Các yếu tố ảnh hưởng đến giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam

Một phần của tài liệu Các yếu tố ảnh hưởng đến giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam (Trang 54 - 58)

CHƯƠNG 4 THỰC TRẠNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN GIÁ TRỊ THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHĂN NUÔI C.P. VIỆT NAM

4.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam

4.2.1 Đánh giá thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha

Bảng 4.3 Kết quả đánh giá sơ bộ các thang đo bằng Cronbach’s Alpha

Thang đo

Ký hiệu Số biến quan sát trước khi

loại biến

Số biến quan sát sau khi loại

biến

Hệ số Cronbach’s

Alpha

Hệ số tương quan biến tổng nhỏ

nhất

Danh tiếng DT 4 4 0,886 0,833 (DT2)

Môi trường làm việc MT 4 4 0,904 0,854 (MT2)

Chính sách đãi ngộ DN 4 4 0,844 0,786 (DN3)

Cơ hội phát triển nghề nghiệp

PT 4 4 0,837 0,771 (PT2)

Tính thú vị của công việc TV 4 4 0,887 0,815 (TV1)

Giá trị nhà tuyển dụng GTTD 3 3 0,852 0,753 (GTTD1)

(Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả)

Cụ thể, thang đo ban đầu gồm 23 biến quan sát (cả biến độc lập và phụ thuộc), sau khi kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng Cronbach’s Alpha, kết quả cho thấy tất cả 23 biến quan sát này đều đảm bảo độ tin cậy nên được giữ lại để tiếp tục thực hiện phân tích nhân tố khám phá (EFA).

44

4.2.2 Đánh giá thang đo bằng phân tích nhân tố khám phá (EFA)

Theo kết quả phân tích EFA thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam tại phụ lục 3 cho thấy:

+ Chỉ số KMO là 0,782 lớn hơn 0,5; giá trị sig Bartlett's Test là 0,000 nhỏ hơn 0,05 chứng tỏ dữ liệu nghiên cứu phù hợp để phân tích EFA.

+ 20 biến quan sát đo lường 5 thành phần các yếu tố ảnh hưởng đến giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam được trích vào 05 nhân tố như đề xuất trong mô hình lý thuyết tại Eigenvalue = 1,792 và phương sai trích đạt 74,842%, đồng thời, tất cả biến quan sát được rút trích vào các nhân tố đều có trọng số tải nhân tố (Factor Loading) đạt tiêu chuẩn lớn hơn 0,5 và chênh lệch trọng số tải nhân tố (Factor Loading) lớn hơn 0,3.

Vì thế, kết quả EEA được chấp nhận và được sử dụng cho những bước phân tích tiếp theo. Kết quả EFA các yếu tố ảnh hưởng đến giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam thể hiện tại bảng 4.4:

Bảng 4.4 Kết quả phân tích EFA các biến độc lập

Hệ số KMO = 0,782

Mức ý nghĩa của kiểm định Bartlett = 0,000

Biến quan sát Nhân tố

1 2 3 4 5

MT2 0,876

MT4 0,854

MT3 0,834

MT1 0,825

TV1 0,935

TV4 0,884

TV2 0,793

TV3 0,785

DT2 0,902

DT3 0,875

DT1 0,811

DT4 0,762

DN3 0,845

DN4 0,825

DN2 0,804

DN1 0,720

PT3 0,848

PT2 0,847

PT4 0,814

PT1 0,768

Chỉ số Eigenvalue 5,453 3,049 2,640 2,034 1,792 Phương sai trích 27,266 42,512 55,714 65,884 74,842

(Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả) 4.2.3 Phân tích EFA cho biến phụ thuộc

Theo kết quả phân tích EFA tại bảng 3.5 cho thấy, hệ số KMO là 0,717 với mức ý nghĩa là 0,000 trong kiểm định Bartlett. Như vậy, thỏa mãn điều kiện trong phân tích nhân tố khám phá. Tổng phương sai trích là 77,268% lớn hơn 50% và chỉ số Eigenvalue là 2,318 lớn hơn 1. Các biến quan sát có hệ số tải lớn hơn 0,4.

Bảng 4.5 Kết quả phân tích EFA biến phụ thuộc Hệ số KMO = 0,717

Mức ý nghĩa của kiểm định Bartlett = 0,000

Biến quan sát Giá trị thương hiệu

GTTD1 0,903

GTTD2 0,888

GTTD3 0,845

Chỉ số Eigenvalue 2,318

Phương sai trích 77,268%

(Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả)

Do đó, thang đo giá trị thương hiệu sau khi phân tích EFA vẫn giữ nguyên 03 biến quan sát, không có gì thay đổi so với thang đo được xây dựng ban đầu.

Như vậy, mô hình nghiên cứu và các thang đo sau khi tiến hành kiểm định độ tin cậy bằng hệ số Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA) vẫn còn giữ nguyên 6 thành phần với 23 biến quan sát đảm bảo độ tin cậy và các điều kiện của phân tích nhân tố khám phá.

4.2.4 Phân tích hồi quy

46

Kết quả kiểm định cho thấy R2 hiệu chỉnh bằng 0,566 có nghĩa là 56,6%

sự biến thiên của GTTD_Y được giải thích bởi sự biến thiên của 5 biến độc lập:

DN, TV, PT, DT, MT.

Bảng 4.6: Bảng phân tích hồi quy bội mô hình đầy đủ Model Summaryb

Mô hình R R2 R2 hiệu chính

Sai số ước lượng

Hệ số Durbin- Watson

1 0,761a 0,579 0,566 0,34246 1,848

Nguồn: Tổng hợp kết quả khảo sát trên phần mềm SPSS 20.0

Trong bảng phân tích phương sai, cho thấy trị số F có mức ý nghĩa với Sig. = 0.000 (< 0,05) có nghĩa mô hình hồi quy tuyến tính đưa ra là phù hợp với dữ liệu thực tế thu thập được và các biến đưa vào đều có ý nghĩa trong thống kê.

Bảng 4.7: Phân tích phương sai ANOVAa. ANOVAa

Mô hình Tổng các bình phương

Bậc tự do (df)

Bình quân độ lệch

Giá trị (F)

Giá trị (Sig)

1

Hồi quy 26.244 5 5.249 44.755 .000b

Số dư 19.117 163 .117

Tổng cộng 45.361 168

Nguồn: Tổng hợp kết quả khảo sát trên phần mềm SPSS 20.0 Tóm lại: ý nghĩa của R2 điều chỉnh = 0,566, mô hình này giải thích được 56.6% sự thay đổi của biến phụ thuộc (GTTD_Y) là do biến độc lập trong mô hình tạo ra. Kiểm tra hiện tượng tương quan bằng hệ số Durbin- Waston (1<1,848 <3). Trị số thống kê F đạt giá trị 44,755 được tính từ các giá trị R2 của mô hình đầy đủ tại mức ý nghĩa Sig = 0.000. Như vậy, mô hình hồi quy tuyến tính bội đưa ra là phù hợp với mô hình và dữ liệu nghiên cứu. Kết quả phân tích hồi quy được trình bày trong bảng sau:

Bảng 4.8: Các thông số của từng biến trong phương trình hồi quy.

Hệ số (Coefficientsa)

Mô hình

Hệ số chưa chuẩn hóa

Hệ số

chuẩn hóa Giá trị t

Giá trị Sig.

Đa cộng tuyến

B Sai số

chuẩn Beta Độ chấp

nhận VIF

(Hằng số) .492 .212 2.326 .021

DT .194 .035 .311 5.585 .000 .833 1.200

TV .119 .032 .196 3.682 .000 .912 1.097

MT .167 .040 .244 4.221 .000 .773 1.294

PT .164 .034 .249 4.839 .000 .978 1.023

DN .225 .040 .323 5.698 .000 .807 1.239

Một phần của tài liệu Các yếu tố ảnh hưởng đến giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam (Trang 54 - 58)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(103 trang)