Phân tích thống kê tình hình thu nhập của người lao động trong Công ty Cổ Phần Quốc Tế MBA

Do vậy, việc nghiên cứu, phân tích tình hình thu nhậpcủa người lao động trong công ty là vô cùng cần thiết để giúp cho người lao động cóthu nhập ổn định, phù hợp với hao phí lao động mà

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ THU NHẬP CỦA NGƯỜI

LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP

1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài

Trong bất kỳ một nền kinh tế nào thì mục tiêu của các doanh nghiệp đều làhướng tới việc tối đa hóa lợi nhuận và ngày càng nâng cao lợi ích kinh tế xã hội Đểđạt được mục tiêu này, các doanh nghiệp phải thường xuyên đầu tư phát triển cácphương thức kinh doanh, nâng cao năng suất lao động; chất lượng sản phẩm đồngthời tiết kiệm chi kinh doanh nhằm giảm giá bán sản phẩm Các doanh nghiệp đãlấy thu nhập của người lao động là công cụ quản lý để tăng hiệu quả kinh doanh,đồng thời thu nhập người lao động là động lực kinh tế mạnh mẽ thúc đẩy người laođộng làm việc với chất lượng và hiệu quả ngày càng cao Mặt khác, đối với doanhnghiệp thu nhập của người lao động còn là một bộ phận cấu thành của chi phí kinhdoanh, nó luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ Do đó, khi trả lương cho ngườilao động phải hợp lý, tiết kiệm, góp phần động viên, thúc đẩy người lao động làmviệc đạt hiệu quả cao nhất

Đối với người lao động, tiền lương là khoản thu lao mà họ nhận được thôngqua lao động sản xuất, phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xãhội, có ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống sinh hoạt hàng ngày của họ Phần đấu nângcao thu nhập là mong muốn của mỗi người lao động Mong muốn này tạo động lực

để người lao động phát triển trình độ và khả năng của mình Tăng thu nhập chongười lao động là góp phần cải thiện đời sống cho họ, động viên, thúc đẩy họ làmviệc tích cực

Về mặt xã hội, thu nhập của người lao động là yếu tố cấu thành nên tổng thunhập quốc dân, thu nhập bình quân đầu người thể hiện mức sống của toàn xã hội,thể hiện sự giàu mạnh của một đất nước Hơn nữa, thu nhập của người lao động ổnđịnh sẽ là nền tảng để phát triển các lĩnh vực khác như văn hóa, giáo dục, y tế, thểdục thể thao….Từ đó giúp cho con người phát triển cả về mặt vật chất lẫn tinh thần,trí tuệ Như vậy, trong nền kinh tế thị trường hiện nay, thu nhập của người lao động

có một ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế cũng như về mặt xã hội Dó đó

công tác phân tích thống kê thu nhập của người lao động cần phải được đặc biệt coitrọng Cần phải thường xuyên phân tích, đánh giá về thu nhập của người lao động

để đảm bảo sự hài hòa về lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp

Mặt khác, từ kết quả điều tra sơ bộ về tình hình Công ty cổ phần Quốc TếMBA em nhận thấy tình hình thu nhập của người lao động ở đây còn chưa được ổnđịnh và hợp lý Công tác phân tích thống kê về thu nhập của người lao động ở Công

ty cũng chưa được coi trọng Do vậy, việc nghiên cứu, phân tích tình hình thu nhậpcủa người lao động trong công ty là vô cùng cần thiết để giúp cho người lao động cóthu nhập ổn định, phù hợp với hao phí lao động mà họ đã bỏ ra từ đó khuyến khíchngười lao động hăng say làm việc, nâng cao năng suất lao động đồng thời giúp choCông ty quản lý tốt phần chi phí dùng để trả lương cho người lao động, từ đó giúpcho việc tiết kiệm chi phí kinh doanh, nâng cao lợi nhuận cho doanh nghiệp

1.2 Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài.

Thông qua quá trình nghiên cứu tìm hiểu lý luận kết hợp với quá trình tìm hiểuthực tế tại Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA, em nhận thấy thu nhập của người laođộng có vai trò rất quan trọng trong việc đảm bảo đời sống của người lao động cũngnhư trong hoạt động kinh doanh của mỗi doanh nghiệp.Với mong muốn tìm hiểu vềtình hình thu nhập của người lao động nói chung và tìm hiểu tình hình thu nhập củangười lao động nói riêng trong Công ty Cổ phần Quốc tế MBA, em xin lựa chọn đề

tài: “Phân tích thống kê tình hình thu nhập của người lao động trong Công ty Cổ Phần Quốc Tế MBA” làm chuyên đề tốt nghiệp.

