2 7 cơ cấu nhân sự theo dạng hợp đồng

Đề tài nghiên cứu khoa học ngành Luật kinh tế: Một số dạng hợp đồng thuê nhà ở đang được quan tâm trên thị trường kinh doanh bất động sản Việt Nam

Đề tài nghiên cứu khoa học ngành Luật kinh tế: Một số dạng hợp đồng thuê nhà ở đang được quan tâm trên thị trường kinh doanh bất động sản Việt Nam

... 39 2. 2 .2.  Xác định nội dung? ?cơ? ?bản của? ?hợp? ?đồng 40 2. 2.3. Các loại thuế, phí có liên quan 41 2. 3. Tranh chấp, bất cập tồn tại trong thực hiện? ?hợp? ?đồng? ? . 42 2.3.1. Một số? ?dạng? ?tranh chấp phổ biến ... trả ngun đơn. Vì vậy HĐXX ghi nhận? ?sự? ?thỏa thuận của các bên ­ Xét u cầu của ngun đơn về việc phạt bị đơn số  tiền tiền 5 .20 0.000.000  đồng? ?theo? ?Điều? ?2? ?của? ?hợp? ?đồng? ?ký ngày 11/01 /20 13 tại phịng cơng chứng số 6  (hợp? ?đồng? ?các bên các bên tranh chấp) ... địi lại số tiền ngun đơn th nhà cịn thiếu là  326 .000.000? ?đồng 3 .2. 2. Về u cầu bồi thường giá trị xây dựng và tài sản: Hội? ?đồng? ?xét xử nhận thấy: ­ Xét trường? ?hợp? ?đồng? ?hợp? ?tác kinh doanh ngày? ?20 /8 /20 14 giữa bà H và ơng ...

Ngày tải lên: 29/08/2022, 17:20

92 5 2
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. » Kinh tế - Thương mại
thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân sự tại công ty cotecland

thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân sự tại công ty cotecland

... tính 20 10 20 11 20 12 Tổng Doanh thu Triệu đồng 1 12. 891,940 177 .096,9 92 199.859,645 Tổng Chi phí Triệu đồng 37. 696, 170 41 . 27 8,690 47. 880 ,78 0 Lợi nhuận Triệu đồng 75 .195 ,77 0 135.818,30 151. 978 , 87 Tỷ ... Cơ cấu giới tính nguồn nhân công ty 41 Bảng 2. 5: Cơ cấu nguồn nhân theo độ tuổi năm 20 12 42 Bảng 2. 6: Trình độ học vấn đội ngũ nhân công ty năm 20 12 43 Bảng 2. 7: Cơ cấu nhân theo dạng ... nguồn nhân công ty giai đoạn 20 10 – 20 12 Bảng 2. 2: Tình hình nhân giai đoạn 20 10 – 20 12 (Đơn vị tính: người) Năm Tổng số nhân viên Tăng/giảm Tốc độ tăng/giảm (%) 12/ 2010 150 12/ 2011 175 25 16 ,7 12/ 2012...

Ngày tải lên: 27/04/2014, 15:12

105 1,7K 7
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. » Kinh tế - Quản lý
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH 1TV SXTM NGẬT MẬU VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP

ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH 1TV SXTM NGẬT MẬU VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP

... ty . 27 2. 2.1 Tình hình nhân sự . 27 2. 2.1.1 Số lượng nhân viên 27 2. 2.1 .2 Độ tuổi . 27 2. 2.1.3 Giới tính 28 2. 2.1.4 Trình độ công nhân viên ... 49 2. 2.4.1 .2 Đối với lao động gián tiếp 50 2. 2.4 .2 Tiền lương tăng ca 52 2 .2. 4 .2. 1 Lương tăng ca . 52 2 .2. 4 .2. 2 Công nhân tăng ca 52 2 .2. 4.3 Tiền ... mộ 31 2. 2 .2. 2 Tiến trình tuyển dụng 32 2 .2. 2.3 Quy trình tuyển dụng của công ty 33 2. 2 .2. 3.1 Xác định nguồn cung ứng 33 2. 2 .2. 3.2Phương thức tuyển...

Ngày tải lên: 20/06/2014, 09:38

30 543 2
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. » Kinh tế - Quản lý
Ứng dụng mô hình hóa đánh giá và dự báo diễn biến chất lượng môi trường nước ngầm tại Kiên Giang

Ứng dụng mô hình hóa đánh giá và dự báo diễn biến chất lượng môi trường nước ngầm tại Kiên Giang

... 06 /20 09 20 Hình IV 10 Diễn biế n lan truyề n NH 4+ tại U Minh Thượng vào tháng 12/ 2009 21 Hình IV 11 Diễn biế n lan truyề n NH 4+ tại U Minh Thượng vào tháng 12/ 2010 22 Hình IV 12 ... biế n lan truyền Fe2+ tại U Minh Thượng vào tháng 12/ 2009 TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH 12 Nguyễn Văn Bảo, Q Gò Vấp, Tp HCM ĐT: 08 .22 1 673 75 Fax: 08.35886369 17 Chuyên đề: “Ứng ... cho phép của tiêu chuẩ n 1 329 /20 02/ BYT/QÐ Bộ Y tế TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH 12 Nguyễn Văn Bảo, Q Gò Vấp, Tp HCM ĐT: 08 .22 1 673 75 Fax: 08.35886369 25 Chuyên đề: “Ứng dụng mô...

Ngày tải lên: 29/07/2015, 14:31

27 345 1
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. » Công nghệ - Môi trường
Hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực ngành y tế Tỉnh Quảng Ngãi

Hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực ngành y tế Tỉnh Quảng Ngãi

... 42, 00 20 8 32, 96 158 25 ,04 Y sĩ 39 5,44 24 1 33,61 4 37 60,95 Kỹ thuật viên 86 47 ,25 96 52, 75 0,00 Điều dưỡng 351 38,91 379 42, 02 1 72 19, 07 Hộ sinh 56 9 , 27 22 2 36 ,75 326 53, 97 Dược sĩ 28 54,90 23 ... sĩ trung 47 29 ,19 75 46,58 39 24 ,22 12, 50 50,00 37, 50 y cấp Dược tá (Nguồn: Báo cáo thống kê nhân lực Sở Y tế Quảng Ngãi năm 20 13) c Cơ cấu nguồn nhân lực ngành y tế theo giới tính Nhân viên ... ngày 13/10 /20 11 đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 20 11 – 20 15 định hướng đến năm 20 20 Hội đồng nhân dân tỉnh ban hành: Nghị số 07 /20 07/ NQ-HĐND ngày 16 /7 /20 07 phát triển nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 25/06/2015, 01:20

26 316 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. » Thạc sĩ - Cao học
một số giải pháp nâng cao kết quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển bình nguyên

một số giải pháp nâng cao kết quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển bình nguyên

... 1 .25 0.591 800. 822 178 ,05 934.0 12 6 57. 153 ( 27 6.859) (29 ,64) 1.181.984 693. 174 (488. 820 ) (43,35) ( 27 4.9 72 ) (36.011) 21 1.961 85 ,7 11 12 Thu nhập khác Chi phí khác - 671 .3 97 654.431 671 .3 97 654.431 ... lượng Tỉ lệ % Số lượng Tỉ lệ % 20 0 1 57 43 25 100 78 ,5 21 ,5 12, 5 319 22 9 90 35 100 71 ,78 28 ,22 10, 97 Hiện có 378 cán bộ công nhân viên Trong đó, Nam : 28 9 người Nữ : 89 người Tuổi : ... gộp (2- 3) Chi phí bán hàng Chi phí quản lý DN 34.346.816 34.346.816 32. 513 .76 3 1.833.053 1.383 .28 4 43.635.561 43.635.561 41.190.891 2. 444. 670 1.194. 079 9 .28 8 .74 5 9 .28 8 .74 5 8. 677 1 27 611.167...

Ngày tải lên: 05/11/2014, 18:42

55 382 0
  1. Tài Chính - Ngân Hàng
  2. » Ngân hàng - Tín dụng
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Mừng Quý

