THẢO LUẬN LUẬT LAO ĐỘNG BUỔI THẢO LUẬN LẦN BỐN

BỘ GIÁO DỤC VÀO ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ THẢO LUẬN LUẬT LAO ĐỘNG BUỔI THẢO LUẬN LẦN BỐN LỚP: 96-QTL43B2 Nhóm HỌ VÀ TÊN Nguyễn Ngọc Thanh Trà Hồng Thị Ngọc Trâm Nguyễn Thuỳ Trang Lê Thị Phương Tuyền Nguyễn Thị Như Ý Bùi Đoàn Hải Yến MSSV 1853401020275 1853401020277 1853401020285 1853401020297 1853401020325 1853401020326 Hồ Chí Minh, Ngày … Tháng… Năm… MỤC LỤC I LÝ THUYẾT: 1 Theo quy định hành Việt Nam, xác định phân tích tổ chức đại diện tập thể người lao động (NLD) tổ chức đại diện người sử dụng lao động (NSDLD)? Hãy điểm khác biệt pháp luật lao động Việt Nam Công ước ILO tổ chức đại diện tập thể người lao động Hãy trình bày nội dung ILO quyền tự thương lượng tập thể Trên sở đó, điểm khác biệt so với quy định pháp luật lao động Việt Nam Phân tích ý nghĩa đối thoại nơi làm việc thương lượng tập thể quan hệ lao động? Phân tích đánh giá quy định pháp luật hành trình tự, thủ tục thương lượng, ký kết TƯLĐTT doanh nghiệp Phân tích đánh giá vai trị tổ chức cơng đồn việc thương lượng tập thể doanh nghiệp 13 Để việc thượng, ký kết TƯLĐTT thực chất, mang lại lợi ích cho tập thể người lao động, pháp luật lao động hành cần sửa đổi, bổ sung nào? 14 II BÀI TẬP: 16 Xác định thời điểm có hiệu lực hết hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp? 17 Trình bày trình tự, thủ tục yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động vô hiệu? 17 Phân tích vai trị Ban Quản lý khu công nghiệp việc thương lượng, ký kết, thực thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp? 18 CHƯƠNG V THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ & CƠNG ĐỒN I LÝ THUYẾT: Theo quy định hành Việt Nam, xác định phân tích tổ chức đại diện tập thể người lao động (NLD) tổ chức đại diện người sử dụng lao động (NSDLD)? Hãy điểm khác biệt pháp luật lao động Việt Nam Công ước ILO tổ chức đại diện tập thể người lao động  Về tổ chức đại diện người lao động:  Tổ chức đại diện người lao động NLĐ lập sở nguyên tắc tự do, tự nguyện, không trái pháp luật với chức chủ yếu đại diện, bảo vệ lợi ích hợp pháp, đáng cho NLĐ So với tổ chức đại diện NSDLĐ tổ chức đại diện NLĐ đời sớm nhận ý nhiều hơn, lẽ NLĐ quan hệ làm công thường bị yếu  Luật Cơng Đồn năm 2012 xác lập vai trị Cơng Đồn việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp NLĐ; tham gia nhà nước thực chức quản lý nhà nước xã hội, tuyên truyền, giáo dục đào tạo nâng cao trình độ đội ngũ cơng nhân lao động Đồng thời BLLĐ 2012 quy định nhiệm vụ cụ thể tổ chức cơng đồn sở, cơng đồn cấp trực tiếp sở QHLĐ  Về mơ hình tổ chức: theo Điều lệ Tổ chức cơng đồn nay, cơng đồn tổ chức theo cấp (Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cơng đồn cấp theo quy định Điều lệ cơng đồn Việt Nam) với hai hình thức tổ chức theo ngành theo đơn vị hành  Về tổ chức đại diện NSDLĐ:  Trong hệ thông văn pháp luật lao động chưa quy định cụ thể quyền trách nhiệm tổ chức đại diện NSDLĐ QHLĐ Các tổ chức địa diện NSDLĐ đưuọc thành lập hoạt động theo NĐ 45/2010/NĐ-CP ngày 21/4/2010 Chính phủ Theo quy định hội tổ chức thành lập hoạt động cách độc lập , nhiệm vụ quyền hạn hội Điều lệ hội quy định Chính hội NSDLĐ có tơn mục đích sử dụng khác nhau, thiếu liên kết sở hội để hình thành hội địa phương, khu vực, ngành nghề liên kết thành lập hội Trung ương  Hiện tổ chức NSDLĐ thành lập hoạt động có nhiều đầu mối Tuy nhiên, hội, hiệp hội nêu hoạt động chủ yếu tham vấn sách pháp luật hỗ trợ xúc tiến thương mại; vấn đề QHLĐ chưa quan tâm, trọng mức  Điểm khác biệt pháp luật lao động Việt Nam Công ước ILO tổ chức đại diện tập thể