1.3 Các mục tiêu nghiên cứu.

Mục tiêu thứ nhất, thông qua quá trình nghiên cứu tìm hiểu về thu nhập của

người lao động tại Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA giúp hoàn thiện lý luận về thunhập của người lao động, cụ thể là: hiểu rõ hơn về khái niệm thu nhập, tầm quantrọng của thu nhập đối với xã hội, đối với doanh nghiệp và đối với bản thân ngườilao động, các chỉ tiêu thống kê thu nhập của người lao động Đồng thời, hoàn thiệnphương pháp nghiên cứu về tình hình thu nhập của người lao động bao gồm cácphương pháp thu thập dữ liệu và phân tích dữ liệu

Mục tiêu thứ hai, thông qua việc phân tích thực trạng và các yếu tố ảnh hưởng

đến thu nhập của người lao động qua các chỉ tiêu giúp đánh giá một cách chính xáctình hình thu nhập quản lý thu nhập của người lao động trong Công ty Cổ phầnQuốc Tế MBA

Mục tiêu thứ ba, trên cơ sở phân tích thực trạng tình hình thu nhập của người

lao động trong công ty, đưa ra những giải pháp nhằm quản lý và sử dụng có hiệuquả thu nhập của người lao động mà cụ thể là quỹ tiền lương của Công ty, góp phầntăng thu nhập cho người lao động song vẫn đảm bảo tiết kiệm chi phí cho Công ty

1.4 Phạm vi nghiên cứu.

Về mặt nội dung: chuyên đề nghiên cứu thu nhập của người lao động trong đó

đi sâu phân tích yếu tố tiền lương trong thu nhập của người lao động

Về mặt không gian và thời gian: chuyên đề nghiên cứu thu nhập của người lao

động tại Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA trong khoảng thời gian từ năm 2005 đếnnăm 2009

1.5 Một số vấn đề lý luận cơ bản về Thu Nhập của người lao động.

1.5.1 Những vấn đề lý luận chung về thu nhập của người lao động

1.5.1.1 Khái niệm và vai trò thu nhập của người lao động

a Khái niệm thu nhập của người lao động.

Thu nhập của người lao động là tất cả các khoản thu tính bằng tiền mà người lao động đó nhận được dưới hình thức trả công lao động bao gồm cả tiền lương (tiền công, tiền thưởng, tiền bồi dưỡng ăn ca, …)

Thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp gồm những khoản sau:

- Tiền lương cơ bản

- Các khoản có tính chất tiền lương: Phụ cấp thường xuyên (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, …)

- BHXH trả thay lương do ốm đau, thai sản, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, thực hiện sinh đẻ có kế hoạch.

- Các khoản phụ cấp khác: Phúc lợi, ngày lễ, ngày tết, trợ cấp, khen thưởng

…

Trong đó, tiền lương là bộ phận cơ bản trong tổng thu nhập của người lao động.Nguồn thu từ tiền lương và các khoản có tính chất lương của người lao động ở ViệtNam vẫn giữ vai trò chủ yếu trong việc đảm bảo mức sống của người lao động

b Vai trò của thu nhập của người lao động

- Đối với người lao động: Thu nhập giúp ngưòi lao động và gia đình họ trangtrải các khoản chi tiêu sinh hoạt và dịch vụ Người lao động làm việc với nhu cầuchính của họ là đem lại nguồn thu nhập cho chính bản thân và gia đình họ.Thu nhậpnhận được là động lực chính khiến người lao động làm việc.Vì vậy, khi người laođộng làm việc đạt hiệu quả cao phải được trả lương cao hơn Tiền lương phải đảmbảo khuyên khích người lao động nâng cao năng suất lao động, chất lượng và hiệuquả lao động, tiền lương phải khuyến khích lao động có tài năng, khuyến khích laođộng sáng tạo góp phần điều phối và ổn định lao động xã hội

- Đối với doanh nghiệp: thu nhập có vai trò rất lớn trong việc kích thích ngườilao động nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả làm việc, khuyến khích laođộng giỏi, khuyến khích lao động sáng tạo Từ đó nâng cao năng suất toàn doanhnghiệp, hạ giá bán sẩn phẩm, nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp trên thịtrường Thu nhập mà doanh nghiệp đem lại cho người lao động quyết định sự duytrì và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp Doanh nghiệp có được nguồnnhân lực mạnh hay yếu phụ thuộc rất lớn chính sách tiền lương của doanh nghiệp

đó Chính sách tiền lương của doanh nghiệp phù hợp thì ngoài việc giữ được ngườilao động ở lại doanh nghiệp còn có khả năng thu hút lao động từ ngoài doanhnghiệp Ngược lại, doanh nghiệp không thực hiện tốt chế độ, chính sách tiền lươngthì người lao động rời doanh nghiệp đó đi sang doanh nghiệp khác

1.5.1.2 Các chỉ tiêu thống kê thu nhập của người lao động.

a Tổng thu nhập của người lao động.

