Phân tích lao động và thu nhập của người lao động tại công ty TNHH Hải Đức

Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp TÓM LƯỢC Hoạt động trong cơ chế thị trường, để tồn tại và phát triển các doanh nghiệp phải luôn tạo cho mình một chỗ đứng vững chắc bằng uy tín và chất lượng sản phẩm dịch vụ. Mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp là lợi nhuận và lợi nhuận hóa một cách tối đa, do vậy nhân tố lao động được coi là yếu tố quan trọng có tác động trực tiếp tới quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Vì vậy nắm bắt và quản lý chính xác năng lực của lao động là thực sự cần thiết đối với các nhà quản trị doanh nghiệp. Để có thể duy trì cũng như thu hút lao động có trình độ, tay nghề cao đòi hỏi doanh nghiệp phải tuyển dụng và giữ lại đúng người làm đúng việc, bởi vì khi một người có kỹ năng thích hợp làm đúng công việc thì sẽ đem lại nhiều lợi ích không chỉ cho riêng công ty mà ngay cả đối với chính người lao động. Chính vì xuất phát từ tính cần thiết của vấn đề em xin lựa chọn đề tài: “Phân tích lao động và thu nhập của người lao động tại công ty TNHH Hải Đức”. Nội dung của khóa luận tốt nghiệp là đi sâu phân tích sự biến động của lao động và thu nhập của người lao động trong công ty. Đồng thời khảo sát thực trạng vấn đề sử dụng lao động và quản lý lao động tại Doanh nghiệp có tốt hay không thông qua các hình thức trả lương, khen thưởng và chính sách đãi ngộ nhân viên của công ty.Thông qua đó đánh gía được các nhân tố ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh của công ty và thực trạng kế toán tại công ty nhằm thấy được những ưu điểm và những mặt hạn chế cũng như nguyên nhân hạn chế đó. Dựa vào các mặt hạn chế em xin đưa ra một số giải pháp khắc phục những tồn tại trong doanh nghiệp thông qua một số nội dung: số lượng lao động, thời gian sử dụng lao động, chất lượng lao động và thu nhập của người lao đông. Với mong muốn có thể làm cơ sở tham khảo cho công ty trong việc hoàn thiện quá trình sử dụng lao động và thu nhập của người lao động hơn nữa nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh trong tương lai. SV:Đào Thị HồngLuyên i Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp LỜI CẢM ƠN Qua thời giam thực tập tại Công ty TNHH Hải Đức, em đã có thêm nhiều kiến thức thực tế, học hỏi được nhiều kinh nghiệm mà các anh chị truyền đạt lại. Cùng với những kiến thức mà em đã được học ở trên ghế nhà trường, sự giúp đỡ nhiệt tình của các thầy cô trong khoa Kế toán – kiểm toán nói chung, bộ môn thống kê phân tích nói riêng đã giúp cho em hoàn thành bài khóa luận với đề tài “ Phân tích lao động và thu nhập của người lao động tại công ty TNHH Hải Đức”. Em cũng xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Ban lãnh đạo Công ty, các anh chị trong phòng kế toán tài chính, phòng hành chính – nhân sự…đã tạo điều kiện để em có cơ hội tìm hiểu, nghiên cứu, đã cung cấp số liệu và giúp đỡ em trong quá trình thực tập và làm khóa luận. Cuối cùng em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Th.S Hoàng Thị Tâm, người đã tận tình hướng dẫn em trong suốt thời gian làm khóa luận. Trong quá trình làm khóa luận, do kiến thức còn hạn chế cộng với việc tài liệu tham khảo còn chưa nhiều nên vẫn còn nhiều thiếu sót. Em rất mong nhận đươh sự đóng góp, chỉ bảo của quý thầy cô. Em xin chân thành cảm ơn! SV:Đào Thị HồngLuyên ii Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp MỤC LỤC SV:Đào Thị HồngLuyên iii Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 Sơ đồ tổ chức bộ máy của doanh nghiệp Bảng 1 Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty trong 2 năm gần đây (2012-2013 Bảng 2 Số lao động