ôn thi giao tế nhân sự

... ÔN TẬP GIAO TẾ NHÂN SỰ NGUYỄN THÁI CHÂU 1) KHÁI NIỆM GIAO TẾ NHÂN SỰ? TẦM QUAN TRỌNG CỦA GIAO TẾ NHÂN SỰ TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC * Giao tiếp làquátrình thi? ??t lập vàvận hành ... -Ghi nhớ: thông tin cần lưu lại lànguyên tắc giao tiếp 12) TẦM QUAN TRỌNG CỦA KHEN THƯỞNG TRONG GIAO TẾ NHÂN SỰ? LÀM THẾ NÀO ĐỂ KHEN THƯỞNG CĨ HIỆU QUẢ, CHO VÍDỤ? Trong giao tế nhân sự, khen thưởng ... vậy, để phát triển giao tế nhân sự, phải giao tiếp tốt *Giao tế nhân làmối tương quan người với người cộng đồng, xãhội hay tổ chức lớn nhỏ  Mối quan hệ cấp với cấp  Mối quan hệ nhân viên với 

Ngày tải lên: 09/10/2017, 15:11

... gian hình thành và kết thúc của một quan hệ nhân sự. Theo cách này các quan hệ nhân sự gồm có: + Các quan hệ nhân sự thuộc thời kỳ tiền quan hệ nhân sự như học nghề, tìm việc làm, thử việc . Đó ... bầu không khí văn hoá của công ty - Và những lý do riêng 7 Giao Tế Nhân Sự Phải phỏng vấn người thôi việc: Thi? ??t lập mối qua hệ – Ấn định mục tiêu phỏng vấn – Xem thái độ của họ với công việc ... làm công cho doanh nghiệp và thực hiện những công việc thuộc lao động giản đơn (không đòi hỏi có khả năng hay qua đào tạo chuyên môn). 3 Giao Tế Nhân Sự - Tập thể người lao động Đại diện cho tập

Ngày tải lên: 22/12/2013, 16:16

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM KHOA KINH TẾ BỘ MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC GIAO TẾ NHÂN SỰ KỸ NĂNG PHÊ BÌNH Giảng viên: Ts Vũ Thị Phượng SVTH: Lương Minh-33131020612 ... PHẢN ỨNG NHÂN VIÊN: ĐỔ LỔI  Xem người khác nguyên nhân điều không may xảy đến với họ  Lí do: ◦ ◦ ◦ Thi? ??u trách nhiệm Thi? ??u thật Đố kị với nhân viên Tránh tình cách: chuẩn bị bảng phân công nhiệm ... do: ◦ ◦ Công thức “vàng”: tranh công, chối tội, đổ lỗi, minh ăn sâu vào tâm thức Không phải nhân viên tốt Bởi vì, ? ?Nhân viên tốt phạm sai lầm lãnh đạo tốt chấp nhận điều đó”, dĩ nhiên nhân viên

Ngày tải lên: 18/01/2016, 00:13

... Chương 9: Giao Tế Nhân Sự Muc Lục Muc Lục 1 QUAN HỆ NHÂN SỰ 1.1 Khái niệm 1.1.1 Quan hệ lao động 1.1.2 Quan hệ nhân ... Giao Tế Nhân Sự + So sánh cơng việc với cơng việc + Đưa thay đổi theo u cầu có thể thương lượng Ngồi ra, còn giáng chức, thăng chức, chuyển cơng tác, hưu, vv… Nhóm 9Page Chương 9: Giao Tế Nhân ... TÌNH HUỐNG - Tranh chấp về thỏa tḥn sau đào tạo 18 Nhóm 9Page Chương 9: Giao Tế Nhân Sự QUAN HỆ NHÂN SỰ 1.1 Khái niệm 1.1.1 Quan hệ lao động Quan hệ lao động mối quan hệ phức tạp người

Ngày tải lên: 20/05/2017, 08:57

... Chương Giao Tế Nhân Sự Nhóm thực hiện: Võ Phạm Thành Nhân Nguyễn Phúc Nguyên Nguyễn Đại Trường Lê Văn Tý NỘI DUNG I QUAN HỆ NHÂN SỰ II THƯƠNG NGHỊ TẬP THỂ III TRANH ... chính đáng, không trái pháp luật Hơn nữa, nộp đơn, giám đốc nhân thuyết phục bà nên nói rằng: “vậy thi? ? cô bàn giao công việc hết rồi nghỉ”, bà Trang đã bàn giao xong công việc Làm ... Giáng chức, Thăng chức QUAN HỆ NHÂN SỰ Các bước thi hành kỷ luật I Bước 1: Khiển trách miệng văn Bước 2: Cảnh cáo văn Văn chứng cho việc trừng phạt nặng Bước 3: Đình công tác kéo dài thời hạn nâng