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Mừng Quý

... PVC 021 DK ống PVC ĐK 21 M 27 , 27 3 PVC 021 PN 12. 5 ống PVC ĐK 21 PN 12. 5 Class M 29 ,545 PVC 021 PN16 ống PVC ĐK 21 PN16 Class M 30,909 PVC 021 PN25 ống PVC ĐK 21 PN25 Class M 40,364 PVC 0 27 DK ống PVC ĐK 27 M ... Nối Thẳng ren 21 PN10 Cái 10 ,77 7 85 NGRTPPRDN25_ 12 Nối góc ren PPR DN 25 -1 /2 Cái 15,319 86 NGTNPPRDN20_ 12 Nối góc ren PPR DN 20 -1 /2 Cái 123 ,1 82 87 NHI 27 Đuppê lò xo 27 Cái 515 , 27 3 88 NRNPPRDN40_114 ... 40 xanh Cái 43,800 125 OCPHI 0 27 ốc phi 27 Cái 636 126 OL48 ống lọc PVC ĐK 48 C0 M 673 1 27 OL90 ống lọc PVC ĐK 90x2 ,7 M 28 ,455 128 OP 0 27 GP_TTC ống phi 27 GP TTC Mét 25 ,000 129 OP034GP_TTC ống...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 14:35

90 1,1K 11
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. » Kinh tế - Quản lý
Thực trạng và giải pháp đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam

Thực trạng và giải pháp đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam

... tính theo đầu người Việt Nam năm 20 05 33% Trung Quốc (1940 USD); 2, 1% Singapore (29 76 5 USD), 3,6% Hàn Quốc ( 178 65 USD); 4 ,2% Đài Loan (153 87 USD); 12% Malaysia (5 376 USD); 21 % Thái Lan (29 93 ... triển nhanh: năm 20 00, nước có 899,5 nghìn người; năm 20 02: 1. 020 ,7 nghìn người; năm 20 03: 1.131 nghìn người; năm 20 04: 1.319,8 nghìn người Năm 20 05: 1,3 87, 1 nghìn người; năm 20 06 (mới tính sơ ... 63% x 70 triệu), thất thoát 7. 1 17 tỷ đồng (trong đó, 4.0 67 tỷ đồng dân 3.050 tỷ đồng nhà nước) Việt Nam có khoảng 2, 6 triệu người có trình độ đại học trở lên Con số nói tương đương với 2, 6 triệu...

Ngày tải lên: 21/03/2013, 20:41

32 679 1
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. » Kinh tế - Quản lý
NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỪNG QUÝ

NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỪNG QUÝ

... đào tạo phát triển nguồn nhân lực đề Do công ty cần phải tăng cường đội ngũ chất lượng 4 .2. 2 Hoàn thiện trình tổ chức thực công tác đào tạo công ty TNHH Mừng Quý 4 .2. 2.1 Hoàn thiện việc xác ... phát triển nguồn nhân lực công ty 4 .2. 2.5 Khai thác nguồn lực tài chính để phục vụ cho việc đào tạo nhân sự Cần tính toán các khoản chi phí cho công tác đào tạo nhân sự, cần ... đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Mừng Quý 4 .2. 1 Xây dựng mục tiêu giải pháp cho công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược chung công ty...

Ngày tải lên: 05/11/2013, 14:20

17 623 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. » Kinh tế - Quản lý
Xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực tại trường cao đẳng giao thông vận tải II trong giai đoạn 2010 2015

Xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực tại trường cao đẳng giao thông vận tải II trong giai đoạn 2010 2015

... 3880/44 88 Năm 20 08 Quy SV/GV ñ i 498/8 62 131/5 26 1 27 /2 64 21 12/ 18 1 17 841 /7 120 41/8 370 5/ 47 79 Năm 20 09 Quy SV/GV ñ i 635/8 79 131/5 26 126 /2 63 1963 /20 98 6 87/ 9 76 45/6 160/5 32 33/8 378 0/63 60 ... ng Công nhân lái máy T ng c ng (*) Năm 20 06 Quy SV/GV ñ i 375 /5 75 96/5 19 22 18/15 148 918/6 153 43 /7 3650/ 37 99 Năm 20 07 Quy SV/GV ñ i 4 47/ 6 75 134/5 27 1 27 /2 64 22 56/16 141 879 /7 126 37/ 8 3880/44 ... 42 100 19,0 34 81,0 0 43 100 0 11,6 38 88,4 20 5 Năm 20 08 SL % 124 100 21 16,9 92 74 ,2 11 8,9 41 100 11 26 ,8 30 73 ,2 0 42 100 0 9,3 38 90 ,7 20 7 Năm 20 09 SL % 131 100 23 17, 5 96 73 ,3 12 9 ,2 42...

Ngày tải lên: 06/12/2013, 09:21

26 560 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. » Thạc sĩ - Cao học
Đánh giá năng suất sinh sản của lợn nái yorkshire và landrace nuôi trong nông hộ thuộc huyện cưm’ gar , tỉnh đăklac

Đánh giá năng suất sinh sản của lợn nái yorkshire và landrace nuôi trong nông hộ thuộc huyện cưm’ gar , tỉnh đăklac

... lợn nái theo công thức phối YxL qua lứa đẻ 4.5 72 Tiêu tốn thức ăn/kg lợn cai sữa 77 4.5.1 Tiêu tốn thức ăn/kg lợn cai sữa theo lợn nái L v Y 77 4.5 .2 Tiêu tốn thức ăn/kg lợn cai sữa theo công ... Phùng (20 05) cho biết: Tuổi phối lần đầu lợn F1(Y x L); lợn Yorkshire v lợn Landrace lần lợt l : 27 8, 12 ng y; 27 4 ,20 ng y v 27 9,39 ng y Còn khối lợng phối lần đầu tơng ứng l : 105,30 kg; 97, 39 ... năm 1991 l 11,4 con, năm 19 92 l 11,5 con; số ng y cai sữa l 24 ,5 ng y, năm 19 92 l 24 ,4 ng y; số con/nái /năm năm 1991 l 21 ,9 con, năm 19 92 l 22 (dẫn theo Lê Thanh Hải [ 12] ) Vemon Mayrose v cộng...

Ngày tải lên: 06/12/2013, 17:22

116 609 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. » Thạc sĩ - Cao học
Slide ĐÁNH GIÁ LÒNG TRUNG THÀNH CỦA KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN sử DỤNG DỤNG DỊCH VỤ TẠI NGÂN HÀNG TMCP NGỌAI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH HUẾ

Slide ĐÁNH GIÁ LÒNG TRUNG THÀNH CỦA KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN sử DỤNG DỤNG DỊCH VỤ TẠI NGÂN HÀNG TMCP NGỌAI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH HUẾ

... Từ 22 đên 30 tuổi 46 30 .7 40.6 Từ 30 đên 45 tuổi 44 29 .3 75 .3 Từ 45 đên 55 tuổi 27 18 93.3 Trên 55 tuổi 10 6 .7 100  2. 2.1 Thống kê mô tả  2. 2.1.1 Mô tả mẫu Nghề nghiệp Công nhân 17 ... Thống kê mô tả  2. 2.1 .2 Các dịch vu được khách hàng sử dung  2. 2.1 Thống kê mô tả  2. 2.1 .2 Các dịch vu được khách hàng sử dung  2. 2.1 Thống kê mô tả  2. 2.1 .2 Các dịch vu được ... cộng tuyên- VIF 5 .23 1 1. 0 27 2. 198 2. 834 2. 522 LTT = 1.016 + 0 .24 4*CLDV + 0.066*STM +0.11*CLCN + 0.148*SLC + 0. 178 *RC+ e i  2. 2.3 Phân tích tương quan và hồi quy  2. 2.4 .2 Đánh giá mô hình nghiên...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:20

53 402 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. » Kinh tế - Quản lý
Quy trình phát triển sản phẩm mới tại các công ty đa quốc gia và bài học áp dụng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở việt nam

Quy trình phát triển sản phẩm mới tại các công ty đa quốc gia và bài học áp dụng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở việt nam

... p Vi t Nam, 25 /03 /20 13, http://vcci.com.vn/tin-vcci /20 130 325 0 72 5 3 071 9/so-doanh-nghiep-giai-the-nam -20 12- cao-kyluc.htm, truy c p ngày 13/05 /20 13 Carmen Nobel, 20 11, Knowledge, 14/ 02/ 2011, http://hbswk.hbs.edu/item/6496.html?wknews= 021 420 11, ... 2 1.3 .7. 1.Nghiên c t bán hàng 28 1.3 .7 .2. Th nghi m th ng b ng mô hình 28 1.3 .7. 3.Th nghi m th ng có ki m soát 29 1.3 .7. 4.Th nghi m th ng 29 i hóa ... i theo quy trình 71 3.4.1 Kinh nghi m th gi i 71 3.4 .2 Bài h c v i Vi t Nam 72 K T LU N 80 TÀI LI U THAM KH O 82 M 1.Tính c p thi t c U...

