0

luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến ý thức gắn kết của nhân viên đối với tổ chức

Luận văn thạc sĩ: Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến ý thức gắn kết của nhân viên đối với tổ chức

Luận văn thạc sĩ: Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến ý thức gắn kết của nhân viên đối với tổ chức

Kinh tế

... liên quan, ảnh hưởng đến ý thức gắn kết tổ chức Một nghiên cứu đề Ảnh hưởng phong cách lãnh đạo đến ý thức gắn kết nhân viên tổ chức ii cập đến ảnh hưởng lãnh đạo đến ý thức gắn kết tổ chức (Trần ... vụ phong cách lãnh đạo chất (b) Đo lường ý thức gắn kết tổ chức (c) Xem xét tác động phong cách lãnh đạo đến ý thức gắn kết tổ chức (d) So sánh tác động phong cách lãnh đạo đến ý thức gắn kết tổ ... đo biến tự (Lãnh đạo cố gắng giải vấn đề hay động viên nhân viên) 1.2 Ý THỨC GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỔ CHỨC Ý thức gắn kết đối nhân viên với tổ chức (hay gọi cam kết tổ chức) với khái niệm...
  • 122
  • 3,684
  • 21
Tiểu luận: Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến ý thức gắn kết của nhân viên đối với tổ chức

Tiểu luận: Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến ý thức gắn kết của nhân viên đối với tổ chức

Quản trị kinh doanh

... chia lãnh đạo thành phong cách lãnh đạo phong cách lãnh đạo nghiệp vụ, phong cách lãnh đạo m ới chất phong cách lãnh đạo tự Luận văn không xem xét tác động âm phong cách lãnh đạo đến ý thức gắn kết ... đo biến tự (Lãnh đạo cố gắng giải vấn đề hay động viên nhân viên) 1.2 Ý THỨC G ẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐ I VỚI TỔ CHỨC Ý thứ c gắn kết đối nhân viên với tổ chức (hay gọi cam kết tổ c) với khái niệm ... phong cách lãnh đạo ý thức gắn kết tổ c, hầu hết chứng tỏ tác động dương phong cách lãnh đạo đến ý thức gắn kết tổ chức Chúng ta xem xét tác động phong cách lãnh đạo đến biến thành phần gắn kết...
  • 38
  • 4,817
  • 9
LUẬN VĂN THẠC SĨ  ẢNH HƯỞNG CỦA ĐỘNG VIÊN ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP THUỘC TẬP ĐOÀN ÂN NAM

LUẬN VĂN THẠC ẢNH HƯỞNG CỦA ĐỘNG VIÊN ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP THUỘC TẬP ĐOÀN ÂN NAM

Kinh tế

... t v nhu c u nhân viên iy ut c công b r n c nhi u nhà nghiên c u ki ng viên nhân viên nh nh m khám phá y ut ng viên nhân viên làm vi c nhi v i lý thuy c khác phù h p ng viên nhân viên, mô hình ... c a nhân viên y u t t o g n k t nhân viên v i t ch c, tác gi ti n hành hi u ch nh mô hình K t qu nhân viên v i t ch c sau k ut ng viên nhân viên g n k t c a c hi u ch nh cho phù h p t - ng viên ... bi t l ng nghe nhân viên DV8.5 o r ng v i nhân viên Thành ph n 9: X lý k lu t khéo léo, t nh (ký hi u: DV9) bao g m bi n ng s t nh khéo léo c a c p vi c góp ý, phê bình nhân viên Ký hi u bi n Phát...
  • 155
  • 553
  • 1
Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên văn phòng khối doanh nghiệp cổ phần tại tỉnh bà rịa   vũng tàu

Luận văn thạc ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên văn phòng khối doanh nghiệp cổ phần tại tỉnh bà rịa vũng tàu

Kinh tế

... quan hệ thành phần Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến gắn kết nhân viên tổ chức với mục tiêu cụ thể sau: - Khám phá nhân tố yếu tố văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến gắn kết nhân viên văn phòng doanh nghiệp ... cứu Ảnh hưởng yếu tố văn hóa tổ chức đến gắn kết Nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần TP.HCM” tác giả Trần Thu Hiền (2013); Nghiên cứu Ảnh hưởng văn hóa tổ chức đến gắn kết nhân viên tổ chức ... Khám phá đo lường yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết nhân viên tổ chức thu hút quan tâm nhà nghiên cứu doanh nghiệp Trong yếu tố văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến gắn kết Nhân viên tổ chức đề tài quan tâm...
  • 108
  • 866
  • 9
LUẬN VĂN THẠC SĨ  ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẾU TỐ BIẾN ĐỘNG VĨ MÔ ĐẾN TTCK VIỆT NAM  2014.PDF

LUẬN VĂN THẠC ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẾU TỐ BIẾN ĐỘNG VĨ MÔ ĐẾN TTCK VIỆT NAM 2014.PDF

Thạc sĩ - Cao học

... ng khoán, k thu t phân rã m quan tr ng c a nhân t ng th ng ch ng khoán Vi t tr tháng, ng l m phát nguyên nhân gây s bi ng th tr t bi su t không nguyên nhân gây s bi bi ng c a t ng cú s c c a ng ... th gi i có s khác bi n lý qu V i n th ng c u s tác i Vi t c lý gi i b i s khác bi t v quy mô n n kinh t c thù c a m i n n kinh t hành n n kinh t gi a qu c bi t tâm lý c c nh ng thông tin kinh ... ch m n m vòng tròn nghi 3.2.7 Ki Ki nh nh nhân qu Granger gi a bi n nghiên c u nh nhân qu Granger nh m xem xét v tr c l a ch n bi n mô hình có quan h nhân qu v i hay không v m t th ng kê Mô hình...
  • 96
  • 441
  • 0
LUẬN VĂN THẠC SĨ  ẢNH HƯỞNG CỦA QUẢN TRỊ VỐN LUÂN CHUYỂN LÊN KHẢ NĂNG SINH LỜI CỦA CÔNG TY.PDF

LUẬN VĂN THẠC ẢNH HƯỞNG CỦA QUẢN TRỊ VỐN LUÂN CHUYỂN LÊN KHẢ NĂNG SINH LỜI CỦA CÔNG TY.PDF

Kinh tế

... THANH THẢO ẢNH HƯỞNG CỦA QUẢN TRỊ VỐN LUÂN CHUYỂN LÊN KHẢ NĂNG SINH LỜI CỦA CÔNG TY Chuyên ngành: Tài – Ngân hàng Mã số: 60340201 LUẬN VĂN THẠC KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TIẾN NGUYỄN ... mô hình hóa theo công thức với thành phần vốn luân chuyển với đặc trưng khác Kết khảo sát trình bày phần 29 4.3 Kết hồi quy Bảng 4.3 - Ảnh hưởng quản trị vốn luân chuyển đến khả sinh lời Mô hình ... chuyển với khả sinh lời công ty có kết luận có đồng với không? Hai là: vận dụng nghiên cứu để kiểm định mối quan hệ quản trị vốn luân chuyển với khả sinh lời Việt Nam So với nghiên cứu khác, kết...
  • 65
  • 914
  • 8
LUẬN VĂN THẠC SĨ  ẢNH HƯỞNG CỦA VIỆC SỬ DỤNG ĐÒN BẨY TÀI CHÍNH ĐẾN QUYẾT ĐỊNH ĐẦU TƯ CỦA DOANH NGHIỆP NIÊM YẾT TRÊN THỊ TRƯỜNG CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM.PDF

LUẬN VĂN THẠC ẢNH HƯỞNG CỦA VIỆC SỬ DỤNG ĐÒN BẨY TÀI CHÍNH ĐẾN QUYẾT ĐỊNH ĐẦU TƯ CỦA DOANH NGHIỆP NIÊM YẾT TRÊN THỊ TRƯỜNG CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM.PDF

Kinh tế

... lu n t k t qu phân tích 1.5 Ý ngh ài Bài nghiên c s cá ài thêm m às d ình 1.6 C ài nghiên c K t c u c a lu Gi i thi u Trong c , tác gi trình bày lý ch pháp nghiên c u ý ngh tài, câu h i nghiên ... Th òn b ài dòng ti Th ùng chi Th òn b , ài doanh nghi th Hay nói cách khác òn b ài có tác d ph h òn b nghi Th quy , ph ác d c ý ngh Ngoài ra, xem xét di n bi n c a t qu cho th ng tích c c t i ... website c a doanh nghi p nghiên c u Ti p theo, d li u m m excel Sau c x lý qua ph n nh òn b y tài y u t n quy ng ã ti n hành x lý b ng ph n m c m c tiêu nghiên c M t s k thu c s d ng mô hình: (1)...
  • 102
  • 594
  • 2
Luận văn thạc Sĩ Ảnh hưởng của cộng đồng thực hành và sự trao quyền về mặt tâm lý đến kết quả thực hiện cá nhân

Luận văn thạc Ảnh hưởng của cộng đồng thực hành và sự trao quyền về mặt tâm lý đến kết quả thực hiện cá nhân

Kinh tế

... hiệu có ảnh hưởng chiều đến kết thực sáng tạo cá nhân - H8.2: Yếu tố ảnh hưởng nhận thứcảnh hưởng chiều đến kết thực sáng tạo cá nhân - H9.2: Yếu tốý nghĩa có ảnh hưởng chiều đến kết thực ... có ảnh hưởng chiều đến kết thực sáng tạo cá nhân - H12.2: Yếu tố ảnh hưởng nhận thứcảnh hưởng chiều đến kết thực sáng tạo cá nhân - H13.2: Yếu tốý nghĩa có ảnh hưởng chiều đến kết thực ... có ảnh hưởng chiều đến kết thực công việc cá nhân - H7.1: Yếu tố tự tin có hiệu có ảnh hưởng chiều đến kết thực công việc cá nhân - H8.1: Yếu tố ảnh hưởng nhận thứcảnh hưởng chiều đến kết...
  • 110
  • 531
  • 1
Luận văn thạc sĩ  Ảnh hưởng của hoạt động trách nhiệm xã hội của các Ngân hàng trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh đến cam kết tổ chức của người lao động

Luận văn thạc Ảnh hưởng của hoạt động trách nhiệm xã hội của các Ngân hàng trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh đến cam kết tổ chức của người lao động

Kinh tế

... n c ng m c cam k t t ch c c a ng 1.5 , : : 05 nhân viên , HCM : thông qua , ng câu nhân viên, chuyên viên ( ) HCM , : 163 chuyên viên, nhân viên ngân hàng 1.6 , c m nh n c ng v , tài nghiên ... nghiên c u nh ng chuyên viên, nhân viên ( ) HCM , 25 câu, 25 16 , ,9 Hair,et al (2006) 50, , 100, / 5:1 25, 125 Theo Leedy & Ormrod (2005), , , , d ki n 170 nhân viên, chuyên viên ngân hàng ( ng) ... thông qua trách 17 nhi m xã h i có th c ti p vào ý th c c ng v b n thân (Riordan, et al., 1997) Lý thuy t b n s c xã h n nh ng ho i thích lý t i nhân viên l i quan tâm ng trách nhi m xã h i c a công...
  • 100
  • 444
  • 3
Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của biến động tỷ giá lên thương mại quốc tế của Việt Nam

Luận văn thạc Ảnh hưởng của biến động tỷ giá lên thương mại quốc tế của Việt Nam

Kinh tế

... xu t, nh p kh u CCTM Vi t Nam t quý 1/2004-quý 2/2013 (Ngu n: T ng c c Th ng kê) Giá tr xu t, nh p kh t bi i gi m nhanh sau i t ch b thâm h t kho ng 10 t USD quý 1/2008, s d c quân bình th l n ... ch nm i Vi t Nam hai lý chính: Th nh t, nh m i l n s qu c gia có quan h i v i Vi t Nam d a t tr ng xu t nh p kh u Th hai, s h h us d i qu c t c ký k t, h u ti n t USD D a lý thuy t mô hình nghiên ... toàn th gi iv c thành viên c a nhi u T ch c Kinh t l n v Qu c t 66,6 t i tác M , EU, Nh t, Singapore, Malaysia, Hàn M i l n c a Vi t Nam V i vi c Vi t Nam tr thành thành viên th c c a T ch quan...
  • 72
  • 331
  • 0
Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của giao tiếp nội bộ trong tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên

Luận văn thạc Ảnh hưởng của giao tiếp nội bộ trong tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên

Kinh tế

... h n t nhân viên ñ n nhà qu n lý Ví d v giao ti p hư ng lên bao g m h p thư góp ý, kh o sát s hài lòng c a nhân viên, sách m c a, cu c h p qu n lý nhân viên, cu c ph ng v n Các nhà qu n lý nên ... ng gi a qu n lý nhân viên, quan h ñ ng nghi p không t t, doanh nghi p th v i k t qu c a nhân viên, có th nguyên nhân n nhân viên gi i r i t ch c ñ tìm h i t t Trong mô hình nh ng nhân t tác ñ ... nhân gi a nhân viên (t nhân viên, ngư i lao ñ ng) Nhân viên cho, nh n, chia s trao ñ i thông tin mà h nh n ñư c t nhà qu n lý ñ c b n tin ho c kênh khác M c dù thông tin ñó có th không xác, nhân...
  • 115
  • 692
  • 3
Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của các nhân tố giá trị cảm nhận và sự hài lòng của khách hàng khi lực chọn sản phẩm Smartphone

Luận văn thạc Ảnh hưởng của các nhân tố giá trị cảm nhận và sự hài lòng của khách hàng khi lực chọn sản phẩm Smartphone

Kinh tế

... XXXVIII x a tác gi ã xác s lý thuy v giá tr c m nh n k t h v i nghiên c u nh tính, nh (2) hài lòng ronbach EFA) G p , hài lòng xi g 1.1 Lý ch tài phát S ý y Ajzen lý Consumer Research, Journal ... (2002) giá ph lý khách hàng ki ti theo s gi i thi u h thang o mô hình nghiên c u 25 3.1 Trong ch giá t ng 2, tác gi ã trình bày nh , nhân t c a giá t s lý thuy Ch s làm n s lý thuy v xu h ng ... s t nhân t (Factor loading - Thang o ch p nh 0.5 t g ph ng sai trích 50% h s Eigenvalue >1 - Khác bi t h s t l n h n 0,3 nhân t c a m t bi b quan sát gi a nhân t ph giá tr phân bi t gi a nhân...
  • 120
  • 443
  • 1
Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của sự thỏa mãn công việc đến sự gắn kết với tổ chức  tình huống các hệ thống bán lẻ điện thoại di động trên địa bàn TPHCM

Luận văn thạc Ảnh hưởng của sự thỏa mãn công việc đến sự gắn kết với tổ chức tình huống các hệ thống bán lẻ điện thoại di động trên địa bàn TPHCM

Kinh tế

... công b ng, h p lý - Công ty th ng xuyên nâng cao trình cho cán b nhân viên 9 2.1.1.3 Lãnh Lãnh o: o liên quan n m i quan h gi a nhân viên lãnh ti p; s h tr c a c p trên; phong cách lãnh o c p tr ... n k t dài lâu c a nhân viên - i v i t ch c a m t s ki n ngh nh m nâng cao g n k t c a nhân viên i v i t ch c ng 1.3 Ph m vi nghiên c u it ng kh o sát nhân viên bán hàng nhân viên k thu t h th ... a nhân viên, m c vi c s g n k t c a nhân viên v i t ch c ol ng: S g nk t th a mãn i v i công c th c hi n theo mô hình sau: G nk t t ch c i Cách th c: Tho mãn nhu v i t ch c c u c a nhân viên Cách...
  • 113
  • 376
  • 0
Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của thuế đến cấu trúc vốn doanh nghiệp Việt Nam

Luận văn thạc Ảnh hưởng của thuế đến cấu trúc vốn doanh nghiệp Việt Nam

Kinh tế

... u: C n c vào nghiên c u lý thuy t th c nghi m tr v n có m i t c ây, c u trúc ng quan ch t ch v i m t s nhân t , g m c nhân t bên bên Tuy nhiên, c nghiên c u nhi u nh t nhân t bên c tr ng cho doanh ... n GRO, SIZE, ROA nh h ng u có ý ngh a th ng n t l n ng n h n t ng tài 36 s n v i m c ý ngh a 1%, k n bi n NDTS v i m c ý ngh a 5% sau bi n COLL, DIV, MTR v i m c ý ngh a 10% M c m nh y u c a t ... v n ho c quan c bi t khác xóa b m t cách hi u qu thu thu nh p cá nhân thu nh p v n c ph n, bù p lãi l có s n c p doanh nghi p thu su t biên thu thu nh p cá nhân thu nh p lãi vay ch b ng thu su...
  • 98
  • 302
  • 0
Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến dự định nghỉ việc của nhân viên Ngân hàng TMCP Sài Gòn

Luận văn thạc Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến dự định nghỉ việc của nhân viên Ngân hàng TMCP Sài Gòn

Kinh tế

... hệ nhân viên lãnh đạo cấp trực tiếp, hỗ trợ cấp trên, phong cách lãnh đạo khả lãnh đạo thực chức quản trị tổ chức Các yếu tố lãnh đạo: Lãnh đạo hỏi ý kiến nhân viên Lãnh đạo hỗ trợ cần thiết Nhân ... cần thiết Nhân viên lãnh đạo đánh giá đối xử công Nhân viên lãnh đạo tôn trọng tin cậy Lãnh đạo người gương mẫu Lãnh đạo người tài giỏi làm việc hiệu Nhân viên tin tưởng vào lãnh đạo Đồng nghiệp: ... lương: Nhân viên sống hoàn toàn dựa vào thu nhập từ tổ chức Tiền lương trả tương xứng với kết làm việc Tiền lương trả công Nhân viên hài lòng với sách lương tổ chức Lãnh đạo: liên quan đến mối...
  • 122
  • 1,073
  • 7
Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của sự quá tự tin của CEO đến lựa chọn cấu trúc vốn

Luận văn thạc Ảnh hưởng của sự quá tự tin của CEO đến lựa chọn cấu trúc vốn

Kinh tế

... a phân tích lý thuy t v i th c nghi m phát tri n lý thuy t v c u trúc v n c a DN th c t : Lý thuy t tr t t phân h ng, lý thuy i Các lý thuy t p ki n th c quan tr ng cho nhà qu n lý vi c ho nh ... v n T t c lý thuy t v c u trúc v ng m r ng nh u phát tri n d a gi i tham gia th lý DN nh i qu n ng m t cách h p lý Tuy nhiên, nghiên c tri n g v i cho th y: h u h t m i, k c nhà n lý, có nh ng ... 02 T NG QUAN V LÝ THUY T VÀ CÁC NGHIÊN C C 03 2.1 Các lý thuy t chu n t c v c u trúc v n 03 2.1.1 Lý thuy i 03 2.1.2 Lý thuy t tr t t phân h ng ...
  • 59
  • 328
  • 0
Luận văn Thạc sĩ Ảnh hưởng của các hình thực tổ chức học tập đến sự gắn kết và hiệu quả tổ chức của các doanh nghiệp may mặc xuất khẩu tại TPHCM

Luận văn Thạc Ảnh hưởng của các hình thực tổ chức học tập đến sự gắn kết và hiệu quả tổ chức của các doanh nghiệp may mặc xuất khẩu tại TPHCM

Kinh tế

... quan hình thức tổ chức học tập gắn kết tổ chức 48 Bảng 4-13: Mô hình hồi qui hình thức tổ chức học tập gắn kết tổ chức .48 Bảng 4-14: Hệ số hồi qui hình thức tổ chức học tập gắn kết tổ chức 49 ... gắn kết tổ chức đến hiệu tổ chức 51 Bảng 4-19: Hồi qui gắn kết tổ chức hiệu tổ chức 51 Bảng 4-20: Hồi qui gắn kết tổ chức hiệu tổ chức 51 Bảng 4-21: Giá trị thang đo hình thức tổ ... lại, tổ chức phi lợi nhuận, động lực đào tạo tầm nhìn đào tạo liên quan tích cực với gắn kết tổ chức Các hình thức tổ chức học tập giúp gia tăng gắn kết nhân viên với tổ chứcgắn kết tổ chức...
  • 103
  • 1,714
  • 2

Xem thêm