... nghiệp f) Khách hàng Khách hàng mục tiêu doanh nghiệp Các cấp quản lý phải đảm bảo người lao động sản xuất mặt hàng phù hợp với nhu cầu thị hiếu khách hàng, đảm bảo chất lượng hàng hoá, dịch vụ ... trình độ chuyên môn cao, có đạo đức công pháttriển nguồn nhân lực phải đặt lên hàng đầu Pháttriển nguồn nhân lực chức quan trọng quản lý nhân Nó phương hướng quan trọng để nâng cao chất lượng nguồn ... vụ khách hàng cách tốt Do mà vấn đề nguồn nhân lực vấn đề mà công ty quan tâm hàng đầu Với mục tiêu đến năm 2020, Tổng công ty Bảo hiểm dầu khí Việt Nam trở thànhđịnh chế tài Bảo hiểm hàng đầu...
... đồng thành viên Hội đồng thành viên quan cao công ty Hội đồng thành viên có quyền hạn nhiệm vụ: - Quyết định phương hướngpháttriển công ty - Quyết định tăng giảm vốn điều lệ - Quyết định cấu ... nghiệp có tư cách pháp nhân đầy đủ, có dấu mở tài khoản ngân hàng, nhà nước công nhận tồn lâu dài tính sinh lợi hợp pháp việc kinh doanh Mọi hoạt động công ty tuân thủ theo quy địnhpháp luật, công ... tiêu chi n lược công ty pháttriển hoạt động kinh doanh sang lĩnh vực khác: sản xuât đồ mộc, trang trí nội ngoại thất; lắp đặt thiết bị điện lạnh, điện tử, tin học viễn thông Những địnhhướng phát...
... Phần III Giảipháp nhằm pháttriển nguồn nhân lực tiến trình hội nhập kinh tế 26 I Quan điểm pháttriển nguồn nhân lực .26 Quan điểm 26 Yêu cầu pháttriển nguồn ... thêm động lực cho pháttriển kinh tế xã hội Nh động lực, mục tiêu pháttriển tác động pháttriển tới thân ngời nằm thân ngời.Điều lý giải ngời đợc coi yếu tố động nhất, địnhpháttriển II.Tiến trình ... bỏ hàng rào thuế quan.Thí dụ khuôn khổ AFTA nớc thành viên cam kết cắt giảm thuế quan xuống mức 0-5% theo lộ trình định. Trong khuôn khổ WTO nớc công nghiệp pháttriển phải giảm thuế suất nhập hàng...
... Phần III giảipháp nhằm pháttriển nguồn nhân lực tiến trình hội nhập kinh tế I Quan điểm pháttriển nguồn nhân lực : Quan điểm : Việc phỏt triển người, phỏt triển nhõn lực yếu tố định phỏt triển ... thêm động lực cho pháttriển kinh tế xã hội Như động lực, mục tiêu pháttriển tác động pháttriển tới thân người nằm thân người.Điều lý giải người coi yếu tố động nhất, địnhpháttriển II Tiến trình ... mối quan hệ sản xuất tiêu dùng.Mặc dù mức độ pháttriển sản xuất định mức độ tiêu dùng song nhu cầu tiêu dùng người lại tác động mạnh mẽ tới sản xuất, địnhhướngpháttriển sản xuất thông qua quan...
... Phần III giảipháp nhằm pháttriển nguồn nhân lực tiến trình hội nhập kinh tế I Quan điểm pháttriển nguồn nhân lực : Quan điểm : Việc phỏt triển người, phỏt triển nhõn lực yếu tố định phỏt triển ... thêm động lực cho pháttriển kinh tế xã hội Như động lực, mục tiêu pháttriển tác động pháttriển tới thân người nằm thân người.Điều lý giải người coi yếu tố động nhất, địnhpháttriển II.Tiến trình ... mối quan hệ sản xuất tiêu dùng.Mặc dù mức độ pháttriển sản xuất định mức độ tiêu dùng song nhu cầu tiêu dùng người lại tác động mạnh mẽ tới sản xuất, địnhhướngpháttriển sản xuất thông qua quan...
