đo sự gắn kết của người lao động

... thăng tiến Thu hút nhân viên tham gia hoạt động chung Sự gắn kết với tổ chức Sự trung thành Sự tự hào Sự cố gắng Nguồn: Nhóm tác giả, 2013 Bảng 3: Kết phân tích nhân tố EFA Biến giải thích “Thực ... nguồn nhân lực, tổng số lao động Công ty 250 người, 15 người có trình độ đại học, 31 người có trình độ cao đẳng trung cấp, 204 người có trình độ sơ cấp cơng nhân kỹ thuật Lao động có trình độ trung ... QTNNL tác động đến gắn kết người lao động với tổ chức Công ty Cổ phần Đơng Á Mơ hình kế thừa có điều chỉnh thang đo Singh (2004) Mowday cộng (1979) Kết đánh giá độ tin cậy thang đo Cronbach’s Alpha...

Ngày tải lên: 22/10/2014, 12:48

... cứu nhìn nhận gắn kết theo hai hướng, gắn kết hành vi, hai gắn kết thái độ Tuy nhiên, khái niệm gắn kết nhìn nhận phổ biến kết hợp gắn kết hành vi gắn kết thái độ Theo đó, gắn kết nhân viên với ... lao động tổ chức từ xác định nhân tố ảnh hưởng đến gắn kết người lao động công ty Tiến hành đo lường mức độ ảnh hưởng nhân tố gắn kết người lao động Từ đó, đề xuất giải pháp nâng cao mức độ gắn ... chương Chương đưa định nghĩa gắn kết người lao động, nhân tố có liên quan, tác động đến gắn kết Đồng thời, nêu sở lý thuyết, nghiên cứu có liên quan đến gắn kết người lao động tổ chức Từ đó, xác định...

Ngày tải lên: 06/03/2015, 10:30

... SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP DU LỊCH a) Bản chất công việc: Bản chất công việc gồm yếu tố, tính chất thuộc cơng việc mà yếu tố tác động đến kết làm việc người lao động Người ... đến gắn bó nhân viên cơng ty du lịch Khánh Hòa”- tác giả Phạm Hồng Liêm để giới thiệu đến bạn a) Khái niệm: Sự gắn kết người lao động với doanh nghiệp mức độ mà người lao động muốn thực hành động ... cao người lao động, người giỏi khó thu phục”  Mối quan hệ văn hóa doanh nghiệp gắn kết VHDN định trường tồn doanh nghiệp Nó giúp doanh nghiệp trường tồn vượt xa đời người sáng lập Nhiều người...

Ngày tải lên: 23/04/2015, 23:28

... thù lao : n ph n thù lao c ng k c hi n i d ng ti ng nh cm t n, tháng) ti n công theo gi Thù 17 c tr d vi c a lo i công vi c c th , m thâm niên c th c hi n công ng Các khuy n khích kho n thù lao ... công vi c Lo i thù lao bao g m: ti n hoa h ng, lo i ti t, phân chia l i nhu n 1.3.6 Phúc l i Phúc l i có th c tr ti p Nó có th t c kho ng có tính tài gián ng d ch v ch s d ng lao ng cung ng, ch ... c công vi c c nhàm chán - t ph tv o, qu n lý M t s lý hoàn c nh cá nhân i tr c ti p v i m t s i lao ng t i nhà máy, tác gi nh n th y phòng nhân s c nhi n s g n bó c u ki n th c ti n hi tr thành...

Ngày tải lên: 07/08/2015, 14:51

Ngày tải lên: 08/08/2015, 09:28

... dựng trì gắn bó nhân viên 2.2.3.1 Về phía người lao động Khi có ý thức gắn bó với tổ chức, người lao động có động lực làm việc, từ thấy u thích cơng việc làm việc hăng say, kết suất lao động cá ... 28 - Trong đó: + Số lao động tuyển dụng năm 2014: 107 người, chiếm 19.96 % so với tổng lao động + Số lao động nghỉ việc: 94 người, chiếm 17.5 % so với tổng lao động + Lao động làm công việc lái ... sánh lao động từ năm 2012 - 2014 Qua năm Phân loại lao động I Theo giới tính Lao động nữ Lao động nam II Theo trình độ Lao động Trình độ Đại Học Trình độ Đại học Cao đẳng Trình độ Trung cấp Lao động...

