(Đồ án tốt nghiệp) hoàn thiện quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty tnhh may thạnh mỹ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN LÝ CƠNG NGHIỆP HỒN THIỆN QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ GVHD: LÊ TRUỜNG DIỄM TRANG SVTH: HỒ THỊ THÚY MSSV: 15124142 SKL005475 Tp Hồ Chí Minh, tháng 07/2019 TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP HỒ CHÍ MINH KHOA KINH TẾ  - - KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: HỒN THIỆN QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ GVHD : Th.S Lê Trường Diễm Trang SVTH : Hồ Thị Thúy MSSV : 15124142 Lớp : 151242B Khóa : 2015 – 2019 Hệ : Đại học quy TP Hồ Chí Minh, Tháng 07/2019 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Tp Hồ Chí Minh, ngày … Tháng … Năm 2019 Giảng viên hướng dẫn (Ký tên) Th.S Lê Trường Diễm Trang i NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN Tp Hồ Chí Minh, ngày … Tháng … Năm 2019 Giảng viên (Ký tên) ii NHẬN XÉT CỦA HỘI ĐỒNG BẢO VỆ KHÓA LUẬN Tp Hồ Chí Minh, ngày … Tháng … Năm 2019 HỘI ĐỒNG BẢO VỆ KHÓA LUẬN (Ký tên) iii LỜI CẢM ƠN Thấm thoát gần kết thúc bốn năm ngồi ghế giảng đường đại học, em học tập kiến thức trải nghiệm hoạt động thú vị, tất mái trường Sư Phạm Kỹ Thuật Thành Phố Hồ Chí Minh Với tất niềm biết ơn mình, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến quý Thầy Cô trường Đại học Sư Phạm Kỹ Thuật Thành Phố Hồ Chí Minh nói chung q Thầy Cơ Khoa Kinh Tế nói riêng Xin cảm ơn Thầy Cơ em đoạn xuân làm trở nên thật ý nghĩa Và đặc biệt, em xin chân thành cảm ơn cô Lê Trường Diễm Trang, người bên giúp em hoàn thành nốt chặng đường cuối thời sinh viên Cô tận tình hướng dẫn gợi mở cách thức để em hồn thành Khóa luận Tốt nghiệp Em xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc tới Công ty TNHH May Thạnh Mỹ tạo điều kiện cho em thực tập, nơi mà em có trải nghiệm thực tế với cơng việc từ đó, em triển khai hồn thành Khóa luận cách tốt Nhờ thực tập Công ty mà em hiểu rõ công tác tuyển dụng nguồn nhân lực Mặc dù cố gắng để hoàn thành báo cáo cách hoàn chỉnh nhất, song buổi đầu làm quen với công tác tuyển dụng thực tế, hạn chế mặt kiến thức kinh nghiệm nên tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận phê bình, nhận xét góp ý q Thầy, Cơ để báo cáo hoàn chỉnh Chân thành cảm ơn! Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 04 năm 2019 Sinh viên Hồ Thị Thúy iv DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BGĐ : Ban Giám đốc BHTNLĐ : Bảo hiểm tai nạn lao động BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiệm y tế BQĐ : Ban Quản đốc CMND : Chứng minh nhân dân CP SX KD XNK : Cổ phần Sản xuất Kinh doanh Xuất nhập GĐ : Giám đốc GKSK : Giấy khám sức khỏe HCNS : Hành - Nhân KPI (Key Performance Indicator) : Chỉ số đánh giá hiệu hoạt động MMTB : Máy móc thiết bị NLĐ : Người lao động PCCC : Phòng cháy chữa cháy QA (Quality Assurance) : Đảm bảo chất lượng QC (Quality Control) : Kiểm soát chất lượng SX : Sản xuất SYLL : Sơ yếu lý lịch TNHH : Trách nhiệm hữu hạn TP HCM : Thành phố Hồ Chí Minh TP HCNS : Trưởng phịng Hành - Nhân v DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ HÌNH ẢNH Sơ đồ 1.1: Quy trình tuyển dụng 12 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ cấu tổ chức Công ty GILIMEX 21 Hình 2.1: Một số sản phẩm may mặc, ba lô, vali mà Công ty sản xuất 26 Hình 2.2: Một số sản phẩm hàng gia dụng Công ty sản xuất .26 Hình 2.3: Cơng nhân làm việc xưởng may Công ty .27 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ cấu