bình quân Bảng 3 Phân tích chất lượng lao động theo chuyên môn Bảng 4 Các chỉ tiêu phản ánh tình hình sử dụng thời gian lao động Bảng 5 Các chỉ tiêu năng suất lao động Bảng 6 Phân tích tổng hợp lao động và thu nhập của người lao động DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT SV:Đào Thị HồngLuyên iv Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp Chữ viết tắt Ý nghĩa TNHH Trách nhiệm hữu hạn QTSX Quá trình sản xuất BHYT Bảo hiểm y tế BHXH Bảo hiểm xã hội CBNV Cán bộ nhân viên SXKD Sản xuất kinh doanh SV:Đào Thị HồngLuyên v Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết, ý nghĩa của việc phân tích lao động và thu nhập của người lao động. * Góc độ lý thuyết Để tồn tại và phát triển, con người cần phải tiến hành hoạt động sản xuất. Hoạt động sản xuất là hoạt động tự giác, có ý thức của con người nhằm biến những vật thể tự nhiên thành các sản phẩm có ích phục vụ cho xã hội. Con người khi tiến hành làm bất cứ việc gì cũng muốn đạt hiệu quả cao, nghĩa là chi phí bỏ ra tối thiểu phải đem lại lợi ích tối đa. Để đạt được điều đó QTSX phải được định hướng và tổ chức theo hướng đã định. Từ đó xuất hiện nhu cầu tất yếu phải thực hiện đó là phân tích từng công đoạn của mỗi QTSX để cung cấp thông tin đa chiều phục vụ kinh doanh. Quá trình sản xuất bao gồm: Sức lao động – người lao động – Tư liệu lao động trong đó đối tượng lao động đóng vai trò quyết định, do có sự tác động của hai yếu tố còn lại. Người sản xuất hàng hóa vói mục đích để trao đổi trên thị trường phải thường xuyên nghiên cứu phân tích những sản phẩm mà họ làm ra, so sánh sản phẩm của họ với những sản phẩm khác, tính toán các yếu tố sản xuất và chi phí bỏ ra để mang lại hiệu quả kinh tế ngày càng cao. Lao động của con người trong phát triển kinh tế xã hội có tính chất hai mặt một là tiềm lực sản xuất, thứ hai là lợi ích (thù lao), từ chính công sức bỏ ra để tạo nên của cải cho xã hội và đáp ứng nhu cầu thỏa mãn của con người. * Góc độ thực tế Trải qua qua trình hội nhập với nền kinh tế thế giới, kinh tế Việt Nam đã đạt được mức tăng trưởng vượt bậc. Các doanh nghiệp không ngừng mở rộng đầu tư sản xuất, đa dạng hóa nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm để đủ sức cạnh tranh trên thị trường. Như chúng ta đã biết, để sản xuất kinh doanh cần có các yếu tố như: lao động, vốn, công nghệ. Trong các yếu tố đó, lao động đóng vai trò quan trọng nhất: nếu không có lao động thì không có sản xuất. Mỗi doanh nghiệp khi thành lập đều có một lượng lao động nhất định. Do đó, ta thấy rằng lao động có vai trò đảm bảo sự hình thành, tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Ngày nay, cùng với sự phát triển của khoa học công nghệ, nguồn lao động có kỹ thuật cao được coi là thế mạnh của doanh nghiệp. Một doanh nghiệp dù có công SV:Đào Thị HồngLuyên 1 Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp nghệ sản xuất hiện đại đến đâu nhưng nếu lao động không có trình độ phù hợp để đáp ứng với công nghệ đó thì chắc chắn sẽ không đạt được kết quả tốt, không những thế còn có thể làm tổn hại đến những công nghệ sản xuất đó. Nên nguồn lao động chuyên nghiệp có trình độ giúp doanh nghiệp vượt qua đối thủ cạnh tranh. Như vậy ta đã thấy lao động có vai trò như thế nào đối với một doanh nghiệp. Tuy nhiên để tận dụng hết khả năng của người lao động nghiệp phải nắm bắt các thông tin về số lượng lao động cũng như chất lượng lao dộng một cách đầy đủ và chính xác. Chính vì vậy doanh nghiệp đã sử dụng công cụ thống kê và các phương pháp của thống kê, để từ đó thu thập, xử lý và phân tích đánh giá tình hình sử dụng lao động đưa ra các biện pháp nâng các biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng lao động. Công ty TNHH Hải Đức là một công ty có bề dày kinh nghiệm trong lĩnh vực thương mại và sản xuất . Trong quá trình hội nhập và phát triển, công ty cũng đã gặt hái được những thành công đáng khen ngợi. Trong thời gian tới, công ty phải cố gắng nỗ lực hơn nữa để tiếp tục phát triển mở rộng quy mô sản xuất. Để đạt được mục tiêu ấy thì yếu tố quan trọng làm tiền đề cho sự thành công chính là lực lượng lao động của công ty. 2. Mục tiêu cụ thể đặt ra cần giải quyết trong đề tài Như đã trình bày ở trên tập trung bài khóa luận tập trung nghiên cứu các vấn đề của đề tài hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản, phương pháp nghiên cứu, phân tích tình hình sử dụng lao động và thu nhập của người lao động tại Công ty thông qua các mục tiêu cụ thể: - Phân tích tình hình sử dụng lao động, thu nhập tại Công ty TNHH Hải Đức. - Đánh giá hiệu quả tình hình sử dụng lao động, thu nhập tại Công ty TNHH Hải Đức. - Đề xuất, kiến nghị những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại Công ty TNHH Hải Đức. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài - Đối tượng nghiên cứu: Đề tài tập trung nghiên cứu các vấn đề về tình hình hiệu quả sử dụng lao động, tiền lương tại Công ty SV:Đào Thị HồngLuyên 2 Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp - Không gian: Dựa trên số liệu thứ cấp và số liệu thu thập được từ phòng tổ chức nhân sự, phòng kế toán công ty. - Thời gian: Số liệu được thu thập trong 2 năm 2012 – 2013. 4. Phương pháp( cách thức) thực hiện đề tài Để hoàn thành mục tiêu nghiên cứu, đề tài sẽ được tiến hành thông qua: 4.1. Phương pháp thu thập số liệu * Dữ liệu sơ cấp - Phương pháp điều tra: Thu nhập thông tin từ các nhà quản trị và CBNV trong Công ty để thấy được tình hình quản lý, sử dụng lao động thực tế diễn ra. Phương pháp điều tra là phương pháp thu thập thông tin bằng phiếu điều tra bao gồm 10 câu hỏi với những câu trả lời khác nhau, nhưng chỉ được chọn một đáp án hợp lý nhất để phản ánh tình hình quản lý và sử dụng lao động đang diễn ra tại công ty. Phiếu điều tra được làm thành 10 bản để chia ra cho 6 phòng. Phòng giám đốc, ban quản lý dự án tại Quảng Ngãi, phòng tổ chức hành chính, phòng tài chính kế toán, phòng đầu tư và khai thác tài sản, phòng kinh doanh xuất nhập khẩu (mẫu điều tra: Phục lục 1.1). • Phương pháp phỏng vấn: Hiểu rõ được khả năng nhận thức và khả năng quản lý của các nhà quản trị trong Công ty về vấn đề sử dụng lao động hiệu quả, tăng thu nhập cho người lao động. Phương pháp phỏng vấn là phương pháp thu thập thông tin dựa trên cơ sở quá trình giao tiếp bằng lời nói và hành vi có tính đến mục đích đặt ra dựa trên những câu hỏi được chuẩn bị từ trước liên quan đến nội dung nghiên cứu để phòng vấn trực tiếp các đối tượng có liên quan và hiểu rõ về nội dung như giám đốc Công ty, kế toàn trưởng, nhân viên các phòng nhằm nắm bắt được tình hình hoạt động của Công ty, hiểu rõ hơn về trình dodọ chuyên môn của nhân viên, môi trường làm việc cũng như các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả sử dụng và thu nhập của CBNV. • Phương pháp quan sát thực tế SV:Đào Thị HồngLuyên 3 Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp Quan sát quy trình làm việc, sự phối hợp trong công việc giữa các phòng ban với nhau, giữa lãnh đạo và nhân viên và giữa các nhân viên với nhau để đánh giá khách quan về tình hình quản lý lao động trong Công ty. Trực tiếp quan sát, tìm hiểu cách thức làm việc của từng cá nhân trong Công ty, sự phối hợp trong cách làm việc cũng như hiệu quả làm việc của từng người thông qua thái độ làm việc, thời gian đi làm cũng như tan sở, khối lượng công việc