Ngày tải lên: 25/11/2015, 10:15

... lao động trình độ cao đẳng 02 người (tỷ lệ 0,5%), lao động trình độ trung cấp 61 người (tỷ lệ 14,5%) lao động phổ thông 302 người (tỷ lệ 71,9%) Tình hình người lao động nghỉ việc mà chủ yếu người ... Gắn kết giá trị: Sự gắn kết để phục vụ cho mục tiêu tổ chức + Gắn kết để trì: Sự gắn kết để trì vai trò thành viên họ tổ chức - Mowday, Porter Steer (1979) đề xuất 03 thành phần gắn kết: + Sự gắn ... Sự gắn kết nhân viên, biến đo thành phần: Sự trung thành, Sự tự hào, Sự cố gắng 25 Bản chất công việc (+) Sự trung thành (+) Lãnh đạo (+) Tiền lương Sự tự hào (+) Đào tạo thăng tiến Sự gắn kết...

Ngày tải lên: 26/11/2015, 09:35

... hóa tác động nhiều đến mức độ gắn kết người lao động nhằm phát huy hết khả năng, nâng cao hiệu làm việc người lao động - Là tài liệu tham khảo cho nghiên cứu gắn kết, trung thành người lao động ... tổ chức Người lao động có gắn kết tình cảm lại họ muốn, người có gắn kết tiếp diễn tiếp tục lại họ cần người có gắn kết nghĩa vụ cảm thấy họ phải làm Theo Meyer & Allen (1997), Gắn kết trạng ... đến gắn kết với tổ chức người lao động H3: Phần thưởng cơng nhận ảnh hưởng tích cực đến gắn kết với tổ chức người lao động 17 H4: Hiệu việc định ảnh hưởng tích cực đến gắn kết với tổ chức người...

Ngày tải lên: 26/11/2015, 09:44

... VỀ SỰ GẮN KẾT CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC 2.1 Những vấn đề lý luận liên quan đến gắn kết người lao động tổ chức6 2.1.1 Khái niệm gắn kết người lao động tổ chức 2.1.2 Vai trò gắn kết ... lợi kết hợp sử dụng thang đo ba thành phần gắn kết với tổ chức Mayer Allen bao gồm gắn kết tình cảm; gắn kết lợi ích gắn kết đạo đức để đo lường mức độ gắn kết người lao động với tổ chức Kết ... TỔ CHỨC 2.1 Những vấn đề lý luận liên quan đến gắn kết ngƣời lao động tổ chức 2.1.1 Khái niệm gắn kết người lao động tổ chức Sự gắn kết người lao động (Employee Engagement) trở thành thuật ngữ...

Ngày tải lên: 25/03/2016, 16:42

... i lao đ ng nh ng ng i lao đ ng th a thu n, xác l p gi a ng đ ng hay g i H p đ ng lao đ ng (H L ) H L lao đ ng ng i làm công n l ng Công i lao đ ng ch thuê lao s tho thu n gi a ng i i s d ng lao ... /hàng hóa c i lao đ ng nh ng ng s n ph m lao đ ng đ i v i t ch c, ng Theo B lu t Lao đ ng n i tr c ti p cung c p s c lao c ta, ng i có cam k t lao đ ng, i khác i lao đ ng ng i đ n tu i lao đ ng, ... I LAO NG VÀ S G N K T C AăNG I LAO NG 2.1.1 Khái ni m ng Ng i lao đ ng: i lao đ ng nh ng ng i đ tu i lao đ ng theo pháp lu t quy đ nh H t t c cán b , công nhân viên m t t ch c có cam k t lao...

