, làm hỏng máy móc, thiết bi • trình sản xuất Quan hệ với đồng nghiệp công việc Chỉ tiêu đánh giá tư cách, phẩm chất đạo đức cá nhân Đây tiêu khó đo lượng lượng hóa, ta phải vào ý kiến đánh giá, bình xét người tập thể SVTH: Hoàng Thị Hà Trang 58 Khóa luận tốt nghiệp • GVHD: Nguyễn Kim Nam Trách nhiệm quản lý Chỉ tiêu áp dụng cho phận quản lý bao gồm: Ban giám đốc, Trưởng, Phó phòng ban, Quản đốc, Phó quản đốc phân xưởng, Tổ trưởng Tổ phó tổ Chỉ tiêu đo lường sau: - Loại 1: Luôn hoàn thành tốt công việc quản lý, có ý thức xây dựng tập thể đoàn kết, vững mạnh, lắng nghe ý kiến quần chúng, sàng lọc lựa chọn - phương hướng kinh doanh có lợi cho Công ty Loại 2: Trách nhiệm công ty chưa cao, lòng với kết tại, - chưa động cố gắng để đưa công ty phát triển Loại 3: Không có phương án tốt, đưa phương án kinh doanh không hợp lý ảnh hưởng đến kết kinh doanh công ty Bảng 11 : Bảng điểm công nhân trách nhiệm quản lý ST Chỉ tiêu đánh giá Loại Loại Loại Chất lượng công việc 35 30 25 Chấp hành tốt kỷ luật lao động 25 20 15 Tiết kiệm NVL, bảo đảm an toàn 20 15 10 lao động Quan hệ nhân 20 15 10 100 80 60 T Tổng số điểm Bảng 12 : Bảng điểm công nhân có trách nhiệm quản lý STT Chỉ tiêu đánh giá Loại Loại Loại Chất lượng công việc 35 30 25 SVTH: Hoàng Thị Hà Trang 59 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Kim Nam Chấp hành tốt kỷ luật lao động 25 20 15 Tiết kiệm NVL, bảo đảm an toàn 20 15 10 lao động Quan hệ nhân 20 15 10 Trách nhiệm quản lý 35 30 25 135 110 85 Tổng số điểm Việc tính hệ số với tiêu vào mức độ quan trọng tiêu - Chỉ tiêu đảm bảo chất lượng công việc: Được đánh giá tiêu quan trọng nên đánh giá với số điểm cao 35 điểm, ảnh hưởng trực tiếp nhiều đến số lượng chất lượng tổ - Chỉ tiêu chấp hành kỉ luật lao động: Là điều kiện quan trọng để đạt suất lao động chất lượng công việc theo yêu cầu, tiêu xếp vào vị trí thứ hai với số điểm cao 25 điểm Các vi phạm muộn, sớm, bỏ vị trí làm việc, làm việc không nghiêm túc tất yếu tố ta đánh giá kiểm tra - Chỉ tiêu tiết kiệm vật tư, nhiên liệu đảm bảo an toàn máy móc thiết bị: công ty đánh giá vào ý thức người Nếu người lao động có ý thức tốt tiêu đảm bảo lợi ích công ty quan trọng an toàn cho thân người lao động, điểm số cao 20 điểm - Chỉ tiêu quan hệ nhân sự: Là tiêu đánh giá ngang hàng với tiêu tiết kiệm vật tư đảm bảo an toàn máy móc, thiết bị sản xuất Trong môi trường làm việc thoải mái, vui tươi, ganh tị, tin tưởng lẫn giúp nhiều công việc đảm bảo chất lượng công việc, tăng suất lao động - Chỉ tiêu trách nhiệm quản lý: Là tiêu quan trọng người có trách nhiệm quản lý, chi nên tiêu đánh giá ngang hàng với tiêu chất lượng công việc ảnh hưởng trực tiếp đến kết công việc, có số điểm cao 35 điểm Trên sở bảng điểm ta tiến hành phân loại đối tượng để xét hệ số thái độ làm việc ( K ) ứng với mức sau đây: SVTH: Hoàng Thị Hà Trang 60 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Kim