... chẩn đoán Đánhgiánghiêncứu chẩn đoán Chẩn đoán gì? Làm tăng độ ắ chắn ắ việc mắc hay không mắc bệnh Tính trầm trọng bệnh Giám sát theo dỏi diển biến lâm sàng Đánh g giá tiên lượng-nguy ... i Đánh g giá test chẩn đoán Kết có giá trị? Kết quảả gì? ì? Kết có giúp chăm sóc ó bệnh ệ nhân â không? Thiết kế nghiêncứu chẩn đoán xác Hàng loạt bệnh nhân ... c/a+c / d/b+d or LR- = (1-sens)/(spec) (1 sens)/(spec) LR10 = strong positive test result McGee: Evidence based Physical Diagnosis...
... Đánhgiáthỏamãncôngviệccông nhân Công ty cổ phần Dệt may 29/3 Đà Nẵng” Trên sở lý luận thỏamãncôngviệccông nhân doanh nghiệp, nghiêncứu tiến hành phân tích đánhgiáthỏamãncôngviệc ... cạnh: Thỏamãn chung côngviệcthỏamãn theo yếu tố thànhphầncôngviệc • Mức độ thỏamãn chung côngviệc Ellickson Logsdon (2002) cho thỏamãncôngviệc mức độ người nhân viên yêu thích côngviệc ... công ty, chọn đề tài: Đánhgiáthỏamãncôngviệccông nhân Công ty Cổ phần Dệt may 29-3 Thành phố Đà Nẵng” làm đề tài nghiêncứu Mục tiêu nghiêncứu • Hệ thống hóa vấn đề lý luận thỏamãn công...
... nghiêncứu 3.1.2 Giả thuyết nghiêncứuCácgiả thuyết cho mô hình nghiêncứu đƣợc xây dựng dựa việcđánhgiá yếu tố ảnh hƣởng đến thỏamãncôngviệc viên chức bệnh viện Trong mô hình nghiêncứu ... Đánhgiá thực côngviệc H7 Phát biểu Đặc điểm côngviệc ảnh hƣởng đến thỏamãncôngviệc viên chức Môi trƣờng làm việc ảnh hƣởng đến thỏamãncôngviệc viên chức Thu nhập ảnh hƣởng đến thỏamãn ... thỏamãn với thànhphầncôngviệc Smith, Kendall Hulin (1969) khái niệm thỏamãncôngviệc thái độ ảnh hƣởng, ghi nhận nhân viên khía cạnh khác côngviệcCácnghiêncứu họ xây dựng số mô tả công...
... VÀ THỰC TIỄN VỀ SỰ THỎAMÃNCÔNGVIỆC 1.1 Một số khái niệm thỏamãncôngviệc 1.2 Tác động thỏamãncôngviệc 1.3 Các lý thuyết thỏamãncôngviệccông chức, viên chức ... 3.3.2 Sự thỏamãncôngviệc theo giới tính 62 3.3.3 Sự thỏamãncôngviệc theo độ tuổi 66 3.3.4 Sự thỏamãncôngviệc theo thời gian công tác 69 3.3.5 Sự thỏamãncôngviệc theo ... THỎAMÃNCÔNGVIỆC 1.1 Một số khái niệm thỏamãncôngviệc Có nhiều định nghĩa thỏamãncôngviệc Từ điển bác khoa toàn thƣ cho thỏamãncôngviệc hài lòng cá nhân côngviệc hay cô ta Trong đó,...
... thỏamãncôngviệcThỏamãn tiền lương Thỏamãn liên hệ với sup ThỏamãncôngviệcThỏamãn môi trường làm việcCácgiả thuyết: Giả thuyết H1: Mức độ thỏamãn tiền lương cao mức độ thỏamãncông ... riêng, thỏamãncôngviệc đo lường theo hai khía cạnh: thỏamãn nói chung côngviệcthỏamãn yếu tố côngviệcCácnghiêncứu Cook and Wall (1980), Kacmar (1999) theo hướng thỏa 12 mãncôngviệc ... nhân viên làm việc ngành giáo dục thỏamãncôngviệc mức độ cao tất tình Ngược lại, nghiêncứu độ thỏamãncôngviệc ngành Giáo dục Việt Nam nên không đề cập đề tài Độ thỏamãncôngviệc xem xét...
