... - Nghiên cứu vấn đề lí luận giá trị, tình yêu, địnhhướnggiátrịđịnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên - Khảo sát, phân tích, đánh giá thực trạng địnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên số trường ... vi địnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên 73 2.2.6 Các yếu tố ảnh hưởng đến địnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên 74 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP GIÁO DỤC ĐỊNHHƯỚNGGIÁTRỊTRONG ... thống giátrị tình yêu địnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên 31 1.4.1 Hệ thống giátrị tình yêu sinh viên 31 1.4.2 Địnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên 34 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐỊNH...
... - Nghiên cứu vấn đề lí luận giá trị, tình yêu, địnhhướnggiátrịđịnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên - Khảo sát, phân tích, đánh giá thực trạng địnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên số trường ... vi địnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên 73 2.2.6 Các yếu tố ảnh hưởng đến địnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên 74 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP GIÁO DỤC ĐỊNHHƯỚNGGIÁTRỊTRONG ... thống giátrị tình yêu địnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên 31 1.4.1 Hệ thống giátrị tình yêu sinh viên 31 1.4.2 Địnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên 34 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐỊNH...
... Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo tôn giáo 52 T T 3.2.6 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo trình độ học vấn 55 T T 3.2.7 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilao ... hướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo tuổi: 45 T T 3.2.3 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo giới tính: 49 T T 3.2.4 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo hộ ... trạng địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộng số doanh nghiệp địa bàn Tp Hồ Chí Minh 3.2.1 Địnhhướnggiátrịcôngviệc chung ngườilaođộng Bảng 8: Địnhhướnggiátrịcôngviệc chung người lao...
... Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo tôn giáo 52 T T 3.2.6 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo trình độ học vấn 55 T T 3.2.7 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilao ... hướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo tuổi: 45 T T 3.2.3 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo giới tính: 49 T T 3.2.4 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo ... việcngườilaođộngtheocôngviệc 57 T T 3.2.8 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo chức vụ 58 T T 3.2.9 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo thâm niên công tác 59...
... khen ngợi làm việc tốt, bị quấy rầy làm việc, xử lý khéo léo công việc, xử lý không tốt côngviệc Tính chất công việc: khả hoàn thành công việc, côngviệc nhàm chán, thỏa mãn côngviệc thân,… ... ổn địnhcôngviệc 15 Ngƣời laođộng doanh nghiệp kí kết hợp đồnglaođộng với điều khoản chặt chẽ od1 X15 16 Lƣợng côngviệc đảm bảo ổn định od2 X16 17 Ngƣời laođộng lo việc làm od3 X17 18 Công ... lƣờng côngviệc phƣơng tiện sử dụng tác động mức độ thỏa mãn ngƣời laođộng Lý thuyết cho thấy khác biệt ngƣời 17 laođộng muốn có côngviệcviệc đo lƣờng mức độ tác động thỏa mãn ngƣời lao động...
... đến ngườilaođộng quy định rõ Bộ Luật Laođộng Việt Nam Trong đó, đáng lưu ý có: Ngườilaođộngngười đủ 15 tuổi, có khả laođộng có giao kết hợp đồnglaođộng [Điều 6] Ngườilaođộng trả lương ... quản trị Thái độ thực côngviệc nhân viên định đến việc phục vụ khách hàng côngviệc kinh doanh tổ chức 1.1.1.2 Ngườilaođộng 1.1.1.2.1 Khái niệm ngườilaođộng Các vấn đề liên quan đến ngườilao ... với người sử dụng laođộng không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy địnhtheo suất, chất lượng, hiệu công việc; bảo hộ lao động, làm việc điều kiện bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; ...
... xem xét vấn đề địnhhướnggiátrịviệc lựa chọn bạn đời sinh viên Địnhhướngviệc lựa chọn bạn đời sinh viên nói chung sinh viên Hà Nội nói riêng quan tâm công chúng Điều thể nhiều công trình nghiên ... … Địnhhướnggiátrịviệc lựa chọn bạn đời sinh viên Hà Nội nào? Và sở lý thuyết để giải thích cho địnhhướng đó? Qua nghiên cứu, tham khảo tài liệu, sách báo, tạp chí thân nhận thấy địnhhướng ... hướng biến đổi nhận thức địnhhướnggiátrịviệc lựa chọn bạn đời sinh viên Hà Nội tương lai diễn nào? Và số hướng nghiên cứu vấn đề Theo Trung tâm nghiên cứu Phụ nữ Đại học quốc gia Hà Nội Tại...