Tổng thu nhập của người lao động là toàn bộ thu nhập tính bằng tiền mà ngườilao động nhận được trong một thời gian nhất định (tháng, quý, năm) Theo chế độbáo cáo thống kê hiện nay, thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp thươngmại được báo cáo theo kỳ hạn 6 tháng và năm

Khái niệm: Quỹ tiền lương là chỉ tiêu phản ánh toàn bộ chi phí tiền lương của

doanh nghiệp được sử dụng trong kỳ để thực hiện nhiệm vụ kinh doanh, bao gồm cảquỹ lương cho lao động trực tiếp và lao động gián tiếp

Phân loại:

bao gồm ba loại: Quỹ tiền lương sản phẩm, quỹ tiền lương thời gian và quỹ tiềnlương bổ sung

số lượng sản phẩm mà họ tiêu thụ có thể xác định theo ba trường hợp

Trường hợp 1: Tính theo sản phẩm tiêu thụ, công thức:

Khối lượng sản phẩmhàng hóa thực hiệnĐơn giá tiền lương được tính cho một đơn vị sản phẩm (hoặc sản phẩm quy đổi) theocông thức:

Tổng mức tiền lươngKhối lượng sản phẩm đã hoàn thànhTrong đó nội dung của tổng mức tiền lương dùng để xác định đơn giá tiềnlương bao gồm:

- Tiền lương theo các đơn vị sản phẩm đã hoàn thành bao gồm: hệ số và mứclương theo cấp bậc công việc, định mức lao động (định mức sản lượng, định mứcthời gian), hệ số và mức lương phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làmthêm …

bao gồm: hệ số lương và mức lương bình quân của viên chức chuyên môn, nghiệp

vụ, thừa hành, phục vụ, tiền lương chức vụ; định mức lao động của viên chứcchuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ; hệ số và mức phụ cấp lương các loại(kể cả phụ cấp chức vụ nếu có)

Trường hợp 2: Tính theo lợi nhuận, công thức:

thực hiện thực hiện+ Tổng doanh thu thực hiện bao gồm toàn bộ số tiền thu được về tiêu thụ sảnphẩm hàng hóa và cung cấp dịch vụ theo quy định của Nhà nước.

+ Tổng chi phí thực hiện bao gồm các khoản chi phí hợp lý, hợp lệ trong giáthành sản phẩm và cung cấp dịch vụ (chưa có tiền lương) và các khoản nộp ngânsách Nhà nước theo quy định hiện hành

Quỹ lương của doanh nghiệp xác định theo cách này giúp loại trừ ảnh hưởngcủa các nhân tố khách quan tới quỹ tiền lương mà Nhà nước cho phép như toàn bộchi phí không có tiền lương và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương

Trong công thức trên đơn giá tiền lương được tính từ tổng doanh thu trừ chi phí, xácđịnh theo công thức:

Quỹ tiền lương

Tổng lao động định

Tiền lương bqtheo chế độ(Kể cả hệ số và mức phụ cấp các loại)

Quỹ tiền lương kế hoạch không bao gồm tiền lương của giám đốc, phó giám đốc và

kế toán trưởng mà được tính theo công thức:

Quỹ tiền lương

Mức lương tối

Hệ số cấp bậc bình quân

xuất kinh doanh, quỹ tiền lương của doanh nghiệp được phân thành quỹ tiền lươngsản xuất và quỹ tiền lương không sản xuất

Là quỹ tiền lương của người lao động trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuấtkinh doanh Quỹ tiền lương sản xuất được xác định bằng một trong 2 phương phápnhư đã trình bày ở trên

- Quỹ tiền lương không sản xuất: bao gồm quỹ tiền lương của cán bộ lãnhđạo (giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng,…) và quỹ tiền lương của nhân viênhành chính sự nghiệp.

Quỹ tiền lương của lãnh đạo, nhân viên làm việc ở các phòng ban nghiệp vụ làtoàn bộ số tiền trả theo chức vụ thang lương, bảng lương và thời gian làm việc thựctế

thì quỹ tiền lương của doanh nghiệp được chia thành:

số giờ làm việc trong kỳ

tế trong và ngoài chế độ lao động đã quy định và các khoản tiền thưởng gắn liền vớitiền lương giờ như tiền năng suất, tiền thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu, chất lượngsản phẩm tốt …

thực tế trong và ngoài lao động quy định kèm theo các khoản phụ cấp trong phạm vingày công tác như tiền trả cho thời gian ngừng làm việc trong ca không do lỗi củacông nhân, tiền trả cho phế phẩm trong mức quy định …

doanh nghiệp trong tháng (quý, năm) bao gồm tiền lương ngày và các khoản phụcấp khác trong tháng như tiền trả cho công nhân nghỉ phép năm, tiền trả cho thờigian ngừng làm việc cả ngày trong tháng không phải do lỗi công nhân, phụ cấpthâm niên, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm …

Trong các loại tổng quỹ lương nói trên ta thấy tổng quỹ lương giờ phản ánh rõràng và chính xác nhất tiền lương trả cho kết quả lao động cuẩ công nhân Còn tổngquỹ lương ngày và quỹ lương tháng (quý, năm) phản ánh không chính xác bằng vìtrong đó còn bao gồm các khoản phụ cấp khác

Cơ cấu của quỹ tiền lương bao gồm: lương chính (lương cơ bản) và lương phụ.Lương chính lại bao gồm lương trực tiếp và phụ cấp lương, trong đó: lương trựctiếp là khoản tiền lương trả trực tiếp cho ngươi lao động theo chức vụ, theo sản

phẩm, theo mức khoán hoặc theo thời gian; phụ cấp lương bao gồm các khoản phụcấp làm đêm, thêm giờ, trách nhiệm, thâm niên, tiền thưởng năng suất, tiết kiệm, trợcấp khu vực …;lương phụ là khoản tiền nhận được từ công tác phí, nhuận bút, nghỉphép, đi học …

Chỉ tiêu quỹ tiền lương có thể được tính cho từng doanh nghiệp, từng hoặc toàn

bộ nền kinh tế quốc dân

 Hệ số phụ cấp lương.

+ Khái niệm: Hệ số phụ cấp lương là quan hệ tỷ lệ giữa các loại quỹ lươnghoặc giữa các mức lương bình quan theo thời gian với nhau Hệ số phụ cấp lươngcho phép nghiên cứu sự bình đẳng theo chiều dọc trong phân phối thu nhập

+ Các loại hệ số phụ cấp lương:

Quỹ tiền lương trực tiếp

Hệ số phụ cấp lương ngày = Quỹ tiền lương ngàyQuỹ tiền lương giờ

Hệ số phụ cấp lương

Quỹ tiền lương tháng (quý, năm)Quỹ tiền lương ngày

b Tỷ suất thu nhập của người lao động

Tỷ suất thu nhập của người lao động trong thương mại là chỉ tiêu tương đốiđược tính bằng cách so sánh giữa mức thu nhập với mức tiêu thụ hàng hóa

Gọi: X: Tổng thu nhập của người lao động

Chỉ tiêu tỷ suất thu nhập phản ánh mối quan hệ giữa kết quả của lao động (mứctiêu thụ hàng hóa) với mức trả công lao động 1 đơn vị mức tiêu thụ hàng hóa thìngười lao động trả bao nhiêu tiền công Tỷ suất thu nhập càng lớn thì càng có lợicho người lao động

c Thu nhập bình quân

+ TN bình quân 1 lao động trong kỳ:

Số ngày công trong kỳ

Mối quan hệ giữa các chỉ tiêu phản ánh thu nhập của người lao động

X = X x T

X = X’ x M

1.5.2 Nội dung nghiên cứu thống kê thu nhập của người lao động

- Phân tích chung về tình hình thu nhập của người lao động trong Công ty Cổphần Quốc tế MBA: thông qua việc phân tích các số liệu về tổng thu nhập và thunhập bình quân của người lao động trong các năm từ 2006 đến 2009 để thấy đượcmột cách tổng quát tình hình thu nhập của người lao động tại Công ty trong thờigian vừa qua

- Phân tích cơ cấu thu nhập của người lao động trong Công ty Cổ phần Quốc

Tế MBA: thông qua việc phân tích tỷ trọng của các bộ phận cấu thành thu nhập củangười lao động trong Công ty thấy được cơ cấu thu nhập và sự thay đổi cơ cấu thunhập của người lao động trong các năm 2008 và 2009

- Phân tích thu nhập bình quân của người lao động: bao gồm việc phân tích xuhướng biến động và các nhân tố ảnh hưởng tới thu nhập bình quân qua đó thấy được

sự biến động của thu nhập bình quân của người lao động qua các năm và nguyênnhân dẫn tới sự biến động đó

- Phân tích tổng thu nhập của người lao động.: trong đó phân tích sự biến động

và các nhân tố ảnh hưởng tới tổng thu nhập của người lao động từ đó thấy được xuhướng biến động của tổng thu nhập và các nguyên nhân dẫn tới sự thay đổi đó

- Phân tích tổng hợp tình hình sử dụng lao động và thu nhập của người laođộng: là việc phân tích tổng quát tình hình lao động và thu nhập của người lao động

từ đó rút ra các kết luận về sự hợp lý trong sử dụng lao động và thu nhập của ngườilao động trong Công ty

CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ CÁC KẾT QUẢ PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ MBA

2.1 Phương pháp nghiên cứu

2.1.1 Phương pháp thu thập

a Phương pháp phiếu điều tra

Phương pháp phiếu điều tra là phương pháp thu thập dữ liệu thông qua việc sửdụng các phiếu điều tra khảo sát

d Các phương pháp khác.

- Phương pháp thu thập dữ liệu thông qua nghiên cứu các tài liệu của công ty

- Phương pháp thu thập dữ liệu thông qua các phương tiện thông tin đại chúngnhư: tivi, đài, báo chí, các trang web, các công trình nghiên cứu trước…

2.1.2 Phương pháp phân tích dữ liệu.

a Phương pháp số tuyệt đối, số tương đối, số trung bình.

