Kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại Công ty cổ phần Nhiệt và Xây Lắp Công Nghiệp

LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng tơi hướng dẫn Th.S Nguyễn Quỳnh Trang Các nội dung nghiên cứu, kết đề tài trung thực chưa cơng bố hình thức trước Những số liệu phục vụ cho việc nghiên cứu tác giả thu thập từ nhiều nguồn khác có ghi rõ phần tài liệu tham khảo Ngồi ra, có sử dụng số nhận xét, đánh số liệu tác giả khác, quan tổ chức khác có trích dẫn thích nguồn gốc Nếu có gian lận tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm nội dung khóa luận Trường đại học Thương Mại khơng có liên quan đến vi phạm tác giả, quyền gây q trình thực (nếu có) Hà nội, ngày 24 tháng năm 2018 Sinh viên thực Vũ Thị Ngọc Tiếp LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian từ bắt đầu học tập trường đến nay, nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ q Thầy Cơ, gia đình bạn bè Với lòng biết ơn sâu sắc nhất, xin gửi đến quý Thầy Cô trường Đại Học Thương Mại với tri thức tâm huyết để truyền đạt vốn kiến thức quý báu cho suốt thời gian học tập trường Đặc biệt Cô Ths Nguyễn Quỳnh Trang hướng dẫn tận tình tơi khóa luận Qua xin gửi lời cảm ơn tới ban lãnh đạo công ty cổ phần Nhiệt Và Xây Lắp Cơng Nghiệp, đạo tận tình anh, chị lãnh đạo phòng ban anh, chị cơng ty giúp tơi có hội tìm hiểu tình hình hoạt động, sách, chế công ty Bước đầu vào thực tế tơi nhiều hạn chế kiến thức thực tế nhiều bỡ ngỡ Do vậy, khơng tránh khỏi thiếu sót, tơi mong nhận ý kiến đóng góp quý báu quý Thầy Cô để kiến thức lĩnh vực hồn thiện Tơi xin chân thành cảm ơn ! Sinh viên thực Vũ Thị Ngọc Tiếp MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC SƠ ĐỒ v DANH MỤC VIẾT TẮT vi LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết ý nghĩa đề tài nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu đề tài: Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Phương pháp nghiên cứu đề tài Kết cấu khóa luận CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Lý thuyết chung kế toán khoản toán với người lao động doanh nghiệp 1.1.1 Một số khái niệm, định nghĩa 1.1.2 Nội dung phương pháp tính khoản toán với người lao động .6 1.1.3 Yêu cầu quản lý nhiệm vụ kế toán khoản toán với người lao động doanh nghiệp 1.2 Kế toán khoản toán với người lao động theo qui định chuẩn mực chế độ kế toán doanh nghiệp hành 10 1.2.1 Kế toán khoản toán với người lao động theo qui định chuẩn mực kế toán Việt Nam .10 1.2.2 Kế toán khoản toán với người lao động theo qui định chế độ kế tốn doanh nghiệp hành: thơng tư 133/2016/TT-BTC ngày 26/8/2016 Bộ tài 12 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TỐN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN NHIỆT VÀ XÂY LẮP CÔNG NGHIỆP 23 2.1 Tổng quan tình hình ảnh hưởng nhân tố mơi trường đến kế toán khoản toán với người lao động công ty CP Nhiệt Xây Lắp Công Nghiệp 23 2.1.1 Tổng quan công ty CP Nhiệt Xây Lắp Công Nghiệp .23 2.1.2 Ảnh hưởng nhân tố mơi trường đến kế tốn khoản tốn với người lao động công ty Cổ Phần Nhiệt Xây Lắp Công Nghiệp .26 2.2 Thực trạng kế toán khoản toán với người lao động công ty CP Nhiệt Xây Lắp Công Nghiệp 30 2.2.1 Quy định khoản toán với người người lao động công ty CP Nhiệt Xây Lắp Công Nghiệp 30 2.2.2 Thực trạng kế toán khoản tốn với người người lao động cơng ty CP Nhiệt Xây Lắp Công Nghiệp 32 CHƯƠNG 3: CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT VỀ KẾ TOÁN THANH KHOẢN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHIỆT VÀ XÂY LẮP CÔNG NGHIỆP .39 3.1 Các kết luận phát qua nghiên cứu .39 3.1.1 Các kết đạt 39 3.1.2 Những mặt hạn chế, tồn nguyên nhân 40 3.2 Các đề xuất kiến nghị kế toán khoản tốn với người lao động Cơng Ty Cổ Phần Nhiệt Và Xây Lắp Công Nghiệp .42 3.3 Điều kiện thực giải pháp 43 KẾT LUẬN 44 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1: Cơ cấu máy tổ chức .24 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ tổ chức máy kế toán công ty 25 DANH MỤC VIẾT TẮT STT Viết tắt CP BHXH BHYT BHTT KPCD BTC Diễn giải Cổ phần Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Kinh phí cơng đồn Bộ tài LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết ý nghĩa đề tài nghiên cứu -Về mặt lý luận: Chuẩn mực kế toán Việt Nam (VAS) xây dựng dựa chuẩn mực kế toán quốc tế (IAS/IFRS) theo nguyên tắc vận dụng có chọn lọc thông lệ quốc tế, phù hợp với đặc điểm kinh tế trình độ quản lý doanh nghiệp Việt Nam thời điểm ban hành chuẩn mực Hiện Việt Nam việc tồn song song chuẩn mực kế tốn chế độ kế tốn Một mặt thể hội nhập Việt Nam với thông lệ chung kế toán quốc tế, mặt thể quản lý thống Nhà nước kế toán Song hệ thống pháp lý kế toán mang dáng dấp đạo luật nên việc vận dụng chuẩn mực kế tốn Việt Nam khơng thể theo mơ hình Anglo - Saxon với tính linh hoạt cao nghề nghiệp Ngoài ra, từ việc ban hành chuẩn mực kế toán đến việc áp dụng thực tiễn chuẩn mực kế tốn q trình khơng doanh nghiệp gặp nhiều vướng mắc, hạn chế: nhiều ý kiến cho nội dung chuẩn mực mẻ với nhiều khái niệm, thuật ngữ Chuẩn mực kế toán chế độ kế toán ban hành chung cho tất doanh nghiệp, nên doanh nghiệp vào thực cơng ty mà lựa chọn hình thức kế tốn phù hợp Kế tốn viên am hiểu vận dụng sở thông tư hướng dẫn chi tiết công tác kế tốn -Về mặt thực tiễn: Trong q trình hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty CP Nhiệt Và Xây Lắp Cơng Nghiệp khơng ngừng hồn thiện cơng tác kế toán khoản toán cho người lao động Tuy nhiên, qua trình thực tập cơng ty, em nhận thấy ngồi ưu điểm đạt có tồn kế tốn khoản toán với người lao động cần khắc phục: Chế độ thưởng, phúc lợi cho người lao động q trình làm việc chưa thật cơng ty trọng: mức khen thưởng không ghi rõ thỏa ước lao động, Người lao động làm phận khác phụ cấp giống nhau, chưa có phụ cấp đặc thù cơng việc Tình trạng thu nhập người lao động phận sản xuất đánh đồng với người có tay nghề, có số năm cơng tác lâu với người vào tạo tâm lý bất ổn người lao động Ngồi ra, có sai sót chứng từ, viết sổ sách… Vì vậy, em chọn đề tài: “Kế toán khoản toán với người lao động Công ty cổ phần Nhiệt Xây Lắp Công Nghiệp” để có hiểu biết sâu lý thuyết thực trạng cơng ty, từ góp ý hồn thiện cơng tác trả lương cho người lao động Mục tiêu nghiên cứu đề tài: 2.1 Mục tiêu chung: Là nghiên cứu hệ thống lý luận khoản toán với người lao động kế toán khoản toán với người lao động theo qui định chuẩn mực chế độ kế toán Việt Nam hành 2.1 Mục tiêu cụ thể: Vận dụng lý luận để tìm hiểu thực trạng kế toán khoản toán với người lao động công ty CP Nhiệt Xây Lắp Công Nghiệp: Tài khoản vận dụng tài khoản, chứng từ trình tự luân chuyển chứng từ, sổ kế tốn Từ đánh giá thực trạng kế tốn khoản tốn với người lao động cơng ty xem có yêu điểm, hạn chế nào, nguyên nhân tồn Từ đưa kiến nghị giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương cho người lao động công ty đảm bảo hợp lý công Để tiền lương thực trở thành đòn bả kích thích nhân tố vật chất , tinh thần cho người lao động Từ thúc đẩy sản xuất kinh doanh, nâng cao hiệu kinh tế phần thực