2 12 cronbach s alpha nhóm sự cam kết gắn bó với tổ chức
Slide ĐÁNH GIÁ các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NHÂN VIÊN tại NHÀ HÀNG NAM CHÂU hội QUÁN THUỘC CÔNG TY cổ PHẦN DU LỊCH HUẾ
... phù hợp thang đo cam kết gắn bó với tổ chức đưa Xác định yếu tố ảnh hưởng đến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên nhà hàng Thống kê mơ tả tìm khác biệt mức độ cam kết gắn bó theo đặc điểm ... Nhóm trình độ đại học có mức độ cam kết gắn bó cao nhóm trung cấp Nhóm 45 tuổi có mức độ cam kết gắn bó cao nhóm tuổi lại Khơng có khác biệt mức độ cam kết gắn bó theo phận làm việc Nhóm ... triệu có mức cam kết gắn bó thấp nhóm thu nhập từ đến triệu nhóm triệu; Nhóm thu nhập từ đến triệu có mức độ cam kết gắn bó thấp nhóm thu nhập triệu 7 Thống kê mức độ cam kết gắn bó trung bình...
- 22
- 666
- 1
Slide nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên công
... 32. 4 20 Nữ < năm 48.6 40 5% 12% 42% 41% 10 triệu THCS, THPT Trung cấp Cao đẳng Đại học PHÂN TÍCH S CAM KẾT GẮN BĨ VỚI TỔ CHỨC Hệ s tin cậy thang đo cam kết gắn ... động tổ chức 21 9 081 Các yếu tố xã hội 4 32 136 Beta Giá trị t Mức ý nghĩa p (Sig.) B Std Error 2. 366 021 29 3 2. 714 008 343 3.177 0 02 (Nguồn : Xử lý liệu với SPSS) Mơ hình kết 0 .21 9 CAM KẾT ĐẠO ... có hệ s tương quan biến tổng 0 .27 8
- 35
- 709
- 0
ĐÁNH GIÁ các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NHÂN VIÊN tại NHÀ HÀNG NAM CHÂU hội QUÁN THUỘC CÔNG TY cổ PHẦN DU LỊCH HUẾ
... tố khám phá EFA (Phụ lục B2 .2) Bảng 12: Kết EFA lần 2: Thang đo cam kết gắn bó với tổ chức Biến quan s t Biến nghiên cứu S cam kết gắn bó với tổ chức Hệ s tải nhân tố S biến Về nhiều phương ... hành tổ chức hoạt động nhân viên đánh giá cao hoăc ( DeConinckand Stilwell C.D 20 04) 1.1 .2 S cam kết gắn bó nhân viên với tổ chức Quan niệm cam kết gắn bó với tổ chức ảnh hưởng đến kết tổ chức ... ảnh hưởng đến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên H2: Cơ hội đào tạo thăng tiến ảnh hưởng đến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên H3: Lãnh đạo ảnh hưởng đến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên...
- 59
- 810
- 2
Luận văn thạc sĩ văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên công ty cổ phần giấy sài gòn
... 4.3 .2 Hệ s tin cậy yếu tố cam kết gắn bó với tổ chức Cam kết gắn bó với tổ chức xây dựng biến quan s t là: Commit43 đến Commit48 nghiên cứu Bảng 4.3 Hệ s Cronbach Alpha thang đo gắn kết với tổ ... (1979) Cam kết gắn bó với tổ chức s c mạnh đồng cá nhân 16 Th .S Vũ Đặng Quốc Anh 0937 020 708 với tổ chức tham gia tích cực tổ chức: nhân viên mà bày tỏ mức độ cao cam kết gắn bó với tổ chức hài ... kết gắn bó với tổ chức Có nhiều khái niệm cam kết gắn bó nhân viên với tổ chức nhà nghiên cứu hành vi tổ chức giới nêu Chúng ta thấy lòng trung thành nhân viên với tổ chức tỉ lệ thuận với cam kết...
- 79
- 875
- 2
Ảnh hưởng của nền văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên trong công ty cổ phần Khải Toàn
... quan khía cạnh văn hóa cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên Giao tiếp tổ chức Đào tạo phát triển Phần thưởng công nhận Định hướng kế hoạch tương lai S cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên Hiệu ... 20 09 đồng) 10 42. 498 920 .24 4 122 .25 4 748.480 633.499 134.981 629 .485 522 .489 106.996 -Chi phí tài 51.355 23 .467 20 .356 Trong đó: Chi phí lãi vay 42. 348 16.466 11.467 -Chi phí bán hàng 5 .24 8 1.345 ... viên thể qua 3S Say: nhân viên ln nói tốt Cơng ty Stay: nhân viên lại Cơng ty dù có khó khăn Support: nhân viên nỗ lực cơng việc 2. 2.4 Mối liên hệ văn hóa cơng ty cam kết gắn bó với tổ chức nhân...