... đến giá trị, địnhhướnggiá trị, địnhhướnggiátrị nghề nghiệp - Hệ thống hóa số vấn đề lý luận liên quan đến khái niệm giá trị, địnhhướnggiá trị, địnhhướnggiátrị nghề, địnhhướnggiátrị ... thành địnhhướnggiátrị Từ khái niệm địnhhướnggiá trị, thấy số đặc điểm sau địnhhướnggiá trị: 16 + Địnhhướnggiátrịngười thể mặt: quan điểm, niềm tin, cảm xúc hành vi + Địnhhướnggiátrị ... giả Nguyễn Hữu Thụ địnhhướnggiátrịcông việc, nghề nghiệp biểu địnhhướnggiátrịngườilaođộng Nó thể việc lựa chọn giá trị, lợi ích việc làm, nhận thức vai trò ngườilao động, thái độ với...
... LÝ LUẬN VỀ GIÁ TRỊ, ĐỊNH HƢỚNG GIÁTRỊTRONG QUAN HỆ ỨNG XỬ 1.1.Tổng quan nghiên cứu giá trị, định hƣớng giátrị quan hệ ứng xử 1.1.1 Nghiên cứu giátrịđịnhhướnggiátrị giới Việt ... Nghiên cứu giátrịđịnhhướnggiátrị quan hệ ứng xử giới Việt Nam 1.2 Lý luận giátrịđịnh hƣớng giátrị 11 1.2.1 Giátrị 11 1.2.2 Địnhhướnggiátrị ... cần thiết giátrị 50 quan hệ ứng xử với người khác 3.3 Địnhhướnggiátrị quan hệ ứng xử sinh viên thể qua nhận thức ý nghĩa địnhhướnggiátrị 53 Tổng hợp điểm trung bình địnhhướnggiátrị thể...
... 10 Mai Kim Châu (1983) Những giátrịđịnhhướngviệc hôn nhân niên Tạp chí Xã hội học, 4, 62-69 11 Nguyễn Văn Lượt, Nguyễn Đỗ Hồng Nhung (2010) Địnhhướnggiátrịviệc lựa chọn bạn đời sinh viên ... đáng quan tâm, đặc biệt giai đoạn Lĩnh vực địnhhướnggiátrị hôn nhân giađình thu hút nhiều nhà nghiên cứu Mai Kim Châu (1983) cho địnhhướnggiátrị hôn nhân giađình niên phản ánh sống thực ... trì thông qua lao động, cốnghiến qua hoạt động nghề nghiệp phù hợp với lợi ích chung xã hội Bên cạnh đó, Nguyễn Văn Lượt Nguyễn Đỗ Hồng Nhung (2010) đề tàiđịnhhướnggiátrịviệc lựa chọn bạn...
... sinh độnggiátrị Và với mục đích xác định xác địnhgiátrị hệ thống giátrị tương ứng 1.2.1.3 Hệ giá trị, thang giátrị chuẩn giátrị a) Hệ giátrị Hệ giátrị (hệ thống giá trị) tổ hợp giátrị ... đức, giátrị nghề nghiệp 1.4.2.2 Địnhhướnggiátrị nghề DH SV Trên sở khái niệm giá trị, địnhhướnggiá trị, giátrị nghề DH xác định trên, đưa định nghĩa địnhhướnggiátrị nghề DH sau: Địnhhướng ... thang giátrịđịnhhướnggiátrị cá nhân nhà giáo với thang giátrịđịnhhướnggiátrịcộngđồng XH Tác giả phân loại hệ thống giátrị nghề DH theo nhóm sau: Nhóm giátrị có tính XH nghề DH: giá trị...
... Đó nhờ vào việcđịnhhướng giáo dục đạo đức-nhân văn Nhật Bản Bài viết trình bày nội dung việcđịnhhướng giáo dục đạo đức-nhân văn Nhật Bản số học cho việcđịnh hướng, giáo dục giátrị đạo đức-nhân ... Nam hoạt độngđịnhhướng giáo dục giátrị đạo đức-nhân văn nước ta nhiều bất cập Tại gia đình, ông bà, cha mẹ bận rộn cho côngviệc nên cháu không quan tâm nhiều đến việc giáo dục giátrị đạo ... Dẫn nhập Địnhhướnggiátrị đạo đức-nhân văn Nhật Bản Giáo dục giátrị đạo đức-nhân văn Nhật Bản Một số học cho Việt Nam việc giáo dục giátrị đạo đức-nhân văn Kết luận Dẫn nhập Trận động đất...
... Tiền lương ngườilaođộng hai bên thỏa thuận ghi hợp đồnglaođộngNgười sử dụng laođộng trả lương cho ngườilaođộngtheo suất sức lao động, chất lượng hiệu cơngviệc Nhà nước quy định mức lương ... Năm 2007 tổng laođộng 105 người có 83 ngườilaođộng trực tiếp chiếm 79,05%, laođộng gián tiếp 22 người chiếm 20,95% Đến năm 2008, số laođộng tăng người, laođộng trực tiếp 85 người, chiếm ... Về lao động: Nguồn nhân lực cơng ty xét theo yếu tố tính chất laođộng chia làm laođộng trực tiếp laođộng gián tiếp Bộ phận laođộng gián tiếp phận làm cơng tác quản lý, phục vụ cho lao động...
