... TRẠNG BỐTRÍVÀSỬDỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BỘ PHẬN BÀN CỦA NHÀHÀNGKICHIKICHI 2.1 Tổng quan tình hình ảnh hưởng nhân tố môi trường đến bốtrísửdụng nguồn nhân lực phận bànnhàhàngKichiKichi ... với nhânviên 34 CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ TƯƠNG ĐỐI NHẰM HOÀN THIỆN BỐTRÍVÀSỬDỤNGNHÂNVIÊNBÀNNHÀHÀNG KICHIKICHI 3.1 Dự báo triển vọng quan điểm hoàn thiện bốtrí ... cần thiết 2.3 Đánhgiáchung về bốtrísửdụngnhânviênbànNhàhàngKichiKichi 2.3.1 Ưu điểm Nhà hàng có chính sách đãi ngộ tốt nên đã thu hút được nhiều nhânviên từ nhà hàng...
... Tình hình nhân phòng kinh doanh Viễn thông năm 2012 (Nguồn: Thống kê từ phòng kinh doanh Viễn thông) Chức vụ Trƣởng phòng Nhânviên kinh doanh Nhânviên quản lý chăm sóc khách hàngNhânviên cƣớc/hợp ... vị trí lắp đặt: Liên hệ với khách hàng trƣớc ngày đến khảo sát vị trí 1-2 ngày; Nhânviên kinh doanh với đại diện đội kỹ thuật đến khảo sát vị trí lắp đặt; Khách hàng dẫn khảo sát vị trí ... cầu sửdụng dịch vụ chất lƣợng cao đối tƣợng phục vụ Quy mô khách hàng: Trong khu công nghiệp VSIP 1-2, Mỹ Phƣớc 1-2-3, Bàu Bàng Khách hàng có: Khoảng 500 khách hàng Định hƣớng khách hàng...
... Người quản lý phải giải thích cho nhânviên hiểu rõ mục đích dự án trước có phân chia Bởi vậy, phân chia công việc, trao quyền cho nhânviên cần có cân người quản lý phải có "mẹo" riêng ... bạn cần phải nắm diễn biến công việc chia sẻ hội quản lý với nhânviên Là người quản lý chung, bạn nên "bổ đầu" nhóm trưởng đừng xen vào nhóm cụ thể việc suôn sẻ Khi bạn phân chia công việc, người ... việc cho nhânviên phải để họ hiểu hết mục tiêu, đường hướng việc Bạn nên dành thời gian nói rõ với người dự án, giải thích câu hỏi, thắc mắc, giúp họ hiểu rõ vấn đề Bằng cách này, thành viên tham...
... bqr) mod n Tính y = (aps - bqr) mod n 6 Bốn bậc c mod n x, -x mod n, y và y mod n 1.3 Ví dụ Tạo khóa A chọn số nguyên tố p = 331, q = 311 có p ≡ q ≡ mod Và tính n = p.q = 102941 Khóa công khai ... khoá bí mật A (p, q) 1.2.2 Mã hóa B cần làm việc sau: a) Nhận khoá công khai xác thực A n b) Giảsử thông điệp số nguyên m khoảng [0, 1, …, n-1] c) Tính c = m2 mod n d) Gửi mã hoá cho A 1.2.3 Giải ... Và tính n = p.q = 102941 Khóa công khai A n = 102941 Khóa bí mật A (p = 331, q = 311) Mã hóa Giảsử bit cuối thông điệp ban đầu cần phải lăp lại trước mã hóa Để mã hóa thông điệp 10 bit m = 633(10)=...
... trình thể thao dành cho nhânviên - Du xuân, đại hội thể thao nhân viên: IBM tổ chức hoạt động du xuân, du lịch mùa thu, đại hội thể thao cho nhânviên vào quý - Giúp nhânviên làm phong phú đời ... sống” cho nhânviên IBM biểu cụ thể sau: - Tôn trọng làm thêm: IBM cố gắng giúp nhânviên làm thêm để có thời gian cho gia đình cá nhân Tuy nhiên, hiệu công việc phải đảm bảo Nếu nhânviên cần ... đời sống văn hóa: Câu lạc công ty IBM vào nhu cầu khác nhânviên để mua loại vé xem phim hay xem kịch cho họ - Quan tâm tới nhânviên nữ: Những nữ nhânviên có chưa đến tuổi học nghỉ không lương...