... dai néu thién sir diéu khién,kiém tra cua nguiii thi chiing chi la v:it ch:i t .Chi cé I:ie dong ciia nguiri miii ph:it déng chiing va dna chiing van hoat déng Vi vay néu xem xét nguon luc la ... :inh chat luong nguiin nhan luc, m6t nhimg chi tiéu moi dune dna dé ph:in :inh +Tuoi the binh quan + Thu nhap binh qu:in GDP/nguiii Chi sit HDI khéng chi d:inh gi:i su ph:it trién nguiii vé mat ... tiéu bi xa hiii +Ty lé nguiii biét chir hoac sir mm di hoc binh quan Ngoai thuoc van dac diém moi nuoc cii thé dung thém mot sit chi tiéu kh:ic dé so s:inh.Ngoai chi tiéu ph:in :inh ch:it luong...
... khụng nờn hiu quan h sn xut ch l vai trũ ca nhng hỡnh thc s hu Mi kiu quan h sn xut l mt h thng, mt chnh th hu c gm c mt: quan h s hu, quan h qun lý v quan h phõn phi Ch chnh th ú quan h quan h sn ... ti khỏch quan, c lp vi ý thc ca ngi Quan h sn xut bao gm nhng mt c bn sau: 43 - Quan h s hu v t liu sn xut 44 - Quan h t chc qun lý 45 - Quan h phõn phi sn phm lao ng 46 Ba mt trờn cú quan h hu ... , chi phớ cho i ng cỏn b lm cụng tỏc o to v phỏt trin nhõn viờn bao gm thự lao, chi phớ i li, bi dng v v 191 * Chi phớ c hi: l loi chi phớ khú lng hoỏ (Bao gm chi phớ c hi ca doanh nghip v chi...
... Phòng Kế toán: (ACC) - Kế toán doanh thu - Kế toán thu chi - Báo cáo tài * Phòng Quản trị: (CA) - Kiểm toánnội - Mua hàng - Hành * Phòng Tính phí Bảo hiểm Quản lý chi n lợc: (ACS) - Pháttriển ... Đào tạo- Pháttriển Phúc lợi - PGĐ PháttriểnChi n lợc - PGĐ Kế toán - PGĐ Cung ứng vật t - Trởng phòng điều hành Tuyển dụng Hành Nhân 35 3.1.2 Cơ cấu chức hoạt động phòng: * Phòng Pháttriển Kinh ... đào tạo pháttriển 19 3.4.1 Xác định nhu cầu đào tạo pháttriển nguồn Nhân lực: Đây bớc bớc định tiến trình hoạch định khóa đào tạo pháttriển nhân viên Trong giai đoạn này, nhiệm vụ nhà Quản...
... nhóm nhỏ câu lạc công ty nhanh chóng pháttriển lên; tiếp đến, tư thông phong trào làm lại cho người khác pháttriển mạnh mẽ cuối cùng, nhẹ nhàng hài hước trở thành thái độ thông thường xử lý vấn ... nguyên hoá nhân viên chi n lược pháttriển chủ yếu nâng cao tổng thể công ty Vì vậy, đa nguyên hoá nhân viên có pháttriển mạnh mẽ, vậy, công ty cung cấp dịch vụ tuyệt vời cho khách hàng Đa nguyên ... kỹ hay chi n lược giao tiếp định Cố gắng hiểu quan điểm nhân viên việc thấy suy nghĩ viễn cảnh họ Bạn gì? Hãy trực tiếp hỏi họ Hãy tiến hành điều tra cần thiết Vànói chuyện với khách hàng bạn...