tái sản xuất mở rộng kinh doanh Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Đối tượng nghiên cứu: người lao động với chế độ khoản toán với người lao động công ty CP Nhiệt Xây Lắp Cơng Nghiệp đối tượng nghiên cứu đề tài Không gian nghiên cứu giới hạn công ty CP Nhiệt Xây Lắp Công Nghiệp, địa chỉ: Số 2, Ngõ 56, Phố Thạch Cầu, P Long Biên, Q Long Biên, Hà Nội Phạm vi thời gian: số liệu thu thập tháng năm 2018 Phương pháp nghiên cứu đề tài 4.1 Phương pháp quan sát Là phuong pháp thu thập liệu dựa vào mắt quan sát trực tiếp hoạt động diễn ra, quy trình xử lý nhân viên phòng kế tốn cơng ty Mục đich: tiếp cận, theo dõi hoạt động, qui trình làm việc hệ thống kế toán cụ thể kế toán khoản toán với người lao động Kết quả: nắm rõ qui trình xử lý kế toán khoản toán với người lao động: từ hạch toán ban đầu, luân chuyển chứng từ, nhập liệu vào sổ sách… 4.2 Phương pháp phân tích liệu Qua liệu thu thập từ phân tích để thu thập xử lý liệu có liên quan đến đề tài nghiên cứu, liệu cần thu thập bảng chấm công, bảng toán tiền lương khoản trich theo lương… Qua phương pháp phân tích liệu để đánh giá thay đổi trình phát triển hoạt động sản xuât kinh doanh Những tác động mơi trường đến cơng tác kế tốn khoản tốn cho người lao động Từ có nhìn tổng quan đề tài nghiên cứu Kết cấu khóa luận Nội dung khóa luận ngồi phần mở đầu kết luận chia làm chương sau: Chương 1: Cơ sở lý luận kế toán khoản toán với người lao động doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng kế toán khoản tốn với người lao động cơng ty CP Nhiệt Xây Lắp Công Nghiệp Chương 3: Các kết luận đề xuất kế toán khoản tốn với người lao động cơng ty CP Nhiệt Xây Lắp Công Nghiệp CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Lý thuyết chung kế toán khoản toán với người lao động doanh nghiệp 1.1.1 Một số khái niệm, định nghĩa 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương -Tại điều 55, chương IV “ tiền lương” Bộ Luật lao động ban hành năm 1994 có ghi “ Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc” -Theo giáo trình kế tốn tài – đại học Thương Mại “ Tiền lương hay tiền công phần thù lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động cơng nhân viên bỏ trình sản xuất kinh doanh Tiền lương ( tiền công) gắn liền với thời gian kết lao động mà công nhân tham gia, thực trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp” Trong doanh nghiệp sản xuất tiền lương mặt khoản chi phí sản xuất hình thành nên giá trị sản phẩm, mặt nhằm bù đắp lại hao phí sức người lao động người lao động để tái tạo sức lao động nhằm tiếp tục q trình sản xuất Nói tóm lại, tiền lương (hay tiền cơng) số tiền thù lao mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động họ trình sản xuất kinh doanh -Cần phần biệt hai khái niệm tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa Tiền lương danh nghĩa: số tiền người lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào xuất người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc…ngay trình lao động Tiền lương thực tế: số lượng loại hàng hóa tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương thực tế 3.3 Điều kiện thực giải pháp Việc hồn thiện cơng tác tổ chức hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương yêu cầu tất yếu cảu công ty nói riêng tồn xã hội nói chung Để hồn thiện cơng tác nhà nước phải thường xuyên có điều chỉnh chế độ tiền lương ban hành cho phù hợp với lợi ích người lao động, phù hợp với phát triển kinh tế, đồng thời doanh nghiệp tự hoàn thiện Cơng Ty Cổ Phần