bài 3 từ những số liệu vào ngày 31 12 201x của dn hằng nga dưới đây hãy lập

TIỂU LUẬN tìm HIỂU về một THƯƠNG vụ sáp NHẬP

... người(triệu đồng/tháng): Năm 2009 1.679 71 801 807 Năm 2010 3. 2 73 187 1. 634 1.452 25 38 4 31 100 908 33 1 8,46 30 751 72 206 1.791 433 9,2 (Nguồn: Hà Tiên 1) Sơ đồ máy tổ chức công ty cổ phần Hà ... định, thương hiệu quen thuộc ĐBSCL 3. 3 Những khó khăn hai công ty 3. 3.1 Khó khăn Hà tiên Khu vực Tây Nguyên Nam Trung Bộ có khó khăn nơi cạnh tranh liệt công ty đến từ Miền Bắc Miền Nam Ở thời điểm ... khó khăn , nỗ lực từ ban lãnh đạo công ty với chiến lược đắn, thay đổi lớn thực hiện, việc thay đổi hoàn toàn máy tổ chức, từ cấu chức sang cấu đa phận Nhìn vào bảng số liệu thấy số lượng lao động...

27
2,305
25

Báo cáo nghiên cứu khoa học " Tìm hiểu cơ cấu nhân sự trong sử quán triều Thanh Trung Quốc " doc

Danh mục: Báo cáo khoa học

... (1985): Trung Quốc sử học phát triển sử Trung Châu xuất xã, Hà Nam, tr .30 2 -30 3 Nghiên cứu trung quốc số 3( 82)-2008 Tài liệu tham khảo (1985): Lịch sử phát triển sử học Trung Quốc (2006): Bàn ... việc thiết lập quán biên soạn sử thời cổ đại Trung Quốc 23 (20 03) : Sự thiết lập quán biên soạn sử với kế thừa văn hoá Trung Hoa (1995) Trung Quốc lịch sử đại từ điển, Minh sử , (19 83) Trung ... tuyển chọn số thí sinh, Cống sinh, Giám sinh thi trợt Từ trớc quán biên soạn sách sử, số Đằng lục cần dùng, phần nhiều tổ chức thi, tuyển lựa từ sĩ tử, Cống sinh, Giám sinh thi trợt bổ dụng vào Sử...

10
246
1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (2).doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 21 .36 2.987.016 -0, 53% 31 .615.880.840 29 .35 2.227 .38 7 32 .240.9 03. 700 9,84% 37 .646.922.987 4.895.188.662 614.497.0 83 25,54% 6.695.722.750 1. 530 .6 13. 688 2.819.774.1 43 84, 23% 5.282.559.758 75.8 13. 206 ... 5.051.954.418 82,21 % 5 .127 .4 63. 947 76,58 % nghiệp Sản phẩm bao bì 414 .33 3.975 rỗng Sản phẩm 40.492. 630 8 ,38 % 1.046.861.500 0,82 % 46.681.165 17, 03 % 0,76 % 1.544.6 53. 6 93 23. 606.110 khuôn Lãi gộp ... theo đònh số 5777/QĐ-UB ngày 31 /12/ 20 03 chủ tòch UBND TP.HCM với vốn điều lệ 12. 000.000.000 đồng (trong nhà nước nắm giữ 20% vốn điều lệ) thức vào hoạt động hình thức công ty Cổ phần từ ngày 01/07/2004...

58
2,479
28

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (3).doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Tổng giá trị tài sản Đất Xanh vào thời điểm 31 /12/ 2009 547 tỷ đồng gấp gần lần so với thời điểm 31 /12/ 2008 vốn chủ sở hữu cơng ty đạt 1 23 tỷ đồng tăng gần 40% so với 31 /12/ 2008 Với cấu cổ đơng cơng ... nghỉ 04 ngày -Tết dương lịch nghỉ 01 ngày -Lễ 30 /4 - giải phóng Miền Nam nghỉ 01 ngày -Ngày 01/5 quốc tế lao động nghỉ 01 ngày -Ngày 02/9 quốc khánh nghỉ 01 ngày SVTH: Nguyễn Thị Bích Vân 37 Chun ... Chi nhánh Cơng ty Con 3. 3 Tài liệu tham khảo: - Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung ngày 02/04/2002 - Tiêu chuẩn Việt Nam ISO 9001:2000 3. 4 Định nghĩa thuật ngữ viết tắt: 3. 4.1 Định nghĩa: - Tuyển...

