... nhân Cơng ty: QuytrìnhtuyểndụngCôngty thực theo bước: Bước 1: Lập kế hoạch tuyển dụng, Bước 2: Xác định phương pháp nguồn tuyểndụng Bước 3: Xác định thời gian địa điểm tuyển dụng, Bước ... xã hội số nghề định Để đạt thắng lợi, trìnhtuyển mộ cần tiến hành có kế hoạch mang tính chiến lược rõ ràng Q trìnhtuyển mộ bao gồm bước sau: Phần 2: QuytrìnhtuyểndụngCơngtyCP xi măng Hồng ... trìnhtuyểndụng q trìnhtuyểndụng có sai sót khơng kết tuyểndụng có đáp ứng nhu cầu nhân doanh nghiệp hay không Phải xem xét chi phí cho q trìnhtuyển dụng, tiêu chuẩn, phương pháp nguồn tuyển...
... - Quytrìnhtuyểndụng lao động phổ thơng dành cho cấp cơng nhân - Quytrìnhtuyểndụng thực tập sinh - Quytrìnhtuyểndụng đào tạo nghề doanh nghiệp doanh nghiệp (EVE) - Quytrìnhtuyểndụng ... trìnhtuyểndụng chương trình kỹ sư tài ( JET) - Quytrìnhtuyểndụng chương trình Phát triển tài trẻ (GDP) III .2 Các quytrìnhtuyểndụng cải tiến III .2. 1 Quytrìnhtuyểndụng dành cho khối hành ... trìnhtuyểndụngcơngty thành quytrìnhtuyểndụng cụ thể cho nhóm chức Cụ thể, chúng tơi dựa quytrình u cầu cụ thể nhóm cơng việc để làm thành quytrình cụ thể sau: - Quytrìnhtuyểndụng dành...
... TĂNG TRƯỞNG NHÂN SỰ 20 09 20 10 20 11 20 12 2013 SỐ LƯỢNG NHÂN SỰ QUA CÁC NĂM TÌNH HÌNH TĂNG TRƯỞNG NHÂN SỰ 3.34 33 .27 Trên đại học Đại học Dưới đại học 63.39 CƠ CẤU NHÂN SỰ THEO TRÌNH ĐỘ XÂY DỰNG ... ứng viên từ lần tuyển trước Tỷ lệ tối thiểu kết thúc giai đoạn tuyển dụng: ứng viên lấy vị trí TUYỂNDỤNG CÁN BỘ CẤP CAO GIAI ĐOẠN TUYỂNDỤNG • Bước 1: Lựa hồ sơ dự tuyển • Bước 2: Ứng viên tham ... minh bạch • Thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng đãi ngộ xứng đáng người có tài QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG NHÂN VIÊN Trưởng phòng phận chức Nhân viên phụ trách tuyểndụng Giám đốc nhân Tổng giám đốc Thông...
... dưỡng, trọng dụng đãi ngộ xứng đáng người có tài 2) QuytrìnhtuyểndụngQuytrìnhtuyểndụng tập đồn FPT phân chia thành quy trình: quytrìnhtuyểndụng cán nhân viên quytrìnhtuyểndụng cán cấp ... Về quytrình giống đặc thù loại hình nên quytrình có điểm riêng Quytrìnhtuyểndụng cán nhân viên: Trước thực việc tuyểndụng nhân viên, trưởng phòng phận chức tập đồn FPT đề xuất nhu cầu tuyển ... đề xuất nhu cầu tuyểndụng nhân cho phận Sau nhân viên phụ trách tuyểndụng tổng hợp nhu cầu tuyểndụngtrình lên cho giám đốc nhân Giám đốc nhân lập kế hoạch tuyểndụngtrình lên cho tổng giám...
