1. Trang chủ
  2. Giáo Dục - Đào Tạo

Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ và giải pháp CMC sài gòn

92 54 1
Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ và giải pháp CMC sài gòn

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 27/11/2021, 23:33

Xem thêm:

Hình ảnh liên quan

Hình 1.2. Sơ đồ tổ chức công ty - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ và giải pháp CMC sài gòn

Hình 1.2..

Sơ đồ tổ chức công ty Xem tại trang 21 của tài liệu.
Bảng 1.1. Kết quả hoạt động kinh doanh giai đoạn 2016 – 2018 - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ và giải pháp CMC sài gòn

Bảng 1.1..

Kết quả hoạt động kinh doanh giai đoạn 2016 – 2018 Xem tại trang 26 của tài liệu.
Hình 2.1. Trình tự xây dựng một chương trình đào tạo và phát triển NNL - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ và giải pháp CMC sài gòn

Hình 2.1..

Trình tự xây dựng một chương trình đào tạo và phát triển NNL Xem tại trang 37 của tài liệu.
Hình 2.2. Quá trình đánh giá chương trình đào tạo - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ và giải pháp CMC sài gòn

Hình 2.2..

Quá trình đánh giá chương trình đào tạo Xem tại trang 42 của tài liệu.
3.2. Tình hình nguồn nhân lực của công ty giai đoạn 2016 – 2018 - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ và giải pháp CMC sài gòn

3.2..

Tình hình nguồn nhân lực của công ty giai đoạn 2016 – 2018 Xem tại trang 45 của tài liệu.
Qua bảng trên có thể thấy số lượng lao động của công ty CMCTSSG tăng dần qua các năm. Năm 2017, tổng số lao động tăng 57 người, tương ứng 23% so với năm 2016 - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ và giải pháp CMC sài gòn

ua.

bảng trên có thể thấy số lượng lao động của công ty CMCTSSG tăng dần qua các năm. Năm 2017, tổng số lao động tăng 57 người, tương ứng 23% so với năm 2016 Xem tại trang 46 của tài liệu.
Qua bảng trên có thể thấy số lượng nhân viên theo các nhóm củ a3 năm đều phân bố không đều - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ và giải pháp CMC sài gòn

ua.

bảng trên có thể thấy số lượng nhân viên theo các nhóm củ a3 năm đều phân bố không đều Xem tại trang 47 của tài liệu.
Hình 3.1. Biểu đồ thể hiện cơ cấu lao động theo giới tính giai đoạn 2016 – 2018 Nhận xét: - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ và giải pháp CMC sài gòn

Hình 3.1..

Biểu đồ thể hiện cơ cấu lao động theo giới tính giai đoạn 2016 – 2018 Nhận xét: Xem tại trang 48 của tài liệu.
Bảng 3.4. Cơ cấu lao động theo độ tuổi giai đoạn 2016 – 2018 - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ và giải pháp CMC sài gòn

Bảng 3.4..

Cơ cấu lao động theo độ tuổi giai đoạn 2016 – 2018 Xem tại trang 49 của tài liệu.
Hình 3.2. Biểu đồ thể hiện cơ cấu lao động theo độ tuổi giai đoạn 2016 – 2018 - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ và giải pháp CMC sài gòn

Hình 3.2..

Biểu đồ thể hiện cơ cấu lao động theo độ tuổi giai đoạn 2016 – 2018 Xem tại trang 49 của tài liệu.
Bảng 3.5. Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn giai đoạn 2016 – 2018 - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ và giải pháp CMC sài gòn

Bảng 3.5..

Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn giai đoạn 2016 – 2018 Xem tại trang 51 của tài liệu.
Hình 3.3. Biểu đồ cơ cấu lao động theo trình độ học vấn giai đoạn 2016 – 2018 - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ và giải pháp CMC sài gòn

Hình 3.3..

Biểu đồ cơ cấu lao động theo trình độ học vấn giai đoạn 2016 – 2018 Xem tại trang 51 của tài liệu.
Hình 3.4. Quy trình đào tạo tại CMCTSSG - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ và giải pháp CMC sài gòn

Hình 3.4..

Quy trình đào tạo tại CMCTSSG Xem tại trang 53 của tài liệu.
Hằng quý/năm, phòng Nhân sự phải tổng hợp và báo cáo tình hình đào tạo thực tế của toàn công ty so với kế hoạch trong quý/năm - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ và giải pháp CMC sài gòn

ng.

quý/năm, phòng Nhân sự phải tổng hợp và báo cáo tình hình đào tạo thực tế của toàn công ty so với kế hoạch trong quý/năm Xem tại trang 59 của tài liệu.
Bảng 3.7. Các khóa đào tạo thực tế giai đoạn 2016 – 2018 - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ và giải pháp CMC sài gòn

Bảng 3.7..

Các khóa đào tạo thực tế giai đoạn 2016 – 2018 Xem tại trang 61 của tài liệu.
Bảng số liệu trên cho thấy, số lượng khóa học có xu hướng tăng dần qua các năm nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng gia tăng của nhân viên và theo đó, số lượt người tham gia đào tạo cũng tăng - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ và giải pháp CMC sài gòn

Bảng s.

ố liệu trên cho thấy, số lượng khóa học có xu hướng tăng dần qua các năm nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng gia tăng của nhân viên và theo đó, số lượt người tham gia đào tạo cũng tăng Xem tại trang 63 của tài liệu.
Bảng 3.8. Bảng tổng hợp số khóa đào tạo giai đoạn 2016 – 2018 - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ và giải pháp CMC sài gòn

Bảng 3.8..

Bảng tổng hợp số khóa đào tạo giai đoạn 2016 – 2018 Xem tại trang 64 của tài liệu.
Bảng 3.9. Chi phí đào tạo giai đoạn 2016 – 2018 - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ và giải pháp CMC sài gòn

Bảng 3.9..

Chi phí đào tạo giai đoạn 2016 – 2018 Xem tại trang 70 của tài liệu.
Bảng 3.10. Số lượng nhân viên được đào tạo thực tế giai đoạn 2016 – 2018 - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ và giải pháp CMC sài gòn

Bảng 3.10..

Số lượng nhân viên được đào tạo thực tế giai đoạn 2016 – 2018 Xem tại trang 71 của tài liệu.
Hình 3.5. Phiếu đánh giá kiến thức đạt được sau đào tạo và khả năng ứng dụng - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ và giải pháp CMC sài gòn

Hình 3.5..

Phiếu đánh giá kiến thức đạt được sau đào tạo và khả năng ứng dụng Xem tại trang 73 của tài liệu.
PHIẾU KHẢO SÁT Ý KIẾN VỀ CHẤT LƯỢNG KHÓA HỌC - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ và giải pháp CMC sài gòn
PHIẾU KHẢO SÁT Ý KIẾN VỀ CHẤT LƯỢNG KHÓA HỌC Xem tại trang 86 của tài liệu.
Hình 4.2. Phiếu khảo sát ý kiến về chất lượng khóa học - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ và giải pháp CMC sài gòn

Hình 4.2..

Phiếu khảo sát ý kiến về chất lượng khóa học Xem tại trang 86 của tài liệu.
Hình 4.3. Trang chủ trang web Learn.cmc.com.vn - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ và giải pháp CMC sài gòn

Hình 4.3..

Trang chủ trang web Learn.cmc.com.vn Xem tại trang 88 của tài liệu.

Trích đoạn

Kết quả thực hiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty

Nhận xét, đánh giá về công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty

Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo tại công ty CMC

Hoàn thiện công tác xác định nhu cầu và mục tiêu đào tạo

Cải tiến chương trình đào tạo

Cải thiện thực hiện đánh giá sau đào tạo

Xây dựng trang web quản lý đào tạo dành riêng cho công ty

Bổ sung nhân lực hỗ trợ quản lý công tác đào tạo

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan