1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên

84 9 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 84
Dung lượng 3,75 MB

Nội dung

Ngày đăng: 29/11/2021, 10:29

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Trần Kim Dung (2011), Quản Trị Nguồn Nhân Lực, Nhà Xuất Bản Giáo Dục Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản Trị Nguồn Nhân Lực
Tác giả: Trần Kim Dung
Nhà XB: Nhà Xuất Bản Giáo Dục
Năm: 2011
2. Hà Văn Hội (2008), Quản Trị Nguồn Nhân Lực, Nhà Xuất Bản Bưu Điện Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản Trị Nguồn Nhân Lực
Tác giả: Hà Văn Hội
Nhà XB: Nhà Xuất Bản Bưu Điện
Năm: 2008
3. Nguyễn Hữu Thân, (2006), Quản Trị Nhân Sự, Nhà Xuất Bản Thống Kê Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản Trị Nhân Sự
Tác giả: Nguyễn Hữu Thân
Nhà XB: Nhà Xuất Bản Thống Kê
Năm: 2006
4. Cơ cấu tổ chức công ty cổ phần dịch vụ cà phê Cao Nguyên năm 2007 Khác
5. Chính sách đào tạo của công ty cổ phần dịch vụ cà phê Cao Nguyên Khác
6. Báo cáo tài chính của công ty cổ phần dịch vụ cà phê Cao Nguyên năm 2014, 2015, 2016 Khác
7. Số liệu cơ cấu lao động tổng hợp của công ty cổ phần dịch vụ cà phê Cao Nguyên tháng 1 năm 2017 Khác
8. Kế hoạch đào tạo công ty cổ phần dịch vụ cà phê Cao Nguyên năm 2017 Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 1.1. Cơ sở xác định nhu cầu đào tạo - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên
Bảng 1.1. Cơ sở xác định nhu cầu đào tạo (Trang 24)
2.1.2. Lịch sử hình thành và phát triển - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên
2.1.2. Lịch sử hình thành và phát triển (Trang 32)
Hình 2.1. Quán cà phê Highlands Coffee - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên
Hình 2.1. Quán cà phê Highlands Coffee (Trang 32)
Hình 2.2. Ban giám đốc của Highlands Coffee tại lễ kỉ niệm 100 quán cà phê - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên
Hình 2.2. Ban giám đốc của Highlands Coffee tại lễ kỉ niệm 100 quán cà phê (Trang 33)
Theo mô hình này thì mỗi cửa hàng sẽ có khoảng 1 Quản lý cửa hàng ,2 Trợ lý cửa hàng hoặc Giám sát và 14 nhân viên làm việc theo 2 ca - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên
heo mô hình này thì mỗi cửa hàng sẽ có khoảng 1 Quản lý cửa hàng ,2 Trợ lý cửa hàng hoặc Giám sát và 14 nhân viên làm việc theo 2 ca (Trang 38)
2 Mô hình Pay & Claim là mô hình khách hàng tự phục vụ - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên
2 Mô hình Pay & Claim là mô hình khách hàng tự phục vụ (Trang 39)
Dưới đây là bảng thống kê kết quả hoạt động kinh doanh của Highlands Coffee giai đoạn 2014-2016: - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên
i đây là bảng thống kê kết quả hoạt động kinh doanh của Highlands Coffee giai đoạn 2014-2016: (Trang 41)
Bảng 3.1. Cơ cấu nhân sự theo trình độ học vấn - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên
Bảng 3.1. Cơ cấu nhân sự theo trình độ học vấn (Trang 42)
Bảng 3.2. Cơ cấu nhân sự theo giới tính - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên
Bảng 3.2. Cơ cấu nhân sự theo giới tính (Trang 43)
Nhìn vào bảng cơ cấu lao động ta thấy sự phân bố lao động của nam và nữ có chênh lệch và phụ thuộc vào tính chất công việc - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên
h ìn vào bảng cơ cấu lao động ta thấy sự phân bố lao động của nam và nữ có chênh lệch và phụ thuộc vào tính chất công việc (Trang 43)
3.1.4. Cơ cấu lao động theo thâm niên làm việc - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên
3.1.4. Cơ cấu lao động theo thâm niên làm việc (Trang 44)
Bảng 3.4. Cơ cấu nhân sự theo thâm niên làm việc - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên
Bảng 3.4. Cơ cấu nhân sự theo thâm niên làm việc (Trang 44)
Bảng 3.5. Cơ cấu nhân sự theo vùng miền - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên
Bảng 3.5. Cơ cấu nhân sự theo vùng miền (Trang 45)
Bảng 3.6. Các đối tượng tham gia khóa đào tạo tại công ty - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên
Bảng 3.6. Các đối tượng tham gia khóa đào tạo tại công ty (Trang 51)
Bảng 3.7. Lịch trình đào tạo nhân sự năm 2017 ở miền Nam - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên
Bảng 3.7. Lịch trình đào tạo nhân sự năm 2017 ở miền Nam (Trang 54)
Bảng 3.9. Lịch trình đào tạo nhân sự năm 2017 ở miền Bắc - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên
Bảng 3.9. Lịch trình đào tạo nhân sự năm 2017 ở miền Bắc (Trang 55)
Bảng 3.8. Lịch trình đào tạo nhân sự năm 2017 ở miền Trung - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên
Bảng 3.8. Lịch trình đào tạo nhân sự năm 2017 ở miền Trung (Trang 55)
Hình 3.1. Lớp học định hướng cho nhân viên mới - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên
Hình 3.1. Lớp học định hướng cho nhân viên mới (Trang 62)
Hình 3.2. Lễ trao bằng cho nhân viên đạt giải trong cuộc thi “Master Barista” do Highlands Coffee tổ chức - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên
Hình 3.2. Lễ trao bằng cho nhân viên đạt giải trong cuộc thi “Master Barista” do Highlands Coffee tổ chức (Trang 64)
Bảng 4.4. Ký hiệu thời gian đào tạo của khối cửa hàng - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên
Bảng 4.4. Ký hiệu thời gian đào tạo của khối cửa hàng (Trang 69)
Bảng 4.5. Khảo sát nhu cầu đào tạo cho khối văn phòng - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên
Bảng 4.5. Khảo sát nhu cầu đào tạo cho khối văn phòng (Trang 70)
Anh chị vui lòng xem bảng ký hiệu về thời gian đào tạo trong bảng dưới, sau đó sử dụng ký hiệu này cho cột thời gian đào đạo trong bảng khảo sát trên: - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên
nh chị vui lòng xem bảng ký hiệu về thời gian đào tạo trong bảng dưới, sau đó sử dụng ký hiệu này cho cột thời gian đào đạo trong bảng khảo sát trên: (Trang 71)
Bảng 4.1. Bảng thông tin lớp học - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên
Bảng 4.1. Bảng thông tin lớp học (Trang 72)
Bảng 4.2. Bảng dự trù kinh phí đào tạo theo khóa học - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên
Bảng 4.2. Bảng dự trù kinh phí đào tạo theo khóa học (Trang 73)
BẢNG ĐÁNH GIÁ ĐÀO TẠO - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên
BẢNG ĐÁNH GIÁ ĐÀO TẠO (Trang 80)
BẢNG ĐÁNH GIÁ ĐÀO TẠO CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ CÀ PHÊ CAO NGUYÊN - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ cà phê cao nguyên
BẢNG ĐÁNH GIÁ ĐÀO TẠO CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ CÀ PHÊ CAO NGUYÊN (Trang 80)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w