đo lường ý thức gắn kết đối với tổ chức

Luận văn thạc sĩ: Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến ý thức gắn kết của nhân viên đối với tổ chức

... số lý thuyết ý thức gắn kết tổ chức, kể Mowday, định nghĩa đo lường ý thức gắn kết tổ chức khía cạnh thái độ 1.2.2 Các quan điểm đo lường ý thức gắn kết tổ chức Các nhà nghiên cứu hành vi tổ chức ... VỀ Ý THỨC GẮN KẾT ĐỐI VỚI TỔ CHỨC Tác giả Ý thức gắn kết nhân viên tổ chức Porter, 1974 “…con người gắn bó với tổ chức nhân viên mô tả ý định để trì tổ chức, đồng với giá trị mục tiêu tổ chức ... VỚI TỔ CHỨC 1.2.1 Định nghĩa lý thuyết ý thức gắn kết tổ chức 1.2.2 Các quan điểm đo lường ý thức gắn kết tổ chức .9 1.2.3 Đo lường ý thức gắn kết tổ chức theo quan điểm Mowday cộng sự:...

122
3,685
21

Tiểu luận: Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến ý thức gắn kết của nhân viên đối với tổ chức

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nghĩa đo lư ờng ý thức gắn kết tổ chức Có nhiều ý kiến khác biệt định nghĩa ý thức gắn kết tổ chức bảng 1.2 BẢNG 1-2 CÁC ĐỊ NH NGHĨA VỀ Ý THỨC GẮN KẾT ĐỐI VỚI T Ổ CHỨ C Tác giả Ý thức gắn k ết ... khác đo lường ý thức gắn kết tổ chức, cách tiếp cận khía cạnh thái độ (Bảng 1.3) BẢNG 1- CÁC QUAN ĐIỂM ĐO LƯ ỜNG Ý THỨC GẮN KẾT ĐỐI VỚI TỔ CHỨC Gắn kết giá trị ( Va lue commitment) Sự gắn kết ... thức gắn kết tổ chức, kể Mowday, định nghĩa đo lường ý thức gắn kết tổ c dư ới khía cạnh thái độ 1.2.2 Các quan điểm đo lường ý thức gắn kết tổ chức Các nhà nghiên u hành vi tổ chức có nhữ ng...

38
4,818
9

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu thực tiễn tại công ty cổ phần xây dựng đô thị và khu công nghiệp

Danh mục: Kinh tế

... CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ THỰC TIỄN 1.1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1.1 Định nghĩa gắn kết với tổ chức Meyer Allen (1990) định nghĩa gắn kết với tổ chức trạng thái tâm lý buộc chặt cá nhân với tổ chức Ngoài ... hưởng đến gắn kết nhân viên với tổ chức Theo kết phân tích hồi quy yếu tố “Thu nhập” yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp lên thành phần gắn kết nhân viên với tổ chức (Gắn kết tình cảm, Gắn kết để ... thành phần gắn kết gồm: gắn kết tình cảm (Affective) cảm xúc gắn bó, đồng dấn thân vào tổ chức; gắn kết để trì (Continuance) nhân viên nhận thấy mát chi phí rời khỏi tổ chức; Sự gắn kết đạo đức...

26
3,027
32

Nghiên cứu Thang đo ý thức gắn kết với tổ chức trần kim dung

Danh mục: Báo cáo khoa học

... vào trạng thái tâm lý: tình cảm tự nguyện muốn gắn kết với tổ chức; cần phải gắn kết với tổ chức; nên gắn kết với tổ chức Định nghĩa Mowday et al (1979) cho ý thức gắn kết tổ chức xác định sức ... thang đo ý thức gắn kết tổ chức Mowday et al (1979) vào VN Hi vọng kết nghiên cứu thúc đẩy nghiên cứu ý thức gắn kết tổ chức nước ta II Cơ sở lý luận Mặc dù có nhiều nghiên cứu ý thức gắn kết tổ chức ... loại; thang đo gắn kết tổ chức biến quan sát Nội dung biến quan sát lại thể giá trị nội dung ba thành phần ý thức gắn kết tổ chức (phụ lục 1) Kết kiểm định thang đo ý thức gắn kết tổ chức phù hợp...

11
5,504
158

Luận văn thạc sĩ tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết nhân viên đối với tổ chức tại công ty phần sơn chất dẻo thành phố hồ chí minh

Danh mục: Kinh tế

... phải gắn bó với tổ chức họ cảm thấy mát nhiều thứ rời bỏ tổ chức  Sự gắn kết đạo đức: mức độ mà cá nhân gắn bó mặt tâm lý với tổ chức thông qua việc tiếp thu mục tiêu, giá trị sứ mạng tổ chức ... nhiệm; hội thể thân; trao quyền quản lý Thang đo gắn kết với tổ chức có thành phần: gắn kết tình cảm; gắn kết lợi ích gắn kết đạo đức với 13 biến quan sát Kết cho thấy thành phần thực tiễn quản ... giải thích gắn kết cán bộ, nhân viên có nhiều nét tƣơng đồng với tình hình thực tế doanh nghiệp 2.5.4 Đo lƣờng mức độ gắn kết nhân viên với tổ chức Mức độ gắn kết nhân viên với tổ chức theo quan...

84
566
1

Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại Xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản Khánh Hòa.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... mục tiêu tổ chức Qua đây, lý giải thực trạng là: Ở tổ chức có phát triển, nhóm lao động đo n kết mục đích đôi với mục đích tổ chức Những tổ chức có suất cao người làm việc vui vẻ công việc làm ... viên họ thỏa mãn với tổ chức H5: Nếu tổ chức đồng cảm với vấn đề cá nhân CBCNV cao mức độ thỏa mãn CBCNV cao H6: Nếu mối quan hệ với cấp tốt mức độ thỏa mãn CBCNV cao H7: Nếu tổ chức tạo hội cho ... tác phong đội ngũ CBCNV chưa ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ sản xuất giai đo n - Một số CBCNV có ý thức kinh doanh chưa cao, tổ chức quản lý chậm đối so với phát triển tất yếu công nghệ đòi hỏi...

153
1,564
12

Slide đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại chi cục thuế quận hai bà trưng hà nội

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... chặt tình đo n kết tập thể để nhân viên hòa đồng với hơn, có tinh thần vui vẻ làm việc, làm cho họ muốn gắt kết với quan • + Gia tăng hợp tác cá nhân cách tăng cường tổ chức làm việc theo tổ, theo ... đồng sự, 1960) việc đo lường thỏa mãn công việc hai cách: (a) đo lường thỏa mãn công việc nói chung (b) đo lường thỏa mãn công việc khía cạnh khác liên quan đến công việc Lý thuyết thỏa mãn công ... chọn đề tài Đo lường mức độ thỏa mãn cán công nhân viên tổ chức chi cục thuế quận Hai Bà Trưng-Hà Nội” cần thiết hữu ích Mục tiêu nghiên cứu • Xây dựng thang đo thỏa mãn CBCNV tổ chức chi cục...

35
516
2

Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại chi cục thuế quận hai bà trưng hà nội

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... thăng tiến công với người 1.3.1.8 Thang đo thức “Sự thỏa mãn chung người lao động tổ chức chi cục thuế Hai Bà Trưng” Bảng 2.8: Thang đo thỏa mãn chung người lao động tổ chức Ký hiệu biến C8 Câu ... Bên cạnh mối quan hệ với đồng nghiệp, khối lượng công việc, hay đánh giá kết công việc… nhân tố quan trọng giúp người lao động gắn bó với tổ chức Bảng 2.3: Thang đo công việc Ký hiệu biến C3.1 C3.2 ... kết công việc hợp lý, công 1.3.1.4 Thành phần đồng nghiệp Đồng nghiệp người bạn làm việc với nhau, người làm doanh nghiệp với bạn, người mà bạn thường xuyên trao đổi, chia với công việc Đối với...

113
385
0

Báo cáo " Vai trò của ý thức pháp luật đối với việc thực hiện pháp luật " ppt

Danh mục: Báo cáo khoa học

... khỏc iu ny hon ton khụng cú ý ngha rng ý thc phỏp lut ca xó hi ch l phộp cng gin n cỏc quan nim, quan im, ý kin ỏnh giỏ khỏc xó hi v phỏp lut v i sng phỏp lớ Ngc li, ý thc phỏp lut ca xó hi c hiu ... quan nim, quan im, ý kin ỏnh giỏ cú tớnh cht chung nht ca ton xó hi Trong mi xó hi, qua cỏc thi i khỏc nhau, ý thc ca ngi cng khỏc nhau, bi vy, ý thc phỏp lut cng nh cỏc hỡnh thỏi ý thc xó hi khỏc ... xó hi c th Ch xó hi no cú ý thc phỏp lut ca xó hi ú, khụng cú ý thc phỏp lut chung cho mi thi i í thc phỏp lut ca ch xó hi c th bao gm tng th cỏc quan im, quan nim, ý kin ỏnh giỏ chung nht ang...

8
859
10

Đo lường sự thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần gạch ngói quảng trị

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... nơi để thoả mãn nhu cầu chủ yếu Qua đây, lý giải thực trạng, là: tổ chức có phát triển, nhóm lao động đo àn kết mục đích đôi với mục đích tổ chức Những tổ chức nh có suất, hiệu công việc cao người ... viên với tổ chức H4: Nếu tổ chức tạo hội thăng tiến cho nhân viên nhiều họ thỏa mãn với tổ chức H5: Tổ chức có công đối xử làm cho cán công nhân viên thỏa mãn H6: Nếu tổ chức tạo hội cho cán công ... thỏa mãn nhân tố vệ sinh Hướng khác tổ chức “lý tưởng” với quan điểm Thuyết Y chất người với giá trị nhân đạo, dân chủ Kết l à, tổ chức có xu hướng bị quản lý người có cân hoàn 35 hảo Mọi người...

107
495
0

Đề tài: Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại Xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản Khánh Hòa pot

Danh mục: Báo cáo khoa học

... mục tiêu tổ chức Qua đây, lý giải thực trạng là: Ở tổ chức có phát triển, nhóm lao động đo n kết mục đích đôi với mục đích tổ chức Những tổ chức có suất cao người làm việc vui vẻ công việc làm ... viên họ thỏa mãn với tổ chức H5: Nếu tổ chức đồng cảm với vấn đề cá nhân CBCNV cao mức độ thỏa mãn CBCNV cao H6: Nếu mối quan hệ với cấp tốt mức độ thỏa mãn CBCNV cao H7: Nếu tổ chức tạo hội cho ... tác phong đội ngũ CBCNV chưa ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ sản xuất giai đo n - Một số CBCNV có ý thức kinh doanh chưa cao, tổ chức quản lý chậm đối so với phát triển tất yếu công nghệ đòi hỏi...

154
424
0

ĐO LƯỜNG sự THỎA mãn của cán bộ CÔNG NHÂN VIÊN đối với tổ CHỨC tại CÔNG TY TRÁCH NHIỆM hữu hạn LONG SHIN

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... dụng mô hình mạng, qua thành phần ý thức gắn kết với tổ chức khía cạnh thỏa mãn công việc Mặc dù tất thành phần ý thức gắn kết (tự hào, nỗ lực trung thành) với tổ chức bị ảnh hưởng khía cạnh thỏa ... cứu: "Đo lường cam kết tổ chức mức độ thỏa mãn công việc điều kiện Việt Nam” Trần Kim Dung Morris Abraham (2005) Nghiên cứu thăm dò mối quan hệ mức độ thỏa mãn công việc ý thức gắn kết với tổ chức ... thỏa mãn CBCNV tổ chức công ty TNHH Long Shin Kết kiểm định mô hình đo lường cho thấy, sau điều chỉnh thang đo có độ tin cậy giá trị chấp nhận Kết cho thấy, thỏa mãn CBCNV tổ chức công ty TNHH...

161
756
5

Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản khánh hòa

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... .88 5.1 Kết luận 88 5.2 Kết nghiên cứu 89 5.2.1 Mô hình đo lường 89 5.2.2 Mô hình lý thuyết 89 5.2.3 Kết đo lường thỏa mãn CBCNV tổ chức Xí nghiệp ... mục tiêu tổ chức Qua đây, lý giải thực trạng là: Ở tổ chức có phát triển, nhóm lao động đo n kết mục đích đôi với mục đích tổ chức Những tổ chức có suất cao người làm việc vui vẻ công việc làm ... viên họ thỏa mãn với tổ chức H5: Nếu tổ chức đồng cảm với vấn đề cá nhân CBCNV cao mức độ thỏa mãn CBCNV cao H6: Nếu mối quan hệ với cấp tốt mức độ thỏa mãn CBCNV cao H7: Nếu tổ chức tạo hội cho...

147
404
1

Đo lường sự thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần LICOGI 16.5

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... lòng với tổ chức Sau bảng tổng hợp nguồn gốc thang đo mô hình: Bảng 3.10: Bảng tổng hợp nguồn gốc thang đo Ký Tên biến hiệu I Thang đo “Mối quan hệ với cấp trên” Nguồn gốc A1 Cấp đối xử với cách ... mục tiêu tổ chức Qua đây, lý giải thực trạng là: Ở tổ chức có phát triển, nhóm lao động đo n kết mục đích đôi với mục đích tổ chức Những tổ chức có suất cao người làm việc vui vẻ công việc làm ... thỏa mãn CNV tổ chức Đồng cảm với vấn đề cá nhân Quan hệ nơi làm việc Sự công đối xử Công tác đào tạo Hình 2.1 Mô hình lý thuyết nhân tố ảnh hưởng tới mức độ gắn bó nhân viên tổ chức Công ty...

140
340
0

ẢNH HƯỞNG CỦA LÃNH ĐẠO MỚI VỀ CHẤT ĐẾN Ý THỨC GẮN KẾT TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÁC NGÂN HÀNG TẠI TP.HCM

Danh mục: Kinh tế

... u cho th c o m i v ch ct m ng n ý th c g n k t t ch c c a nhân viên ngân hàng t i Tp.HCM T n lý có th hoàn thi oc có th gi chân nh ng nhân viên gi i nâng cao ý th c g n k t c a nhân viê iv i ... v i c p Ý th c g n k t t ch c c a nhân viên ph m vi lu cs d (Organizational Commitment Questionnaire) c c Tr n Kim Dung hi u ch nh t i Vi t Nam (2006) Sau d a vào lý thuy o m i v ch t ý th c g ... c u o m i v ch t v i ý th c g n k t t ng c a m i y u t c a lãnh o m i v ch n ý th c g n k t t ch c K t qu nghiên c u s góp ph n ki m nh m i quan h gi a o m i v ch t v i ý th c g n k t t ch c...

105
353
1

ẢNH HƯỞNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỔ CHỨC TẠI TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC TPHCM.PDF

Danh mục: Kinh tế

... M c ñích c a vi c l a ch n nh m ñ m b o s lý lu n cho vi c kh o sát thông qua ý ki n c a cán b qu n lý ñ ng th i ñ m b o phù h p v i tình hình qu n lý c m nh n c a CBCNV Trong giai ño n nghiên ... quan sát, ký hi u t TD1 ñ n TD6; - Xác ñ nh công vi c: bi n quan sát, ký hi u t XDCV1 ñ n XDCV5; - ðào t o: bi n quan sát, ký hi u t DT1 ñ n DT6; - ðánh giá nhân viên: bi n quan sát, ký hi u t ... ng ý tư ng m i công tác qu n tr ngu n nhân l c K t c u c a lu n văn Ngoài ph n m ñ u, lu n văn ñư c k t c u thành năm chương: Chương 1: Cơ s lý thuy t mô hình nghiên c u G m nh ng n i dung: lý...

154
639
2

các yếu tố tính cách cá nhân ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức, nghiên cứu tình huống các nhà máy sản xuất giàydép nike tại khu vực phía nam,việt nam

Danh mục: Kinh tế

... ng pháp x lý s li u Quá trình x lý s li u đ theo b B c th c hi n ch ng trình x lý d li u SPSS c sau: c 1: Ki m đ nh đ tin c y c a thang đo: Các thang đo nghiên c u bao g m: thang đo y u t tính ... VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH 63 5.1 K t lu n 63 5.2 Hàm ý sách cho nhà qu n tr 65 5.2.1 Hàm ý nâng cao s t n tâm c a nhân viên 65 5.2.2 Hàm ý nâng cao tính h 5.2.3 Hàm ý nâng ... tích đ tin c y thang đo 46 4.2.2 Phân tích nhân t khám phá EFA 48 4.2.2.1 Ki m đ nh thang đo đo l ng y u t tính cách cá nhân 48 4.2.2.2 Ki m đ nh thang đo đo l ng m c đ g n k t...

132
625
5

KeToan.Org_nghi-dinh-57-2012-nd-cp-ve-che-do-tai-chinh-doi-voi-to-chuc-tin-dung.pdf

Danh mục: Ngân hàng - Tín dụng

...

16
1,401
2

Nghiên cứu cơ sở thực tiễn về cơ chế tài chính đối với tổ chức nghiên cứu.pdf

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

...

3
395
1

Khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân đối với tổ chức, cá nhân trả thu nhập từ tiền lương

Danh mục: Biểu mẫu

... NHÂN (Dành cho tổ chức, cá nhân trả thu nhập từ tiền lương, tiền công cá nhân cư trú) Chính thức: [ ] Bổ sung: [ ] Lần: [ ] [01] Kỳ tính thuế: Năm……… [03] Mã số thuế: - [02] Tên tổ chức, cá nhân ... CÁ NHÂN CÓ KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG STT Chỉ tiêu ĐVT Tổng số lao động kỳ [08] Người Tổng thu nhập trả cho lao động kỳ [09] VNĐ Tổng số lao động thuộc diện khấu trừ thuế kỳ [10] Người Tổng thu nhập ... STT Chỉ tiêu ĐVT Tổng số lao động kỳ [14] Người a Tổng số lao động khấu trừ10% [15] Người b Tổng số lao động khấu trừ 20% [16] Người Tổng thu nhập trả cho lao động kỳ [17] VNĐ a Tổng thu nhập trả...

4
527
2