... hỏi côngviệc họ cần thiết kế cách khoa học hợp lý có thỏamãncôngviệc 15 2.1.3 Cácnghiêncứu liên quan đến thỏamãncôngviệcCác học thuyết liên quan đến thỏamãncôngviệc nêu nhà nghiêncứu ... thấy côngviệc họ khía cạnh khác côngviệc Đây mức độ mà người hài lòng không thỏamãncôngviệc (Spector, 1997) 2.2.3 Cácthànhphầnthỏamãncôngviệc cách đo lường: Cácthànhphầnthỏamãn ... rằng, việc đo lường thỏamãncôngviệc hai cách: (a) đo lường thỏamãncôngviệc nói chung (b) đo lường thỏamãncôngviệc khía cạnh khác liên quan đến côngviệc Ông cho thỏamãncôngviệc nói...
... thấy côngviệc họ khía cạnh khác côngviệc Đây mức độ mà người hài lòng không thỏamãncôngviệc (Spector, 1997) 2.2.3 Cácthànhphầnthỏamãncôngviệc cách đo lường: 3.111 Cácthànhphầnthỏamãn ... tiễn liên quan đến thỏamãncôngviệc 2.1.2 Lý thuyết thỏamãncôngviệc 3.43 Nghiêncứuthỏamãncôngviệc thường nhà nghiêncứu gắn liền với lý thuyết động viên thỏamãncôngviệc Sau tóm tắt ... hỏi côngviệc họ cần thiết kế cách khoa học hợp lý có thỏamãncôngviệc 3.85 2.1.3 Cácnghiêncứu liên quan đến thỏamãncôngviệc 3.86 Các học thuyết liên quan đến thỏamãncôngviệc nêu nhà nghiên...
... ỏ ộ ểk N k ị ã k ã k ây ể ể k y 39 Bả 2: D ễ ã ó TT I CÁC Ý KI N T U ý Ậ 1.1 M 1.2 C 1.3 C 1.4 N 1.5 M c ph c p công v iv công ch c hi n công THUNHAP1 ằ THUNHAP2 y e ầy THUNHAP3 y ị ị k ộ ị ộ ... k k ỏ ị ể ã ầ ầ ã ỗ C ể ẩy ể ỏ ỏ ã y k ộ ã k ộ ú ộ N 17 k ộ ú ẩy ý ộ k ỏ ã ộ k N N Hình thành nên ầ ỏ mãn ì e ộ ể ị ộ ộ ắ xí ộ ỏ ã ã ẩy N ỏ C uố – ể ú D ộ u ầu – ẩy ịk N C uỗ ú Nguyên nhân ã ... y ộ - công ộ k y N ì ã k M JDI ỏ V ể y ị JDI y y ã JDI C y hai Lã ộ ỏ L ã ộ 19 ộ y ã k ộ ộ ỏ Y ã y M y ầ C 15 y I ICO ì ị ỏ ằ ã ộ ỏ ã ộ ể ể y ể ì ị ỏ ộ ã K y ộ ỏ N ã yễ C y I ICO ì K ị ộ công...
... kinh tế mà công ty kí kết với chủ đầu tư khách hàng Cơ cấu tổ chức: Sơ đồ tổ chức Hội đồng thành viên Tổng giám đốc Giám đốc Marketing Giám bán đốc hàng tài Giám Giám Giám đốc Giám Giám đốc đốc ... 28 đại lý cấp Đề tài nghiêncứu giải số vấn đề sau: - Hệ thống hóa vấn đề - Nghiêncứuphân tích, đánhgiá sách phân phối Công Ty Bia Huế điểm bán đại lý cấp - Đề tài nghiêncứu đưa số giải pháp ... NGHIỆP Tên đề tài: Đánhgiá sách phân phối công ty Bia Huế sản phẩm Bia Huda chai địa bàn thành phố Huế PHẦN I – ĐẶT VẤN ĐỀ Tính cấp thiết đề tài Trong kinh tế thị trường, muốn thànhcông kinh doanh,...
... phối của công ty Bia Huế > Đánhgiá sách phân phối bia Huda chai > Giải pháp để khắc phục phát triển Đối tượng phạm vi nghiên cứu: 3.1 Đối tượng nghiên cứu: • Đối tượng nghiên cứu: sách ... kinh doanh Công ty phát triển tốt, Công ty trả phần nợ vay tăng thêm nguồn vốn chủ sở hữu II Đánhgiá sách phân phối công ty Bia Huế sản phẩm Bia Huda chai địa bàn Thành Phố Huế Vị công ty Bia ... tin giá rõ ràng việc cung cấp thông tin sớm đầy đủ trước đợt biến động giá đại lý đánhgiá cao, mức 4.43 Công ty làm tốt việc cung cấp thông tin cho đại lý, đại lý hỏi cho việcCông ty điện thoại...
