Các yếu tố ảnh hưởng đến giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam

“Tuyển dụng và giữ chân nhân tài đã trở thành một trong những lợi thế cạnh tranh quan trọng của các doanh nghiệp. Để thu hú được người lao động, các nhà tuyển dụng đã sử dụng một số quy tắc thuộc về thương hiệu trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Việc ứng dụng các quy tắc thuộc về thương hiệu vào lĩnh vực quản trị nhân sự đã hình thành thuật ngữ thương hiệu nhà tuyển dụng (employer branding). Các công ty sử dụng các nguồn lực vào các chiến dịch thương hiệu tuyển dụng cho thấy rằng họ có thể thu được nhiều lợi ích từ việc làm này. Thương hiệu nhà tuyển dụng đã trở thành chủ đề nổi bật trong lĩnh vực quản trị nhân sự” (Alniacik và Alniacik, 2012). “Để đối phó với môi trường kinh doanh biến động như hiện nay, các công ty cần phải tuyển dụng và duy trì những lao động có chất lượng để từ đó có thể đối phó với những khó khăn gặ phải” (Hillebrandt và Ivens, 2011).

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH - NGUYỄN THẾ ANH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN GIÁ TRỊ THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHĂN NUÔI C.P VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP Hồ Chí Minh - Năm 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH - NGUYỄN THẾ ANH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN GIÁ TRỊ THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHĂN NUÔI C.P VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng ứng dụng) Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: GS TS NGUYỄN ĐƠNG PHONG TP Hồ Chí Minh - Năm 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan nghiên cứu:“ Các yếu tố ảnh hưởng đến giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng Công ty Cổ phần Chăn ni C.P Việt Nam”, cơng trình nghiên cứu khoa học riêng với hướng dẫn GS TS NGUYỄN ĐÔNG PHONG Các số liệu, kết nêu Luận văn trung thực có nguồn gốc rõ ràng Kết nghiên cứu trình bày luận văn chưa tuyên bố cơng trình khác Tác giả MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH TĨM TẮT ABSTRACT CHƯƠNG TỔNG QUAN 1.1 Lý chọn đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.5 Phương pháp nghiên cứu 1.6 Ý nghĩa luận văn 1.7 Kết cấu đề tài Tóm tắt chương CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ GIÁ TRỊ THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG TRONG DOANH NGHIỆP 2.1 Thương hiệu nhà tuyển dụng 2.1.1 Khái niệm thương hiệu 2.1.2 Khái niệm thương hiệu nhà tuyển dụng 2.1.3 Tầm quan trọng thương hiệu nhà tuyển dụng 2.2 Tổng quan nghiên cứu liên quan 10 2.2.1 Các nghiên cứu nước 10 2.2.2 Các nghiên cứu nước 19 2.3 Mơ hình nghiên cứu giả thuyết nghiên cứu 22 2.3.1 Mơ hình nghiên cứu đề xuất 22 2.3.2 Giả thuyết nghiên cứu 24 Tóm tắt chương 26 CHƯƠNG THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU 27 3.1 Quy trình nghiên cứu 27 3.2 Mã hoá thang đo 28 Tác giả tiến hành mã hoá thang đo sau: 28 3.3 Thiết kế bảng hỏi 30 3.4 Nguồn liệu 30 3.4.1 Nguồn liệu sơ cấp: 30 3.4.2 Nguồn liệu thứ cấp 31 3.5 Phương pháp xử lý liệu 31 3.5.1 Xử lý liệu sơ cấp 31 3.5.2 Xử lý liệu thứ cấp 34 Tóm tắt chương 34 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN GIÁ TRỊ THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHĂN NUÔI C.P VIỆT NAM 35 4.1 Giới thiệu tổng quan Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam 35 4.1.1 Thông tin chung 35 4.1.2 Lịch sử hình thành phát triển 37 4.1.3 Lĩnh vực kinh doanh 39 4.1.4 Cơ cấu tổ chức Công ty 40 4.1.5 Kết hoạt động kinh doanh Công ty qua năm 2018 – 2020 41 4.1.6 Tình hình nhân Cơng ty qua năm 2018 – 2020 42 4.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam 43 4.2.1 Đánh giá thang đo hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha 43 4.2.2 Đánh giá thang đo phân tích nhân tố khám phá (EFA) 44 4.2.3 Phân tích EFA cho biến phụ thuộc 45 4.2.4 Phân tích hồi quy 45 4.3 Thực trạng giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam 47 4.3.1 Danh tiếng 48 4.3.2 Môi trường làm việc 50 4.3.3 Chính sách đãi ngộ 54 4.3.4 Cơ hội phát triển nghề nghiệp 58 4.3.5 Tính thú vị công việc 63 4.4 Đánh giá giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam 64 4.4.1 Kết đạt 64 4.4.2 Hạn chế 66 4.4.3 Nguyên nhân hạn chế 67 Tóm tắt chương 68 CHƯƠNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO GIÁ TRỊ THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHĂN NUÔI C.P VIỆT NAM 69 5.1 Định hướng phát triển Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam 69 5.2 Giải pháp nâng cao giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam 70 5.2.1 Giải pháp danh tiếng 70 5.2.2 Giải pháp môi trường làm việc 72 5.2.3 Giải pháp sách đãi ngộ 73 5.2.4 Giải pháp hội phát triển thăng tiến 74 5.2.5 Giải pháp tính thú vị cơng việc 75 Tóm tắt chương 75 KẾT LUẬN 77 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CNTT : Công nghệ thông tin CP : Cổ phần ĐVT : Đơn vị tính HĐLĐ : Hợp đồng lao động TNDN : Thu nhập doanh nghiệp TP HCM : Thành phố Hồ Chí Minh CPV : C.P Việt Nam DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 3.1 Mã hoá thang đo 28 Bảng 4.1 Kết kinh doanh Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam qua năm 2018-2020 41 Bảng 4.2 Tình hình nhân Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam qua năm 2018 – 2020 42 Bảng 4.3 Kết đánh giá sơ thang đo Cronbach’s Alpha 43 Bảng 4.4 Kết phân tích EFA biến độc lập 44 Bảng 4.5 Kết phân tích EFA biến phụ thuộc 45 Bảng 4.6: Bảng phân tích hồi quy bội mơ hình đầy đủ 46 Bảng 4.7: Phân tích phương sai ANOVAa 46 Bảng 4.8: Các thông số biến phương trình hồi quy 47 Bảng 4.9 Yếu tố danh tiếng 49 Bảng 4.10 Thống kê số trường hợp người lao động có sức khỏe bị ảnh hưởng môi trường làm việc CPV quac năm 2018 – 2020 51 Bảng 4.11 Số lượng bảo hộ lao động người lao động làm việc CPV giai đoạn năm 2018 – 2020 52 Bảng 4.12 Yếu tố môi trường làm việc 53 Bảng 4.13 Thu nhập bình quân người lao động CPV từ năm 2018 – 2020 55 Bảng 4.14: Thu nhập bình qn nhóm chức danh CPV năm 2020 56 Bảng 4.15 Yếu tố sách đãi ngộ 58 Bảng 4.16 Quy mô đào tạo CPV qua năm 2018 – 2020 61 Bảng 4.17 Tổng hợp quy mô đào tạo CPV năm 2018 – 2020 62 Bảng 4.18 Yếu tố hội phát triển nghề nghiệp 62 Bảng 4.19 Yếu tố tính thú vị công việc 64 DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH Hình 2.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu nhà tuyển dụng 11 Hình 2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu nhà tuyển dụng 14 Hình 2.3: Các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu nhà tuyển dụng 16 Hình 2.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu nhà tuyển dụng: trường hợp doanh nghiệp ngành CNTT TP.HCM 20 Hình 2.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng trường hợp nghiên cứu TP.HCM 22 Hình 2.6 Mơ hình nghiên cứu đề xuất 23 Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu 27 Hình 4.1: Cơ cấu tổ chức Công ty Cổ phần Chăn nuôi CP Việt Nam 40 Hình 4.2 Lịch sử xếp hạng thương hiệu CPV giai đoạn 2007-2019 48 TÓM TẮT Đề tài: Các yếu tố ảnh hưởng đến giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng Công ty Cổ phần Chăn ni C.P Việt Nam Tóm tắt: Lý chọn đề tài nghiên cứu: Với mong muốn giúp Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam nâng cao thương hiệu tuyển dụng việc thu hút nhân tài tương lai Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hoá sở lý luận thương hiệu nhà tuyển dụng doanh nghiệp; Phân tích thực trạng yếu tố ảnh hưởngđến thương hiệu nhà tuyển dụng Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam; Từ đề xuất số giải pháp nhằm gia tăng giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam nhằm thu hút nhân tài cho Công ty tương lai Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu vận dụng chủ yếu phương pháp: nghiên cứu định tính nghiên cứu định lượng Nghiên cứu định tính thực thơng qua việc nghiên cứu tổng quan nghiên cứu liên quan nước làm sở xây dựng thang đo mơ hình nghiên cứu đề xuất nghiên cứu định lượng thông qua khảo sát nhân viên làm việc Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam để đánh giá yếu tố ảnh hưởng đến giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng Kết nghiên cứu: Đánh giá thực trạng yếu tố ảnh hưởng đến giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam; tìm tồn tại, hạn chế nguyên nhân tồn hạn chế làm sở đề xuất giải pháp nhằm nâng cao thương hiệu tuyển dụng việc thu hút nhân tài Kết luận hàm ý: Luận văn đề xuất nhóm giải pháp gồm: (1) Danh tiếng; (2) Mơi trường làm việc; (3) Chính sách đãi ngộ; (4) Cơ hội phát triển thăng tiến (5) Tính thú vị cơng việc Từ khóa: Giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng; Thương hiệu nhà tuyển dụng; Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam ... Hình 2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu nhà tuyển dụng 14 Hình 2.3: Các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu nhà tuyển dụng 16 Hình 2.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu nhà tuyển dụng: ... việc Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam để đánh giá yếu tố ảnh hưởng đến giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng Kết nghiên cứu: Đánh giá thực trạng yếu tố ảnh hưởng đến giá trị thương hiệu nhà tuyển. .. THỰC TRẠNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN GIÁ TRỊ THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHĂN NUÔI C.P VIỆT NAM 35 4.1 Giới thiệu tổng quan Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam 35