... tác đánhgiáthựccôngviệccông ty 2. 5.1 Phương pháp đánhgiáthựccôngviệccông ty 13 Hàng tháng, người lãnh đạo giao nhiệm vụ cho NLĐ quyền dựa nộidungcơngviệc NLĐ Nộidung chức danhcông ... kinh doanh hoạt động khác công ty kỳ đánhgiáĐánhgiátiêuchíthựccôngviệc PLC Ưu điểm: Hệ thống tiêuchíđánhgiá tỉ mỉ phùhợp cho cơngviệc Phương pháp đánhgiá có tính hai chiều làm cân ... luyện người đánhgiá Bước 5: Đánhgiá theo tiêu chuẩn mẫu thựccôngviệc Bước 6: Phỏng vấn đánhgiá CHƯƠNG 2: LIÊN HỆ THỰC TIỄN TIÊU CHUẨN VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCƠNGVIỆC TẠI CƠNG TY...
... : Đánhgiá nhiều mặt liên quan đến thựccôngviệc gồm kết trình thựccôngviệcĐánhgiá phơng pháp khoa học: Phùhợp với tính chất côngviệc doanh nghiệp phản ánh đợc nhiệm vụ côngviệcĐánh ... Lựa chọn chu kì đánhgiá Chu kì đánhgiá ảnh hởng trực tiếp đến tiêu chuẩn thựccôngviệc Cơ sở để xác định chu kì đánhgiá tính chất công việc, côngviệc không ổn định chu kì đánhgiá ngắn (khoảng ... tiến, kỉ luật Phân tích công việc, thiết kế côngviệc để làm rõ chất côngviệc đa kết mô tả công việc, tiêu chuẩn thựccôngviệc sở để ĐGTHCV Chơng 2: Thực trạng việc ĐGTHCV chi nhánh Ngân...
... tổng giám đốc mục tiêu chung ngân hàng hướng tới khách hàng 2.2 .2 Phương pháp đánhgiáthựccôngviệc Techcombank 2.2 .2. 1 Công tác đánhgiáthựccôngviệc Techcombank Đánhgiáthựccôngviệc ... người công tác đánhgiá nhân thực theo quy trình mang lại kết tốt phục vụ cho công tác nhân khác 2.2 .2. 2 Phương pháp đánhgiáthựccôngviệc Techcombank Chương trình đánhgiáthựccơngviệc Techcombank ... PHONG CÁCH LÀM VIỆCĐánhgiá khách hàng bên 0 .2 0 .2 Tận tụy 0 .2 0 .8 x Tinh thần hiệp tác 0 .2 0 .8 x 0 .8 Tinh thần trách nhiệm 0 .2 0 .8 x 0 .8 Ngăn nắp 0 .2 Thấu đáo 0 .2 Bài 0 .2 x 0 .2 x Ý thức phấn...
... III Đánhgiáthựccôngviệc tổ chức Các ứng dụng tác dụngđánhgiáthựccôngviệc tổ chức 1.1 Đánhgiá kết công tác đánhgiáthựccôngviệc Kết tổng hệ thống đánhgiá thành tích công tác đánhgiá ... côngviệc Về tính phù hợp: Đòi hỏi hệ thống đánhgiáthựccôngviệctiêuthức phải phùhợp với đặc trng côngviệctiêu chuẩn thựccông việc, tiêuthứcđánhgiá phải phùhợp với mục tiêu quản lý nhân ... Các công ty xây dựng cho chơng trình đánhgiáthựccôngviệc khoa học dựa tiêuđánhgiáthựccôngviệc đợc xây dựng từ bảng mô tả côngviệc yêu cầu ngời thực hiện, kết đánhgiáthựccông việc...
... nghĩa đánhgiáthựccôngviệc 1.3.1 Khái niệm mục tiêuđánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc hoạt động quan trọng quản trị nhân lực đặc biệt với công tác quản lý sử dụng nhân lực, ngày đánh ... chặt chẽ với Dựa vào thực tế thựccôngviệc người lao động tiêu chuẩn thựccôngviệc xây dựng từ trước, người đánhgiá tiến hành đo lường thựccôngviệcđánhgiáthựccơngviệc Từ thơng tin phản ... Năm 20 07 % Số người % Lao động trực tiếp 22 6 77.7 24 1 77 .2 Công nhân vệ sinh Công nhân chăm sóc Bảo vệ Quản trị nhà 46 1 42 34 15 .8 1.4 48. 8 11.7 50 149 37 16 1.6 47.7 11.9 65 22 .3 71 22 .8 40...
... 3.1 Đánhgiá khả áp dụngtiêuchíđánhgiá đô thị sinh thái Việt Nam 33 3 .2 Đề xuất tiêuchíđánhgiá khu thị sinh thái phùhợp với điều kiện Việt Nam 34 3 .2. 1 Mối quan hệ tiêuchíđánhgiá ... 28 2. 2.3 Thông tư số 10 /20 08/ TT-BXD quy định việcđánh giá, công nhận khu đô thị kiểu mẫu 32 CHƯƠNG NGHIÊN CỨU XÂY DỰNG CÁC TIÊUCHÍĐÁNHGIÁ ĐƠ THỊ SINH THÁI PHÙHỢP VỚI ... hi vọng tiêuchíđánhgiá đề xuất góp phần vào việc đưa định hướng nhằm xây dựngđánhgiá khu đô thị ngày sinh thái 3 .2. 1 Mối quan hệ tiêuchíđánhgiá hệ sinh thái thị Các tiêuchíđánhgiá Hình...