- 27
- 690
- 1
Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở thành phố Hồ Chí Minh
... t đ nh s 149 /20 01/Q -BTC ngày 31/ 12/ 2001, quy t đ nh s 165 /20 02/ Q -BTC ngày 31/ 12/ 20 02 quy t đ nh s 23 4 /20 03/Q -BTC ngày 30/ 12/ 2003 c a B tr ng B Tài 20 08 -> B tài ti p t c nghiên c u s a đ i ... đ nh s 1177 TC/Q /C KT ngày 23 / 12/ 1996 Quy t đ nh s 144 /20 01/Q -BTC ngày 21 / 12/ 2001 c a B tr KI L 20 02 ng B tài chính; - Ban hành công b s u chu n m c k toán đ t theo quy t đ nh s 165 /20 02/ Q -BTC ... cho t t c 85 IFRSs yêu c u áp d ng cho m t s IFRSs đ 24 c phép áp d ng i v i công ty không niêm y t n c IFRSs yêu c u áp d ng cho t t c 28 IFRSs yêu c u áp d ng cho m t s 20 IFRSs đ 36 c phép áp...
- 78
- 420
- 0
Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại ngân hàng TMCP Đầu tư và phát triển Việt Nam – Chi nhánh Quảng Bình.
... tài s n 484.784 548.386 650.340 636 02 13. 12 Vốn chủ s hữu 26 .494 32. 039 33 .27 1 5545 20 .93 123 2 3.85 Vốn điều lệ 23 .011 28 .1 12 28.1 12 5101 22 .17 0.00 Thu nhập lãi 11 .20 8 13.950 16.844 27 42 24.46 ... chắn tránh khỏi sai lầm 1.1 .2 Các nhân tố tác động đến cam kết gắn bó với tổ chức 1.1 .2. 1 Các quan niệm cam kết gắn bó với tổ chức Có nhiều khái niệm cam kết gắn bó nhân viên với tổ chức nhà nghiên ... chức nhân viên” Bảng 2. 16: Hệ s Cronbach s Alpha thang đo S cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên” Cronbach' s Alpha Tổng = 0, 825 Tương quan biến tổng Biến quan s t Cronbach s Alpha loại biến Anh/Chị...
- 116
- 601
- 2
Phân tích SPSS Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức
... đến S cam kết gắn bó với tổ chức cụ thể sau: - Biến X1: yếu tố giao tiếp tổ chức tác động âm (+) đến S cam kết gắn - bó với tổ chức Biến X2: yếu tố đào tạo phát triển tác động (+) đến S cam kết ... đến S cam kết gắn bó với tổ chức là: Y = 0, 32 + 0, 123 *X1 + 0, 123 *X2 + 0,355*X3 + 0,058*X4 + 0,057*X5 + 0,0 42* X6 + 0,015*X7 + 0,7 92* X8 Từ phương trình hồi quy cho thấy S cam kết gắn bó với tổ chức ... nghiên cứu hiệu chỉnh sau: S đồ: Mơ hình hiệu chỉnh yếu tố tác động đến S cam kết gắn bó với tổ chức S cam kết gắn bó với tổ chức X X X X X X X X Với kết kiểm định trên, so với mơ hình nghiên...
- 14
- 702
- 0
ẢNH HƯỞNG của văn hóa CÔNG TY đén sự CAM két gắn bó với tổ CHỨC của NHÂN VIÊN làm VIỆC TRONG các DOANH NGHIỆP ở TP HCM
... 4. 120 3 t4. 120 4 ồng4. 120 5 4. 120 1 4. 120 2 14. 120 7 24 . 120 8 34. 120 9 44. 121 0 54. 121 1 14. 121 3 24 . 121 4 34. 121 5 44. 121 6 54. 121 7 14. 121 9 24 . 122 0 34. 122 1 44. 122 2 54. 122 3 4. 122 4 4 .27 8 4 .27 9 II S CAM KÉT GẮN ... tơ chức tính : 4. 124 6 Anh/chị vui mừng chọn tô chức này□ để làm việc 4. 124 7 4. 124 8 4. 124 9 4. 125 0 4. 125 1 4. 128 4 4. 128 5 □ 4. 128 6 4. 128 7 □ 46-50 14. 125 3 24 . 125 4 34. 125 5 44. 125 6 54. 125 7 4. 125 2 Anh.chị ... t4. 123 2 ồng4. 123 3 4. 122 8 Anh/chị s n s ng đặt nỗ lực để giúp cho tô chức thành công 4. 122 9 4. 123 0 4. 123 1 không ? 54. 123 9 4. 123 4 Anh/chị trung thành 4. 126 8 với tô chức 4. 123 5 4. 123 6 4. 123 7 4. 123 8...