người lao động:        Tổ chức đại diện cho NLĐ: Cơng đồn Việt Nam Tổng liên đồn LĐ VN Cơng đồn ngành, tỉnh Cơng đồn cấp (quận, huyện) Cơng đồn sở Trái với quy định Điều công ước 87 NLĐ tự liên kết hội nhập Cơng đồn chưa hiệu thành phần cấu  Người đứng thương lượng:  BCH Cơng đồn gồm thành viên hầu hết người giữ chức vụ quản lí cho NSDLĐ  vai trò : đại diện NLĐ đại diện NSDLĐ  Khơng dám đấu tranh  Kinh phí hoạt động:  Do cơng đồn viên đóng  NSDLĐ trích 2% Hãy trình bày nội dung ILO quyền tự thương lượng tập thể Trên sở đó, điểm khác biệt so với quy định pháp luật lao động Việt Nam  Công ước 98 công ước cốt lõi ILO thuộc khuôn khổ Tuyên bố năm 1998 nguyên tắc quyền lao động, thông qua năm 1949, Công ước 98 bao gồm ba cấu phần nhằm đảm bảo thương lượng tập thể người lao động người sử dụng lao động diễn cách hiệu quyền tự thương lượng tập thể chủ thể bảo đảm Đó là: bảo vệ người lao động cán cơng đồn khơng bị phân biệt đối xử nơi làm việc, đảm bảo cho tổ chức đại diện người lao động người sử dụng lao động không bị can thiệp chi phối từ bên lại; yêu cầu Nhà nước cần có biện pháp pháp luật thiết chế nhằm thúc đẩy thương lượng tập thể  Pháp luật lao động quy định cụ thể thương lượng thỏa ước lao động tập thể Theo đó, lần BLLĐ năm 2012 ghi nhận mục đích thương lượng tập thể,nguyên tắc thương lượng tập thể, quyền yêu cầu thương lượng, đại diện thương lượng, nội dung thương lượng; quy trình thương lượng tập thể Thương lượng tập thể Việt Nam hình thức thỏa thuận quan hệ lao động nhằm xác định điều kiện lao động sử dụng lao động doanh nghiệp, tạo điều kiện cho quan hệ lao động phát triển hài hòa, bền vững, cân lợi ích hai bên, phịng ngừa, hạn chế giải tranh chấp lao động phát sinh,… Nhìn chung, pháp luật hành thiết lập hành lang pháp lý tương đối vững để tập thể lao động, đại diện tập thể lao động NSDLĐ thực việc thương lượng tập thể cách hiệu  Thứ nhất, thừa nhận cho phép tập thể lao động NSDLĐ quyền tự linh hoạt thương lượng tập thể ký kết thỏa ước lao động tập thể  Thứ hai, mở rộng đa dạng hóa hình thức thương lượng tập thể để bảo đảm việc xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, bền vững, giải tốt mầm mống tranh chấp xảy tương lai tập thể lao động NSDLĐ  Thứ ba, mở rộng phạm vi thỏa ước lao động tập thể đáp ứng yêu cầu linh hoạt thị trường lao động Thừa nhận phạm vi áp dụng thỏa ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp, cấp ngành để bảo đảm tính liên kết tập thể lao động phạm vi doanh nghiệp ngành nghề có chung điều kiện lao động  Thứ tư, pháp luật ghi nhận vai trò đại diện tổ chức cơng đồn tổ chức cơng đồn cấp trực tiếp sở trình tham gia thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể  Đồng thời, pháp luật quy định chặt chẽ quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, trách nhiệm NSDLĐ quan nhà nước có thẩm quyền việc thương lượng, ký kết thực thi thỏa ước lao động tập thể Về bản, quy định pháp luật Việt Nam quyền thương lượng tập thể bước đầu đáp ứng yêu cầu Tiêu chuẩn lao động quốc tế Hiệp định CPTPP, phù hợp với xu chung thời đại, phục vụ đắc lực cho công hội nhập quốc tế Việt Nam Tuy nhiên, có khác biệt quy định pháp luật lao động Việt Nam với nội dung ILO quyền tự thương lượng Quy định pháp luật lao động Việt Nam thương lượng tập thể xuất nhiều bất cập, không phù hợp với tinh thần công ước chuẩn lao động quốc tế Cụ thể:  Do không thừa nhận tổ chức cơng đồn độc lập nay, pháp luật chưa đa dạng hóa thẩm quyền thương lượng tập thể ký kết thỏa ước lao động tập thể Tập thể lao động không cử đại diện đứng thực việc thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể Theo quy định pháp luật hành, chủ thể thương lượng với NSDLĐ tổ chức cơng đồn sở tổ chức cơng đồn cấp trực tiếp sở nơi doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức cơng đồn sở Điều cản trở tính tự cơng đồn tự thương lượng doanh nghiệp; chưa đáp ứng yêu cầu khách quan thị trường lao động  Việc cho phép cơng đồn cấp sở chủ thể có quyền đại diện cho người lao động doanh nghiệp chưa có cơng đồn sở thương lượng tập thể ký kết thỏa ước lao động tập thể không phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế (Điều Công ước số 98 ILO)  Trách nhiệm NSLĐ không cản trở, gây khó khăn q trình cơng đồn làm việc với công nhân chưa quy định cụ thể nên ảnh hưởng để việc bảo đảm tham gia thực chất NLĐ thực tế  Quy định pháp luật trình tự, thủ tục thương lượng tập thể cịn phức tạp, khó khả thi thực doanh nghiệp có số lượng lao động lớn  Quy trình thương lượng tập thể tập thể lao động người sử dụng lao động cịn mang tính hình thức, chưa sâu vào chất thương lượng tập thể  Cơng đồn sở bị chi phối quản lý doanh nghiệp Phân tích ý nghĩa đối thoại nơi làm việc thương lượng tập thể quan hệ lao động?  Thực đối thoại nơi làm việc thương lượng tập thể có ý nghĩa phương pháp tốt nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến doanh nghiệp Thông qua đối thoại thương lượng tập thể giúp cho người sử dụng lao động người lao động hiểu hơn; thông cảm chia sẻ thông tin để hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh mà doanh nghiệp đề ra; giải vướng mắc, khó khăn việc thực quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động  Qua đối thoại nơi làm việc thương lượng tập thể, người lao động người sử dụng lao động thêm gần gũi, thân thiện tin tưởng qua việc cung cấp trao đổi thông tin với theo hướng hai chiều cho phép NLĐ có tiếng nói bình đẳng có trọng lượng với NSDLĐ Hiểu tâm tư, nguyện vọng người lao động, người sử dụng lao động tìm hướng giải cách thoả đáng, kịp thời sửa chữa thiếu sót mắc phải khâu điều hành, quản lý doanh nghiệp, đáp ứng đòi hỏi đáng người lao động Người sử dụng lao động truyền đạt đến người lao động thông tin đầy đủ Và người lao động thoả mãn thông tin mà họ cần biết, họ an tâm, hăng hái lao động sản xuất, tích cực đầu tư công sức để không ngừng cải tiến sản xuất, nâng cao suất lao động nhằm tạo thêm thu nhập cho thân tăng doanh thu cho doanh nghiệp  Có nhiều nguyên nhân đưa đến vụ bãi công, ngừng việc tập thể tạm thời diễn số doanh nghiệp, mà đó, nguyên nhân sâu xa thiếu thông tin bên tham gia quan hệ lao động Không thoả mãn vấn đề cần phải biết, người lao động dễ bị thông tin lệch lạc chi phối, dẫn đến hành động không với qui định pháp luật đình cơng, gây phương hại cho doanh nghiệp cho lợi ích thân họ Không nắm đầy đủ yêu cầu, nguyện vọng đáng từ tập thể lao động, chắn nhà quản lý doanh nghiệp có nhiều thiếu sót đưa định quản lý Vì vậy, có thơng qua đối thoại doanh nghiệp thương lượng tập thể cách thường xuyên, người sử dụng lao động có sách đắn, đồng thuận cao tập lao động, tạo động lực mạnh mẽ để người lao động làm việc cách hăng hái, nhiệt tình lợi ích họ doanh nghiệp  Ngoài việc thực đối thoại nơi làm việc thương lượng tập thể cịn góp phần bảo đảm tính dân chủ nâng cao hiệu hoạt động quản lý doanh nghiệp Dân chủ cho phép NLĐ có tiếng nói quan trọng định doanh nghiệp, hạn chế quyền lực tuyệt đối NSDLĐ Tính chất dân chủ không bảo vệ NLĐ khỏi độc đốn tùy tiện NSDLĐ mà cịn giúp ích cho doanh nghiệp Sự tham gia NLĐ vào trình định giúp cho NSDLĐ khai thác trí tuệ sáng tạo NLĐ, bảo đảm tính phù hợp khả thi định quản lý nâng cao tính tự giác NLĐ việc chấp hành định  Thực tốt đối thoại