49
1,805
16

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 10.4% 38 .38 3.416.928 42. 512. 741 .37 0 4 .129 .32 4.442 10.76% 3. 057.492.615 3. 235 .095.678 177.6 03. 0 63 5.81% 8.852 .39 8 88 .33 0. 433 79.478. 035 897.8% 1.548.911.284 1.517. 936 .149 -30 .975. 135 -2% 1.4 23. 066.804 ... 1 .35 8.581.198 -64485606 -4. 53% 1.400. 038 .068 1.521.649.588 121 .611.520 8.67% 117 .39 5.661 2 83. 840 .37 4 166.444.7 13 141.78% 1.254.968 133 .019 1 .121 .949 2 23. 2 63 85 .35 6 137 .907 -1. 031 .705 -47.6 63 ... -1. 031 .705 -47.6 63 -984.042 -82.2% -35 .81% -87.7% 118.517.610 2 83. 978.281 165.460.671 139 .6% 33 .184. 931 85 .33 2.679 79.5 13. 919 204.464 .36 2 46 .32 8.988 119. 131 .6 83 139 .6% 139 .6% ( Nguồn: Bộ phận tài kế...

60
2,860
57

NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 3. 8 nhân viên TÊN CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ Nhân viên gián tiếp 3. 9 4.4 4 .3 Tổng hợp 3. 85 4 .3 3.95 3. 7 4.1 3. 95 4.05 4.2 4.1 4.1 3. 95 4.4 4.4 4 .3 3.9 4.0 3. 9 4.6 4.2 4.5 4.15 3. 75 3. 6 4.15 4.2 Bảng 3. 4 ... 2008 vs 2007 Ratio Differential (%) 2008 11.4 Differential 149 ,35 6.9 35 ,2 93. 08 1.425 13. 7 45.650 133 .52 2 .33 Bảng 2.1 : Bảng số liệu tình hình tài công ty thời gian qua Nguồn : Phòng Kế Toán ... thống kê sau : Số lượng Tỷ lệ (%) / Tổng số lao động 0.25 1. 53 139 196 85.24 Cao Đẳng Trung cấp 16 22 9.67 3. 31 Tổng cộng 165 228 Trình độ Nam Nữ Tiến só Thạc só Cử nhân 100 Bảng 3. 2 : Bảng thống...

55
1,105
1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... quản trị nhân doanh nghiệp (Sơ đồ 1.1 nguồn từ tài liệu quản trị nhân - Tác giả: Trần Kim Dung) Những công cụ quan trọng quản trị nhân không riêng rẻ, cô lập mà chúng phải phối hợp chặt chẽ hướng ... nhân nhiên với tình hình thực tế ta có số phương pháp dự báo sau: + Phân tích xu hướng + Phân tách tỷ suất nhân quả: Đây kỹ thuật xác định tỷ suất số nguyên số công nhân cần phải đạt yêu cầu Kỹ ... túc số tài liệu thiếu ứng viên chứng minh trung thực - Thẩm tra lý lịch: Là kiểm tra lại số chi tiết liên quan đến trình độ chuyên môn nghề nghiệp, tư cách tác phong ứng viên thẩm tra lại số điểm...

