Phân tích lao động và thu nhập của người lao động tại công ty TNHH Hải Đức

Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp TĨM LƯỢC Hoạt động chế thị trường, để tồn phát triển doanh nghiệp phải tạo cho chỗ đứng vững uy tín chất lượng sản phẩm dịch vụ Mục tiêu kinh doanh doanh nghiệp lợi nhuận lợi nhuận hóa cách tối đa, nhân tố lao động coi yếu tố quan trọng có tác động trực tiếp tới trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Vì nắm bắt quản lý xác lực lao động thực cần thiết nhà quản trị doanh nghiệp Để trì thu hút lao động có trình độ, tay nghề cao đòi hỏi doanh nghiệp phải tuyển dụng giữ lại người làm việc, người có kỹ thích hợp làm cơng việc đem lại nhiều lợi ích khơng cho riêng cơng ty mà người lao động Chính xuất phát từ tính cần thiết vấn đề em xin lựa chọn đề tài: “Phân tích lao động thu nhập người lao động công ty TNHH Hải Đức” Nội dung khóa luận tốt nghiệp sâu phân tích biến động lao động thu nhập người lao động công ty Đồng thời khảo sát thực trạng vấn đề sử dụng lao động quản lý lao động Doanh nghiệp có tốt hay khơng thơng qua hình thức trả lương, khen thưởng sách đãi ngộ nhân viên cơng ty.Thơng qua đánh gía nhân tố ảnh hưởng đến kết kinh doanh công ty thực trạng kế tốn cơng ty nhằm thấy ưu điểm mặt hạn chế nguyên nhân hạn chế Dựa vào mặt hạn chế em xin đưa số giải pháp khắc phục tồn doanh nghiệp thông qua số nội dung: số lượng lao động, thời gian sử dụng lao động, chất lượng lao động thu nhập người lao đơng Với mong muốn làm sở tham khảo cho công ty việc hồn thiện q trình sử dụng lao động thu nhập người lao động nhằm nâng cao hiệu kinh doanh tương lai SV:Đào Thị HồngLuyên i Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp LỜI CẢM ƠN Qua thời giam thực tập Cơng ty TNHH Hải Đức, em có thêm nhiều kiến thức thực tế, học hỏi nhiều kinh nghiệm mà anh chị truyền đạt lại Cùng với kiến thức mà em học ghế nhà trường, giúp đỡ nhiệt tình thầy khoa Kế tốn – kiểm tốn nói chung, mơn thống kê phân tích nói riêng giúp cho em hồn thành khóa luận với đề tài “ Phân tích lao động thu nhập người lao động công ty TNHH Hải Đức” Em xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Ban lãnh đạo Cơng ty, anh chị phòng kế tốn tài chính, phòng hành – nhân sự…đã tạo điều kiện để em có hội tìm hiểu, nghiên cứu, cung cấp số liệu giúp đỡ em q trình thực tập làm khóa luận Cuối em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Th.S Hồng Thị Tâm, người tận tình hướng dẫn em suốt thời gian làm khóa luận Trong q trình làm khóa luận, kiến thức hạn chế cộng với việc tài liệu tham khảo chưa nhiều nên nhiều thiếu sót Em mong nhận đươh đóng góp, bảo quý thầy cô Em xin chân thành cảm ơn! SV:Đào Thị HồngLuyên ii Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp MỤC LỤC TÓM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ .v DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT vi PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết, ý nghĩa việc phân tích lao động thu nhập người lao động Mục tiêu cụ thể đặt cần giải đề tài Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Phương pháp( cách thức) thực đề tài .3 Kết cấu CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH LAO ĐỘNG VÀ THU NHẬP CỦA LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY TNHH HẢI ĐỨC 1.1 Cơ sở lý luận việc phân tích lao động thu nhập người lao động Doanh nghiệp .6 1.1.1 Khái niệm lao động .6 1.1.2 Vai trò lao động 1.1.3 Phân loại lao động 1.1.4 Các tiêu thống kê lao động .9 1.1.5 Thu nhập người lao động 11 1.2 Nội dung phân tích tình hình lao động thu nhập người lao động 12 CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH LAO ĐỘNG VÀ THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH HẢI ĐỨC 14 2.1 GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH HẢI ĐỨC 14 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển 14 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ, đặc điểm sản xuất kinh doanh công ty .14 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty 16 2.1.4 Khái quát hoạt động kinh doanh Công ty năm gần .17 2.1.