... phát sinh nước thải có nồng độ muối cao, nhiệt độ thấp, nồng độ clorin cao Lượng nước sử dụng cho khâu chiếm 70-80% lượng nước chế biến thủy sản Ngoài số loại máy cấp đông cũ, có khả phát sinh, ... dụng cho khâu chiếm khoảng 10% lượng nước sử dụng để chế biến thủy sản Đặc điểm nước thải khâu có nồng độ chất hữu SS thấp nhiều so với khâu rửa yêu cầu chất lượng sản phẩm Lượng nước sử dụng ... nguyên liệu, ướp sản phẩm sơ chế,…) nước dùng để vệ sinh Mức độ ô nhiễm giai đọan chia làm loại : a) có tiếp xúc trực tiếp với nguyên liệu ; b) không tiếp xúc trực tiếp với nguyên liệu (trao đổi nhiệt,...
... NC tổ phay MC Bảng điểm đánhgiá gồm hai phần: phầnđánhgiá chuyên môn phần lực phẩm chất Điểm trung bình tồn bảng đánhgiá hồn thành cơng tác tính sau: (Tổng điểm đánhgiá chuyên môn x 2) + Tổng ... THỐNG ĐÁNHGIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CÔNG TY TNHH VNP 2.1 Nội dung bảng đánh giá: Xây dựng bảng đánhgiácó chủ điểm đánhgiá trọng số giống tất tổ sản xuất tách biệt nội dung phần chuyên ... phần chuyên môn với nội dung phần hành vi, thái độ Điều góp phần bảo đảm cơng đánhgiá tổ sản xuất Các chủ điểm đánhgiá nên gồm nội dung sau: Đối với phầnđánhgiá I: + Gia công sản phẩm: tỷ...
... liền kề có tơm ni có dấu hiệu tôm bệnh đốm trắng xảy chết 17 Phương pháp thu thập thông tin Bảng điều tra gồm: Phiếu điều tra nông hộ hàng tháng (nếu có) Phiếu điều tra nơng hộ có xảy ... Vị trí ao nuôi đặc điểm ao nuôi 13 biến Thả giống có biến Quản lý ao ni có biến Tình trạng sức khỏe tơm có biến Sản lượng thu hoạch có biến 21 PHÂN TÍCH SỐ LIỆU THEO HƯỚNG ĐỒN ... pháp bắt cặp (1 ao bệnh 2-4 ao ni khơng bệnh) Tính giá trị tỉ số chênh OR (Odd ratio) để đánhgiá mức độ liên quan yếu tố nguy đến bệnh 27 Tính giá trị OR Số lượng đối chứng bắt cặp Ca Tiếp...
... liền kề có tơm ni có dấu hiệu tơm bệnh đốm trắng xảy chết 17 Phương pháp thu thập thông tin Bảng điều tra gồm: Phiếu điều tra nông hộ hàng tháng (nếu có) Phiếu điều tra nơng hộ có xảy ... lập Vị trí ao ni đặc điểm ao ni 13 biến Thả giống có biến Quản lý ao ni có biến Tình trạng sức khỏe tơm có biến Sản lượng thu hoạch có biến 21 PHÂN TÍCH SỐ LIỆU THEO HƯỚNG ĐOÀN HỆ ... pháp bắt cặp (1 ao bệnh 2-4 ao ni khơng bệnh) Tính giá trị tỉ số chênh OR (Odd ratio) để đánhgiá mức độ liên quan yếu tố nguy đến bệnh 27 Tính giá trị OR Số lượng đối chứng bắt cặp Ca Bệnh R...