- Số tuyệt đối.

Số tuyệt đối là chỉ tiêu biểu hiện quy mô, khối lượng thực tế của hiện tượngtrong điều kiện lịch sử cụ thể, số tuyệt đối nói lên số đơn vị trong tổng thể hoặc trị

số của một chỉ tiêu thống kê nào đó

Số tuyệt đối được dùng làm căn cứ để xây dựng kế hoạch và kiểm tra thực hiện

kế hoạch ở các doanh nghiệp, các đơn vị, các tổ chức kinh tế Số tuyệt đối đượcđùng làm căn cứ tính số tương đối, số trung bình vì vậy kết quả của số tuyệt đối sẽ

ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả số tương đối, số trung bình cũng như kết luận vềhiện tượng nghiên cứu.

- Số tương đối.

Số tương đối trong thống kê là chỉ tiêu biểu hiện quan hệ so sánh giữa các mức

độ của hiện tượng kinh tế xã hội, số tương đối nói lên quan hệ tỉ lệ, tốc độ pháttriển, trình độ phổ biến của hiện tượng

Số tương đối giúp nghiên cứu hiện tượng một cách sâu sắc, toàn diện hơn sovới số tuyệt đối Kết quả số tương đối giúp ta đánh giá, phê phán hiện tượng Sốtương đối được dùng làm căn cứ để xây dựng kế hoạch và kiểm tra tình hình thựchiện kế hoạch, các chỉ tiêu kinh tế - xã hội đặc biệt là các chỉ tiêu có phạm vi rộngtrong toàn ngành, toàn bộ nền kinh tế Trong một số trường hợp, người ta còn dùng

số tương đối để đảm bảo tính chất bí mật của con số trong lĩnh vực an ninh quốcphòng

- Số trung bình.

Số trung bình trong thống kê là chỉ tiêu biểu hiện mức độ phổ biến của hiệntượng bao gồm nhiều đơn vị cùng loại xét theo một tiêu thức nào đó

Số trung bình giúp ta so sánh những hiện tượng không có cùng quy mô để rút

ra nhận xét cơ bản về hiện tượng nghiên cứu Số trung bình được dùng để nghiêncứu xu hướng phát triển cơ bản của hiện tượng trong một khoảng thời gian nhấtđịnh

b Phương pháp dãy số thời gian.

Dãy số thời gian là một dãy các trị số của chỉ tiêu thông kê được sắp xếp theothứ tự thời gian

Dãy số thời gian là một phương pháp phân tích thống kê dùng để phân tích xuhướng biến động của hiện tượng theo thời gian, dựa vào kết quả các chỉ tiêu phântích dãy số ta có nhận xét về mức độ biến động, tốc độ phát triển của hiện tượngtrong một khoảng thời gian nhất định Mặt khác, dựa vào dãy số thời gian người ta

có thể áo dụng các phương pháp để dự đoán thống kê hiện tượng trong thời gian tới.Các chỉ tiêu phân tích dãy số thời gian bao gồm: Mức độ trung bình theo thời gian,

lượng tăng giảm tuyệt đối, tốc độ phát triển, tốc độ tăng (giảm), giá trị tuyệt đối 1%tăng giảm.

sự biến động chung của toàn bộ hiện tượng phức tạp

2.2 Đánh giá tổng quan và ảnh hưởng của nhân tố môi trường tới tình hình thu nhập của người lao động tại Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA

2.2.1 Tổng quan về Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA

2.2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty.

Tên doanh nghiệp: Công ty cổ phần Quốc tế MBA

Tên giao dịch: Công ty cổ phần Quốc tế MBA

Trụ sở chính: số 11 ngõ 51 Lãng Yên – Thanh Lương – Hai Bà Trưng – Hà NộiLoại hình doanh nghiệp: công ty Cổ phần

Tổng Giám đốc: Nguyễn Xuân Quỳnh

Tel:0422141947 0422606165- Fax: 04.35540635

Tài khoản ngân hàng: 6517829 tại ngân hàng ACB Hà Nội

Thông tin khác: Thành lập ngày 20/7/2004 theo giấy phép kinh doanh số:

0103046868 Mã số thuế: 0101400318

Trải qua 7 năm hình thành và phát triển, tình hình kinh doanh của Công ty ngàymột phát triển và lớn mạnh hơn Các mặt hàng kinh doanh của công ty luôn đảmbảo chất lượng và được mọi khách hàng tin dùng Công ty đã từng phân phối sảnphẩm của mình cho rất nhiều khách hàng, trong số đó có thể kể đến một số kháchhàng lớn như:Tổng công ty cửa nhựa Eurowindows, Công trình Keangnam,PrimeWindows, tổng công ty Kính Miền Bắc…