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến việc phân tích lao động thu nhập người lao động công ty TNHH Hải Đức 20 2.1.5.1 Mơi trường bên ngồi .20 2.1.5.2 Môi trường nội công ty 22 2.2 Phân tích tình hình lao động thu nhập người lao động công ty TNHH Hải Đức 22 2.2.1 Phân tích liệu sơ cấp .22 2.2.2.1 Kết phiếu điều tra trắc nhiệm ( phụ lục 1) 22 2.2.1.2.Điều tra vấn trực tiếp 24 2.2.2 Phân tích liệu thứ cấp 25 2.2.2.1 Phân tích số lượng lao động .25 2.2.2.2 Phân tích chất lượng lao động 26 2.2.2.3 Phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động 27 SV:Đào Thị HồngLuyên iii Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp 2.2.2.4 Phân tích chung suất lao động 28 2.2.2.5 Phân tích tổng hợp lao động thu nhập người lao động công ty TNHH Hải Đức .29 CHƯƠNG III: CÁC KẾT LUẬN VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH 31 HẢI ĐỨC .31 3.1 Các kết luận phát qua nghiên cứu 31 3.1.1 Kết đạt 31 3.1.2 Những mặt hạn chế, tồn nguyên nhân .32 3.2 Đề xuất, kiến nghị vấn đề nghiên cứu 33 3.3 Điều kiện thực 35 KẾT LUẬN 36 TÀI LIỆU THAM KHẢO 37 SV:Đào Thị HồngLuyên iv Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 Bảng Bảng Bảng Bảng Bảng Bảng Sơ đồ tổ chức máy doanh nghiệp Kết hoạt động kinh doanh Công ty năm gần (2012-2013 Số lao động bình quân Phân tích chất lượng lao động theo chun mơn Các tiêu phản ánh tình hình sử dụng thời gian lao động Các tiêu suất lao động Phân tích tổng hợp lao động thu nhập người lao động DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT SV:Đào Thị HồngLuyên v Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Chữ viết tắt TNHH QTSX BHYT BHXH CBNV SXKD SV:Đào Thị HồngLuyên Khóa luận tốt nghiệp Ý nghĩa Trách nhiệm hữu hạn Quá trình sản xuất Bảo hiểm y tế Bảo hiểm xã hội Cán nhân viên Sản xuất kinh doanh vi Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết, ý nghĩa việc phân tích lao động thu nhập người lao động * Góc độ lý thuyết Để tồn phát triển, người cần phải tiến hành hoạt động sản xuất Hoạt động sản xuất hoạt động tự giác, có ý thức người nhằm biến vật thể tự nhiên thành sản phẩm có ích phục vụ cho xã hội Con người tiến hành làm việc muốn đạt hiệu cao, nghĩa chi phí bỏ tối thiểu phải đem lại lợi ích tối đa Để đạt điều QTSX phải định hướng tổ chức theo hướng định Từ xuất nhu cầu tất yếu phải thực phân tích cơng đoạn QTSX để cung cấp thông tin đa chiều phục vụ kinh doanh Quá trình sản xuất bao gồm: Sức lao động – người lao động – Tư liệu lao động đối tượng lao động đóng vai trò định, có tác động hai yếu tố lại Người sản xuất hàng hóa vói mục đích để trao đổi thị trường phải thường xuyên nghiên cứu phân tích sản phẩm mà họ làm ra, so sánh sản phẩm họ với sản phẩm khác, tính tốn yếu tố sản xuất chi phí bỏ để mang lại hiệu kinh tế ngày cao Lao động người phát triển kinh tế xã hội có tính chất hai mặt tiềm lực sản xuất, thứ hai lợi ích (thù lao), từ cơng sức bỏ để tạo nên cải cho xã hội đáp ứng nhu cầu thỏa mãn người * Góc độ thực tế Trải qua qua trình hội nhập với kinh tế giới, kinh tế Việt Nam đạt mức tăng trưởng vượt bậc Các doanh nghiệp không ngừng mở rộng đầu tư sản xuất, đa dạng hóa nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm để đủ sức cạnh tranh thị trường Như biết, để sản xuất kinh doanh cần có yếu tố như: lao động, vốn, cơng nghệ Trong yếu tố đó, lao động đóng vai trò quan trọng nhất: khơng có lao động khơng có sản xuất Mỗi doanh nghiệp thành lập có lượng lao