Ngày tải lên: 20/05/2017, 08:57

... thể công công ty TÌNH HUỐNG PHÊ BÌNH Tại công ty, nhân viên thu mua phụ trách mua vật liệu phục vụ công tác sản xuất Yêu cầu trưởng phòng nhân viên phải tìm vật liệu yêu cầu giá hợp lý Cô nhân ... bóng công sức anh B mà tạo gương cho nhân viên khác Họ có niềm tin, có tinh thần công việc làm VÍ DỤ Tại công ty phân phối mặt hàng tiêu dùng nhanh Do công ty nhận phân phối thêm sản phẩm Do nhân ... thêm sản phẩm Do nhân viên giao hàng phải giao hàng nhiều (Đây việc bắt buộc phải làm, nv không yêu cầu thêm lương) Các nhân viên làm nhiệm vụ thật họ không hào hứng Vì giao nhiều hàng hơn, họ phải

Ngày tải lên: 09/10/2017, 15:10

... công ty lái đến phòng ban bạn làm, gián tiếp khen cấp qua đó… định vị bạn tốt (tâng bốc có chiến lược) Ví dụ: Công ty ba công ty đứng đầu nước….Góp phần cho thành công phòng ban X Em tự hào công ... Bạn làm cách để thay đổi nhìn nhận cấp có bạn Đây trình không công việc mà môi trường công sở PERFORMANCE Kết hoàn thành bạn Công việc bạn làm tốt Chỉ thành tích bạn đạt buổi đàm phán tăng ... Nguyễn Thị Minh Hiền TÌNH HUỐNG ĐẶT RA Một nhân viên E mong muốn tăng lương tháng tới Giả sử nhân viên E có thành tích tốt, thái độ làm việc tốt Nhân viên E phải thuyết phục cấp tăng lương cho

Ngày tải lên: 09/10/2017, 15:10

... GÌ Ở NHÂN VIÊN? Không nhiệt tình công việc Hay lấy lòng cấp Làm vị lương Làm việc không hiệu Viện lý Vắng mặt công ty 1.4 CÁCH ỨNG XỬ VỚI CẤP TRÊN Với người sếp lười biếng: Xử lí cách thông minh ... ngưỡng mộ nể phục 2.2 CẤP DƯỚI THƯỜNG KHÔNG MUỐN GÌ Ngại nêu quan điểm cá nhân Không cố gắng làm việc hết khả Không thích bị phê bình trước đồng nghiệp Không thích bị so sánh với người khác Thường ... thân thi? ??n bên lại có nhiều ý nghĩ, hành động không “đẹp” Cách ứng xử: Phớt lờ tính xấu họ Thể rõ quan điểm Làm rõ vai trò công việc người Giữ cách xử chuyên nghiệp: Nên bỏ qua chuyện công việc

Ngày tải lên: 09/10/2017, 15:10

... Trang 8 TÂM LÝ CÁ NHÂN CỦA NHÂN VIÊN Trang 9 TÂM LÝ CÁ NHÂN CỦA NHÂN VIÊN: Cá tính của nhân viên Nhận thức của họ Cảm xúc hài lòng không hài lòng Trang 10 CÁ TÍNH CỦA NHÂN VIÊN Trang 11 ... XÚC CỦA NHÂN VIÊN Cảm xúc của nhân viên về sự hài lòng hoặc không hài lòng (nhà quản lý, môi trường, đồng nghiệp…) Trang 14 HÀNH VI CỦA NHÂN VIÊN Hành vi của nhân viên về kết quả công việc ... đạo. Mong muốn trong công việc đối với nhân viên. Trang 5 MONG MUỐN CỦA NHÀ QUẢN LÝMuốn nhân viên gắn bó, hợp tác? ?Nhân viên chân thành, nhiệt huyết đối với cấp trên và cơng ty? ?Nhân viên có tinh

Ngày tải lên: 09/10/2017, 15:10

... nguồn nhân lực Bài học Sơ lược tiểu sử Họ tên Kao Siêu Lực Ngày sinh Quê quán Học vấn Công việc: 28/02/1963 Quảng Đông – Trung Quốc Cử nhân Bánh Thực phẩm Tổng Giám đốc doanh nghiệp tư nhân bánh ... không thù hận với Đức Phát Dù thương hiệu thay đổi ông học trò bè bạn thợ thầy trung thành góp sức với ông ngày hôm NỘI DUNG Sơ lược tiểu sử Hiệu quản lãnh đạo Tố chất Quan điểm trị nguồn nhân ... trình sản xuất Tôn trọng thời gian Giá 4.QUAN ĐIỂM QTNNL Tin dùng người thân người làm ăn lâu năm Coi trọng nhân viên anh em Giữ chân nhân viên giỏi việc giúp mở tiệm với thương hiệu ông 4.QUAN

Ngày tải lên: 09/10/2017, 15:10

... đây? a b c d Sự giải tán thính giả Sự tăng nhanh phương tiện, thi? ??t bị truyền thông Sự giảm sút số lượng công việc PR Áp lực quan điểm, cách nhìn tổ chức thơng tin thường xun với công chúng - ... 94.Một phương cách mà nhân viên giao tế (PR) đóng góp cho xu hướng chung tổ chức là: a b c d Tăng số lượng các ấn Nhập vào cách định tổ chức Thi? ??t lập kênh thông tin theo hàng dọc Thi? ??t lập kênh thơng ... quan, tổ chức Phương tiện truyền thông Phương tiện truyền thông nội 97.Điều sau thực không xác việc truyền đạt, liên lạc nhân viên? a b c d Nhân viên muốn thông tin cơng ty họ Có nối kết việc

Ngày tải lên: 16/02/2021, 15:20

... CƯƠNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC MỨC ĐIỂM CHƯƠNG I: Những vấn đề quản lý nhân hành nhà nước Câu 1: Nêu khái niệm quản lý nhân Trình bày mục tiêu quản lý nhân Quản lý nhân sựlà việc khai ... hưởng đến tâm lý nhân viên, động lực làm việc - Ảnh hưởng đến phân công công việc - Ảnh hưởng đến xây dựng sách nhân sự, liên quan đến nhân Văn hóa tổ chức - Ảnh hưởng đến hợp tác nhân tổ chức (hợp ... để đánh giá thực thi công việc Cơ sở để phân công công việc Tạo kích thích lao động Giảm bớt số người cần phải thay thi? ??u hiểu biết công việc trình độ họ Tạo sở để nhà quản lý nhân viên hiểu Câu

Ngày tải lên: 29/06/2021, 15:52

... Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm giao tế nhân sự –PR Tests NGÂN HÀNG CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM VỀ GIAO TẾ NHÂN SỰ (Public Relations - PR Tests) 1. P.R (Public Relations) được ... hỏi trắc nghiệm giao tế nhân sự –PR Tests 6. Thái độ cư xử có trách nhiệm được miêu tả như là: a. Ảnh hưởng tới những thứ trong một vị trí bị chi phối bởi trách nhiệm b. Tránh sự xung đột c. Ảnh ... trắc nghiệm giao tế nhân sự –PR Tests a. Thơng tin hai chiều (two way) khơng đồng bộ. b. Thơng tin cơng khai. c. Thơng tin hai chiều có đồng bộ. d. Thơng tin qua thơng tấn xã. 32 .Nhân viên P.R

Ngày tải lên: 09/12/2013, 14:31

... Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm giao tế nhân sự –PR Tests NGÂN HÀNG CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM VỀ GIAO TẾ NHÂN SỰ (Public Relations - PR Tests) 1. P.R (Public Relations) được ... Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm giao tế nhân sự PR. .. Tường & Thảo Quỳnh Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm giao tế nhân sự PR Tests a b c d Những chính sách của ... Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm giao tế nhân sự PR Tests c Những trung gian thi? ?n vị,thành kiến d Kinh nghiệm cá nhân 68.Các cá nhân hưởng lợi nhuận từ hoạt động của một

Ngày tải lên: 15/01/2014, 15:59

... quan đến Giao tế nhân sự. Quy mô công ty càng lớn, vấn đề quản trị nguồn nhân lực càng đóng một vai trò quan trọng. Vì thế, những vấn đề được trình bày sau đây thi? ??t nghĩ là rất cần thi? ??t các ... riêng. Nhóm 9 _ Đêm 3 _ K21 1 A. CÁC LÝ THUYẾT LIÊN QUAN ĐẾN ? ?GIAO TẾ NHÂN SỰ” I. QUAN HỆ NHÂN SỰ 1. Khái niệm và phân loại quan hệ nhân sự 1.1. Khái niệm Hoạt động lao động tập thể sản sinh ra mối ... gian hình thành và kết thúc của một quan hệ nhân sự. Theo cách này các quan hệ nhân sự gồm có: • Các quan hệ nhân sự thuộc thời kỳ tiền quan hệ nhân sự như học nghề, tìm việc làm, thử việc Đó