Công ty luôn làm ăn có lãi, thực hiện tốt việc nộp thuế vào ngân sách nhànước, đời sống cán bộ công nhân viên trong công ty ngày càng được đảm bảo hơn,

cả về mặt vật chất lẫn tinh thần Do đó, cán bộ công nhân viên trong công ty luônlàm việc hết mình trong sự nghiệp phát triển xây dựng hình ảnh Công ty

2.2.1.2 Chức năng nhiệm vụ và đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty.

Các lĩnh vực kinh doanh chủ yếu của doanh nghiệp:

- Kinh doanh các loại sơn và giao cho các cửa hàng đại lý và khách bán lẻ

- Kinh doanh độc quyền các loại keo Silicone KCC ( Hàn Quốc)

- Thi công sơn các loại

- Tư vấn sử dụng các loại keo, sơn…

2.2.1.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty.

Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý của Công ty:

Chức năng nhiệm vụ của từng bộ phận:

Phòng Hành Chính Nhân Sự(TPHC)

Kế Toán Kho

Kế Toán Công Nợ

Nhân viên vận chuyển,thi công

Nhân Viên

Lễ Tân, Văn Phòng

Nhân viên Tuyển Dụng Nhân Sự

* Ban giám đốc: có nhiệm vụ xây dựng định hướng, xác định mục tiêu chiến lược,lập kế hoạch thực hiện các mục tiêu, và tổ chức thực hiện kế hoạch tới các phòng ban,các bộ phận Kiểm tra, giám sát các hoạt động của quá trình sản xuất kinh doanh, cáccông việc của phòng ban, bộ phận và đánh giá kết quả đạt được.

* Khối văn phòng: bao gồm các phòng ban:

Phòng hành chính nhân sự: có nhiệm vụ thực hiện công tác tổ chức về nhân

sự, tham mưu cho ban giám đốc trong việc đào tạo, tuyển dụng nhân viên, sắp xếpnhân sự công ty Quản lý chế độ lao động, tiền lương, văn thư, lưu trữ…

Phòng kinh doanh: có nhiệm vụ nghiên cứu thị trường, tâm lý khách hàng vàtìm kiếm thị trường tiêu thụ, thực hiện các công việc trong quá trình tiêu thụ sảnphẩm

Phòng kế toán: thực hiện công tác hạch toán kế toán theo quy định hiện hành,giám sát về mặt tài chính trong quá trình hoạt động của công ty Thực hiện cácnghĩa vụ với nhà nước, lập báo cáo tài chính và tổ chức phân tích thống kê các hoạtđộng kinh tế theo yêu cầu của ban giám đốc

2.2.1.4 Các hình thức trả lương trong Công ty.

Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian Cụ thể là theo số ngày làmviệc của người lao động trong tháng Bên cạnh đó Công ty kết hợp trả lương theothâm niên công tác

2.2.2 Ảnh hưởng của nhân tố môi trường tới tình hình thu nhập của người lao động.

2.2.2.1 Các yếu tố nội tại bên trong doanh nghiệp.

- Thuận lợi:

Một trong những nhân tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập củangười lao động là doanh thu của doanh nghiệp Nếu doanh thu của doanh nghiệplớn thì thu nhập của người lao động cũng tăng theo và ngược lại Trong thời giannhững năm gần đây, kết quả kinh doanh của Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA khôngngừng được nâng cao, do vậy thu nhập của người lao động trong công ty cũng đượccải thiện rất nhiều Đây là một thuận lợi lớn đối với bản thân công ty nói chung vàvới người lao động nói riêng

Bên cạnh đó, công tác quản lý thu nhập của người lao động cũng có nhữngđiểm thuận lợi do số lượng lao động trong công ty không lớn nên việc quản lý dễdàng hơn, có thể quản lý một cách cụ thể tình hình thu nhập của từng lao động trongcông ty

Ngoài ra công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian đối với toàn bộnhân viên trong công ty nên công tác quản lý tiền lương đơn giản, thuận tiện hơn sovới việc áp dụng nhiều hình thức trả lương cùng một lúc

- Khó khăn:

Công tác kế toán, thống kê thu nhập của người lao động trong Công ty chưađược thực hiện một cách chặt chẽ do vậy ảnh hưởng tới công tác quản lý thu nhậpcủa người lao động trong Công ty Cụ thể là các khoản thu nhập khác ngoài lươngcủa người lao động chưa được kê khai một cách đầy đủ và cụ thể, dẫn đến khó khăntrong việc tổng hợp thu nhập của người lao động Công tác thống kê thu nhập tạidoanh nghiệp chưa được quan tâm một cách đúng mức, do vậy dẫn tới tình trạngthiếu các thông tin liên quan tới tình hình thu nhập của người lao động gây khókhăn trong việc phân tích, đánh giá tình hình thu nhập của người lao động

2.2.2.2 Các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp.

- Thuận lợi:

