3 6 một số tiêu chuẩn chức danh và trình độ tương ứng
Phát triển nguồn nhân lực của tổng cục thuế việt nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế
... 3. 1 Bảng 3. 2 Bảng 3. 3 Bảng 3. 4 Bảng 3. 5 Bảng 3. 6 Bảng 3. 7 Bảng 3. 8 Bảng mô tả thuyết nhu cầu Maslow quan, tổ chức Sự biến động số lƣợng cán công chức Tổng cục Trang 28 55 Thuế qua năm Trình độ ... nƣớc có 2598 công chức, độ tuổi có 518 ngƣời dƣới 30 tuổi (19, 93% ); 1. 433 công chức từ 30 đến dƣới 50 tuổi (55,14%) từ 50 đến dƣới 60 tuổi 64 7 công chức (24,89%) Nhƣ độ tuổi đội ngũ nhân lực có ... 3. 3 cục Thuế Hình Tỷ lệ trình độ đại học đại học tổng số 3. 4 lao động số quan thuế nƣớc Hình Chuyên ngành đội ngũ nhân lực Tổng cục 3. 5 Thuế Hình 3. 6 Hình 3. 7 Cơ cấu độ tuổi nhân lực Tổng cục...
- 130
- 590
- 1
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CỦA KIỂM TRA ĐÁNH GIÁ LÀ YẾU TỐ QUAN TRỌNG ĐỂ PHÁT TRIỂN chất lượng nguồn nhân lực
... gia vào sống lao động Một đánh giá thực tiến hành theo bước: - Bước Xác định chuẩn - điều sinh viên cần thực Xác định chuẩn xác định điều sinh viên cần biết làm Có loại chuẩn chuẩn nội dung, chuẩn ... biểu điểm) cung cấp miêu tả số thực mức độ hoàn thành nhiệm vụ ứng với tiêu chí (đồng thời điểm số cho tiêu chí mức đó) Như hướng dẫn giúp đánh giá xác mức độ đạt chuẩn sinh viên cung cấp thông ... gồm số mẫu kiến thức định vô số kiến thức, kĩ dạy chương trình, để từ đoán mức độ nắm vững kiến thức tất liên quan Nếu giảng viên trình dạy học tập trung chủ yếu vào mẫu kiến thức thi việc trình...
- 8
- 900
- 10
đề tài nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và phát triển kinh tế tri thức nguyễn văn sơn
... đến mặt số lượng chất lượng nguồn nhân lực Số lượng nguồn nhân lực quốc gia hình thành dựa quy mô dân số, mà trước hết từ lực lượng lao động quốc gia đó, cụ thể số lượng người độ tuổi lao động có ... sánh tiêu chí tính theo thang điểm 10 Việt Nam số nước châu Á sau(4): Nước Tiêu chí Hệ thống Hàn Trung Quốc Quốc 8.0 5.12 0.5 3. 8 7.0 7.12 2.0 5.8 Thái Việt Lan Nam 4.5 2 .64 3. 25 4.5 4.0 3. 25 ... 3. 25 4.5 4.0 3. 25 Indonesia Philippin Malaisia GD Lao động chất lượng cao Tiếng Anh 4.0 3. 62 3. 0 5.4 4.0 2.82 2 .62 Sự thành 7.0 4 .37 2.5 5.0 5.5 3. 27 2.5 thạo công nghệ cao Sự nghiệp công nghiệp...
- 13
- 869
- 2
Vấn đề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm thúc đẩy sự phát triển của lực lượng sản xuất ở việt nam hiện nay
... động Đơn vị: % Chỉ tiêu Lao động qua đào tạo Lao động chưa đào tạo 2008 2009 2010 2010 2015 (thực (thực (thực (mục (mục tế) tế) tế) tiêu) tiêu) 35 36 ,8 38 ,9 40 55 65 63 , 2 60 ,24 60 45 (Nguồn: GS.TS ... 1.801,9 2 .32 3,5 1.2 Biết chữ (1+2 +3+ 4) 40.898,7 48.187,1 + Chưa tốt nghiệp tiểu học(1) 6. 611,4 6. 919,9 + Đã tốt nghiệp tiểu học (2) 13. 457,8 13. 940,9 + Đã tốt nghiệp PTCS (3) 12.9 83, 7 14 .39 5,5 + ... riêng số cho thấy tỷ lệ lao động đào tạo thấp, chất lượng lao động nói chung hạn chế Đáng ý số lao động thấp mà 2,2% tổng số lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật chưa có việc làm Thêm vào đó,...
