... lực cách hiệu CôngtyCôngtycổphầnxâylắpkếtcấuthépLêHồng 2.2.3 ĐánhgiáthựctrạngquảnlýnhânCôngtycổphầnxâylắpkếtcấuthépLêHồng Từ thựctrạngquảnlýnhânCôngty sau thuận ... SỰTẠICÔNGTYCỔPHẦNXÂYLẮPVÀKẾTCẤUTHÉPLÊHỒNG Bài toán quảnlýnhânCôngtycổphầnxâylắpkếtcấuthépLêHồng Mô tả tốn Căn vào cơng tác quảnlýnhânCơngty tốn quảnlýnhânCôngty ... tycổphầnxâylắpkếtcấuthépLêHồng • Phạm vi nghiên cứu - Không gian: Nghiên cứu HTTT quảnlýnhânCôngtycổphầnxâylắpkếtcấuthépLêHồngĐánhgiáthựctrạngcông tác quảnlýnhân Công...
... tiêu chuẩn đánhgiá Thu thập thông tin đánhgiá Thiết lập quy định, quy tắc, thủ tục hỗ trợ cho việc thực sách đãi ngộ nhânPhần Nghiên cứu đánhgiáthựctrạng đãi ngộ nhâncôngtycổphần đầu ... ty CTĐT Tân An : - Về đánhgiáthựccông việc: Hiện côngty chủ yếu đánhgiákếtthựccông việc nhân viên theo “Phương pháp bảng điểm” Cơngtycó phòng Kiểm tra, thực chức giám sát, kiểm tra phối ... chức đánhgiá mức độ hồn thành cơng việc người lao động Công tác đánhgiáthựccông việc, thựccó sở khoa học, hợp lý Tuy nhiên việc tổ trưởng, đội trưởng, trưởng phòng trực tiếp đánhgiá thực...
... TIN QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦNXÂY DỰNG VÀ SẢN XUẤT NỘI THẤT KB 3.1.Định hướng phát triển hệ thống thông tin quảnlýnhâncôngtycổphầnxây dựng sản xuất nội thất KB Vấn đề quảnlý ... nhiều bất cập công tác quảnlýđánhgiá kỹ hay sở thích, trình độ nhân viên để cóđánhgiá sát thực, xếp công việc hợp lý cho nhân viên - Hệ thống quảnlýnhân bao gồm quảnlýnhânquảnlý tiền lương, ... TIN QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦNXÂY DỰNG VÀ SẢN XUẤT NỘI THẤT KB 2.1 Cơ sở lý luận 2.1.1 Các khái niệm Quảnlýnhân Hoạt động quảnlýnhân đời từ thời trung cổ phát triển mạnh mẽ vào...
... 5.338.428.550 III NHẬN XÉT, ĐÁNHGIÁTHỰCTRẠNG KẾ TỐN BÁN HÀNG TẠICƠNGTYCỔPHẦN HÀ BẮC VÀ SO SÁNH SỰ GIỐNG VÀ KHÁC NHAU GIỮA LÍ LUẬN VÀTHỰC TẾ Trong năm vừa qua, Côngtycổphần Hà Bắc trải qua ... Cơngtycổphần Hà Bắc 1.1 Đặc điểm hoạt động kinh doanh Qua thời gian thực tập Côngtycổphần Hà Bắc em biết Côngtycổphần Hà Bắc doanh nghiệp quốc doanh Tên giao dịch là: Côngtycổphần ... Cơngtycổphần Hà Bắc Phần II: Nội dung kế tốn bán hàng Cơngtycổphần Hà Bắc Phần III: Nhận xét, đánhgiáthựctrạng kế tốn bán hàng Cơngtycổphần Hà Bắc so sánh giống khác lí luận thực...
... triển Cơngty nay, Cơngtycó điều kiện thuận lợi để đầu tư cho phát triển chất lượng lao động thời gian tới Công tác đánhgiáthựccông việc Công tác đánhgiáthựccông việc CôngtyCổphần Du ... hợp lại kếtđánhgiá chung tình hình thựccơng việc nhân viên Ví dụ: Bảng 3: Đánhgiá tình hình thựccơng việc nhân viên CôngtyCổphần Du lịch Thương mại Thanh Xuân: PHIẾU ĐÁNHGIÁNHÂN VIÊN ... động đánhgiáthựccông việc người lao động thực nghiêm túc theo thời gian năm/1 lần phạm vi tồn CơngtyKếtđánhgiá để Côngty xét thưởng nâng lương cho nhân viên Công tác đánhgiá giúp nhân viên...