Việc thay đổi chính sách của nhà nước về vấn đề tiền lương trong đó có quyếtđịnh nâng mức lương tối thiếu cho người lao động đã ảnh hưởng rất tích cực đếntình hình thu nhập của người lao động khiến cho thu nhập của hầu hết người laođộng tại công ty đều được nâng lên

Bên cạnh các chính sách của nhà nước là cuộc cạnh tranh thu hút lao động cóchất lượng cao giữa các doanh nghiệp trong cùng ngành Cuộc cạnh tranh này ảnhhưởng tích cực tới thu nhập của những lao động có trình độ và năng lực cao Theo

đó, Công ty sẽ trả lương cao và các ưu đãi nhất định đối với những lao động có chấtlượng tốt nhằm giữ chân lao động đó lại Công ty

- Khó khăn:

Cuộc khủng hoảng kinh tế đầu năm 2009 dẫn tới tình trạng suy thoái của nềnkinh tế đất nước Khi nền kinh tế đi vào suy thoái, tình hình kinh doanh của Công tycũng gặp nhiều khó khăn từ đó ảnh hưởng xấu tới thu nhập của người lao động Cũng do ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng kinh tế khiến cho nhiều doanhnghiệp phá sản hoặc giải thể dẫn đến một số lượng lớn lao động không có việc làm.Tình hình cung và cầu lao động, thất nghiệp trên thị trường lao động ảnh hưởng rấtlớn đến số lượng tiền công mà người chủ sử dụng sức lao động sẽ đưa ra để thu hút

và gìn giữ người lao động có trình độ Tình trạng cung lao động lớn hơn cầu về laođộng như hiện nay sẽ dẫn đến dư thừa lao động, khi đó sẽ có nhiều người cần việchơn là số lượng công việc cần đáp ứng, theo đó mức lương của người lao động sẽ có

xu hướng giảm xuống

2.3 Tổng hợp kết quả điều tra tại Công ty Cổ phần quốc tế MBA

2.3.1 Tổng hợp kết quả điều tra thông qua phiếu điều tra.

Tổng số phiếu điều tra phát ra: 5 phiếu

Tổng số phiếu điều tra thu về: 5 phiếu

Các đối tượng được phát phiếu điều tra bao gồm: phó giám đốc công ty,

trưởng phòng kế toán, trưởng phòng tổ chức, các nhân viên thuộc phòng kế toán,nhân viên thuộc phòng kinh doanh

Kết quả điều tra như sau:

1 Đánh giá về vai trò của công tác phân tích và dự báo thống kê trong việc xâydựng và đánh giá thực hiện kế hoạch trong doanh nghiệp

4 Mức độ quan trọng của các chỉ tiêu nêu trên:

Trong số các chỉ tiêu trên thì chỉ tiêu quan trọng nhất là phân tích thống kêdoanh thu, lợi nhuận, chi phí Bên cạnh đó việc phân tích thống kê các chỉ tiêu cònlại cũng rất quan trọng

5 Hiện nay doanh nghiệp có thực hiện công tác thống kê thu nhập của ngườilao động

6 Những tồn tại trong công tác thống kê, cụ thể trong công tác thống kê thunhập của người lao động:

Công tác thống kê trong doanh nghiệp do phòng kế toán đảm nhận nên khôngđược quan tâm một cách đúng mức vì số lượng nhân viên phòng kế toán có hạn và

số lượng công việc của phòng kế toán là rất lớn

Công tác thống kê thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp còn chưađược chi tiết do thiếu các tài liệu liên quan đến các khoản thu nhập khác ngoàilương như các khoản tiền thưởng, trợ cấp,…

7.Tình hình thu nhập của người lao động trong công ty

9 Hình thức trả lương mà doanh nghiệp đang áp dụng:

Trả lương theo thời gian Cụ thể là theo số ngày làm việc trong tháng

10 Ngoài tiền lương doanh nghiệp còn có các loại tiền thưởng khác như: Thưởng vượt doanh thu, thưởng nhân dịp lễ, tết, thưởng cuối năm…

11 Các hình thức tiền thưởng phần nào đã khuyến khích được tình thần làmviệc của người lao động

12 Kiến nghị về thu nhập của người lao động trong Công ty đối với ban lãnhđạo:

- Số tiền thưởng khác ngoài lương tuy đã có nhưng vẫn còn ít, cần tăng thêmtiền thưởng để khuyến khích hơn nữa tinh thần làm việc của người lao động.