Nam Bảng 13: Đối với công nhân trách nhiệm quản lý STT Phân loại Khoảng điểm Loại A Trên 100 K= 1,0 (100%) Loại B Từ 90 đến 100 K= 0,9 (90%) Loại C Từ 65 đến 89 K= 0,75 (75%) Loại D Dưới 64 K= 0,55 (55%) Hệ số thái độ Bảng 14: Đối với công nhân viên có trách nhiệm quản lý STT Phân loại Khoảng điểm Loại A Trên 135 K=1,0 (100%) Loại B Từ 125 đến 135 K=0,9 (90%) Loại C Từ 90 đến 120 K=0,75 (75%) Loại D Dưới 90 K=0,55 (55%) Hệ số thái độ Sau xây dựng hệ số thái độ làm việc nhân viên ta áp dụng vào cách tính lương cho người lao động sau: Tổng lương người lao động bao gồm 85% lương 25% phụ cấp lương Ta áp dụng hệ số thái độ vào phụ cấp lương người lao động Nếu NLĐ xếp loại A ( K= 1,0) tính 100% lương phụ cấp Nếu NLĐ xếp loại B ( K= 0,9) tính 90% lương phụ cấp Nếu NLĐ xếp loại C ( K= 0,75) tính 75% lương phụ cấp Nếu NLĐ xếp loại D (K = 0,55) tính 55% lương phụ cấp Ví dụ : Ông Nguyễn Trung Kiên_ chức vụ: Nhân viên Tổng thu nhập = 7.584.757 đồng Lương theo = 5.734.757 Tổng phụ cấp = 1.670.000 đồng Thâm niên = 180.000 đồng Trường hợp 1: Nếu tháng ông Kiên xếp loại A ( K= 1,0) thì: Tổng thu nhập = Lương theo + ( Tổng phụ cấp x 100%) + Thâm niên = 5.734.757 SVTH: Hoàng Thị Hà + ( 1.670.000 x 100%) + 180.000 Trang 61 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Kim Nam = 7.584.757 Trường hợp 2: Nếu tháng ông Kiên xếp loại B ( K= 0,9) thì: Tổng thu nhập = Lương theo + ( Tổng phụ cấp x 90% ) + Thâm niên = 5.734.757 = + ( 1.670.000 x 90%) + 180.000 7.417.757 Trường hợp 3: Nếu tháng ông Kiên xếp loại C ( K = 0,75) thì: Tổng thu nhập = Lương theo + ( Tổng phụ cấp x 75%) + Thâm niên = 5.734.757 = + ( 1.670.000 x 75%) + 180.000 7.167.257 Trường hợp 4: Nếu tháng ông Kiên xếp loại D ( K = 0,55) thì: Tổng thu nhập = Lương theo + ( Tổng phụ cấp x 55% ) + Thâm niên = 5.734.757 = + ( 1.670.000 x 55%) + 180.000 6.833.257 Thường xuyên đào tạo tay nghề cho người lao động Thường xuyên đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động Hiện lực, trình độ cán quản lý công nhân công ty nhiều bất cập để đáp ứng NNL cho trình đổi hoạt động Công ty, đón bắt hội thị trường, công ty phải trọng có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ, nghiệp vụ để tiếp thu công nghệ cho CBNV Chất lượng cán quản lý, kĩ thuật nghiệp vụ thấp, tỷ lệ đại học cao đẳng không nhiều, mà để quản lý tốt phải đạt đến trình độ đó, công ty cần bồi dưỡng đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ Mời chuyên gia người Hàn Quốc tổ chức lớp học tập huấn cho đội ngũ cán lĩnh vực: Quản lý sản xuất, quản lý chất lượng, công tác kĩ thật quản lý sản xuất, xây dựng hệ thống chất lượng theo tiêu chuẩn ISO Hoàn thiện hình thức thưởng phụ cấp Hiện công ty dệt Samil Vina áp dụng tương đối loại phụ cấp cho công nhân, chủ yếu phụ cấp làm thêm,xăng, tiền ăn Căn vào đặc điểm sản xuất, môi trường lao động công ty, theo