- 79
- 595
- 0
TIỂU LUẬN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN lực một yêu cầu cấp THIẾT TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP hóa HIỆN đại hóa gắn với PHÁT TRIỂN KINH tế TRI THỨC ở nước TA HIỆN NAY
... Singapo 6, 83 5 ,67 6 ,33 8 ,33 Nhật Bản 8,00 7,50 7,00 3, 50 Đài Loan 5 ,37 5 ,62 5,00 3, 86 Ấn Độ 5,25 5,50 5 ,62 6, 62 Trung Quốc 7,12 6, 19 4,12 3, 62 Malaixia 4,50 7,00 4,50 4,00 Hồng Công 4, 23 5,24 ... 15,9 10,2 11,4 139 ,9 84,4 110,5 96, 0 139 ,4 53, 9 109 ,6 95,4 Nguồn: Nghiên cứu Kinh tế số 33 3 – Tháng 2/ 20 06 83, 7 14,8 11 ,3 73, 4 72,4 148,1 30 ,4 13, 7 135 ,5 135 ,1 Năng suất lao động công nhân ngành ... chứng nghề, CMKT không 14 53, 05 468 0,94 CMKT có THCN CĐ, ĐH trở lên 889, 03 15 43, 07 15 93, 55 230 6, 29 130 6, 09 2 431 ,66 B: Tỷ lệ lao động chuyên môn kỹ thuật loại Đơn vị tính: % 1999 11 Sơ cấp, chứng...
- 15
- 720
- 4
Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam.doc
... 39 30 16 28 . 36 5004 43 36. 21 2 162 58 6. 654 225998 16 .31 133 082 10044 39 .82 9. 63 61 7 2.4 46 0.77 438 22 3. 1 63 21294 1.541 64 468 12. 83 254029 7.8 16 204274 14.74 108909 7.881 2012 7.977 544249 33 554 6. 675 ... 118 56 16 03 1282 33 7.1 1078 1 267 68 4.7 2098 32 90 100 13. 52 10.81 2.84 9.09 10 .69 5.78 17.70 27.75 12912 4719 18 03 282 .6 2 36 6 8 16 .3 5 46. 7 134 1 1177 100 36 .55 69 42 13. 96 2.19 18 .32 6 .32 8 13. 2 4. 23 ... 97 .39 1 267 054 37 .84 81 63 0 5 24 .38 507908 15.58 Tây nguyên 20790 03 100 22 538 3 10.84 18 5 36 20 89. 16 684771 32 .94 5 467 72 26 .30 265 175 14 .31 Đông nam 5805521 100 94587 1. 63 5710 933 98 .37 209 864 4 36 .15...
- 111
- 11,878
- 101
Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam
... 39 30 16 28 . 36 5004 43 36. 21 2 162 58 6. 654 225998 16 .31 133 082 10044 39 .82 9. 63 61 7 2.4 46 0.77 438 22 3. 1 63 21294 1.541 64 468 12. 83 254029 7.8 16 204274 14.74 108909 7.881 2012 7.977 544249 33 554 6. 675 ... 118 56 16 03 1282 33 7.1 1078 1 267 68 4.7 2098 32 90 100 13. 52 10.81 2.84 9.09 10 .69 5.78 17.70 27.75 12912 4719 18 03 282 .6 2 36 6 8 16 .3 5 46. 7 134 1 1177 100 36 .55 69 42 13. 96 2.19 18 .32 6 .32 8 13. 2 4. 23 ... 97 .39 1 267 054 37 .84 81 63 0 5 24 .38 507908 15.58 Tây nguyên 20790 03 100 22 538 3 10.84 18 5 36 20 89. 16 684771 32 .94 5 467 72 26 .30 265 175 14 .31 Đông nam 5805521 100 94587 1. 63 5710 933 98 .37 209 864 4 36 .15...
- 115
- 2,004
- 14
Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và kinh doanh thương mại Hanel
... TV25 37 TV21 0 ,35 2 TV29 thu 47 1.4 56 5,8 32 4,8 14827 7,1 12 63 7 5,2 TV 16 6088 34 79 TV 16 55 13 4 ,3 2 567 2,2 TV14 2004 9 83 1,4 VCD 4 56 5,8 62 0,7 DVD 35 6 4,7 34 1 4,2 KS 39 8 5,8 36 4 10 IU HO 2 567 7,8 ... 34 1 4,2 KS 39 8 5,8 36 4 10 IU HO 2 567 7,8 2 134 7.1 11 T LNH 1149 7 ,3 12 NI CM DIN 3, 1 13 Lề VI SểNG 14 MY TINH II SP GIA CễNG 36 7 3, 7 295 4 567 0,2 432 9 47 40 TNG CNG Nm 2007 mc dự trung tõm vt ... theo tui 26 Chuyờn thc tt nghip T T tng n v Gii tớnh S Nam N Khi lónh o Vn phũng Tui tui < 30 -4 >trung 40-5 30 0 50 bỡnh 1 2 1 KT- 12 10 Phũng K D 12 Phũng CSKH 27 23 12 13 1 2 47 23 Phũng HC...
