CHƯƠNG 4 THỰC TRẠNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN GIÁ TRỊ THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHĂN NUÔI C.P. VIỆT NAM
4.3 Thực trạng giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam
4.3.3 Chính sách đãi ngộ
Trả công lao động tại CPV đóng vai trò rất quan trọng trong việc giữ người lao động gắn bó lâu dài với công ty nên CPV đặc biệt quan tâm đến vấn đề này. Chính sách trả công lao động trong công ty được xây dựng rõ ràng thông qua các thang bảng lương, quy định tính lương rõ ràng, phù hợp với thực tiễn.
Năm 2020, Chính phủ vừa ban hành Nghị định 90/2019/NĐ-CP thay thế Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó mức lương tối thiểu vùng được chia thành 4 vùng riêng biệt tùy theo từng khu vực, địa lý nhất định. Áp dụng theo quy định của Nhà nước, CPV cũng đã tiến hành xây dựng thêm chính sách phân chia vùng làm việc để trả công lao động dựa vào từng khu vực, địa lý mà người lao động đang làm việc. Cụ thể hiện nay CPV phân chia việc trả lương của các chi nhánh trên cả nước thành 2 vùng rõ ràng là vùng 1 và vũng 2 áp dụng mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước ban hành. Các tỉnh thành mà CPV phân là vùng 1 bao gồm: TP. Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dương, Bình Phước, Vũng Tàu, Hải Phòng, Hài Dương, Hà Nội. Các tỉnh thành khác được quy định là vùng 2 tại CPV.
Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam tiến hành việc trả công lao động thông qua lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp và các chính sách khác theo quy định của pháp luật. Trong đó, tiền lương, thưởng được thực hiện dựa trên cơ sở quy chế tiền lương, thưởng đã được Công ty xây dựng, thống nhất đảm bảo hiệu quả sản xuất kinh doanh, đáp ứng nhu cầu của người lao động.
CPV thực hiện chính sách lương, thưởng bảo đảm cho người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của nhà nước.
Về hình thức trả lương: Công ty áp dụng 02 hình thức trả lương cho người lao động, đó là hình thức trả lương thời gian, hình thức trả lương khoán theo sản phẩm.
Về chế độ khen thưởng định kỳ: Công ty áp dụng quy chế thưởng định kỳ hàng tháng, quý, năm đối với một số nhân viên làm tại các bộ phận trực tiếp đến việc hoạt động sản xuất kinh doanh như nhân viên thị trường bán hàng đạt doanh số, nhân viên sản xuất đạt hiệu quả, nhân viên có công bảo vệ sự thất thoát tài sản
của Công ty,… Ngoài ra, CPV còn có áp dụng tiền lương thứ 13 cho tất cả người lao động.
Về chính sách phúc lợi và các khoản phụ cấp, trợ cấp.
Hàng năm, công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ miễn phí cho người lao động nhằm giúp người lao động theo dõi tình trạng sức khỏe thường xuyên.
Tùy vị trí công việc và tính chất công việc, CPV còn xây dựng những chính sách phụ cấp, trợ cấp như: phụ cấp điện thoại, phụ cấp đi lại, phụ cấp xa nhà, phụ cấp tiền cơm, phụ cấp công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm, các chế độ ốm đau, tử tuất, thai sản,…
Bảng 4.13 Thu nhập bình quân người lao động tại CPV từ năm 2018 – 2020
STT Thu nhập 2018 2019 2020
1 Thu nhập bình quân người lao động (triệu đồng/tháng)
10,7 11,8 12,2
(Nguồn: Phòng Nhân sự CPV) Tuy chịu ảnh hưởng từ dịch bệnh Covid 19 từ cuối năm 2019 và đầu năm 2020 nhưng mức thu nhập bình quân của người lao động làm việc tại CPV có sự tăng đều từ năm 2018 tới năm 2020. Năm 2018 có mức lương bình quân của người lao động chỉ đạt 10,7 triệu/tháng, tới năm 2019 tăng lên 11,8 triệu đồng/tháng và đến năm 2020 con số này tăng lên 12,2 triệu đồng/tháng. Với tốc độ tăng lương bình quân của người lao động đạt 6,83%. Tuy nhiên tới năm 2020 khi dịch bệnh gia tăng trên thế giới nói chung và Việt Nam nói riêng thì thu nhập bình quân của người lao động có tăng nhưng tốc độ tăng chỉ đạt 3,38% so với năm 2019. Thấp hơn nhiều so với tốc độ tăng năm 2019 là 10,28% so với năm 2018. Cho thấy dịch bệnh không làm giảm thu nhập của người lao động làm việc tại CPV nhưng cũng ít nhiều ảnh hưởng tới tốc độ tăng lương của người lao động làm việc tại CPV. Với mức lương bình quân của người lao động làm việc tại CPV hiện nay cho thấy đây là mức thu nhập đáng mơ của người lao động, cao hơn nhiều so với các doanh nghiệp cùng ngành và các doanh nghiệp trong các lĩnh vực kinh doanh khác trên địa bàn.
56
Bảng 4.14: Thu nhập bình quân từng nhóm chức danh tại CPV năm 2020
STT Chức danh công việc Thu nhập bình quân
1 Giám đốc trở lên 49
2 Quản lý cấp trung 21
3 Nhóm nhân viên 12
(Nguồn: Phòng Nhân sự CPV) Từ số liệu trên, có thể thấy rằng mức thu nhập theo chức danh của người lao động tại CPV tương đối cao so với trung bình của ngành. Có nghĩa là CPV đã đầu tư khá cao cho các vị trí công việc so với mức bình quân của ngành. Có được những kết quả này là sự cố gắng rất lớn của ban lãnh đạo đã quan tâm đến những yếu tố thị trường và nền kinh tế như: Mặt bằng lương chung trong ngành, chỉ số lạm phát hàng năm,… cùng với sự nỗ lực của tất cả người lao động trong công ty. Điều này góp phần lớn vào việc nâng cao giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam.