hoàn thành để đánh giá việc quản lý và sử dụng lao động của Công ty qua số liệu được phân tích và tổng hợp lại. * Dữ liệu thứ cấp Đánh giá định lượng các chỉ tiêu thông qua số liệu thực tế thu được và qua các báo cáo của Công ty. Dữ liệu được lấy từ bảng cân dối kế toán, báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty trong năm 2012 - 2013. Nguồn dữ liệu ngoại vi từ các sách báo, tạp chí kinh tế, các trang mạng internet và các đề tài nghiên cứu trước đó… 4.2. Phân tích số liệu 4.2.1 Phương pháp so sánh Đánh giá mức độ tăng (giảm) của chỉ tiêu kỳ phân tích so với kỳ gốc Là phương pháp xem xét một chỉ tiêu phân tích sựa trên việc so sánh với một chỉ tiêu gốc: + Phương pháp số tương đối: là tỷ lệ phần trăm của chỉ tiêu kỳ phân tích so với kỳ gốc hoặc tỷ lệ của số chênh lệch tuyệt đối so với kỳ gốc. + Phương pháp số tuyệt đối: là hiệu số của hai chỉ tiêu kỳ phân tích và chỉ tiêu kỳ gốc. 4.2.2 Phương pháp thay thế liên hoàn Để xác định mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố đến môi trường phân tích . Là phương pháp mỗi lần thay thế một nhân tố, theo một trình tự nhất định. Trong phương pháp này nhân tố khác được giữ nguyên, khi đó ta so sánh sự chênh lệch giữa cái trước đó với cái được thay thế sẽ tính được mức ảnh hưởng của nhân tố được thay thế. 4.2.3 Phương pháp hệ số, tỷ suất SV:Đào Thị HồngLuyên 4 Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp Đánh giá tỷ lệ cơ cấu nguồn vốn - tài sản, doanh thu và lợi nhuận trong bảng cấn đối kế toán, từ đó tính ra được mức thu nhập bình quân của người lao động ảnh hưởng đến tổng thể. Là phương pháp phân tích, tính toán các chỉ tiêu để phản ánh mối quan hệ giữa chỉ tiêu này và chỉ tiêu khác, từ đó thấy được tác động của các nhân tố tới các hệ số đánh giá hiệu quả sử dụng lao động từ đó đưa ra các biện pháp phù hợp. 5. Kết cấu Bố cục của luận văn bao gồm 3 chương CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG CỦA LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY TNHH HẢI ĐỨC. CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VỀ PHÂN TÍCH LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH HẢI ĐỨC. CHƯƠNG III: CÁC KẾT LUẬN VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH HẢI ĐỨC. SV:Đào Thị HồngLuyên 5 Lớp: K8CK8B [...]... lao động tăng biểu hiện công ty rất chú trọng đến công việc nâng cao tay nghề cho người lao động, cải tiến đổi mới trang thiết bị Năng suất lao động của công ty tăng tạo điều kiện tăng thu nhập cho người lao động khuyến khích người lao động làm việc đạt hiệu quả cao hơn nữa 2.2.2.5 Phân tích tổng hợp lao động và thu nhập của người lao động trong công ty TNHH Hải Đức Bảng 6: Phân tích tổng hợp lao động. .. PHÂN TÍCH LAO ĐỘNG VÀ THU NHẬP CỦA LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY TNHH HẢI ĐỨC 1.1 Cơ sở lý luận của việc phân tích lao động và thu nhập của người lao động trong Doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm về lao động Theo quan điểm của C.Mác định nghĩa: “ Lao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con người tác động vào giới tự nhiên nhằm làm thay đổi những vật thể tự nhiên cho phù hợp với nhu cầu của con người Lao. .. mối tương quan của tốc độ phát triển tổng thu nhập với tốc độ phát triển mức thu nhập bình quân và tốc độ phát triển số lượng lao động có hợp lý không CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH LAO ĐỘNG VÀ THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH HẢI ĐỨC 2.1 GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH HẢI ĐỨC 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển Doanh nghiệp tư nhân Hải Đức được thành lập ngày 24/11/1995 theo QĐ / UB