- 67
- 475
- 0
Nghiên cứu ảnh hưởng của yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên đang làm việc tại khách sạn park view huế
... 68.306 1.068 2, 40 22 .763 49,98 22 .23 9 27 .22 3 40.5 52 4.983 22 ,41 13. 329 48,96 20 .341 26 .766 39.565 6.435 31,64 12. 789 47,76 447 447 987 0 540 120 , 92 Vốn chủ s hữu 22 .23 6 18. 321 27 .754 -3.916 ... tiêu 20 14 20 15 Tài s n ngắn hạn 23 .558 28 . 526 Tiền khoản TĐ tiền 1.100 Đầu tư tài ngắn hạn 20 14 /20 13 20 15 /20 14 % +/- % 34. 721 4.968 21 ,09 6.195 21 , 72 1 .26 4 3.486 163 14,89 2. 222 175,8 305 21 7 ... Mowday, Steers, & Porter(1979), cam kết gắn bó với tổ chức định nghĩa s c mạnh đồng cá nhân với tổ chức tham gia tích cực tổ chức, nhân viên mà họ bày tỏ mức độ cao cam kết gắn bó với tổ chức hài...
- 111
- 453
- 0
Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam – chi nhánh quảng bình
... nghiệp 2. 2 .2. 9 Kiểm tra độ tin cậy thang đo nhóm nhân tố S cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên” Bảng 2. 16: Hệ s Cronbach s Alpha thang đo S cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên” Cronbach' s Alpha ... 636 02 13. 12 Vốn chủ s hữu 26 .494 32. 039 33 .27 1 5545 20 .93 123 2 3.85 Vốn điều lệ 23 .011 28 .1 12 28.1 12 5101 22 .17 0.00 11 .20 8 13.950 16.844 27 42 24.46 28 94 20 .75 1.389 1. 028 1339 26 78.00 -361 25 .99 ... .25 h 2. 2.1 Tình hình lao động chi nhánh Quảng Bình .25 in 2. 2 .2 Tình hình cân đối tài s n nguồn vốn năm 20 12 - 20 14 .26 cK 2. 2.3 Kết đạt năm 20 12, năm 20 13 năm 20 14 27 2. 3 Nghiên...
- 108
- 377
- 0
Phân tích ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần in và dịch vụ thừa thiên huế
... cơng việc s m hồn thành H 1 .2 S cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên TẾ Ailen Meyer (1990) định nghĩa cam kết gắn bó với tổ chức trạng thái tâm lý biểu thị mối quan hệ nhân viên với tổ chức Một ... Thừa Thiên Huế Năm 20 12 2013 Ọ Tổng lao động 20 13 /20 12 2014 /20 13 20 14 S Tỷ lệ S Tỷ lệ lượng (%) lượng (%) 164 1 52 -7 -4.09 - 12 -7.31 82 80 75 -2 -2. 44 -5 -6.67 89 84 77 -5 -5. 62 -7 -8.33 131 131 ... có cam kết gắn bó mạnh mẽ với tổ chức để tiếp tục làm việc tổ chức họ muốn (Ghani et al, 20 04) Ạ Nghiên cứu Rajendran Muthuveloo Raduan Che Rose (20 05) tìm thấy Đ kết cam kết gắn bó với tổ chức...
- 126
- 378
- 0
Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa công ty lâm nghiệp bến hải đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên
... cK in h S đồ 1.1 cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên 24 S đồ 2. 2 Cơ cấu tổ chức công ty Lâm nghiệp Bến Hải 35 S đồ 2. 3 Kết xây dựng mơ hình hồi quy S cam kết gắn bó với tổ chức Đ ... 72 Bảng 2. 23 Kiểm định độ phù hợp mơ hình S cam kết gắn bó nhân viên 73 Bảng 2. 24 Kết phân tích hồi quy đa biến S cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên” .74 SVTH: ... 19 1.1 .2 Các quan niệm cam kết gắn bó với tổ chức 21 1.1.3 Mối quan hệ văn hóa cơng ty với cam kết gắn bó với tổ chức 22 1.1.4 Xác định mơ hình nghiên cứu 24 1 .2 Cơ s thực...
