Phân tích thống kê tình hình thu nhập của người lao động trong Công ty Cổ Phần Quốc Tế MBA

Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Trong kinh tế mục tiêu doanh nghiệp hướng tới việc tối đa hóa lợi nhuận ngày nâng cao lợi ích kinh tế xã hội Để đạt mục tiêu này, doanh nghiệp phải thường xuyên đầu tư phát triển phương thức kinh doanh, nâng cao suất lao động; chất lượng sản phẩm đồng thời tiết kiệm chi kinh doanh nhằm giảm giá bán sản phẩm Các doanh nghiệp lấy thu nhập người lao động công cụ quản lý để tăng hiệu kinh doanh, đồng thời thu nhập người lao động động lực kinh tế mạnh mẽ thúc đẩy người lao động làm việc với chất lượng hiệu ngày cao Mặt khác, doanh nghiệp thu nhập người lao động phận cấu thành chi phí kinh doanh, ln tính tốn quản lý chặt chẽ Do đó, trả lương cho người lao động phải hợp lý, tiết kiệm, góp phần động viên, thúc đẩy người lao động làm việc đạt hiệu cao Đối với người lao động, tiền lương khoản thu lao mà họ nhận thông qua lao động sản xuất, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xã hội, có ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống sinh hoạt hàng ngày họ Phần đấu nâng cao thu nhập mong muốn người lao động Mong muốn tạo động lực để người lao động phát triển trình độ khả Tăng thu nhập cho người lao động góp phần cải thiện đời sống cho họ, động viên, thúc đẩy họ làm việc tích cực Về mặt xã hội, thu nhập người lao động yếu tố cấu thành nên tổng thu nhập quốc dân, thu nhập bình quân đầu người thể mức sống toàn xã hội, thể giàu mạnh đất nước Hơn nữa, thu nhập người lao động ổn định tảng để phát triển lĩnh vực khác văn hóa, giáo dục, y tế, thể dục thể thao….Từ giúp cho người phát triển mặt vật chất lẫn tinh thần, trí tuệ Như vậy, kinh tế thị trường nay, thu nhập người lao động có ý nghĩa vô to lớn mặt kinh tế mặt xã hội Dó Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A Khoa Kế toán – Kiểm tốn Chun đề tốt nghiệp cơng tác phân tích thống kê thu nhập người lao động cần phải đặc biệt coi trọng Cần phải thường xuyên phân tích, đánh giá thu nhập người lao động để đảm bảo hài hòa lợi ích người lao động doanh nghiệp Mặt khác, từ kết điều tra sơ tình hình Công ty cổ phần Quốc Tế MBA em nhận thấy tình hình thu nhập người lao động cịn chưa ổn định hợp lý Cơng tác phân tích thống kê thu nhập người lao động Công ty chưa coi trọng Do vậy, việc nghiên cứu, phân tích tình hình thu nhập người lao động công ty vô cần thiết để giúp cho người lao động có thu nhập ổn định, phù hợp với hao phí lao động mà họ bỏ từ khuyến khích người lao động hăng say làm việc, nâng cao suất lao động đồng thời giúp cho Công ty quản lý tốt phần chi phí dùng để trả lương cho người lao động, từ giúp cho việc tiết kiệm chi phí kinh doanh, nâng cao lợi nhuận cho doanh nghiệp 1.2 Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài Thơng qua q trình nghiên cứu tìm hiểu lý luận kết hợp với trình tìm hiểu thực tế Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA, em nhận thấy thu nhập người lao động có vai trị quan trọng việc đảm bảo đời sống người lao động hoạt động kinh doanh doanh nghiệp.Với mong muốn tìm hiểu tình hình thu nhập người lao động nói chung tìm hiểu tình hình thu nhập người lao động nói riêng Cơng ty Cổ phần Quốc tế MBA, em xin lựa chọn đề tài: “Phân tích thống kê tình hình thu nhập người lao động Cơng ty Cổ Phần Quốc Tế MBA” làm chuyên đề tốt nghiệp 1.3 Các mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu thứ nhất, thơng qua q trình nghiên cứu tìm hiểu thu nhập người lao động Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA giúp hoàn thiện lý luận thu nhập người lao động, cụ thể là: hiểu rõ khái niệm thu nhập, tầm quan trọng thu nhập xã hội, doanh nghiệp thân người lao động, tiêu thống kê thu nhập người lao động Đồng thời, hồn thiện phương pháp nghiên cứu tình hình thu nhập người lao động bao gồm phương pháp thu thập liệu phân tích liệu Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp Mục tiêu thứ hai, thơng qua việc phân tích thực trạng yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập người lao động qua tiêu giúp đánh giá cách xác tình hình thu nhập quản lý thu nhập người lao động Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA Mục tiêu thứ ba, sở phân tích thực trạng tình hình thu nhập người lao động công ty, đưa giải pháp nhằm quản lý sử dụng có hiệu thu nhập người lao động mà cụ thể quỹ tiền lương Cơng ty, góp phần tăng thu nhập cho người lao động song đảm bảo tiết kiệm chi phí cho Cơng ty 1.4 Phạm vi nghiên cứu Về mặt nội dung: chuyên đề nghiên cứu thu nhập người lao động sâu phân tích yếu tố tiền lương thu nhập người lao động Về mặt không gian thời gian: chuyên đề nghiên cứu thu nhập người lao động Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA khoảng thời gian từ năm 2005 đến năm 2009 1.5 Một số vấn đề lý luận Thu Nhập người lao động 1.5.1 Những vấn đề lý luận chung thu nhập người lao động 1.5.1.1 Khái niệm vai trò thu nhập người lao động a Khái niệm thu nhập người lao động Thu nhập người lao động tất khoản thu tính tiền mà người lao động nhận hình thức trả cơng lao động bao gồm tiền lương (tiền công, tiền thưởng, tiền bồi dưỡng ăn ca, …) Thu nhập người lao động doanh nghiệp gồm khoản sau: - Tiền lương - Các khoản có tính chất tiền lương: Phụ cấp thường xuyên (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, …) - BHXH trả thay lương ốm đau, thai sản, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, thực sinh đẻ có kế hoạch - Các khoản phụ cấp khác: Phúc lợi, ngày lễ, ngày tết, trợ cấp, khen thưởng … Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp Trong đó, tiền lương phận tổng thu nhập người lao động Nguồn thu từ tiền lương khoản có tính chất lương người lao động Việt Nam giữ vai trò chủ yếu việc đảm bảo mức sống người lao động b Vai trò thu nhập người lao động - Đối với người lao động: Thu nhập giúp ngưịi lao động gia đình họ trang trải khoản chi tiêu sinh hoạt dịch vụ Người lao động làm việc với nhu cầu họ đem lại nguồn thu nhập cho thân gia đình họ.Thu nhập nhận động lực khiến người lao động làm việc.Vì vậy, người lao động làm việc đạt hiệu cao phải trả lương cao Tiền lương phải đảm bảo khuyên khích người lao động nâng cao suất lao động, chất lượng hiệu lao động, tiền lương phải khuyến khích lao động có tài năng, khuyến khích lao động sáng tạo góp phần điều phối ổn định lao động xã hội - Đối với doanh nghiệp: thu nhập có vai trị lớn việc kích thích người lao động nâng cao suất, chất lượng hiệu làm việc, khuyến khích lao động giỏi, khuyến khích lao động sáng tạo Từ nâng cao suất toàn doanh nghiệp, hạ giá bán sẩn phẩm, nâng cao sức cạnh tranh doanh nghiệp thị trường Thu nhập mà doanh nghiệp đem lại cho người lao động định trì phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Doanh nghiệp có nguồn nhân lực mạnh hay yếu phụ thuộc lớn sách tiền lương doanh nghiệp Chính sách tiền lương doanh nghiệp phù hợp ngồi việc giữ người lao động lại doanh nghiệp có khả thu hút lao động từ ngồi doanh nghiệp Ngược lại, doanh nghiệp không thực tốt chế độ, sách tiền lương người lao động rời doanh nghiệp sang doanh nghiệp khác 1.5.1.2 Các tiêu thống kê thu nhập người lao động a Tổng thu nhập người lao động Tổng thu nhập người lao động toàn thu nhập tính tiền mà người lao động nhận thời gian định (tháng, quý, năm) Theo chế độ báo cáo thống kê nay, thu nhập người lao động doanh nghiệp thương mại báo cáo theo kỳ hạn tháng năm  Quỹ tiền lương Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp Khái niệm: Quỹ tiền lương tiêu phản ánh tồn chi phí tiền lương doanh nghiệp sử dụng kỳ để thực nhiệm vụ kinh doanh, bao gồm quỹ lương cho lao động trực tiếp lao động gián tiếp Phân loại:  Nếu vào hình thức trả lương quỹ tiền lương doanh nghiệp bao gồm ba loại: Quỹ tiền lương sản phẩm, quỹ tiền lương thời gian quỹ tiền lương bổ sung - Quỹ tiền lương sản phẩm: tổng số tiền lương trả cho lao động vào số lượng sản phẩm mà họ tiêu thụ xác định theo ba trường hợp Trường hợp 1: Tính theo sản phẩm tiêu thụ, cơng thức: Quỹ tiền luơng thực = Đơn giá tiền lương Khối lượng sản phẩm x hàng hóa thực Đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm (hoặc sản phẩm quy đổi) theo công thức: Tổng mức tiền lương Đơn giá tiền lương == Khối lượng sản phẩm hồn thành Trong nội dung tổng mức tiền lương dùng để xác định đơn giá tiền lương bao gồm: - Tiền lương theo đơn vị sản phẩm hoàn thành bao gồm: hệ số mức lương theo cấp bậc công việc, định mức lao động (định mức sản lượng, định mức thời gian), hệ số mức lương phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làm thêm … - Tiền lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ bao gồm: hệ số lương mức lương bình qn viên chức chun mơn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ, tiền lương chức vụ; định mức lao động viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ; hệ số mức phụ cấp lương loại (kể phụ cấp chức vụ có) Trường hợp 2: Tính theo lợi nhuận, cơng thức: Quỹ tiền lương thực = Đơn giá tiền lương Lợi nhuận thực == Tổng doanh thu Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà x x Lợi nhuận thực Tổng chi phí Lớp K4HK1A Khoa Kế tốn – Kiểm tốn Chuyên đề tốt nghiệp thực thực + Tổng doanh thu thực bao gồm toàn số tiền thu tiêu thụ sản phẩm hàng hóa cung cấp dịch vụ theo quy định Nhà nước + Tổng chi phí thực bao gồm khoản chi phí hợp lý, hợp lệ giá thành sản phẩm cung cấp dịch vụ (chưa có tiền lương) khoản nộp ngân sách Nhà nước theo quy định hành Quỹ lương doanh nghiệp xác định theo cách giúp loại trừ ảnh hưởng nhân tố khách quan tới quỹ tiền lương mà Nhà nước cho phép tồn chi phí khơng có tiền lương khoản phụ cấp có tính chất tiền lương Trong công thức đơn giá tiền lương tính từ tổng doanh thu trừ chi phí, xác định theo công thức: Đơn giá tiền lương Quỹ tiền lương kế hoạch = Tổng doanh thu kế hoạch + Tổng chi phí kế hoạch(chi phí kế hoạch chưa có tiền lương) Trong đó: Quỹ tiền lương Tổng lao động định = x kế hoạch biên hợp lý (Kể hệ số mức phụ cấp loại) Tiền lương bq theo chế độ Quỹ tiền lương kế hoạch khơng bao gồm tiền lương giám đốc, phó giám đốc kế tốn trưởng mà tính theo cơng thức: Quỹ tiền lương = Mức lương tối x Hệ số cấp bậc theo chế độ thiểu bình quân  Nếu vào mức độ tham gia người lao động trình sản xuất kinh doanh, quỹ tiền lương doanh nghiệp phân thành quỹ tiền lương sản xuất quỹ tiền lương không sản xuất - Quỹ tiền lương sản xuất Là quỹ tiền lương người lao động trực tiếp tham gia vào trình sản xuất kinh doanh Quỹ tiền lương sản xuất xác định phương pháp trình bày Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A Khoa Kế toán – Kiểm toán - Chuyên đề tốt nghiệp Quỹ tiền lương không sản xuất: bao gồm quỹ tiền lương cán lãnh đạo (giám đốc, phó giám đốc, kế tốn trưởng,…) quỹ tiền lương nhân viên hành nghiệp Quỹ tiền lương lãnh đạo, nhân viên làm việc phịng ban nghiệp vụ tồn số tiền trả theo chức vụ thang lương, bảng lương thời gian làm việc thực tế  Nếu vào thời gian làm việc thực tế người lao động để trả lương quỹ tiền lương doanh nghiệp chia thành: - Quỹ tiền lương trực tiếp: tổng số tiền trả cho người lao động vào số làm việc kỳ - Quỹ tiền lương tiền lương trả cho công nhân theo làm việc thực tế chế độ lao động quy định khoản tiền thưởng gắn liền với tiền lương tiền suất, tiền thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu, chất lượng sản phẩm tốt … - Quỹ tiền lương ngày tiền trả cho công nhân theo ngày công, công tác thực tế lao động quy định kèm theo khoản phụ cấp phạm vi ngày công tác tiền trả cho thời gian ngừng làm việc ca không lỗi công nhân, tiền trả cho phế phẩm mức quy định … - Quỹ tiền lương tháng (quý, năm): tiền lương trả cho công nhân viên doanh nghiệp tháng (quý, năm) bao gồm tiền lương ngày khoản phụ cấp khác tháng tiền trả cho công nhân nghỉ phép năm, tiền trả cho thời gian ngừng làm việc ngày tháng lỗi công nhân, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm … Trong loại tổng quỹ lương nói ta thấy tổng quỹ lương phản ánh rõ ràng xác tiền lương trả cho kết lao động cuẩ cơng nhân Cịn tổng quỹ lương ngày quỹ lương tháng (quý, năm) phản ánh không xác cịn bao gồm khoản phụ cấp khác Cơ cấu quỹ tiền lương bao gồm: lương (lương bản) lương phụ Lương lại bao gồm lương trực tiếp phụ cấp lương, đó: lương trực tiếp khoản tiền lương trả trực tiếp cho lao động theo chức vụ, theo sản Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp phẩm, theo mức khoán theo thời gian; phụ cấp lương bao gồm khoản phụ cấp làm đêm, thêm giờ, trách nhiệm, thâm niên, tiền thưởng suất, tiết kiệm, trợ cấp khu vực …;lương phụ khoản tiền nhận từ cơng tác phí, nhuận bút, nghỉ phép, học … Chỉ tiêu quỹ tiền lương tính cho doanh nghiệp, toàn kinh tế quốc dân  Hệ số phụ cấp lương + Khái niệm: Hệ số phụ cấp lương quan hệ tỷ lệ loại quỹ lương mức lương bình quan theo thời gian với Hệ số phụ cấp lương cho phép nghiên cứu bình đẳng theo chiều dọc phân phối thu nhập + Các loại hệ số phụ cấp lương: Hệ số phụ cấp lương = Hệ số phụ cấp lương ngày = Hệ số phụ cấp lương = tháng (quý, năm) Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương trực tiếp Quỹ tiền lương ngày Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương tháng (quý, năm) Quỹ tiền lương ngày b Tỷ suất thu nhập người lao động Tỷ suất thu nhập người lao động thương mại tiêu tương đối tính cách so sánh mức thu nhập với mức tiêu thụ hàng hóa Gọi: X: Tổng thu nhập người lao động M: Tổng mức tiêu thụ hàng hóa X’: tỷ suất thu nhập người lao động X ' X M  X '  X M 100 Chỉ tiêu tỷ suất thu nhập phản ánh mối quan hệ kết lao động (mức tiêu thụ hàng hóa) với mức trả cơng lao động đơn vị mức tiêu thụ hàng hóa người lao động trả tiền công Tỷ suất thu nhập lớn có lợi cho người lao động Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp c Thu nhập bình qn  Mức thu nhập bình qn tính tiêu sau: + TN bình quân lao động kỳ: TN bình quân lao động kỳ + Tổng thu nhập lao động kỳ Số lao động kỳ TN bình quân lao động/ tháng năm: TN bình quân lao động/tháng năm + == == Tổng thu nhập năm Số lao động năm TN bình quân ngày công: Tổng thu nhập kỳ Số ngày công kỳ Mối quan hệ tiêu phản ánh thu nhập người lao động TN bình quân ngày công == X= XxT X = X’ x M 1.5.2 Nội dung nghiên cứu thống kê thu nhập người lao động - Phân tích chung tình hình thu nhập người lao động Cơng ty Cổ phần Quốc tế MBA: thơng qua việc phân tích số liệu tổng thu nhập thu nhập bình quân người lao động năm từ 2006 đến 2009 để thấy cách tổng quát tình hình thu nhập người lao động Cơng ty thời gian vừa qua - Phân tích cấu thu nhập người lao động Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA: thơng qua việc phân tích tỷ trọng phận cấu thành thu nhập người lao động Công ty thấy cấu thu nhập thay đổi cấu thu nhập người lao động năm 2008 2009 - Phân tích thu nhập bình qn người lao động: bao gồm việc phân tích xu hướng biến động nhân tố ảnh hưởng tới thu nhập bình qn qua thấy biến động thu nhập bình quân người lao động qua năm nguyên nhân dẫn tới biến động Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A Khoa Kế toán – Kiểm toán 10 Chuyên đề tốt nghiệp - Phân tích tổng thu nhập người lao động.: phân tích biến động nhân tố ảnh hưởng tới tổng thu nhập người lao động từ thấy xu hướng biến động tổng thu nhập nguyên nhân dẫn tới thay đổi - Phân tích tổng hợp tình hình sử dụng lao động thu nhập người lao động: việc phân tích tổng qt tình hình lao động thu nhập người lao động từ rút kết luận hợp lý sử dụng lao động thu nhập người lao động Công ty Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A ... thống kê thu nhập người lao động - Phân tích chung tình hình thu nhập người lao động Công ty Cổ phần Quốc tế MBA: thông qua việc phân tích số liệu tổng thu nhập thu nhập bình quân người lao động. .. hình thu nhập người lao động nói chung tìm hiểu tình hình thu nhập người lao động nói riêng Cơng ty Cổ phần Quốc tế MBA, em xin lựa chọn đề tài: ? ?Phân tích thống kê tình hình thu nhập người lao động. .. hợp tình hình sử dụng lao động thu nhập người lao động: việc phân tích tổng qt tình hình lao động thu nhập người lao động từ rút kết luận hợp lý sử dụng lao động thu nhập người lao động Công ty