của UBND thành... dung phân tích Dựa trên tình hình thực tế tại công ty TNHH Hải Đức về lao động và số liệu thu thập được em sẽ phân tích những nội dung sau: - Phân tích số lượng lao động, kết cấu lao động: để biết được số lao động tăng (hay giảm) là bao nhiêu phần trăm (%) tương ứng là bao nhiêu lao động - Phân tích chất lượng lao động: từ đó thấy được chất lượng của lao động tăng (hay giảm) từ đó có thể biết được công. .. chất lượng lao động, bằng việc thu nhập và phân tích, các nhà quản lý sẽ có những điều chỉnh sao cho phù hợp để đảm bảo chất lượng lao động, nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại doanh nghiệp - Số giờ làm thêm: là tổng số làm việc ngoài thời gian theo quy định của chế độ lao động như làm ca đêm, làm vào dịp lễ Tết, thứ 7, chủ nhật 1.1.5 Thu nhập của người lao động Tổng thu nhập của người lao động là... trong công ty TNHH Hải Đức Bảng 6: Phân tích tổng hợp lao động và thu nhập của người lao động Chỉ tiêu 1 Doanh thu (trđ) (M) 2 Số lao động bình quân (người) (T) 3 Tổng mức thu nhập của người lao động (X) 4 Chỉ số giá 5 Doanh thu tính theo giá kì gốc 6 Tổng thu nhập bình quân 1 lao động( trđ) (W) 7 Thu nhập bình quân 1 lao động 8 Tỷ suất thu nhập( %) Năm 2012 7,098 23 200 100 7.098 308,61 1,37 2,8 Năm 2013... KẾT LUẬN VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH HẢI ĐỨC 3.1 Các kết luận và phát hiện qua nghiên cứu 3.1.1 Kết quả đạt được Công ty TNHH Hải Đức đã không ngừng phấn đấu và phát triển, đặc biệt là trong điều kiện kinh tế thị trường hiện nay Trong quá trình cạnh tranh với các công ty cùng ngành, công ty luôn phấn đấu hoàn thành kế hoạch đặt ra và công ty cùng... đồng ý với quan điểm phân tích lao động và thu nhập của nguời lao động là cần thiết • 100% ý kiến đồng ý với việc phân tích lao động có ý nghĩa quan trọng trong việc phục vụ Quản trị doanh nghiệp • Về kết quả phân tích lao động có 15% ý kiến cho rằng năng lực lao động của công ty chưa thực sự tốt, 85% ý kiến nhận xét chất lượng lao động của doanh nghiệp đạt yêu cầu • Lý do mà doanh thu năm 2013 giảm so... mạnh mang lại cảm giác yên tâm làm việc cho người lao động Như vậy thông qua 10 câu hỏi điều tra, ta có thể thấy được những ý kiến của cán bộ công nhân viên là khá sát với tình hình thực tế tại công ty Và việc phân tích lao động và thu nhập của người lao động là một công việc quan trọng và cần thiết nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng lao động và tạo điều kiện cho công tác quản trị doanh nghiệp được hiệu quả... đúng thời gian quy định của nhà nước và không bắt ép các nhân viên, lao động trong công ty làm quá giờ • Khi nói về sự ảnh hưởng của những nhân tố khách quan ảnh hưởng lớn nhất tới việc phân tích lao động và thu nhập của người lao động thì có 15% ý kiến cho rằng do môi trường nội tại của công ty, 85 % cho rằng do cả 3 yếu tố nội tại của công ty cộng thêm sự ảnh hưởng của các nhân tố kinh tế thị trường, . cứu, phân tích tình hình sử dụng lao động và thu nhập của người lao động tại Công ty thông qua các mục tiêu cụ thể: - Phân tích tình hình sử dụng lao động, thu nhập tại Công ty TNHH Hải Đức. . TÍCH LAO ĐỘNG VÀ THU NHẬP CỦA LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY TNHH HẢI ĐỨC. 1.1. Cơ sở lý luận của việc phân tích lao động và thu nhập của người lao động trong Doanh nghiệp 1.1.1. Khái niệm về lao động Theo. VỀ PHÂN TÍCH LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG CỦA LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY TNHH HẢI ĐỨC. CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VỀ PHÂN TÍCH LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH HẢI ĐỨC. CHƯƠNG III: CÁC KẾT LUẬN VÀ