- Có các biện pháp nhằm ổn định hơn nữa thu nhập của người lao động

2.3.2 Đánh giá về kết quả đạt được qua cuộc điều tra tại Công ty Cổ phần Quốc

Tế MBA

Thông qua cuộc điều tra tại Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA, em nhận thấy banlãnh đạo và các cán bộ công nhân viên trong Công ty đã hiểu được tầm quan trọngcủa công tác thống kê trong doanh nghiệp và thu nhập của người lao động đối vớidoanh nghiệp Từ đó ban lãnh đạo Công ty đã có những định hướng nhằm nâng caothu nhập của Công ty cũng như thu nhập của người lao động trong Công ty

Về tình hình thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp, hầu hết cán bộcông nhân viên trong công ty đều cảm thấy thu nhập của người lao động trong Công

ty là tương đối ổn định và phù hợp với khả năng của mỗi người, tuy nhiên cáckhoản tiền thưởng khác ngoài lương của người lao động chưa được nhiều và chưathực sự thúc đẩy tinh thần lao động của công nhân viên trong công ty

2.4 Phân tích thực trạng tình hình thu nhập của người lao động tại Công ty Cổ Phần Quốc Tế MBA

2.4.1 Phân tích chung về tình hình thu nhập của người lao động.

Bảng số 1: phân tích chung về tình hình thu nhập của người lao động

Năm2008

Năm2009

So sánh năm

2007 với năm2008

So sánh năm

2008 với năm2009Số

tuyệtđối

Sốtươngđối(%)

Sốtuyệtđối

Sốtươngđối(%)

Tổng thu nhập của người lao động năm 2008 là 912 triệu đồng tăng 30 triệuđồng so với năm 2007 tương ứng với tỷ lệ tăng 3.4%, đến năm 2009 tổng thu nhậpcủa người lao động giảm xuống còn 820.8 triệu đồng, so với năm 2008 giảm 91.2triệu đồng tương ứng với tỷ lệ giảm 10%

Thu nhập trung bình trên tháng của người lao động năm 2008 tăng 0,5 triệuđồng so với năm 2007 tương ứng với tỷ lệ tăng 14,28% Trong khi đó thu nhậptrung bình trên tháng của người lao động năm 2009 chỉ còn 3,8 triệu đồng, giảm 0,2triệu đồng so với năm 2008 tương ứng với tỷ lệ giảm 5%

Nhìn chung thu nhập của người lao động qua các năm có sự biến động, tuynhiên biến động này không lớn và mức thu nhập người lao động nhận được có thểtrang trải được các khoản chi phí sinh hoạt cần thiết, đảm bảo cuộc sống ổn định

2.4.2 Phân tích cơ cấu thu nhập.

Bảng số 2: cơ cấu thu nhập của người lao động

Năm

Chỉ tiêu

Số tiền(trđ)

Tỷ trọng(%)

Số tiền(trđ)

Tỷ trọng(%)

Số tiền(trđ)

Tỷ trọng(%)

Tiền thưởng năm 2009 cũng giảm so với năm 2008 là 13.2 triệu đồng tươngứng với tỷ lệ giảm 28.94%, tỷ trọng tiền thường trong tổng thu nhập năm 2009 cũnggiảm 1,05% so với năm 2008

Thu nhập khác năm 2009 giảm 3.36 triệu đồng so với năm 2008 tương ứng tỷ

lệ giảm 14.74 % Tỷ trọng thu nhập khác năm 2009 giảm 0,13% so với năm 2008

Nguyên nhân của việc thu nhập của người lao động giảm là do trong năm 2009việc kinh doanh của Công ty gặp nhiều khó khăn, do đó công ty đã cắt bớt cáckhoản tiền thưởng và thu nhập khác, ngoài ra cũng cắt giảm tiền lương của ngườilao động.

2.4.3 Phân tích thu nhập bình quân.

2.4.3.1 Phân tích biến động thu nhập bình quân.

Bảng số 3: biến động thu nhập bình quân của người lao động

Chỉ tiêu

Năm

TNBQ(trđ)

Lượng tăng (giảm)tuyệt đối (trđ) Tốc độ phát triển (%) Tốc độ tăng (giảm) (%)Liên hoàn Định gốc Liên hoàn Định gốc Liên hoàn Định gốc

độ tăng 7,93%, cụ thể:

Năm 2005 thu nhập bình quân trên tháng của 1 người lao động là 2,8 triệuđồng/người/tháng, năm 2006 tăng lên 0,2 triệu đồng đạt mức 3 triệu đồng/người/tháng, năm 2007 tiếp tục tăng 0,5 triệu đồng đạt mức 3,5 triệuđồng/người/tháng, năm 2008 thu nhập bình quân trên tháng của người lao động tăngđến mức cao nhất là 4 triệu đồng/người/tháng, tăng 0,5 triệu đồng so với năm 2007,tuy nhiên đến năm 2009 thu nhập bình quân tháng của người lao động giảm xuốngcòn 3,8 triệu đồng/người/tháng, giảm 0,2 triệu đồng so với năm 2008

Sự biến động của thu nhập bình quân trên tháng của người lao động trong Công

ty cho thấy, thu nhập của người lao động ngày càng được nâng cao hơn chứng tỏCông ty kinh doanh có hiệu quả, các sản phẩm của Công ty ngày càng được ưa