- 43
- 1,102
- 7
Quản lý chất lượng nguồn nhân lực ở Công ty sứ Thanh trì - Thực trạng và giải pháp
... Cabin phun men 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 64 9 2 1 2 1 19 96 19 96 19 96 19 96 19 96 19 96 19 96 19 93 19 96 19 93 19 96 2000 19 93 19 93 19 93 2 1 1 36 0 Hệ thống sấy MT Hầm sấy mộc ... sản 42.825 ,33 0 100 Vốn cố định 29. 462 , 230 68 ,80 Vốn lưu động 13. 3 63 , 100 31 ,20 Tổng số vốn 42.825 ,33 0 100 1.Vốn ngân sách cấp 2.Vốn tự có 27.578,250 6. 215 .35 5 64 ,39 14, 53 3.Vốn vay 9. 031 ,725 21,08 ... 23 1 03 3 2 1 22 trung bình 37 .01 32 . 26 36 . 86 31 .82 35 .67 26. 98 26. 16 31 . 23 25 .68 34 .27 35 .28 (Nguồn: phòng Tổ chức lao động) Nhìn chung nay, Công ty có đội ngũ lao động có tình trạng sức khoẻ...
- 67
- 570
- 2
Chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng - Thực trạng và giải pháp
... 14.144,55 32 0.151,22 Khách sạn Điện Lực 1 .6 63 , 166 62 ,29 16 63 , 166 30 7 .66 9,84 31 .055,88 Tổng số 14.144,55 32 1.814 , 36 8 Tài sản lưu động, đầu tư ngắn hạn chi phí xây dựng dở dang chiếm phần tương đối ... tế Tổng số Số Số Nữ LĐ Nam dài hạn CBCNV LĐ ngắn hạn Kinh doanh điện (người) 1. 838 5 16 132 2 16 03 235 Kinh doanh khác (người) 71 37 34 71 Xây lắp điện 39 36 35 1948 5 56 139 2 1709 239 Tổng số (người) ... Tổng số Số Số Nữ LĐ Nam dài hạn CBCNV LĐ ngắn hạn Kinh doanh điện (người) 1. 838 5 16 132 2 16 03 235 Kinh doanh khác (người) 71 37 34 71 Xây lắp điện 39 36 35 Tổng số (người) 1948 5 56 139 2 1709 239 ...
- 72
- 1,001
- 13
Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng
... nghiÖp Kinhdoanh điệnnăng 30 6. 0 06, 67 30 .9 93, 59 14.144,55 32 0.151,22 Khách sạn Điện Lực 1 .6 63 , 166 62 ,29 16 63 , 166 30 7 .66 9,84 31 .055,88 Tổng số 14.144,55 32 1.814 , 36 8 Tài sản lưu động, đầu tư ngắn hạn ... Tổng số Số Nữ Số Nam LĐ dài hạn CBCNV Kinh doanh điện (người) 1. 838 LĐ ngắn hạn 5 16 132 160 235 Kinh doanh khác (người) 71 37 34 71 Xây lắp điện 39 36 35 Tổng số (người) 1948 5 56 139 170 239 (Báo ... KWh) Năm 20 03 Năm 2004 Năm 2005 Năm 20 06 Năm 2007 4 63 , 8 60 7, 8 36 7 06, 024 832 ,721 920,742 Tổn thất điện (%) 10 ,69 9,04 8,42 7,59 6, 43 Nộp ngân sách (tỉ đồng) 22,48 46, 57 41 ,3 46, 57 42 ,60 8 * Điện...
- 73
- 1,879
- 27
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội
... 0918.775 . 36 8 6. Tây Nguyên 1.140,7 1 .34 4 ,3 1.5 93, 3 1.882 ,6 3, 45 -ĐBTĐ Nam Bộ Đông Nam Bộ ĐB Sông Cửu Long 4 .69 6,0 6 .30 5,7 8 .6 73, 0 5. 262 ,9 7.149,8 10 .31 0,8 5. 834 ,9 8.0 23, 8 11.757,1 6. 422 ,6 8. 930 ,3 13. 388,1 ... Trung Bộ 4.225,0 5.0 23, 8 3. 3 63 , 3 4.778,4 5.857,8 3. 832 ,3 5 .32 9,4 6. 814,7 4 .34 6, 5 5.7 93, 4 7.584 ,3 4.927,2 1,95 2 ,65 2,55 2. 239 ,0 2. 539 ,8 2.880,5 3. 249,2 2,5 Năm Khu vực 13 Website: http://www.docs.vn ... độ tuổi lao động,chiếm 60 ,9% dân số 2010 63 , 8% dân số năm 2020 Số người vào độ tuổi lao động tăng nhanh ,số người khỏi tuổi lao động thấp tăng chậm nên mức gia tăng dân số độ tuổi lao động cao.Hằng...