... Đánh giá thực côngviệc • Duy trì sách đánh giácôngviệc • Công khai minh bạch kết hoàn thành côngviệcngườilaođộng + Lãnh đạo • Lãnh đạo quan tâm nhiều đời sống ngườilaođộng Coi trọngngười ... đạo Đánh giá thực côngviệc Sự hài lòng chung ngườilaođộng H1: Côngviệc ảnh hưởng chiều đến hài lòng chung ngườilaođộng H2: Đãi ngộ ảnh hưởng chiều đến hài lòng chung ngườilaođộng H3: ... hài lòng chung ngườilaođộng H4: Đồng nghiệp ảnh hưởng chiều đến hài lòng chung ngườilaođộng H5: Lãnh đạo ảnh hưởng chiều đến hài lòng chung ngườilaođộng H6: Đánh giá thực côngviệc ảnh hưởng...
... Phát Trong nghiên cứu này, nhân tố đánh giá thực hiêncôngviệc xem xét qua biến: - Việc đánh giá thực côngviệcđịnh kỳ - Đánh giá thực côngviệc phản ánh xác - Đánh giá thực côngviệccông ... công với ngườilaođộng Đánh giá thực côngviệccông ,729 ,707 ,785 Việc đánh giá thực côngviệcđịnh kỳ ,770 Đánh giá thực côngviệc phản ánh xác ,694 Đặt tên giải thích nhân tố Việc giải ... thiện hệ thống đãi ngộ động viên làm cho tốt công ngồi chờ yên tâm ngườilaođộng ý kiến Chúng ta hiểu công tuyệt đối Côngngườilaođộng nhận mà công nhận thức, nói khác nhận thức ngườilao động...
... MÃN CỦA NGƢỜI LAOĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNGVIỆC 1.1 Cơ sở lý luận thỏa mãn ngườilaođộngcôngviệc 1.1.1 Các khái niệm thỏa mãn ngườilaođộngcôngviệc 1.1.2 Các lý thuyết thoả mãn ngườilao ... khía cạnh công việc, cảm thấy hài lòng, vừa ý côngviệc thực yếu tố khác xung quanh côngviệc 1.1.2 Các lý thuyết thỏa mãn ngườilaođộngcôngviệc Nghiên cứu thỏa mãn côngviệcngườilaođộng thường ... cần phải tạo thỏa mãn côngviệc cho ngườilaođộng Khi có thỏa mãn công việc, ngườilaođộng có động lực làm việc tích cực hơn, từ dẫn đến hiệu suát hiệu côngviệc cao Theo Luddy (2005), nhân...
... lòng ngườilaođộng doanh nghiệp, đề tài sâu vào nghiên cứu nhằm xác định nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng ngườilao động, từ đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao mức độ hài lòng ngườilaođộng doanh ... ty cổ phần An Phú - Kiểm định hài lòng theo nhân tố, khía cạnh hài lòng chung doanh nghiệp ngườilaođộngcông ty - So sánh mức độ hài lòng ngườilaođộng doanh nghiệp theo đặc điểm cá nhân (giới ... dựng kiểm định thang đo nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng doanh nghiệp thang đo hài lòng chung ngườilaođộng - Xác định mức độ ảnh hưởng nhân tố đến hài lòng ngườilaođộng doanh nghiệp Công ty cổ...
... lượng lao động: - Tổng số laođộng cuối năm 2014 886 laođộngTrong có 216 nam 670 nữ - Trình độ laođộng cấp II: 423 người - Trình độ laođộng cấp III: 431 người - Trình độ trung cấp: 13 người ... đến thỏa mãn côngviệc Đặc điểm công việc: Theo mô hình đặc điểm côngviệc R Hackman G Oldman (1974) côngviệc mang đến nhân viên thỏa mãn chung tạo hiệu côngviệc tốt thiết kế côngviệc thỏa ... Hương Lan Theo từ điển Wikipedia, hài lòng ngườilaođộng doanh nghiệp thể côngviệc thái độ thích không thích ngườilaođộngcông việc, thể mức độ hài hòa, thống mong muốn nhân viên côngviệc với...
... phát từ đặc điểm công ty may, đòi hỏi số ngườilaođộng trực tiếp lớn Laođộng gián tiếp: Trong năm, số laođộng gián tiếp thayđổi nhiều Năm 2011, số laođộng gián tiếp công ty 92 người (chiếm ... tổng số lao động) , đến năm 2012, số laođộng gián tiếp 95 người (chiếm 10.84%), tăng thêm người so với năm 2011 Tổng số laođộng năm không thay đổi, laođộng gián tiếp tăng người, laođộng trực ... thấy: Xét theo tổng số lao động: Số lượng laođộngcông ty ba năm qua biến động nhiều Năm 2011, tổng số laođộngcông ty 876 người đến năm 2012, thay đổi Bước sang năm 2013 số lượng laođộng công...