ĐỂ QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG HIỆU QUẢ HƠN Cho dù bạn tuyển dụng vài nhân viên năm, bạn phải thời gian dài tìm người ưng ý Tại lại xảy tình trạng vậy? Có phải nhà tuyển dụng khó tính không hay danh tiếng công ty chưa đủ sức thuyết phục ứng viên? Để giải tốt vấn đề này, tham khảo vài lời khuyên Đào tạo người tài khó Trong khảo sát kỹ ngành công nghệ thông tin, Silicon.com nhận thấy có nhiều người thiếu kỹ chuyên môn quản lý Nguyên nhân thật đơn giản: công việc đòi hỏi trình độ kỹ thuật kỹ quản lý, đào tạo người tài khó Ở khu vực có chi phí sinh hoạt đắt đỏ có nhiều dân tộc khác sinh sống khó tìm người tài Điều lý giải tuyển trạch viên nhiều thời gian để tìm nhân viên ưng ý Thật biết cần Nếu hỏi bạn vài câu hỏi lực nhân viên bạn tìm, liệu bạn có trả lời cách quyết, chắn không? Bạn định nghĩa người đứng đắn? Làm cách để biết bạn sở hữu hồ sơ tuyệt hảo? Mất để liệt kê tất kỹ năng, yếu tố cần thiết cho ứng viên bạn? Đây thủ tục thường làm sơ sài chí bị bỏ qua trình tuyển dụng Các giám đốc nhân thường sử dụng phần lớn thời gian vào buổi vấn lại dành thời gian để nói chuyện với trưởng phận vị trí họ cần tuyển trước buổi vấn Lý giám đốc nhân tự tin vào thân, tự tin tìm ứng viên tốt cho công ty, thực tế thường thất bại Nếu may mắn, họ công ty “săn đầu người” giới thiệu ứng viên hoàn hảo, họ không tự hỏi lại làm cách Chúng ta thường ý thức tìm hiểu kỹ đặc điểm, tính chất ứng viên mà thường xem xét liệu ứng viên có đặc điểm, tính chất hay không mà Thật không may, hầu hết lý giải suy nghĩ, cảm giác cách rõ ràng, dễ dàng tin chọn ứng viên dựa kinh nghiệm kỹ hữu Luôn có yếu tố tiềm thức người ảnh hưởng đến định Biết người giỏi Hãy dành thời gian suy nghĩ người đạt thành công định Ai dạng nhân viên cừ khôi công ty mà bạn muốn có thêm? Hãy giải thích họ lại có đặc điểm bật viết giấy Sau số câu hỏi bạn sử dụng: Người thường làm khiến bạn hài lòng? Những thói quen tốt thường thấy họ mà bạn cho chúng giúp họ thành công? Hãy dành thời gian nói chuyện với nhà tuyển dụng công ty “săn đầu người” nhân viên mà bạn cảm thấy tuyệt, mong đợi Hiểu nhà tuyển dụng giúp Nếu nhân viên công ty săn đầu người chưa làm việc với bạn, chắn điều người yêu cầu bạn gì, bạn thật tìm kiếm điều Ngay nhà tuyển dụng chuyên nghiệp có nhiều kinh nghiệm cần có thời gian để nắm bắt yêu cầu bạn Hãy dành cho nhà tuyển dụng ngày để họ hiểu bạn bạn hiểu họ Có thể mời họ tham dự họp phòng nhân Hai bên hiểu khả tìm kiếm ứng viên đạt tiêu chuẩn cho công việc cao Chỉ cần bỏ vài phút để thực điều vừa nêu, bạn tìm quy trình tuyển dụng nhân hiệu có nhiều ứng viên đáp ứng tất yêu cầu bạn