Ngày tải lên: 07/02/2014, 11:15

85 667 1
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. » Báo cáo khoa học
Quản trị nguồn nhân lực trường đại học địa phương ở miền Trung Việt Nam Thực trạng và Giải pháp

Quản trị nguồn nhân lực trường đại học địa phương ở miền Trung Việt Nam Thực trạng và Giải pháp

... 3 37 27 24 2. 81 SF 336 27 25 2. 80 SF 339 25 24 2. 81 SF 3 37 26 25 2. 80 SF 3 37 27 24 2. 81 SF 338 26 24 2. 81 SF 338 26 24 2. 81 SF 3 37 26 25 2. 80 SF 3 37 27 24 2. 81 SF 3 37 26 25 2. 80 SF 3 37 25 26 2. 80 ... 340 39 2. 85 SN 340 40 2. 86 SN 338 39 11 2. 84 SN 339 41 2. 85 SN 338 42 2.85 SN 338 43 2. 85 SN 336 43 2. 84 SN 3 37 42 2.85 SN 3 37 44 2. 85 SN 336 44 2. 85 SN 339 41 2. 85 SN 335 43 10 2. 84 SN 2. 85 SN ... nguồn nhân lực Mean QD 28 1 52 208 3.46 SA 20 146 21 3 3. 42 SA 148 1 47 64 29 1.93 D 1 62 149 62 15 1. 82 D 153 150 58 27 1.89 D 2. 5 D Trung bình bình quân gia quyền Trung bình bình quân gia quyền: 2. 5,...

Ngày tải lên: 16/06/2014, 14:27

21 671 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. » Tiến sĩ
một số giải pháp hoàn thiện hoạt động định giá bất động sản tại trung tâm thẩm định giá và đấu giá – chi nhánh công ty cổ phần định giá và dịch vụ tài chính việt nam

một số giải pháp hoàn thiện hoạt động định giá bất động sản tại trung tâm thẩm định giá và đấu giá – chi nhánh công ty cổ phần định giá và dịch vụ tài chính việt nam

... Nội : 080 44186, 080 43139, 04.384 321 71 , 0 422 424 0 92 : 04.384 72 2 71 (Văn phòng)/ 04.3 72 8 1550 (Phòng Mã số thuế Tài khoản : Nghiệp vụ) : 01 025 76 353 : 1 020 100000309 97, Ngân hàng Thương mại Cổ phần SV: ... Nghị định số 123 /20 07/ NĐ - CP ngày 27 /7 /20 07 Chính phủ; - Thông tư số 13 /20 08/TT-BXD ngày 21 /5 /20 08 Bộ Xây dựng hướng dẫn thực số nội dung Nghị định số 153 /20 07/ NĐ-CP ngày 15/10 /20 07 Chính phủ; ... (VVFC) 2. 2.1 Các sở pháp lý của hoạt động định giá bất động sản - Pháp lệnh giá số 40 /20 02/ PL-UBTVQH10 ngày 26 tháng năm 20 02; - Nghị định số 170 /20 03/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 20 03...

Ngày tải lên: 04/11/2014, 23:31

122 548 0
  1. Tài Chính - Ngân Hàng
  2. » Đầu tư Bất động sản
Mô tả, đánh giá và đề xuất giải pháp nhằm thực hiện phần mềm quản lý nhân sự của công ty cổ phần phần mềm trực tuyến và thương mại điện tử Onenet

Mô tả, đánh giá và đề xuất giải pháp nhằm thực hiện phần mềm quản lý nhân sự của công ty cổ phần phần mềm trực tuyến và thương mại điện tử Onenet

... 2. 11: Xóa nhân viên Hình 2. 12: Mẫu khen thưởng (kỷ luật) nhân viên Hình 2. 13: khen thưởng (kỷ luật) nhân viên DANH MỤC VIẾT TẮT 11 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 STT TỪ VIẾT ... 2. 6: Khi xem danh sách nhân viên Hình 2. 7: Danh sách nhân viên cụ thể Hình 2. 8: Xem thông tin nhân viên Hình 2. 9 : Sửa thông tin nhân viên Hình 2. 10: Sửa thông tin nhân viên Hình 2. 11: ... WebSupport Hình 2. 3: Chức của nhân viên Bảng 2. 5: Chức của nhân viên Bảng 2. 6: Quản lý nhân sự Bảng 2. 7: Quản lý lương Hình 2. 4: Giao diện đăng nhập vào hệ thống Hình 2. 5: Sau đăng...

Ngày tải lên: 17/03/2015, 14:45

55 567 1
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. » Công nghệ thông tin
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Toàn Cầu

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Toàn Cầu

... Năm 20 08 29 .831.960 29 .831.960 20 . 473 .143 9.358.8 17 3 .23 8.500 6. 120 .3 17 324 .3 12 151.6 57 1 72 . 655 178 . 375 21 3.6 47 -35 . 27 2 6 .25 7. 700 2. 0 02. 464 4 .25 5 .23 6 Năm 20 09 32. 469. 120 32. 469. 120 21 .4 92. 163 ... 41.185 12. 7 15.496 10 .22 25 .689 14.88 33 . 27 2 18.65 - 12. 283 -5 .75 45.555 129 .15 1 .28 5 .28 4 20 .54 411 .29 1 20 .54 873 .993 20 .54 Chênh lệch (20 10 /20 09) ST TL% 1.998. 72 0 6.16 1.998. 72 0 6.16 524 .333 2. 44 ... 21 .4 92. 163 10. 976 .9 57 3.6 42. 600 7. 334.3 57 365.4 97 1 67. 153 198.344 21 1.6 47 20 1.364 10 .28 3 7. 5 42. 984 2. 413 .75 5 5. 129 .22 9 Năm 20 10 34.4 67. 840 34.4 67. 840 22 .016.496 12. 451.344 3.859 .20 0 8.5 92. 144 398.835...

Ngày tải lên: 31/03/2015, 23:03

66 544 1
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. » Kinh tế - Quản lý
Hoàn thiện công tác đãi ngộ phi tài chính tại Công ty cổ phần Giải pháp Quảng cáo Trực tuyến OL

Hoàn thiện công tác đãi ngộ phi tài chính tại Công ty cổ phần Giải pháp Quảng cáo Trực tuyến OL

... TNDN LNST 20 08 20 09 20 10 75 4,54 1 .24 2 2. 386 4 67, 6 28 6,94 10 ,7 27 0,3 27 ,34 6,84 20 ,51 658,1 583,9 13 ,2 545,8 51,3 12, 83 38,5 1.3 82 1.004 15,6 935 ,7 83,9 20 ,9 63 So sánh 20 09 /20 08 20 10 /20 09 (%) ... lượng nhân viên (Người) Thu nhập người/tháng (triệu đồng) 20 08 75 4,54 25 3,68 3, 02 Năm 20 09 20 10 1 .24 2 2. 386 460,8 639 12 15 3 ,2 3,55 So sánh 20 09 /20 08 20 10 /20 09 (%) (%) 64,6 92, 1 81,6 38 ,7 71,4 ... TL% 100 12 100 15 100 71 ,4 25 57, 1 42, 9 58,3 41 ,7 60 40 75 66 ,7 28 ,6 20 71 ,4 28 ,6 66 ,7 33,3 60 40 60 10 12, 5 50 (Nguồn: phòng nhân sự) Xét tổng số lao động ta thấy: tổng số nhân viên...

Ngày tải lên: 14/04/2015, 09:05

52 404 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. » Kinh tế - Quản lý
luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Dầu Khí Đài Hải.

luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Dầu Khí Đài Hải.

... gián tiếp 23 14.94 23 14.56 23 13.94 0.00 0.00 - Lao động nữ 12 7. 79 12 7. 59 12 7 . 27 0.00 0.00 - Lao động nam 1 42 92. 21 146 92. 41 153 92. 73 2. 82 4.58 Tổng số lao động Trong đó: Theo hình thức tác ... 2. 60 4.43 -Trên ĐH 1.95 1.90 1. 82 0 0 -ĐH,CĐ 24 15.58 28 17. 72 29 17. 58 16 .7 3. 57 -Trung cấp 21 13.64 17 10 .76 18 10.91 -4 -19 5.88 -THPT 106 68.83 110 69. 62 115 69 .70 3 .77 4.55 18-40 52 33 .77 ... Anh Thanh 14 MSV: 121 1 021 6 Bảng 1.3: CƠ CẤU THEO TUỔI VÀ TRÌNH DỘ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY QUA NĂM 20 10 -20 12 2010 Các chỉ tiêu 20 11 20 12 So sánh TĐ TT TĐ TT TĐ TT 20 11 /20 10 20 12/ 2011 (Người) (%)...

Ngày tải lên: 23/05/2015, 16:10

43 452 1
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. » Kinh tế - Quản lý
w