Ngày tải lên: 16/05/2016, 18:40

... lãnh đạo đo biến tự 1.1.2 Sự gắn kết người lao động tổ chức Sự gắn kết người lao động tổ chức khái niệm quản trị học, nghiên cứu vài thập niên gần 1.1.2.1 Khái niệm gắn kết người lao động tổ chức ... Quan tâm cá nhân, 4- Sự ảnh hưởng) tác động tới thành phần gắn kết (1- Sự gắn kết tình cảm, 2- Sự gắn kết để trì, 3- Sự gắn kết đạo đức) với 12 cặp giả thuyết nghiên cứu tác động thành phần phong ... độ gắn bó liên kết cá nhân với tổ chức 1.1.2.2 Các yếu tố gắn kết người lao động tổ chức Có nhiều quan điểm khác yếu tố gắn kết người lao động tổ chức mô tả bảng sau: Bảng 1.1 Các yếu tố gắn kết...

Ngày tải lên: 07/11/2016, 09:22

... cứu nhìn nhận gắn kết theo hai hướng: gắn kết hành vi, hai gắn kết thái độ Tuy nhiên, khái niệm gắn kết nhìn nhận phổ biến kết hợp gắn kết hành vi gắn kết thái độ Theo đó, gắn kết nhân viên với ... Trần Thanh Thuận 2.3.9 Thang đo gắn kết người lao động công ty Thang đo gắn kết người lao động đo lường biến quan sát, ký hiệu từ GANK1 đến GANK6 biến đo lường thang đo Likert 05 điểm Các phát ... từ lý thuyết thành phần nhân tố cốt lõi gắn kết người lao động tổ chức Ba thành phần gắn kết nỗ lực người lao động, tự hào lòng trung thành Để người lao động nổ lực làm việc, trước hết tổ chức...

Ngày tải lên: 15/11/2016, 16:40

... yếu tố tác động đến gắn kết người lao động Trong mơi trường làm việc đồng nghiệp tác động mạnh đến gắn kết người lao động Đồng thời, kết cho thấy gắn kết làm tăng hiệu suất người lao động Các nghiên ... việc người lao động lại Vì vậy, người lao động tài tổ chức bị tổn thất nặng nề Để giữ chân tốt người lao động đặc biệt người lao động tài nhà quản lý phải tìm yếu tố tác động đến gắn kết người lao ... chức Tầm quan trọng gắn kết người lao động với tổ chức Hiện nay, gắn kết người lao động nhà quản lý quan tâm trọng Khi mức độ gắn kết người lao động với tổ chức ngày cao liên kết hình ảnh cá nhân...

Ngày tải lên: 02/05/2017, 00:20

... giác người lao động khích lệ đảm bảo cam kết hợp đồng lao động Kết lao động đánh giá sở sản phẩm hữu hình, VĂN HĨA TỔ CHỨC CỦA CÁC TẬP ĐO N ĐA QUỐC GIA TẠI TP.HCM VÀ ẢNH HƯỞNG CỦA NÓ ĐẾN SỰ GẮN KẾT ... Được xác định gắn bó tình cảm người lao động với tổ chức Đó thành phần mong muốn gắn kết người lao động với tổ chức Một người lao động có tình cảm gắn kết mạnh mẽ xác định mục tiêu gắn bó với tổ ... cơng ty đa quốc gia ảnh hướng tới gắn kết người lao động VĂN HĨA TỔ CHỨC CỦA CÁC TẬP ĐỒN ĐA QUỐC GIA TẠI TP.HCM VÀ ẢNH HƯỞNG CỦA NÓ ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Page GVHD: PGS.TS Võ Thị Quý...