CPV thường xuyên tiến hành đánh giá kết quả thực hiện công việc và sử dụng kết quả đánh giá thực hiện công việc làm cơ sở xác định các mức thù lao lao động, các chính sách đào tạo, phát triển và các chế độ khen thưởng, phúc lợi cho nhân viên.
Hiện nay, CPV đang thực hiện nghiêm chỉnh các quy định của nhà nước về lao động đối với người lao động, bao gồm: hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các phương thức giải quyết tranh chấp lao động khi xảy ra.
Công ty có nội quy lao động được phổ biến đến toàn thể lãnh đạo, công nhân viên trước và trong khi nhận việc. Các trách nhiệm trong công việc được quy định rõ trong các hướng dẫn giao việc nên công ty nên các biện pháp kỷ luật liên quan đến các vi phạm đều được quy định cụ thể và giải quyết thỏa đáng.
Về chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: CPV thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Công ty thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo Luật lao động, trong đó đảm bảo việc mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho toàn thể lãnh đạo, công nhân viên.
Áp dụng các phương pháp đánh giá thực hiện công việc khoa học và tiên tiến như: giao việc và đánh giá thực hiện công việc thông qua các chỉ số năng suất cốt yếu KPI.
Các hình thức trả công lao động và phương pháp tính chia lương của công ty tương đối rõ ràng. Công ty đã xây dựng được hệ thống thang bảng lương phù
hợp với tính chất công việc của từng vị trí công việc.
Phương pháp trả công lao động gắn liền giữa lợi ích người lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty, có tác dụng kích thích người lao động phấn đấu hoàn thành tốt công việc, mang lại hiệu quả sản xuất kinh doanh cao hơn.
Các chính sách phúc lợi cho người lao động như: BHXH, BHYT, BHTN,… được công ty thực hiện đầy đủ và khuyến khích người lao động tham gia, nhằm mang lại lợi ích tốt nhất cho người lao động.
Thu nhập bình quân thực tế của người lao động tương đối cao so với mặt bằng thu nhập lao động trong ngành cũng như trong thị trường lao động.
Tất cả nhân viên, lao động của CPV đều được hưởng những quyền lợi theo đúng quy định pháp luật, ngoài ra còn những chế độ phúc lợi riêng khác. Cụ thể:
+ Được hưởng 100% lương và đóng bảo hiểm trong 2 tháng thử việc:
Hiện nay không nhiều những doanh nghiệp sẵn sàng cung ứng phúc lợi này cho nhân viên và lao động của mình. Thế nên có thể thấy sự “tạo điều kiện” từ phía doanh nghiệp đến với nhân công của mình như thế nào.
+ Hỗ trợ 20 triệu VNĐ / năm khám sức khỏe định kỳ: bản chất là một doanh nghiệp về sản xuất thực phẩm vậy nên yếu tố sức khỏe luôn được quan tâm. CPV hướng đến một môi trường làm việc sạch theo đúng nghĩa đen và nghĩa bóng cho nên sức khỏe của nhân công cũng luôn phải đảm bảo.
+ Chính sách tăng lương hằng năm: Sau thời gian gắn bó, mỗi nhân công có thể được hưởng chính sách tăng lương theo năm. Người lao động sẽ được trả xứng đáng những gì người lao động đã bỏ ra. Tùy thuộc vào vị trí và mức lương ban đầu của mỗi người sẽ có những cơ cấu tăng lương khác nhau.
58
+ Cam kết môi trường làm việc ổn định, lâu dài và thực hiện đúng các quy định của nhà nước Việt Nam về pháp luật lao động đối với người lao động; … Vì là một doanh nghiệp lớn không chỉ trong nước mà còn được hậu thuẫn hỗ trợ từ tập đoàn mẹ. Vì vậy đây là môi trường hoàn toàn hợp lý để người lao động có thể yên tầm làm việc và bộc lộ hết tiềm năng của người lao động.
Bảng 4.15 Yếu tố chính sách đãi ngộ
Mã hoá Biến quan sát Giá trị
trung bình
Độ lệch chuẩn DN1 Mức lương cao hơn các doanh nghiệp trong
ngành 3,59 0,961
DN2 Các khoản thưởng hấp dẫn 3,57 0,904
DN3 Nhân viên được đóng BHXH đầy đủ 3,46 0,845
DN4 Lương, thưởng thực hiện công bằng và công
khai 3,59 0,896
(Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả)
Đa số nhân viên đánh giá chính sách đãi ngộ của CPV hiện nay là cao với mức đánh giá trên mức hài lòng từ 3,46 điểm – 3,59 điểm. Cụ thể “Các khoản thưởng hấp dẫn” với 3,57 điểm và “Nhân viên được đóng BHXH đầy đủ” với 3,46 điểm. Cho thấy hiện nay ngoài lương thì CPV còn có các khoản thưởng hấp dẫn, người lao động làm việc tại CPV được CPV đóng đầy đủ BHXH theo quy định của Luật lao động. “Lương, thưởng thực hiện công bằng và công khai” với 3,59 điểm cho thấy lương thưởng tại CPV được thực hiện công bằng với mọi nhân viên, nhân viên được trả lương theo đúng năng lực và đóng góp của nhân viên đối với CPV. “Mức lương cao hơn các doanh nghiệp trong ngành” cũng được đánh giá cao với 3,59 điểm.