... tờ trìnhtuyểndụng gửi Lãnh đạo Trung tâm, phòng HCTCNS Lãnh đạo côngty kèm kế hoạch tuyểndụng để phê duyệt o • Lập Bảng theo dõi yêu cầu tiến độ tuyểndụng ( 02/ 01QT/CN) Đối với Yêu cầu tuyển ... Sử dụng nội Trang QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG Mã số: 01/QT/TD/ Lần ban hành: Ngày có hiệu lực: Lần sửa đổi: Ngày sửa đổi: 01/ 05/ 20 13 Sơ đồ luồng công việc 01/QT/TD/ v1.0.0 Sử dụng nội Trang QUYTRÌNH ... QLNS làm tờ trình bổ sung tuyểndụng cho yêu cầu tuyểndụng phát sinh gửi Lãnh đạo Trung tâm, HCTCNS Lãnh Đạo cty phê duyệt Theo kế hoạch tuyểndụng lập, đến thời điểm cần tuyển dụng, Bộ phận...
... vấn tuyểndụng theo tiếp cận quản trị tác nghiệp, vấn tuyểndụngtrình bày bao gồm: Trước vấn tuyển dụng, vấn tuyểndụng sau vấn tuyểndụng Trước vấn tuyển dụng, nhà tuyểndụng cần thực số công ... chất công việc cần tuyển dụng, yêu cầu thời gian tuyểndụng Page 22 Tuyểndụng nhân lực CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG TẠI CƠNGTY QUẢNG CÁO THANH THỊNH PHÁT 2. 1 Giới thiệu chung công ... điểm quytrìnhtuyểndụng Mức độ đơn giản hay phức tạp quytrìnhtuyểndụng bị chi phối phần lớn tiêu chuẩn tuyểndụng quan điểm nhà quản trị - Quan điểm sử dụngcông cụ truyền thông tuyểndụng Công...
... Viettel đổi tên thành Côngty Đầu tư kinh doanh Bất động sản Viettel vào tháng 4 /20 11 2.2Quytrìnhtuyểndụngcôngty2. 2.1 Tuyểndụng nội Căn vào biên chế, kế hoạch sử dụng lao động năm Tập đồn ... Tính chất cơng việc cần tuyểndụng Liên hệ thực tế quytrìnhtuyểndụngcơngty đầu tư kinh doanh bất động sản Viettel Page CHƯƠNG LIÊN HỆ QUYTRÌNHTUYỂNDỤNGCỦACÔNGTY ĐẦU TƯ VÀ KINH DOANH ... thực tế quytrìnhtuyểndụngcôngty đầu tư kinh doanh bất động sản Viettel Page - + Quan điểm xây dựng lựa chọn tiêu chuẩn tuyểndụng + Quan điểm quytrìnhtuyểndụng + Quan điểm sử dụngcông cụ...
... sách, quytrìnhtuyểndụngcơngtymay Việt Tiến 4 Ý nghĩa nghiên cứu - Đối với côngty Việt Tiến: đưa giải pháp cho sách, quytrìnhtuyểndụng Đối với nguồn nhân lực: đưa quytrìnhtuyểndụng ... Việt Nam Tổng cơngtyMay Việt Tiến hoạt động theo mơ hình côngty mẹ - côngty nằm cấu Tập đoàn Dệt May Việt Nam Hiện cơngtyMay Việt Tiến bao gồm 12 xí nghiệp, 17 côngtycôngty liên kết, với ... tiện dụng cho người mặc Vee Sandy: thời trang thông dụng dành cho giới trẻ, động 14 2. 2.3 Chính sách tuyểndụngCôngty cổ phần may Việt Tiến Côngty cổ phần may Việt Tiến áp dụng quan điểm “Tuyển...
... Hồn thành quytrìnhtuyểndụng II LIÊN HỆ QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG TẠI CƠNGTY TNHH ĐỨC VIỆT Thực trạng quytrìnhtuyểndụngcơngty TNHH Đức Việt 2.2Quytrìnhtuyểndụng nhân lực cơngty TNHH Đức ... Thống kê trình độ nhân viên năm 20 14 II LIÊN HỆ QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG TẠI CƠNGTY TNHH ĐỨC VIỆT Thực trạng quytrìnhtuyểndụngcôngty TNHH Đức Việt 2.2Quytrìnhtuyểndụng nhân lực cơngty TNHH ... toán 4 +/ -2 Tổng cộng 42 35 27 62 +21 II LIÊN HỆ QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG TẠI CÔNGTY TNHH ĐỨC VIỆT Thực trạng quytrìnhtuyểndụngcơngty TNHH Đức Việt 2. 1 Tổng quan nguồn nhân lực côngty TNHH Đức...