Ngày tải lên: 17/10/2014, 23:51

... đấu tranh công nông diễn địi tăng lương giảm làm, giảm sưu thuế (cơng nhân đồn điền Phú Riềng, Dầu Tiếng,…), nhân ngày quốc tế lao động 01/05 nước bùng nổ nhiều đấu tranh, lần công nhân Việt Nam ... thù khơng phải tồn phong kiến, tư sản Giai cấp công nhân thông qua đội tiên phong Đảng Cộng sản Việt Nam -Giai cấp công nhân, nông dân -Cách mạng Đông Dương cách mạng tư sản dân quyền qua giai ... cày” Hai hiệu đáp ứng nguyện vọng đa số người dân, nông dân, lôi đông đảo nông dân theo cách mạng, xây dựng khối liên minh công nông, tạo nên nhân tố đảm bảo cho cách mạng việt nam thắng lợi: Có

Ngày tải lên: 25/07/2015, 00:42

... đổi thi? ??t kế bên thi công (bên B) gây tổ chức sản xuât khong hợp lý, đạo thi công không chặt chẽ, sai phạm kỹ thuật công nhân nguyên nhân khác từ bên Tùy thuộc vào mức độ thi? ??t hại nguyên nhân ... toán thi? ??t hại phá làm lại DN xây lắp? Trong trình thi công có khối lượng công trình phần việc phải phá làm lại để đảm bảo chất lượng công trình Nguyên nhân gây thi? ?n tai, hỏa hoạn, lỗi bên giao ... trị thi? ??t hại xử lý sau: - Nếu thi? ?n tai gây xem khoản lỗ bất thường - Nếu bên giao thầu (bên A) gây bên A phỉa bồi thường thi? ??t hại, bên thi công coi thực xong khối lượng công trình bàn giao

Ngày tải lên: 12/05/2016, 07:22

... không hiểu Tương tự vậy, để máy tính mạng giao tiếp với chúng phải sử dụng giao thức ngôn ngữ giao tiếp chung mạng Giao thức truyền thông quy tắc phải tuân thủ việc trao đổi thông tin mạng thi? ??t ... giấy tờ (thông tin cá nhân của bạn, số serial, thông tin sản phẩm) có trùng khớp với thông tin trên sản phẩm nhân viên đó đang bàn giao cho bạn không? Nếu thấy sai sót hãy yêu cầu nhân viên ... Kết nối không dây: Phương tiện truyền thông không dây sóng rađiô, xạ hồng ngoại hay truyền thông qua vệ tinh Mạng không dây có khả thực kết nối nơi, thời điểm mà không cần sử dụng thi? ??t bị kết

Ngày tải lên: 20/11/2016, 22:38

... cương ôn thi Mới NGÂN HÀNG CÂU HỎI ÔN THI HỌC PHẦN LỊCH SỬ CÁC HỌC THUYẾT KINH TẾ phạm trù ktế không đơn kniệm dùng cho lvực CN hay NN phái trọng nông, Những kniệm ông mang tính phổ biến ktế quốc ... kinh tế thị trường bị quy định mức tăng cung tiền ổn định, nhà nước không cần can thi? ??p vào kinh tế Đề cương ôn thi 20 Mới NGÂN HÀNG CÂU HỎI ÔN THI HỌC PHẦN LỊCH SỬ CÁC HỌC THUYẾT KINH TẾ Thị ... lao động Vì tồn phân biệt tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Tiền công thực tế dùng để bù đắp giá trị sức lao động, tiền công danh nghĩa số tiền người công nhân nhận bán sức lao động mình,

Ngày tải lên: 11/05/2019, 22:38

... Tường & Thảo Quỳnh - 27 Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm giao tế nhân sự –PR Tests NGÂN HÀNG CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM VỀ GIAO TẾ NHÂN SỰ (Public Relations - PR Tests) 1. P.R (Public Relations) được ... thuộc vào sự nhận thức được _______ của thể chế đó a. Chủ nghĩa vị tha b. Sự độc lập c. Sự phụ thuộc d. Sự giới hạn 104.Định nghĩa quan hệ cộng đồng như là chức năng quan hệ giao tế nhân sự (PR) ... thơng tin nhân viên kém hiệu quả là: a. Thi u khả năng, khơng có hiệu quả Người dịch: Duy Tường & Thảo Quỳnh - 15 Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm giao tế nhân sự –PR Tests b. Đạt được sự chứng...

Ngày tải lên: 23/10/2012, 13:53