Nhiệt Và Xây Lắp Cơng Nghiệp, thân cơng ty phải trọng quan tâm vào công tác quản lý lao động, hạch khoản khoản toán cho người lao động nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên Mặt khác, người lao động cơng ty nên cố gắng hết mình, nhiệt tình cơng việc để đưa cơng ty phát triển bền vững Đặc biệt nhân viên hạch tốn , quản lý lao động, tiền lương cơng ty cần phát huy tính cẩn thận, tinh thần trách nhiệm cơng việc cao để tránh sai sót khơng đáng có hạch tốn, nhằm đảm bảo cơng xứng đáng cho người lao động Công tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động, có ý nghĩa quan trọng đến cơng ty Vì để hạch toán cho người lao động đem lại hiệu cao nhất, cần phải có kết hợp 3: nhà nước, doanh nghiệp người lao động, khơng thể thiếu nhân tố 43 KẾT LUẬN Hạch toán kế toán phận cấu thành quan trọng hệ thống công cụ quản lý kinh tế tài chính, có vai trò tích cực quản lý, điều hành , kiểm soát hoạt động kinh tế, tài chính, đảm nhiệm hệ thống tổ chức thơng tin có ích cho định kinh tế Vì vậy, kế tốn có vai trò đặc biệt quan trọng khơng với haotj động tài nhà nước, mà cần thiết với tài doanh nghiệp Tổ chức hạch toán khoản toán với người lao động phần quan trọng cơng tác kế tốn, có ý nghĩa lớn việc cung cấp thơng tin cho quản lý Q trình thực tập thực tế công ty Cổ Phần Nhiệt Và Xây Lắp Cơng Nghiệp q trình học tập trường, em nhận thấy : lý thuyết phải đôi với thực hành, phải biết vận dụng linh hoạt lý thuyết học, kết hợp với trình khảo sát thực tế quan trọng Đây thời gian em vận dụng kiến thức học nhằm bổ sung, trau dồi kiến thức thiếu hụt mà qua thực tế có 44 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO TS Nguyễn Tuấn Du, TS Nguyễn Thị Hoa, giáo trình kế tốn tài (2010) đại học Thương Mại Thơng tư 133/2016/TT-BTC ngày 26/8/2016 Bộ tài Chuẩn mực kế toán Việt Nam VS01 Luận văn tốt nghiệp, SV Nguyễn Thị Lan, kế toán khoản phải trả cho người lao động công ty TNHH xây dựng thương mại Mai Lâm Các trang web : http://ketoanthienung.net/, http://www.mof.gov.vn/, tapchiketoan.com… Tài liệu phòng kế tốn- tài chính, phòng hành nhân cơng ty CP Nhiệt Và Xây Lắp Công Nghiệp PHỤ LỤC Phụ lục 1: TRÌNH TỰ GHI SỔ KẾ TỐN THEO HÌNH THỨC KẾ TOÁN NHẬT KÝ CHUNG Ghi chú: Ghi hàng ngày Ghi cuối tháng, định kỳ Quan hệ đối chiếu, kiểm tra Phụ lục 2: TRÌNH TỰ GHI SỔ KẾ TỐN THEO HÌNH THỨC KẾ TỐN NHẬT KÝ - SỔ CÁI Ghi chú: Ghi hàng ngày Ghi cuối tháng Đối chiếu, kiểm tra Phụ lục 3: TRÌNH TỰ GHI SỔ KẾ TỐN THEO HÌNH THỨC KẾ TỐN CHỨNG TỪ GHI SỔ Ghi chú: Ghi hàng ngày Ghi cuối tháng Đối chiếu, kiểm tra Phụ lục 4: TRÌNH TỰ GHI SỔ KẾ TỐN THEO HÌNH THỨC KẾ TỐN TRÊN MÁY VI TÍNH Ghi chú: Nhập số liệu hàng ngày In sổ, báo cáo cuối tháng, cuối năm Đối chiếu, kiểm tra CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Căn Bộ Luật lao động Nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam số 10/2012/QH13 ban hành ngày 18/06/2012 có hiệu lực ngày 01/05/2013 Căn Luật Cơng đồn Việt Nam Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam thơng qua ngày 30/6/1990 Căn Nghị định số 93/CP ngày 11/11/2002 Chính Phủ sửa đổi bổ sung số điều Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật lao động thỏa ước lao động tập thể Để bảo đảm quyền lợi trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động quan hệ lao động Hôm nay, ngày tháng năm 2016 văn phòng Cơng ty chúng tơi gồm có: A/ ĐẠI DIỆN BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (gọi tắt Cơng ty) Do : Ơng PHAN ĐẠI PHONG Giám đốc Cty làm đại diện Địa : Điện