... • Tiêu chí đánhgiáphận Phƣơng pháp đánhgiá Kết đánhgiá Kết khảo sát Kết luận Tiêu chí đánhgiá Đáp ứng nguyên tắc SMART: + Cụ thể, chi tiết + Đo lường + Phù hợp với thực tiễn + Có thể tin ... chung chủ điểm tiêu đánhgiá tổ + Chưa thống mức độ thoả mãn yêu cầu Kết luận Tầm quan trọng Chưa xây dựng bảng đánhgiácóCác tổ trưởng chưa thống chủ điểm đánhgiá trọng số cách cho điểm 1, 2, ... thống đánhgiá kết thực nhân viên Chưa văn hố hướng dẫn cơng việc đánhgiá nhân viên theo cơng ty thực Chưa có xác nhận phận nhân để đảm bảo quy định chung đánhgiá tuân thủ khắc đánhgiá Mức...
... nhân công nhận cách thuyết phục Lớp: QTKD-Nhóm 32 Tự dánhgiá Phòng Marketing đánhgiá Phòng sản xuất đánhgiá Phòng thiết kế đánhgiá LĐ BP đánhgiá Ban LĐ đánhgiá 2.4 Có chế giám sát, kiểm ... tốt việc đánhgiá 2.5 Triển khai đánhgiá theo quý Việc đánhgiá thực quý giúp: Cácđánhgiá mang tính xác thực đánhgiá theo sát với cơng việc hơn, tránh tình trạng “sót” để lâu đánhgiá Tránh ... đánhgiá với tiêu đánhgiá hợp lý (KPIs) 22 2.3 Tổ chức đánhgiá phòng ban 28 2.4 Có chế giám sát, kiểm tra để đảm bảo việc đánhgiá quy trình có chất lượng 32 2.5 Triển khai đánh...
... hoàn thiện) Tổng 3.05 Bảng 5: Mô thức đánhgiá tổng hợp nhân tố bên ngồi cơng ty cổphần giới số Trần Anh EFAS công ty Cổphần giới số Trần Anh 3.05 mức giá trị tức nhân tố bên ngồi có ảnh ... hàng nhập Ví dụ tỷ giá tăng lên (VNĐ/USD) tức đồng nội tệ giá so với đồng ngoại tệ giá thành loại sản phẩm nhập tăng lên Khi tỷ giá hối đoái mà giảm xuống (Đồng nội tệ lên giá) giá thành loại sản ... thị phân phối sản phẩm công ty cổphần giới số Trần Anh thị trường Hà Nội Đánhgiá nguồn lực, lực dựa chuỗi giá trị doanh nghiệp: Mơ hình chuỗi giá trị Cơng ty Cổphần giới số Trần Anh 17 Phạm Thị...
... lọc từ đến chủng có khả tổng hợp IAA tốt để đánhgiá đặc trưng hình thái 4.2 Nội dung 2: Đánhgiá khả tổng hợp IAA chủng vi khuẩn thông qua ảnh hưởng số thành phần môi trường Các chủng vi khuẩn ... - Đánhgiá khả tương tác chủng vi khuẩn phân lập đến nảy mầm hạt lúa điều kiện invitro - Đánhgiá khả tương tác chủng vi khuẩn phân lập đến sinh trưởng nảy mầm từ hạt lúa điều kiện invitro PHẦN ... phân lập, đánh giá, tuyển chọn chủng vi khuẩn có khả tổng hợp IAA cao tác động tích cực đến sinh trưởng phát triển nảy mầm từ loại hạt giống khác Mục đích yêu cầu 2.1 Mục đích Đánhgiá tương...
... c t có th i h n c th ) có th nh c c cơng ty) IV Xu t s c : V 106% t t t c m c giao K t qu t ch t> c giao K t qu III 106% t : Th t m c giao K t qu II Ch a t : Khơng hồn thành m c tiêu, ph i giám ... N nh m c tiêu c nên h s ng c c cách th c THCV t t nh t, nâng cao tính ch ng c a nhân viên N ng tích c y tính t giác ng c a tồn th nhân viên GVHD:TS SVTH:Tr 20 Các quan h giao ti p doanh nghi ... Ch c v S p/ C p tr c ti p: Tr ng phòng Nhân s Hành chánh giá Tr ng B ph n Hành chánh n v : Phòng Nhân s Hành chánh 2011 M i nhân s ch nên có t c tiêu (KPI) t p trung vào yêu c u quan tr ng nh t...