... Chứng khốn Tp Hồ Chí Minh QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG TẠI SƠN HÀ 2. 1 Lưu đồ tuyểndụng2.2 Mô tả lưu đồ quytrìnhtuyển dụng: 2. 2.1 Yêu cầu tuyển dụng: - Khi có nhu cầu tuyểndụng (bổ sung thay thế), ... việc - Quy t định tiếp nhận - Hợp đồng lao động NHỮNG HẠN CHẾ TRONG QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG VÀ GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC 3.1 Những hạn chế quytrìnhtuyểndụngQuytrìnhtuyểndụng Sơn Hà quytrình nằm ... 2. 2.3 Lập / duyệt phương án kế hoạch tuyển dụng: - Căn vào yêu cầu tuyểndụng đơn vị, định kỳ thứ Hai hàng tuần nhân viên tuyểndụng lập Phương án Kế hoạch tuyểndụng theo biểu mẫu BM. 02- QT .28 /P.HCNS...
... quytrìnhtuyểndụngCơngty xây dựng điện số 8” Để nghiên cứu quytrìnhtuyểndụngCơngty Mục đích đề tài sở nghiên cứu lý luận thực trạng công tác tuyểndụng nhân công ty, phát ưu ... thực quytrìnhtuyểndụng Lúc cơngty lựa chọn người việc Ngoài nguồn tuyểndụng từ bên ngồi cơngty có nguồn nguồn nội cơngty Nhìn chung, cơng việc tuyểndụng từ nguồn nội côngty tốt 3 .2 Dự ... điểm thi tuyển để chọn số người có tổng số điểm cao nhất, xác để làm việc côngty theo vị trí tuyển - Quy t địnhtuyển dụng: Quy t địnhtuyểndụng giám đốc trưởng phòng tổ chức hành định dựa...
... I.4 .2 - Xây dựng kế hoạch tuyểndụng Xác định nhu cầu tuyểndụng Xác định nguồn phương pháp tuyểndụng Xác định người thực tuyểndụng Xác định chi phí tuyểndụng Xác định thời gian địa điểm tuyển ... Chương 2: QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG NHÂN SỰ CỦACƠNGTY HONDA VIỆT NAM 2. 1 Giới thiệu côngty Honda Việt Nam 2. 1.1 Lịch sử hình thành - Logo cơng ty: - Sự thành lập: Côngty Honda Việt Nam côngty liên ... chức tiến hành tuyểndụng lao động theo pháp luật nhà nước quyđịnh I.4 Nội dungquytrìnhtuyểndụng I.4.1 - Yêu cầu tuyểndụng Yêu cầu tuyểndụng nhân lực tuyển người, việc, tuyển chọn người...
... lý trực tiếp Tổ chức tuyểndụng 12 2.4 QuytrìnhtuyểndụngQuytrìnhQuytrìnhtuyểndụng Bước Lưu đồ Tài liệu tham chiếu Mẫu đề xuất tuyển dụng: NS – TD01 Đề xuất tuyểndụng Soát xét No Thực ... 16 NVNS Đăng tuyển nguồn phù hợp với Phụ lục Quy chế Quytrình 4: Quytrìnhtuyểndụng nội Bước Lưu đồ Tài liệu tham chiếu Bước 4: QuytrìnhtuyểndụngQuytrình 1: Quytrìnhtuyểndụng Đánh giá ... lục Quytrình 6: Quytrình nhận việc đào tạo hội nhập Bước Lưu đồ Tài liệu tham chiếu Bước 10: QuytrìnhtuyểndụngQuytrình 1: Quytrìnhtuyểndụng Gặp ứng viên để xác nhận việc tuyểndụngQuy t...
... quytrìnhtuyểndụng nhân lực cơngty (nhu cầu tuyểndụng thực trạng, quytrìnhtuyển mộ, quytrìnhtuyển chọn, đánh giá quytrìnhtuyển dụng) Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quytrình ... pháp tuyển mộ, quytrìnhtuyển mộ) tuyển chọn (khái niệm vai trò; tiêu thức tuyển chọn; cơng cụ tuyển chọn; quytrìnhtuyển chọn) Chương 2: Thực trạng cơng tác tuyểndụngcôngty cổ phần thảm may ... tuyểndụngcôngty (thực trạng công tác tuyển mộ, công tác tuyển chọn) đánh giá kết tuyểndụngcôngty Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyểndụngcôngty cổ phần thảm may Bắc...