28
7,272
44

Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm về giao tế nhân sự

Danh mục: Tài liệu khác

... c d Tăng số lượng các ấn Nhập vào cách định tổ chức Thiết lập kênh thơng tin theo hàng dọc Thiết lập kênh thơng tin theo hàng ngang 95.Văn hóa tổ chức, cơng ty định nghĩa là: a b c d Những lực ... có kiểm sốt? a b c d Báo chí Khu vực Internet Truyền hình Radio 63. Cái khơng phải yếu tố cách viết có hiệu quả? a Dùng tính từ phó từ cách sơ sài qua loa b Viết thể bị động c Sử dụng từ ngắn ... chủ yếu vào cộng đồng Tạo nên chủ nghĩa hội Tránh thay đổi nhu cầu thiết yếu 1 03. Những quan hệ cộng đồng có hiệu tùy thuộc vào nhận thức _ thể chế a b c d Chủ nghĩa vị tha Sự độc lập Sự phụ...

29
2,022
3

co so ly luan ve quan tri nhan su 2 doc

Danh mục: Tiêu chuẩn - Qui chuẩn

... 21 .36 2.987.016 -0, 53% 31 .615.880.840 29 .35 2.227 .38 7 32 .240.9 03. 700 9,84% 37 .646.922.987 4.895.188.662 614.497.0 83 25,54% 6.695.722.750 1. 530 .6 13. 688 2.819.774.1 43 84, 23% 5.282.559.758 75.8 13. 206 ... 5.051.954.418 82,21 % 5 .127 .4 63. 947 76,58 % nghiệp Sản phẩm bao bì 414 .33 3.975 rỗng Sản phẩm 40.492. 630 8 ,38 % 1.046.861.500 0,82 % 46.681.165 17, 03 % 0,76 % 1.544.6 53. 6 93 23. 606.110 khuôn Lãi gộp ... theo đònh số 5777/QĐ-UB ngày 31 /12/ 20 03 chủ tòch UBND TP.HCM với vốn điều lệ 12. 000.000.000 đồng (trong nhà nước nắm giữ 20% vốn điều lệ) thức vào hoạt động hình thức công ty Cổ phần từ ngày 01/07/2004...

58
1,745
35

Những vấn đề cơ bản về cơ cấu tổ chức cán bộ công nhân viên của một tổ chức

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... GD -DN- HT - Trung tâm DVVL - XNSX thơng binh NTT - Cơ sở sản xuất đối tợng 05-06 Tổng cộng 2 3 1 13 51 32 5 4 4 3 139 60 40 +2 +3 +2 +2 +2 +1 +2 +1 26 +9 +8 17 20 11 +3 +5 -3 +5 182 43 139 Tài liệu: ... DN - HT 17 20 +3 -Trung tâm dịch vụ việc làm 11 +5 -XNSX thơng binh NTT -3 -Cơ sở sản xuất đối tợng 05_ +5 06 Tổng số 139 182 43 Tài liệu: Quyết định số 29/2001/QĐ - UB ngày 27/04/2001 Nhìn vào ... quan phải đợc giữ vững ngày tốt Việc xắp, bố trí lại cán phải sở kế hoạch số 2 53/ LĐTBXH - TC ngày 31 /5/2001 sở đợc thông qua hội nghị cán công nhân viên chức 4.2-Một số nhiệm vụ cần bổ sung...

52
714
1

Suy nghĩ về cơ cấu điều hành lãi suất của NHNN trong giai đoạn thực hiện cơ chế lãi suất thị trường

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... Bằng VND 37 ,8 41,8 - Bằng ngoại tệ 21,2 23, 1 Trong tiền gửi 12 ,3 13, 9 2000 2000 2000 12 2001 2001 2001 45,5 24 ,3 12, 8 49,7 25 ,3 12, 6 59,4 25,2 13, 5 58,0 30 ,1 14,0 59,8 32 ,8 13, 2 62 ,3 35,1 13, 5 ngoại ... Trong tiền gửi 0,6 30 ,6 27,0 0,7 30 ,9 29,1 0,7 31 ,2 33 ,6 0,8 29,9 45,1 3, 3 35 ,6 47,8 1,4 35 ,9 51,5 1 ,3 35,1 54,6 2,1 ngoại tệ toán Nguồn: Tạp chí ngân hàng tháng 8/2002 Theo bảng số liệu thấy chênh ... nh đợc thành lập dễ dàng từ năm 19 93- 1996 phát triển với tốc độ nhanh Từ 15 NHTMCP vào Đồng Thị Mai Nhung 30 Chuyên đề tốt nghiệp năm 1990, năm 1997 tăng lên 53 NHTMCP Đến nay, số ngân hàng...