em cần phải có thêm số loại phụ cấp để kích thích người lao động làm việc tốt điều kiện sản xuất khó khăn có thay đổi: Phụ cấp nhà SVTH: Hoàng Thị Hà Trang 62 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Kim Nam cho công nhân công nhân thường xa, phụ cấp bữa ăn công nhân tăng ca đêm Công ty nên có khoản phụ cấp giãn ca, việc phụ cấp trách nhiệm cho tổ trưởng, tổ phó Ngoài tiền lương người lao động quan tâm đến chế độ tiền thưởng Tiền thưởng không tăng thêm thu nhập cho người lao động mà tiền thưởng trả công bằng, xác tạo cảm giác thoải mái, thòa mãn người lao động thấy quan tâm, kết lao động thỏa mãn Hàng năm, hàng tháng công ty nên tổ chức biểu dương khen thưởng cho phân xưởng, tổ, cá nhân xuất sắc như: Sản phẩm đạt tiêu chuẩn chất lượng cao, làm giờ, tỷ lệ sản phẩm hỏng Đối với công nhân sản xuất phải thường xuyên đào tạo chỗ nâng cao tay nghề, tổ chức thi tìm hiểu: thợ giỏi đào tạo liên nghề cho công nhân, đào tạo giáp mẫu máy vi tính cho công nhân kĩ thuật Hoàn thiện hình thức tính lương - Đối với cán công nhân viên không tham gia trực tiếp vào trình sản xuất ( nhân viên văn phòng xưởng, quản lý, kĩ sư ) áp dụng cách tính lương theo thời gian cần phải thêm hệ số thái độ vào cách tính lương để hoàn thiện cách tính lương cho công ty - Đối với công nhân trực tiếp sản xuất: áp dụng cách tính lương hỗn hợp tính lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân theo thời gian  Cách xác định đơn giá tiền lương cho công nhân phân xưởng dệt  Tại phân xưởng dệt thoi xử lý ( chưa xử lý) phân thành hai loại : sợi dọc sợi ngang tùy theo yêu cầu khách hàng Sợi ngang chuyển sang máy đánh suốt,sợi dọc chuyển sang máy mắc tạo thành trục mắc trước đưa vào máy hồ dồn tạo thành trục dệt Trục dệt suốt ngang đưa  vào máy dệt thoi, dệt thành khăn thành phẩm Phân xưởng dệt thoi dệt số loại khăn khăn mặt, khăn tắm, khăn ăn ứng với loại khăn có loại đơn giá cụ thể công ty xây dựng Để có số sản phẩm khăn dệt phải trải qua công đoạn sau: Đánh suốt, hồ dồn cuối dệt.Do nên công ty phải xây dựng đơn giá tiền lương khăn dệt theo phương pháp tính lương theo sản phẩm cho cá nhân sau: ĐQkd = ĐGd + ĐGds +ĐGhd SVTH: Hoàng Thị Hà Trang 63 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Kim Nam Trong đó: ĐGkd : Đơn giá tiền lương khăn dệt ĐGd : Đơn giá lương sản phẩm công đoạn dệt ĐGds : Đơn giá lương sản phẩm công đoạn đánh suốt ĐGhd : Đơn giá lương sản phẩm công đoạn hồ dồn Xác định đơn giá khăn dệt 263WC phân xưởng dệt thoi  sau: • Đơn giá công đoạn dệt: ĐGd263WC = Trong đó: ĐGd263WC : Đơn giá khăn dệt 263WC TLCBCV : Tiền lương cấp bậc công việc công nhân QSP : Số sản phẩm định mức làm ngày QSP263WC = x DMm x Kd x H Trong đó: 480: Là thời gian làm việc ngày T: Tốc độ quay máy ( vòng/phút) Sn: Là số sợi ngang ĐMm: Là định mức máy cho người Kd: Khổ dệt H: Hiệu suất máy Vậy : Qsp263WC = x x x 50 = 914 khăn/ngày  Tiền