Ngày tải lên: 24/09/2017, 16:00

... cấp mà ngƣời lao động đƣợc hƣởng lƣơng từ ngƣời chủ thuê lao động Theo Bộ Luật Lao động nƣớc ta, ngƣời lao động ngƣời đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồng lao động với chủ ... Ngƣời lao đô ̣ng Ngƣời lao động ngƣời từ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, đƣợc trả lƣơng chịu quản lý, điều hành ngƣời sử dụng lao động Họ có cam kết lao động ... với chủ sử dụng lao động Luật Lao động quy định rõ ràng, cụ thể quyền nghĩa vụ ngƣời lao động tham gia lao động, quy định hợp đồng lao động, xử lý tranh chấp hợp đồng lao động, chế độ sách...

Ngày tải lên: 30/07/2015, 19:10

... trung cứu người lao động động gắn bó người lao động thành Xuất phát từ mơ hình người lao thức ngân hàng thương nghiên cứu, tác động mại Việt nam :  Tiền lương giả đánh giá mức độ ảnh Sự phù hưởng ... nghiên cứu 2.1.1 Ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động Dƣới góc độ quan hệ lao động, tổ chức ngƣời ta chia làm nhóm ngƣời, ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động Ngƣời lao động tất cán bộ, công ... đồng lao động tổ chức Họ ngƣời làm công ăn lƣơng ngƣời sử dụng lao động trả Trong đó, Hợp đồng lao động thoả thuận ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, ...

Ngày tải lên: 16/08/2014, 23:29

... cho người sử dụng lao động người lao động (Scott-Ladd, Travaglione, and Marshall, 2006, xem Journal of Managerial Issues - Spring, 2008) Đối với người lao động, việc nâng cao ý thức gắn 27 kết ... nhận có tác động tích cực đến cam kết gắn bó người lao động Làm việc nhóm Các khái niệm nhóm làm việc theo nhóm ngày quan trọng suất làm việc cam kết gắn bó với tổ chức người lao động nơi làm ... thiết thứ tư đưa (H4): Sự cơng qn sách quản trị tác động tích cực đến cam kết gắn bó người lao động Sự tham gia trao quyền Sự trao quyền tồn người giám sát tin vào khả định người hỗ trợ khuyến khích...

Ngày tải lên: 06/03/2015, 10:36

... THUYẾT VỀ SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG iv v xiii xv TRONG TỔ CHỨC 1.1 Người lao động gắn bó người lao động 1.1.1 Người lao động 1.1.2 Sự gắn bó người lao động 1.1.3 Sự cần ... 6 CHƯƠNG 1: LÝ THUYẾT VỀ SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC 1.1 Người lao động gắn bó người lao động 1.1.1 Người lao động Người lao động người độ tuổi lao động theo pháp luật quy định ... đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụng lao động 1.1.2 Sự gắn bó người lao động Sự gắn bó người lao động...

Ngày tải lên: 30/07/2015, 19:29

... tính người dạng dịch vụ/hàng hóa kinh tế Những người lao động người có cam kết lao động, sản phẩm lao động tổ chức, người khác Theo Bộ Luật Lao Động nước ta, người lao động người đến tuổi lao động, ... rộng người lao động người làm công ăn lương Công việc người lao động thỏa thuận, xác lập người lao động chủ thuê lao động (còn gọi Hợp đồng lao động (HĐLĐ) - HĐLĐ thoả thuận người lao động người ... động, thoả ước lao động tập thể thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm đối xử đắn với người lao động 1.1.3 Sự gắn bó người lao động Sự gắn bó người lao động tổ chức thể...

Ngày tải lên: 31/07/2015, 18:56

... III Ngành công ngh ngành công ty khác sau làm v c cho công ty qua tiêu nêu trên, nghiên s hành lao phát phân tích cơng ty IV N II III IV ... 1.2.2 , , nh bó công ty công ty CSC V ? hay không? 1.3 nâng cao m 1.4 : : ng 5 : 2.1 n t d â thù lao tiêu kinh doanh cho , , ng có ban , , thành công (Bates, 2004; Baumruk, 2004; Richman, 2006)...

Ngày tải lên: 09/08/2015, 14:17