... tiêu chu n đánh giá, trao đ i thơng tin q trình đánh giá, ph k n ng c a ng ng pháp đánh giá, i đánh giá, ph n h i k t qu đánhgiá s d ng k t qu đánhgiá 2.2.2 Phân tích quy trình đánhgiá Ngay ... trình đánhgiá nhân viên - c 2: Phê t ch - c 3: Chu n b đánhgiá - c 4: Ti n hành đánhgiá - c 5: Báo cáo k t qu đánhgiá - c 6: Thông báo k t qu đánhgiá - c 7: L u h s ng trình đánhgiá nhân ... trình đánhgiá đ hi u qu Ngay c tr c đánhgiá ch a c đánh giá, đánhgiá sau đánh giá, thơng tin ch mang tính ch t trao đ i c b n ch a th c s t ng tác đem l i l i ích cao cho trình đánhgiá M...
... đánhgiá cao lực tính chun nghiệp người đánhgiá mình, khơng q tin tưởng vào thơng tin mà người đánhgiácó để đánhgiá nhân viên ! Cách đánhgiá người đánhgiá Bảng 2.10 Thống kê cách đánhgiá ... việc đánhgiá kết thực công việc nhân viên, việc đánhgiá mang tính hình thức, chưa có quy trình đánhgiá cụ thể, rõ ràng Việc đánhgiá chủ yếu nhân viên tự đánhgiá sau cấp có nhận xét, đánhgiá ... đánhgiá Q5 Q6 Q7 Các quy chế đánhgiá minh bạch rõ ràng CBQL có kỹ đánhgiá chuyên nghiệp 10 CBQL đủ uy tín lực cần thiết để đánhgiá Q8 Q9 Q10 Q2 Q3 Q4 32 11 CBQL có đầy đủ thơng tin để đánh giá...
... trình đánh giá, tiêu chuẩn đánh giá, trao đổi thơng tin q trình đánh giá, phƣơng pháp đánh giá, kỹ ngƣời đánh giá, phản hồi kết đánhgiá sử dụng kết đánhgiá 2.2.2 Phân tích quy trình đánhgiá ... trình đánhgiá nhân viên - Bƣớc 2: Phê duyệt chƣơng trình đánhgiá nhân viên - Bƣớc 3: Chuẩn bị đánhgiá - Bƣớc 4: Tiến hành đánhgiá - Bƣớc 5: Báo cáo kết đánhgiá - Bƣớc 6: Thông báo kết đánhgiá ... đánhgiá cơng ty CDTW25 đƣợc đánhgiá hợp lý Thực tế khảo sát cho thấy bƣớc quy trình đánhgiá đƣợc nhân viên đánhgiá mức độ hợp lý cao, có tới 75 ngƣời đồng ý với phát biểu Quy trình đánh giá...
... tránh khỏi quan điểm nhìn nhận chiều cách tiếp cận đánhgiá vấn đề Do vậy, để cóđánhgiá tổng thể khách quan, tham khảo thêm báo cáo, nghiên cứu tổ chức quốc tế có uy tín UNEP, INTERPOL, BAN báo, ... hợp, đánhgiá hoàn thiện luận văn Tóm lại, nước ta chưa có cơng trình nghiên cứu cách hệ thống tồn diện vấn đề thực Cơng ước Basel Việt Nam Với đề tài nghiên cứu đề xuất, hy vọng khắc phục phần ... khả để đánhgiá hoạt động xử lý CTNH cách tồn diện, có khả cao việc xử lý chất thải thực sở không trang bị đầy đủ 1.4.3 Xây dựng báo cáo quốc gia thực Công ước Basel Một khó khăn việc đánhgiá thực...
