... -Sự thỏamãnthùlao có tương quan đếngắnkết cảm xúc (AC) -Sự thỏamãnthùlao có tương quan đếngắnkếttháiđộ (NC) -Sự thỏamãnthùlao có tương quan đếngắnkết hành vi (Sac) -Sự thỏamãn ... quan dương đếngắnkết cảm xúc (AC) -Sự thỏamãnthùlao có tương quan dương đếngắnkếttháiđộ (NC) -Sự thỏamãnthùlao tương quan dương đếngắnkết hành vi (Sac) -Sự thỏamãnthùlao khơng ... khảo sát sựthỏamãnthùlaoảnhhưởngđếngắnkết tổ chức” bao gồm khái niệm ThỏamãnthùlaoGắnkết với tổ chức với biến thành phần (4 thành phần Sựthoảmãnthùlao thành phần gắnkết với...
... (1974) Lý thuyết tảng mơ hình thỏamãn từ nhân Trang 30 Ảnhhưởngthỏamãn công việc đếnkết làm việc tố bên ngồi thỏamãn dẫn đến hiệu quả, thỏamãn nội hiệu dẫn đếnthỏamãn Những mơ hình khác đề ... 81%) số lượng lao động trẻ (dưới 34 tuổi) chiếm 92.5% số người khảo sát Trang 47 Ảnhhưởngthỏamãn công việc đếnkết làm việc 3.2 PHÂN TÍCH ẢNHHƯỞNGCỦASỰTHỎAMÃN CÔNG VIỆC ĐẾNKẾT QUẢ LÀM ... nhằm: (a) Đo mức độthỏamãn công việc (b) Đo lường kết làm việc (c) Xem xét tác động mức độthoảmãn công việc đếnkết làm việc (d) So sánh tác động mức độthỏamãn công việc đếnkết làm việc thành...
... inolvement), gắnkết nghề nghiệp (occupational commitment), thỏamãn cơng việc (job satisfaction)… Bản thân gắnkết nói chung ảnhhưởngđến hành vi cách độc lập với động hay tháiđộ khác Sựgắnkết dẫn đến ... thưởng gầnTHỎAMÃN TỔNG TIỀN THƢỞNG ML3 Thỏamãn với tất phúc lợi THỎAMÃN CƠ CHẾ LƢƠNG Thỏamãn với tồn thu nhập Thỏamãn với tiêu chuẩn để xác định tăng lương THỎAMÃN PHÚC LỢI ML2 Thỏamãn ... lương gầnTHỎAMÃN TĂNG LƢƠNG Thỏamãn với mức lương hàng kỳ Thỏamãn với kích cỡ gói lương THỎAMÃN MỨC LƢƠNG MÃ BIẾN ML1 TT1 Thỏamãn với ảnhhưởng điều kiện khác lên tiền thưởng Thỏamãn với...
... 2.1 Lý thuy 2.1.1 h mãn cơng nh Có nh ngh (1997) mãn cơng v n nh h mãn cơng có nh ng theo James L Price m c tích c c i mà nhân viên c m làm t ch c (James L Price, 1997, p.470) mãn tình c m theo ... vui cơng vi c có nói ng hài lòng Theo Schemerhon (1993) mãn i Luddy (2005), n khía Theo Spector (1997) s th mãn c h , h thái nhi chung, th mãn gi n nhân viên m c mà nhân viên u thích cơng th c ... u thích h cơng c l cơng ng theo hai khía mãn theo y u c mãn chung thành ph n công xúc bao hàm chung lên t t th a mãn chung khía s nhân viên v công vi mãn chung th hi nh công c m ni m d ng nghiên...
... u mãn thành ph c - M cl - Các phúc l - (Be) có l - s (PR) có l Nhóm mãn (PL) có mãnmãn ng (SA) có t mãn quan (PS) (PS) (PS) (PS) mãn t ch - mãn có n b ng c m xúc (AC) - mãn (NC) có n b ng thái ... mãnmãnmãn nhu quan mãn t ng ngày có lên thân có khác c nhu có l mà ng th i lao theo g trang t khác khác Tuy nhiên, m c l lao nh n k chi phí sinh có ây kh cu c có sách l ng ph n quan t ng lao ... i lao ng, ch t l giá c s c i s d ng lao ng hai bên th a thu n h p su t lao Theo t ch c lao m th p ti n m 1993, ti n l lao ng ng n ng, v.v Theo quan Ti n l d ng àm hay s ph i làm i s d ng lao...
... VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN C U 2.1 Khái ni m v s tho mãn g n k t 2.1.1 S tho mãn: Có nhi u nh ngh a v s th a mãn công vi c, theo James L Price (1997) s th a mãn cơng vi c nh ng nh h c ng tích c c nh ngh ... qua s th a mãn công vi c, m i g n k t tình c m, tác gi xây d ng H1-1: M c tho mãn c gi thuy t: i v i b n ch t công vi c nh h g n k t tình c m c a nhân viên H1-2: M c m c tho mãn tho mãn tình c ... cơng vi c S th a mãn ã c hi u c m xúc yêu thích h i v i công vi c c a nhân viên theo c hai khía c nh: th a mãn chung c ng n công vi c c a nh ngh a o l ng i v i công vi c th a mãn theo y u t thành...
... TIỄN VỀ ẢNHHƯỞNGCỦASỰTHỎAMÃN TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Cơ sở lý luận ảnhhưởngthỏamãn công việc đến dự định nghỉ việc người lao động 1.1.1 Sựthỏamãn công ... niệm thỏamãn công việc Tại Việt Nam giới có nhiều cơng trình nghiên cứu thỏamãn yếu tố ảnhhưởngđếnthỏamãn người lao động nơi làm việc Sựthỏamãn định nghĩa đo lường hai khía cạnh: thỏamãn ... Kết cấu luận văn Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ẢNHHƯỞNGCỦASỰTHỎAMÃN TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Cơ sở lý luận ảnhhưởngthỏa mãn...
... mãn yếu tố ảnhhưởngđếnthỏamãn người lao động nơi làm việc Sựthỏamãn định nghĩa đo lường hai khía cạnh: thỏamãn chung cơng việc thỏamãn theo yếu tố thành phần công việc Thỏamãn chung công ... quan điểm thỏamãn trên, định nghĩa thỏamãn Weiss đầy đủ bao quát Thỏamãn với thành phần công việc Theo Smith (1969), mức độthỏamãn với thành phần hay khía cạnh cơng việc tháiđộảnhhưởng ghi ... viên khơng có thỏamãn dẫn đến suất lao động họ thấp, ảnhhưởngđến sức khỏe thể chất lẫn tinh thần Nhân viên có thỏamãn cơng việc cao đổi chỗ làm nghỉ việc nhân viên có thỏamãn thấp Trước...
... mãn yếu tố ảnhhưởngđếnthỏamãn người lao động nơi làm việc Sựthỏamãn định nghĩa đo lường hai khía cạnh: thỏamãn chung cơng việc thỏamãn theo yếu tố thành phần công việc Thỏamãn chung công ... quan điểm thỏamãn trên, định nghĩa thỏamãn Weiss đầy đủ bao quát Thỏamãn với thành phần công việc Theo Smith (1969), mức độthỏamãn với thành phần hay khía cạnh cơng việc tháiđộảnhhưởng ghi ... viên khơng có thỏamãn dẫn đến suất lao động họ thấp, ảnhhưởngđến sức khỏe thể chất lẫn tinh thần Nhân viên có thỏamãn cơng việc cao đổi chỗ làm nghỉ việc nhân viên có thỏamãn thấp Trước...
... th a mãnthùlao c nhà nghiên c u th c hi n theo hai cách chính: th a mãnthùlao khái ni n (unidimesional) th a mãnthùlao khái ni m n ng th a mãnthùlao v i khía c nh khái ni mãnthùlao n ... TR NG u V u tr ì vi r tr ng s th a mãnthùlao tài ch gi i h n ph ng y u t thù c g i t t thùlaoThùlao bao g m thùlao tài tr c lao tài ti tài c ti p) thùlao tài gián ti tr c ti p nh ng kho ... i th c hi ng th a mãnthùlao v i y u t s ng thành ph ình chu n ng vào s th a mãnthùlao v n c c ti p t c nghiên c u phát tri n Trong cơng trình nghiên c u v th a mãnthùlao nghiên c u c a...