55
792
0

NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ CƠ CẤU TỔ CHỨC CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN CỦA MỘT TỔ CHỨC

Danh mục: Kế toán

... tổng kết đánh giá nghiêm túc đắn tổ chức 3. 3 Phương pháp hình thành cấu tổ chức 3. 3.1 Phương pháp tương tự Đây phương pháp hình thành cấu tổ chức dựa vào việc thừa kế kinh nghiệm thành công gạt ... phi tập chung, số quyền định uỷ quyền cho cấp ngược lại, tổ chức tập quyền quyền định tập trung vào nhà quản trị cao cấp Ngày tổ chức thường kết hợp hai khuynh hướng cách tập trung số chức đó, đồng ... quý báu khứ Đây phương pháp áp dụng phổ biến Tuy vậy, phải ngăn ngừa chép kinh nghiệm cách máy móc, phải phân tích điều kiện thực tế cấu tổ chức 3. 3.2 Phương pháp phân tích theo yếu tố Đây phương...

14
500
0

Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân sự

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tài liệu để lưu trữ vào sổ sách, theo dõi luân chuyển hồ sơ  Giữ bí mật nội dung công văn giấy tờ, tài liệu  Quản lý tổng đài, máy fax theo qui định Công ty Giao nhận hàng hoá, công văn tài liệu ... 1 .3 Điều động nhận theo yêu cầu sản xuất kinh doanh Lập định bổ nhiệm, bãi nhiệm cán quản lý điều hành Quản lý nghỉ việc riêng, nghỉ phép, nghỉ việc CNV Xây dựng sách thăng tiến thay nhân Lập ... ty  Tiếp nhận loại công văn vào sổ công văn đến  Phân loại phân phối công văn cho phận, tra cứu, cung cấp tài liệu hồ sơ theo yêu cầu  Chuyển giao công văn tài liệu, báo chí, báo cáo đến phận...

8
1,249
28

NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... lịch lao động trẻ không theo lĩnh vực: Độ tuổi - trung bình từ 30 -40 tuổi Trong lao động nữ có độ tuổi trung bình từ 20 -30 , nam từ 30 -45 tuổi Độ tuổi lao động thay đổi theo phận, phận đòi hỏi ... khách sạn đòi hỏi phải có độ tuổi trẻ vào khoảng từ 20— 40 tuổi Độ tuổi thay đổi theo phận khách sạn, *Bộ phận lễ tân: từ 20 –25 tuổi * Bộ phận bàn, Bar : từ 20 30 tuổi * Bộ phận buồng: 25 – 40 tuổi ... định tuyển chọn, với số lượng tiêu chuẩn đầy đủ Thì tiến hành thông báo cho người trúng tuyển hẹn ngày ký kết hợp đồng lao động 1 .3. 1 .3 Đào tạo nhân lực Do nhu cầu du lịch ngày cao, đổi phong...

14
805
1

NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... động từ bên giúp doanh nghiệp bổ sung số lợng chất lợng lao động cho trình thực mục tiêu đề Xuất phát từ đối tợng tuyển dụng, nguồn tuyển bên doanh nghiệp đợc xem xét từ loại lao động sau: Những ... phí không cần thiết 1.1 .3. 3 Mối quan hệ tuyển dụng đãi ngộ nhân Khi thực đãi ngộ nhân thông qua chế độ đãi ngộ tiền lơng, tiền thởng, phúc lợi ngời ta vào kết trực tiếp từ thành tích công tác ... cấp số danh sách, đồng thời gửi th mời ứng viên đến vấn Nếu nhân viên đợc tuyển dụng họ đợc khoản thù lao từ phía doanh nghiệp khách hàng * Sự giới thiệu nhân viên Một số doanh nghiệp tìm ngời vào...

