2 7 bảng nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực của công ty itc năm 2008 2010
Luận văn thạc sỹ: Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần nhiên liệu Đồng Tháp
... niệm đào tạo nguồn nhân lực 41 2. 2 .2 Mục tiêu vai trò đào tạo nguồn nhân lực tổ chức 41 2. 2 .2. 1 Mục tiêu đào tạo nhân lực 41 2. 2 .2. 2 Vai trò đào tạo nguồn nhân lực ... 41 2. 2 Cơ sở lý luận đào tạo nhân lực 41 2. 2.1 Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực 41 2. 2 .2 Mục tiêu vai trò đào tạo nguồn nhân lực tổ chức 41 2. 2 .2. 1 Mục tiêu đào tạo ... nhân lực 41 2. 2 .2. 2 Vai trò đào tạo nguồn nhân lực tổ chức 41 2. 2.3 Nội dung công tác đào tạo nhân lực 42 2 .2. 3.1 Các phương pháp đào tạo 42 2 .2. 3.2...
- 149
- 4,944
- 37
Thực trạng và giải pháp về đào tạo nguồn nhân lực của công ty TNHH TMXD phúc yên
... doanh Công ty giai đoạn 20 08 – 20 10 Một số kết c công ty đạt từ năm 20 08 – 20 10 Năm Chỉ tiêu 20 09 20 08 Tăng trưởng (%) Doanh thu 32, 45 37, 67 Giá vốn hàng bán 25 , 32 27, 89 Lợi nhu n trước thuế 7, 13 ... 9 ,78 1,9964 2, 73 84 5,1136 7, 0416 Thuế thu nhập DN (28 %) Lợi nhu n sau thuế 20 10 Tăng trưởng (%) 16,09 45,56 20 ,95 33,38 37, 17 11,98 22 ,5 3.3544 37, 7 8, 625 6 22 ,5 1.4 Cơ cấu nguồn nhân lực CôngTy ... thời 20 495 9944 005 335 21 1 Chưa có việc làm 65 5 97 23 8 12 654 26 0 07 13 125 Đang đI học 13 484 4 42 0 57 959 026 Nội trợ 55 495 10 868 10 73 3 25 374 8 520 Mất chức lao 80 801 21 9 17 12 473 33 25 3...
- 58
- 306
- 1
bài báo cáo thực tâp: Chiến lược phát triển và đào tạo nguồn nhân lực của công ty cổ phần giấy Hoàng Văn Thụ giai đoạn 2014 2015
... hàng Lợi nhu n gộp bán hàng cung cấp dịch vụ Doanh thu hoạt động tài Khoa học quản lý K10 Năm 20 14 Năm 20 13 26 9 .77 4 .78 3.416 322 .834.8 67. 326 26 9 .77 4 .78 3.416 322 .834.8 67. 326 22 4.1 32. 880.185 25 8.814.451.984 ... trò đào tạo, phát triển nhân lực 21 1.1.4 Sự cần thiết phải đào tạo phát triển nguồn nhân lực .22 1.1.5 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực phát triển công ty 23 - Đào tạo ... phát triển đào tạo nguồn nhân lực S1;S2;S3;S4;S5;S6;S7;S8 + O1;O2;O3; S1;S2;S3;S4;S5;S6;S7;S8 +T1;T2;T3; O4;O5: Tiếp tục xây dựng nguồn nhân T4: Đào tạo nguồn nhân lực công lực công ty theo hướng...
- 49
- 782
- 0
Đào tạo nguồn nhân lực của Công ty cổ phần nhiệt điện Cẩm Phả
... thứ tự sau đây: 1 .2. 2.1 Xác định nhu cầu đào tạo Xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp bước đầu tiên quy trình đào tạo nguồn nhân lực Nếu đào tạo nguồn nhân lực không hợp l{ ... vụ của 1 .2. 1 .2 Vai trò hoạt động đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp 17 Footer Page 25 of 161 Header Page 26 of 161 Mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện ... hoạt động đào tạo nguồn nhân lực của Công ty cổ phần nhiệt điện Cẩm Phả từ năm 20 13 đến năm 20 15 c) Đề xuất khuyến nghị để hoàn thiện hoạt động đào tạo nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần...
- 38
- 329
- 0
Đào tạo nguồn nhân lực của công ty cổ phần nhiệt điện cẩm phả
... theo thứ tự sau đây: 1 .2. 2.1 Xác định nhu cầu đào tạo Xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp bƣớc quy trình đào tạo nguồn nhân lực Nếu đào tạo nguồn nhân lực khơng hợp lý phù hợp ... cho đào tạo sở kết phân tích 1 .2. 2 .2 Lập kế hoạch đào tạo a) Xác định mục tiêu đào tạo Mục tiêu đào tạo yêu cầu cần đạt đƣợc hoạt động đào tạo nguồn nhân lực Việc xác định mục tiêu đào tạo nguồn ... trạng hoạt động đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần nhiệt điện Cẩm Phả tƣ̀ năm 20 13 đến năm 20 15 c) Đề xuất khuyến nghị để hoàn thiện hoạt động đào tạo nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần nhiệt...
- 115
- 374
- 2
Xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
... dành cho đào tạo, đào tạo phát triển lớn đáp ứng nhu cầu đào tạo ngày gia tăng Tuy nhiên việc xác định nhu cầu đào tạo cần phải ý đến lượng nhân viên đào tạo cho việc đào tạo nhân vien bừa có ... xác định nhu cầu đào tạo phát triển lực cho nhà quản lí, ngành thuộc lao động trí óc nhiều Phương pháp xác định nhu cầu đào tạo dùa vào biến động nhân viên Nhu cầu đào tạo xác định băng công thức: ... nhân viên *Sau q trình phân tích yếu tố ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo, doanh nghiệp cần phải trả lời câu hỏi sau: Nhu cầu đào tạo xác định nào? Nhu cầu đào tạo doanh nghiệp thực xuất khi: - Nhân...
- 19
- 1,795
- 4
HOÀN THIỆN VIỆC XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC I14
... (26 lớp) 520 triệu đồng; đào tạo lại 26 sở điện lực trung tâm thí nghiệm :21 60 triệu đồng, đào tạo công nhân 1901 triệu đồng, đào tạo chức: 4 32 triệu đồng .Công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực công ... dựng nhu cầu Xác định xác nhu cầu đào tạo phát triển nhằm lựa chọn đứng đắn đối tượng cần đào tạo Đối tượng đào tạo phát triển triển xuất phát từ nhu cầu đào tạo cá nhân yêu cầu công ty công ... lí nhân bên tỉnh thành phố trực thuộc công ty điện lực I II XÁC ĐỊNH ĐỐI TƯỢNG ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN Ở CÔNG TY ĐIỆN LỰC I Đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty a) Nâng cao trình độ, nhu cầu...
- 23
- 1,018
- 10
Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Licogi 13.DOC
... lệch Năm Năm Năm Nội dung đào tạo 20 05 20 06 20 07 20 06 /20 05 Th tỷ lệ Lao động gián tiếp 71 97 116 ực 31 (%) 43.66 24 ( %) 24 .74 Đào tạo đại học 11 15 21 36.36 40 Lý luận trị 50 66.66 14 17 28 . 57 21 . 42 ... thức đào tạo hiệu cho khóa đào tạo sau 3 .2 Hiệu cụ thể công tác đánh giá Bảng 9: Tình hình đào tạo nguồn nhân lực công ty tiêu Số người đào tạo Tỉ lệ người đạt yêu cầu ĐVT Năm 20 05 Năm 20 06 Năm 20 07 ... thường xuyên 2. 2 Xác định mục tiêu đào tạo Từ nhu cầu đào tạo Công ty xác định mục tiêu đào tạo Với nhu cầu khác nhau, Công ty có mục tiêu đào tạo khác nhau, cụ thể - Với nhu cầu đào tạo quản lý...
- 72
- 1,395
- 33
Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư & Phát triển nông nghiệp Hà Nội.doc
... hành Cơng nhân sản xuất Cơng nhân Cơng nhân phục vụ, phụ trợ 20 05 Số lượt % 1010 100 28 0 27 , 72 97 9,60 54 5,35 129 12, 77 73 0 72 , 28 528 52, 28 20 2 20 ,00 20 06 Số lượt % 11 57 100 24 3 21 ,00 1 17 10,11 ... Quy mô nguồn nhân lực Công ty liên tục tăng qua năm Từ năm 20 05 đến 20 06 tăng 1 47 người từ năm 20 06 đến 20 07 tăng 1 07 người Nguồn nhân lực năm 20 06 đến năm 20 07 tăng năm 20 05 đến năm 20 06, thời ... 5 ,70 914 79 ,00 76 1 65 ,77 153 13 ,23 20 07 Số lượt % 126 4 100 25 0 19 ,78 125 9,88 60 4 ,75 65 5,14 1014 80 ,22 858 67, 88 156 12, 34 ( Nguồn : Phòng Tổ chức- Hành chính) Từ bảng ta nhận thấy: Quy mô nguồn...
- 84
- 1,723
- 25
Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư & Phát triển nông nghiệp Hà Nội
... hành Cơng nhân sản xuất Cơng nhân Cơng nhân phục vụ, phụ trợ 20 05 Số lượt % 1010 100 28 0 27 , 72 97 9,60 54 5,35 129 12, 77 73 0 72 , 28 528 52, 28 20 2 20 ,00 20 06 Số lượt % 11 57 100 24 3 21 ,00 1 17 10,11 ... Quy mô nguồn nhân lực Công ty liên tục tăng qua năm Từ năm 20 05 đến 20 06 tăng 1 47 người từ năm 20 06 đến 20 07 tăng 1 07 người Nguồn nhân lực năm 20 06 đến năm 20 07 tăng năm 20 05 đến năm 20 06, thời ... 3.0 12. 910 980 79 0.000 Năm 20 06 20 07 68.3 97. 034 104 .25 9. 025 75 .76 5.541 103. 171 .138 4 .28 4.808 7 .29 2 .71 5 1.100 14.000 910.000 1.100.000 20 07 /20 05 Tuyệt đối Tương đối 61. 121 .015 51.556. 473 4 . 27 9.805...
- 83
- 2,466
- 18
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH nhà nước một thành viên Xuân Hòa – Vĩnh Phúc
... bình 194, 425 + 23 ,500 76 9 28 3,388 21 3,440 + 25 ,360 819 29 1, 575 23 4 ,7 42 + 24 ,558 8 92 290 ,70 0 25 9, 876 + 20 ,180 886 316,090 Chỉ tiêu Năm 171 ,3 12 + 23 ,360 75 4 25 8 ,24 9 quân(triệu đồng/ người) (Nguồn: ... triển Cơng ty Xn Hòa đến năm 20 12 66 Phương hướng đào tạo nguồn nhân lực Công ty Xuân Hòa giai đoạn 20 09 – 20 12 67 2. 1 Quan điểm mục tiêu đào tạo Công ty giai đoạn tới 67 2. 2 Một số ... hợp doanh thu, chi phí, lợi nhu n suất lao động qua năm Năm Năm Năm Năm 20 04 Tổng doanh thu (tỷ 194,6 72 2005 21 7, 925 20 06 23 8,800 20 07 25 9,300 20 08 28 0,056 đồng) 2. Tổng chi phí (tỷ đồng) Lãi...
- 92
- 680
- 2
71 Cơ sở lý luận về vấn đề đào tạo nguồn nhân lực trong Công ty
... hoảch 1 .2 Cáưn tuøn sinh âo tảo cäng nhán xạc âënh nhu cáưu k thût: Sau xạc âënh âỉåüc nhu cáưu cäng nhán k thût cáưn cọ åí k kãú hoảch nhu cáưu âo tảo s âỉåüc xạc âënh theo cäng thỉïc: Nhu cáưu ... cáưu bäø sung = nhu cáưu cáưn cọ - Säú hiãûn cọ + nhu cáưu thay thãú Nhu cáưu thay thãú s ginh cho nhỉỵng ngỉåìi nghè hỉu, máút sỉïc lao âäüng, nghè viãûc, chuyãøn cäng viãûc Nhu cáöu thay thãú ... âạp ỉïng nhu cáưu tuøn dủng ca doanh nghiãûp Do âọ nhu cáưu tuøn sinh âo tảo bao giåì cng låïn hån nhu cáưu thỉûc tãú cáưn âo tảo v âỉåüc xạc âënh bàòng cäng thỉïc trãn 1.3 Xạc âënh nhu cáưu...
- 17
- 1,083
- 1
139 Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Licogi 13
... PGS.TS Trần Xuân Cầu 33 Kết đào tạo Công ty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đào tạo nguồn nhân lực công ty năm qua Chênh lệch Năm Năm Năm Nội dung đào tạo 20 05 20 06 20 07 20 06 /20 05 Th tỷ lệ ... cán công nhân viên Tổng hợp số chi tiêu đạt đựơc công ty năm qua sau: Bảng 2: Tổng hợp tiêu Năm TT Chỉ tiêu 20 05 20 06 20 0.15 24 0 27 0 12. 5 163 180 20 2.5 12. 5 10 Đơn vị Năm Năm 20 07 Tăng so 1. 52 ... lượng cán bộ, công nhân kỹ thuật đào tạo năm qua chiếm nhiều nhất, năm 20 05 58. 72 %, năm 20 06 55.5% năm 20 07 54.5 % tổng số lao động đào tạo năm Năm 20 07 số lượng lao động đào tạo nhiều , điều...
- 71
- 838
- 3
720 Một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty đóng tàu Hạ Long
... việc đào tạo phát triển đội ngũ NNL Tầm quan trọng công tác đào tạo nguồn nhân lực II ĐẶC ĐIỂM CỦA ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC Đặc điểm đào tạo nguồn nhân lực nói chung Đặc điểm đào tạo nguồn nhân lực ... lớn a Bảng thống kê nguồn nhân lực công ty từ năm 20 01 đến năm 20 06 Năm 20 02 2003 20 04 20 05 20 06 Gián tiếp 26 5 345 425 540 600 Trực tiếp 1358 1600 19 57 25 00 3500 Tổng cộng 1641 1954 23 82 3040 ... trạng công tác đào tạo tuyển dụng nguồn nhân lực Một số tồn công tác đào tạo phát triển NNL Công 16 16 16 17 19 21 24 24 26 28 32 32 35 37 42 ty CHƯƠNG III: CẤC GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐÀO...
- 55
- 705
- 4
Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Licogi 13
... GIÁ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI Kết đào tạo Công ty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đào tạo nguồn nhân lực công ty năm qua Chênh lệch Năm Năm Năm Nội dung đào tạo 20 05 20 06 ... thức đào tạo hiệu cho khóa đào tạo sau 3 .2 Hiệu cụ thể công tác đánh giá Bảng 9: Tình hình đào tạo nguồn nhân lực công ty tiêu Số người đào tạo Tỉ lệ người đạt yêu cầu ĐVT Năm 20 05 Năm 20 06 Năm 20 07 ... thuật cho công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty 3.4.1 Nguồn kinh phí cho đào tạo Nguồn kinh phí dành cho đào tạo trịch từ nguồn sau - Từ Lợi nhu n công ty Công ty trích phần lợi nhu n hang năm để...
- 68
- 557
- 2
Thực trạng và giải pháp về đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần May nông nghiệp
... 0918 .77 5.368 DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG SƠ ĐỒ 1.1 .2. 1 Đào tạo nguồn nhân lực 1.1 .2. 1 Đào tạo nguồn nhân lực 1.1 .2. 2 Phát triển nguồn nhân lực 1.1 .2. 2 Phát triển nguồn ... 42 2 .2. 1.1 Xác định nhu cầu đào tạo 43 2. 2.1.1 Xác định nhu cầu đào tạo 43 2. 2.1 .2 Xác định đối tượng đào tạo 46 2. 2.1 .2 Xác định đối tượng đào tạo ... 3. 12. 2 Đối với nhà nước 77 BẢNG 1.1 .2. 1 Đào tạo nguồn nhân lực 1.1 .2. 1 Đào tạo nguồn nhân lực 1.1 .2. 2 Phát triển nguồn nhân lực 1.1 .2. 2 Phát...
- 43
- 925
- 21
Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Licogi 13
... liệu kết đào tạo nguồn nhân lực công ty năm qua Chênh lệch Năm Năm Năm Nội dung đào tạo 20 05 20 06 20 07 20 06 /20 05 Th tỷ lệ Lao động gián tiếp 71 97 116 ực 31 (%) 43.66 24 ( %) 24 .74 Đào tạo đại ... thức đào tạo hiệu cho khóa đào tạo sau 3 .2 Hiệu cụ thể cơng tác đánh giá Bảng 9: Tình hình đào tạo nguồn nhân lực công ty tiêu Số người đào tạo Đinh Quang Thọ ĐVT Năm 20 05 Năm 20 06 Năm 20 07 Người ... thức đào tạo cơng ty cổ phần licogi 13 Chênh lệch Phương pháp đào tạo Năm Năm Năm 20 05 20 06 20 07 Thực Tỷ lệ Thực 20 06 /20 05 20 07 /20 06 Tỷ lệ tế (%) tế ( %) Đào tạo công việc 109 115 145 5.504 30 26 .08...
- 71
- 588
- 2
Hoạt động đào tạo Nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thông Minh MK
... 50, 47 48,80 75 48 ,70 106 49,53 55 44,00 73 47, 40 98 45 ,79 42 33,60 52 33 ,77 81 37, 85 19 15 ,20 18 11,69 21 9,81 7 ,20 11 7, 14 14 6,55 2, 40 2, 60 2, 80 47 37, 60 58 37, 66 79 36, 92 42 33,60 45 29 ,22 63 ... Chỉ tiêu Năm 20 06 Doanh thu 20 ,515 ,71 3, 820 Lợi nhu n 2, 524 ,3 57, 734 Tổng Tài sản CĐ 22 , 27 2,9 47, 366 Vốn pháp định 21 ,77 7,145,600 Tổng tài sản 37, 426 ,4 62, 70 6 2. 1.5 Cơ cấu tổ chức Công ty (Xem sơ ... Thị Bích Ngọc Năm 20 07 60,136,611,003 11, 921 ,883,646 26 , 070 ,5 37, 5 42 33,581,430,000 1 02, 545,4 72 , 540 Năm 20 08 94,4 57, 831,060 22 ,411,131 ,22 2 67, 606,685, 478 33,581,430,000 122 ,348 ,77 1,646 Lớp: QTNL...
- 70
- 569
- 8
Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty thí nghiệm điện miền Bắc
... 35 .74 8.591 . 27 8 22 .75 4.0 47. 02 2 .2 Vốn chủ sở hữu 23 .8 62. 160.136 41.015.939.406 29 .71 6 .25 1.10 20 .091.153.11 Tổng doanh thu 24 . 622 .78 3.546 0 Lợi nhu n trước thuế 29 2 .21 0.190 830.0 32. 400 956 .73 6.400 2. 1 Nợ ... 23 ,8 62, 160,135 41,015,939,406 47, 044,100 ,28 4 I Vốn chủ sở hữu 22 ,359,383,689 39 ,26 1,166,0 32 46, 426 ,186, 122 1,5 02, 77 6,446 1 ,75 4 ,77 3, 374 6 17, 914,1 62 44,644,088,6 92 76 ,76 4,530,684 78 ,9 47, 735,319 II Các khoản ... CHUNG VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Một số vấn đề đào tạo nguồn nhân lực 1.1.1 .Nguồn nhân lực a) Khái niệm Nhân lực hiểu nguồn lực người, gồm lực trí lực Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất cá nhân...
- 25
- 561
- 5
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25