... TẠI VIETINBANKHÀTĨNH .28 2. 1 Giới thiệu VietinbankHàTĩnh 28 2. 1.1 Lịch sử hình thành phát triển VietinbankHàTĩnh .28 2. 1 .2 Cơ cấu tổ chức máy hoạt động 29 2.2 Thực ... VietinbankHàTĩnh giai đoạn 20 11 -20 15 .58 Bảng 2. 16: Kết đàotạo cán mức độ đáp ứng nhu cầu theo cấu lao động VietinbankHàTĩnh giai đoạn 20 11 20 15 .59 Bảng 2. 17: Đánhgiáhiệukinhtếxãhội ... tác đàotạo cán VietinbankHàTĩnh 27 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠO CÁN BỘ TẠI VIETINBANKHÀTĨNH2. 1 Giới thiệu VietinbankHàTĩnh2. 1.1 Lịch sử hình thành phát triển Vietinbank...
... đánhgiá có sẵn Mẫu đánhgiá chuẩn cung cấp cho người quản lý cách đánhgiá nhân viên hàng quý, giúp việc so sánh hiệu Chương trình đàotạo thành viên nhóm cách dễ dàng Một đánhgiá tốt nên đặt câu ... lực kết đánhgiá Việc giấu tên cá nhân giúp việc đánhgiá sát thực Một trình đánhgiá không trung thực không đem đến kết mong muốn Phương pháp đánhgiá nhóm nhanh dễ dàng dựa mẫu đánhgiá có sẵn ... cầu giải cách phát triển phương pháp đánhgiá làm việc nhóm Mỗi nhóm nên có chu trình đánhgiá khác nhau, tốt thành viên nhóm nên tự đánhgiá thân đánhgiá thành viên lại cách “kín đáo”, có vậy,...
... đánhgiá có sẵn Mẫu đánhgiá chuẩn cung cấp cho người quản lý cách đánhgiá nhân viên hàng quý, giúp việc so sánh hiệu Chương trình đàotạo thành viên nhóm cách dễ dàng Một đánhgiá tốt nên đặt câu ... lực kết đánhgiá Việc giấu tên cá nhân giúp việc đánhgiá sát thực Một trình đánhgiá không trung thực không đem đến kết mong muốn Phương pháp đánhgiá nhóm nhanh dễ dàng dựa mẫu đánhgiá có sẵn ... cầu giải cách phát triển phương pháp đánhgiá làm việc nhóm Mỗi nhóm nên có chu trình đánhgiá khác nhau, tốt thành viên nhóm nên tự đánhgiá thân đánhgiá thành viên lại cách “kín đáo”, có vậy,...
... tưởng, ý nghĩa, giá trị, đặc điểm… sản phẩm) Về Kỹ Năng bán hàng: Doanh Nghiệp cần đàotạo về: TÂM LÝ KHÁCH HÀNG VÀ HÀNH VI TIÊU DÙNG: - Tâm lý khách hàng yếu tố ảnh hưởng đến hành vi mua hàng ... định nhu cầu đàotạo bước quan trọng bước chương trình Đàotạo phát triển nguồn nhân lực Doanh Nghiệp Khi xác định nhu cầu đàotạo cần lưu ý : + xác định cần đàotạo ? + phận ? + đàotạo ? cho ... tra II NỘI DUNG ĐÀO TẠO: Về nội dung Đàotạo thỉ bao gồm phần : KỸ NĂNG CHUYÊN MÔN Về Chuyên Môn: Doanh Nghiệp tập trung đàotạo Nhân viên sản phẩm công ty, đảm bảo sau khoá đàotạo Nhân viên nắm...
... cho cán y tế 47 20 Thông xã Việt Nam 20 11, “WHO kêu gọi đổi đàotạo cán ngành y tế , Vietnamplus.vn 21 Bộ Giáo dục – Bộ Y t 20 10, Báo cáo Đàotạo theo nhu cầu xãhội năm 20 10 22 Bộ Y tế 20 10, Báo ... tế 20 08, Thông tư số 07 /20 08/TT-BYT ngày 28 tháng năm 20 08 Hướng dẫn công tác đàotạo liên tục cán y tế 19 Bộ Y tế 20 13, Thông tư số 22 /20 13/TT-BYT ngày 09 tháng năm 20 13 Hướng dẫn việc đàotạo ... lực y tế giai đoạn 20 12 – 20 20 17 Bộ Y tế - Bộ Nội vụ 20 07, Thông tư số 08 /20 07/TTLT- BYT- BNV ngày 05/6 /20 07 trưởng Bộ Y tế trưởng Bộ Nội vụ Hướng dẫn định mức biên chế nghiệp sở y tế nhà nước...