26
1,667
11

những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự

Danh mục: Kế toán

... trường, doanh nghiệp phát triển nên “tầm cao” NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DN Hoạt động quản trị nhân DN có nội dung sau: 3. 1 Phân tích công việc * Phân tích công việc tiến trình xác ... xem nguồn cung cấp nhân lấy từ đâu + Bước 3: Đề sách bước thực Sau phân tích, đối chiếu nhu cầu khả doanh nghiệp phận nhân đề sách, thủ tục kế hoạch cụ thể để thực 3. 3 Tuyển dụng nhân Tuyển dụng ... nghiệp đánh giá lực làm việc nhân viên từ có sách đãi ngộ hợp lý để nhân viên có điều kiện tăng thu nhập, tin tưởng vào doanh nghiệp góp sức xây dựng doanh nghiệp ngày lớn mạnh Như vậy, quản trị nhân...

25
1,007
1

Thực trạng về cơ cấu tổ chức tại Công ty Quản lý và Sửa chữa đường bộ 234

Danh mục: Kế toán

... doanh từ năm 2000-2004 Đơn vị: triệu đồng Chỉtiêu/Nă 2000 2001 2002 20 03 2004 72.094 92.1 93 1 03. 4 53 1 13. 5 53 129 .1 93 m Doanh thu Thu phí 65.000 76.000 83. 500 88.500 108.100 SXKD 7.094 16.1 93 19.9 53 ... long Hạt 1-QL10 Hạt 2-QL10 Hạt 3- QL10 Hạt 4-QL10 Hạt cầu kiền Tổng số LĐQL Tổng số CBCNV LĐQL/CBCNV 5 0 11 0 0 67 556 12. 1% 5 11 4 96 786 12. 21% 11 6 3 5 99 8 03 12 .32 % Bảng 9: Lao động quản lý ... 16.1 93 19.9 53 25.0 53 21.0 93 Nộp NS 64.011 68.485 75.2 23 79.705,1 97 .36 0,2 Lương BQ 0.75 0. 83 0.94 1 ,3 255,5 219,011 1 63, 020 208,052 Lãi thuế sau 271 Bảng 5: Kết hoạt động SXKD từ năm 2000-2004...

17
606
0

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Danh mục: Kế toán

... gian làm việc thực tế mà phải gắn chặt vào thành tích công việc người thông qua tiêu xét thưởng đạt + Trả lưong khoán cho doanh số: Hình thức trả lưong dựa vào kết kinh danh Thông qua doanh thu ... tổ chức + Đánh giá trình độ lành nghề người lao động mức độ đóng góp thành viên vào kết lao động chung tổ chức từ có biện pháp kịp thời kích thính người lao động vật chất lẫn tinh thần Tuyển ... doanh nghiệp, từ định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp thương trường Việc tuyển dụng nhân viên vấn đề phức tạp, cần tuyển người, trình độ cho phù hợp Như để tuyển người vào việc nhằm...

18
751
1

MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CƠ CẤU NGÀNH CÔNG NGHIỆP VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU NGÀNH CÔNG NGHIỆP

Danh mục: Kế toán

... nội ngành Dưới tác động khoa học công nghệ phần sản xuất vật chất ngày giảm, phần sản xuất phi vật chất ngày tăng Trong sản xuất vật chất, đầu vào vật chất ngày giảm, đầu vào trí tuệ ngày tăng, ... duyệt theo số liệu toán thực tế Sở Tài thẩm tra không mức: tỷ đồng cho dự án có tổng vốn đầu tư từ 15 đến 50 tỷ đồng, tỷ đồng cho dự án từ 50 đến 200 tỷ đồng, tỷ đồng cho dự án từ 200 đến 30 0 tỷ ... trung vào ngành có điều kiện nguồn lực Từ tập trung vào số ngành có khả nguồn lực nước thuận tiện thu hút nguồn lực bên Hay tạo “cực tăng trưởng” với ngành có tác dụng đầu tàu, ứng dụng để chọn số...

23
555
0

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Danh mục: Quản trị kinh doanh

14
2,387
17

bài 3 từ những số liệu vào ngày 31 12 201x của dn hằng nga dưới đây hãy lập bcđkt