... nghiên cứu ảnhhưởng thành phần thỏamãn công việc đếnthỏamãn chung thỏamãn chung đến cam kết nhân viên với tổ chức Đồng thời, nghiên cứu ảnhhưởng thành phần thỏamãn công việc đến cam kết nhân ... mức độảnhhưởng yếu tố đến cam kết nhân viên với tổ chức Đồng thời, hạn chế nghiên cứu đo lường ảnhhưởng thành phần thỏamãnđến cam kết với tổ chức, chưa nghiên cứu thỏamãn chung ảnhhưởngđến ... cứu đo lường ảnhhưởng thành phần thỏamãnđến cam kết, chưa đưa biến thỏamãn chung với công 19 việc vào mơ hình nghiên cứu đo lường ảnhhưởngthỏamãn chung với công việc đến cam kết với tổ chức...
... Hìnhă2.6:ăMơăhìnhănghiênăc uăc aăLêăTh ăThùyăTrangă(2013)ă (Ngu n: nh h ng c a th a mãn cơng vi c đ n lòng trung thành c a nhân viên khai thác d u khí bi n t i Vi t Nam, Lê Th Thùy Trang, 2013) K tă qu ă ... ToƠnă (2009),ă LêăTh ăThùyăTrangă(2013)ă 2ă 3ă ChơuăV năToƠnă(2009),ăLêăTh ăThùyăTrangă C pătrênă (2013)ă ChơuăV năToƠnă(2009),ăNguy năThanhăM ă ngănghi pă Duyênă(2012);ăLêăTh ăThùyăTrangă(2013)ă ... đánhăgiáăchung,ănênănóălƠăm tăbi năv thái đ ăă CònăEllicksonăvƠăLogsdonă(2002)ăthìăchoăr ngăs ăth aămưnăcơngăvi căđ căđ nhă ngh aăchungălƠăm căđ ăng iănhơnăviênăuăthíchăcơngăvi căc aăh ,ăđóălƠ thái đ ăd aă trênăs...
... thay cho nhau: (1) Sựthỏamãn công việc ảnhhưởngđến cam kết tổ chức, (2) Sự cam kết tổ chức ảnhhưởngđếnthỏamãn công việc, (3) Sựthỏamãn công việc cam kết tổ chức ảnhhưởng tương hỗ lẫn ... nghị thỏamãn bên dựa vào cảm xúc, thỏamãn bên ngồi khơng Thỏamãn bên dường bị ảnhhưởng nhân tố di truyền thỏamãn bên Porter & Lawer (1968) cho nhân viên thỏamãn với công việc thỏamãn bên thỏa ... thành phần thỏamãn công việc, cam kết tổ chức ý định lại tổ chức mức độ cao Sựthỏamãn công việc không ảnhhưởng trực tiếp đến ý định lại tổ chức mà ảnhhưởng gián tiếp thông qua cam kết tổ chức...
... khác ảnhhưởngđếnthỏamãn công việc thời gian cơng tác nhân tố Thời gian cơng tác có ảnhhưởngđếnthỏamãn cơng việc trường hợp tính đặc thù công việc khoa giảng dạy Trong nhân tố ảnhhưởng xét ... công ty yếu tố ảnhhưởngđến lòng trung thành Kết thảo luận nhóm đề xuất có nhân tố đo lường thỏamãn cơng việc ảnhhưởngđến lòng trung thành - bao gồm biến độc lập thang đothỏamãn công việc ... tố ảnhhưởngđếnthỏamãn cơng việc lòng trung thành nhân viên ngành dầu khí Nghiên cứu Lê Thị Thùy Trang (2013) việc c Lê Thị Thùy Trang (2013) đo lường ảnhhưởngthỏamãn cơng việc đến lòng...
... ĐỊNH 49 4.3.1 Kết đánh giá sơ Cronbach’s Alpha 49 4.3.2 Kết phân tích EFA 52 4.4 PHÂN TÍCH MỨC ĐỘẢNHHƯỞNGCỦATHỎAMÃN TRONG CƠNG VIỆC ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN ... TIỄN CỦA ĐỀ TÀI 1.7 KẾT CẤU ĐỀ TÀI CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN LÝ LUẬN 2.1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ SỰTHỎAMÃN TRONG CÔNG VIỆC VÀ LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC 2.1.1 Sự ... VUNGTAU UNIVERSITY C a p Sa in t J a cq u e s TRƯ Ơ NG BÁCH THÉ ẢNHHƯỞNGCỦASỰTHỎAMÃN TRONG CÔNG VIỆC ĐÉN LỊNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THUỶ SẢN VÀ XUẤT NHẬP KHẨU CÔN...