lương cấp bậc công việc công nhân dệt là:  đồng/ngày Đơn giá tiền lương khăn 263WC là: SVTH: Hoàng Thị Hà Trang 64 110.000 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Kim Nam ĐGd263WC = = 120,35 ( đồng/khăn) • Đơn giá tiền lương công đoạn đánh suốt: - Ở công đoạn đánh suốt,mắc sợi hồ dồn đơn vị tính kg,vậy tính đơn giá tiền lương cần phải quy đổi từ kg khăn, thông thường 1kg - 46 khăn Định mức sản lượng công đoạn phòng kĩ thuật kết hợp với phòng sản xuất phương pháp thống kê kinh nghiệm kết hợp chụp ảnh bấm  Tiền lương cấp bậc công nhân công đoạn đánh suốt:115.000 đồng/ngày  Định mức sản lượng ngày cho người:  Đơn giá tiền lương khăn 263WC là: Qds263WC = = 62,5 ( đồng/khăn) Đơn giá tiền lương công đoạn mắc sợi:  Tiền lương cấp bậc công nhân công đoạn mắc sợi: • : 40 kg/ngày 100.000 đồng/ngày Định mức sản lượng ngày là: 35kg/ngày Đơn giá tiền lương khăn 263WC là: Qms263WC = = 62,11 ( đồng/khăn) • Đơn giá tiền lương công đoạn hồ dồn:  Tiền lương CBCVcủa công nhân công đoạn hồ dồn: 120.000     đồng/ngày Định mức sản lượng ngày : 45kg/ ngày Đơn giá tiền lương khăn 263WC là: Qds263WC = = 57,97 ( đồng/khăn) BẢNG CÂN ĐỐI CÔNG ĐOẠN THÁNG 3-2014 Mã hàng: 263WC Số lượng: 49990pcs Ngày lên chuyền: 02/03/2014 Côn stt Mã số NV g Họ & Tên Dệt đoạn Đơn giá 22365 22366 22367 22368 Nguyễn Văn Sang Lê Văn An Bùi Thị Ngân Trương Thị Lan SVTH: Hoàng Thị Hà Đánh Mắc Hồ Suốt sợi Dồn Tổng lương 120,35 62,5 1230 2560 3200 1790 2456 62,11 1124 3579 Trang 65 57,97 2456 308.030 269.812 407.454 364.666 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Kim Nam 22369 Lê Hữu Nghĩa Loại hàng: Khăn dệt 1150 2456 2160 349.632 BẢNG TỔNG HỢP LƯƠNG SẢN PHẨM THÁNG 3-2014 MÃ HÀNG MÃ NV CB4440HỌ TÊN UQ2 263WC 95702 16034 16034-1 Tổng Sang 210,400 308.030 177,240 1,779,246 1,772,316 4.247.232 22365 Nguyễn văn 22366 Lê Văn An 350.570 269.812 98.500 1.890.000 1.235.450 3.844.332 22367 Bùi Thị Ngân 510.432 407.454 105.230 980.157 1.579.000 3.582.273 22368 Trương Thị Lan 250.335 364.666 230.450 1.534.200 1.980.000 4.359.651 22369 Lê Hữu Nghĩa 355.245 349.632 90.500 1.245.456 1.579.456 3.620.289 Xây dựng bảng lương cho công ty Qua phân tích bảng lương công ty em nhận thấy số điểm hạn chế: - Do công ty áp dụng cách tính lương thời gian tất phòng ban, phận nhìn vào bảng lương công ty ta thấy có cột tính lương thời gian ( lương giờ, lương tháng, lương ngày) Bảng lương công ty dài,rất khó hiểu, cột tính lương gắn kết hay logic, làm cho người xem khó hiểu khó tính.Khi em xây dựng bảng lương cho công ty em có bổ sung thêm cột tính lương theo sản phẩm cột tính lương tăng ca ngày thường, - tăng ca ngày chủ nhật Vì em xây dựng bảng tính lương cho công nhân phân xưởng dệt, em bỏ số cột tính lương: giảm trừ gia cảnh, thuế thu nhập cá nhân khoản phụ cấp mà công nhân không hưởng ( phụ cấp trách nhiệm, ngoại ngữ, vị trí, - trình độ ) Với bảng lương cho văn phòng xưởng em không áp dụng cách tính lương theo sản phẩm mà em áp dụng cách tính lương theo thời gian công ty áp dụng, nhiên bảng lương em bổ sung thêm cột hệ số thái độ vào cột tính lương phụ cấp cho công nhân viên SVTH: Hoàng Thị Hà Trang 66 Thực lãnh Thuế thu nhập cá nhân KPCĐ 1% BHTN SVTH: Hoàng Thị Hà BHXH (8%) g Trách nhiệm n Bằng cấp h Vị trí Chuyên cần T xăng Tiền cơm XƯỞNG Làm thêm Ngoài thườngNgày Ngày CN Lương BẢNG thườngggNgày Ngày CN Tiền nhà VIÊN PHÂN Làm thêm Thời gian NHÂN 1,5% BHYT Hệ só thái độ DỆT Phụ cấp LƯƠNG Tổng cộng phụ cấp Các khoản giảm trừ Thời gian Lương CB Chức vụ Họ Tên MNV Số ngày công STT Trang 67 03 02 01 Khóa luận tốt nghiệp 05 04 GVHD: Nguyễn Kim Nam Ngày 10 tháng năm 2014 Giám đốc Người lập biểu Phụ trách phận Thực lãnh Thuế thu nhập cá nhân KPCĐ Trách nhiệm Bằng cấp Vị trí Chuyên cần g SVTH: Hoàng Thị Hà xăng Tiền cơm thườngggNgày Ngày CN Tiền nhà h BHXH (8%) T thườngNgày Ngày CN Làm thêm VĂN Làm thêm Thời gian Ngoài NHÂN VIÊn 1,5% BHYT Hệ só thái độ PHÒNG Lương Lương CB Chức vụ Họ Tên MNV Số ngày công Thời gian LƯƠNG BHTN 1% n Phụ cấp BẢNG Tổng cộng phụ cấp Các khoản giảm trừ STT Trang 68 02 01 Khóa luận tốt nghiệp 05 04 03 GVHD: Nguyễn Kim Nam Ngày 10 tháng năm 2014 Giám đốc Phụ trách phận Người lập biểu Thực lãnh KPCĐ Chuyên cần SVTH: Hoàng Thị Hà xăng Tiền cơm Ngày Ngày CN thường 10 Ngày Ngày CN 26 Thời gian NHÂN VIÊn thườngg Tiền nhà g BHXH (8%) Làm thêm T Làm thêm PHÒNG Ngoài VĂN h Phụ trách n Lương - Lễ tết - 22365 22366 22367 22368 22369 CN Nguyển Văn Sang Lê Văn An Bùi Thị Ngân Trương Thị Lan Bùi Hữu Nghĩa CN CN CN CN 3.033.450 3.033.450 3.033.450 3.033.450 Họ Tên 3.033.450 Lương CB Nghỉ phép Số ngày công LƯƠNG BHYT Phụ cấp BẢNG BHTN Các khoản giảm trừ Trang 69 03 02 01 Khóa luận tốt nghiệp 05 04 GVHD: Nguyễn Kim Nam Ngày 10 tháng năm 2014 Giám đốc phận Người lập biểu Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Kim Nam KẾT LUẬN Trên sở lý luận phần vấn đề tiền lương ảnh hưởng đến tất phương diện nội dung quản trị nguồn nhân lực công ty điều quan tâm hàng đầu người lao động Người lao động mong trả lương xứng đáng với sức lao động bỏ ra, tiền lương nguồn thu nhập họ, đảm bảo sống thân gia đình họ,nếu xây dựng hình thức trả lương hợp lý xác trở thành công cụ thu hút nguồn nhân lực từ bên đồng thời có tác dụng trì nhân viên có lực khuyến khích nhân viên làm việc hết mình, tăng suất lao động Do đó, tiền lương vấn đề quan tâm hàng đầu doanh nghiệp với nhân viên Áp dụng hình thức trả lương phù hợp mang lại hiệu kinh doanh tốt cho công ty Kích thích đam mê làm việc người lao động Sau thời gian thực tập trình tìm hiểu vấn đề tiền lương công ty TNHH Samil Vina em nắm bắt công tác trả lương cho người lao động có đưa số giải pháp mong góp phần vào việc hoàn thiện công tác trả lương công ty Vấn đề tiền lương thiếu hệ thống kế hoạch sản xuất kinh