nơi làm việc, thương lượng tập thể với người lao động, doanh nghiệp chấp hành tốt qui định pháp luật lao động mà cịn đem lại lợi ích thiết thực cho hai bên: người sử dụng lao động người lao động trình tham gia quan hệ lao động Chỉ có thực tốt đối thoại nơi làm việc thương lượng tập thể với người lao động thật xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến doanh nghiệp Phân tích đánh giá quy định pháp luật hành trình tự, thủ tục thương lượng, ký kết TƯLĐTT doanh nghiệp  Đối tượng tham gia thương lượng tập thể:  Bên tập thể lao động (Khoản Điều 69 Bộ luật Lao động):  Trong thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp tổ chức đại diện tập thể lao động sở  Trong thương lượng tập thể phạm vi ngành đại diện Ban chấp hành cơng đồn ngành  Bên người sử dụng lao động (Khoản Điều 69 Bộ luật Lao động):  Trong thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp người sử dụng lao động người đại diện cho người sử dụng lao động  Trong thương lượng tập thể phạm vi ngành đại diện tổ chức đại diện người sử dụng lao động ngành  Số lượng đại biểu tham gia bên (Khoản Điều 69 Bộ luật Lao động):  Số lượng người tham dự phiên họp thương lượng bên hai bên thoả thuận  Quy trình thương lượng tập thể: Điều 71 Bộ luật Lao động quy định quy trình tiến hành thương lượng tập thể sau:  Tổ chức phiên họp thương lượng tập thể  Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm tổ chức phiên họp thương lượng tập thể theo thời gian, địa điểm hai bên thỏa thuận  Việc thương lượng tập thể phải lập biên bản, phải có nội dung hai bên thống nhất, thời gian dự kiến ký kết nội dung đạt thoả thuận; nội dung ý kiến khác  Biên phiên họp thương lượng tập thể phải có chữ ký đại diện tập thể lao động, người sử dụng lao động người ghi biên  Trong thời gian 15 ngày, kể từ ngày kết thúc phiên họp thương lượng tập thể, đại diện thương lượng bên tập thể lao động phải phổ biến rộng rãi, công khai biên phiên họp thương lượng tập thể cho tập thể lao động biết lấy ý kiến biểu tập thể lao động nội dung thoả thuận  Trường hợp thương lượng không thành hai bên có quyền tiếp tục đề nghị thương lượng tiến hành thủ tục giải tranh chấp lao động theo quy định Bộ luật Trình tự thương lượng, ký kết Thoả ước tập thể gồm bước sau đây: Để trình thương lượng tiến hành thuận lợi nhanh chóng đạt kết trước thương lượng ký kết thoả ước, đại diện tập thể lao động đại diện người sử dụng lao động cần phải gặp để thoả thuận chương trình, kế hoạch, thời gian, số lượng danh sách đại diện tham gia thương lượng  Quá trình thương lượng tiến hành theo bước sau:  Bước 1: Hai bên đưa yêu cầu nội dung cần thương lượng Hai bên đưa yêu cầu nội dung sát với thực tế doanh nghiệp, tinh thần khách quan có lợi, tránh đưa u cầu có tính chất u sách đòi hỏi áp đặt Làm cản trở q trình thương lượng khó đến thoả thuận  Bước 2: Hai bên tiến hành thương lượng sở xem xét yêu cầu nội dung bên Trong trình thương lượng hai bên phải thông báo cho thông tin liên quan đến thoả ước, phải có biên ghi rõ điều khoản hai bên thoả thuận điều khoản chưa thoả thuận  Bước 3: Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến phía đại diện dự thảo thoả ước Khi dự thảo thoả ước tập thể xây dựng hai bên phải tổ chức lấy ý kiến tập thể lao động doanh nghiệp phía người sử dụng lao động Trong q trình lấy ý kiến để hồn thiện thoả ước hai bên tham khảo ý kiến quan lao động, Cơng đồn cấp  Bước 4: Các bên hoàn thiện lần cuối dự thảo thoả ước Trên sở lấy ý kiến tập thể lao động doanh nghiệp quan hữu quan để tiến hành 10 ký kết có 50% số người tập thể lao động doanh nghiệp tán thành nội dung thoả ước  Điều kiện