... khỏch quan, c lp vi ý thc ca ngi Quan h sn xut bao gm nhng mt c bn sau: - Quan h s hu v t liu sn xut - Quan h t chc qun lý - Quan h phõn phi sn phm lao ng Ba mt trờn cú quan h hu c vi nhau, ú quan ... khụng nờn hiu quan h sn xut ch l vai trũ ca nhng hỡnh thc s hu Mi kiu quan h sn xut l mt h thng, mt chnh th hu c gm c mt: quan h s hu, quan h qun lý v quan h phõn phi Ch chnh th ú quan h quan h sn ... liu , chi phớ cho i ng cỏn b lm cụng tỏc o to v phỏt trin nhõn viờn bao gm thự lao, chi phớ i li, bi dng v v * Chi phớ c hi: l loi chi phớ khú lng hoỏ (Bao gm chi phớ c hi ca doanh nghip v chi...
... Pháttriển Kinh doanh khu vực- HCM - GĐ Pháttriển Kinh doanh khu vực- HN, kiêm Giám đốc huấn luyện Đại lý tồn quốc - GĐ Nhân - GĐ Pháttriểnchi n lược Kinh doanh - GĐ Pháp chế Đại lý Pháttriển ... vụ Khách hàng (CS) + Thu phí Bảo hiểm quầy + Giải đáp thắc mắc qua điện thoại - Bộ phận Tiếp nhận Hồ sơ Phát hành Hợp đồng (NB) + Nhập liệu vào máy + Phát hành Hợp đồng - Bộ phận Thẩm định (UW) ... phải quan tâm ý Bởi lẽ, khố đào tạo pháttriển khơng cung cấp kiến thức mang tính lý thuyết mà giúp nhân viên có hội thực hành 3.4.5 Xác địnhchi phí cho đào tạo pháttriển nguồn Nhân lực: Chi...
... đưa số quan điểm pháttriển nguồn nhân lực trình độ cao, quan điểm pháttriển vốn nhân lực trình độ cao Quan điểm phát biểu sau: Thứ nhất, pháttriển nguồn nhân lực trình độ cao pháttriển vốn ... CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP, ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY TNHH THÀNH VIÊN SÔNG LAM 35 Một số giảipháp chung 35 Các đề xuất pháttriển nguồn nhân ... tồn tại, cạnh tranh pháttriển tương lai Khái niệm pháttriển nguồn nhân lực Pháttriển nguồn nhân lực ( theo nghĩa rộng) tổng thể hoạt động học tập có tổ chức tiến hành khoảng thời gian định...
... đưa số quan điểm pháttriển nguồn nhân lực trình độ cao, quan điểm pháttriển vốn nhân lực trình độ cao Quan điểm phát biểu sau: Thứ nhất, pháttriển nguồn nhân lực trình độ cao pháttriển vốn ... CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP, ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY TNHH THÀNH VIÊN SÔNG LAM 35 Một số giảipháp chung 35 Các đề xuất pháttriển nguồn nhân ... tồn tại, cạnh tranh pháttriển tương lai Khái niệm pháttriển nguồn nhân lực Pháttriển nguồn nhân lực ( theo nghĩa rộng) tổng thể hoạt động học tập có tổ chức tiến hành khoảng thời gian định...
... đưa số quan điểm pháttriển nguồn nhân lực trình độ cao, quan điểm pháttriển vốn nhân lực trình độ cao Quan điểm phát biểu sau: Thứ nhất, pháttriển nguồn nhân lực trình độ cao pháttriển vốn ... CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP, ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY TNHH THÀNH VIÊN SÔNG LAM 35 Một số giảipháp chung 35 Các đề xuất pháttriển nguồn nhân ... tồn tại, cạnh tranh pháttriển tương lai Khái niệm pháttriển nguồn nhân lực Pháttriển nguồn nhân lực ( theo nghĩa rộng) tổng thể hoạt động học tập có tổ chức tiến hành khoảng thời gian định...