... viên bỏ sauđào tạo: ký hợp đồng đàotạo mục tiêu đào tạo, ứng dụng sauđào tạo, cam kết làm việc cho doanh nghiệp khoảng thời gian sauđào tạo, uỷ thác công việc phù hợp với kỹ nằng đào tạo, khích ... tiễn Cần phải đàotạo giáo viên, cho họ thấy đợc mục tiêu đàotạo nói chung Bớc 7: Đánhgiá chơng trình đàotạo Chơng trình đàotạo đợc đánhgía theo nhiếu tiêu thức nh: mục tiêu đàotạo có đạt ... cần đợc đào tạo, chất lợng đàotạo phải đợc đặt lên hàng đầu Do quỹ dành cho đào tạo, đàotạo phát triển lớn đáp ứng nhu cầu đàotạo ngày gia tăng Tuy nhiên việc xác định nhu cầu đàotạo cần...
... Nguyen, 20 07) 2.2 Lợi ích từ việc xác định nhu cầu đàotạo Như ta thấy lợi ích đàotạo mang lại lớn Tuy nhiên nhiều doanh nghiệp nỗ lực đáp ứng nhu cầu đàotạo phòng ban thực tế kết từ đàotạo mang ... tạo2. 1 Khái niệm xác định nhu cầu đàotạo “Xác định nhu cầu đàotạo xác định nào, phận cần phải đào tạo, đàotạo kỹ nào, cho loại lao động người Nhu cầu đàotạo xác định dựa phân tích nhu cầu ... động, mở cho họ công việc dựa sở định hướng tương lai tổ chức”( Nguyen& Nguyen ,20 07) Phát triển hoạt động diễn thời gian dài hoạt động đào tạo, đàotạo trước, phát triển theo sau 1 .2 Lợi ích từ đào...
... Nguyen, 20 07, tr.163) 2.2 Lợi ích từ việc xác định nhu cầu đàotạo Như ta thấy lợi ích đàotạo mang lại lớn Tuy nhiên nhiều doanh nghiệp nỗ lực đáp ứng nhu cầu đàotạo phòng ban thực tế kết từ đàotạo ... tạo2. 1 Khái niệm xác định nhu cầu đàotạo “Xác định nhu cầu đàotạo xác định nào, phận cần phải đào tạo, đàotạo kỹ nào, cho loại lao động người Nhu cầu đàotạo xác định dựa phân tích nhu cầu ... đoạn công việc nhân viên tham gia hoạt động đào tạo, chi phí trả cho việc đàotạo Vì vậy, cần phải tiến hành nhu cầu đàotạo trước tiến hành tổ chức đàotạo giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro Mặt...
... sai đối tượng đào tạo, người lực nhng đào tạo, người làm trái nganh nghề đàotạo Sử dụng người lao động sauđàotạo đạt hiệu thấp Trong thớc đo giá trị công tác đàotạo phát triển hiệu đạt so với ... lớp chuyên đề (26 lớp) 520 triệu đồng; đàotạo lại 26 sở điện lực trung tâm thí nghiệm :21 60 triệu đồng, đàotạo công nhân 1901 triệu đồng, đàotạo chức: 4 32 triệu đồng.Công tác đào tạo, phát triển ... chẽ công tác đàotạo Công tác đàotạo công ty có trưởng thành không ngừng mặt tổ chức chức, quản lí công ty.Hàng năm, số cán bộ, công nhân đựợc đưa đàotạo lớn, công ty đàotạo thêm hàng ngàn cán...
... viên bỏ sauđào tạo: ký hợp đồng đàotạo mục tiêu đào tạo, ứng dụng sauđào tạo, cam kết làm việc cho doanh nghiệp khoảng thời gian sauđào tạo, uỷ thác công việc phù hợp với kỹ nằng đào tạo, khích ... nhu cầu cần đào tạo, chất lượng đàotạo phải đặt lên hàng đầu Do quỹ dành cho đào tạo, đàotạo phát triển lớn đáp ứng nhu cầu đàotạo ngày gia tăng Tuy nhiên việc xác định nhu cầu đàotạo cần phải ... tiêu đàotạo nói chung Bước 7: Đánhgiá chương trình đàotạo Chương trình đàotạođánhgía theo nhiếu tiêu thức như: mục tiêu đàotạo có đạt hay không? Nhân viên học từ chương trình đào tạo? ...