thoại : 0903 205 923 B/ ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG (gọi tắt Cơng đồn) Do : : Bà NGUYỄN THỊ NGA Địa : Xã Hà Thạch, Thị xã Phú Thọ, Tỉnh Phú Thọ Điện thoại : Cùng ký thỏa ước lao động tập thể với nội dung sau: CHƯƠNG : ĐIỀU KHOẢN CHUNG Điều : Bản thỏa ước lao động tập thể quy định mối quan hệ hai bên trách nhiệm, quyền lợi bên đảm bảo xã hội cho người lao động thời gian thỏa ước có hiệu lực, đồng thời thỏa ước tập thể người lao động góp ý, bổ sung trước ký kết Điều : Thỏa ước có hiệu lực thời gian năm, sau thỏa ước xem xét sửa đổi, bổ sung tiếp tục theo thời gian tùy theo thỏa thuận hai bên hết hạn Sau hết hạn hai bên khơng có ý kiến sửa đổi, bổ sung thỏa ước gia hạn đăng ký quan lao động Đồng thời thỏa ước pháp lý quan trọng để tra, kiểm tra giải tranh chấp lao động công ty Mọi trường hợp khác không ấn định thỏa ước giải theo văn pháp quy Nhà nước Điều 3: Nhiệm vụ trách nhiệm tổng quát hai bên 3.1- Người sử dụng lao động: Cam kết thực đầy đủ thỏa thuận thỏa ước tạo điều kiện cho người lao động hoàn thành nhiệm vụ đảm bảo quyền tự hoạt động Ban Chấp hành Cơng đồn sở 3.2- Người lao động: tôn trọng chấp hành nghiêm chỉnh điều ký kết thỏa ước, hợp đồng lao động cá nhân Triệt để chấp hành quy chế, nội quy công ty CHƯƠNG II : HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 4: Ký kết hợp đồng lao động Hợp đồng lao động ký kết trực tiếp người lao động người sử dụng lao động Hợp đồng lao động ký kết với thời gian không xác định thời gian xác định thời vụ Công ty thực ký kết hợp đồng lao động trực tiếp với người lao động sau chấm dứt thời gian học việc thử việc xét thấy người lao động đủ khả làm việc công ty Đồng thời công ty đảm bảo đăng ký số lao động tuyển dụng với quan quản lý lao động Điều 5: Chấm dứt hợp đồng lao động 5.1- Người sử dụng lao động: Căn vào điều 36 điều 38 Chương IV Bộ Luật lao động sửa đổi bổ sung người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cá nhân người lao động 5.2- Người lao động: Căn điều 37 Chương IV Bộ Luật lao động sửa đổi bổ sung người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cá nhân người sử dụng lao động Điều 6: Trợ cấp việc 6.1- Người lao động với HĐLĐ thời gian xác định không xác định nghỉ việc trợ cấp việc ½ tháng lương phụ cấp (nếu có) cho năm làm việc thực tế công ty theo khoản điều 42 Chương IV Bộ luật lao động 6.2- Nếu người lao động vi phạm quy chế, nội quy công ty hay vi phạm vào khoản 2-3 - điều 41 khoản điều 42 Chương IV Bộ Luật lao động khơng hưởng trợ cấp việc theo quy định Nếu gây thiệt hại nghiêm trọng tài chính, uy tín cơng ty phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho cơng ty Điều 7: Chế độ tốn chấm dứt hợp đồng lao động 7.1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động, chậm ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động có trách nhiệm tốn quyền lợi cho người lao động; trường hợp đặt biệt kéo dài thời gian tốn quyền lợi cho người lao động không 30 ngày theo Luật định 7.2- Khi nghỉ việc buộc thơi việc, người lao động có trách nhiệm trả lại cho người sử dụng lao động dụng cụ, phương tiện, tài liệu trang cấp làm việc Người lao động phải bàn giao đầy đủ không gây trở ngại cho người cử thay thế, làm mát, hư hỏng người lao động có trách nhiệm bồi thường CHƯƠNG III: THỜI GIAN LAO ĐỘNG VÀ NGHỈ NGƠI Điều : Thời gian làm việc Tất người lao động làm việc theo thời gian thức ngày Mỗi tuần làm việc ngày và,riêng phận nghiệp vụ tùy theo tính chất hoạt động có điều chỉnh cho phù hợp