tổ chức Công ty TNHH May Thạnh Mỹ 28 DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Bảng báo cáo kết hoạt động kinh doanh Công ty TNHH May Thạnh Mỹ giai đoạn 2016 – 2018 32 Bảng 3.1: Tình hình biến động nhân Cơng ty giai đoạn 2016 – 2018 36 Biểu đồ 3.1: Tình hình biến động nhân Cơng ty giai đoạn 2016 – 2018 39 Bảng 3.2: Cơ cấu lao động theo giới tính Cơng ty giai đoạn 2016 – 2018 40 Bảng 3.3: Cơ cấu lao động theo trình độ chun mơn kỹ thuật Cơng ty 41 giai đoạn 2016 – 2018 41 Bảng 3.4: Cơ cấu lao động theo loại hợp đồng Công ty giai đoạn 2016 – 2018 43 Bảng 3.5: Quy trình tuyển dụng Cơng ty TNHH May Thạnh Mỹ 46 vi MỤC LỤC NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN i NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN ii NHẬN XÉT CỦA HỘI ĐỒNG BẢO VỆ KHÓA LUẬN .iii LỜI CẢM ƠN iv DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT v DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ HÌNH ẢNH vi DANH MỤC BẢNG BIỂU vi MỤC LỤC vii LỜI MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu báo cáo CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Những vấn đề chung công tác tuyển dụng nguồn nhân lực .3 1.1.1 Khái niệm tuyển dụng 1.1.2 Tầm quan trọng tuyển dụng 1.1.3 Căn để tiến hành tuyển dụng 1.1.4 Nguồn tuyển dụng hình thức tuyển dụng 1.2 1.1.4.1 Nguồn bên doanh nghiệp 1.1.4.2 Nguồn bên doanh nghiệp Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng doanh nghiệp 1.2.1 Các yếu tố bên doanh nghiệp 1.2.2 Các yếu tố bên doanh nghiệp vii 1.3 Quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp .11 CHƯƠNG 2: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY GILIMEX VÀ CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ 17 2.1 Tổng quan Công ty GILIMEX 17 2.1.1 Giới thiệu chung 17 2.1.2 Lịch sử hình thành phát triển 17 2.1.3 Ngành nghề thị trường kinh doanh 19 2.1.4 Tầm nhìn, sứ mệnh giá trị cốt lõi Công ty 19 2.1.5 Mơ hình quản trị – Tổ chức kinh doanh – Bộ máy quản lý 19 2.1.6 Định hướng phát triển 23 2.2 2.1.6.1 Chiến lược phát triển trung dài hạn 23 2.1.6.2 Mục tiêu môi trường, người lao động cộng đồng 24 Tổng quan Công ty TNHH May Thạnh Mỹ 24 2.2.1 Giới thiệu chung Công ty TNHH May Thạnh Mỹ 24 2.2.2 Lịch sử hình thành phát triển 25 2.2.3 Ngành nghề kinh doanh, thị trường khách hàng 25 2.2.4 Cơ cấu tổ chức Công ty 27 2.2.4.1 Sơ đồ tổ chức Công ty 27 2.2.4.2 Chức nhiệm vụ Phòng ban/ Khối/ Bộ phận .29 2.2.5 Tình hình sản xuất kinh doanh Công ty 32 2.2.6 Định hướng phát triển Công ty 34 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ 36 3.1 Tình hình nhân cơng ty TNHH May Thạnh Mỹ 36 3.1.1 Số lượng biến động nhân giai đoạn 2016 – 2018 36 3.1.2 Cơ cấu lao động Công ty TNHH May Thạnh Mỹ giai đoạn 2016 – 2018 40 3.1.2.1 Cơ cấu lao động theo giới tính 40 viii m việc, yêu cầu cụ thể an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc Tuân thủ nội dung hướng dẫn nêu Nghỉ phép phải báo cáo cho Trưởng Đơn vị/Bộ phận người hướng dẫn công việc Làm việc giờ, tuân thủ yêu cầu Trưởng Đơn vị/Bộ phận người hướng dẫn đề CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ PHIẾU ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỬ VIỆC Mã số: BM/QT/6.2/01-06 (Áp dụng cho khối gián tiếp) Ngày ban hành: 07/07/2016 Họ tên nhân sự: ………………… Đơn vị: …………………………… Thời gian thử việc - Hướng dẫn thực hiện: Nhân thử việc tự đánh giá cho điểm theo lực làm việc với tiêu chí có sẵn (thang điểm tự đánh giá từ đến tùy theo khả làm việc nhân sự), sau chuyển phiếu đến Trưởng đơn vị quản lý trực tiếp đánh