... rồi” nhu cầu đàotạo Các nhu cầu đàotạo xuất nhân viên thiếu kiến thức kỹ để thực nhiệm vụ mà họ có trách nhiệm thực AI CẦN ĐƯỢC ĐÀO TẠO? Nhóm 1: Biết làm làm viêc có hiệu Nhóm 2: Biết làm làm ... CẦU ĐÀOTẠO PHÂN TÍCH NHU CẦU ĐÀOTẠO Các khái niệm bản: XD nhu cầu đào tạo: Được dùng để phát hụt hẫng việc thực thi công tác đạt yêu cầu chưa đạt yêu cầu, từ có xác định nhu cầu mục tiêu đào ... 2: Biết làm làm việc không hiệu Nhóm 3: Không biết làm làm việc có hiệu Nhóm 4: Không biết làm làm việc không hiệu CÔNG CỤ ĐỂ PHÂN TÍCH Làm việc có hiệu Làm việc không hiệu Biết làm Không biết...
... chương trình đào tạo, quản lý đào tạo, đánhgiáđàotạo2. 3 Mô hình đàotạo phát triển nguồn nhân lực công ty Hyundai Thành Công – Việt Nam: Hyundai Thành Công Việt Nam (HTC) nhà phân phối lắp ráp ... cầu đào tạo, cần phải tiến hành phân tích: A Tổ chức, người nhiệm vụ B Tổ chức, xãhội kế hoạch C Xã hội, người nhiệm vụ D Tổ chức, người xãhội Câu 2: Để phương pháp đàotạo công việc có hiệu ... nghiệp Đàotạo nhà quản lý nhân lực với kiến thức lực đại, trọng vào quản lý tài nguồn nhân lực Đàotạo người làm công tác đàotạo quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp, xây dựng chương trình đào tạo, ...
... Nội dung I II Khái niệm ĐàoTạo & Phát Triển “Xác Định Nhu Cầu ĐàoTạo ? III Phân tích nhân tố ảnh hưởng nhu cầu đàotạo Nhóm 04 -QTKD K16 I Khái niệm đàotạo & phát triển nhân viên: Theo ... tích nhân tố ảnh hưởng nhu cầu đào tạo: 1.Phân tích doanh nghiệp 2. Phân tích tác nghiệp 3.Phân tích nhân viên Nhóm 04 -QTKD K16 III Phân tích nhân tố ảnh hưởng nhu cầu đào tạo: Phân tích doanh ... hoàn thành tốt yêu cầu công việc +Phân tích giúp xác định nhu cầu đàotạo nhân viên công việc thực lần đầu nhân viên Cụ thể Doanh Nghiệp VN: cần tuyển chọn & đàotạo từ khâu đầu vào Được đào tạo...
... thức đàotạo Thiết kế chương trình đàotạo cho nhân viên: Định rõ nhu cầu đàotạo 3 .2. 5.1 Chu kỳ đánhgiá nhu cầu đàotạo tiếp theo: − Tiến hành đánhgiá chất lượng đàotạo nhân viên tham giađào ... TP Hồ Chí Minh, ngày 20 tháng 12 năm 20 12 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀOTẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐÀOTẠO VÀ PHÁT TRIỂN Đề tài: XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀOTẠO TIẾP THEO Danh ... nghiệp chưa trọng đến hiệuđào tạo, không đánhgiá tác động việc đàotạo tới trình thực nhiệm vụ nhân viên Nhu cầu đàotạo lại đặt nhân viên đàotạo lại chương trình đàotạo lại không phù hợp...
... chương trình lựa đàotạo chọn phương pháp Tổ chức đàotạo Xây dựng tiêu chuẩn đàotạoĐánhgiá kết (tiến hành đào tạo) đàotạo I Mục đích đánhgiá nhu cầu đàotạo Xác định đào tạo: Để tránh trường ... II Cơ sở đánhgiá nhu cầu đàotạo III Ba cấp độ phân tích nhu cầu đàotạo IV Phương pháp đánhgiá nhu cầu đàotạo V Xác định nhu cầu đàotạo công nhân kỹ thuật VI Xác định nhu cầu đàotạo tuyển ... sánh & đánhgiá thành Xác định lĩnh vực yếu Tiến hành hoạt động đàotạo Xem xét pp đo lường, chi phí, t.gian Chọn pp, chương trình đàotạoĐàotạo IV.Phương pháp để đánhgiá nhu cầu đàotạo Các...