động định Do đó, ta thấy lao động có vai trò đảm bảo hình thành, tồn phát triển doanh nghiệp Ngày nay, với phát triển khoa học cơng nghệ, nguồn lao động có kỹ thuật cao coi mạnh doanh nghiệp Một doanh nghiệp dù có cơng SV:Đào Thị HồngLun Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp nghệ sản xuất đại đến đâu lao động khơng có trình độ phù hợp để đáp ứng với cơng nghệ chắn khơng đạt kết tốt, khơng làm tổn hại đến cơng nghệ sản xuất Nên nguồn lao động chun nghiệp có trình độ giúp doanh nghiệp vượt qua đối thủ cạnh tranh Như ta thấy lao động có vai trò doanh nghiệp Tuy nhiên để tận dụng hết khả người lao động nghiệp phải nắm bắt thông tin số lượng lao động chất lượng lao dộng cách đầy đủ xác Chính doanh nghiệp sử dụng công cụ thống kê phương pháp thống kê, để từ thu thập, xử lý phân tích đánh giá tình hình sử dụng lao động đưa biện pháp nâng biện pháp nâng cao hiệu sử dụng lao động Công ty TNHH Hải Đức cơng ty có bề dày kinh nghiệm lĩnh vực thương mại sản xuất Trong q trình hội nhập phát triển, cơng ty gặt hái thành công đáng khen ngợi Trong thời gian tới, công ty phải cố gắng nỗ lực để tiếp tục phát triển mở rộng quy mô sản xuất Để đạt mục tiêu yếu tố quan trọng làm tiền đề cho thành cơng lực lượng lao động cơng ty Mục tiêu cụ thể đặt cần giải đề tài Như trình bày tập trung khóa luận tập trung nghiên cứu vấn đề đề tài hệ thống hóa vấn đề lý luận bản, phương pháp nghiên cứu, phân tích tình hình sử dụng lao động thu nhập người lao động Công ty thông qua mục tiêu cụ thể: - Phân tích tình hình sử dụng lao động, thu nhập Công ty TNHH Hải Đức - Đánh giá hiệu tình hình sử dụng lao động, thu nhập Công ty TNHH Hải Đức - Đề xuất, kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao hiệu sử dụng lao động Công ty TNHH Hải Đức Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài - Đối tượng nghiên cứu: Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề tình hình hiệu sử dụng lao động, tiền lương Công ty SV:Đào Thị HồngLuyên Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp - Khơng gian: Dựa số liệu thứ cấp số liệu thu thập từ phòng tổ chức nhân sự, phòng kế tốn cơng ty - Thời gian: Số liệu thu thập năm 2012 – 2013 Phương pháp( cách thức) thực đề tài Để hoàn thành mục tiêu nghiên cứu, đề tài tiến hành thông qua: 4.1 Phương pháp thu thập số liệu * Dữ liệu sơ cấp - Phương pháp điều tra: Thu nhập thông tin từ nhà quản trị CBNV Cơng ty để thấy tình hình quản lý, sử dụng lao động thực tế diễn Phương pháp điều tra phương pháp thu thập thông tin phiếu điều tra bao gồm 10 câu hỏi với câu trả lời khác nhau, chọn đáp án hợp lý để phản ánh tình hình quản lý sử dụng lao động diễn công ty Phiếu điều tra làm thành 10 để chia cho phòng Phòng giám đốc, ban quản lý dự án Quảng Ngãi, phòng tổ chức hành chính, phòng tài kế tốn, phòng đầu tư khai thác tài sản, phòng kinh doanh xuất nhập (mẫu điều tra: Phục lục 1.1)  Phương pháp vấn: Hiểu rõ khả nhận thức khả quản lý nhà quản trị Công ty vấn đề sử dụng lao động hiệu quả, tăng thu nhập cho người lao động Phương pháp vấn phương pháp thu thập thông tin dựa sở q trình giao tiếp lời nói hành vi có tính đến mục đích đặt dựa câu hỏi chuẩn bị từ trước liên quan đến nội dung nghiên cứu để phòng vấn trực tiếp đối tượng có liên quan hiểu rõ nội dung giám đốc Công ty, kế tồn trưởng, nhân viên phòng nhằm nắm bắt tình hình hoạt động Cơng ty, hiểu rõ trình dodọ chun mơn nhân viên, mơi trường làm việc yếu tố ảnh hưởng đến hiệu sử dụng thu nhập CBNV  Phương pháp quan sát thực tế SV:Đào Thị HồngLuyên Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp Quan sát quy trình làm việc, phối hợp cơng việc phòng ban với nhau, lãnh đạo nhân viên nhân viên với để đánh giá khách quan tình hình quản lý lao động Công ty Trực tiếp quan