doanh công ty, vấn đề quan trọng đói hỏi kiến thức bao quát, sâu rộng lý luận thực tiễn.Với thời gian nghiên cứu kiến thức hạn chế nên việc phân tích đưa giải pháp không tránh khỏi sai sót Do đó, em mong đóng góp ý kiến Ban lãnh đạo công ty giáo viên hướng dẫn để chuyên đề hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình quản trị nguồn nhân lực-nhà xuất thống kê ( tái lần thứ có sửa chữa bổ sung) Trần Kim Dung_ giáo trình quản trị nhân _ NXB giáo dục 2000 Nguyễn tiệp ( 2007), Giáo trình tiền lương- tiền công, Nhà xuất Lao động- Xã hội Nguyễn tiệp( 2008), Phương pháp nghiên cứu lao động- tiền lương, Nhà xuất lao động- xã hội SVTH: Hoàng Thị Hà Trang 70 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Kim Nam Chính phủ, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14-12-2004, Quy định mức 10 11 lương tối thiểu vùng người lao động làm việc công ty, doan nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp trang trại, hộ gia đình, cá nhân tổ chức khác Việt Nam có thuê mướn lao động Bộ luật lao động ( sửa đổi bổ sung năm 2007), NXB Lao động- xã hội Bộ luật lao động quy định tiền lương, bảo hiểm xã hội, bào hiểm tế, công đoàn, tranh chấp lao động, đình công, sách giảm biên chế ( 2008), Nhà xuất lao động- xã hội, Chính phủ, Nghị định số 205/2004/NĐ-CPA ngày 14/12/2004, quy chế hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương công ty Nhà Nước Báo cáo kết hoạt động kinh doanh năm 2012-2013_ Phòng Kế toán Tài liệu Phòng Tổ chức hành công ty TNHH Samil Vina Và số trang web : Tailieu.vn, www.congdoanvn.org.vn, www.dantri.com.vn, www.saga.vn, www.vietnamnet.vn, SVTH: Hoàng Thị Hà Trang 71 [...]... TÌNH HÌNH TRẢ LƯƠNG NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY TNHH SAMIL VINA ( Phòng Sản Xuất tháng 3-2014) SVTH: Hoàng Thị Hà Trang 28 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Kim Nam I TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH SAMIL VINA 1 Giới thiệu chung về công ty • Tên giao dịch : Công ty Trách nhiệm hữu hạn Samil Vina • Tên tiếng Anh : SAMIL VINA CO.,LTD • Mã số thu : 3600790154 • Tổng diện tích : 62.360m2 • Diện tích sử dụng : 45.774,87m2... kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 8% trừ vào lương của người lao động Quỹ BHXH được trích lập tạo ra nguồn vốn tài trợ cho người lao động trong trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Thực chất của BHXH là giúp mọi người bảo đảm về mặt xã hội để người lao động có thể duy trì và ổn định cuộc sống khi gặp khó khăn, rủi ro khiến họ mất sức lao động tạm thời hay vĩnh viễn Tại doanh nghiệp,... của công ty là sẽ mở rộng thị trường trong nước để đáp ứng nhu cầu về thời trang của mọi người ngày càng đa dạng, cũng như ứng với giá thành tương đối phù hợp nhằm đem lại hiệu quả kinh tế Tạo tích lũy để mở rộng sản xuất kinh doanh ổn định tạo thêm việc làm cho người lao động 4 