... lương nhân viên dễ quảnlý Vì nhu cầuxây dựng hệ thống thơng tin quảnlýnhân tính lương cho côngty sở liên kết liệu nhân liệu lương CBCNV cơngtyquan trọng.Đòi hỏi phải có hệ thống quảnlýnhân ... điểm sử dụng phần mềm “ Quảnlýnhân tiền lương “ : Phần mềm quảnlýnhân giúp cho việc quảnlý cách tốt Hồ Hoàng Huệ Tin học kinh tế K48 Báo cáo thực tập tổng hợp 29 Bộ máy quảnlýnhân gọn nhẹ, ... chức ►Hội đồng quản trị: Hiện Hội đồng quản trị CôngtyCổphần điện tử thơng tin gồm có thành viên Hội đồng quản trị cấucó thẩm quyền quảnlý cao Cơngty hai kỳ họp Đại Hội đồng Cổ Đông ( ĐHĐCĐ...
... 5.338.428.550 III NHẬN XÉT, ĐÁNHGIÁTHỰCTRẠNG KẾ TỐN BÁN HÀNG TẠICƠNGTYCỔPHẦN HÀ BẮC VÀ SO SÁNH SỰ GIỐNG VÀ KHÁC NHAU GIỮA LÍ LUẬN VÀTHỰC TẾ Trong năm vừa qua, Côngtycổphần Hà Bắc trải qua ... Cơngtycổphần Hà Bắc 1.1 Đặc điểm hoạt động kinh doanh Qua thời gian thực tập Côngtycổphần Hà Bắc em biết Côngtycổphần Hà Bắc doanh nghiệp quốc doanh Tên giao dịch là: Côngtycổphần ... Cơngtycổphần Hà Bắc Phần II: Nội dung kế tốn bán hàng Cơngtycổphần Hà Bắc Phần III: Nhận xét, đánhgiáthựctrạng kế tốn bán hàng Cơngtycổphần Hà Bắc so sánh giống khác lí luận thực...
... viên Côngty không thực triệt để Hiện Côngtyđánhgiáthựccông việc cho cán côngnhân viên Công ty, người tới thời hạn lên lương Công việc đánhgiáthực sau: a Chu kỳ đánhgiáthựccông việc Công ... sinh lao động ĐÁNHGIÁCÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂNSỰTẠICƠNGTYCỔPHẦN FORMACH Nhìn chung cơng tác Quản trị nhâncôngtycổphần Formach chưa trọng, số hoạt động Quản trị nhâncóthực 25 khơng ... hồn thành cơng việc giao c Kếtđánhgiáthựccông việc: số nhân lực đánhgiá lên lương năm gần côngtycổphần Formach Biểu số 6: Bảng kếtđánhgiá người lao động lên lương năm 2001, 2002, 2003...
... Hàng tháng dựa việc đánhgiáthựccơng việc nhân viên Trưởng phòng nhânlập bảng đánhgiáthựccông việc Bảng đánhgiá chuyển Phòng HCNS xem xét, sau chuyển Giám đốc côngty duyệt làm thưởng ... hình thựccông việc: Các thông tin thu thập sở công việc thực tế thựccông việc, phương pháp làm việc, hao phí thời gian thựccông việc, yếu tố thành phầncông việc b) Thông tin yêu cầunhân sự: ... hợp với thực tế Cuối cần đánhgiá chất lượng chương trình đào tạo so sánh kếtthựcnhân viên trước sau đào tạo 4.4 Các phương pháp đào tạo nhân viên côngty Vân Thanh: Tuỳ theo loại nhân viên...
... nhật cho nhân viên côngty phát thưởng cho côngnhân viên hàng năm, côngty ý đến xây dựng côngtycócông sở văn minh, lòch sự - Công đoàn : Từ ngày đầu thành lập, công đoàn côngty Đô Thành ... côngnhân viên Chính thế, từ ngày thành lậpcôngty chưa xảy khiếu tố, khiếu nại chưa xảy đình công, lãng công 2.7.2 Thựctrạngcông tác quản trò nhâncôngty Đô thành 2.7.2.1 Về tuyển dụng Công ... tin việc trả lương cho côngnhân viên côngty thời gian sau: Côngty áp dụng hình thức trả lương: thời gian cho côngnhân viên Công tác trả lương cho côngnhân viên, côngtythực yêu cầu pháp luật...
... năng: QuảnlýnhânQuảnlý thông tin nhân viên Quảnlý thơng tin chung Quảnlý chức vụ Quảnlý phòng ban Quảnlý hợp đồng Quảnlý lương Quảnlý lương tạm ứng Quảnlý cách tính lương Quảnlý lương ... 1: KHẢO SÁT THỰC TẾ 1.1.Giới thiệu toán quảnlýnhân sự: Phần mềm quảnlýnhân gồm modul quảnlý thơng tin chung, quảnlý lương quảnlý sách Mỗi cá nhân trở thành nhân viên côngty cần phải nhập ... doanh nghiệp Cơngty sáng tạo tồn cầu ngoại lệ .Công tyquảnlýnhân viên giấy tờ thủ tục mà quảnlýphần mềm quảnlý Vì cơngty phát triển phần mềm quảnlýnhân nhằm giúp quảnlý cách tốt hơn,...
... chí đánhgiáthựctrạng tuyển dụng nhân lực Côngtycổphần đầu tư hạ tầng Intracom 20 Chương MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ ĐỀ XUẤT NHẰM NÂNG CAO THỰCTRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠICÔNGTYCỔ ... Chương 2: Cơ sở lý luận thựctrạng tuyển dụng nhân lực Côngtycổphần đầu tư hạ tầng Intracom Chương 3: Một số kiến nghị đề xuất nhằm nâng cao thựctrạng tuyển dụng nhân lực Công tycổ phần đầu tư ... Intracom Phầnkết luận PHẦN NỘI DUNG Chương GIỚI THIỆU VỀ CÔNGTYCỔPHẦN ĐẦU TƯ HẠ TẦNG INTRACOM 1.1 Khái quát chung Côngtycổphần đầu tư xây dựng hạ tầng Intracom(INTRACOM) tiền thân Côngty đầu...
... trọng cơng ty: -Báo cáo tài hàng năm côngty -Báo cáo ban kiểm sốt quảnlý hoạt động cơngty hội đồng quản trị,ban giám đốc -Báo cáo hội đồng quản trị đánhgiáthựctrạngcông tác quảnlý hoạt động ... họ.Qua tạo gắn kếtcôngnhân viên với côngty *Đào tạo cán quảnlý Trong kinh tế thị trường người lãnh đạo ,quản lý doanh ngiệp phải có trình độ quản lý, có khả kết hợp nguồn lực côngty để tạo hiệu ... bị cơngtythức nghiệm thu đưa vào sử dụng cơng tác quảnlý vận hành kết đầu tư liền với công tác sản xuất kinh doanh côngty giám đốc điều hành quảnlý Trong giai đoạn năm đầu cơngty chưa khai...
... Báo cáo thực tập 11 Nguyễn Quang Thái Mssv 04a01391n CHƯƠNG II: THỰCTRẠNGCÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI – TKV I) Đặc điểm nhâncông ty: - Côngtycổphần du ... Giới thiệu về côngty Chương 2: Thựctrạngcông tác quảnlýnhânCôngtyCổphần Du lịch Thương mại TKV Chương 3: Một số giải pháp hồn thiện cơng tác quảnlýnhânCôngtyCổphần Du lịch Thương ... TÁC QUẢN LÝ NHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ-TKV I ĐÁNHGIÁ Qua khảo sát thực tế kết hợp với việc phân tích tình hình nhâncơngty năm, ta thấy Côngtythực mọt số sách nhân...
... Quản tr ị Nhân lực – K6 CHƯƠNG II: THỰCTRẠNGCÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI THANH XUÂN Công tác phân tích cơng việc Trong xu chung nay, công tác quảnlýnhân ... nhânsự phát triển Công ty, em chọn chun đề: “Hồn thiện cơng tác quảnlýnhânCôngtyCổphần Du lịch Thương mại Thanh Xuân” Mục tiêu chuyên đề tìm hiểu thựctrạngcơng tác quảnlýnhânCôngty ... triển Cơngty nay, Cơngtycó điều kiện thuận lợi để đầu tư cho phát triển chất lượng lao động thời gian tới Công tác đánhgiáthựccông việc Công tác đánhgiáthựccông việc CôngtyCổphần Du...
... CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CÔNGTYCỔPHẦNXÂY DỰNG VINACONEX VÀ BÀI TOÁN QUẢNLÝNHÂNSỰ 1.1 Tổng quancôngtycổphầnxây dựng Vinaconex Côngtycổphầnxây dựng Vinaconex cơngtycó lịch sử phát ... XÂY DỰNG HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢNLÝNHÂNSỰ 3.1.Phân tích u cầu hệ thống thơng tin quảnlýnhâncôngtyCổphầnxây dựng Vinaconex Phân tích u cầu hệ thống thơng tin quảnlýnhâncôngtycổphần ... tin góc độ chức QuảnlýnhânQuảnlý hồ sơ cán bộ, nhân viên Quảnlý lương Thống kê báo cáo Quảnlý thông tin cá nhânQuảnlý hệ số lương Truy xuất liệu nhânQuảnlý hợp đồng Quảnlý hệ số hồn thành...
... Quản tr ị Nhân lực – K6 CHƯƠNG II: THỰCTRẠNGCÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI THANH XUÂN Công tác phân tích cơng việc Trong xu chung nay, công tác quảnlýnhân ... Lớp Quản tr ị Nhân lực – K6 CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HƠN NỮA CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI THANH XUÂN IV Nguyên nhân tồn CôngtyCổphần ... nhânsự phát triển Công ty, em chọn chun đề: “Hồn thiện cơng tác quảnlýnhânCôngtyCổphần Du lịch Thương mại Thanh Xuân” Mục tiêu chuyên đề tìm hiểu thựctrạngcơng tác quảnlýnhânCông ty...
... Lớp Quản tr ị Nhân lực – K6 CHƯƠNG II: THỰCTRẠNGCÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI THANH XN Cơng tác phân tích công việc Trong xu chung nay, công tác quảnlýnhân ... 1: Cơ sở lý luận chung Chương 2: Thựctrạngcông tác quảnlýnhânCôngtyCổphần Du lịch Thương mại Thanh Xuân Chương 3: Một số giải pháp hồn thiện cơng tác quảnlýnhânCôngtyCổphần Du ... hiểu thựctrạngcông tác quảnlýnhânCôngty thông qua hoạt động như: phân tích cơng việc, đào tạo phát triển nhân sự, đánhgiáthựccông việc nhân viên, công tác thù lao lao động vấn đề thực...
... cần” Làm tốt công tác đánhgiáthựccông việc sở để hồn thiện cơng tác quảnlýnhânCôngty thông qua chế độ đãi ngộ nhân viên xác phù hợp, qua sử dụng có hiệu nguồn nhân lực góp phầnxây dựng văn ... góp phần ổn định vị trí Cơngty thị trường cạnh tranh gay gắt Qua thời gian thực tập CôngtyCổphần Du lịch Thương mại Thanh Xuân, tiếp cận với thực tế công tác quảnlýnhân đây, 13 Báo cáo thực ... linh hoạt, khoa học điều kiện cụ thể CôngtyCổphần Du lịch Thương mại Thanh Xuân Côngtycó quy mơ khơng lớn, vào hoạt động năm hoạt động quảnlýnhânthực tốt, có tác dụng tích cực tới người...
... hình huy động vốn đầu tư cơngty 23 Bảng 1.5.Cơ cấu nguồn vốn côngty 24 Bảng 1.6.Nội dung đầu tư côngty qua năm 25 Bảng 1.7.Nội dung đầu tư vào tài sản cố định qua năm ... 2007 4.Giáo trình Thị trường vốn-TS Phạm Văn Hùng-NXB Trường Đại học kinh tế quốc dân 2008 5.Tài liệu CôngtyCổphần sản xuất thương mại bao bì C.N.D -Lịch sử hình thành phát triển côngty -Giấy ... phát triển nguồn nhân lực 34 Bảng 1.13:Tốc độ gia tăng vốn đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực 35 Bảng 1.14.Tỷ trọng vốn đầu tư phát triển nguồn nhân lực tổng vốn đầu tư côngty ...