... Khối Phân phối Côngty Tôn Hoa Sen Côngty VLXD Hoa Sen Côngty Nhựa Hoa Sen Côngty CKVT Hoa Sen Côngty Tơn Hoa Sen Phú Mỹ Tổng tồn Tập đồn Số lượng Tỉ lệ (%) 1140 62 23 21 72 5 42 329 983 173 338 ... 2.2 Phân tích thực trạng tuyểndụng nhân Hoa Sen Group 2. 2.1 Quytrìnhtuyểndụng Một số từ viết tắt sử dụngquytrìnhtuyểndụng bên dưới: B GĐ : Giám đốc TDĐT : Tuyểndụng Đào tạo HC-NS : Hành ... xuất 138 125 13 Dự án Tôn Hoa Sen Phú Mỹ 525 383 1 42 Dự án nhựa Hoa Sen 51 16 35 Côngty VLXD 20 20 Côngty Vật tư – Cơ khí 22 9 20 5 24 Tồn Tập đồn 1778 1377 401 (Nguồn: Bộ phận Tuyểndụng Hoa...
... tượng giao dịch) 2. 1.3 Cơ cấu tổ chức doanh nghiệp 2.2Quytrìnhtuyểndụng doanh nghiệp Khái quát quytrìnhtuyểndụngcông ty: 2. 2.1) Xây dựng kế hoạch tuyểndụng nhân lực Xác định nhu cầu Tại ... nhu câu tuyểndụng áp dụng CMC telecom mà phận tuyểndụng xác địnhtuyểndụng chinh nhánh, phận hay toàn doanh nghiệp + Xác định nguyên tắc tuyển dụng: - Tuyểndụng dựa nhu cầu Tuyểndụng ứng ... tượng áp dụng, phạm vi áp dụng, nguyên tắc tuyển dụng, quytrìnhtuyểndụng tổng quát, xác lập cam kết giá trị cốt lõi quytrìnhtuyển dụng, điều khoản thi hành - Xây dựng kế hoạch tuyểndụng nhân...
... sở lý luận cơng tác quytrìnhtuyểndụng nhân lực Chương 2: Thực trạng quytrìnhtuyểndụngCôngty TNHH Thượng Hải Chương 3:Giải pháp Khuyến nghị quytrìnhtuyểndụngCơngty TNHH Thượng Hải Sinh ... quytrìnhtuyểndụng nhân 1 .2 Quytrìnhtuyểndụng nhân lực Tuyểndụng nhân lực gồm hai hoạt động tuyển mộ, tuyển chọn Dưới quytrình cụ thể cách thực hoạt động 1 .2. 1 Quytrìnhtuyển mộ nhân lực: ... Nội 2. 3 Đánh giá chung công tác tuyểndụngcôngty2. 3.1 Ưu điểm Nhìn lại thực trạng cơng tác tuyểndụngCơngty thời gian qua ta nhận thấy mặt đạt Côngtycông tác tuyểndụng là: Thứ nhất, Tuyển...
... 17 2.2 Các yếu tố bên bên tác động đến quytrìnhtuyểndụngCơngty .24 2. 2.1 Yếu tố bên 25 2.2 .2 Yếu tố bên 26 2. 3 Quytrìnhtuyểndụng nhân lực Côngty 27 2. 3.1 ... có trình độ cao, có hiểu biết khoa học cơng nghệ Và việc xây dựngquytrìnhtuyểndụng hiệu để tuyểndụng lao động dễ 2. 3 Quytrìnhtuyểndụng nhân lực Cơngty2. 3.1 QuytrìnhtuyểndụngCơngty ... 16 2. 1.4 QuytrìnhtuyểndụngQuytrìnhtuyểndụng gồm: tuyển mộ tuyển chọn Quytrìnhtuyển mộ Bước 1: Xây dựng chiến lược tuyển mộ Bước 2: Tìm kiếm người xin việc Bước 3: Đánh giá trình tuyển...