... 2011) cho thỏamãncôngviệcphản ứng tích cực côngviệc Spector (1997) định nghĩa thỏamãncôngviệc đơn giản việc người ta cảm thấy thích côngviệc họ khía cạnh côngviệc họ Vì đánhgiá chung, ... động nghiên cứu: nghiêncứu bản, nghiêncứu ứng dụng, đánhgiá tổng kết, đánhgiá trình nghiêncứu hành động (Patton, 1990, trích Edwards, 1991) Nghiêncứu tập trung vào xây dựng tri thức nhà nghiên ... Bằng cách này, cung cấp sở cho hoạt động tạo tri thức (Lee cộng sự, 2005) 2.3 Sự thỏamãncôngviệcCác nhà nghiêncứu tin thỏamãncôngviệc ảnh hưởng đến hiệu côngviệc (Gibson cộng sự, 1997) Trong...
... lý luận thỏamãncôngviệc • Khám phá yếu tố thỏamãncôngviệccông ty • Đo lường mức độ thỏamãncôngviệccông nhân viên công ty • Đề xuất giải pháp nâng cao thỏamãncôngviệc cho công nhân ... cho rằng, việc đo lường thỏamãncôngviệc hai cách: đo lường thỏamãncôngviệc nói chung đo lường thỏamãncôngviệc khía cạnh khác liên quan đến côngviệc Ông cho thỏamãncôngviệc nói chung ... viên côngviệc Như vậy, có nhiều định nghĩa khác thỏamãncôngviệc rút được người xem có thõamãncôngviệc người có cảm giác thoải mái, dễ chịu côngviệc 1.1.2 Các lý thuyết thỏamãncông việc...
... hỏi côngviệc họ cần thiết kế cách khoa học hợp lý có thỏamãncôngviệc 1.3 CÁCNGHIÊNCỨU LIÊN QUAN ĐẾN SỰ THỎAMÃNCÔNGVIỆCCác học thuyết liên quan đến thỏamãncôngviệc nêu nhà nghiêncứu ... mãncôngviệc nói chung 1.2 LÝ THUYẾT VỀ SỰ THỎAMÃNCÔNGVIỆC 1.2.1 Khái niệm - Việc đo lường thỏamãncôngviệc hai cách: (a) đo lường thỏamãncôngviệc nói chung (b) đo lường thỏamãncôngviệc ... lý giải riêng qua công trình nghiêncứu họ 1.2.2 Lý thuyết thỏamãncôngviệcNghiêncứuthỏamãncôngviệc thường nhà nghiêncứu gắn liền với lý thuyết động viên thỏamãncôngviệc 1.2.2.1 Thuyết...
... làm việc Sự thỏamãncôngviệc Tiền lương Đánhgiá thực côngviệc Phúc lợi 1.5.2 Mối quan hệ thỏamãn với thànhphầncôngviệc Trên sở kết nghiêncứu tác động yếu tố thànhphần với thỏamãn chung, ... viên với côngviệcCông ty Điện lực Nghệ An Từ việc tham khảo mô hình nghiêncứu mức độ thỏamãn với côngviệc kết nghiêncứu tác giả nước, nghiêncứu nêu yếu tố tác động đến thỏamãncôngviệc nhân ... lực Công ty Kết đánhgiá thường sử dụng để xác định mức lương, thưởng Vì vậy, nghiêncứu bổ sung thêm thànhphầnđánhgiá thực côngviệc Như vậy, mô hình nghiêncứu đề nghị gồm có thànhphần Các...
... NGHIÊN C U 1.1 tv n 1.2 S th a mãncông vi c 1.2.1 Khái ni m s th a mãncông vi c 1.2.2 Các nguyên nhân d n n s th a mãncông vi c 1.2.3 M t s mô hình nghiên ... nghiên c u s th a mãncông vi c c a nhân viên 1.3 Mô hình nghiên c u ch s ánh giá nhân t c a s th a mãncông vi c… 17 1.3.1 Các nhân t nh hư ng n s th a mãncông vi c c a nhân ... th a mãn c a nhân viên; 2) nh hư ng n s th a mãn 3) xu t mô hình nghiên c u m i quan h 1.2 S th a mãncông vi c 1.2.1 Khái ni m s th a mãncông vi c S th a mãn c a nhân viên có nhi u i v i công...