giá, Trưởng đơn vị gửi lại phịng HCNS I Tiêu chí đánh giá (1 điểm = Kém, điểm = Trung bình, điểm = Khá, điểm = Tốt) Tiêu chí đánh Mức độ hồn thành cơng việc giao T u â n t h ủ n ộ i q u y , q u y đ ị n h c ủ a c ô n g t y T í n h s n g t o Lập kế hoạch công việc làm báo cáo công việc Khả chịu áp lực công việc Kỹ giao tiếp Khả giải vấn đề đưa định Mối quan hệ với cấp trên, đồng nghiệp, khách hàng đối tác Kỹ làm việc theo nhóm mở rộng cơng việc 10 Khả làm việc độc lập linh hoạt công việc 11 Tinh thần học hỏi cầu tiến 12 Kiến thức công việc, kiến thức chuyên môn Tổng điểm Tổng điểm từ: 52 - 60: Tốt Tổng điểm từ: 46 - 51: Khá II Đề nghị/đề xuất nhân thử vi Ký HĐLĐ: Các đề ngh …………… …………… …………… IV Kết luận Trưở Ký HĐLĐ: Ký ghi rõ họ tên: …… …… …… …… …… …… Không tiếp ……………………… …………… THẠ ngày PHÒN L G A HCNS O Đ Ộ N G T H Ử Họ tên nhân thử việc: Bộ phận: _ Thời gian kết thúc thử việc: _ II BẢNG ĐÁNH GIÁ NG ƯỜ I ĐÁ NH GI Á V I Ệ C STT I II Các tiêu chí thuộc tay nghề/cơng việc:  Hồn thành cơng đáp ứng u cầu chất lượng  BM/QT/6.2/0 1-07 Tuân thủ điều động cấp Các tiêu chí thuộc tác phong:  Cẩn thận, nghiêm túc công việc  Trung thức giữ gìn bảo quản tài sản, máy móc, dụng cụ, tiết kiệm vật tư  Tơn hịa nhã, thân thiện lịch  Tuân chuẩn khách hàng Lưu ý: Người lao động phải đạt tất tiêu chí nêu đủ điều kiện ký HĐLĐ thức III ĐỀ XUẤT: Ký Hợp đồng lao động thức Chấm dứt thời gian thử việc không ký HĐLĐ không đạt tiêu chí nêu Người lao động khơng muốn tiếp tục công việc không ký HĐLĐ Chuyển người lao động làm cơng việc khác (nếu có) Lần ban hành: 05 Trang 1/1 CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ Số 7892 MSNV Bộ phận Chúng tôi, bên Ông/Bà: Năm sinh: Địa thường trú: 226/12/34 Tổ 2, Khu phố 1, Nguyễn Văn Lượng, Phường 17, Gò Vấp, TPHCM Số CMND : 023831271 Cấp ngày : 11/07/200 Chức vụ: GIÁM ĐỐC CÔNG TY Đại diện cho: CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ Điện thoại: 0254.3.921.366 921.368 Địa chỉ: Cụm CNTTCN Hắc Dịch, Khu phố Trảng Cát, P.Hắc Dịch, Thị xã Phú Mỹ, Bà Rịa Vũng Tàu Quố Và bên Ông/Bà: Việt Nam Năm sinh: Tại: Địa thường trú: Số CMND: Cấp ngày: Tại: Thoả thuận hợp đồng thử việc sau: Điều 1: Thời hạn công việc - Thử việc từ ngày đến ngày - Địa điểm làm việc: Công Ty TNHH May Thạnh Mỹ Cụm TTC Dịch phố Cát, Dịch Phú Mỹ, Bà Rịa Vũng Tàu Chức vụ (nếu - Chức danh chun mơn: có):…………… - Cơng việc phải làm : Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc: 08 giờ/ngày, 48 giờ/tuần -Thời gian bắt đầu kết thúc công việc: từ 7h30 đến 16h30 (nghỉ 60 phút) - Thời làm thêm điều khoản liên quan làm thêm giờ: Theo quy định Pháp luật hành - Được cấp phát dụng cụ làm việc: việc giao Theo yêu cầu công Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động 3.1 Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc : - Lương thử việc : đồng/tháng Cá nhân tự túc 15.000 - Trợ cấp gồm: * Trợ cấp tiền cơm: đ/ngày * Trợ cấp lại: 10.000 đ/ngày Sau hết thời gian thử việc: Nếu không đạt: tiền lương chi trả vịng ngày làm việc sau Nếu đạt: cơng ty ký HĐLĐ với NLĐ tiền lương trả vào ngày ứng lương ngày 15 hàng tháng , trả tiền mặt trực tiếp vào tài khoản cá nhân Nếu ngày 05 ngày 15 hàng tháng rơi vào ngày Chủ Nhật ngày Lễ lương trả vào ngày làm việc trước - Đượ c trang bị bảo hộ lao động gồm: Theo quy trình cấp phát dụng cụ bảo hộ lao động( Găng tay, trang, nút tai chống ồn, kính bảo hộ, …) - Thời gian nghỉ ngơi (nghỉ ca, nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ): Theo Luật Lao động hành, nội quy công ty Thỏa ước