... 3.1 Đánhgiá khả áp dụngtiêuchíđánhgiá đô thị sinh thái Việt Nam 33 3 .2 Đề xuất tiêuchíđánhgiá khu thị sinh thái phùhợp với điều kiện Việt Nam 34 3 .2. 1 Mối quan hệ tiêuchíđánhgiá ... 28 2. 2.3 Thông tư số 10 /20 08/ TT-BXD quy định việcđánh giá, công nhận khu đô thị kiểu mẫu 32 CHƯƠNG NGHIÊN CỨU XÂY DỰNG CÁC TIÊUCHÍĐÁNHGIÁ ĐƠ THỊ SINH THÁI PHÙHỢP VỚI ... hi vọng tiêuchíđánhgiá đề xuất góp phần vào việc đưa định hướng nhằm xây dựngđánhgiá khu đô thị ngày sinh thái 3 .2. 1 Mối quan hệ tiêuchíđánhgiá hệ sinh thái thị Các tiêuchíđánhgiá Hình...
... 2đánhgiá thcv PHN MT: C S Lí LUN VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I- KHÁI NIỆM VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Định nghĩa đánhgiáthựccông việc: Đánhgiáthựccơngviệcđánhgiá cách ... đánhgiá số điểm cụ thể Tổng số điểm đạt tiêuchí điểm cuối người Các tiêuchíđánhgiátiêuchí trực tiếp phản ánh kết thựccơngviệctiêuchí ảnh hưởng đến kết thựccôngviệc Đối với tiêuchí ... cách cụ thể công tác ĐGTHCV nội dung, điểm tốt điểm hạn chế ; theo bước tiến trình thựcđánhgiáthựccôngviệc Phương pháp đánhgiáHiện nay, Chi nhánh, phương pháp đánhgiáthựccôngviệc áp dụng...
... qua phương pháp đánhgiáthựccôngviệc cho phùhợp với chất côngviệc mục đích đánhgiá Kết đo lường thựccơngviệc thể thông qua số thứ hạng nhằm đánhgiá mức độ thựccôngviệc người lao động ... sách đánhgiá ngang phòng Nhân gửi tới người đánhgiá Người đánhgiáthực xong gửi lại cho phòng nhân khơng gửi cho người đánhgiá Chu kỳ đánhgiáHiện nay, công ty thựcđánhgiá tình hình thực ... trạng hoạt động đánhgiáthựccôngviệcCông ty cổ phần chứng khoán Thăng Long I Thực trạng tình hình đánhgiáthựccơng việc: Phương pháp đánh giá: Hiện sử dụng phương pháp Đánhgiá Bảng điểm...
... CHUNG VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Khái niệm Đánhgiáthựccôngviệc hiểu đánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccôngviệc người ... thống Đánhgiáthựccôngviệc 3.1 Các yếu tố hệ thống đánhgiá 3.1.1 Tiêu chuẩn đánh giá: Là tiêuchítiêuchí sử dụng để đánhgiá hồn thành cơngviệc số lượng chất lượng Để đánhgiá hiệu quả, tiêu ... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Khái niệm .2 Vai trò đánhgiáthựccôngviệc Hệ thống Đánh giá...
... nước Thu cho chi nhánh 20 .000.000đ 2.2 .2 Xây dựngtiêuchíđánhgiá Bản đánhgiá xây dựngtiêuchí chủ yếu, phản ánh chất lượng thựccôngviệc người lao động: Các tiêuchí Hồn thành chương trình ... làm việc nhân viên Đỗi với chức danhcôngviệc cụ thể, người thựcđánhgiá xác định xem đâu tiêuthức quan trọng đánhgiá để từ đưa số điểm phùhợp cho tiêuthức 3.4.3 Nộidungđánhgiá Mỗi công ... công việc, đánhgiá ba nộidung - Tình hình thực quy định chung ngân hàng: nộidungđánhgiáđánhgiá nhân viên tình hình thựcnội quy quy định ngân hàng, số ngày côngthực được, tình thần làm việc...
... 2 Vai trò đánhgiáthựccôngviệc Hệ thống Đánhgiáthựccôngviệc .2 3.1 Các yếu tố hệ thống đánhgiá 3 .2 Các yêu cầu hệ thống đánhgiá Mối quan hệ Đánhgiáthựccôngviệc ... Tel (: 09 18. 775.3 68 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Khái niệm Đánhgiáthựccôngviệc hiểu đánhgiá có ... trọng số hai tiêu cho phùhợp Người đánhgiáHiện nay, công tác đánhgiáthựccôngviệcChi nhánh Hồng Hà thực theo chu trình sau: Nhân viên tự đánh giá, cho điểm vào Phiếu giao việc kiêm xếp...
... :2 lienhe@docs.vn Tel : 09 18. 775.3 68 PHẦN MỘT: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I- KHÁI NIỆM VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Định nghĩa đánhgiáthựccông việc: Đánhgiáthựccông ... thựccông việc: + Các yếu tố hệ thống đánh giá: Để tiến hành đánhgiá trình làm việc người lao động cần xây dựng hệ thống đánhgiá bao gồm yếu tố sau đây: Tiêu chuẩn đánh giá: Là tiêuchítiêu ... lại trọng số hai tiêu cho phùhợp Người đánhgiáHiện nay, công tác đánhgiáthựccôngviệcChi nhánh thực theo chu trình sau: Nhân viên tự đánh giá, cho điểm vào Phiếu giao việc kiêm xếp loại...