với thực tiễn hoạt động công ty Điều 9: Chế độ nghỉ ngơi 9.1- Nghỉ phép thường niên: Người lao động có 12 tháng làm việc đơn vị nghỉ phép 12 ngày hưởng nguyên lương, người lao động có 12 tháng làm việc thời gian nghỉ hàng năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc tốn tiền Sau năm làm việc liên tục tăng ngày phép thường niên Nếu thời gian làm việc mà người sử dụng lao động có thỏa thuận với người lao động không nghỉ phép thường niên ngược lại số ngày nghỉ phép thường niên chưa thực tính thành tiền tương đương ngày làm việc toán lần vào kỳ lương cuối năm 9.2- Nghỉ việc riêng: Căn vào mục điều 78 Chương VII Bộ Luật lao động người lao động quyền nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương  Bản thân kết hôn: ngày  Con kết hôn: ngày  Ma chay mà người chết trực hệ (cha, mẹ, vợ, chồng, con): ngày  Thai sản: 120 ngày  Ngồi lao động nữ hưởng thêm chế độ nghỉ ngơi theo điều 115 Chương X Bộ Luật lao động  Người lao động nam nghỉ ngày để chăm sóc vợ sinh ( Theo Khoản Điều 34 Luật BHXH năm 2014) 9.3- Nghỉ lễ năm: Người lao động nghỉ lễ năm theo qui định Nhà nước mục 2, điều 73 Chương VII Bộ luật lao động - Tết Dương lịch: ngày (ngày 01/01 Dương lịch) - Tết Âm lịch: ngày (1 ngày cuối năm ngày đầu năm Âm lịch) - Ngày Giổ tổ Hùng Vương: ngày (mùng 10 tháng Âm lịch) - Ngày chiến thắng : ngày (ngày 30/4 dương lịch) - Ngày Quốc tế lao động : ngày (ngày 01/5 dương lịch) - Ngày Quốc khánh: ngày (ngày 02/9 dương lịch) CHƯƠNG IV: TIỀN LƯƠNG – LỢI NHUẬN Điều 10: Hình thức trả lương chủ yếu công ty lương thời gian toán làm lần vào ngày mùng 10 tháng sau Đơn giá trả lương vào mức lương ghi hợp đồng lao động cá nhân Người lao động lãnh lương phải biết khoản lương lãnh Nếu trường hợp phải tạm ngưng việc tình hình khách quan người lao động hưởng 70% mức lương ghi hợp đồng lao động cá nhân Điều 11: Căn vào điều 32 Chương IV, tất người lao động làm việc công ty phải qua thời gian thử việc hưởng 80% lương theo cấp bậc công việc Sau thời gian thử việc người lao động thức ký hợp đồng tuyển dụng hưởng 100% lương theo cấp bậc công việc Điều 12: Nếu có nhu cầu làm thêm người lao động trả lương làm thêm theo điều 61 Chương VI Bộ Luật lao động sửa đổi bổ sung 12.1/ Vào ngày thường, 150% 12.2/ Vào ngày nghỉ hàng tuần, 200% 12.3/ Vào ngày Lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% Điều 13: Chế độ khen thưởng (do doanh nghiệp định mức thực theo hướng dẫn điều 11 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật lao động tiền lương) Điều 14: Các phúc lợi khác: Thưởng ngày lễ lớn: - Ngày chiến thắng 30/4 + 01/5 300.000đ - Ngày Quốc khánh 2/9 300.000đ - Tặng quà cho cháu ( từ 15 tuổi trở xuống NLĐ ngày Quốc tế thiếu nhi Trung thu , tối thiểu 100.000 đồng / cháu - Tặng quà cho chị em phụ nữ lễ 8/3 20/10 trị giá 200.000 đồng / lần /người - Trợ cấp tiền cơm trưa : 780.000 đồng /người /tháng ,căn vào ngày công làm việc thực tế tháng người lao động - Hàng năm người sử dụng lao động tổ chức cho người lao động tham quan, nghỉ mát, tuỳ theo tình hình kinh doanh công ty - Thưởng lương tháng thứ 13 cho người lao động (mức lương bình quân năm) CHƯƠNG V: CÁC ĐẢM BẢO XÃ HỘI VÀ BẢO HỘ LAO ĐỘNG Điều 15: Chế độ bảo hiểm 15.1- Người sử dụng lao động: Hàng tháng cơng ty có trách nhiệm trích quỹ bảo hiểm 21.5% (Bảo hiểm xã hội 17.5%, Bảo hiểm y tế 3% Bảo hiểm thất nghiệp 1%) tổng quỹ lương cơng ty * Ngồi có điều kiện tùy theo nhu cầu công tác người lao động, cơng ty mua bảo hiểm tai nạn người cho người lao động 