lao động tập thể - Người lao động giải chế độ tai nạn lao động( TNLĐ) theo quy trình xử lý giải chế độ quy trình phổ biến người lao động đến công ty làm việc * Trường hợp xảy TNLĐ cơng ty chi trả tồn chi phí từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định cho người lao động * Chế độ bồi thường trợ cấp TNLĐ: Thực theo Luật an toàn vệ sinh số 84/2015 hướng dẫn thực chế độ bồi thường, trợ cấp chi phí y tế người sử dụng lao động người lao động bị TNLĐ bệnh nghề nghiệp Trường hợp có thay đổi pháp luật, công ty thực theo chế độ pháp luật hành thời điểm xảy TNLĐ 3.2 Nghĩa vụ: Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng thử viêc - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường vi phạm vật chất : * Người lao động phải bồi thường thiệt hại vật chất công cụ lao động tài sản giao cho cá nhân sử dụng mà để xảy mát, hư hỏng lỗi chủ quan người lao động Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động 4.1 Nghĩa vụ: Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng thử việc Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động 4.2 Quyền hạn: Điều hành người lao động Hồn thành cơng việc theo hợp đồng thử việc (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc ….), nội quy công ty Điều 5: Điều khoản thi hành Trong thời gian thử việc, bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước bồi thường việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thỏa thuận Hợp đồng thử việc làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày : Cơng ty thông báo kết thử việc cho người lao động vừa hết thời gian thử việc Hợp đồng làm CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ ngày: Người lao động sử dụng lao động Người ( ký tên ) ( Ký tên, đóng dấu ) NGUYỄN THỊ NGÂN CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ 7865 Số MSNV Bộ phận : : : /HĐLĐ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ………………………………………………… HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ( Căn Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 có hiệu lực ngày 01/05/2013; Nghị định 05/2015/NĐCP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động) Chúng tơi, bên Ơng/Bà : Năm sinh: Địa thường trú: 226/12/34 Tổ 2, Khu phố 1, Ngu Số CMND : Chức vụ : Đại diện cho: CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ Điện thoại: Địa chỉ: Cụm CNTTCN Hắc Dịch, Khu phố Trảng C Và bên Ông/Bà : Năm sinh: Nghề nghiệp : Địa thường trú : Số CMND : Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm Điều : Thời hạn công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động : - Từ ngày - Địa điểm làm việc: Công Ty TNHH May Thạnh M - Chức danh chuyên môn : - Công việc phải làm: Điều : Chế độ làm việc - Thời làm việc: 08 giờ/ngày, 48 giờ/tuần -Thời gian bắt đầu kết thúc công việc: từ 7h30 đến 16h30 (nghỉ 60 phút) - Thời làm thêm điều khoản liên quan làm thêm giờ: Theo quy định Pháp luật hành - Được cấp phát dụng cụ làm việc: Theo yêu cầu công việc giao Điều : Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi : - Phương tiện lại làm việc: Cá nhân tự túc - Mức lương chính: đồng/tháng Mức lương dùng để tham gia BHXH,BHYT,BHTN, BH tai nạn lao động, giải chế độ nghỉ lễ,tết, chế độ khác * Mức lương thực lãnh vào tỉ lệ khối lượng cơng việc hồn thành giao ngày công làm việc tháng đảm bảo không thấp mức lương tối thiểu vùng theo quy định pháp luật * Người lao động đóng thuế thu nhập theo Luật thuế thu nhập cá nhân - Hình thức trả lương : Lương Sản phẩm - Được trả lương hàng tháng: vào ngày 05 ứng lương vào ngày 15, trả tiền mặt trực tiếp vào tài khoản cá nhân Nếu ngày 05 ngày 15 hàng tháng rơi vào ngày Chủ nhật ngày Lễ lương trả vào ngày làm việc trước -Các chế độ phúc lợi khác: * Tiền cơm: * Tiền lại: * Nhà trọ (nếu có) * Gửi trẻ mẫu giáo (áp dụng cho lao động nữ nuôi 06 tuổi): * Tiền thưởng : Theo kết sản xuất kinh doanh quy chế thưởng Công ty * Chế độ nâng lương : Theo quy Chế nâng lương công ty - Được trang bị đồng phục năm: 02-03 đồng phục/năm ( thực theo quy định việc cấp phát đồng phục công ty ban hành) - Được trang bị bảo hộ lao động: Theo quy định cấp phát, sử dụng bảo hộ lao động công ty - Thời gian nghỉ ngơi (nghỉ ca, nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết,.) : Theo Luật Lao động hành nội quy công ty Thỏa ước lao động tập thể * Ngày nghỉ phép hàng năm: 14 ngày /năm, sau năm nghỉ thêm ngày - Tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm tai nạn từ tháng: * Mức trích đóng thực theo quy định nhà nước thời kỳ - Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động (TNLĐ) kể từ ngày vào làm việc, việc giải chế độ TNLĐ thực hiệ n theo quy trình xử lý giải chế độ TNLĐ, quy trình phổ biến người lao động đến công ty làm việc * Trường hợp xảy TNLĐ cơng ty chi trả tồn chi phí từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định cho người lao động * Chế độ bồi thường trợ cấp TNLĐ : Thực theo Luật an toàn vệ sinh số 84/2015 hướng dẫn thực chế độ bồi thường, trợ cấp chi phí y tế người sử dụng lao động người lao động bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp Trường hợp có thay đổi pháp luật, công ty thực theo chế độ pháp luật hành thời điểm xảy TNLĐ - Chế độ đào tạo: * Theo yêu cầu công việc * Trong thời gian Công ty cử học, người lao động phải hoàn thành khóa học, hưởng nguyên lương quyền lợi khác người làm việc - Những thỏa thuận khác: Theo thỏa ước lao động tập thể * Trong trường hợp muốn đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động hai bên phải thông báo cho biết trước 30 ngày * Công ty đảm bảo tốn tồn chế độ cho người lao động thơi việc tiền mặt chuyển khoản vòng 07 ngày làm việc kể từ ngày lao động nghỉ việc Nghĩa vụ : - Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường vi phạm vật chất: * Người lao động phải bồi thường thiệt hại vật chất công cụ lao động tài sản giao cho cá nhân sử dụng mà để xảy mát, hư hỏng lỗi chủ quan người lao động Điều : Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ : - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn : - Điều hành người lao động hoàn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc ….), Thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động cơng ty Điều : Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thoả ước lao động tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày: Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ ngày : Người lao động Người sử dụng lao động ( ký tên ) ( Ký tên, đóng dấu ) NGUYỄN THỊ NGÂN ... ty TNHH May Thạnh Mỹ - GILIMEX Chương 3: Thực trạng quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực Cơng ty TNHH May Thạnh Mỹ Chương 4: Giải pháp hoàn thiện quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực Cơng ty TNHH. .. PHÁP HỒN THIỆN QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ 52 4.1 Đánh giá quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty TNHH May Thạnh Mỹ 52 4.1.1 Ưu điểm... hướng phát triển Công ty 34 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ 36 3.1 Tình hình nhân công ty TNHH May Thạnh Mỹ 36 3.1.1 Số