... đo, tiêu cần đạt tỷ trọng đánhgiá mục tiêu đề xuất, đăng ký nhânviên (kể cấp quản lý) thảo luận nhânviên với cấp trực tiếp vào cuối năm trước để thống Ngay nhânviên văn phòng phải thiết lập ... quản lý, nhânviên định nghĩa chi tiết lực Hàng năm, cá nhân chọn từ 3-5 lực để đăng ký với cấp Hai bên phải trao đổi để xác định lực thực cần thiết cho giai đoạn đánhgiá Các lực thường vào yếu ... khích lệ động viênnhân viên, kể họ không hoàn thành mục tiêu Mục tiêu để “hướng đến” để “quay mặt” Cái “hướng đến” không đòi hỏi thân nhânviên mà người quản lý - người theo sát nhânviên suốt chặng...
... hay nhà quản lý cấp cao - đối xử với nhânviên Cách mà bạn đối xử với họ cách mà họ đối xử với khách hàng Khi sếp đối xử tốt với nhânviên họ làm điều tương tự khách hàng Trao quyền cho nhânviên ... sức mạnh trí tuệ nhân viên, doanh nghiệp có the hoạt động kinh doanh đem đền cho khách hàng điều mà họ thật mong muốn Chính trình làm cho nhânviên cảm thấy tôn trọng, đánhgiá cao thành viên quan ... khách hàng nhiều Họ cần phải có đủ thông tin cần thiết để trao đổi với khách hàng Tìm hiểu phản hồi nhânviên Các nhânviên người hiểu rõ nhất, khách hàng thích điều không hài lòng điều Khi tận dụng...
... trên thực tế nhânviên nhiều doanh nghiệp nhìn vai trò họ phạm vi hẹp, tức chiều theo chức họ Chẳng hạn, nhânviênbánhàng biết tập trung vào nhiệm vụ bánhàng Còn nhânviên kế toán quan ... hay nhà quản lý cấp cao - đối xử với nhânviên Cách mà bạn đối xử với họ cách mà họ đối xử với khách hàng Khi sếp đối xử tốt với nhânviên họ làm điều tương tự khách hàng Trao quyền cho nhânviên ... sức mạnh trí tuệ nhân viên, doanh nghiệp có the hoạt động kinh doanh đem đền cho khách hàng điều mà họ thật mong muốn Chính trình làm cho nhânviên cảm thấy tôn trọng, đánhgiá cao thành viên quan...
... quốc dân Viện quản trị kinh doanh Nguyễn thị hòa Nâng cao mức độ hài lòng công việc nhânviên hội sở Ngân hàng Thơng mại Cổ phần Bắc Ngời hớng dẫn khoa học: TS nguyễn quốc Hà Nội, năm 2013 i ... quốc dân Viện quản trị kinh doanh Nguyễn thị hòa Nâng cao mức độ hài lòng công việc nhânviên hội sở Ngân hàng Thơng mại Cổ phần Bắc Ngời hớng dẫn khoa học: TS nguyễn quốc Hà Nội, năm 2013 PHN ... LAO NG I VI T CHC 1.1 C s lý lun chung 1.1.1 Khỏi nim v s hi lũng ca ngi lc lao ng Khỏi nim v s hi lũng (tha món) ó c rt nhiu cỏc tỏc gi nc núi riờng v th gii núi chung quan tõm v nghiờn cu Mi tỏc...
... dựngsửdụng mô tả công việc cho nhânviên y tế Việt Nam Lập kế hoạch nhân Tuyển dụng Khuyến khích & Giữ nhânviên PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC VÀ MÔ TẢ CÔNG VIỆC Đào tạo & phát triển Đánhgiánhânviên ... tóm tắt điểm trao đổi kế hoạch Ký vào Phiếu đánhgiánhânviên Để nhânviên xem lại, nhận xét ký Một số lưu ý cho người thực đánhgiá họp đánhgiánhân viên: Không nên thể thái độ ngạc nhiên ... sau: Chuẩn bị cho họp đánhgiánhân viên: Gửi phiếu đánhgiá cho nhânviên (cần đánh giá) xem chuẩn bị trước câu hỏi vấn đề cần thảo luận Hẹn gặp riêng để tiến hành đánhgiá (dành đủ thời gian...