15.2- Người lao động: Hàng tháng trích 10,5% tiền lương để mua bảo hiểm (Bảo hiểm xã hội 8%, Bảo hiểm y tế 1,5% Bảo hiểm thất nghiệp 1%) Điều 16: Bảo hộ lao động 16.1- Người sử dụng lao động có trách nhiệm chăm lo, cải thiện điều kiện lao động, thực quy định bảo hộ lao động, tiêu chuẩn an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường làm việc theo pháp lệnh bảo hộ lao động hướng dẫn người lao động thực quy định 16.2- Người lao động có trách nhiệm tuân thủ quy định an toàn lao động, bảo hộ lao động, vệ sinh mơi trường, phòng cháy chữa cháy theo nội quy công ty CHƯƠNG VI: KHEN THƯỞNG – KỶ LUẬT Điều 17: Ngoài chế độ theo điều 14 Chương IV thỏa ước này, công ty khen thưởng đột xuất cho cá nhân tập thể trường hợp sau:  Hồn thành cơng việc cách xuất sắc  Tham mưu tốt biện pháp quản lý hay hoạt động mặt tổ chức, kinh doanh, kế tốn… ban lãnh đạo cơng ty đánh giá có lợi cho cơng ty  Tiết kiệm hay phát vụ việc gây thất thoát, lãng phí tài sản cơng ty Điều 18: Những trường hợp sau coi vi phạm kỷ luật 18.1- Không đảm bảo ngày, công làm việc 18.2- Sổ sách, chứng từ không cập nhật quy định, để thiếu sót, thất lạc tài liệu, sổ sách, chứng từ quản lý 18.3- Khơng bám sát hoạt động phụ trách gây thiệt hại nghiêm trọng uy tín tài chánh, tài sản cơng ty 18.4- Không chấp hành quy chế, nội quy công ty điều động cấp trên, có hành vi, thái độ vơ lễ với cấp trên, gây đoàn kết, chia rẽ nội cản trở hoạt động phận hay phận khác 18.5- Có hành vi tham nhũng, tham tài chánh, tài sản công ty 18.6- Tiết lộ thơng tin bí mật lãnh vực kinh doanh, kế tốn, tổ chức… phát có phương hại đến hoạt động công ty 18.7- Lạm dụng chức danh, danh nghĩa, uy tín cơng ty để mưu lợi cho thân Tùy theo trường hợp cụ thể có mức độ hình thức kỷ luật sau:  Khiểm trách;  Kéo dài thời hạn nâng lương không tháng chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa tháng cách chức;  Sa thải CHƯƠNG VII: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP Điều 19: Nếu có xảy tranh chấp lao động (kể tranh chấp cá nhân hay tranh chấp tập thể) thực trình tự theo chương XIV Bộ Luật lao động CHƯƠNG VIII: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 20: Trong trình thực thỏa ước lao động tập thể, bên có yêu cầu sửa đổi hay bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tế phải báo cho bên cụ thể nội dung cần sửa đổi hay bổ sung chậm (bảy) ngày hai bên tiến hành thương lượng, xem xét nội dung cần sửa đổi hay bổ sung thỏa ước Những thỏa thuận cần sửa đổi hay bổ sung sau thống phải thơng báo văn cho quan thẩm quyền người lao động biết Bản thỏa ước lao động tập thể gồm có chương 20 điều, lập thành (bốn) có giá trị pháp lý ngang - Cơng ty Cổ Phần Nhiệt Xây Lắp Công Nghiệp - Ban Chấp hành CĐCS - Liên đồn Lao động thành phố Hà Nơi - Phòng Lao động Thương binh xã hội Đ/D TẬP THỂ LAO ĐỘNG Đ/D NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Giám đốc công ty ... doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng kế toán khoản toán với người lao động công ty CP Nhiệt Xây Lắp Công Nghiệp Chương 3: Các kết luận đề xuất kế toán khoản toán với người lao động công ty CP Nhiệt Xây. .. người lao động cơng ty Cổ Phần Nhiệt Xây Lắp Công Nghiệp .26 2.2 Thực trạng kế toán khoản toán với người lao động công ty CP Nhiệt Xây Lắp Công Nghiệp 30 2.2.1 Quy định khoản tốn với người. .. người người lao động cơng ty CP Nhiệt Xây Lắp Công Nghiệp 30 2.2.2 Thực trạng kế toán khoản toán với người người lao động công ty CP Nhiệt Xây Lắp Công Nghiệp 32 CHƯƠNG 3: CÁC KẾT