- 122
- 414
- 1
Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn huyện quảng điền
... niệm cam kết gắn bó với tổ chức Quan niệm cam kết gắn bó với tổ chức hành động đến kết tổ chức giới thiệu nhiều nhà nghiên cứu hành vi tổ chức giới Allen Meyer (1990) chứng minh cam kết gắn bó với ... 45 .21 6,03trđ tương ứng tăng 20 ,19% so với năm 20 11 Năm 20 13 tổng tài s n nguồn vốn chi nhánh tăng 10, 72% so với năm 20 12 đạt mức 29 7.998trđ Về tài s n: Tiền mặt s dư NHNN năm 20 12 so với năm 20 11 ... 22 3,933.96 So s nh Năm 20 13 in h Chỉ tiêu Năm 20 12 uế Năm 20 11 46,3 82. 90 20 .71 88,6 52. 05 32. 94 8,887 22 3,933.96 100 29 7,998 100 45 ,21 6.03 20 .19 28 ,848.01 10. 72 1.Tiền gửi khoản vay 1 72, 897.00 77 .21 23 0,189.00...
- 113
- 324
- 0
Nghiên cứu các yếu tố văn hoá doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên đang làm việc tại khách sạn festival huế
... 3.3 2. 2 2. 6 2. 2 5.1 21 13 128 5078 420 0 978 854 947 8 02 1883 8140 36.5 14.1 11.7 2. 7 2. 4 2. 6 2. 2 5 .2 22. 6 22 01 22 20 3 115 -1 52 -58 -26 29 5 -1118 31 69 16 620 38780 30 70 20 2 20 78 in h ọc 32 68 ... Steers & Porter (1979), cam kết gắn bó với tổ chức định nghĩa s c mạnh đồng cá nhân với tổ chức tham gia tích cực tổ chức; nhân viên mà bày tỏ mức độ cao cam kết gắn bó với tổ chức hài lòng với ... xã hội 1.1 .2 Lý thuyết cam kết gắn bó với tổ chức Cũng văn hoá VHDN, tồn nhiều quan niệm cam kết gắn bó với tổ chức: Cam kết gắn bó với tổ chức trạng thái tâm lí biểu thị mối quan hệ chức: (Allen...
- 130
- 1,560
- 0
Ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần ngoại thương – chi nhánh huế
... kết cam kết gắn bó với tổ chức ảnh hưởng quan trọng đến kết tổ chức Cam kết gắn bó với tổ chức cao dẫn đến trung thành cao, giảm căng thẳng công việc khuynh hướng rời bỏ tổ chức thấp Vậy, cam kết ... Porter (1979), cam kết gắn bó với tổ chức định nghĩa s c mạnh đồng cá nhân với tổ chức tham gia tích cực tổ chức; nhân viên mà bày tỏ mức độ cao cam kết gắn bó với tổ chức hài lòng với cơng việc họ, ... A.Tài s n % GT 3.357,00 100,00 3.808,00 So s nh 20 13 % GT 20 12/ 2011 % uế Chỉ tiêu 20 12 100,00 3.9 52, 21 100,00 tế H 20 11 20 13 /20 12 +/- % +/- % 451,00 13,43 144 ,21 3,79 105,00 3,13 113,00 2, 97 105,13...
- 125
- 534
- 2
Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại ngân hàng TMCP sài gòn thương tín chi nhánh huế
... +/% 27 ,895 25 .36 22 ,114 24 .17 5,475 36.34 26 0 37.04 46 1.68 18,516 22 .67 6,954 14.88 2, 322 25 .08 20 13 /20 12 +/% 14,133 10 .25 7 ,22 5 6.36 6,840 33.30 52 5.41 16 0.57 8, 826 8.81 6,138 11.43 26 1 2. 25 ... 1 52, 029 91,484 113,598 120 , 823 15,066 20 ,541 27 ,381 7 02 9 62 1,014 2, 749 2, 795 2, 811 81,665 100,181 109,007 46,730 53,684 59, 822 9 ,25 7 11,579 11,840 1, 820 20 7 2, 741 1, 929 14,010 4,971 28 ,336 20 12/ 2011 ... nhận rủi ro s ng tạo cải tiến” 65 2. 4.8 Đánh giá nhân viên khía cạnh S cam kết gắn bó với tổ chức 66 2. 5 Đo lường ảnh hưởng VHDN đến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên NH Sacombank - Huế...
- 129
- 327
- 0
Tìm thêm: khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008