... Tuyết Mai Sale Nguyễn Thu Trang NhânSự Tạ Diệp Anh Kĩ Thuật Đỗ Trí Thành NhânviênNhânviênNhânviênNhânviênNhânviênNhânviênNhânviênNhânviênNhânviên Sơ đồ 2.1: Hệ thống tổ chức ... Khi nhânviên muốn thăng tiến công việc việc thăng tiến có lực hấp dẫn nhânviên Nếu nhânviên tin làm việc tốt, tiến độ…sẽ người đánhgiá cao, nghĩa nhânviên có mức mong đợi cao Tuy nhiên, nhân ... sinh viênsửdụng phương pháp quan sát trực tiếp, phân tích, so sánh, đánh giá, tổng hợp dựa số liệu thực tế khách sạn Ngoài ra, sinh viênsửdụng phương pháp bảng hỏi để khảo sát với tất nhân viên...
... hành nghề sở; Bản kê khai danh sách nhân có xác nhận Phòng Y tế cấp huyện (theo mẫu); Mỗi người danh sách nhân nộp chuyên môn 02 ảnh chân dung cỡ 3cm x 4cm Hồ sơ nhân người danh sách gồm có: Sơ yếu ... xác nhận vào kê khai danh sách nhân sự, sau trả lại cho sở) Số hồ sơ: 01 Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai Văn qui định Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai Văn qui định Thông tư số Bản kê khai danh sách nhân 07/2007/TT-BYT ... 07/2007/TT-BYT n (Do Sở Y tế HN ban hành vào quy định Thông tư số 07/2007/TT-BYT ngày 25/5/2007 Bộ Y tế hướng dẫn hành nghề y, y học cổ truyền trang thiết bị Y tế tư nhân; Yêu cầu Yêu cầu điều kiện để...
... việc cho nhânviên Nhưng chưa có hệ thống đánhgiánhânviên tốt nên gây bất công nhânviên công ty Điều làm động lực làm việc nhânviên có lực không đánhgiá Vậy để việc đánhgiá đạt hiệu nhà quản ... động lực cho nhânviên làm việc tốt thông qua việc cụ thể lợi ích mà nhânviên đạt làm việc tốt 1.2.Xây dựng hệ thống đánhgiánhânviên hoàn chỉnh, hiệu Phải thừa nhậnđánhgiánhânviên việc cần ... túc Vào công ty phải đeo thẻ nhânviên Tuy nhiên quy định đưa hình thức kỷ luật vi phạm Quy định đánh vào ý thức nhânviên công ty 1.3.3.3 Hệ thống kiểm soát nhânviên Hệ thống kiểm soát nhân viên...
... ñánh giá * Hoàn thi n phương pháp ñánh giá Bư c m t, phân b t ng ñi m vào t i ña cho t ng ch tiêu theo nh ng tr ng s nh t ñ nh Bư c hai, ñánh giá m c ñ hoàn thành công vi c c a cán b công nhânviên ... o sát ch n m u 300 ngư i t l s phi u chia theo lao ñ ng qu n lý công nhânviên d a vào t l gi a lao ñ ng qu n lý công nhânviên t i công ty Bư c 4: X lý s li u 2.3.2 K t qu công tác t o ñ ng l ... c thi t k l i công vi c 11 2.3.2.4 Công tác ñánh giá th c hi n công vi c t i công ty 2.3.2.5 Đào t o phát tri n ngu n nhân l c 2.3.3 Đánhgiáchung * Ưu ñi m: - G n 50% ngư i lao ñ ng c m th...
