... 3.2.3.1 Ảnhhưởngthỏamãnthùlaođếngắnkếtcảmxúc 45 3.2.3.2 Ảnhhưởngthỏamãnthùlaođếngắnkết hành vi 50 3.2.3.3 Ảnhhưởngthỏamãnthùlaođếngắnkết thái độ 56 3.2.4 Tóm tắt kết ... -Sự thỏamãnthùlao có tương quan đếngắnkếtcảmxúc (AC) -Sự thỏamãnthùlao có tương quan đếngắnkết thái độ (NC) -Sự thỏamãnthùlao có tương quan đếngắnkết hành vi (Sac) -Sự thỏamãn ... quan dương đếngắnkếtcảmxúc (AC) -Sự thỏamãnthùlao có tương quan dương đếngắnkết thái độ (NC) -Sự thỏamãnthùlao tương quan dương đếngắnkết hành vi (Sac) -Sự thỏamãnthùlao khơng...
... (1974) Lý thuyết tảng mơ hình thỏamãn từ nhân Trang 30 Ảnhhưởngthỏamãn công việc đếnkết làm việc tố bên ngồi thỏamãn dẫn đến hiệu quả, thỏamãn nội hiệu dẫn đếnthỏamãn Những mơ hình khác đề ... TÍCH KẾT QUẢ KHẢO SÁT 3.1 THÔNG TIN MÔ TẢ MẪU 46 3.2 PHÂN TÍCH ẢNHHƯỞNGCỦASỰTHỎAMÃNCỦA CÔNG VIỆC ĐỐI VỚI KẾT QUẢ LÀM VIỆC 48 Trang Ảnhhưởngthỏamãn công việc đếnkết ... 81%) số lượng lao động trẻ (dưới 34 tuổi) chiếm 92.5% số người khảo sát Trang 47 Ảnhhưởngthỏamãn công việc đếnkết làm việc 3.2 PHÂN TÍCH ẢNHHƯỞNGCỦASỰTHỎAMÃN CÔNG VIỆC ĐẾNKẾT QUẢ LÀM...
... thưởng gầnTHỎAMÃN TỔNG TIỀN THƢỞNG ML3 Thỏamãn với tất phúc lợi THỎAMÃN CƠ CHẾ LƢƠNG Thỏamãn với tồn thu nhập Thỏamãn với tiêu chuẩn để xác định tăng lương THỎAMÃN PHÚC LỢI ML2 Thỏamãn ... lương gầnTHỎAMÃN TĂNG LƢƠNG Thỏamãn với mức lương hàng kỳ Thỏamãn với kích cỡ gói lương THỎAMÃN MỨC LƢƠNG MÃ BIẾN ML1 TT1 Thỏamãn với ảnhhưởng điều kiện khác lên tiền thưởng Thỏamãn với ... inolvement), gắnkết nghề nghiệp (occupational commitment), thỏamãn cơng việc (job satisfaction)… Bản thân gắnkết nói chung ảnhhưởngđến hành vi cách độc lập với động hay thái độ khác Sựgắnkết dẫn đến...
... nghiên c u Nhìn hi c m xúc u thích h cơng c l cơng ng theo hai khía mãn theo y u c mãn chung thành ph n công xúc bao hàm chung lên t t th a mãn chung khía s nhân viên v công vi mãn chung th hi nh ... nghiên c u mãn v i cơng tình c m c m xúc theo Ellickson Logsdon (2001) d a hay mơi tr m th nhân viên mãn công nh n c c) v công vi Có ng nh khác cơng v c m th y thích cơng vi c i cơng th a mãn cơng ... 2.1 Lý thuy 2.1.1 h mãn cơng nh Có nh ngh (1997) mãn cơng v n nh h mãn cơng có nh ng theo James L Price m c tích c c i mà nhân viên c m làm t ch c (James L Price, 1997, p.470) mãn tình c m theo...
... nghiên c u mãn thành ph c - M cl - Các phúc l - (Be) có l - s (PR) có l Nhóm mãn (PL) có mãnmãn ng (SA) có t mãn quan (PS) (PS) (PS) (PS) mãn t ch - mãn có n b ng c m xúc (AC) - mãn (NC) có ... H1-1: mãn m H1-2: mãn phúc l i c H1-3: mãn ng c ng ng có tác ng thành p n t mơ hình n k t mãn ng k quy n ng t ch c Chúng ta s xem xét tác mãnmãn thành ch c sau: ng c xúc k t ng c xúc k t ng c xúc ... mãnmãnmãn nhu quan mãn t ng ngày có lên thân có khác c nhu có l mà ng th i lao theo g trang t khác khác Tuy nhiên, m c l lao nh n k chi phí sinh có ây kh cu c có sách l ng ph n quan t ng lao...
... VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN C U 2.1 Khái ni m v s tho mãn g n k t 2.1.1 S tho mãn: Có nhi u nh ngh a v s th a mãn công vi c, theo James L Price (1997) s th a mãn cơng vi c nh ng nh h c ng tích c c nh ngh ... cơng vi c S th a mãn ã c hi u c m xúc yêu thích h i v i công vi c c a nhân viên theo c hai khía c nh: th a mãn chung c ng n công vi c c a nh ngh a o l ng i v i công vi c th a mãn theo y u t thành ... qua s th a mãn công vi c, m i g n k t tình c m, tác gi xây d ng H1-1: M c tho mãn c gi thuy t: i v i b n ch t công vi c nh h g n k t tình c m c a nhân viên H1-2: M c m c tho mãn tho mãn tình c...
... TIỄN VỀ ẢNHHƯỞNGCỦASỰTHỎAMÃN TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Cơ sở lý luận ảnhhưởngthỏamãn công việc đến dự định nghỉ việc người lao động 1.1.1 Sựthỏamãn công ... niệm thỏamãn công việc Tại Việt Nam giới có nhiều cơng trình nghiên cứu thỏamãn yếu tố ảnhhưởngđếnthỏamãn người lao động nơi làm việc Sựthỏamãn định nghĩa đo lường hai khía cạnh: thỏamãn ... Kết cấu luận văn Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ẢNHHƯỞNGCỦASỰTHỎAMÃN TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Cơ sở lý luận ảnhhưởngthỏa mãn...
... mãn yếu tố ảnhhưởngđếnthỏamãn người lao động nơi làm việc Sựthỏamãn định nghĩa đo lường hai khía cạnh: thỏamãn chung cơng việc thỏamãn theo yếu tố thành phần công việc Thỏamãn chung công ... viên khơng có thỏamãn dẫn đến suất lao động họ thấp, ảnhhưởngđến sức khỏe thể chất lẫn tinh thần Nhân viên có thỏamãn cơng việc cao đổi chỗ làm nghỉ việc nhân viên có thỏamãn thấp Trước ... nghiên cứu ảnhhưởngthỏamãn công việc đến dự định nghỉ việc 2.3.2 Các thành phần thỏamãn công việc 2.3.2.1 Các nghiên cứu đo lường thỏamãn công việc Trên giới có nhiều nghiên cứu thỏamãn công...
... mãn yếu tố ảnhhưởngđếnthỏamãn người lao động nơi làm việc Sựthỏamãn định nghĩa đo lường hai khía cạnh: thỏamãn chung cơng việc thỏamãn theo yếu tố thành phần công việc Thỏamãn chung công ... viên khơng có thỏamãn dẫn đến suất lao động họ thấp, ảnhhưởngđến sức khỏe thể chất lẫn tinh thần Nhân viên có thỏamãn cơng việc cao đổi chỗ làm nghỉ việc nhân viên có thỏamãn thấp Trước ... nghiên cứu ảnhhưởngthỏamãn công việc đến dự định nghỉ việc 2.3.2 Các thành phần thỏamãn công việc 2.3.2.1 Các nghiên cứu đo lường thỏamãn công việc Trên giới có nhiều nghiên cứu thỏamãn công...
... th a mãnthùlao c nhà nghiên c u th c hi n theo hai cách chính: th a mãnthùlao khái ni n (unidimesional) th a mãnthùlao khái ni m n ng th a mãnthùlao v i khía c nh khái ni mãnthùlao n ... TR NG u V u tr ì vi r tr ng s th a mãnthùlao tài ch gi i h n ph ng y u t thù c g i t t thùlaoThùlao bao g m thùlao tài tr c lao tài ti tài c ti p) thùlao tài gián ti tr c ti p nh ng kho ... i th c hi ng th a mãnthùlao v i y u t s ng thành ph ình chu n ng vào s th a mãnthùlao v n c c ti p t c nghiên c u phát tri n Trong cơng trình nghiên c u v th a mãnthùlao nghiên c u c a...
... nghiên cứu ảnhhưởng thành phần thỏamãn công việc đếnthỏamãn chung thỏamãn chung đếncamkết nhân viên với tổ chức Đồng thời, nghiên cứu ảnhhưởng thành phần thỏamãn công việc đếncamkết nhân ... phần thỏamãnảnhhưởngđếnthỏamãn chung camkết nhân viên tổ chức (Zainudin Awang cộng sự, 2010) Ngồi ra, có nghiên cứu ảnhhưởng yếu tố thành phần công việc đếnthỏamãn chung thỏamãn chung ... độ ảnhhưởng yếu tố đếncamkết nhân viên với tổ chức Đồng thời, hạn chế nghiên cứu đo lường ảnhhưởng thành phần thỏamãnđếncamkết với tổ chức, chưa nghiên cứu thỏamãn chung ảnhhưởng đến...
... Hìnhă2.6:ăMơăhìnhănghiênăc uăc aăLêăTh ăThùyăTrangă(2013)ă (Ngu n: nh h ng c a th a mãn cơng vi c đ n lòng trung thành c a nhân viên khai thác d u khí bi n t i Vi t Nam, Lê Th Thùy Trang, 2013) K tă qu ă ... ToƠnă (2009),ă LêăTh ăThùyăTrangă(2013)ă 2ă 3ă ChơuăV năToƠnă(2009),ăLêăTh ăThùyăTrangă C pătrênă (2013)ă ChơuăV năToƠnă(2009),ăNguy năThanhăM ă ngănghi pă Duyênă(2012);ăLêăTh ăThùyăTrangă(2013)ă ... Schemerhonă (1993,ă đ ngăt iăng i lao đ ng.ă că tríchă d nă b iă Luddy,ă 2005)ă đ nhă ngh aă s ă th aă mưnă côngăvi cănh ălƠăs ăph nă ngăv ăm tătìnhăc măvƠăc m xúc đ iăv iăcácăkhíaăc nhăkhácă nhauăc...
... thay cho nhau: (1) Sựthỏamãn công việc ảnhhưởngđếncamkết tổ chức, (2) Sựcamkết tổ chức ảnhhưởngđếnthỏamãn công việc, (3) Sựthỏamãn công việc camkết tổ chức ảnhhưởng tương hỗ lẫn ... nghị thỏamãn bên dựa vào cảm xúc, thỏamãn bên ngồi khơng Thỏamãn bên dường bị ảnhhưởng nhân tố di truyền thỏamãn bên Porter & Lawer (1968) cho nhân viên thỏamãn với công việc thỏamãn bên thỏa ... quan hệ có ý nghĩa thỏamãn công việc camkết tổ chức Và kết mơ hình thỏamãnảnhhưởngđếncamkết mơ hình chấp nhận rộng rãi nghiên cứu mối quan hệ thỏamãn công việc camkết tổ chức (Joan Llobet,...
... thành phần thỏamãn công việc cách thức đo lường Sựthỏamãn công việc nhân viên định nghĩa đo theo hai khía cạnh: thỏamãn chung công việc thỏamãn theo yếu tố thành phần công việc Sựthỏamãn chung ... khác ảnhhưởngđếnthỏamãn công việc thời gian cơng tác nhân tố Thời gian cơng tác có ảnhhưởngđếnthỏamãn cơng việc trường hợp tính đặc thù công việc khoa giảng dạy Trong nhân tố ảnhhưởng xét ... tố ảnhhưởngđếnthỏamãn cơng việc lòng trung thành nhân viên ngành dầu khí Nghiên cứu Lê Thị Thùy Trang (2013) việc c Lê Thị Thùy Trang (2013) đo lường ảnhhưởngthỏamãn cơng việc đến lòng...
... ĐỊNH 49 4.3.1 Kết đánh giá sơ Cronbach’s Alpha 49 4.3.2 Kết phân tích EFA 52 4.4 PHÂN TÍCH MỨC ĐỘ ẢNHHƯỞNGCỦATHỎAMÃN TRONG CƠNG VIỆC ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN ... TIỄN CỦA ĐỀ TÀI 1.7 KẾT CẤU ĐỀ TÀI CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN LÝ LUẬN 2.1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ SỰTHỎAMÃN TRONG CÔNG VIỆC VÀ LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC 2.1.1 Sự ... VUNGTAU UNIVERSITY C a p Sa in t J a cq u e s TRƯ Ơ NG BÁCH THÉ ẢNHHƯỞNGCỦASỰTHỎAMÃN TRONG CÔNG VIỆC ĐÉN LỊNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THUỶ SẢN VÀ XUẤT NHẬP KHẨU CÔN...