Nhiệm vụ và quyền hạn của công ty Công ty TNHH Samil Vina là một trong những chi nhánh của tập đoàn Samil Knit đặt tại Seoul,... thì công ty tự quản lý và chủ động trong việc nhận hàng gia công Công ty phải luôn hoàn thành các hợp đồng đúng thời hạn và số lượng, chất lượng phải đảm bảo đúng yêu cầu của khách hàng Hàng tháng, hàng quý Công ty phải gửi các báo cáo về hoạt động sản xuất kinh doanh về công ty mẹ Kết hợp hài hòa giữa lợi ích công ty và lợi ích của những người lao động trong phạm vi luật định nhằm tạo cho hoạt động. .. chứng ba mươi) 2 Nguồn vốn của công ty Bảng 2: Nguồn vốn của công ty SVTH: Hoàng Thị Hà Trang 30 2 nhận Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Kim Nam Bảng góp vốn cụ thể như sau: Công ty TNHH Samil Vina là một công ty có dự án đầu tư tương đối lớn tại tình Đồng Nai với:     3 Tổng số vốn : 25.000.000 USD Vốn pháp định : 12.000.000 USD Vốn cố định : 16.514.230 USD Vốn lưu động : 8.485.770 USD Qúa trình... thực tế phải trả cho người lao động, trong đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 1,5% trừ vào lương của người lao động Qũy BHYT được trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám chữa bệnh.Theo chế độ hiện hành toàn bộ quỹ BHYT được nộp lên cơ quan chuyên trách quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới... cấu thu nhập của người lao động 3.1 Tiền lương cơ bản Lương cơ bản là mức lương do người sử dụng lao động đặt ra,là cơ sở để tính tiền công, tiền lương thực lĩnh của người lao động trong chính doanh nghiệp đó Trong Doanh nghiệp thì thực tế lương cơ bản là lương để đóng BHXH,không tính các khoản phụ cấp và trợ cấp khác Nghị định 182/2013/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động, ... lao động đang làm việc tại công ty là 3.500 lao động Trong đó nữ chiếm 43,3% (năm 2011) Đến nay sau hơn 4 năm hoạt động mỗi tháng công ty đã sản xuất được 150.000 tấn vải và với sự phát triển này công ty sẽ cố gắng nâng cao năng suất sản xuất lên 20.000 tấn vải/tháng Với mục đích không ngừng mở rộng thị trường tiêu thụ sản phẩm .Công ty đã quan tâm đến công tác đào tạo tay nghề cho CB-CNV Mục tiêu của. .. thể gây ra hội chứng so bì trong công ty Ông Bangs còn đề xuất việc phát tiền thưởng khi đạt thành tích 3.4 Phúc lợi 3.4.1 Bảo hiểm xã hội Theo quy định tại Điều 3 Luật Bảo Hiểm xã hội: Bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo hay bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào... lập và phát triển của công ty Nền kinh tế chúng ta đang từng bước phát triển mạnh Vì vậy, Công ty TNHH Samil Vina được thành lập là một điều cần thiết để đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng hiện nay ngày càng đa dạng Qua nhiều năm tìm hiểu và nghiên cứu thị trường tháng 12 năm 2006 ,Công ty đã chính thức đi vào hoạt động. Địa điểm nằm ngay khu công nghiệp là nơi tập trung nguồn lao động dồi dào nên việc