... đánhgiánhânviênnhân tố mức đồng ý - Môi trường làm việc: GTTB 2.0874, đánhgiánhânviênnhân tố mức không đồng ý - Mối quan hệ với đồng nghiệp cấp trên: GTTB 3.9586, đánhgiánhânviênnhân ... cá nhân có sửdụng bảng câu hỏi - Chọn mẫu phương pháp ngẫu nhiên phân tầng - Cỡ mẫu: 150 nhânviên 05/201 SVTH: Phan Thị Lan 05/201 SVTH: Phan Thị Lan Đề xuất giải pháp So sánh đánhgiá nhóm nhân ... 05/2012 Đánhgiá NV nhân tố tạo động lực LV SVTH: Phan Thị Lan 11 Bảng So sánh đánhgiánhân tố tạo động lực nhóm NV chia theo phận làm việc 05/201 SVTH: Phan Thị Lan 12 Bảng 05/201 Giátrị trung...
... sáng cho nhânviên noi theo Ví dụ như, nhânviên mắc sai lầm làm không vừa lòng khách hàng người cấp nhânviênđứng xin lỗi với khách hàng Chính nhà quản lý áp dụng biện pháp đó, nhânviên khách ... kiến nhân viên, biết bộc lộ với nhânviên sở thích, hứng thú cá nhân động lực làm việc nhânviên nâng cao Mối quan hệ với đồng nghiệp cấp có ảnh hưởng lớn đến động lực làm việc nhânviênNhânviên ... nhânviên tâm lý, nhà quản lý Ritz-Carlton không trọng vào việc nhânviên làm sai Thay vào đó, họ giúp nhânviên hoàn thiện nhiệm vụ giao thường sửdụng họp để khen ngợi nhânviên Việc phê bình...
... quan trọng việc tác động vào nhu cầu cá nhân thay đổi hành vi người Như vậy, để khuyến khích động viênnhân viên, nhà quản lý cần nghiên cứu tìm hiểu cụ thể nhu cầu nhânviên có biện pháp hữu hiệu ... khích vật chất mạnh mẽ nhân viên, đồng thời công cụ khuyến khích tinh thần cho nhânviên Tiền thưởng khẳng định tính vượt bậc thành tích nhânviên đồng thời cổ vũ cho toàn nhânviên doanh nghiệp phấn ... kê số lượng nhânviên Công ty năm 2009 số nhânviên 223 người, đến năm 2010 số lượng nhânviên 258 người, tăng lên 35 người so với năm 2009, tương ứng với tỷ lệ tăng 15.7%, số nhânviên tăng lên...
... công ty nhânviên Mỗi nhânviên thành viên đại gia đình, có hội cống hiến cho công ty Thường xuyên đánhgiánhận xét Giám đốc tham giađánhgiá phản hồi nhanh chóng cho nhânviên Bên cạnh giám ... phạm nhânviên cho họ hội sửa chữa thử thách thêm lần Tin tưởng vào lực nhânviên Giám đốc tin tưởng giao phó trách nhiệm cho nhânviên Luôn ủng hộ khuyến khích nhânviên nỗ lực Khen ngợi nhân ... Khách hàng dự án: hợp đồng, có giátrị vài tỷ hợp đồng - Khách hàng dân dụng: 10 hợp đồng nhà ở, nhà thờ, Kết đánhgiá cuối năm, tỷ lệ hoàn thành công việc thời hạn tương đối tốt Tuy nhiên vài...
... Chủ tịch giám đốc Phó GĐ kỹ thuật Phó GĐ Kế hoạch Phó GĐ tài PHòNG dự án PHòNG tổ chức PHòNG PHòNG PHòNG PHòNG kinh doanh hành kế hoạch tài Kỹ THUậT xây dựngBan Dịch Vụ viễn thông Ban giám đốc ... nhõn hay t chc v nú phc thuc vo kh nng t c kt qu tha cỏc nhu cu cỏ nhõn núi riờng v t chc núi chung ng c úng vai trũ chi phi v thỳc y cỏc cỏ nhõn suy ngh v hnh ng chớnh vỡ l ú ng c thay i nhu ... cỏo tt nghip bn v bn vng ca ngi Nú c biu th thnh thỏi , hnh vi ca ngi i vi bn thõn, gia ỡnh, bn bố, ng nghip v i vi c xó hi Nh vy tớnh cỏch phn ln l kt qu ca s giỏo dc, rốn luyn v mụi trng sng...