QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI CÁC CÔNG TY NƯỚC NGOÀI Trở thành nhân viên công ty nước mơ ước nhiều người Quy trình tuyển dụng công ty có khác biệt bạn phải chuẩn bị để không bị loại từ vòng đầu? Phỏng vấn thực theo nhiều kiểu, như: Phỏng vấn trực diện người đại diện ứng viên Phỏng vấn nhiều người (cấp quản lý) ứng viên Phỏng vấn người phụ trách nhân nhiều ứng viên, hay có họ kết hợp kiểu vấn Bạn đối thoại với người có chức vụ cao vòng vấn sau Ðây vòng định, ứng viên cần cố gắng gây ấn tượng tốt với sếp kiến thức, kinh nghiệm, động lực thân, khuynh hướng nghề nghiệp, kỹ lãnh đạo tinh thần làm việc đội nhóm Ngoài ra, bạn cần thể tính cầu tiến ham học hỏi khả nói viết tiếng Anh Thành công vấn trực diện 60% Tránh thụ động, e dè Thảo luận nhóm thảo luận nhiều ứng viên với đề tài nhà tuyển dụng đưa nhằm đánh giá kiểm chứng nội dung mà bạn trả lời vấn Các công ty nước thường áp dụng hình thức thảo luận tính thực tiễn hiệu Họ vào để đánh giá kỹ lãnh đạo, tố chất (năng động, sáng tạo ), ưu điểm vượt trội bạn so với ứng viên khác Ðối với ứng viên Việt Nam, kiểu thảo luận xa lạ mờ nhạt thụ động e dè Những công ty đa quốc gia hàng tiêu dùng hay nghiên cứu thị trường thường sử dụng kiểu thảo luận làm công cụ để đánh giá, tuyển chọn ứng viên xuất sắc bố trí vào vị cao cấp công ty