sát, tìm hiểu cách thức làm việc cá nhân Công ty, phối hợp cách làm việc hiệu làm việc người thông qua thái độ làm việc, thời gian làm tan sở, khối lượng cơng việc hồn thành để đánh giá việc quản lý sử dụng lao động Cơng ty qua số liệu phân tích tổng hợp lại * Dữ liệu thứ cấp Đánh giá định lượng tiêu thông qua số liệu thực tế thu qua báo cáo Công ty Dữ liệu lấy từ bảng cân dối kế toán, báo cáo kết hoạt động kinh doanh Công ty năm 2012 - 2013 Nguồn liệu ngoại vi từ sách báo, tạp chí kinh tế, trang mạng internet đề tài nghiên cứu trước đó… 4.2 Phân tích số liệu 4.2.1 Phương pháp so sánh Đánh giá mức độ tăng (giảm) tiêu kỳ phân tích so với kỳ gốc Là phương pháp xem xét tiêu phân tích sựa việc so sánh với tiêu gốc: + Phương pháp số tương đối: tỷ lệ phần trăm tiêu kỳ phân tích so với kỳ gốc tỷ lệ số chênh lệch tuyệt đối so với kỳ gốc + Phương pháp số tuyệt đối: hiệu số hai tiêu kỳ phân tích tiêu kỳ gốc 4.2.2 Phương pháp thay liên hoàn Để xác định mức độ ảnh hưởng nhân tố đến mơi trường phân tích Là phương pháp lần thay nhân tố, theo trình tự định Trong phương pháp nhân tố khác giữ nguyên, ta so sánh chênh lệch trước với thay tính mức ảnh hưởng nhân tố thay 4.2.3 Phương pháp hệ số, tỷ suất SV:Đào Thị HồngLuyên Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Nguyễn Thúy Công, Lý thuyết Thống kê, NXB Thống Kê, 2003 [2] Phạm Ngọc Kiểm, giáo trình thống kê doanh nghiệp, NXB Lao động Xã Hội, 2002 [3] Lê Trần Hảo, Thống Kê Thương Mại, NXB thống kê, 2006 [4].Luận văn “ Phân tích lao động thu nhập người lao động công ty TNHH Đại Lộc” sinh viên Trần Thị Huệ [5] Tạp chí lao động xã hội năm 2012-2013 [6] Trên trang website SV:Đào Thị HồngLuyên Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA Nội dung Kết STT Câu hỏi Trả lời SL TL(%) Theo Ơng (Bà), cơng tác phân tích lao động thu nhập người lao động có cần thiết không?  Cần thiết  Không cần thiết 4/4 100 Cơng tác phân tích lao động có ý nghĩa cho việc phục vụ Quản trị doanh nghiệp không? Khơng phục vụ cho quản trị doanh nghiệp khơng liên quan đến sách quản lí cơng ty Cơng tác phân tích phản ánh tình hình tiêu thụ sản phẩm, phát nhu cầu thị trường, cung cấp thông tin cần thiết làm sở xây dựng chiến lược kinh doanh doanh nghiệp 0 4/4 100 Theo ông bà lực nhân viên, lao động công ty thực tốt chưa?  Chưa thực tốt 1/4 15  Đạt yêu cầu 3/4 85 SV:Đào Thị HồngLuyên Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp Ơng (Bà) đánh giá doanh thu năm 2013 giảm năm 2012 nhân tố ảnh hưởng?  Số lượng hàng  Giá bán 3/4 85%  Cả hai nhân tố 1/5 15% Doanh nghiệp có áp dụng thời gian làm việc theo quy định không?  Có 4/4  Khơng 100 Theo ơng (bà) nhân tố ảnh hưởng lớn tới việc phân tích lao động thu nhập người lao động doanh nghiệp  Mơi trường văn hóa, xã hội  Môi trường kinh tế  Môi trường nội Công ty  Cả nhân tố 0 0 1/4 25 3/4 85 Theo ông (bà) suất lao động công ty?  Cao  Bình thường 4/4 100  Thấp Anh (chị) có hài lòng với mức lương khơng?  khơng hài lòng SV:Đào Thị HồngLun 4/20 20 Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại  Hài lòng Khóa luận tốt nghiệp 16/20 80 Cơng ty báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ nào? 10  năm thống kê ¼ 15  tháng ¾ 85 Để người lao động yên tâm làm việc cơng ty cơng ty phải có chế độ gì? Cơng ty nên có sách chế độ ưu đãi nhân viên như: tiền thưởng cho nhân viên vào ngày lễ, tết hay nhân viên có sáng tạo cơng việc, tạo mơi trường làm việc thuận lợi, an toàn lành mạnh mang lại cảm giác yên tâm làm việc cho người lao động SV:Đào Thị HồngLuyên Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp Cơng ty TNHH Hải Đức Địa chỉ: Số 49- Ngõ Văn Chương II- Phường Văn Chương- Quận Đống Đa – TP Hà Nội BẢNG CÂN ĐỐI KẾ TOÁN Từ ngày 01/01/2013 đến ngày 31/12/2013 Đơn vị tính: Đồng Việt Nam STT (1) A I II III IV V Chỉ tiêu Mã (2) TÀI SẢN A - TÀI SẢN NGẮN HẠN (100=110+120+130+140+150) I Tiền khoản tương đương tiền (110=111+112) Tiền Các khoản tương đương tiền II Các khoản đầu tư tài ngắn hạn (120=121+129) Đầu tư ngắn hạn Dự phòng giảm giá đầu tư ngắn hạn (*) (2) III Các khoản phải thu ngắn hạn (130 = 131 + 132 + 133 + 134 + 135 + 139) Phải thu khách hàng Trả trước cho người bán Phải thu nội ngắn hạn Phải thu theo tiến độ kế hoạch hợp đồng xây dựng Các khoản phải thu khác Dự phòng phải thu ngắn hạn khó đòi (*) IV Hàng tồn kho (140 = 141 + 149) Hàng tồn kho Dự phòng giảm giá hàng tồn kho (*) V Tài sản ngắn hạn khác SV:Đào Thị HồngLuyên (3) Thuyết minh (4) Số cuối năm (5) Số đầu năm (6) 100 2,805,196,449 3,218,271,573 110 114,960,446 22,783,258 111 V.I 113,457,186 20,481,607 112 V.I 1,503,260 2,301,651 0 120 121 V.XI 129 0 130 1,440,051,661 1,422,454,498 1,440,051,661 0 1,422,454,498 0 0 131 132 133 V.II V.II 134 135 V.II 0 139 V.II 0 1,247,019,585 1,773,033,817 1,247,019,585 1,773,033,817 149 0 150 3,164,757 140 141 V.III Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp (150 = 151 + 152 + 154 + 158) B I II III - Chi phí trả trước ngắn hạn Thuế GTGT khấu trừ Thuế khoản khác phải thu Nhà nước Tài sản ngắn hạn khác B - TÀI SẢN DÀI HẠN (200=210+220+240+250+260 ) I- Các khoản phải thu dài hạn (210 = 211 + 212 + 213 + 218 + 219) Phải thu dài hạn khách hàng Vốn kinh doanh đơn vị trực thuộc Phải thu dài hạn nội Phải thu dài hạn khác Dự phòng phải thu dài hạn khó đòi (*) II Tài sản cố định (220 = 221 + 224 + 227) Tài sản cố định hữu hình (221 = 222 + 223) - Nguyên giá - Giá trị hao mòn luỹ kế (*) Tài sản cố định thuê tài (224 = 225 + 226) - Nguyên giá - Giá trị hao mòn luỹ kế (*) Tài sản cố định vơ hình (227 = 228 + 229) - Nguyên giá - Giá trị hao mòn luỹ kế (*) Chi phí xây dựng dở dang III Bất động sản đầu tư (240 = 241 + 242) - Nguyên giá - Giá trị hao mòn luỹ kế (*) SV:Đào Thị HồngLuyên 151 152 3,164,757 0 154 0 158 0 200 1,685,548,372 1,447,922,247 210 0 0 212 0 213 218 0 0 219 0 220 1,661,631,976 1,409,982,976 1,661,631,976 1,409,982,976 222 2,160,179,365 1,832,179,365 223 (498,547,389) (422,196,389) 0 225 0 226 0 0 228 0 229 0 211 221 224 227 V.IV V.V V.VI V.VII V.III 230 V.IX 0 240 V.X 0 241 0 242 0 Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại IV V A I 10 II IV Các khoản đầu tư tài dài hạn (250 = 251 + 252 + 258 + 259) Đầu tư vào công ty Đầu tư vào công ty liên kết, liên doanh Đầu tư dài hạn khác Dự phòng giảm giá đầu tư tài dài hạn (*) V Tài sản dài hạn khác (260 = 261 + 262 + 268) Chi phí trả trước dài hạn Tài sản thuế thu nhập hoãn lại Tài sản dài hạn khác TỔNG CỘNG TÀI SẢN (270 = 100 + 200) NGUỒN VỐN A - NỢ PHẢI TRẢ (300 = 310 + 330) I Nợ ngắn hạn (310 = 311 + 312 + + 319 + 320) Vay nợ ngắn hạn Phải trả người bán Người mua trả tiền trước Thuế khoản phải nộp Nhà nước Phải trả người lao động Chi phí phải trả Phải trả nội Phải trả theo tiến độ kế hoạch hợp đồng xây dựng Các khoản phải trả, phải nộp ngắn hạn khác 10 Dự phòng phải trả ngắn hạn II Nợ dài hạn (330 = 331 + 332 + + 336 + 337) Phải trả dài hạn người bán Phải trả dài hạn nội Phải trả dài hạn khác Vay nợ dài hạn Thuế thu nhập hoãn lại phải trả Dự phòng trợ cấp việc SV:Đào Thị HồngLuyên Khóa luận tốt nghiệp 250 V.XI 0 251 0 252 0 258 0 259 0 260 23,916,396 37,939,271 23,916,396 37,939,271 0 268 0 270 4,490,744,821 4,666,193,820 300 2,069,463,664 3,211,096,940 310 1,903,763,664 3,000,896,940 261 V.XII 262 V.XIII 311 312 313 V.XIV V.XV V.XV 200,000,000 1,659,920,338 800,000,000 2,201,698,439 314 V.XVI (137,443) (3,801,499) V.XVII 8,930,769 0 0 0 35,050,000 3,000,000 0 165,700,000 210,200,000 331 332 333 334 0 165,700,000 0 210,200,000 335 0 336 0 315 316 317 318 319 V.XVIII 320 330 V.XXI Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại B I 10 11 II 3 làm 7.Dự phòng phải trả dài hạn B - VỐN CHỦ SỞ HỮU (400 = 410 + 430) I Vốn chủ sở hữu (410 = 411 + 412 + + 420 + 421) Vốn đầu tư chủ sở hữu Thặng dư vốn cổ phần Vốn khác chủ sở hữu Cổ phiếu quỹ (*) Chênh lệch đánh giá lại tài sản Chênh lệch tỷ giá hối đoái Quỹ đầu tư phát triển Quỹ dự phòng tài Quỹ khác thuộc vốn chủ sở hữu 10 Lợi nhuận sau thuế chưa phân phối 11 Nguồn vốn đầu tư XDCB II Nguồn kinh phí quỹ khác (430=431+432+433) Quỹ khen thưởng, phúc lợi Nguồn kinh phí Nguồn kinh phí hình thành TSCĐ TỔNG CỘNG NGUỒN VỐN (440 = 300 + 400) CHỈ TIÊU NGOÀI BẢNG Tài sản thuê Vật tư, hàng hóa nhận giữ hộ, nhận gia cơng Hàng hóa nhận bán hộ, nhận ký gửi Nợ khó đòi xử lý Ngoại tệ loại Dự toán chi hoạt động Nguồn vốn khấu hao có SV:Đào Thị HồngLuyên Khóa luận tốt nghiệp 337 400 2,421,281,157 1,455,096,880 410 2,421,281,157 1,455,096,880 411 412 413 414 V.XXI 1,450,315,991 1,105,815,991 0 0 0 415 0 416 417 418 69,079,011 0 69,079,011 419 280,201,878 420 621,684,277 280,201,878 421 0 430 0 431 432 0 0 433 0 440 4,490,744,821 4,666,193,820 0 0 0 0 0 0 0 Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT TÓM LƯỢC LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết, ý nghĩa việc phân tích lao động thu nhập người lao động * Góc độ lý thuyết Để tồn phát triển, người cần phải tiến hành hoạt động sản xuất Hoạt động sản xuất hoạt động tự giác, có ý thức người nhằm biến vật thể tự nhiên thành sản phẩm có ích phục vụ cho xã hội Con người tiến hành làm việc muốn đạt hiệu cao, nghĩa chi phí bỏ tối thiểu phải đem lại lợi ích tối đa Để đạt điều QTSX phải định hướng tổ chức theo hướng định Từ xuất nhu cầu tất yếu phải thực phân tích cơng đoạn QTSX để cung cấp thông tin đa chiều phục vụ kinh doanh Quá trình sản xuất bao gồm: Sức lao động – người lao động – Tư liệu lao động đối tượng lao động đóng vai trò định, có tác động hai yếu tố lại Người sản xuất hàng hóa vói mục đích để trao đổi thị trường phải thường xuyên nghiên cứu phân tích sản phẩm mà họ làm ra, so sánh sản phẩm họ với sản phẩm khác, tính tốn yếu tố sản xuất chi phí bỏ để mang lại hiệu kinh tế ngày cao Lao động người phát triển kinh tế xã hội có tính chất hai mặt tiềm lực sản xuất, thứ hai lợi ích (thù lao), từ công sức bỏ để tạo nên cải cho xã hội đáp ứng nhu cầu thỏa mãn người * Góc độ thực tế Trải qua qua trình hội nhập với kinh tế giới, kinh tế Việt Nam đạt mức tăng trưởng vượt bậc Các doanh nghiệp không ngừng mở rộng đầu tư sản xuất, đa dạng hóa nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm để đủ sức cạnh tranh thị trường Như biết, để sản xuất kinh doanh cần có yếu tố như: lao động, vốn, cơng nghệ Trong yếu tố đó, lao động đóng vai trò quan trọng nhất: SV:Đào Thị HồngLun Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp khơng có lao động khơng có sản xuất Mỗi doanh nghiệp thành lập có lượng lao động định Do đó, ta thấy lao động có vai trò đảm bảo hình thành, tồn phát triển doanh nghiệp Ngày nay, với phát triển khoa học công nghệ, nguồn lao động có kỹ thuật cao coi mạnh doanh nghiệp Một doanh nghiệp dù có công nghệ sản xuất đại đến đâu lao động khơng có trình độ phù hợp để đáp ứng với cơng nghệ chắn khơng đạt kết tốt, khơng làm tổn hại đến công nghệ sản xuất Nên nguồn lao động chun nghiệp có trình độ giúp doanh nghiệp vượt qua đối thủ cạnh tranh Như ta thấy lao động có vai trò doanh nghiệp Tuy nhiên để tận dụng hết khả người lao động nghiệp phải nắm bắt thông tin số lượng lao động chất lượng lao dộng cách đầy đủ xác Chính doanh nghiệp sử dụng công cụ thống kê phương pháp thống kê, để từ thu thập, xử lý phân tích đánh giá tình hình sử dụng lao động đưa biện pháp nâng biện pháp nâng cao hiệu sử dụng lao động Công ty TNHH Hải Đức cơng ty có bề dày kinh nghiệm lĩnh vực thương mại sản xuất Trong q trình hội nhập phát triển, cơng ty gặt hái thành công đáng khen ngợi Trong thời gian tới, công ty phải cố gắng nỗ lực để tiếp tục phát triển mở rộng quy mô sản xuất Để đạt mục tiêu yếu tố quan trọng làm tiền đề cho thành cơng lực lượng lao động công ty Mục tiêu cụ thể đặt cần giải đề tài Như trình bày tập trung khóa luận tập trung nghiên cứu vấn đề đề tài hệ thống hóa vấn đề lý luận bản, phương pháp nghiên cứu, phân tích tình hình sử dụng lao động thu nhập người lao động Công ty thông qua mục tiêu cụ thể: - Phân tích tình hình sử dụng lao động, thu nhập Cơng ty TNHH Hải Đức - Đánh giá hiệu tình hình sử dụng lao động, thu nhập Công ty TNHH Hải Đức - Đề xuất, kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao hiệu sử dụng lao động Công ty TNHH Hải Đức SV:Đào Thị HồngLuyên Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài - Đối tượng nghiên cứu: Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề tình hình hiệu sử dụng lao động, tiền lương Công ty - Không gian: Dựa số liệu thứ cấp số liệu thu thập từ phòng tổ chức nhân sự, phòng kế tốn cơng ty - Thời gian: Số liệu thu thập năm 2012 – 2013 Phương pháp( cách thức) thực đề tài Để hoàn thành mục tiêu nghiên cứu, đề tài tiến hành thông qua: 4.1 Phương pháp thu thập số liệu * Dữ liệu sơ cấp - Phương pháp điều tra: Thu nhập thông tin từ nhà quản trị CBNV Cơng ty để thấy tình hình quản lý, sử dụng lao động thực tế diễn Phương pháp điều tra phương pháp thu thập thông tin phiếu điều tra bao gồm 10 câu hỏi với câu trả lời khác nhau, chọn đáp án hợp lý để phản ánh tình hình quản lý sử dụng lao động diễn công ty Phiếu điều tra làm thành 10 để chia cho phòng Phòng giám đốc, ban quản lý dự án Quảng Ngãi, phòng tổ chức hành chính, phòng tài kế tốn, phòng đầu tư khai thác tài sản, phòng kinh doanh xuất nhập (mẫu điều tra: Phục lục 1.1)  Phương pháp vấn: Hiểu rõ khả nhận thức khả quản lý nhà quản trị Công ty vấn đề sử dụng lao động hiệu quả, tăng thu nhập cho người lao động Phương pháp vấn phương pháp thu thập thông tin dựa sở trình giao tiếp lời nói hành vi có tính đến mục đích đặt dựa câu hỏi chuẩn bị từ trước liên quan đến nội dung nghiên cứu để phòng vấn trực tiếp đối tượng có liên quan hiểu rõ nội dung giám đốc Công ty, kế tồn trưởng, nhân viên phòng nhằm nắm bắt tình hình hoạt động Cơng ty, hiểu rõ trình dodọ chun mơn nhân viên, mơi trường làm việc yếu tố ảnh hưởng đến hiệu sử dụng thu nhập CBNV  Phương pháp quan sát thực tế SV:Đào Thị HồngLuyên Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp Quan sát quy trình làm việc, phối hợp cơng việc phòng ban với nhau, lãnh đạo nhân viên nhân viên với để đánh giá khách quan tình hình quản lý lao động Công ty Trực tiếp quan sát, tìm hiểu cách thức làm việc cá nhân Công ty, phối hợp cách làm việc hiệu làm việc người thông qua thái độ làm việc, thời gian làm tan sở, khối lượng cơng việc hồn thành để đánh giá việc quản lý sử dụng lao động Cơng ty qua số liệu phân tích tổng hợp lại * Dữ liệu thứ cấp Đánh giá định lượng tiêu thông qua số liệu thực tế thu qua báo cáo Công ty Dữ liệu lấy từ bảng cân dối kế toán, báo cáo kết hoạt động kinh doanh Công ty năm 2012 - 2013 Nguồn liệu ngoại vi từ sách báo, tạp chí kinh tế, trang mạng internet đề tài nghiên cứu trước đó… 4.2 Phân tích số liệu 4.2.1 Phương pháp so sánh Đánh giá mức độ tăng (giảm) tiêu kỳ phân tích so với kỳ gốc Là phương pháp xem xét tiêu phân tích sựa việc so sánh với tiêu gốc: + Phương pháp số tương đối: tỷ lệ phần trăm tiêu kỳ phân tích so với kỳ gốc tỷ lệ số chênh lệch tuyệt đối so với kỳ gốc + Phương pháp số tuyệt đối: hiệu số hai tiêu kỳ phân tích tiêu kỳ gốc 4.2.2 Phương pháp thay liên hoàn Để xác định mức độ ảnh hưởng nhân tố đến mơi trường phân tích Là phương pháp lần thay nhân tố, theo trình tự định Trong phương pháp nhân tố khác giữ nguyên, ta so sánh chênh lệch trước với thay tính mức ảnh hưởng nhân tố thay 4.2.3 Phương pháp hệ số, tỷ suất SV:Đào Thị HồngLuyên Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp Đánh giá tỷ lệ cấu nguồn vốn - tài sản, doanh thu lợi nhuận bảng cấn đối kế tốn, từ tính mức thu nhập bình quân người lao động ảnh hưởng đến tổng thể Là phương pháp phân tích, tính tốn tiêu để phản ánh mối quan hệ tiêu tiêu khác, từ thấy tác động nhân tố tới hệ số đánh giá hiệu sử dụng lao động từ đưa biện pháp phù hợp Kết cấu Bố cục luận văn bao gồm chương CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG CỦA LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY TNHH HẢI ĐỨC CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VỀ PHÂN TÍCH LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH HẢI ĐỨC CHƯƠNG III: CÁC KẾT LUẬN VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH HẢI ĐỨC SV:Đào Thị HồngLuyên Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại Khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH LAO ĐỘNG VÀ THU NHẬP CỦA LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY TNHH HẢI ĐỨC 1.1 Cơ sở lý luận việc phân tích lao động thu nhập người lao động Doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm lao động 1.1.2 Vai trò lao động 1.1.3 Phân loại lao động 1.1.4 Các tiêu thống kê lao động 1.1.5 Thu nhập người lao động 1.2 Nội dung phân tích tình hình lao động thu nhập người lao động CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH LAO ĐỘNG VÀ THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH HẢI ĐỨC 2.1 GIỚI THIỆU VỀ CƠNG TY TNHH HẢI ĐỨC 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ, đặc điểm sản xuất kinh doanh công ty 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty 2.1.4 Khái quát hoạt động kinh doanh Công ty năm gần 2.1.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến việc phân tích lao động thu nhập người lao động công ty TNHH Hải Đức 2.1.5.1 Mơi trường bên ngồi 2.1.5.2 Mơi trường nội cơng ty 2.2 Phân tích tình hình lao động thu nhập người lao động công ty TNHH Hải Đức 2.2.1 Phân tích liệu sơ cấp 2.2.2.1 Kết phiếu điều tra trắc nhiệm ( phụ lục 1) 2.2.1.2.Điều tra vấn trực tiếp 2.2.2 Phân tích liệu thứ cấp 2.2.2.1 Phân tích số lượng lao động 2.2.2.2 Phân tích chất lượng lao động 2.2.2.3 Phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động 2.2.2.4 Phân tích chung suất lao động 2.2.2.5 Phân tích tổng hợp lao động thu nhập người lao động công ty TNHH Hải Đức CHƯƠNG III: CÁC KẾT LUẬN VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH HẢI ĐỨC 3.1 Các kết luận phát qua nghiên cứu 3.1.1 Kết đạt 3.1.2 Những mặt hạn chế, tồn nguyên nhân 3.2 Đề xuất, kiến nghị vấn đề nghiên cứu 3.3 Điều kiện thực KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO SV:Đào Thị HồngLuyên Lớp: K8CK8B Trường đại học thương mại SV:Đào Thị HồngLuyên Khóa luận tốt nghiệp Lớp: K8CK8B ... VỀ PHÂN TÍCH LAO ĐỘNG VÀ THU NHẬP CỦA LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY TNHH HẢI ĐỨC 1.1 Cơ sở lý luận việc phân tích lao động thu nhập người lao động Doanh nghiệp .6 1.1.1 Khái niệm lao động. .. lao động thu nhập người lao động 12 CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH LAO ĐỘNG VÀ THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH HẢI ĐỨC 14 2.1 GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH HẢI ĐỨC 14 2.1.1 Lịch sử... dụng lao động thu nhập người lao động Công ty thông qua mục tiêu cụ thể: - Phân tích tình hình sử dụng lao động, thu nhập Công ty TNHH Hải Đức - Đánh giá hiệu tình hình sử dụng lao động, thu nhập