... Hoàn thiện phương pháp đánhgiá .54 3.2.3 Hoàn thiện người đánhgiá huấn luyện kỹ đánhgiá thực công việc 59 3.2.4 Hoàn thiện tiêu chí, mục tiêu cần đánh giá, phương pháp đánh ... Marketing công ty Cổphần Trƣờng Xuân Việt 45 2.3.1 Các tiêu chí, mục tiêu cần đánhgiá 45 2.3.2 Phương pháp đánhgiá .46 2.3.3 Người đánhgiá huấn luyện kỹ đánhgiá thực công việc ... lý đánhgiá kết thực công việc Các doanh nghiệp áp dụng nhiều cách đánhgiá khác Tuy nhiên phần lớn doanh nghiệp thường thực đánhgiá theo trình tự sau: 1.3.1 Xác định tiêu chí, mục tiêu cần đánh...
... việc đánhgiá định kỳ công việc phù hợp với vị trí cơng việc phòng/ban cụ thể: có cơng việc phải đánhgiá theo tháng, có việc đánhgiá theo quý, nửa năm… Tập huấn cho cấp quản lý công tác đánhgiá ... người quản lý khơng có kết sát với thực tế, điều làm cho đánhgiá mang tính cảm tính mang tính hình thức, trung bình chủ nghĩa… Các mẫu đánhgiá (như nêu trên) quy trình đánhgiá chưa chuẩn với ... dựng mẫu đánhgiá kết Các trưởng phòng chức T12/09 cơng việc đánhgiá nhân viên năng, giám đốc Review lần cuối, áp dụng đánhCác trưởng phòng chức giá nhân viên cuối năm năng, giám đốc ...
... tin nhận xét, đánhgiá người thực cơng việc nhanh chóng Các đại lượng đánhgiá độc lập với phù hợp với thực tế IV- Phỏng vấn đánhgiá thực cơng việc 1- Mục đích vấn: Phỏng vấn đánhgiá thực công ... cơng nhân Đánhgiá tình hình thực cơng việc nhân viên cấp cao thị lại phức tạp, khó xác thường sử dụng phương pháp cần thiết II- Các phương pháp đánhgiá tình hình thực công việc Đánhgiá bảng ... Bước Đánhgiá việc thực công việc: đánhgiá hồn thành cơng việc nhân viên với kế hoạch giao Cung cấp thông tin phản hồi: Có thể thực lần việc đánhgiá thực cơng việc kết thúc...
... mức đánh giá: xuất sắc, khá, trung bình, yếu, Mỗi mức đánhgiá phải có qui định rõ ràng - Đánhgiá trọng số yếu tố tổng yếu tố Các cấp đánhgiá thực công việc: • Nhà quản lý người giám sát: Đánh ... cho vấn đánhgiá • Nhân viên đánhgiá cán bộ: Nhân viên tiến hành đánhgiá cán chủ yếu dành cho mục tiêu đề bạt cán • Người đồng cấp đánhgiá đồng nghiệp; • Đánhgiá theo nhóm: Đánhgiá dựa coi ... động cao cho doanh nghiệp Các phương pháp đánhgiá hiệu thực công việc: (i) Đánhgiá theo mục tiêu: Phương pháp thường sử dụng để đánhgiá phận, đánhgiá theo dự án đánhgiá cơng việc khó đo lường...
... họ phát triển Nhược điểm: Người đánhgiá thường có xu hướng đánhgiá tất nhân viên Sở dĩ có tượng đánhgiá tiêu chuẩn đánhgiá không rõ ràng, người đánhgiácó quan điểm tránh rủi ro, ngại xếp ... giá việc quan trọng tiến trình đánhgiá người đánhgiácó ảnh hưởng nhiều đến kết đánh giá. Bên cạnh doanh nghiệp sử dụng phương pháp đánhgiá 360 độ nên người đánhgiá lựa chọn chủ yếu đối tượng ... Người đánhgiá khắt khe dễ dãi công tác đánhgiá dẫn đến có chênh lệch kết đánhgiá nhân viên.Nguy hiểm công ty tồn nhà quản lý dễ dãi khắt khe dẫn đến kết đánhgiá không công xác Người đánh giá...