ký kết TƯLĐTT:  Thỏa ước lao động tập thể ký kết đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động đại diện người sử dụng lao động (Khoản 1, Điều 74 Bộ luật Lao động)  TƯLĐTT doanh nghiệp: Người ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp quy định sau (Khoản 1, Điều 83 Bộ luật Lao động): + Bên tập thể lao động đại diện tập thể lao động sở - Bên người sử dụng lao động người sử dụng lao động người đại diện người sử dụng lao động * TƯLĐTT ngành: Đại diện ký kết thoả ước lao động tập thể ngành quy định sau (Khoản 1, Điều 87 Bộ luật Lao động): - Bên tập thể lao động Chủ tịch cơng đồn ngành + Bên người sử dụng lao động đại diện tổ chức đại diện người sử dụng lao động tham gia thương lượng tập thể ngành  Khoản 2, Điều 74 Bộ luật Lao động quy định Thỏa ước lao động tập thể ký kết bên đạt thỏa thuận phiên họp thương lượng tập thể và:  Có 50% số người tập thể lao động biểu tán thành nội dung thương lượng tập thể đạt trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp;  Có 50% số đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở cơng đồn cấp sở biểu tán thành nội dung thương lượng tập thể đạt trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể ngành;  Đối với hình thức thỏa ước lao động tập thể khác theo quy định Chính phủ 8, Thực TƯLĐTT giải tranh chấp: Khi thoả ước lao động tập thể ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho người lao động biết (Khoản Điều 74 Bộ luật Lao động) 11  TƯLĐTT doanh nghiệp (Điều 74 Bộ luật Lao động)  Người sử dụng lao động, người lao động, kể người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực có trách nhiệm thực đầy đủ thoả ước lao động tập thể  Trong trường hợp quyền, nghĩa vụ, lợi ích bên hợp đồng lao động giao kết trước ngày thoả ước lao động tập thể có hiệu lực thấp quy định tương ứng thỏa ước lao động tập thể, phải thực quy định tương ứng thoả ước lao động tập thể Các quy định người sử dụng lao động lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể, phải sửa đổi cho phù hợp với thoả ước lao động tập thể thời hạn 15 ngày, kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực  Khi bên cho bên thực không đầy đủ vi phạm thoả ước lao động tập thể, có quyền u cầu thi hành thoả ước hai bên phải xem xét giải quyết; không giải được, bên có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể theo quy định pháp luật  Thực TƯLĐTT giải tranh chấp: Khi thoả ước lao động tập thể ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho người lao động biết (Khoản Điều 74 Bộ luật Lao động)  TƯLĐTT doanh nghiệp (Điều 74 Bộ luật Lao động)  Người sử dụng lao động, người lao động, kể người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực có trách nhiệm thực đầy đủ thoả ước lao động tập thể  Trong trường hợp quyền, nghĩa vụ, lợi ích bên hợp đồng lao động giao kết trước ngày thoả ước lao động tập thể có hiệu lực thấp quy định tương ứng thỏa ước lao động tập thể, phải thực quy định tương ứng thoả ước lao động tập thể Các quy định người sử dụng lao động lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể, phải sửa đổi cho phù hợp với thoả ước lao động tập thể thời hạn 15 ngày, kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực 12  Khi bên cho bên thực không đầy đủ vi phạm thoả ước lao động tập thể, có quyền u cầu thi hành thoả ước hai bên phải xem xét giải quyết; không giải được, bên có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể theo quy định pháp luật Phân tích đánh giá vai trị tổ chức cơng đồn việc thương lượng tập thể doanh nghiệp  Vai trị tổ chức cơng đồn việc thương lượng tập thể doanh nghiệp:  Cơng đồn đóng vai trị đại diện tập thể người lao động doanh nghiệp việc thương lượng tập thể theo quy định khoản Điều 69 BLLĐ 2012: “1 Đại diện thương lượng tập thể quy định sau: a) Bên tập thể lao động thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp tổ chức đại diện tập thể lao động sở; thương lượng tập thể phạm vi ngành đại diện Ban chấp hành cơng đồn ngành; b) Bên người sử dụng lao động thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp người sử dụng lao động người đại diện cho người sử dụng lao động; thương lượng tập thể phạm vi ngành đại diện tổ chức đại diện người sử dụng lao động ngành.”  Trách nhiệm tổ chức cơng đồn thương lượng tập thể quy định Điều 72 BLLĐ 2012: “1 Tổ chức bồi dưỡng kỹ thương lượng tập thể cho người tham gia thương lượng tập thể Tham dự phiên họp thương lượng tập thể có đề nghị hai bên thương lượng tập thể 13 Cung cấp, trao đổi thông tin liên quan đến thương lượng tập thể.”  Ngoài ra, khoản 2,3,4 Điều 10 Luật cơng đồn 2012 quy định trách nhiệm cơng đồn việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động thương lượng tập thể: “2 Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết giám sát việc thực thoả ước lao động tập thể Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng giám sát việc thực thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải vấn đề liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ người lao động.”  Như vậy, tổ chức cơng đồn đóng vai trị vơ quan trọng việc đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động thương lượng tập thể, góp phần làm cân vị tập thể người lao động người sử dụng lao động việc thương lượng tập thể doanh nghiệp Để việc thượng, ký kết TƯLĐTT thực chất, mang lại lợi ích cho tập thể người lao động, pháp luật lao động hành cần sửa đổi, bổ sung nào?  Cần rà soát, sửa đổi, bổ sung số quy định BLLĐ năm 2012 nhằm bảo đảm tốt toàn diện, đồng bộ, thống nhất, phù hợp khả thi quy định pháp luật thương lượng tập thể nước ta Cụ thể là: Theo viết “Hoàn thiện thương lượng tập thể”: http://lapphap.vn/Pages/tintuc/tinchitiet.aspx?tintucid=207631 14  Bổ sung quy định thương lượng tập thể phạm vi khác phạm vi doanh nghiệp ngành (thương lượng tập thể nhóm doanh nghiệp, khu cơng nghiệp, khu chế xuất, khu vực…)  Sửa đổi quy định mục đích thương lượng tập thể (Điều 66 BLLĐ năm 2012).Cần sửa đổi Điều 66 BLLĐ năm 2012 theo hướng quy định đầy đủ mục đích thương lượng tập thể (thương lượng tập thể quyền bên để giải vấn đề phát sinh QHLĐ, bao gồm việc ký kết, sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể, giải tranh chấp lao động, giải đình cơng…) Trên sở sửa đổi, bổ sung quy định khác có liên quan  Sửa đổi quy định nguyên tắc thương lượng tập thể (Điều 67 BLLĐ năm 2012).Hiện tại, nguyên tắc thương lượng tập thể quy định Điều 67 BLLĐ năm 2012 Trong nội dung quy định khoản 2, khoản Điều vấn đề mang tính nguyên tắc (khoản quy định hình thức ký thương lượng tập thể; khoản quy định địa điểm thương lượng tập thể) Vì vậy, nên đưa khoản 2, khoản khỏi Điều 67 nên quy định thành điều riêng đưa điều khác cho phù hợp  Sửa đổi quy định nội dung thương lượng tập thể (Điều 70 BLLĐ năm 2012).Do Điều 70 BLLĐ năm 2012 quy định chưa rõ quyền bên lựa chọn nội dung thương lượng tập thể, vậy, áp dụng Điều 70 BLLĐ năm 2012 thực tế có hai cách hiểu khác nhau: cách hiểu thứ cho rằng, với quy định Điều 70 BLLĐ năm 2012 phải hiểu thương lượng tập thể nào, hai bên phải thương lượng đủ nội dung quy định từ khoản đến khoản Điều 70 BLLĐ; cách hiểu thứhai cho rằng, khoản 1, 2, 3, Điều 70 BLLĐ năm 2012 quy định thực tế bên thương lượng đủ nội dung thương lượng nội dung mà bên có vướng mắc, thực quan tâm, chí thương lượng nội dung khác thuộc quy định khoản Điều 70 BLLĐ  Sửa đổi quy định đại diện bên tham gia thương lượng tập thể (Điều 69 BLLĐ năm 2012).Sửa đổi Điều 69 BLLĐ năm 2012 theo hướng quy định rõ nguyên tắc, điều kiện, tiêu chí để lựa chọn người đại diện bên tham gia thương lượng tập thể, trường hợp có nhiều tổ chức đại diện bên phạm vi thương lượng tập thể Ngoài ra, 15 quy định đại diện tập thể lao động cần được sửa đổi cho phù hợp với cam kết Việt Nam Hiệp định Đối tác tồn diện tiến xun Thái Bình Dương - CPTPP (đa tổ chức đại diện NLĐ)  Sửa đổi quy định trách nhiệm tổ chức cơng đồn, tổ chức đại diện NSDLĐ quan quản lý nhà nước lao động thương lượng tập thể (Điều 72 BLLĐ năm 2012).Hiện Điều 72 BLLĐ năm 2012 quy định chung trách nhiệm tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện NSDLĐ quan quản lý nhà nước lao động thương lượng tập thể Theo chúng tôi, quy định chưa hợp lý, quan, tổ chức có chức năng, nhiệm vụ riêng, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ quan, tổ chức có trách nhiệm chung trách nhiệm riêng thương lượng tập thể Do vậy, cần sửa đổi Điều 72 BLLĐ năm 2012 theo hướng có khoản quy định trách nhiệm chung quan, tổ chức trên, có số khoản quy định trách nhiệm riêng quan, tổ chức II BÀI TẬP:  Tóm tắt:  Ngày 01 tháng năm 2017 Cơng ty TNHH H ký thỏa ước lao động tập thể với tập thể người lao động Xét chứng tài liệu có liên quan, Tịa án nhân dân huyện Tân Thành, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu có nhận định: Bản Thỏa ước lao động tập thể nêu có phần nội thỏa thuận trái quy định pháp luật, cụ thể: Tại khoản Điều Bản Thỏa ước có ghi: “Nếu ba tháng, kể từ ngày Thỏa ước tập thể hết hạn mà thương lượng khơng đến kết quả, Thỏa ước tập thể đương nhiên hết hiệu lực” trái với quy định Điều 81 Bộ luật lao động Từ Tòa án định chấp nhận yêu cầu Ban Quản lý khu công nghiệp tỉnh B “Tuyên bố Thỏa ước lao động tập thể ký ngày tháng nă, 2017 Công ty TNHH H với tập thể người lao động vơ hiệu” Xác định thời điểm có hiệu lực hết hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp? 16  Thỏa ước lao động tình vơ hiệu phần, phần cịn lại có hiệu lực.Thoả ước tập thể có hiệu lực kể từ ngày quan lao động cấp tỉnh đăng ký  Thời điểm hết hạn bên thỏa thuận  Theo Điều 85 BLLĐ 2012, thoả ước tập thể ký kết với thời hạn từ năm đến ba năm.Đối với doanh nghiệp lần ký kết thoả ước tập thể, ký kết với thời hạn năm Trình bày trình tự, thủ tục yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động vô hiệu?  Căn vào BLTTDS 2015 trình tự, thủ tục yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động vô hiệu quy định sau: “Điều 401 Yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, quan nhà nước có thẩm quyền có quyền u cầu Tịa án có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng laođộng, thỏa ước lao động tập thể vơ hiệu có theo quy định Bộ luật lao động Đơn yêu cầu người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, văn yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền phải có nội dung quy định khoản Điều 362 Bộ luật Điều 402 Xem xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Thời hạn chuẩn bị xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu 10 ngày, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu 15 ngày, kể từ ngày Tòa án thụ lý đơn yêu cầu Hết thời hạn này, Tòa án phải định mở phiên họp để xét đơn yêu cầu Sau thụ lý đơn yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu, Tịa án có trách nhiệm gửi thơng báo thụ lý cho người có đơn yêu cầu, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động Viện kiểm sát cấp 17 Trong thời hạn chuẩn bị xét đơn văn yêu cầu, người u cầu rút u cầu Tịa án định đình việc xét đơn, văn yêu cầu Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày định mở phiên họp, Tòa án phải mở phiên họp để xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày định mở phiên họp, Tòa án phải mở phiên họp để xét yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Khi xét đơn yêu cầu, Thẩm phán chấp nhận không chấp nhận yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vơ hiệu.Trường hợp chấp nhận u cầu Thẩm phán định tuyên bố hợp đồng lao độngvô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Trong định này, Tòa án phải giải quyếthậu pháp lý việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu phải gửi đến người có đơn văn yêu cầu, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động quan quản lý nhà nước lao động nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính, quan quản lý nhà nước lao động cấp trường hợp có liên quan đến doanh nghiệp khơng có trụ sở Việt Nam.” Phân tích vai trị Ban Quản lý khu cơng nghiệp việc thương lượng, ký kết, thực thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp?  Đầu tiên, Ban Quản lý khu cơng nghiệp xem quan đại diện cho người lao động Trong trình thương lượng, ký kết thực thỏa ước lao động tập thể BQL ln theo sát để quyền lợi nghĩa vụ người lao động đảm bảo trường hợp BQL tham gia giám sát, kiểm tra việc thực chế độ, sách pháp luật lao động người lao động Hơn nữa, BQL kiến nghị biện pháp có cố xảy ra, việc xử lý hành vi vi phạm pháp luật Ngồi ra, BQL trung gian hịa giải tranh chấp giải NSDLĐ NLĐ, xây dựng mối quan hệ hài hòa, vững bền bên quan hệ lao động Trên thực tế, trình giải tranh chấp lao động, NLĐ cần hướng dẫn, hỗ trợ, 18 giúp đỡ đặc biệt từ tổ chức đại diện cho mình, trường hợp Ban Quản lý Vì vậy, nói việc thương lượng, ký kết, thực thỏa ước lao động tập thể, Ban Quản lý khu cơng nghiệp đóng vai trò quan trọng lúc Ban Quản lý phát huy vai trò đại diện mình.   Căn theo Nghị định 82/2018/NĐ-CP, Khoản Điều 63, vai trò Ban quản lý khu công nghiệp việc thương lượng, ký kết, thực thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp vơ cần thiết Vì Ban quản lý khu cơng nghiệp có nhiệm vụ: “d) Chủ trì thực kiểm tra, phối hợp với quan chức quan chức tổ chức tra việc thực quy định, quy hoạch, kế hoạch có liên quan tới khu cơng nghiệp, khu kinh tế; đề nghị quan có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế;” Ban Quản lý khu công nghiệp giám sát, kiểm tra việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động xem có pháp luật khơng, có phù hợp với quyền lợi NLĐ không,…Đồng thời Ban quản lý khu cơng nghiệp cịn có quyền đề nghị xử phạt vi phạm hành sai phạm khu công nghiệp, khu chế xuất Nếu việc thương lượng, ký kết, thực thỏa ước lao động tập thể có sai phạm Ban quản lý có quyền hành để kịp thời ngăn chăn hậu việc vi phạm Đảm bảo cho mối quan hệ lao động NLĐ NSDLĐ tiến hành cách ổn định,hài hòa, đảm bảo quyền lợi bên cách công 19 ... (Khoản 1, Điều 83 Bộ luật Lao động): + Bên tập thể lao động đại diện tập thể lao động sở - Bên người sử dụng lao động người sử dụng lao động người đại diện người sử dụng lao động * TƯLĐTT ngành:... (Khoản Điều 74 Bộ luật Lao động) 11  TƯLĐTT doanh nghiệp (Điều 74 Bộ luật Lao động)  Người sử dụng lao động, người lao động, kể người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có... (Khoản Điều 74 Bộ luật Lao động)  TƯLĐTT doanh nghiệp (Điều 74 Bộ luật Lao động)  Người sử dụng lao động, người lao động, kể người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu