... CơngtycơngnghiệpHóachấtmỏBắcTrungBộ - Micco 38 2. 3 .2 Phân tích thực trạng công tác quản trị nhân lực CôngtycôngnghiệpHóachấtmỏBắcTrungBộ - Micco 44 2.4 Những ... Côngty năm 20 15 41 Hình 2. 3: Biểu đồ thống kê thâm niên công tác Côngty từ năm 20 13 đến 20 15 42 Hình 2. 4: QuytrìnhtuyểndụngCơngtyCơngnghiệpHóachấtmỏBắcTrungBộ - Micco ... NHÂN LỰC TẠICƠNGTY TNHH MTV CƠNGNGHIỆP HĨA CHẤTMỎBẮCTRUNGBỘ - MICCO 29 2. 1 Tổng quan Côngty TNHH MTV côngnghiệpHóachấtmỏBắcTrungBộ - MCCO 29 2. 1.1 Lịch...
... Singapo Hình 2. 1: Trụ sở CơngtycơngnghiệpHóachấtmỏBắcTrungBộMicco2. 1 .2 Chức nhiệm vụ Côngty a Chức CôngtycơngnghiệpHóachấtmỏBắcTrungBộ - Micco trước sau chuyển đổi Côngty chuyên ... Giới thiệu tổng quan CơngtycơngnghiệpHóachấtmỏBắcTrungBộMicco2. 1.1 Quá trình hình thành phát triển Côngty Tiền thân CôngtycôngnghiệpHóachấtmỏBắcTrungBộMicco Chi nhánh kho Đồng ... CHO CÔNGTY TNHH MTV CƠNGNGHIỆP HĨA CHẤTMỎBẮCTRUNGBỘ - MICCO GIAI ĐOẠN 20 15 - 20 20 .78 3.1 Định hướng phát triển CơngtycơngnghiệpHóachấtmỏBắcTrungBộMicco đến năm 20 20...
... 51 ≥ 1 54 ≥ 48 Khỏe 160 – 161 47 – 50 1 52 - 153 47 - 48 Trung bình 157 - 159 43 – 46 150 - 151 42 - 43 Yếu 155 - 156 41 – 42 148 - 149 41 0 - 41 Rất yếu 153-1 54 40 147 38-39 ≤ 1 52 ≤ 39 ≤ 146 ≤ 37 ... 38 2.2 .2 Phân tích thực trạng chất lượng nhân theo tiêu 42 2 .2. 2.1 Chất lượng nhân thông qua trí lực 42 2 .2. 2 .2 Chất lượng nhân thông qua thể lực 57 2.2 .2. 3 Chất lượng nhân ... kinh doanh côngty 37 2.2 Phân tích thực trạng chất lƣợng nhân cơngtyCơngnghiệpHóachấtmỏBắctrung 38 2. 2.1 Tình hình nhân cơngtyCơngnghiệpHóachấtmỏBắctrung ...
... quytrìnhtuyểndụngCơngty xây dựng điện số 8” Để nghiên cứu quytrìnhtuyểndụngCơngty Mục đích đề tài sở nghiên cứu lý luận thực trạng công tác tuyểndụng nhân công ty, phát ưu ... thực quytrìnhtuyểndụng Lúc cơngty lựa chọn người việc Ngoài nguồn tuyểndụng từ bên ngồi cơngty có nguồn nguồn nội cơngty Nhìn chung, cơng việc tuyểndụng từ nguồn nội côngty tốt 3 .2 Dự ... điểm tuyểndụng nhân côngty Nhìn chung việc tuyểndụng nhân khơng phải công việc diễn đặn theo chu kỳ hàng tháng mà thường côngty tổ chức lần năm theo kế hoạch tuyểndụng nhân cho năm Cơng ty...
... 16 NVNS Đăng tuyển nguồn phù hợp với Phụ lục Quy chế Quytrình 4: Quytrìnhtuyểndụng nội Bước Lưu đồ Tài liệu tham chiếu Bước 4: QuytrìnhtuyểndụngQuytrình 1: Quytrìnhtuyểndụng Đánh giá ... lý trực tiếp Tổ chức tuyểndụng 12 2 .4 QuytrìnhtuyểndụngQuytrìnhQuytrìnhtuyểndụng Bước Lưu đồ Tài liệu tham chiếu Mẫu đề xuất tuyển dụng: NS – TD01 Đề xuất tuyểndụng Soát xét No Thực ... lục Quytrình 6: Quytrình nhận việc đào tạo hội nhập Bước Lưu đồ Tài liệu tham chiếu Bước 10: QuytrìnhtuyểndụngQuytrình 1: Quytrìnhtuyểndụng Gặp ứng viên để xác nhận việc tuyểndụngQuy t...
... quytrìnhtuyểndụng nhân lực cơngty (nhu cầu tuyểndụng thực trạng, quytrìnhtuyển mộ, quytrìnhtuyển chọn, đánh giá quytrìnhtuyển dụng) Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quytrình ... trạng công tác tuyểndụngcôngty (thực trạng công tác tuyển mộ, công tác tuyển chọn) đánh giá kết tuyểndụngcôngty Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyểndụngcôngty cổ ... 3.578.1 42 . 000 4. 813. 028 .958 8.979.856.551 Doanh thu Đồng 1.709.179 .22 9 2. 1 92. 909 .20 0 2. 547 . 644 .5 12 Số lao động Người 53 68 79 (Nguồn: Báo cáo tàicơngty TNHH Dây cáp điện Trường Thịnh năm 20 11, 20 12, ...
... tiếp: Bảng 2 Tình hình biến động nhân lao động trực tiếp Côngty Quang Minh Phúc giai đoạn 20 12- 20 14 Nhân 20 12 2013 Tăng/giảm 20 14 20 12 Tổng vệ sinh sau xây Tăng/giảm 20 12 10 12 +2 12 +2 Vệ sinh ... doanh Côngty Quang Minh Phúc giai đoạn 20 12- 20 14 24 Bảng 2 Tình hình biến động nhân lao động trực tiếp Côngty Quang Minh Phúc giai đoạn 20 12- 20 14 26 Bảng Lưu đồ quytrình ... đầu chất lượng 1.1.1.3 QuytrìnhtuyểndụngQuytrìnhtuyểndụng lộ trình hoạch định nhằm định hướng, hướng dẫn tuần tự, chi tiết bước thực việc tuyểndụng nhân Một côngty có quytrìnhtuyển dụng...
... xuất 138 125 13 Dự án Tôn Hoa Sen Phú Mỹ 525 383 1 42 Dự án nhựa Hoa Sen 51 16 35 Côngty VLXD 20 20 Côngty Vật tư – Cơ khí 22 9 20 5 24 Tồn Tập đồn 1778 1377 40 1 (Nguồn: Bộ phận TuyểndụngHoa ... Khối Phân phối Côngty Tôn Hoa Sen Côngty VLXD Hoa Sen Côngty Nhựa Hoa Sen Côngty CKVT Hoa Sen Côngty Tơn Hoa Sen Phú Mỹ Tổng tồn Tập đồn Số lượng Tỉ lệ (%) 1 140 62 23 21 72 5 42 329 983 173 338 ... quytrìnhtuyểndụng2.2 .2 Đánh giá công tác tuyểndụngcôngty thời gian qua Trong tháng đầu năm công tác tuyểndụng có bước tiến đáng kể, ngày hồn thiện số lượng chất lượng tuyểndụng góp phần...
... giao dịch) 2. 1.3 Cơ cấu tổ chức doanh nghiệp2.2Quytrìnhtuyểndụng doanh nghiệp Khái quát quytrìnhtuyểndụngcông ty: 2. 2.1) Xây dựng kế hoạch tuyểndụng nhân lực Xác định nhu cầu Tại CMC ... Hoạt động côngtytuyểndụng Trên thị trường côngtytuyểndụng cung cấp dịch vụ liên quan đến tuyểndụng nhân lực doanh nghiệp như: Đăng thông báo tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, vấn, thi tuyển, ... Ms Phương – Cán tuyểndụng CMC Telecom (Chi nhánh miền Bắc) Số điện thoại: 09 32 261 24 6 Trân trọng, Ban Nhân CMC Telecom • Quy t định tuyển dụng: Sau vấn tuyển dụng, ban tuyểndụng đánh giá ứng...
... học trung thông tuyểndụng 20 13 43 20 14 30 20 15 35 cấp 12 31 21 27 5 10 28 17 22 (Nguồn: Phòng TCHC) Trong giai đoạn 20 13 – 20 15, tình hình kinh tế gặp nhiều khó khăn Ta thấy hàng năm tiêu tuyển ... Nam, 20 07, Bộ luật lao động (đã sửa đổi, bổ sung năm 20 02, 20 06, 20 07, 20 12, 20 13), NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội Tài liệu từ Côngty TNHH Thượng Hải: Báo cáo tài năm 20 13, 20 14, 20 15 của côngty ... sở lý luận cơng tác quytrìnhtuyểndụng nhân lực Chương 2: Thực trạng quytrìnhtuyểndụngCôngty TNHH Thượng Hải Chương 3:Giải pháp Khuyến nghị quytrìnhtuyểndụngCơngty TNHH Thượng Hải Sinh...
... 17 2.2 Các yếu tố bên bên tác động đến quytrìnhtuyểndụngCơngty . 24 2. 2.1 Yếu tố bên 25 2.2 .2 Yếu tố bên 26 2. 3 Quytrìnhtuyểndụng nhân lực Côngty 27 2. 3.1 ... dựngquytrìnhtuyểndụng hiệu để tuyểndụng lao động dễ 2. 3 Quytrìnhtuyểndụng nhân lực Cơngty2. 3.1 QuytrìnhtuyểndụngCơngty INTRACOM có quytrìnhtuyểndụng ban hành tồn CơngtyQuytrình ... 2. 3.1 Quytrìnhtuyểndụng 27 2. 3 .2 Kết tuyểndụng 30 2.4 Đánh giá kết q trìnhtuyểndụngCơngty 36 2.4. 1 Ưu điểm 36 2.4 .2 Hạn chế 37 2.4. 3...
... Nam, 20 07, Bộ luật lao động (đã sửa đổi, bổ sung năm 20 02, 20 06, 20 07, 20 12, 20 13), NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội Tài liệu từ Cơngty TNHH Thượng Hải: Báo cáo tài năm 20 13, 20 14, 20 15 côngtyCông ... quytrìnhtuyểndụng nhân 1 .2 Quytrìnhtuyểndụng nhân lực Tuyểndụng nhân lực gồm hai hoạt động tuyển mộ, tuyển chọn Dưới quytrình cụ thể cách thực hoạt động 1 .2. 1 Quytrìnhtuyểnmộ nhân lực: ... Bảng 2. 5: Bảng tỷ lệ tuyểndụng ứng viên giai đoạn 20 13 – 20 15 Đơn vị tính: người Chỉ tiêu Dự kiến tuyểndụng Số người tuyển Sinh viên: Ninh Thị Thu Hằng Năm 20 13 43 42 27 Năm 20 14 Năm 20 15 30...
... gian đến 31/ 12/ 2015 Nam Nữ 2 27 18 4 35 27 31/ 12/ 20 14 Tổng 25 42 Tổng 45 55 62 Tăng(+) / Giảm(-) +1 +20 +/ -2 +21 Bảng: Thống kê độ tuổi nhân viên ĐVT: tuổi STT Độ tuổi Dưới 25 Từ 25 - 35 Từ 36 ... Nam 24 44 13 b Trình độ nguồn nhân lực côngty Nữ 20 Biểu đồ: Thống kê trình độ nhân viên năm 20 14 Nhân viên cơngty có trình độ đai học chiếm 40 . 32% rải tồn cơngty cấp quản lí Nhân viên có trình ... tuyểndụng Đối với tuyểndụng bên ngồi cơng ty, kế hoạch tuyểndụng bao gồm nội dung như: Nguồn tuyển dụng; Phương pháp tuyển dụng; Thời gian tuyển dụng; Địa điểm tuyển dụng; Kinh phí tuyển dụng; ...
... Chứng khốn Tp Hồ Chí Minh QUYTRÌNHTUYỂNDỤNGTẠI SƠN HÀ 2. 1 Lưu đồ tuyểndụng2.2Mô tả lưu đồ quytrìnhtuyển dụng: 2. 2.1 Yêu cầu tuyển dụng: - Khi có nhu cầu tuyểndụng (bổ sung thay thế), ... việc - Quy t định tiếp nhận - Hợp đồng lao động NHỮNG HẠN CHẾ TRONG QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG VÀ GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC 3.1 Những hạn chế quytrìnhtuyểndụngQuytrìnhtuyểndụng Sơn Hà quytrình nằm ... đốc vào q trìnhtuyểndụng dày Trong việc tuyểndụng phê duyệt tuyểndụng cần cấp Giám đốc nhân 3 .2 Giải pháp (i) Rút ngắn thời gian bước quytrình làm giảm thời gian q trìnhtuyểndụng Hàng...
... điểm loại công việc Tuy nhiên, quytrìnhtuyểndụng nhân doanh nghiệp thường thực thông qua bước sơ đồ sau: Sơ đồ 2. 1: Quytrìnhtuyểndụng nhân doanh nghiệp Định danh công việc cần tuyểndụng Thông ... hoạch tuyểndụng cần phải có quytrìnhtuyểndụng rõ ràng hợp lý Để việc tuyểndụng nhân đạt hiệu cao, thời gian qua Ngân hàng xây dựngquytrìnhtuyểndụng gồm Phiếu yêu cầu tuyểndụngtrình ... Lan Duyên Để tuyển người phù hợp với yêu cầu công việc mục tiêu lâu dài doanh nghiệp, doanh nghiệp cần có quytrìnhtuyểndụng hợp lý Mỗi doanh nghiệp xây dựng cho quytrìnhtuyểndụng riêng tùy...
... báo tuyểndụng - 24 - Hồn thiện quytrìnhtuyểndụng Ngân hàng Nơng Nghiệp Phát Triển Nông Thôn Chi nhánh Thành Phố Long Xuyên Quytrìnhtuyểndụng gồm 12 bước, so với quytrìnhtuyểndụng Ngân ... nhiên, quytrìnhtuyểndụng nhân doanh nghiệp thường thực thông qua bước sơ đồ sau: Sơ đồ 2. 1: Quytrìnhtuyểndụng nhân doanh nghiệp SVTH: Lê Thị Huyền Trân DH8NH -4- Hồn thiện quytrìnhtuyểndụng ... thiện quytrìnhtuyểndụng Ngân hàng Nông Nghiệp Phát Triển Nông Thôn Chi nhánh Thành Phố Long Xun 4 .2 Phân tích quytrìnhtuyểndụng Ngân hàng NN & PTNT Chi nhánh TPLX Quytrìnhtuyểndụng Ngân...