- 38
- 1,002
- 8
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chính là đầu tư cho phát triển
... 64 63 , 6 28444,0 34 7 16, 4 174 53, 9 68 58,9 27857,4 36 018 ,3 18079,9 7222,4 28795,9 35 731 ,1 177 16, 9 79 23, 8 27807,2 36 205,5 17 931 ,5 8185,9 28019 ,6 37 67 7,4 18 63 8 ,9 8718,9 28958,5 39 289 ,6 9195,5 30 094,1 39 585,0 ... Long có số tương ứng là: 11, 16 33 ; Tây Bắc là: 12, 23 35; Tây Nguyên là: 16, 26 26 Các vùng Đồng sông Cửu Long, Duyên hải Nam Trung Bộ vùng đông dân cư, tiềm sản xuất lớn, tỷ trọng lao động chưa ... 30 094,1 39 585,0 9 533 ,6 30 051,4 40792 ,6 1 960 4,0 10140,7 30 65 1,9 Nguồn: Thực trạng lao động - việc làm 19 96 đến 2004 * Cơ cấu lao động chia theo nhóm ngành kinh tế: Sự chuyển dịch cấu lao động theo ngành...
- 23
- 431
- 0
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chính là đầu tư cho phát triển
... 83. 3 46 tỷ đồng, năm 2007 76. 980 tỷ đồng, năm 2008 ước khoảng 102.000 tỷ đồng chiếm tỷ trọng tương ứng tổng thu 29,8%, 24,4%, 25 ,6% (bình quân giai đoạn khoảng 26, 0% cao tiêu kế hoạch đề 22- 23% ... nhập bình quân giai đoan 20 06- 2008 đạt khoảng 62 . 068 tỷ đồng 1 16% dự toán bình quân giai đoạn Trong đó, thu từ hoạt động xuất nhập năm 20 06 42.824 tỷ đồng, năm 2007 60 .38 1, năm 2008 ước khoảng 89.000 ... vị rà soát lại trình độ đội ngũ cán làm công tác tài chính, có kế hoạch đào tạo, chuẩn hoá trình độ bảo đảm đội ngũ cán tài - ngân sách tình hình mới./ TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Nhập môn...
- 14
- 343
- 0
300 Quản lý chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần XNK văn hoá phẩm, thực trạng và giải pháp
... 15. 135 2084 13, 2 -7 56 Lợi nhuận gộp BH& cung cấp DV Doanh thu hoạt động tài Chi phí tài 2.500 2. 564 2. 5 36 2.5 83 64 2, 56 -28 32 ,3 35 ,6 99,8 60 ,7 145 ,6 158,7 22 ,3 15 ,6 3, 3 10,2 64 ,2 13, 1 135 ,4 ... 135 ,4 Chi phí bán hàng 264 ,4 35 2 ,6 404 ,6 505,7 88,2 33 ,3 Chi phí quản lý DN 1849 ,6 1 862 ,4 1879,4 1790 ,3 12,8 0 ,69 52 17 4, 23 1990 11 ,6 47 1,85 1,09 180, 39 ,1 39 ,2 - -6, 7 85 ,3 30,0 14,7 101, 25 0,91 ... Vũ Trọng Nghĩa Năm 20 06 Năm 2007 Năm 2008 Năm2009 1 534 164 9,7 14 86 7799 1715 8719 838 1,2 7552 4588 5 130 4 931 44 43, 6 42 47 46 41 61 91,4 69 21 66 53, 7 5995,5 18297 20455 1 966 1 17718 Sách 41 Tràng...
- 40
- 667
- 0
308 Quản lý chất lượng nguồn nhân lực ở Công ty sứ Thanh trì - Thực trạng và giải pháp
... 19 96 19 96 19 96 19 96 19 93 19 96 19 96 19 96 19 96 19 96 19 96 19 93 19 93 19 93 19 96 19 96 19 96 19 96 19 96 19 96 19 96 19 93 19 96 19 93 Qun tr cht lng - 44 Chuyờn tt nghip 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 ... 31 18 51 11 290 38 18 244 720 Gii tớnh tui Nam N 50 13 38 249 35 14 195 568 18 16 13 41 49 152 8 15 134 14 10 120 31 9 11 19 119 15 95 2 76 15 35 23 1 03 3 2 1 22 37 .01 32 . 26 36 . 86 ... 112. 565 ,975 117.258, 035 120.724,520 Sp 560 .000 590.000 62 0.000 Tr 1 13. 3 56, 750 120 .32 5 ,65 0 125. 560 ,852 Tr 6. 125,457 7.452,025 8. 230 ,258 Tr 10 .34 5,5 46 12.4 56, 520 1 432 5,454 Tr 4 .34 5, 560 5. 230 , 560 ...
- 67
- 396
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose