... mang lại nhiều lợi ích cho ngời đánhgiá ngời đợc đánhgiá II Hệthống ĐGTHCV yêu cầu hệthốngđánh giá: 1 .Hệ thống ĐGTHCV: Để ĐGTHCV, cần phải thiết lập hệthốngđánhgiá với yếutố sau: - Các ... cạnh đánhgiá tiêu chuẩn Sau thông tin phản hồi kết đánhgiá cho phận quản lý nhân đa cho giám đốc duyệt Cácyêu cầu đôí với hệthống ánh giáthựccôngviệc Để đánhgiá có hiệu quả, hệthốngđánh ... tạo ngời đánh giá: Đây khâu quan trọng để đảm bảo hiệu đánhgiá Ngời đánhgiá cần đợc đào tạo để hiểu biết hệthốngđánhgiá mục đích đánh giá, hiểu rõ cách đánhgiá quán đánhgiá Có cách để đào...
... lường thựccôngviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệc Quyết định nhân Hồ sơ nhân viên Sơ đồ 1: Mối quan hệ ba yếutốhệthốngđánhgiá mục tiêu đánhgiáthựccôngviệc I.2.2.1- Các tiêu/tiêu chuẩn thựccông ... côngviệc Một hệthốngđánhgiáthựccôngviệcthông thường bao gồm yếutố là: Các tiêu chuẩn thựccôngviệc Đo lường thựccôngviệc Thông tin phản hồi Cácyếutố có quan hệ mật thiết với ... tả côngviệc tiêu chuẩn thựccôngviệc Hai giúp cho người lao động định hình cơngviệc họ cần phải làm yêu cầu thựccôngviệc I.2- Hệthốngđánhgiáthựccôngviệc I.2.1- Khái niệm hệthống đánh...
... thựccôngviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệc Quyết định nhân Hồ sơ nhân viên Sơ đồ 1: Mối quan hệ ba yếutốhệthốngđánhgiá mục tiêu đánhgiáthựccôngviệc I.2.2.1- Các tiêu/tiêu chuẩn thựccôngviệc ... côngviệc Một hệthốngđánhgiáthựccôngviệcthông thường bao gồm yếutố là: Các tiêu chuẩn thựccôngviệc Đo lường thựccôngviệc Thơng tin phản hồi Cácyếutố có quan hệ mật thiết với ... tả côngviệc tiêu chuẩn thựccôngviệc Hai giúp cho người lao động định hình cơngviệc họ cần phải làm yêu cầu thựccôngviệc I.2- Hệthốngđánhgiáthựccôngviệc I.2.1- Khái niệm hệthống đánh...
... tích thực trạng đánhgiáthựccôngviệc Trung tâm thiết bị mầm non II.2.1- Xác định mục tiêu đánhgiáthựccôngviệc Trung tâm Trung tâm xây dựng hệthốngđánhgiá với mục tiêu là: Đánhgiá ... phận: Người đánh giá: Ngày đánh giá: Các tiêu thứcđánhgiá xuất sắc Khá trung bình trung bình yếu khối lượng côngviệc chất lượng côngviệc khả hiểu biết Bảng 15: Tổng kết công tác đánhgiá Trung ... đánhgiá Hàng năm Công ty có tổ chức mở lớp tập huấn cho lãnh đạo trung tâm công tác đánhgiáthựccôngviệcCông ty Giúp họ nắm vững kiến thứchệthốngđánhgiáthựccôngviệc Chỉ cho họ thấy...
... kinh doanh công nghệ Hà nội +Quản lý thựccông tác hạch toán kế toán chi tiết, kế toán tổng hợp +Thực công tác hậu kiểm hoạt động tài chính- kế toán chi nhánh +Thực nhiệm vụ quản lý, giám sát tài ... với Giám đốc triển khai thựccông tác tổ chức nhân phát triển nguồn nhân lực theo quy định +Tổ chức, triển khai thực quản lý công tác thi đua, khen thởng chi nhánh +Đầu mối thực hiệnhiên công ... mức chung toàn hệthốngĐiều cho thấy Chi nhánh hạn chế khâu tính tốn kỳ hạn trả nợ, chưa xác định tốc độ chu chuyển vốn doanh nghiệp, kết hợp vÒ tốc độ chu chuyển doanh nghiệp hệ thống, doanh...
... trình đánhgiáthựccông việc: ĐGTHCV đánhgiá cách hệthốngthức tình hình thựccôngviêc (THCV) ngời lao động quan hệ so sánh với tiêu chuẩn đợc đề từ trớc thảo luận đánhgiá với ngời lao động Các ... không đạt đợc mục đích đề thựcđánhgiá hiệu làm việc? Quy trình ĐGTHCV mà công ty thực thiếu bớc điều ảnh hởng nh đến kết đánh giá? Hùng sử dụng đánhgiá hiệu làm việc nh công cụ để giải vấn đề ... trách nhiệm đánhgiá hiệu làm việc nhân viên dới quyền Việcđánhgiá đợc thực vào gần tết, tất việc mà trởng phòng cần phải làm điền vào mẫu đánhgiá tổng hợp Tuy nhiên, Hùng cho việcđánhgiá không...
... yêu cầu thựccôngviệc I.2- Hệthốngđánhgiáthựccôngviệc I.2.1- Khái niệm hệthốngđánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccơngviệcđánhgiá có hệthốngthức tình hình thựccơngviệc người lao ... gồm yếutố là: Các tiêu chuẩn thựccôngviệc Đo lường thựccôngviệc Thông tin phản hồi Cácyếutố có quan hệ mật thiết với nhau, tạo nên hệthốngđánhgiáthựccơngviệc hồn chỉnhĐánhgiá ... giáthựccơngviệcThông tin phản hồi Thực tế thựccôngviệc Đo lường thựccôngviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệc Quyết định nhân Hồ sơ nhân viên Sơ đồ 1: Mối quan hệ ba yếutốhệthốngđánh giá...
... trò đánhgiáthựccôngviệc (ĐGTHCV) Hệthống ĐGTHCV yêu cầu hệthống ĐGTHCV Các phương pháp đánhgiáthựccôngviệc Những vấn đề cần lưu ý đánhgiácôngviệc Phỏng vấn ĐGTHCV Xây dựng thực ... với mức độ thực Sau tổng hợp lại, đưa đánhgiá chung họ tên nhân viên: - công việc: - phận: -Giai đoạn đánhgiá từ….đến… - Cácyếutố Điểm đánhgiá Khối lượng côngviệc hồn thành Tốt Khá Trung ... nhân viên Giúp nv biết đánh giá, nhận xét lãnh đạo việcthựccơngviệc Từ họ xây dựng kế hoạch điềuchỉnhlại sai sót việcthựccơngviệc II Hệthống ĐGTHCV yêu cầu hệthống ĐGTHCV Nội dung trình...
... mục đích đánhgiá định nhân sau đưa xác 3 .Các nhân tố ảnh hưởng đến q trình đánhgiáthựccôngviệc 3.1 .Các yếutốhệthốngđánhgiáthựccôngviệcCácyếutốhệthốngđánhgiáthựccôngviệc bao ... phải đánhgiáthựccôngviệctổ chức Phần nêu sở lý thuyết đánhgiáthựccơngviệc giúp người đọc hiểu đánhgiáthựccôngviệc hiểu vai trò đánhgiáthựccôngviệctổ chức Phần II: Đánhgiáthực ... người đánhgiá người đánhgiá 3.3 .Các lỗi đánhgiáthựccôngviệc Để đánhgiáthựccôngviệc hiệu cần tránh lỗi đánhgiá sau: Lỗi thiên vị: Là lỗi xảy người đánhgiá có thiện cảm với người đánh giá...
... mục đích đánhgiá định nhân sau đưa xác 3 .Các nhân tố ảnh hưởng đến trình đánhgiáthựccôngviệc 3.1 .Các yếutốhệthốngđánhgiáthựccôngviệcCácyếutốhệthốngđánhgiáthựccôngviệc bao ... người đánhgiá người đánhgiá 3.3 .Các lỗi đánhgiáthựccôngviệc Để đánhgiáthựccôngviệc hiệu cần tránh lỗi đánhgiá sau: Lỗi thiên vị: Là lỗi xảy người đánhgiá có thiện cảm với người đánhgiá ... phải đánhgiáthựccôngviệctổ chức Phần nêu sở lý thuyết đánhgiáthựccơngviệc giúp người đọc hiểu đánhgiáthựccôngviệc hiểu vai trò đánhgiáthựccơngviệctổ chức Phần II: Đánhgiá thực...
... nghiên cứu đánhgiáthựccôngviệchệthốngđánhgiáthựccôngviệc doanh nghiệp việc nghiên cứu hệthốngđánhgiáthựccôngviệc tập trung doanh nghiệp nhỏ vừa, hệthốngđánhgiáthựccôngviệc tương ... luận đánhgiáthựccông việc, hệthốngđánhgiáthựccông việc, bao gồm: khái niệm, nội dung yếutố liên quan đến hệthốngđánhgiáthựccơngviệc Thứ hai, tìm hiểu thực trạng hệthốngđánhgiáthực ... HỆTHỐNGĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TRONG TỔ CHỨC 1.1 Khái niệm hệthốngđánhgiáthựccôngviệc 1.1.1.Khái niệm đánhgiáthựccôngviệc 1.1.2.Khái niệm hệthốngđánh giá...
... trình đánhgiáHệthốngđánhgiá thường thiết lập yếutố bản: - Các tiêu chuẩn thựccông việc; - Đo lường thựccông việc; - Thông tin phản hồi kết đánhgiá Trong đó, tiêu chuẩn thựccôngviệchệthống ... tình hệthốngHệthốngđánhgiá phải thực theo định kỳ tuỳ theo tính chất công việc, tuỳ theo mức độ sản xuất kinh doanh quy mô công ty Triển khai hệthốngđánhgiáthựccôngviệc cách hiệu việc ... côngviệc mục đích đánhgiá Kết đo lường thựccơngviệc thể thông qua số thứ hạng nhằm đánhgiá mức độ thựccôngviệc người lao động Thông tin phản hồi kết đánhgiáyếutố thứ ba hệthốngđánh giá, ...
... nghiệp Hệthốngđánhgiáthựccôngviệc Q trình đánhgiáthựccơngviệc cần phải xây dựng hệthốngđánhgiáHệthống thường thiết lập yếutố bản: Các tiêu chuẩn thựccông việc; Đo lường thựccông việc; ... đánhgiáyếutố thứ ba hệthốngđánh giá, thường thực vào cuối chu kỳ đánhgiáViệc thu thập, cung cấp thông tin phản hồi thựcthơng qua buổi nói chuyện, thảo luận người đánhgiá người đánhgiá ... qua phương pháp đánhgiáthựccôngviệc cho phù hợp với chất cơngviệc mục đích đánhgiá Kết đo lường thựccôngviệc thể thông qua số thứ hạng nhằm đánhgiá mức độ thựccôngviệc người lao động...
... niệm hệthốngđánhgiáthựccôngviệc 1.2 Vai trò hệthốngđánhgiáthựccôngviệc 1.2.1 Vai trò đánhgiáthựccơngviệc quản trị nhân lực 1.2.2 Vai trò hệthốngđánhgiáviệcđánhgiá ... thựccôngviệc người lao động Để đánhgiáthựccôngviệc nhân viên, trước hết cần thiết lập hệthốngđánhgiáHệthốngđánhgiáthựccôngviệc bao gồm yếutố sau: - Tiêu chuẩn đánhgiáthựccông ... trò yếutố quan trọng đánhgiáthựccôngviệc Để đánhgiáthựccôngviệc người lao động, trước hết nhà quản lý cần thiết lập hệthốngđánhgiáHệthốngđánhgiá hiệu kết đánhgiáthựccơng việc...
... c Các nhà qu n lý có th xây d ng an tâm công tác cho nhân viên b ng cách khuy n khích nhân viên cơng nh n kh : t qu làm vi c t t c a h an tâm công tác 23 2.3.3.4 t qu làm vi c công b ng S công ... công nh vi t nh ng cách hi u qu nh khích l nhân viên Nhân viên cao giá tr c a ni m t hào, s hài lòng v b n thân s công nh n kh ng nghiêp ah , s công nh n ph c th c hi n m t cách công b ng Theo lý ... c t p theo : 2.3.3.3 An tâm công tác An tâm công tác y u t vô quan tr ng t o tâm lý t t cho nhân viên An tâm công tác m giác an tồn v i cơng vi c nh, khơng có c m giác lo s có th m t vi c b t...
... dõi việcthựccôngviệc nhân viên cách liên tục thýờng xun ðánh giá có giá trị ðộ tin cậy cao b) Ghi chép việcthựccôngviệc Theo quy ðịnh, nhân viên phải ghi chép (viết nhật ký công việc) thực ... giá Tỉ số Các nhân tố (tiêu chuẩn) ðánh giá ðiểm Mức ðộ hoàn thành côngviệc 60% Khả nãng ðáp ứng côngviệc 30% Thái ðộ ðối với côngviệc 10% Chất lýợng, số lýợng công việc, tiến ðộ thực hiện, ðộ ... 5-9, nhý sau: a) Ðánh giá ngýời giám sát: Ngýời giám sát ðánh giáviệcthựccông việc, khả nãng ðáp ứng công việc, thái ðộ ðối với cơngviệc cấp dýới cõ sở tính tốn kết việc tuân thủ nhân viên...
... thuyết trình: Phân tích đánhgiáthựccơngviệc Nội dung Lý luận chung đánhgiáthựccôngviệc Khái niệm Đánhgiáthựccơngviệc q trình đo lường có hệthốngthức kết cơngviệcthực so với tiêu đề ... tượng đánhgiáthựccơngviệcthựccôngviệc người lao động mà lực, phẩm chất đạo đức, trình độ giáo dục đào tạo, kỹ người lao động +Trên thực tế, đánhgiáthựccôngviệc nhân viên gọi đánhgiá ... hộ - Tính thực tiễn: Hệthốngđánhgiá phải đơn giản, dễ hiểu dễ sử dụng người lao động áp dụng vào thực tế CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC 1.Phương pháp thang đo đánhgiá đồ họa...
... thành tốt côngviệc Tính tin cậy: Thể quán đánh giá, nghĩa hệthốngđánhgiá phải đảm bảo kết đánhgiá độc lập ngời đánhgiá khác nhân viên giống Tính đợc chấp nhận: Đòi hỏi hệthốngđánhgiá ... Đào tạo ngời đánhgiá Đây khâu quan trọng để đảm bảo hiệu đánhgiá Ngời đánhgiá cần đợc đào tạo để hiểu biết hệthốngđánhgiá mục đích đánh giá, hiểu rõ cách đánhgiá quán đánhgiá Đào tạo ngời ... mức Mức độ tối cầu yêu cầu thiÓu 5 Xuất sắc Khá Khối lợng côngviệc Chất lợng côngviệc Thái độ thựccôngviệc Để đánh giá, ngời đánhgiá xác định xem mức độ thựccôngviệc đối tợng thuộc thứ...
... chất lợng tốt ,5% chất lợng trung bình Làm ngời hoàn thành kế hoạch với số ? Nỗ lực làm việc trình thựccôngviệc Cẩn thận trình thựccôngviệc 3.Trong trình thựccôngviệc ngời quan hệ với bạn ... ký Dư i ñây m t m u phi u đánhgiá KI L H−íng dÉn đánhgiá :Mô tả hành vi Đối tợng đợc đánhgiá : Nhân viên bán hàng : Tên ngời đánhgiá : Thời kỳ đánhgiá : 1.Quan hệ khách hàng: Ngày 11/11:khách ... Hớng dẫn đánhgiá : Họ tên ngời đợc đánhgiá : Họ tên ngời đánhgiá : Chỉ tiêu đánhgiáthực Kém Dới TB (1 điểm ) (2 điểm) TB Giỏi Xuất xắc (3 điểm) (4 điểm) (5 điểm) 1.Số lợng côngviệc 2.Chất...